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崗位職責(zé)是什么
hr實(shí)施顧問(wèn)是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行和優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)，以提升組織效率和員工滿意度。他們充當(dāng)著橋梁的角色，連接企業(yè)的業(yè)務(wù)需求與人力資源解決方案，確保人力資源策略與公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感度。
2. 精通人力資源管理理論與實(shí)踐，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接各部門，推動(dòng)項(xiàng)目的實(shí)施。
4. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)，能夠進(jìn)行系統(tǒng)配置和數(shù)據(jù)分析。
5. 有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，善于應(yīng)對(duì)變化，提供創(chuàng)新解決方案。
6. 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理技巧，能確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。
7. 對(duì)法規(guī)政策有清晰的認(rèn)識(shí)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
崗位職責(zé)描述
hr實(shí)施顧問(wèn)的主要工作包括但不限于以下幾點(diǎn)：
1. 分析企業(yè)的人力資源需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施相應(yīng)的人力資源策略。
2. 協(xié)助建立和完善人力資源政策和程序，確保其符合法規(guī)要求和企業(yè)目標(biāo)。
3. 評(píng)估并優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源流程，引入高效的工作方法和技術(shù)工具。
4. 與it部門合作，實(shí)施和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、安全。
5. 提供培訓(xùn)和支持，幫助員工理解和使用新的人力資源工具和流程。
6. 監(jiān)控和報(bào)告人力資源項(xiàng)目的進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
7. 參與員工關(guān)系管理，協(xié)助處理員工糾紛和問(wèn)題，提升員工滿意度。
8. 定期進(jìn)行人力資源審計(jì)，確保各項(xiàng)制度的有效性和公平性。
有哪些內(nèi)容
1. 系統(tǒng)實(shí)施：參與選擇、定制和部署人力資源管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的功能滿足企業(yè)需求。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和知識(shí)。
3. 績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，監(jiān)控并反饋員工表現(xiàn)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
4. 薪酬福利：參與制定薪酬福利政策，確保競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
5. 法規(guī)遵從：定期更新對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的理解，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。
6. 數(shù)據(jù)分析：利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)各部門，確保人力資源政策的順利執(zhí)行和理解。
8. 持續(xù)改進(jìn)：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，引入最佳實(shí)踐，提升人力資源管理的效率和效果。
作為hr實(shí)施顧問(wèn)，需要不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化，通過(guò)專業(yè)的人力資源管理實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)提升員工的幸福感和敬業(yè)度。
hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)范文
第1篇 hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求
hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
結(jié)合客戶管理信息化需求，主導(dǎo)erp項(xiàng)目實(shí)施，幫助客戶成功應(yīng)用erp軟件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化價(jià)值;持續(xù)總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔，并進(jìn)行內(nèi)部知識(shí)共享。
任職要求:
1、人力資源管理、計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息系統(tǒng)與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、有企業(yè)erp項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，熟悉erp理論和項(xiàng)目管理知識(shí)， 精通hr，了解hr業(yè)務(wù)流程及人力資源7大模塊知識(shí);
3、具備分析與解決問(wèn)題的能力，溝通能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)工作壓力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、條件優(yōu)秀者學(xué)歷可適當(dāng)放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。
hr實(shí)施顧問(wèn)崗位
第2篇 sap hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫(xiě)調(diào)研問(wèn)卷、調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目需求分析報(bào)告。
2. 根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果編寫(xiě)藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案、業(yè)務(wù)詳細(xì)設(shè)計(jì)方案和完成項(xiàng)目實(shí)施。
3. 對(duì)開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，完成功能說(shuō)明書(shū)并確保與需求一致，滿足客戶需求。
4. 對(duì)客戶和技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，編寫(xiě)用戶手冊(cè)和培訓(xùn)資料。
5. 獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目產(chǎn)品上線后的技術(shù)支持工作，協(xié)助解決客戶使用過(guò)程中的問(wèn)題。
職位要求：
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/信息系統(tǒng)/人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的邏輯性、溝通表達(dá)能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引導(dǎo)用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據(jù)用戶問(wèn)題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施和推廣，完成項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的需求確認(rèn)和功能分析，并提供具體的實(shí)施方案；
3. 能夠獨(dú)立完成sap hr 模塊的系統(tǒng)實(shí)施配置工作；負(fù)責(zé)支持集團(tuán)的sap hr模塊的系統(tǒng)運(yùn)行；負(fù)責(zé)組織用戶進(jìn)行新功能的測(cè)試和培訓(xùn)；協(xié)助建立系統(tǒng)運(yùn)維的知識(shí)庫(kù)，及編寫(xiě)操作手冊(cè)。
4. 熟悉人力資源知識(shí)，能與業(yè)務(wù)部門良好的溝通;具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析、解決能力和較強(qiáng)的問(wèn)題總結(jié)能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強(qiáng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長(zhǎng)期出差。
第3篇 hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、參與hr售前支持，針對(duì)用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；
3、根據(jù)公司實(shí)施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項(xiàng)目實(shí)施。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項(xiàng)目咨詢實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導(dǎo)過(guò)2個(gè)以上hr項(xiàng)目的實(shí)施優(yōu)先。
第4篇 hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)
implementation consultant (hr system)/實(shí)施顧問(wèn) 安德普翰人力資源服務(wù)(上海)有限公司 安德普翰人力資源服務(wù)(上海)有限公司,安德普翰,安德普翰 職責(zé)描述:
role purpose
to implement and support the adp bob products/services within china, utilizing best of breed methodologies, ensuring that our clients e_perience world class service resulting in the highest quality solutions being delivered on time and on budget.
responsibilities
·conduct blueprinting workshops to obtain the clients requirements.
·work with client and clients previous vendors to ensure proper understanding and gathering of all e_isting data, information and processes.
·provide analysis and solution to client to enhance client practices or match client process with adp operation standards in terms of system, dispatching, social benefits, and core payroll services.
·design and document the clients solution including their business requirements, their hr out-sourcing process and any program specifications required according to adps documentation guidelines
·liaise with clients throughout the data cleansing, mapping and conversion phase and provide any assistance required including performing data loads and reconciliation
·provide end user training including creating training material and training systems.
·generate test scripts to enable clients to adequately test the solution
·support clients throughout the uat, parallel and go-live phases.
·maintain up to date knowledge of the adp bob template, products & service practices, and labor law.
·escalate project issues to implementation manager including scope variations, task slippages and any risks that may arise during the project.
·liaise with internal teams to ensure that clients requirements are understood and timeframes are adhered to;
任職要求:
qualifications & e_perience
·university degree, majored in computer science or related
·3+ years’ e_periences in payroll/hr implementation
·good knowledge in at least two of the following hr areas: iit/labor law/payroll & salary/social benefits/dispatching
·at least 1 full life cycle payroll system implementation project e_perience
·knowledge of implementation methodologies
·knowledge of support methodologies including use of an issue tracking system
·ability to use a document management system
·professional manner and presentation and ability to set, manage and satisfy clients e_pectations through personal involvement or delegation
·ability to understand and work with different cultures professionally.
·e_cellent written and verbal communication skills
·e_cellent meeting management skills
·client focused, demonstrate concern for meeting and e_ceeding immediate and future needs of clients.
·ability to priorities tasks and time management skills, ability to work across various projects, ability to lead a team of consultants to effectively implement a solution
·analytical thinking/problem solving skills-work systematically and logically to resolve problems, address opportunities or manage the situation at hand, identify causes, relationships and implications
·ability to handle conflicts and negotiate a mutually acceptable solution across internal teams
第5篇 hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
你需要做什么？
1、負(fù)責(zé)金蝶erp產(chǎn)品hr模塊的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、根據(jù)公司實(shí)施方法論，控制hr項(xiàng)目；
3、總結(jié)行業(yè)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)并形成相關(guān)文檔；
4、參與售前工作，包括業(yè)務(wù)咨詢、產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品演示，方案編寫(xiě)等，為潛在客戶提供可行性的解決方案。
我們希望你具有哪些能力/技能？
1、人力資源管理、行政管理、信息管理等管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、熟悉hr業(yè)務(wù)，了解組織、人事、薪酬、考勤的相關(guān)業(yè)務(wù)；
3、1年以上hr領(lǐng)域至少一個(gè)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的相關(guān)法規(guī)，精通項(xiàng)目實(shí)施方法論；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極有正能量；善于團(tuán)隊(duì)合作，有優(yōu)秀的溝通能力，敢于擔(dān)當(dāng)和勇于挑戰(zhàn)。
