崗位職責(zé)是什么
hrd，即human resources director，是人力資源部門的高級領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的整體人力資源策略，以支持企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和愿景。
崗位職責(zé)要求
作為hrd，需要具備以下核心要求
1. 深入理解業(yè)務(wù)：必須熟悉公司業(yè)務(wù)模式，能將人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
2. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵和培養(yǎng)人力資源團隊。
3. 法規(guī)知識：熟悉勞動法規(guī)，確保公司合規(guī)運營。
4. 戰(zhàn)略思維：能從全局視角規(guī)劃人力資源發(fā)展，預(yù)見并解決潛在問題。
5. 溝通技巧：擅長與各級管理層溝通，協(xié)調(diào)各方利益，推動變革。
崗位職責(zé)描述
hrd的角色涵蓋了一系列職責(zé)，包括但不限于：
1. 策略規(guī)劃：制定和實施人力資源策略，確保其符合公司的長期目標(biāo)。
2. 團隊建設(shè)：招募、培訓(xùn)和發(fā)展人力資源團隊，提升團隊的專業(yè)能力和效率。
3. 政策制定：設(shè)計和更新員工福利、績效管理、招聘和解雇等相關(guān)政策。
4. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，調(diào)解糾紛，維護和諧的工作環(huán)境。
5. 薪酬與福利：評估和調(diào)整薪酬體系，確保公平、競爭力，并符合市場標(biāo)準(zhǔn)。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進個人和組織的成長。
7. 變革管理：在企業(yè)變革過程中，引導(dǎo)和支持員工適應(yīng)新環(huán)境，確保順利過渡。
8. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，評估人力資源活動的效果，為決策提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
具體來說，hrd的工作內(nèi)容包括：
1. 定期進行人力資源審計，識別潛在的挑戰(zhàn)和機會。
2. 與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人才解決方案。
3. 制定并執(zhí)行多元化和包容性的招聘策略，吸引各類優(yōu)秀人才。
4. 設(shè)計并推行有效的績效管理系統(tǒng)，以激發(fā)員工潛力。
5. 監(jiān)控員工滿意度，通過調(diào)查和反饋改進人力資源服務(wù)。
6. 參與公司高層會議，為重大決策提供建議，確保人力資源視角的融入。
7. 確保公司的合規(guī)性，定期審查和更新相關(guān)法規(guī)政策。
8. 在危機情況下，如裁員或重組，制定并執(zhí)行應(yīng)對策略，保障員工權(quán)益。
hrd是企業(yè)中不可或缺的角色，他們的工作不僅關(guān)乎到每個員工的福祉，更直接影響到公司的整體績效和文化塑造。
hrd崗位職責(zé)范文
第1篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶導(dǎo)向強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
第2篇 hrd崗位工作職責(zé)
簡介:hrd(human resource development) 人力資源發(fā)展,簡稱hrd。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動,也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)。 一般而言,hrd比較重視個人的發(fā)展,是從個人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而hrm(人力資源管理,human resource management)比較強調(diào)外在組織的需要,配合人力的提升與運用。更進一步地說,組織的成長是配合個人能力的發(fā)展。
hrd職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;
2、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
4、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中、長期規(guī)劃,配合業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
6、負(fù)責(zé)人力行政部門的組織管理,對部門員工的工作目標(biāo)、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核等。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和 it 企業(yè)的運營管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究;
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關(guān)系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。hrd職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、工作重點包括:負(fù)責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓(xùn)工作,滿足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科學(xué)歷;
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效其中2個模塊工作;
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發(fā)展;
6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。hrd職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
3、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上人力工作經(jīng)驗,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;
7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領(lǐng)導(dǎo)力,有擔(dān)當(dāng)。hrd職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
11、推動企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
3、制定公司績效考核制度并組織實施;
4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度;
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規(guī)章制度。
任職要求:
1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗;
2、本科以上學(xué)歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗,3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具有較強的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強烈的事業(yè)心。hrd職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、能獨立完成招聘甄選與實施;
4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;
5、優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;
6、負(fù)責(zé)薪酬績效管理具體實施工作的推進,監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。
任職要求:
1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;
4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計理論方法并能實操;
5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。
第3篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
_崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
_任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第4篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第5篇 人力資源hrd崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)hrd 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算情況。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
4、培訓(xùn)和能力等級的配套;
5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績效管理;
6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
7、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力
9、能夠接受不定期出差
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
4、培訓(xùn)和能力等級的配套;
5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績效管理;
6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
7、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力
9、能夠接受不定期出差
