第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團隊績效;
2.對業(yè)務(wù)版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團隊搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動集團人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗;
3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。
第2篇 人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)任職要求
人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設(shè)的要求;
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);
3、有較強的事業(yè)心和上進心，原則性強、務(wù)實求真。崗位職責(zé):
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設(shè)的要求;
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);
3、有較強的事業(yè)心和上進心，原則性強、務(wù)實求真。
人事經(jīng)理hrm崗位
第3篇 hrm崗位工作職責(zé)
簡介:hrm=human resource manager、人力資源經(jīng)理。是近幾年在企業(yè)中出現(xiàn)的新興熱門職位。也就是cho(人力執(zhí)行官)的初級階段。hrm 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫hr管理)。
hrm職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、公司重點崗位的招聘工作,包括業(yè)務(wù)類、財務(wù)類等崗位招聘;
2、招聘渠道的開拓和維護,渠道定期梳理及分析;
3、招聘工作全流程管理,優(yōu)化招聘流程、各環(huán)節(jié)梳理;
4、負(fù)責(zé)公司校園招聘項目,拓展和維護校園渠道;
5、參與公司文化建設(shè),協(xié)助組織團建活動;
6、負(fù)責(zé)績效考核、培訓(xùn)等;
任職要求:
1、統(tǒng)招一本院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有1-3年金融or互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗者尤佳,能獨立完成多崗位招聘工作;
3、熟悉常用招聘渠道,能夠熟練掌握社交媒體招聘;
4、對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投、金融行業(yè)有持久興趣;
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有團隊精神,責(zé)任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn),愿意加入創(chuàng)業(yè)團隊。hrm職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。hrm職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。hrm職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展人力資源招聘、企業(yè)文化、薪酬福利、績效等相關(guān)工作,側(cè)重招聘模塊;
2、搭建健全公司的招聘體系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的評測體系;
3、根據(jù)人員需求制定合理的招聘計劃(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及緊急程度的對接,按照招聘需求合理安排優(yōu)先級;
4、尋求高效的招聘渠道(包括校園招聘渠道的開拓和維護,技術(shù)性人才招聘渠道開拓、獵頭公司的甄選、定向挖掘,招聘渠道信息維護及關(guān)系維護),對各個招聘渠道進行定期評估;
5、 中高層及it技類人員的簡歷篩選,面試安排、基本測評、入職跟進,招聘資料管理,招聘定期總結(jié);
6、對各子公司進行招聘渠道的合理分配、招聘需求的審核以及招聘工作的指導(dǎo);
7、協(xié)助公司企業(yè)文化、薪酬福利、績效等事項。
任職要求:
1、計算機、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年以上hrm經(jīng)驗,5年以上招聘經(jīng)驗,其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗不低于2年,熟悉移動支付、商城等項目招聘者尤佳;
3、對各類招聘渠道有深入分析,善于維護好渠道關(guān)系,擅長高端崗位招聘;
4、具備營銷思維,主動出擊搜索優(yōu)質(zhì)人才并持續(xù)跟進;
5、具有人力資源管理全面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,善于溝通,快速對復(fù)雜環(huán)境作出判斷;
6、性格外向,充滿正能量,工作有激情,團隊合作意識強。hrm職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,參與統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略,完成各階段的招聘目標(biāo)和企業(yè)人才梯隊建設(shè);
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、營造積極、有凝聚力的工作氛圍,建設(shè)良好的企業(yè)文化,促進勞動關(guān)系的和諧建設(shè)與發(fā)展;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)事項。
任職要求:
1、對于人力資源管理有自己的見解,與公司達(dá)成一致后,高執(zhí)行力,高落地性,務(wù)實導(dǎo)向;
2、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗,創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(初創(chuàng)-成熟)優(yōu)先;
3、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
4、責(zé)任心強,工作效率高,愿意并能夠承受工作壓力;
5、要具備人力資源六大模塊理論及實操經(jīng)驗 ;
6、洞察力強,熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧;
7、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;
8、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,具備良好的學(xué)習(xí)能力。
