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有哪些制度
生產(chǎn)制度是企業(yè)管理的核心組成部分，涵蓋了生產(chǎn)計劃、質(zhì)量控制、資源配置等多個方面。它們包括但不限于：標準化作業(yè)程序、安全生產(chǎn)規(guī)定、物料管理制度、設(shè)備維護規(guī)程、質(zhì)量管理體系以及員工培訓(xùn)制度等。這些制度共同構(gòu)成了企業(yè)高效運作的基礎(chǔ)。
是指什么
生產(chǎn)制度，實質(zhì)上是對生產(chǎn)活動進行規(guī)范和指導(dǎo)的規(guī)則體系，它明確了各個環(huán)節(jié)的操作流程、責任分配和績效標準。這些規(guī)則旨在提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低運營成本，并確保員工的安全與健康。生產(chǎn)制度的建立需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，不斷調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)市場變化和技術(shù)進步。
重要內(nèi)容
生產(chǎn)制度的關(guān)鍵內(nèi)容涉及以下幾個要點：
1. 生產(chǎn)流程設(shè)計：清晰定義從原材料到成品的每一步驟，確保流程的順暢和效率。
2. 質(zhì)量控制：設(shè)立嚴格的質(zhì)量標準和檢驗程序，防止次品流入市場。
3. 設(shè)備管理：定期保養(yǎng)和檢修設(shè)備，預(yù)防故障影響生產(chǎn)。
4. 人力資源：明確員工職責，提供必要的培訓(xùn)，激發(fā)團隊潛力。
5. 庫存控制：合理預(yù)測需求，避免過度庫存或缺貨情況。
制度流程
生產(chǎn)制度的制定通常遵循以下步驟：
1. 分析現(xiàn)狀：了解現(xiàn)有的生產(chǎn)流程，識別存在的問題和改進空間。
2. 制定目標：設(shè)定清晰的生產(chǎn)目標，如提升產(chǎn)量、降低成本或改善質(zhì)量。
3. 設(shè)計制度：依據(jù)目標設(shè)計相應(yīng)的制度，包括作業(yè)流程、管理制度等。
4. 實施與監(jiān)督：執(zhí)行新的生產(chǎn)制度，通過監(jiān)控確保其有效執(zhí)行。
5. 反饋與調(diào)整：收集反饋，評估制度效果，適時進行調(diào)整優(yōu)化。
以上內(nèi)容旨在闡述生產(chǎn)制度的基本概念和重要性，為企業(yè)管理者提供參考。在實際操作中，需結(jié)合具體環(huán)境靈活應(yīng)用，確保生產(chǎn)制度既嚴謹又具有可操作性，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
學(xué)習(xí)生產(chǎn)制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)制度
一、按照“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則,切實提高員工的安全技術(shù)素質(zhì),組織員工學(xué)習(xí)國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)、規(guī)范及勞動保護條例等,做到執(zhí)行時有據(jù)可依。
二、組織員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù),培養(yǎng)員工自學(xué)成材,提高員工的自身素質(zhì)和自?；ケＤ芰?。
三、堅持每周三下午的學(xué)習(xí)和安全技術(shù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)本崗位本工種的應(yīng)知應(yīng)會、安全作業(yè)規(guī)程、安全措施及崗位作業(yè)標準,不斷提高安全技術(shù)水平,消除不安全隱患,努力實現(xiàn)文明生產(chǎn)。
四、凡是工人定崗、定級、換崗、換工種、新工人入廠、特殊工種等上崗者,必須按照先培訓(xùn)后上崗的原則,由主管部門培訓(xùn)考試合格后,方可分配上崗,不合格者允許補考一次,補考仍不合格者調(diào)離崗位。
五、離開特殊作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員,須重新進行安全技術(shù)考核,合格者方可從事原崗位。
六、安全培訓(xùn)部門,定期對全公司員工進行全員全方位的安全技術(shù)培訓(xùn),不斷提高員工的安全意識,提高員工的素質(zhì)。
第2篇 安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度
一、安全教育
1、公司各部門都有對員工進行安全教育的職責。
2、公司要建立安全例會制度并認真落實。
3、由技術(shù)安全科負責將集團公司主編、每月一期的《汽運安全報》，發(fā)送各部門及車輛駕駛員。
4、公司設(shè)立警示教育室，對新上崗和肇事駕駛員進行警示教育。
5、公司設(shè)立不少于50㎡的安全警示教育室。
二、駕駛員安全教育
為提高駕駛員的安全意識，預(yù)防減少交通事故的發(fā)生，現(xiàn)將對駕駛員的安全教育原則、內(nèi)容、方法規(guī)定如下：
（一） 安全教育原則
1、堅持經(jīng)常性教育的原則，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點，采用科學(xué)方法，對駕駛員進行安全教育和培訓(xùn)。
2、采用安全知識競賽、安全生產(chǎn)月、安全文藝節(jié)目匯演、親情構(gòu)筑安全防線等形式，廣泛開展安全生產(chǎn)活動，增強全員安全意識。
3、利用安全例會、警示教育、《汽運安全報》及致車主、駕駛員的一封信等形式對車主、駕駛員進行定期不定期安全教育，增強其安全行車的自覺性。
（二）安全教育內(nèi)容
1、交通法規(guī)教育：包括《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通管理條例》、《機動車管理辦法》、《高速公路交通管理暫行規(guī)定》、《道路交通事故處理辦法》、《交通管理處罰程序規(guī)定》。
2、駕駛員職業(yè)道德教育：包括安全駕駛車輛、禮讓三先、愛護車輛、旅客及裝載物資、肇事后及時報案。
3、安全行車知識教育：包括安全駕駛方法、超車、會車、讓車、跟車的技術(shù)要求，緊急險情的處置和應(yīng)急技術(shù)措施。
4、事故案例分析：使駕駛員了解事故規(guī)律特點，從事故中吸取教訓(xùn)，從活生生的事例中受到啟發(fā)教育。
（三）安全教育方法
1、宣傳滲透法：采取多種形式，通過廣播、墻報、圖片、漫畫、典型事故現(xiàn)場展覽等形式，定期召開事故分析會，形成濃厚的氛圍。
2、形象教育法：利用錄像，組織員工、駕駛員參觀重大事故現(xiàn)場等，讓其身臨其境，從中吸取教訓(xùn)。
3、利用警示教育室這塊陣地，加強對駕駛員上崗前、肇事后和平時警示教育。
4、對發(fā)生重大事故駕駛員進行培訓(xùn)。
5、在公司顯著位置張貼安全固定宣傳標語。
三、員工安全培訓(xùn)
（一）目的：通過培訓(xùn)，提高公司員工的安全意識和業(yè)務(wù)技能。
（二）培訓(xùn)重點：安全（消防）管理人員、駕駛員、例保檢查員和新上崗從事安全及相關(guān)工作的人員。
（三）培訓(xùn)內(nèi)容：
1、國家有關(guān)安全方面的法律法規(guī)。
2、公司安全管理制度和規(guī)定。
3、安全操作程序。
4、緊急救援搶險常識。
5、行車事故的一般規(guī)律及防范要求。
6、汽車技術(shù)標準。
7、職業(yè)道德教育。
（四）培訓(xùn)形式和方法：
1、脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)相結(jié)合。
2、專職教師和兼職教育相結(jié)合。
3、實地工作培訓(xùn)和教室授課相結(jié)合。
4、采取授課和示范相結(jié)合的方法。
（五）培訓(xùn)計劃和實施
1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組負責編制年度培訓(xùn)計劃，職能部門認為需要臨時培訓(xùn)的，可追加培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)將培訓(xùn)的內(nèi)容、人員、時間、形式、師資和經(jīng)費預(yù)算等具體列出，報經(jīng)理審批。職能部門歸口負責培訓(xùn)計劃的組織和實施。
2、每次培訓(xùn)均應(yīng)填寫“培訓(xùn)簽到表”和培訓(xùn)記錄。對學(xué)員進行考核，填寫“學(xué)員成績單”，并建立員工培訓(xùn)檔案。
3、公司對每次培訓(xùn)的有效性和被培訓(xùn)人員是否具備所需的能力進行評價，對不具備所需能力的人員，建議所在單位調(diào)換其工作。
四、安全宣傳
（一）公司利用安全生產(chǎn)例會、《汽運安全報》、宣傳欄、黑板報、標語等形式，大張旗鼓的做好安全宣傳工作，形成人人講安全，高度重視安全的良好氛圍。
（二）在停車場、辦公場所等場地，必須懸掛或張貼安全警示標志。
第3篇 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實施方案
為鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，認真貫徹落實省委、寧波市委和市第十四次黨代會決策部署，根據(jù)中央、省委、寧波市委和慈溪市委關(guān)于推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“大腳板走一線、小分隊破難題”抓落實專項行動的要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)提出如下實施方案。
一、深刻領(lǐng)會重要意義，準確把握目標要求
推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度建黨緊密結(jié)合的有力抓手，對于進一步用總書記系列重要講話精神武裝全黨，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，具有重大而深遠的意義。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“大腳板走一線、小分隊破難題”抓落實專項行動，必須認真踐行總書記提出的“秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭”新要求，以“兩學(xué)一做”為基本內(nèi)容，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，以落實黨員教育管理制度為基本依托，以解決問題、發(fā)揮作用為基本目標，不斷增強黨組織和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅持把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“大腳板走一線、小分隊破難題”抓落實專項行動融入日常安監(jiān)工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)創(chuàng)新活力之城美麗幸福慈溪提供平安穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。
二、持續(xù)深入抓好學(xué)習(xí)，推動黨員教育常態(tài)化
（一）突出重點學(xué)習(xí)內(nèi)容。以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為要求，以用總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務(wù)，組織黨員深入學(xué)習(xí)黨章、黨內(nèi)政治生活準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例和廉潔自律準則等黨內(nèi)法規(guī)，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話，及時組織學(xué)習(xí)上級重要會議、重大部署和重要文件等精神，使黨的創(chuàng)新理論成果、實踐成果、制度成果轉(zhuǎn)化與市第十四次黨代會確立的今后五年指導(dǎo)思想、奮斗目標和總體要求等結(jié)合起來，不斷凝聚思想共識。
（二）推動學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。組織開展“業(yè)務(wù)講堂、“微型黨課”、“百名支書上黨課 千名黨員上講臺”等活動，加強精準化、針對性的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推動黨員干部轉(zhuǎn)變理念、更新知識、提升素養(yǎng)。依托黨組理論中心組學(xué)習(xí)、黨員大會、黨支部會議、安監(jiān)干部職工會議等為載體，組織黨員干部開展理論學(xué)習(xí)，通過微信群、qq群、論壇等開展互動討論，增強學(xué)習(xí)的互動性和吸引力。
（三）健全常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度。制定黨組理論學(xué)習(xí)中心組和黨員干部理論學(xué)習(xí)計劃，嚴格落實中心組學(xué)習(xí)制度，強化中心組學(xué)習(xí)的日?；贫然?，充分發(fā)揮中心組領(lǐng)學(xué)的示范帶頭作用。制定具體的學(xué)習(xí)計劃，有序組織黨員開展集中學(xué)習(xí)，認真做好學(xué)習(xí)記錄，并鼓勵黨員自主學(xué)習(xí)，撰寫學(xué)習(xí)心得。定期對黨員干部進行教育培訓(xùn)，豐富黨組織生活的內(nèi)容。
三、引導(dǎo)黨員擔當作為，推動先鋒作用發(fā)揮常態(tài)化
（一）立足崗位做貢獻。充分調(diào)動干部立足本職，比學(xué)趕超的積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，推動黨員干部在推進“最多跑一次”改革、“工業(yè)企業(yè)消防生命通道整治”、“三場所三企業(yè)”專項整治、危險化學(xué)品綜合治理等重點工作中勇?lián)厝巫鲐暙I，為建設(shè)創(chuàng)新活力之城美麗幸福慈溪創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
（二）選樹典型立榜樣。積極選樹先進典型，通過“最美機關(guān)干部”評選活動，“優(yōu)秀**黨員”推選，安全生產(chǎn)先進個人評選等活動，大力宣傳踐行優(yōu)秀黨員干部的先進事跡，激發(fā)干部職工干事熱情，引領(lǐng)安監(jiān)干部奮發(fā)向上，鼓勵學(xué)習(xí)先進、發(fā)揚先進，樹立安監(jiān)隊伍的良好形象。
（三）深入基層送服務(wù)。結(jié)合市“大腳板走一線、小分隊破難題”、“四服四促精準服務(wù)企業(yè)”等專項行動，進一步健全完善聯(lián)系服務(wù)機制，切實幫助企業(yè)破難解困。選拔骨干力量，組建“安監(jiān)宣講團”，深入鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等基層一線，對安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)政策、線上業(yè)務(wù)、村級網(wǎng)格員巡查要點等內(nèi)容進行宣講，主動為基層干部群眾答疑解惑，進一步增強基層干部群眾對安全生產(chǎn)的認識，取得廣大群眾對安監(jiān)工作的理解和支持。
四、聯(lián)系實際對標體檢，推動整改落實常態(tài)化
（一）深化黨員干部作風(fēng)建設(shè)。嚴格落實機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)制度，加強作風(fēng)效能督查，并抓住重大節(jié)假日等問題易發(fā)的重要時間節(jié)點，對中央“八項規(guī)定”、省委“28條辦法”、“六個嚴禁”、寧波市委“20條措施”和市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)方面各項規(guī)定落實情況，開展明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，嚴防效能作風(fēng)松弛現(xiàn)象，提高監(jiān)督檢查的針對性和實效性，促進機關(guān)作風(fēng)效能持續(xù)向好。同時，主動接受派駐紀檢組監(jiān)督，支持第九紀檢組開展工作，通報“三重一大”等重要情況，全面構(gòu)筑反腐防線。
（二）堅持經(jīng)常性“黨性體檢”。每位黨員要經(jīng)常以“四講四有”為標準，重點在理想信念、紀律規(guī)矩、工作作風(fēng)、組織觀念和責任擔當?shù)任鍌€方面進行檢查。黨組織要定期召開黨員大會，用好批評和自我批評的有力武器，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，對黨員進行評議。通過黨員對標體檢和民主評議，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的各類問題，幫助引導(dǎo)黨員自覺認識問題、自我改進提高。
（三）深化改革推動難題破解。黨員干部要結(jié)合當前我市安監(jiān)工作的重點難點，開展調(diào)查研究，在調(diào)查研究中實施點對點跟進、點穴式攻堅、實打?qū)嵎?wù)，解決一批制約經(jīng)濟社會發(fā)展、歷史遺留、民生關(guān)注的問題。尤其是要深入開展“大腳板走一線、小分隊破難題”抓落實專項行動和四服四促服務(wù)企業(yè)，深入一線、深入基層、深入群眾，聚焦改革、聚焦發(fā)展、聚焦民生，真抓落實、精準落實、有效落實，確?！白ヒ豁棾梢豁棥⒏梢患梢患?。
五、強化黨的組織建設(shè)，推動從嚴治黨制度化
（一）完善黨風(fēng)廉政“兩個責任”體系。嚴格貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，按照“一把手”總負責，班子成員、科室負責人各負其責、齊抓共管的要求，逐級簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書》，從嚴強化“雙崗雙責”和“一級抓一級”的責任。
第4篇 安全生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度
一、宣傳黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、、政策,使員工
關(guān)心安全生產(chǎn)工作,增強員工安全生產(chǎn)工作的自覺性,積極參與安全生產(chǎn)工作的管理。
二、新員工在上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),對氣站的安全措施、
操作規(guī)程、各崗位的職責進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。
三、對員工的安全技能培訓(xùn)要常抓不懈,并且對其進行定期或不定期的技能考核:
四、每月定期組織全站人員進行學(xué)習(xí),積極參加市各相關(guān)部門舉辦的各種相關(guān)培訓(xùn)班。
五、每月學(xué)習(xí)三次,每次不得低于1小時。
第5篇 安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)制度
一、安全教育
1、公司各部門都有對員工進行安全教育的職責。
2、公司要建立安全例會制度并認真落實。
3、由技術(shù)安全科負責將集團公司主編、每月一期的《汽運安全報》,發(fā)送各部門及車輛駕駛員。
4、公司設(shè)立警示教育室,對新上崗和肇事駕駛員進行警示教育。
5、公司設(shè)立不少于50㎡的安全警示教育室。
二、駕駛員安全教育
為提高駕駛員的安全意識,預(yù)防減少交通事故的發(fā)生,現(xiàn)將對駕駛員的安全教育原則、內(nèi)容、方法規(guī)定如下:
(一) 安全教育原則
1、堅持經(jīng)常性教育的原則,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點,采用科學(xué)方法,對駕駛員進行安全教育和培訓(xùn)。
2、采用安全知識競賽、安全生產(chǎn)月、安全文藝節(jié)目匯演、親情構(gòu)筑安全防線等形式,廣泛開展安全生產(chǎn)活動,增強全員安全意識。
3、利用安全例會、警示教育、《汽運安全報》及致車主、駕駛員的一封信等形式對車主、駕駛員進行定期不定期安全教育,增強其安全行車的自覺性。
(二)安全教育內(nèi)容
1、交通法規(guī)教育:包括《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通管理條例》、《機動車管理辦法》、《高速公路交通管理暫行規(guī)定》、《道路交通事故處理辦法》、《交通管理處罰程序規(guī)定》。
2、駕駛員職業(yè)道德教育:包括安全駕駛車輛、禮讓三先、愛護車輛、旅客及裝載物資、肇事后及時報案。
3、安全行車知識教育:包括安全駕駛方法、超車、會車、讓車、跟車的技術(shù)要求,緊急險情的處置和應(yīng)急技術(shù)措施。
4、事故案例分析:使駕駛員了解事故規(guī)律特點,從事故中吸取教訓(xùn),從活生生的事例中受到啟發(fā)教育。
(三)安全教育方法
1、宣傳滲透法:采取多種形式,通過廣播、墻報、圖片、漫畫、典型事故現(xiàn)場展覽等形式,定期召開事故分析會,形成濃厚的氛圍。
2、形象教育法:利用錄像,組織員工、駕駛員參觀重大事故現(xiàn)場等,讓其身臨其境,從中吸取教訓(xùn)。
3、利用警示教育室這塊陣地,加強對駕駛員上崗前、肇事后和平時警示教育。
4、對發(fā)生重大事故駕駛員進行培訓(xùn)。
5、在公司顯著位置張貼安全固定宣傳標語。
三、員工安全培訓(xùn)
(一)目的:通過培訓(xùn),提高公司員工的安全意識和業(yè)務(wù)技能。
(二)培訓(xùn)重點:安全(消防)管理人員、駕駛員、例保檢查員和新上崗從事安全及相關(guān)工作的人員。
(三)培訓(xùn)內(nèi)容:
1、國家有關(guān)安全方面的法律法規(guī)。
2、公司安全管理制度和規(guī)定。
3、安全操作程序。
4、緊急救援搶險常識。
5、行車事故的一般規(guī)律及防范要求。
6、汽車技術(shù)標準。
7、職業(yè)道德教育。
(四)培訓(xùn)形式和方法:
1、脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)相結(jié)合。
2、專職教師和兼職教育相結(jié)合。
3、實地工作培訓(xùn)和教室授課相結(jié)合。
4、采取授課和示范相結(jié)合的方法。
(五)培訓(xùn)計劃和實施
1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組負責編制年度培訓(xùn)計劃,職能部門認為需要臨時培訓(xùn)的,可追加培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)將培訓(xùn)的內(nèi)容、人員、時間、形式、師資和經(jīng)費預(yù)算等具體列出,報經(jīng)理審批。職能部門歸口負責培訓(xùn)計劃的組織和實施。
2、每次培訓(xùn)均應(yīng)填寫“培訓(xùn)簽到表”和培訓(xùn)記錄。對學(xué)員進行考核,填寫“學(xué)員成績單”,并建立員工培訓(xùn)檔案。
3、公司對每次培訓(xùn)的有效性和被培訓(xùn)人員是否具備所需的能力進行評價,對不具備所需能力的人員,建議所在單位調(diào)換其工作。
四、安全宣傳
(一)公司利用安全生產(chǎn)例會、《汽運安全報》、宣傳欄、黑板報、標語等形式,大張旗鼓的做好安全宣傳工作,形成人人講安全,高度重視安全的良好氛圍。
(二)在停車場、辦公場所等場地,必須懸掛或張貼安全警示標志。
第6篇 安全生產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)制度
一、宣傳黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、、政策，使員工
關(guān)心安全生產(chǎn)工作，增強員工安全生產(chǎn)工作的自覺性，積極參與安全生產(chǎn)工作的管理。
二、新員工在上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，對氣站的安全措施、
操作規(guī)程、各崗位的職責進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。
三、對員工的安全技能培訓(xùn)要常抓不懈，并且對其進行定期或不定期的技能考核：
四、每月定期組織全站人員進行學(xué)習(xí)，積極參加市各相關(guān)部門舉辦的各種相關(guān)培訓(xùn)班。
五、每月學(xué)習(xí)三次，每次不得低于1小時。
第7篇 安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)管理制度
1.目的
為保證安全生產(chǎn)的順利進行，做好安全教育培訓(xùn)工作，并保證培訓(xùn)的針對性和有效性，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司所有管理人員和從業(yè)人員。
3.引用標準
3.1 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
3.2 《危險化學(xué)品安全管理條例》
3.3 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》
3.4 《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》
3.5 《公司安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》
3.6《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》
3.7《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》
3.8《中華人民共和國道路運輸條例》
4.管理職責
4.1公司經(jīng)理應(yīng)保證應(yīng)培訓(xùn)人員所需的時間、資金和設(shè)施的投入。
4.2安全科依據(jù)公司從業(yè)人員的實際情況，負責組織制定安全教育培訓(xùn)計劃，并負責組織、實施教育培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)教材的選用和教師的選聘、培訓(xùn)考核（考試）、發(fā)證、登記、歸檔等工作。
4.3職能部門、基層單位依據(jù)安全部的培訓(xùn)計劃，組織好本部門人員參加安全培訓(xùn)活動，協(xié)助做好教育培訓(xùn)工作。
5.內(nèi)容及要求
5.1 安全培訓(xùn)教育規(guī)劃
5.1.1職能部門、基層單位每年年底根據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定，結(jié)合本部門的需求，向安全部提出安全培訓(xùn)需求。
5.1.2安全科應(yīng)做好安全教育培訓(xùn)的相關(guān)工作規(guī)劃。
1）每年年底根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)需求，制定公司年度安全教育培訓(xùn)計劃，計劃中要有培訓(xùn)目標和對培訓(xùn)效果的要求。
2）需根據(jù)“年度安全教育培訓(xùn)計劃”中的培訓(xùn)內(nèi)容選用或編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材。
3）按計劃組織培訓(xùn)，相關(guān)部門要積極配合。
4）對教育培訓(xùn)效果進行評價，檢驗培訓(xùn)的適宜性和有效性。
5）按培訓(xùn)類別建立培訓(xùn)檔案。
5.2 管理人員的培訓(xùn)
5.2.1主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)，必須由具有行業(yè)主管部門或有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)合格證書。
5.2.2其他管理人員（包括部門主管等）的安全培訓(xùn)，由公司安全科組織實施，并經(jīng)考核合格取得公司內(nèi)部安全管理資格證書后方可任職。
5.2.3公司各級管理人員每年應(yīng)接受規(guī)定的繼續(xù)教育，再培訓(xùn)應(yīng)保持不低于12~20學(xué)時。
5.3從業(yè)人員的培訓(xùn)
5.3.1對從業(yè)人員每年要進行再培訓(xùn)，再培訓(xùn)學(xué)時應(yīng)不低于12~20學(xué)時，不斷提高素質(zhì)及能力，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全處置技能，并經(jīng)安全教育和生產(chǎn)技能培訓(xùn)和考核，考核不合格人員，不得上崗；進行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職位健康培訓(xùn)。
5.3.2入職員工要接受公司、部門、單組三級安全教育培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)不少于32學(xué)時，并持證上崗。
5.6轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
對于調(diào)整工作崗位或離崗一年以上的從人員應(yīng)重新接受車隊的培訓(xùn)。教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1）新崗位的作業(yè)特點，要害部位、危險狀況；
2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素及控制對策；
3）新工種崗位的安全操作規(guī)程；
4）正確使用防護用品及防護設(shè)施的要求；
5）事故案例等。
5.7新技術(shù)、新設(shè)備的教育培訓(xùn)
公司應(yīng)在新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用前，對有關(guān)崗位操作人員進行專門的安全教育和培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。培訓(xùn)教育應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1）新技術(shù)、新設(shè)備的特點及操作方法
；
2）應(yīng)用過程中的危險、危害因素，危險部位，有毒有害物的特性及預(yù)防方法，新的安全防護裝置的特點和使用方法；
3）新制訂的安全管理制度及操作規(guī)程的內(nèi)容和要求
；
4）正確使用防護用品及防護設(shè)施的要求。
5.8 其他人員教育培訓(xùn)
5.8.1對相關(guān)方進行安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后方可進入公司進行作業(yè)。
5.8.2對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進行有關(guān)安全規(guī)定，可能接觸到的危害及應(yīng)急知識等內(nèi)容的安全教育和告知，并由專人帶領(lǐng)。
5.9培訓(xùn)主要內(nèi)容
除專業(yè)、專項培訓(xùn)外，安全生產(chǎn)各類培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：
1）安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)法律規(guī)章及標準；
2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；
3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；
4）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；
5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
6）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
7）其他需要培訓(xùn)內(nèi)容。
5.10培訓(xùn)的組織
公司級安全培訓(xùn)教育由安全科組織實施、部門級安全培訓(xùn)教育由科長或安全管理人員組織實施、班組安全培訓(xùn)教育由班組長組織實施，安全員選用或編制培訓(xùn)教材。培訓(xùn)有關(guān)要求按《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》執(zhí)行，并填寫相關(guān)培訓(xùn)記錄。
5.11檔案管理
公司應(yīng)建立系列的安全培訓(xùn)檔案和臺賬，實行專人負責；并對培訓(xùn)效果進行評估改進，提升培訓(xùn)質(zhì)量。
5.12自我學(xué)習(xí)
公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的相關(guān)知識，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嘉獎。
第8篇 安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)管理制度
1.目的
為保證安全生產(chǎn)的順利進行,做好安全教育培訓(xùn)工作,并保證培訓(xùn)的針對性和有效性,特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司所有管理人員和從業(yè)人員。
3.引用標準
3.1 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
3.2 《危險化學(xué)品安全管理條例》
3.3 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》
3.4 《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》
3.5 《公司安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》
3.6《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》
3.7《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》
3.8《中華人民共和國道路運輸條例》
4.管理職責
4.1公司經(jīng)理應(yīng)保證應(yīng)培訓(xùn)人員所需的時間、資金和設(shè)施的投入。
4.2安全科依據(jù)公司從業(yè)人員的實際情況,負責組織制定安全教育培訓(xùn)計劃,并負責組織、實施教育培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)教材的選用和教師的選聘、培訓(xùn)考核(考試)、發(fā)證、登記、歸檔等工作。
4.3職能部門、基層單位依據(jù)安全部的培訓(xùn)計劃,組織好本部門人員參加安全培訓(xùn)活動,協(xié)助做好教育培訓(xùn)工作。
5.內(nèi)容及要求
5.1 安全培訓(xùn)教育規(guī)劃
5.1.1職能部門、基層單位每年年底根據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定,結(jié)合本部門的需求,向安全部提出安全培訓(xùn)需求。
5.1.2安全科應(yīng)做好安全教育培訓(xùn)的相關(guān)工作規(guī)劃。
1)每年年底根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)需求,制定公司年度安全教育培訓(xùn)計劃,計劃中要有培訓(xùn)目標和對培訓(xùn)效果的要求。
2)需根據(jù)“年度安全教育培訓(xùn)計劃”中的培訓(xùn)內(nèi)容選用或編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材。
3)按計劃組織培訓(xùn),相關(guān)部門要積極配合。
4)對教育培訓(xùn)效果進行評價,檢驗培訓(xùn)的適宜性和有效性。
5)按培訓(xùn)類別建立培訓(xùn)檔案。
5.2 管理人員的培訓(xùn)
5.2.1主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn),必須由具有行業(yè)主管部門或有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)合格證書。
5.2.2其他管理人員(包括部門主管等)的安全培訓(xùn),由公司安全科組織實施,并經(jīng)考核合格取得公司內(nèi)部安全管理資格證書后方可任職。
5.2.3公司各級管理人員每年應(yīng)接受規(guī)定的繼續(xù)教育,再培訓(xùn)應(yīng)保持不低于12~20學(xué)時。
5.3從業(yè)人員的培訓(xùn)
5.3.1對從業(yè)人員每年要進行再培訓(xùn),再培訓(xùn)學(xué)時應(yīng)不低于12~20學(xué)時,不斷提高素質(zhì)及能力,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,掌握本崗位的安全處置技能,并經(jīng)安全教育和生產(chǎn)技能培訓(xùn)和考核,考核不合格人員,不得上崗;進行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職位健康培訓(xùn)。
5.3.2入職員工要接受公司、部門、單組三級安全教育培訓(xùn),崗前培訓(xùn)不少于32學(xué)時,并持證上崗。
5.6轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
對于調(diào)整工作崗位或離崗一年以上的從人員應(yīng)重新接受車隊的培訓(xùn)。教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1)新崗位的作業(yè)特點,要害部位、危險狀況;
2)作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素及控制對策;
3)新工種崗位的安全操作規(guī)程;
4)正確使用防護用品及防護設(shè)施的要求;
5)事故案例等。
5.7新技術(shù)、新設(shè)備的教育培訓(xùn)
公司應(yīng)在新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用前,對有關(guān)崗位操作人員進行專門的安全教育和培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方可上崗。培訓(xùn)教育應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1)新技術(shù)、新設(shè)備的特點及操作方法
;
2)應(yīng)用過程中的危險、危害因素,危險部位,有毒有害物的特性及預(yù)防方法,新的安全防護裝置的特點和使用方法;
3)新制訂的安全管理制度及操作規(guī)程的內(nèi)容和要求
;
4)正確使用防護用品及防護設(shè)施的要求。
5.8 其他人員教育培訓(xùn)
5.8.1對相關(guān)方進行安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后方可進入公司進行作業(yè)。
5.8.2對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進行有關(guān)安全規(guī)定,可能接觸到的危害及應(yīng)急知識等內(nèi)容的安全教育和告知,并由專人帶領(lǐng)。
5.9培訓(xùn)主要內(nèi)容
除專業(yè)、專項培訓(xùn)外,安全生產(chǎn)各類培訓(xùn)的主要內(nèi)容有:
1)安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)法律規(guī)章及標準;
2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識;
3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;
4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;
5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
6)典型事故和應(yīng)急救援案例分析;
7)其他需要培訓(xùn)內(nèi)容。
5.10培訓(xùn)的組織
公司級安全培訓(xùn)教育由安全科組織實施、部門級安全培訓(xùn)教育由科長或安全管理人員組織實施、班組安全培訓(xùn)教育由班組長組織實施,安全員選用或編制培訓(xùn)教材。培訓(xùn)有關(guān)要求按《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》執(zhí)行,并填寫相關(guān)培訓(xùn)記錄。
5.11檔案管理
公司應(yīng)建立系列的安全培訓(xùn)檔案和臺賬,實行專人負責;并對培訓(xùn)效果進行評估改進,提升培訓(xùn)質(zhì)量。
5.12自我學(xué)習(xí)
公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的相關(guān)知識,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嘉獎。
