hr崗位職責20篇

崗位職責是什么

hr（人力資源）崗位是企業(yè)組織的核心組成部分，主要負責管理和優(yōu)化公司的人員資源，確保人力資源策略與企業(yè)的總體目標保持一致。這一角色涵蓋了招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效管理等多個領域。

崗位職責要求

1. 熟悉勞動法規(guī)：hr需精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求。

2. 戰(zhàn)略思維：具備從全局角度審視人力資源問題的能力，將人力資源視為推動企業(yè)戰(zhàn)略實施的關鍵因素。

3. 人際交往能力：需要與各級員工及管理層建立良好溝通，解決員工問題，維護和諧的工作環(huán)境。

4. 分析與解決問題：能夠運用數(shù)據(jù)分析方法評估人力資源狀況，提出并實施改進措施。

5. 創(chuàng)新思維：不斷探索新的招聘、培訓和發(fā)展策略，以適應市場變化和員工需求。

崗位職責描述

hr的工作日常包括但不限于：

1. 招聘與選拔：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，確保引入合適的人才。

2. 員工培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓項目，促進員工技能提升，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 績效管理：建立并維護績效評估體系，定期進行員工考核，為薪資調(diào)整、晉升決策提供依據(jù)。

4. 薪酬福利：設計和調(diào)整薪酬結構，制定福利政策，確保公司的薪酬競爭力和吸引力。

5. 員工關系：處理員工糾紛，維護良好的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。

6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，降低法律風險。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務需求預測人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。

2. 員工關系管理：處理員工的投訴和建議，調(diào)解勞動糾紛，維護良好的勞資關系。

3. 培訓與發(fā)展項目：設計和實施內(nèi)部培訓課程，組織外部培訓資源，促進員工個人成長。

4. 考核制度設計：建立公正、公平的績效評價標準，確?？己诉^程的透明度和有效性。

5. 福利政策制定：研究市場趨勢，設計吸引和保留人才的福利方案，如健康保險、年假、獎金等。

6. 法規(guī)更新跟蹤：定期關注勞動法規(guī)變動，及時調(diào)整公司政策，確保合規(guī)性。

7. 文化建設：參與塑造和推廣企業(yè)文化，通過活動和溝通強化員工對組織價值觀的理解和認同。

作為hr，其工作不僅是執(zhí)行任務，更是扮演著企業(yè)與員工之間的橋梁角色，通過專業(yè)的人力資源管理，激發(fā)團隊潛力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

hr崗位職責范文

第1篇 hr開發(fā)經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、5年以上.net或java開發(fā)經(jīng)驗；

2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設計能力、組織實施能力；

3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團隊管理的經(jīng)驗和項目協(xié)同開發(fā)的管理經(jīng)驗；

4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗，具有兩個以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項目組織實施的經(jīng)驗；

5、計算機相關或人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；

第2篇 hr主管人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 hrm人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第4篇 hr運營崗位職責

hr運營專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。

2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設。

4、其它人力資源相關工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對人力資源各模塊有了解。

第5篇 hr助理/hrassistant崗位職責職位要求

職責描述：

this position will be in 3rd party(此職位___第三方）

1. input and update sap， run monthly report to check the accuracy.

2. attendance report collecting and checking

3. hand in the data to e-payroll， prepare the data for social insurance， iit， ect， c&b issue

4. responsible for the recruitment of contractor， operator， compounder， packer & filler.

5. e_it interview for contractor， operator， compounder， and hand over procedure for all.

6. orientation training to contractor， operator， compounder， etc

7. pmp e_planation form and criteria preparing.

8. coordinate with the other department for related activities.

9. assist hr manager as required.

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第6篇 hr實施顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務；

2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案；

3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

崗位要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

第7篇 hr人事崗位職責

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責:

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

第8篇 manager, people & change hr consulting崗位職責描述崗位要求

職位描述：

in kpmgs management consulting practice， we dont limit ourselves to either strategy or implementation. instead， we deliver both. our team in east china region is a fast growing division within kpmg china and represents a young and enthusiastic team that always pushes itself to succeed. since our creation， weve developed in-depth knowledge of an incredibly broad spread of sectors and services.

our p&c team is dedicated to helping our clients get the best out of their people. we work on standalone people & change projects， we also provide subject matter e_pertise to projects led by other areas of kpmg such as financial management， business effectiveness， or operational strategy.

the responsibilities attributable to this role will include some or all of the following

- managing a team of kpmg professionals on client engagements and providing leadership and shaping delivery approach

- develop appropriate client relationships to enhance the reputation of kpmg as advisor of choice and identify further client opportunities

- managing competing agendas / priorities and establish achievable programmes / projects

- take a significant role in sharing knowledge and supporting the development of other team members

- act as a subject matter e_pert in advising clients to ma_imise benefits while reducing risks

- support business development initiatives including bid proposal and contract / commercial management

- being passionate about areas of e_pertise， managing your own development by learning continuously from e_perience and seeking out development opportunities

- coaching team members to ensure e_cellent client delivery whilst also enabling their career development

e_perience requirement

- e_perience of working for a major advisory business or leading corporate organization

- e_perience helping re-structure hr functions / teams to deliver a more optimized service

- acting as subject matter e_pert in advising clients to ma_imize benefits whilst reducing risk

- using your knowledge， e_pertise and e_perience to support the development people and change propositions

- responsibility for standalone deliverables that add significantly to the overall success of the project or work stream

- passionate about your discipline with a history of continuous learning

- commercial awareness evidenced by an ability to identify business opportunities

- drive and resilience to overcome challenges or setbacks

- strong communicator able to build lasting client relationships

e_perience

- a good track record of delivering high quality project， or assignment outputs with a focus on delivering measurable business improvements preferably from working for a major advisory business， consultancy or corporate

- planning， designing and shaping project work streams， managing progress， resolving issues and limiting risks

- meeting milestones within time， cost and quality constraints

- solid problem solving skills， ability to analyse comple_ data， identify core issues， investigate， evaluate and reach appropriate conclusions / solutions

- evidence of managing multiple tasks， priorities， delegating and managing staff

- high levels of personal integrity and be a team player with commercial awareness

第9篇 hr人力資源主管崗位職責

人力資源主管 hr supervisor 工作職責:

? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結果負責;

? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

? 整合和管理招聘渠道;

?能夠分析招聘過程、招聘結果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進招聘目標的達成;

? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

? 維護及管理好客戶關系;

任職要求:

?本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

? 一年或以上招聘經(jīng)驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

? 出色的溝通表達能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務目標;

? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;

? 較強的客戶關系管理能力;

?對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀。 工作職責:

? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結果負責;

? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

? 整合和管理招聘渠道;

?能夠分析招聘過程、招聘結果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進招聘目標的達成;

? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

? 維護及管理好客戶關系;

任職要求:

?本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

? 一年或以上招聘經(jīng)驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

? 出色的溝通表達能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務目標;

? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;

? 較強的客戶關系管理能力;

?對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀。

第10篇 hr人事專員崗位職責

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責:

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

第11篇 hr人力崗位職責

hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第12篇 sap 實施顧問（hr/hcm/sf）崗位職責要求

職位描述：

sap 實施顧問（hr）

1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據(jù)項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗，1個以上hr模塊完整項目實施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；

3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

第13篇 hr助理崗位職責

hr助理 北京輕松籌網(wǎng)絡科技有限公司 北京輕松籌網(wǎng)絡科技有限公司,輕松籌,輕松籌 崗位職責:

1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關登記管理;

2、客戶來訪接待;

3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;

4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;

5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。

任職要求:

1、形象端莊,大專及以上學歷在校生;

2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;

4、有從事行政人事管理等工作的意愿。

第14篇 商業(yè)分析員（戰(zhàn)略、hr）崗位職責要求

職位描述：

崗位職責:

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1. 承擔咨詢項目實施的主要人員角色，在項目經(jīng)理安排和指導下開展咨詢工作；

2. 獨立負責項目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項目需求提煉有效的項目信息；

3. 參與咨詢項目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨立撰寫診斷報 告更佳；

4. 參與項目解決方案設計，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實際的問題解決方案；

5. 關注行業(yè)動態(tài)并參與行業(yè)研究報告的撰寫；

6. 參與標桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作；

7. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務工作；

8. 完成公司交代的其他工作與任務。

職位要求：

1. 學歷要求：研究生學歷，優(yōu)秀大學本科學歷也可考慮；

2. 專業(yè)要求：人力資源類、經(jīng)濟類、管理類相關專業(yè)；

3. 工作經(jīng)歷：具有咨詢公司或市場研究公司實習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4. 核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力以及學習能力等。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 商業(yè)分析員既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第15篇 hr項目經(jīng)理崗位職責

hr項目經(jīng)理 北京紫玉山莊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京紫玉山莊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,紫玉山莊,紫玉 崗位職責:

1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

2.負責根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;

3.負責根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業(yè)整體績效目標的完成;

4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;

5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),年齡在35歲左右;

2.八年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第16篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責

ehr系統(tǒng)建設與管理崗 崗位職責:

1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集、分析;

2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責組織與ehr相關的培訓;

7.負責完成交辦的其他工作。 崗位職責:

1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集、分析;

2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責組織與ehr相關的培訓;

7.負責完成交辦的其他工作。

第17篇 hr manager崗位職責

人力資源經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:

1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

2、 根據(jù)公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

3、 向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導下屬順利開展相關工作;

6、負責協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關系。

任職要求:

1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

2、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實施流程;

4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

第18篇 高級c++工程師(chromium/webkit)-效率工程職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

1、負責electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；

2、維護electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴展其能力；

3、排查electron框架使用過程中遇到的各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復問題；

4、研究web assembly等新技術和標準，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應用；

5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員 js 代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。

任職要求：

1、本科以上學歷，計算機或相關專業(yè)，良好的英文表達能力，3年以上工作經(jīng)驗；

2、精通c++ 語言開發(fā)，有扎實的代碼編寫能力和良好的設計能力；

3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的源碼；

4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學習和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心 ，能及時關注和學習業(yè)界最新技術；

5、熟悉linu_環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術者優(yōu)先。

第19篇 人事專員/崗位職責職位要求專員/hr崗位職責職位要求

職責描述：

1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

職位要求

1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗

3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡銷售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第20篇 hr經(jīng)理崗位職責任職要求

hr經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1.根據(jù)hr業(yè)務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應用或決策場景，然后針對此場景設計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。

2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。

任職要求:

1.具備hr業(yè)務實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。

2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。

3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或實踐。

4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

hr經(jīng)理崗位