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有哪些
事業(yè)人員制度，作為企業(yè)組織架構(gòu)的重要組成部分，涵蓋了多種類型的角色和職責(zé)。這些制度主要包括：
1. 職務(wù)分類：將員工劃分為管理序列、專業(yè)序列、技術(shù)序列、輔助序列等，明確各序列的職業(yè)發(fā)展路徑。
2. 聘任制度：依據(jù)員工的能力和崗位需求，進(jìn)行公開、公平的選拔和聘任。
3. 考核評(píng)價(jià)：定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或培訓(xùn)的依據(jù)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供職業(yè)發(fā)展所需的技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。
5. 激勵(lì)機(jī)制：包括薪酬、福利、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等多種形式，以激勵(lì)員工的工作積極性。
內(nèi)容是什么
事業(yè)人員制度的核心在于如何合理配置人力資源，確保每個(gè)員工能在適合的崗位發(fā)揮最大價(jià)值。這涉及到：
- 崗位描述：清晰明確的職責(zé)和期望，使員工了解自己的工作目標(biāo)。 - 能力評(píng)估：通過測(cè)評(píng)工具和績(jī)效指標(biāo)，準(zhǔn)確衡量員工的能力和潛力。 - 晉升通道：為員工規(guī)劃晉升路徑，鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。 - 反饋機(jī)制：定期的績(jī)效面談，提供正面和建設(shè)性的反饋，幫助員工改進(jìn)。
規(guī)范
建立和完善事業(yè)人員制度，需遵守以下規(guī)范：
1. 公正透明：制度的制定和執(zhí)行必須公平公正，避免任何形式的偏見。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：隨著市場(chǎng)和組織變化，制度應(yīng)及時(shí)更新以適應(yīng)新環(huán)境。
3. 法規(guī)遵從：確保所有政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 員工參與：鼓勵(lì)員工參與制度的討論和修訂，提高制度的接受度和執(zhí)行力。
重要性
事業(yè)人員制度對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要：
1. 提高效率：明確的職責(zé)分工和考核標(biāo)準(zhǔn)能提升工作效率，減少?zèng)_突。
2. 人才保留：良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和激勵(lì)機(jī)制有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。
3. 文化塑造：制度體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀，影響著組織文化的發(fā)展。
4. 決策支持：通過系統(tǒng)的人員管理，為戰(zhàn)略決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
一套完善的事業(yè)人員制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵，它不僅規(guī)范了員工行為，也塑造了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
事業(yè)人員制度范文
第1篇 事業(yè)單位人員作息請(qǐng)銷假制度
事業(yè)單位人員作息、請(qǐng)銷假制度
一、工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間。上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導(dǎo)走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負(fù)責(zé)書記室、主任室門窗的檢查。
三、辦公室人員請(qǐng)假1天以內(nèi),須向分管主任或科長(zhǎng)請(qǐng)假。
四、副主任、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、辦事員請(qǐng)假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請(qǐng)假3天以上,須有書面請(qǐng)假條,須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。主任請(qǐng)假1天以上,須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意。
五、所有請(qǐng)假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請(qǐng)人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。
七、請(qǐng)假人員正常上班后,要及時(shí)銷假。
第2篇 政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度
政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員：
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高辦事效率，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定《__鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)管理制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
中共__鄉(xiāng)委員會(huì) __鄉(xiāng)人民政府
2010年2月28日
__鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)管理制度
一、學(xué)習(xí)會(huì)議制度
第一條 堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學(xué)習(xí)組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)研究活動(dòng)日。
第二條 堅(jiān)持會(huì)議、學(xué)習(xí)簽到考核制度。簽到冊(cè)由會(huì)議主持人收集并交紀(jì)委書記保存，一月一結(jié)算。學(xué)習(xí)、會(huì)議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。
第三條 凡參加學(xué)習(xí)、會(huì)議者，必須認(rèn)真聽講，做好筆記、會(huì)議、學(xué)習(xí)記錄，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)閱，調(diào)閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。
第四條 辦公室每月出《__信息》2期，《中心學(xué)習(xí)信息》1期以上，每次黨委會(huì)、黨政干部辦公會(huì)必須撰寫《會(huì)議紀(jì)要》，并按規(guī)定呈報(bào)，否則一次懲扣20元。
二、請(qǐng)銷假制度
第五條 政府機(jī)關(guān)工作人員和財(cái)政全額負(fù)擔(dān)的事業(yè)單位職工，必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 因事請(qǐng)假的，必須書面向書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)寫出請(qǐng)假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉(xiāng)長(zhǎng)批，獲準(zhǔn)后方可離開。請(qǐng)假條交黨政辦，返回后及時(shí)到辦公室銷假。
第七條 開會(huì)、學(xué)習(xí)或出差辦事必須有上級(jí)(含主管部門)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的通知或同意方可認(rèn)可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。
第八條 對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定在年終考核中直接考核為不稱職。
第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴(yán)禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動(dòng)和其他與本人身份不符的活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一次懲扣50元。
三、首問責(zé)任制
第十條 首問責(zé)任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時(shí)，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責(zé)任人。
第十一條 首問責(zé)任制按照“首問負(fù)責(zé)，對(duì)口接待”的原則，首問責(zé)任人不論詢問的內(nèi)容與本人職責(zé)是否有關(guān)，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。
第十二條 屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要一次性告知有關(guān)辦理事項(xiàng)及時(shí)限，不允許出現(xiàn)故意拖延不辦。
第十三條 不屬責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)但屬其它人員職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到經(jīng)辦人辦公室。經(jīng)辦人不在時(shí)，應(yīng)告知聯(lián)系電話，
四、財(cái)務(wù)管理制度
第十四條 鄉(xiāng)政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。需在店內(nèi)賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數(shù)量、金額、事由，同時(shí)簽好字。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個(gè)人負(fù)責(zé)購(gòu)買，不得到辦公室領(lǐng)取。
第十五條 差旅費(fèi)報(bào)銷。鄉(xiāng)干部、事業(yè)單位職工因工出差、學(xué)習(xí)考察，其住宿、車船費(fèi)的報(bào)銷，必須嚴(yán)格按財(cái)政部門的文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并憑黨政辦出據(jù)的差旅證明單到財(cái)政報(bào)銷。出差標(biāo)準(zhǔn)為：途中補(bǔ)助縣城每天10元;出差(培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議除外)誤餐補(bǔ)助縣內(nèi)每天20元，縣外市內(nèi)每天30元，市外省內(nèi)每天40元;短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的縣內(nèi)每天補(bǔ)助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報(bào)銷住宿費(fèi)，在縣城無住房而會(huì)議也沒安排食宿的每晚住宿費(fèi)不得超過80元。宣漢至__車費(fèi)每次30元。
第十六條 來客需招待的，由黨政辦上報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書記同意后，黨政辦統(tǒng)一安排在食堂內(nèi)(特殊情況確需在飯店就餐的需報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意)。就餐標(biāo)準(zhǔn)：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書記同意。來客原則不上包包煙，如需上包包煙，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由經(jīng)辦人到黨政辦公室領(lǐng)取。各部門來客原則上實(shí)行對(duì)口接待，一切費(fèi)用由部門負(fù)擔(dān)。
第十七條 租車管理，原則上不準(zhǔn)租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意，標(biāo)準(zhǔn)為__至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報(bào)銷，不允許賒欠車費(fèi)。
第十八條 宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。凡在國(guó)家級(jí)報(bào)刊上登載，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元;在省級(jí)報(bào)刊登載的，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元;在市級(jí)報(bào)刊、電視臺(tái)登載或報(bào)道的，獎(jiǎng)現(xiàn)金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺(tái)登載或采用的，獎(jiǎng)現(xiàn)金30元，被縣級(jí)其他部門登載的，獎(jiǎng)現(xiàn)金20元。
第十九條 經(jīng)費(fèi)會(huì)簽制度。所有開支票據(jù)必須在當(dāng)月內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷(月底發(fā)生的費(fèi)用必須在次月初簽字報(bào)銷)，超時(shí)不予報(bào)銷。所有開支由經(jīng)辦人注明事由交鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽后，送書記會(huì)簽方能支付入帳。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預(yù)定或事后集體研究審定。事業(yè)單位發(fā)生的費(fèi)用，由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，送鄉(xiāng)長(zhǎng)會(huì)簽后方能支付入帳。
第二十條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷制度。開支經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持一事一報(bào)銷制度，嚴(yán)禁一事分開報(bào)銷經(jīng)費(fèi)。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷的，單位出納不得支付任何款項(xiàng)。所有經(jīng)費(fèi)收支由鄉(xiāng)財(cái)政所每月底向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)交1份收支明細(xì)帳表。
第二十一條 帳務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職，各負(fù)其責(zé)，會(huì)計(jì)記帳，出納報(bào)帳。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門規(guī)定時(shí)間報(bào)表。并堅(jiān)持帳目公開制度。每半年在黨委會(huì)上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。
五、報(bào)批管理制度
第二十二條 林業(yè)、國(guó)土、城建、計(jì)生、民政等項(xiàng)目的審批及上報(bào)，由各部門交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報(bào)或?qū)徟瑘?jiān)持每月研究一次。
六、內(nèi)務(wù)管理制度
第二十三條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由財(cái)政所分類、編號(hào)、造冊(cè)登記，并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理，不得化公為私。
第二十四條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān)，應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù)，方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第二十五條 節(jié)假日值班(雙休日)由黨政辦負(fù)責(zé)，年終累計(jì)補(bǔ)助__元，五一、十一、春節(jié)由政府另行安排，補(bǔ)助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對(duì)來電、來訪要做好詳細(xì)記錄，對(duì)確需辦理事宜及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，值班結(jié)束后要做好工作移交。
第二十六條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內(nèi)。
第二十七條 文件收發(fā)時(shí)必須及時(shí)登記，分類處理。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。
第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個(gè)離開辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗，若發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)明燈”，罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。機(jī)關(guān)住宿同志用電實(shí)行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實(shí)際用電度數(shù)計(jì)算電費(fèi)，在其補(bǔ)助中扣除。黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔(dān)。
第二十九條 衛(wèi)生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會(huì)議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。平時(shí)清潔打掃區(qū)域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負(fù)責(zé)打掃。凡打掃不清潔，懲扣責(zé)任人10元并限期打掃。
第三十條 各類文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，打印樣稿后，由撰稿人負(fù)責(zé)校對(duì)，主要領(lǐng)導(dǎo)審稿，準(zhǔn)確無誤后方可打印。非文件性材料表格，確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后，交打字室打印、復(fù)印。
第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理重要事項(xiàng)需將印章帶離單位的，填寫好用章批準(zhǔn)單，交主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離鄉(xiāng)政府。加蓋部門公章，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第三十二條 微機(jī)打印材料及管理。微機(jī)室打印主要是為黨委政府服務(wù)，部門需在微機(jī)室打印的材料，由黨政辦主任審核把關(guān)，簽字后方可打印，否則每出現(xiàn)一次無簽字打印材料，扣打印人員工資50元。
第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度
縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[__]78號(hào))、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國(guó)辦發(fā)[__]35號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見》的通知(冀政辦[__]10號(hào))、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[__]35號(hào))的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡(jiǎn)稱聘用制)實(shí)施細(xì)則。
第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。
第四條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必須堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第五條 本細(xì)則適用于縣直所有國(guó)有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。
集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。
依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。
第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。
第二章 聘用條件和程序
第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;
(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位要求的其它條件。
第八條 事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項(xiàng)。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。
2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競(jìng)聘范圍和條件、競(jìng)聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過的實(shí)施方案無效。實(shí)施方案須報(bào)主管部門審批，并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核備案。
3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法聘用工作人員。
第4篇 某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
想要了解帶薪年休假制度嗎,下面小編為大家搜集的一篇“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、市直各部門:
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào),以下簡(jiǎn)稱《條例》)和原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2008年1月起實(shí)行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2009〕15號(hào)),結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下:
一、提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)籌安排,認(rèn)真落實(shí)年休假制度
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了***、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷,對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí),從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā),督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假,實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下,于每年1月底前,制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃,對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理,建立工作人員年休假檔案,專人負(fù)責(zé),確保工作人員享受年休假制度。同時(shí),要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn),做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
(三)各部門(單位)要按照2007年國(guó)務(wù)院第514號(hào)令和2008年原國(guó)家人事部第9號(hào)令規(guī)定確定年休假對(duì)象、時(shí)間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員,按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是,工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當(dāng)年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù),從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排,如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無法安排補(bǔ)休的,應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的,也可以分段安排;分段安排年休假的,原則上不超過二次,每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無法安排全天休假的,可由單位根據(jù)具體情況,在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下,采取半天工作、半天休息等靈活休假方式,但累計(jì)休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假,下同)累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗,當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬;審查結(jié)束后,未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的,所在部門(單位)要及時(shí)安排其休年休假,無法安排其休年休假的,可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員,如當(dāng)年未在原單位休年休假的,現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實(shí)行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假,并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。
(三)當(dāng)年退休的工作人員,單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員,其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間),應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。
四、加強(qiáng)支付年休假工資報(bào)酬管理
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)因工作需要不能按原計(jì)劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對(duì)已調(diào)整年休假計(jì)劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的,按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬。但各部門(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù),應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人社部門審核。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(除正常工作期間工資收入外)計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天),乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國(guó)家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12,再加上年終一次性獎(jiǎng)金的總和計(jì)算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12,再加上全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總和計(jì)算。
其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入。
1因個(gè)人原因不休年休假的。
2請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假,需支付未休假工資報(bào)酬的,按下列程序?qū)徟?
1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的,需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見,并在單位范圍內(nèi)公示,公示時(shí)間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè),由單位主要負(fù)責(zé)人簽字,加蓋本單位公章,并報(bào)主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,按工資統(tǒng)發(fā)審批程序,在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員,于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實(shí)做好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作,由各部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。
(二)各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度,規(guī)范操作程序,不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬。
(三)市人社、財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。
(四)本實(shí)施辦法由市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實(shí)施辦法,結(jié)合實(shí)際情況,制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。
本通知自2022年1月1日起執(zhí)行,有效期五年。
第5篇 y縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度
縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位人員管理,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[__]78號(hào))、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國(guó)辦發(fā)[__]35號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見》的通知(冀政辦[__]10號(hào))、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[__]35號(hào))的要求,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡(jiǎn)稱聘用制)實(shí)施細(xì)則。
第二條 事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn),單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。
第四條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制,必須堅(jiān)持黨的干部路線,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第五條 本細(xì)則適用于縣直所有國(guó)有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。
集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。
依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本細(xì)則。
第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。
第二章 聘用條件和程序
第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;
(四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位要求的其它條件。
第八條 事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序:
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項(xiàng)?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成,具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。
2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競(jìng)聘范圍和條件、競(jìng)聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定,并召開單位職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過的實(shí)施方案無效。實(shí)施方案須報(bào)主管部門審批,并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核備案。
3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位,在此基礎(chǔ)上,通過雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法聘用工作人員。
第6篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、市直各部門:
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)和原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實(shí)行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了***、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年1月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時(shí)，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
(三)各部門(單位)要按照2019年國(guó)務(wù)院第514號(hào)令和2019年原國(guó)家人事部第9號(hào)令規(guī)定確定年休假對(duì)象、時(shí)間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計(jì)休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿2019年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時(shí)安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實(shí)行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
四、加強(qiáng)支付年休假工資報(bào)酬管理
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)因工作需要不能按原計(jì)劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對(duì)已調(diào)整年休假計(jì)劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬。但各部門(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人社部門審核。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(除正常工作期間工資收入外)計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)，乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國(guó)家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金的總和計(jì)算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總和計(jì)算。
其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1因個(gè)人原因不休年休假的。
2請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報(bào)酬的，按下列程序?qū)徟?/p>
1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè)，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報(bào)主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實(shí)做好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。
(二)各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬。
(三)市人社、財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。
(四)本實(shí)施辦法由市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實(shí)施辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。
本通知自2019年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。
