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第1篇 營銷hrbp崗位職責職位要求
職責描述：
1、全面負責營銷人力資源工作，包括人力資源規(guī)劃、崗位職責職位要求、培訓、績效、人才發(fā)展、團隊建設等；
2、從戰(zhàn)略和業(yè)務的角度，及時診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業(yè)務發(fā)展；
3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營銷打造高績效團隊。
職位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、在大中型房地產(chǎn)行業(yè)或各大代理公司從事hrbp工作2年以上，熟悉營銷業(yè)務流程或hrbp工作；
3、具有營銷體系hr系統(tǒng)架構(gòu)能力，擅長人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊建設；
4、具備較強的業(yè)務理解能力、計劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團隊建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力及學習能力；
5、較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強的管理意識，清晰的管理思路，心態(tài)平和、責任心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 崗位職責職位要求經(jīng)理（hrbp）崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責
1. 負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作；
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃；
3. 根據(jù)公司崗位職責職位要求管理制度，組織實施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作;
4. 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5. 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
任職資格
1. 統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限；
2. 5年及以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經(jīng)驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；
3. 熟悉關于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規(guī)；熟知心理學、企業(yè)人力資源管理等相關知識；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第3篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責職位描述與崗位職責任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；
2、負責職位描述與崗位職責任職要求廣告的撰寫，職位描述與崗位職責任職要求網(wǎng)站的維護和更新，以及職位描述與崗位職責任職要求網(wǎng)站的信息溝通；
3、總結(jié)職位描述與崗位職責任職要求工作中存在的問題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責任職要求分析報告；
4、搜集全國各地區(qū)人才市場信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；
5、公司新入職員工的維護、試用期管理以及新員工培訓工作。
任職要求：
1、1年以上人事相關工作經(jīng)驗；
2、具有較強的上進心、責任心和抗壓能力；
3、具有營銷意識，有較強的成功欲望。
員工福利：
雙休、五險一金、豐厚年終獎金、朝九晚五、出國旅游、半年產(chǎn)假
第4篇 hrbp（濟南）崗位職責職位要求
職責描述：
職責概述
1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作；
2. 編寫產(chǎn)品說明書、明白紙；
3. 編制產(chǎn)品說明ppt；
4. 銷售文案的編寫；
5. 銷售產(chǎn)品的培訓資料編寫與培訓實施；
6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析；
7. 銷售訂單的整理、審查；
8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；
9. 各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復上級對銷售動態(tài)情況的問詢；
10. 銷售相關商務接待工作；
11. 領導交辦的其他工作。
職位要求
1. 學歷要求：全日制大專及以上學歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學等相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫等相關行業(yè)工作經(jīng)驗。
3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設計等軟件。
4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團隊合作精神；溝通能力較強；較強的自我管理和時間管理能力；能夠嚴格服從公司管理和調(diào)配。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第5篇 hrbp崗位職責及相關職位要求
hrbp職位要求
1.負責研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；
2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；
4.參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。
hrbp崗位職責
1.統(tǒng)招本科以上學歷，研發(fā)相關/人資專業(yè)優(yōu)先；
2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。
第6篇 hrbp崗位職責任職要求
hrbp崗位職責
職責描述:
1、負責研發(fā)部門hrbp工作，協(xié)助業(yè)務主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;
2、主動采集各層級員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進公司內(nèi)部的人力資源服務和流程持續(xù)改進;
3、負責推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務部門的推進和執(zhí)行落地;
4、負責業(yè)務部門企業(yè)文化的落地實施，做好員工關懷工作。
任職要求:
1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，本科以上學歷;
2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個各個模塊的專業(yè)知識，從事過人力資源2個及以上模塊的工作;
3、邏輯思維強，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;
4、人際理解力強，積極上進，有親和力。
hrbp崗位
第7篇 hrd/hrbp崗位職責職位要求
職責描述：
1. 構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶導向強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
