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第1篇 hr主管英文崗位職責任職要求
hr主管英文崗位職責
hr培訓(xùn)主管/企業(yè)知識管理/人力資源主管(英文) 北京新開源精準醫(yī)療科技有限公司 北京新開源精準醫(yī)療科技有限公司，新開源精準 to: high calibers
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主要職責:
本崗位歸屬于集團hr dept.，職能方向為集團知識管理(或文案企劃或集團培訓(xùn))。
1，起點為公司網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)路呈現(xiàn)所需的，以及企劃職能范疇的其他文案梳理、編輯、中英文轉(zhuǎn)化，形成中英文雙語文案集。
2，文案素材來源包括既有資料、隨需采編、開發(fā)創(chuàng)作、編輯整合、攝錄征集等，也即，崗位日常工作將包含征集、采編等相應(yīng)的事項。
3，文案集作為長期持續(xù)的積累工作，在此基礎(chǔ)上，以企業(yè)知識管理的思維，并行建立企業(yè)詞典中英文對照版，同樣需要持續(xù)增補積累。
4，進一步拓展和豐富日常工作，協(xié)同上級安排，系統(tǒng)構(gòu)建公司知識管理體系，延伸至企業(yè)文化與員工應(yīng)知應(yīng)會，銜接至集團培訓(xùn)體系。
5，考慮嘗試企業(yè)內(nèi)刊/內(nèi)訊/小e課堂等，以及涉及英文語言方面的其他事務(wù)，比如制度和流程的英文版，或臨時其他文件的語言轉(zhuǎn)化。
基本要求:
需具有較強的英文水平，能夠?qū)ξ陌高M行中英文互轉(zhuǎn)
有醫(yī)藥行業(yè)知識背景優(yōu)先
第2篇 ehr主管崗位職責任職要求
ehr主管崗位職責
職責描述:
1、參與集團人力資源信息化平臺的建設(shè)、完善與維護;
2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實施商等組成項目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進度與質(zhì)量;
3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;
4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進行差異分析，梳理流程，編寫方案;
5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應(yīng)/實施商進行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作;
6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實施商編制ehr使用和培訓(xùn)推廣教材;
7、系統(tǒng)運營:負責ehr系統(tǒng)的日常運營工作，評估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);
8、項目管理:ehr項目實施期間的計劃、管理與推進等工作。
任職要求:
1、技能經(jīng)驗:
1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團型企業(yè)ehr項目實施經(jīng)驗;
2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;
2、能力素質(zhì):
1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達能力;
2)良好的溝通表達能力，項目管理、協(xié)調(diào)推進能力;
3)較強的抗壓能力、責任心、事業(yè)心，具有團隊精神和敬業(yè)精神;
3、其他方面:能接受工作出差。
ehr主管崗位
第3篇 hr主管崗位職責任職要求
hr主管崗位職責
工作內(nèi)容
25% 崗位招聘的計劃、預(yù)算、需求分析、實施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓(xùn)的計劃、預(yù)算、需求分析、實施、評估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進
10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性
15% 全員改善項目的支持
5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計算機技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語要求
english skills' 書面及口語均熟練
資質(zhì)證書 certificates 人力資源職業(yè)證
培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項目管理等 工作內(nèi)容
25% 崗位招聘的計劃、預(yù)算、需求分析、實施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓(xùn)的計劃、預(yù)算、需求分析、實施、評估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進
10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性
15% 全員改善項目的支持
5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計算機技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語要求
english skills' 書面及口語均熟練
資質(zhì)證書 certificates 人力資源職業(yè)證
培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項目管理等
hr主管崗位
