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第1篇 高級hr經理崗位職責任職要求
高級hr經理崗位職責
工作職責:
職責:
1，參與hrssc客戶鏈接體系的設計及落地，建立有效連接客戶與業(yè)務交付的鏈條，建立與客戶的深度合作關系，解決及執(zhí)行過程中的各種問題和挑戰(zhàn);
2，負責hrssc常態(tài)業(yè)務全線程管理，包括不限于鏈接觸達，需求接入，解決方案生成以及工作交付;
3，負責hrssc新業(yè)務接入體系的完善和落地，負責hrssc新接入業(yè)務的評審組織、計劃排期、人力部署和培養(yǎng)，以及負責新接入業(yè)務的孵化，支持運營團隊完成業(yè)務的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;
4，負責組織對業(yè)務流程進行效率、質量、遵從度、風險等要素的盤點分析，推動業(yè)務的持續(xù)改善; 健全數據的收集、預警和分析體系，為業(yè)務發(fā)展和改善提供客觀建議。
任職要求:
1，本科及以上學歷，5年+工作經驗;
2，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，以及出色的邏輯思維及數據分析能力;
3，具備咨詢公司或同等的深度診斷分析客戶端復雜問題的能力，以及客戶體系優(yōu)化升級項目經驗者優(yōu)先
高級hr經理崗位
第2篇 hr經理崗位職責任職要求
hr經理崗位職責
工作職責:
1.根據hr業(yè)務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發(fā)落地。
2.根據產品的使用情況，分析產品需要改進優(yōu)化的點，推動數據產品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務實操經驗，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經驗最佳。
3.需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實踐。
4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr經理崗位
第3篇 行政hr經理崗位職責
admin and hr manager 行政及人力資源經理 艾華迪商務咨詢(北京)有限公司 艾華迪商務咨詢(北京)有限公司,艾華迪 職責描述:
? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources
設計和實施、建立辦公室運營、后臺支持、行政和人力資源的標準和程序
? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters
管理上海和北京分公司的所有內部事務,并向香港總部匯報工作
? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations
負責所有全面的人力資源職能,包括招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、員工關系
? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement
與業(yè)務領導協(xié)調,制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動計劃,確保運營持續(xù)改進
? monitor admin team and ensure smooth office operations
監(jiān)督管理團隊,確保辦公室工作順利進行
任職要求:
? university graduates preferred
大學畢業(yè)生優(yōu)先
? at least 5 years' relevant all-round hr & admin e_perience;
5年以上相關人事行政管理工作經驗;
? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage
有咨詢公司或專業(yè)公司辦公室管理經驗者優(yōu)先
? well-versed in prc labor law
精通中國勞動法
? able to read and write in english
能用英語讀寫
? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service
責任心強,動手能力強,致力于提供優(yōu)質服務
? e_cellent communication skills and able to work independently
良好的溝通能力,能夠獨立工作
第4篇 hr經理崗位職責(1)
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面負責公司的人力資源部門的管理工作;
2、根據公司的經營和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略和年度計劃;
3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標準研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、福利、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運營狀況及薪酬市場情況,建立并完善符合公司的整體發(fā)展,且具有外部競爭力和內部公平性的薪酬政策及績效體系;
5、做好公司人員招聘、培訓、考核、選拔、任用、交流、調整及晉升工作;
6、負責日常人力資源工作任務,如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務處理和員工關系協(xié)調等;
7、負責公司人事部門培訓管理工作,有針對性地利用各類培訓提升員工的綜合素質;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業(yè);
2、2年以人力資源工作經驗,有1年以上人力資源管理經驗;
3、有招聘、績效管理、培訓經驗的模塊負責人經驗;
hr經理(崗位職責)
職位描述
1.熟悉辦公軟件的運用;
2.有過銷售經驗優(yōu)先,熟悉如何在公司協(xié)助營銷團隊的工作進展;
3.執(zhí)行力,思考力強,能靈活處理職務相關的各種事務;
4.有一年以上內勤工作經歷的優(yōu)先;
5.待遇:
薪酬體系執(zhí)行書
保底薪金:
基本工資1800
+500餐補
+500房補
+500車費補貼
+800全勤獎勵
+1000的保底指標獎勵
+五險一金繳納
合計約:6500(含保險,稅前)
季度福利國內游+1000元購物現(xiàn)金(三日_程)合計價值約:3000元
雙休+國家法定節(jié)假日福利
工作一年以上獲得:帶薪婚假+產假
hr經理(崗位職責)
職位描述
工作職責
1、 制定公司相關政策和制度并及時宣傳和解釋;
2、 規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
3、 規(guī)劃、實施公司的人員招聘、儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃;
4、 依據員工當月狀況上報計算員工工資、人員流動情況、培訓情況、工傷或突發(fā)情況等,并制作相關分析報告;
5、 負責與政府部門溝通協(xié)調,協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故;
6、 管理人力資源團隊,提高人力資源各個崗位工作的能力;
7、 平衡員工關系矛盾,進一步做員工思想工作;
8、 完成上級領導交與的其他任務。
任職資格:
1、本科學歷及以上,人力資源專業(yè)尤佳;
2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、良好職業(yè)道德、強烈的責任心、敬業(yè)、為人誠實正直、工作原則性強。
hr經理(崗位職責)
職位描述
工作內容:
1、 根據公司要求公司的招聘需求
2、 員工的人事檔案、勞務合同、保險繳納等事宜
3、 員工的薪酬體系的輔助建立
4、 公司行政類事務
5、 公司文化的主導建立
6、 協(xié)助總經理的部分輔助性事務
任職資格:
教育背景:
◆大專以上學歷。
經 驗:
3年以上hr工作經驗,其中1年以上的hr主管或經理的任職經歷
技能技巧:
◆基本的hr管理和實操經驗
◆熟練操作word 和e_cel、ppt等辦公軟件
態(tài) 度:
◆認真、熱情、開放
◆良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織能力;
◆較強的觀察力和應變能力;
◆樂于學習、能形成與公司匹配的清晰的職業(yè)定位
工作條件:
工作場所:70%辦公室,30%戶外
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 大學專科及以上學歷
2. 人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)
3. 5年以上相關工作經驗,3年以上部門管理工作經歷
4. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī),知曉財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識
5. 技能技巧 掌握word,e_ceel等辦公軟件使用方法。
6. 具備基本的網絡知識 個人素質
7. 具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、員工職崖管理,晉升通道建設;
2、負責員工能力建設與提升;
3、負責員工績效管理,方案制定與實施;
4、人力資源的其他工作,包括人力編制規(guī)劃、崗位職責梳理、規(guī)章制度的制定。
任職資格:
1、三至五年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源選、育、用、留四大模塊的工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力級溝通能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟悉使用常規(guī)辦公軟件。
hr經理(崗位職責)
職位描述
代招(某大型安保公司) 崗位職責: 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設) ,制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實施; 3、 及時關注公司發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據; 4、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、 負責制訂和完善崗位職責,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、 根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,跟進實施; 7、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,跟進實施; 8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落實到實處,并不斷完善績效管理體系; 9、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,定期與員工交流思想,保持良好的員工關系; 10、 推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化; 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷; 2、 熟悉人力資源六大模塊日常管理工作流程; 3、 五年以上人事管理經驗,三年以上中大型企業(yè)人力資源部經理工作經驗; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心; 6、具備戰(zhàn)略的眼光,能進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 7、良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 8、能適應經常出差
hr經理(崗位職責)
職位描述
職位職能: 人事經理
崗位職責:
1.負責部門人才招聘工作,包括發(fā)放招聘需求、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況;
2. 拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等;
3. 編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本,負責公司勞動合同簽訂,續(xù)簽,變更,終止的相關手續(xù)的辦理;
4. 根據部門現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計部門的招聘需求,編制部門年度人員招聘計劃;
5. 負責公司員工招聘、績效管理、員工關系等各項人事管理工作,建立健全公司整體人力資源、薪金福利體系;
6. 主持、策劃員工文化活動,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司特有的企業(yè)文化;
7. 人力資源部門相關的其他工作。
任職要求:
1. 2年以上it互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗,熟悉招聘技巧,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
2. 在人力招聘、制度建設、員工培訓3大領域有豐富的實操經驗及心得;
3. 辦事沉穩(wěn)、細致,良好的團隊合作意識;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,責任心強,工作積極主動;熟悉各種人才招聘渠道;
5. 執(zhí)行力強,效率高,可以承擔高強度工作壓力。
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
2. 明確人力資源需求,制訂招聘計劃,拓展和維護招聘渠道,高效開展招聘工作,確保人才按時到崗;
3. 執(zhí)行薪資考核政策,開展績效考核,并參與制定和修改薪資考核制度;
4. 負責員工入職、離職、晉升等管理、協(xié)調員工關系,定期與員工溝通,了解員工狀態(tài);
5. 組織開展各類員工活動,增強員工凝聚力,營造快樂、高效的工作環(huán)境;
6. 組織員工內外部培訓,完善員工職業(yè)發(fā)展體系;
7. 完善各項hr制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
8. 完成公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷
2、五年以上hr工作經驗,二年以上hr管理經驗
3、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)
4、優(yōu)良的組織協(xié)調能力和人際溝通能力,較強的責任感
5、優(yōu)良的英語聽、讀、寫能力
6、對互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗,或有獵頭工作經驗者優(yōu)先考慮
7、有培訓行業(yè)hr管理工作經驗優(yōu)先考慮
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1)根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃
2)開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系
3)能獨立完成招聘甄選與實施
4)組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施
5)優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善
6)負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監(jiān)督內部考核制度的執(zhí)行
7)向人力資源成本負責
任職要求:
1)三年以上人力資源工作經驗,有互聯(lián)網行業(yè)的從業(yè)經驗優(yōu)先
2)對人力資源的招聘與薪酬模塊具有豐富的實踐經驗
3)熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法
4)熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操
5)具有良好的行動力和抗壓能力 ,主動性強,較強的責任感與敬業(yè)精神
6)辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識
7)熟練操作各種辦公軟件和hr常用工具
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。職位體系的搭建維護,員工能力發(fā)展和晉升的日常跟進,組織氛圍建設
3、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
4、牽頭組織、輔導、推進及落實分公司各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、企業(yè)人力資源相關工作經驗5年以上,it/互聯(lián)網行業(yè)多模塊hr經驗;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,團隊合作意識強,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、工作思路清晰,具有優(yōu)秀的策劃、組織和培訓能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制定招聘方案,拓展、維護各種招聘渠道,通過線上,線下等形式發(fā)布招聘需求信息;
2、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與相關部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內完成招聘任務;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
4、完善公司人事架構體系搭建和人力資源規(guī)劃,并提出有效合理的建議;
5、負責人力資源管理各模塊主要目標和計劃的制定與實施;
6、負責績效考核方案的制定和執(zhí)行;
7、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
8、負責員工入職全套流程,企業(yè)文化培訓等。
任職資格:
1、1年4s店hr工作經驗,熟悉hr六大模塊運作,并有自己的認識與見解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
2、較高的招聘效率,熟悉互聯(lián)網招聘的各種渠道;
3、熟悉績效考核指標制定、績效面談實踐積累。
4、能獨立操作績效管理制度制定、推行、優(yōu)化;
5、具有較強的語言表達能力,人際交往能力及應變能力,溝通技巧及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
該崗位在花都獅嶺工作,有意者可直接投遞。
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源經理工作經驗;
3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力;
6、具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、一定的親和力;
hr經理(崗位職責)
[英語要求:英語良好][職稱要求:不限]
職位職能
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標,進行人力資源需求分析,制定公司人力資源中長期規(guī)劃; 2、根據年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場信息,撰寫分析報告; 3、依照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定,擬定公司薪酬福利管理制度; 4、根據公司年度經營目標和計劃,參與制訂績效考核方案; 5、負責提煉公司文化理念,監(jiān)督員工學習、認同、遵循公司倡導的基本價值理念和行為準則; 6、根據公司戰(zhàn)略目標,制定員工培訓教育發(fā)展規(guī)劃,并組織實施; 7、做到聘、育、留、升的人員定位。 崗位要求: 1、本科以上學歷,至少5年人力資源管理經驗;女士身高165cm以上,男士175cm以上,黨員優(yōu)先錄用; 2、熟練掌握人力資源管理相關知識,熟悉北京地方法律法規(guī); 3、具備良好的溝通協(xié)調能力、人際理解能力和書面、口頭表達能力,較強的問題解決能力和工作責任感; 4、熟悉各個模塊操作、業(yè)務流程; 5、能在短時間內熟悉公司經營理念及團隊人員優(yōu)勢做到高效率的完成上級領導交代的工作。
hr經理(崗位職責)
職位描述
崗位要求:
1、本科及以上學歷、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、良好的英語聽說讀寫能力;
3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經驗;5年以上同等崗位工作經驗。
4、精通人力資源各模塊的實務操作,熟悉國家人事政策和法律法規(guī)。
5、親和力強,具有較強的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫作能力、計劃與執(zhí)行能力。
(不符者勿投)
崗位職責:
明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確 保公司人力資源的合理使用;
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
hr經理(崗位職責)
職位描述
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控,主導全公司的績效考核,根據工作業(yè)績做到量化考核。
7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。
10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,負責公司干部的培養(yǎng)、考核。
15.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施。
