培訓(xùn)工作方案 第1篇
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企業(yè)公共關(guān)系概述、公共關(guān)系決策、品牌管理、企業(yè)整體形象建設(shè)、ci戰(zhàn)略、管理層公共關(guān)系、危機(jī)預(yù)防、危機(jī)處理、客戶關(guān)系管理等。以下和大家分享相關(guān)的組織職員培訓(xùn)策劃工作方案資料，歡迎你的參閱。
組織職員培訓(xùn)策劃工作方案一
1.培訓(xùn)目標(biāo)
為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的進(jìn)取性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對公司的使命感和職責(zé)心，更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理的要求，制定本辦法。
2.培訓(xùn)計(jì)劃與管理
2.1綜合部是公司員工培訓(xùn)的主管部門，人力資源部、企業(yè)管理部協(xié)助。
2.2對公司全體員工的培訓(xùn)要納入公司發(fā)展計(jì)劃。每年12月底前各部門要提報(bào)下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并填寫培訓(xùn)登記表(附件一)報(bào)總公司綜合部。
3.培訓(xùn)方式
3.1公司員工培訓(xùn)分為定期和不定期培訓(xùn)兩種方式。
3.2全體員工每年至少安排一個(gè)星期的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
3.3財(cái)務(wù)、合同、質(zhì)量管理人員的定期培訓(xùn)不少于10日，重點(diǎn)是新法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.定期培訓(xùn)
定期培訓(xùn)要事先擬定計(jì)劃，安排經(jīng)費(fèi)，做好教學(xué)安排，安排課程表(附件二)。每期授課結(jié)束后要進(jìn)行考試，考試合格的發(fā)給合格證(附件三)?？荚嚦煽冇浫雴T工檔案，作為年終考評的依據(jù)之一。
5.不定期培訓(xùn)
根據(jù)公司的發(fā)展需要，在全體員工中開展不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不定期培訓(xùn)由綜合部按照專題提前安排，報(bào)公司經(jīng)理會議討論決定。不定期培訓(xùn)能夠采取專題形式，針對熱點(diǎn)問題安排學(xué)習(xí)的資料。
6.培訓(xùn)教材
6.1公司全體員工的培訓(xùn)教材由綜合部根據(jù)培訓(xùn)資料選擇，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后購買。教材費(fèi)用每人每年________元。
6.2各部門培訓(xùn)的教材由部門經(jīng)理決定，經(jīng)費(fèi)控制在________元以內(nèi)。
7.部門培訓(xùn)
各部室根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需要，也能夠結(jié)合本職工作安排學(xué)習(xí)資料。各部室的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)公司綜合部備案。
8.獎(jiǎng)勵(lì)
8.1公司培訓(xùn)考試成績優(yōu)秀者，公司給予一次獎(jiǎng)勵(lì)________元。異常優(yōu)秀的，可安排到外地考察或者實(shí)習(xí)。
8.2考試不合格的，準(zhǔn)予補(bǔ)考一次。補(bǔ)考仍不合格的，扣發(fā)________%的年終獎(jiǎng)。
9.培訓(xùn)紀(jì)律
參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請假，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向綜合部門報(bào)到。
10.附則
10.1本辦法自公布之日起實(shí)施。
10.2本辦法修改需經(jīng)公司董事會決定。
組織職員培訓(xùn)策劃工作方案二
為了提高員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;根據(jù)總公司20年發(fā)展目標(biāo)，提高整體人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標(biāo)，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃方案。
一、培訓(xùn)類別：
1、一級培訓(xùn)：公司大政方針、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、管理技能、新技術(shù)、新知識、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。
2、二級培訓(xùn)：各部門管理人員及各班組長以上培訓(xùn)，主要資料是企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設(shè)和教育、交流和溝通技能、本單位規(guī)章制度及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為部門主管、車間主任。
3、三級培訓(xùn)：各車間班組負(fù)責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主要資料是崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、消防知識和操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導(dǎo)書等，負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人。利用每一天的班前會班后會，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)的工藝流程和安全操作規(guī)程。
4、各部門專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識的培訓(xùn)，主要資料是四個(gè)方面：一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn)，二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識的培訓(xùn)，三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn)，消防知識和操作演練的培訓(xùn)。
5、新員工的崗前培訓(xùn)：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn)，主要資料是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全生產(chǎn)、消防知識的操作規(guī)程，新員工到車間后(或班組)進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)，第一個(gè)月內(nèi)在車間實(shí)際培訓(xùn)不得少于6小時(shí)，使每個(gè)員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍，本崗應(yīng)知、應(yīng)會，應(yīng)做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn)，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個(gè)月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時(shí)補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。
6、各部門(如銷售、財(cái)務(wù)、采購、人力資源、國際貿(mào)易等)專業(yè)知識的培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織統(tǒng)計(jì)，根據(jù)實(shí)際資料要求結(jié)合工作實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，與公司綜合部聯(lián)系作出培訓(xùn)計(jì)劃或內(nèi)訓(xùn)或外聘老師對本部門相關(guān)專業(yè)的知識進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，進(jìn)行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，培訓(xùn)形式多種多樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。
二、培訓(xùn)的考核和評估
培訓(xùn)計(jì)劃的有效運(yùn)行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓(xùn)檔案，把管理人員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等狀況納入檔案管理和全年的考核之中。考核是兩個(gè)方面，一是對培訓(xùn)組織者的考核，二是對員工參訓(xùn)后的評價(jià)和考核;要保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學(xué)、扎實(shí)而又有效地開展起來，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，塑造學(xué)習(xí)型企業(yè)，以適應(yīng)公司的高速發(fā)展，同時(shí)體現(xiàn)公司和個(gè)人的各階層價(jià)值。
三、培訓(xùn)要求
公司各部門擬定本部門的年度培訓(xùn)需求及計(jì)劃，培訓(xùn)年度于一月二十日前報(bào)綜合部;培訓(xùn)計(jì)劃中要明確培訓(xùn)的組織者、職責(zé)人，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)主題及資料，培訓(xùn)形式，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)主講，培訓(xùn)要有記錄，對培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評估和跟蹤;培訓(xùn)形式可多種多樣，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo)。
四、培訓(xùn)形式
培訓(xùn)將采用內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師，以走出去請進(jìn)來的方式進(jìn)行。公司內(nèi)部培訓(xùn)以本公司相關(guān)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員為授課人。外聘講師則根據(jù)培訓(xùn)資料要求由公司綜合部與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商確定，如市職培中心、教育集團(tuán)等。
組織職員培訓(xùn)策劃工作方案三
一、培訓(xùn)需求依據(jù)
1.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
2.公司年度經(jīng)營目標(biāo)
3.人力資源規(guī)劃
4.市場競爭需要與核心競爭能力培養(yǎng)需要
5.業(yè)績和行為表現(xiàn)考核
二、培訓(xùn)目的
營銷人員培訓(xùn)計(jì)劃必須同公司的營銷任務(wù)與戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系，符合公司發(fā)展的需要。以提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對公司的營銷目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有促進(jìn)作用。同時(shí)也要為員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供支持，以達(dá)到個(gè)人與組織共同發(fā)展的需要。
三、培訓(xùn)對象
公司市場部全體員工。
四、培訓(xùn)實(shí)施時(shí)間
____年____月____日～____年____月____日。
五、培訓(xùn)方式
1.課堂講授
2.案例分析
3.小組討論
六、培訓(xùn)內(nèi)容
1.產(chǎn)品專業(yè)知識
2.營銷策劃：營銷策劃的創(chuàng)意、營銷策劃的造勢、產(chǎn)品推廣策劃、營銷網(wǎng)絡(luò)策劃、營銷公關(guān)策劃、關(guān)系營銷策劃、整合營銷策劃等。
3.企業(yè)形象策劃：企業(yè)形象概述、企業(yè)形象內(nèi)容、企業(yè)形象的理念開發(fā)、企業(yè)價(jià)值觀提煉、企業(yè)理念提煉及釋義、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、企業(yè)形象創(chuàng)新等。
4.銷售策劃：產(chǎn)品銷售渠道設(shè)計(jì)策略、產(chǎn)品行銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、產(chǎn)品連鎖店、產(chǎn)品展會設(shè)計(jì)等。
5.廣告策劃：產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品的廣告設(shè)計(jì)、廣告戰(zhàn)略決策、廣告目標(biāo)、廣告內(nèi)容、廣告訴求策劃、廣告創(chuàng)意策劃、廣告制作、廣告媒體的選擇、廣告效果檢測等。
6.公共關(guān)系策劃：企業(yè)公共關(guān)系概述、公共關(guān)系決策、品牌管理、企業(yè)整體形象建設(shè)、ci戰(zhàn)略、管理層公共關(guān)系、危機(jī)預(yù)防、危機(jī)處理、客戶關(guān)系管理等。
7.品牌營銷與管理：品牌識別、品牌營銷策略、品牌管理、cs顧客滿意策略、服務(wù)策略、整合營銷傳播等。
七、培訓(xùn)實(shí)施
1.公司市場部負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，保障人員培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)度實(shí)施。
2.公司市場部、人力資源部為公司的每位員工建立個(gè)人培訓(xùn)檔案，保存?zhèn)€人參加培訓(xùn)的記錄。
培訓(xùn)工作方案 第2篇
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一、培訓(xùn)目的
此次培訓(xùn)班，以全面提高社區(qū)工作者的專業(yè)素質(zhì)為目的，以崗位需求為取向，通過開展社會工作者培訓(xùn)工作，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、實(shí)績突出的社會工作者隊(duì)伍。
二、培訓(xùn)對象
社區(qū)服務(wù)中心、社居委業(yè)務(wù)骨干（符合社會工作者資格考試條件人員）
三、培訓(xùn)規(guī)模
30人
四、報(bào)名方式
由各社區(qū)服務(wù)中心、社居委負(fù)責(zé)人推薦報(bào)名，推薦人員于3月1日-8日自行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，并報(bào)人事勞動局綜合處備案。
五、培訓(xùn)時(shí)間
4月中旬 10天-15天
六、培訓(xùn)方式
堅(jiān)持“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合，“專業(yè)授課”與“經(jīng)驗(yàn)交流”相結(jié)合，將學(xué)員集中至市委黨校集中學(xué)習(xí)，聘請資深教師按需授課；集中學(xué)習(xí)后，組織學(xué)員到先進(jìn)社區(qū)參觀交流。
培訓(xùn)工作方案 第3篇
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一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧社會的工作主題，服務(wù)于全市黨和政府的中心任務(wù)，服務(wù)于基層及廣大群眾的工作需要，以創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法為依托，堅(jiān)持以人為本，注重先進(jìn)理念滲透，加強(qiáng)干部培訓(xùn)，著眼提升干部綜合素質(zhì)能力，促進(jìn)我市干部隊(duì)伍建設(shè)的全面發(fā)展，為圓滿完成我市各項(xiàng)工作任務(wù)提供智力支持。
二、總體目標(biāo)
為增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性和實(shí)效性，切實(shí)提高干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展和干部成長，按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓(xùn)十二項(xiàng)重點(diǎn)改革項(xiàng)目試點(diǎn)工作方案》要求，緊緊圍繞省委推進(jìn)“經(jīng)濟(jì)區(qū)”和“十大工程”建設(shè)中心工作，通過一年時(shí)間的創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法試點(diǎn)工作，在全市建立健全符合我市市情特點(diǎn)的干部教育培訓(xùn)體系，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)提供組織保證、人才保證和智力支持。
三、試點(diǎn)內(nèi)容
（一）、改進(jìn)培訓(xùn)班次設(shè)置方式，推廣專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)、突出按干部類別開展培訓(xùn)
要著眼于增強(qiáng)干部培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法體系。一是改進(jìn)培訓(xùn)班次設(shè)置方式，按干部類別開展培訓(xùn)。全市干部培訓(xùn)分為三個(gè)層次：第一層次是以處科級干部為主要對象的處科級干部、處科級后備干部、新任處科級干部等培訓(xùn)班次；第二層次是以同類干部為主要對象的政工書記、組工干部、宣傳干部、紀(jì)檢干部、工會干部等培訓(xùn)班次；第三層次是以股級及以下干部為主要對象的村黨組織書記、村民委員會主任、青年后備干部、大學(xué)生村官等培訓(xùn)班次。二是根據(jù)不同層次、類別干部培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容和方式等，推行專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)等有效教學(xué)方式。通過改進(jìn)培訓(xùn)班次設(shè)置方式，推廣專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)，按干部類別開展培訓(xùn)，不斷提高干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平，以達(dá)到干部教育培訓(xùn)目的，切實(shí)增強(qiáng)干部政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和能力素質(zhì)。
（二）、改進(jìn)講授式教學(xué)，推廣研究式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)
要改進(jìn)講授式等傳統(tǒng)教學(xué)方式，圍繞實(shí)施干部素質(zhì)教育和能力培訓(xùn)的培養(yǎng)目標(biāo)，積極探索運(yùn)用研究式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)方法，尤其是教學(xué)內(nèi)容要由傳統(tǒng)的供給式教學(xué)模式向?qū)W員需求式管理模式轉(zhuǎn)變，滿足學(xué)員的實(shí)際需要，使教學(xué)既是學(xué)員動態(tài)選擇的需要，也是與時(shí)俱進(jìn)培養(yǎng)人才的過程。通過改進(jìn)講授式教學(xué)，推廣研究式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)，增強(qiáng)教師、學(xué)員之間的互動與交流，調(diào)動教與學(xué)兩個(gè)方面積極性，達(dá)到教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
（三）、建立異地培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、分段式培訓(xùn)機(jī)制，探索干部免職脫崗培訓(xùn)、后備干部個(gè)性化定制培訓(xùn)制度
在建立異地培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、分段式培訓(xùn)機(jī)制中，要實(shí)行“本地黨校培訓(xùn)、市委黨校學(xué)習(xí)、社會調(diào)查研究、異地參觀考察、基層掛職鍛煉”等五段式培訓(xùn)，分別為：本地黨校培訓(xùn)半個(gè)月，學(xué)習(xí)黨的執(zhí)政能力、先進(jìn)性建設(shè)等基礎(chǔ)理論及在地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)踐中的運(yùn)用，提高學(xué)員的理論思維能力。市委黨校學(xué)習(xí)半個(gè)月，進(jìn)一步掌握黨的基本理論，提高學(xué)員的政治理論水平和實(shí)踐工作能力。社會調(diào)查研究半個(gè)月，讓學(xué)員自主選擇課題，到基層相關(guān)領(lǐng)域開展調(diào)查研究，并形成調(diào)研報(bào)告，為黨委、政府決策提供參考和建議。異地參觀考察半個(gè)月，以發(fā)達(dá)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)啟迪學(xué)員思維，開闊學(xué)員眼界?；鶎訏炻氬憻捯粋€(gè)月，以副書記或助理的方式參與基層工作，增強(qiáng)學(xué)員的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。要突出實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)學(xué)員培訓(xùn)效果，讓學(xué)員深入基層，開展調(diào)查研究，熟悉和了解當(dāng)?shù)氐幕厩闆r、發(fā)展戰(zhàn)略、工作重點(diǎn)，以及社情民意、人文環(huán)境，融入當(dāng)?shù)氐母刹咳罕姟⑷谌氘?dāng)?shù)氐纳a(chǎn)生活、融入當(dāng)?shù)氐母母锇l(fā)展實(shí)踐。與此同時(shí)，積極探索干部免職脫崗培訓(xùn)、后備干部個(gè)性化定制培訓(xùn)制度，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的實(shí)效性，取得實(shí)際培訓(xùn)效果。
（四）、探索跨地區(qū)、跨部門、跨學(xué)校的合作培訓(xùn)模式
在探索跨地區(qū)、跨部門、跨學(xué)校的合作培訓(xùn)模式中，要充分利用高等學(xué)校優(yōu)質(zhì)資源開展新理論、新知識、新技能、新信息培訓(xùn)。要發(fā)揮資源優(yōu)勢，開辟各類實(shí)踐教研基地，為加強(qiáng)干部能力培養(yǎng)和黨性鍛煉提供直觀、生動的課堂。要鼓勵(lì)和引導(dǎo)具備干部教育培訓(xùn)資質(zhì)的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與干部教育培訓(xùn)。要積極整合師資，利用社會的力量，在各個(gè)專題教學(xué)中盡可能邀請相關(guān)領(lǐng)域的一流專家授課，增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。
四、試點(diǎn)目的
（一）、提高干部的思想素養(yǎng)和實(shí)踐能力
試點(diǎn)工作要以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容體系。要致力于提高干部理論素質(zhì)，突出抓好理論武裝這一首要任務(wù)。要致力于提升干部的道德品格，突出抓好情操教育。要致力于提高干部的知識素養(yǎng)，突出抓好能力培養(yǎng)。要致力于提高干部的業(yè)務(wù)水平，突出抓好執(zhí)行力提升。
（二）、明確服務(wù)地方的培訓(xùn)目標(biāo)
試點(diǎn)工作要著眼于“面向地方、立足地方、服務(wù)地方”的辦學(xué)思路，緊緊圍繞黨委、政府的重大戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略重點(diǎn)、中心工作和經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)實(shí)際，全面提高干部的“學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力”，為促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持和智力保障。
（三）、打造學(xué)員歡迎的精品課程
試點(diǎn)工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，善于總結(jié)提煉本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新鮮經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析研究今后發(fā)展所面臨的新情況和新問題，提出有價(jià)值的解決方略和措施，打造一定數(shù)量的有較高影響力的培訓(xùn)品牌項(xiàng)目，形成具有鮮明地方特色的精品課程體系。
五、實(shí)施步驟
本實(shí)施方案時(shí)間為一年，即2011年3月至2012年3月，分為三個(gè)階段。
第一階段：調(diào)查研究、制定方案階段
按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓(xùn)十二項(xiàng)重點(diǎn)改革項(xiàng)目試點(diǎn)工作方案》要求，結(jié)合我市實(shí)際，就“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點(diǎn)工作開展深入的調(diào)查研究，在經(jīng)過調(diào)查研究，取得第一手資料的基礎(chǔ)上，制定《市“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，上報(bào)省委組織部審批。
第二階段：試點(diǎn)運(yùn)行、組織實(shí)施階段
《市“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點(diǎn)工作實(shí)施方案》經(jīng)省委組織部審批后，進(jìn)入試點(diǎn)運(yùn)行、組織實(shí)施階段。要根據(jù)試點(diǎn)工作實(shí)施方案要求制定試點(diǎn)運(yùn)行計(jì)劃，按計(jì)劃有序、扎實(shí)組織實(shí)施。要加強(qiáng)對試點(diǎn)運(yùn)行、組織實(shí)施情況的檢查監(jiān)督，及時(shí)向省委組織部報(bào)告試點(diǎn)工作進(jìn)展情況。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、形成報(bào)告階段
要對近一年來的“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點(diǎn)工作進(jìn)行全面的總結(jié)，既要總結(jié)取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也要實(shí)事求是分析存在的不足與差距；要注重發(fā)現(xiàn)、培育試點(diǎn)工作中的先進(jìn)典型，更要提出解決試點(diǎn)工作中存在問題的對策與建議；在此基礎(chǔ)上形成報(bào)告，促進(jìn)“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點(diǎn)工作進(jìn)一步深入發(fā)展。
六、工作要求
（一）、堅(jiān)持改革創(chuàng)新
按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓(xùn)十二項(xiàng)重點(diǎn)改革項(xiàng)目試點(diǎn)工作方案》要求，各試點(diǎn)單位要解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，結(jié)合工作實(shí)際，吸收借鑒國內(nèi)外先進(jìn)培訓(xùn)理念和經(jīng)驗(yàn)，圍繞重點(diǎn)改革項(xiàng)目開展試點(diǎn)，提出有助于全面推進(jìn)改革的新思路和新舉措。
（二）、注重實(shí)際成效
試點(diǎn)工作要注重實(shí)際成效，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的實(shí)效性。要勤儉樸素、艱苦奮斗，節(jié)約培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不搞勞民傷財(cái)?shù)幕茏?、面子工程、形象工程。要密切?lián)系實(shí)際，總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，要有針對性和實(shí)效性，具有指導(dǎo)意義和推廣價(jià)值。
（三）、做好示范引領(lǐng)
試點(diǎn)工作要注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型，特別是身邊的典型，通過試點(diǎn)先行，有效發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，從而推動我市干部教育培訓(xùn)改革工作深入發(fā)展，并取得實(shí)際成效。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建立機(jī)構(gòu)
市委組織部成立試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)全市試點(diǎn)工作。組長由市組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)檢監(jiān)察、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、機(jī)關(guān)工委、編制、發(fā)展改革、教育、財(cái)政、人保、國有資產(chǎn)管理等部門以及黨校、行政學(xué)校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。下設(shè)辦公室，設(shè)在市組織部干部教育處，負(fù)責(zé)全市試點(diǎn)工作的牽頭抓總、綜合指導(dǎo)工作。各試點(diǎn)單位要建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)試點(diǎn)的組織實(shí)施工作，確保試點(diǎn)工作順利有序進(jìn)行。
（二）、統(tǒng)籌規(guī)劃、分段實(shí)施
全市各單位要把試點(diǎn)工作擺上重要位置，作為一件主要工作，納入本單位工作規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，切實(shí)抓緊抓好。試點(diǎn)工作要分階段組織實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)。在調(diào)查研究、制定方案階段，要進(jìn)行調(diào)查摸底，了解掌握相關(guān)情況，制定具體的《試點(diǎn)工作實(shí)施方案》報(bào)市委組織部審批。在試點(diǎn)啟動、組織實(shí)施階段，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)試點(diǎn)工作，及時(shí)向市委組織部匯報(bào)試點(diǎn)工作的情況。在梳理經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)工作階段，要采取座談研討、問卷調(diào)查、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，廣泛征求意見和建議，對試點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，形成工作報(bào)告。在試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)推廣階段，市委組織部在對試點(diǎn)工作檢查評估的基礎(chǔ)上，總結(jié)各重點(diǎn)改革項(xiàng)目試點(diǎn)的成功經(jīng)驗(yàn)，形成具體的指導(dǎo)性意見。
培訓(xùn)工作方案 第4篇
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以黨的十、十八屆三中全會和省委十三屆七次、八次全會精神為指導(dǎo)，圍繞“發(fā)展升級、小康提速、綠色崛起、實(shí)干興贛”的總目標(biāo)，立足全省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，對省內(nèi)廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士開展一輪旨在提素質(zhì)、強(qiáng)能力、助發(fā)展的大培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一批堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有抱負(fù)、有眼光、有社會責(zé)任感，懂經(jīng)營、會管理、善創(chuàng)新的非公有制企業(yè)家和合格的中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者，為全省非公有制經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、培訓(xùn)對象和目標(biāo)
培訓(xùn)對象：主要為全省廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士，重點(diǎn)是非公有制骨干企業(yè)主要出資人、中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負(fù)責(zé)人。
培訓(xùn)目標(biāo)：全省各級促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組分級負(fù)責(zé)、共同實(shí)施，從2014年始至2017年結(jié)束，年均組織1萬以上人次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。其中各縣（市、區(qū)）每年培訓(xùn)不少于100人次，各設(shè)區(qū)市每年培訓(xùn)不少于200人次，省級培訓(xùn)不少于300人次。力爭用4年時(shí)間，對全省非公有制骨干企業(yè)主要出資人、重點(diǎn)中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負(fù)責(zé)人普遍輪訓(xùn)一遍。通過培訓(xùn)全面提升全省廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士思想政治素質(zhì)、經(jīng)營管理能力等綜合素質(zhì)。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
主要培訓(xùn)內(nèi)容：中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價(jià)值觀、政策及法規(guī)、經(jīng)濟(jì)形勢分析、經(jīng)營管理知識、企業(yè)黨建、商會建設(shè)、贛商精神等。
四、培訓(xùn)方式
從轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)質(zhì)量入手，緊扣社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和企業(yè)的實(shí)際需要，采取短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動，切實(shí)提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。
（一）采取以會代訓(xùn)等形式開展培訓(xùn)。加強(qiáng)與社會專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、知名企業(yè)家，圍繞政策措施、經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，舉辦非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇或形勢報(bào)告會。其中，省級每年舉辦3場，各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）每年舉辦1—2場。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負(fù)責(zé)實(shí)施。
（二）依托黨政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)。將非公有制企業(yè)培訓(xùn)工作列入各級黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院的教學(xué)計(jì)劃，每年各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）舉辦1—2期非公有制經(jīng)濟(jì)人士、商會組織負(fù)責(zé)人高級研修班，每期不少于50人，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于5天。具體工作由各級工商聯(lián)分別負(fù)責(zé)實(shí)施。
（三）依托省內(nèi)外高等院校開展培訓(xùn)。利用省內(nèi)外知名高等院校的教育資源優(yōu)勢，對全省具有良好發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄破髽I(yè)開展教育培訓(xùn)。每年省、市、縣各舉辦1—2期非公有制企業(yè)高級研修班，每期不少于50人。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負(fù)責(zé)實(shí)施。
（四）依托創(chuàng)業(yè)大學(xué)開展培訓(xùn)。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)大學(xué)公益性培訓(xùn)平臺的作用，堅(jiān)持以學(xué)員企業(yè)診斷為主、以導(dǎo)師輔導(dǎo)為主、以開放式辦學(xué)為主的培訓(xùn)模式，分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域開設(shè)一年制的培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)1000人次。其中，省級班重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)上下游，對產(chǎn)業(yè)鏈上的供應(yīng)商、生產(chǎn)商和渠道商等企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)；市級創(chuàng)業(yè)大學(xué)重點(diǎn)對初創(chuàng)型、成長型中小微企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。具體工作由各級中小企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
（五）依托園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)開展培訓(xùn)。采取定點(diǎn)、掛牌等形式，在全省工業(yè)園區(qū)選擇管理先進(jìn)、技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)秀非公有制企業(yè)，建立一批企業(yè)管理實(shí)訓(xùn)基地，重點(diǎn)圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場管理、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，對企業(yè)部門經(jīng)理、車間主任、班組長等中基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，每年培訓(xùn)1000人次以上，幫助非公有制企業(yè)提升中基層管理人員的素質(zhì)。具體工作由各級工業(yè)園區(qū)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
五、實(shí)施步驟
（一）制定計(jì)劃階段（每年1—2月）
設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)本方案要求，制定活動實(shí)施方案和每年度的教育培訓(xùn)計(jì)劃，分級負(fù)責(zé)，逐級上報(bào)。
（二）組織實(shí)施階段（每年3—11月）
各地須按照年度工作計(jì)劃具體組織實(shí)施，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，建立工作臺賬，內(nèi)容有培訓(xùn)方案、學(xué)員名單、教學(xué)內(nèi)容等，并及時(shí)報(bào)送有關(guān)工作進(jìn)展情況。省促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組將定期召開工作會議，將有關(guān)工作內(nèi)容合理分解到成員單位具體實(shí)施，同時(shí)收集和匯總各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)工作中的問題，表彰先進(jìn)，推廣經(jīng)驗(yàn)。
（三）檢查評估階段（每年12月）
省促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)考核評估體系，培訓(xùn)情況和考評結(jié)果納入全省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合考評。各地須及時(shí)組織學(xué)員對培訓(xùn)需求適配度、課程設(shè)計(jì)科學(xué)性、師資選配合理性、培訓(xùn)效果滿意度等進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對全省廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士進(jìn)行教育培訓(xùn)，是促進(jìn)全省非公有制經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)富裕和諧秀美的一項(xiàng)長期性、基礎(chǔ)性工作。各級促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，把教育培訓(xùn)工作列入重要議事日程，要深入調(diào)查研究，因地制宜，制定切實(shí)可行的工作方案和培訓(xùn)計(jì)劃，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)活動，下大力氣解決教育培訓(xùn)工作中存在的突出問題。要進(jìn)一步加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h委政府及相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，要明確負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體部門，責(zé)任落實(shí)到人，確保教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處。每年12月31日前，各設(shè)區(qū)市將下一年度教育培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)省促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2014年度教育培訓(xùn)計(jì)劃請于2014年3月31日前報(bào)送）。
培訓(xùn)工作方案 第5篇
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一、總體思路和目標(biāo)任務(wù)
(一)總體思路
以黨的十精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央和省委1號文件精神，圍繞省、市、區(qū)實(shí)施的重大戰(zhàn)略部署及農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體目標(biāo)和中心任務(wù)，以農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，特別是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為培訓(xùn)對象，按照“政府推動、部門實(shí)施、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、農(nóng)民受益”的總體要求，組織開展培訓(xùn)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高培訓(xùn)針對性和實(shí)效性，著力提升農(nóng)民科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和美好鄉(xiāng)村建設(shè)提供人才支撐和智力支持。
(二)目標(biāo)任務(wù)
2014年，全區(qū)計(jì)劃農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3230人，重點(diǎn)培訓(xùn)種養(yǎng)大戶、農(nóng)機(jī)大戶、農(nóng)民合作社成員等。
二、實(shí)施內(nèi)容
主要面向從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民，包括種養(yǎng)大戶、農(nóng)機(jī)大戶、農(nóng)民合作社成員（不含合作社管理人員）和村級農(nóng)技員等開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其中突出培訓(xùn)種養(yǎng)大戶和農(nóng)機(jī)大戶等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。培訓(xùn)內(nèi)容以農(nóng)業(yè)科技知識、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)等為重點(diǎn)，同時(shí)輔助開展以農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、科普知識等為主要內(nèi)容引導(dǎo)性培訓(xùn)。
培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于3天。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人均440元，其中：省級財(cái)政補(bǔ)助人均340元，區(qū)配套每人100元。
三、實(shí)施步驟
(一)準(zhǔn)備與部署（2014年1－2月）
1.摸清培訓(xùn)需求。通過認(rèn)真調(diào)研、廣泛征求意見，摸清培訓(xùn)需求。在此基礎(chǔ)上，申報(bào)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃。
2.組織申報(bào)項(xiàng)目。根據(jù)省下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，組織開展項(xiàng)目申報(bào)工作。
3.認(rèn)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。區(qū)農(nóng)委和財(cái)政局根據(jù)培訓(xùn)需要，嚴(yán)格按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定條件，公開招標(biāo)、擇優(yōu)認(rèn)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)公示后與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
4.制定實(shí)施方案。區(qū)農(nóng)業(yè)部門會同財(cái)政部門研究制定年度實(shí)施方案，全面部署培訓(xùn)工作。
(二)實(shí)施與驗(yàn)收（2014年3－10月）
1.制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)合同和分類培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)農(nóng)委批復(fù)后實(shí)施，在此基礎(chǔ)上制定每期培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃，針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容。
2.確定培訓(xùn)對象。充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣泛宣傳培訓(xùn)政策和進(jìn)行招生，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村“兩委”的力量組織生源，引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)民參訓(xùn)。
3.落實(shí)培訓(xùn)教師和教材。擇優(yōu)選聘培訓(xùn)教師，確保培訓(xùn)師資質(zhì)量。根據(jù)培訓(xùn)需要，科學(xué)選用培訓(xùn)教材，確保受訓(xùn)農(nóng)民人手一冊省級以上統(tǒng)編教材和地方編印教材（講義、明白紙）。
4.集中授課與實(shí)訓(xùn)實(shí)踐。因地因時(shí)制宜，分類辦班，組織教師進(jìn)行集中授課。在開展理論培訓(xùn)的同時(shí)，安排學(xué)員到實(shí)訓(xùn)實(shí)踐基地，進(jìn)行實(shí)踐操作，給予現(xiàn)場指導(dǎo)。
5.督查與驗(yàn)收。開展項(xiàng)目檢查，加強(qiáng)培訓(xùn)全過程監(jiān)管，及時(shí)研究解決培訓(xùn)中存在困難和問題。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在完成培訓(xùn)班次培訓(xùn)任務(wù)后，適時(shí)向區(qū)農(nóng)委提出驗(yàn)收申請，區(qū)農(nóng)委會同財(cái)政局組織進(jìn)行驗(yàn)收，對驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題立即整改，整改后再驗(yàn)收。驗(yàn)收結(jié)束后，對驗(yàn)收合格及時(shí)撥付培訓(xùn)補(bǔ)助資金。
健全培訓(xùn)檔案，每期培訓(xùn)班要建立培訓(xùn)臺賬（臺賬后附學(xué)員身份證復(fù)印件）、學(xué)員簽到簿、培訓(xùn)過程影像資料等。學(xué)員簽到簿、項(xiàng)目驗(yàn)收表和檔案目錄等繼續(xù)按照省農(nóng)委《關(guān)于印發(fā)新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)臺賬、驗(yàn)收表格和檔案目錄的通知》執(zhí)行。
(三)總結(jié)與評價(jià)（2014年11－12月）
區(qū)農(nóng)委在項(xiàng)目驗(yàn)收基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好總結(jié)工作，并對年度項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行自查自評，接受省農(nóng)委年度評價(jià)。
四、有關(guān)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要把培訓(xùn)作為推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和美好鄉(xiāng)村建設(shè)重要舉措，實(shí)行目標(biāo)管理，建立職責(zé)明確、分級負(fù)責(zé)管理機(jī)制，逐級落實(shí)責(zé)任。完善議事協(xié)調(diào)制度，定期研究、統(tǒng)籌謀劃培訓(xùn)工作，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立多部門協(xié)作、多方面參與、上下聯(lián)動培訓(xùn)工作機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)責(zé)任合同、管培分離等各項(xiàng)管理制度，推動培訓(xùn)規(guī)范化、制度化實(shí)施。
(二)注重能力建設(shè)。嚴(yán)格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和管理，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具備與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的培訓(xùn)條件。健全區(qū)級新型農(nóng)民培訓(xùn)講師團(tuán)，增強(qiáng)師資力量。實(shí)行省級以上統(tǒng)編教材和地方編印教材（講義、明白紙）相結(jié)合，提高教材質(zhì)量。加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗(yàn)站和農(nóng)業(yè)科技示范園等，協(xié)作共建培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，適應(yīng)農(nóng)民學(xué)習(xí)技術(shù)技能需要。
(三)創(chuàng)新培訓(xùn)工作。一是圍繞需求培訓(xùn)。緊密圍繞糧油棉高產(chǎn)創(chuàng)建、糧食生產(chǎn)三大行動、農(nóng)民合作社發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)和美好鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作，結(jié)合地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織開展培訓(xùn)。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方法。實(shí)行培訓(xùn)與農(nóng)時(shí)農(nóng)事相結(jié)合、培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)結(jié)合，理論培訓(xùn)與實(shí)訓(xùn)實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和實(shí)效性。三是強(qiáng)化跟蹤服務(wù)。采取培訓(xùn)教師入戶指導(dǎo)、建立電話咨詢、手機(jī)短信和qq群服務(wù)平臺、在媒體開設(shè)專欄等形式，開展培訓(xùn)后跟蹤服務(wù)，提高培訓(xùn)效果。
(四)強(qiáng)化項(xiàng)目監(jiān)管。堅(jiān)持實(shí)行第一堂課制度，上好每期培訓(xùn)班第一堂課，宣講新型農(nóng)民培訓(xùn)政策，督查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展培訓(xùn)工作情況，了解學(xué)員到課情況和參訓(xùn)要求等。建立滿意度調(diào)查制度，每期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時(shí)，現(xiàn)場調(diào)查每位參訓(xùn)農(nóng)民對培訓(xùn)的滿意度。定期或不定期深入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展檢查督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促整改落實(shí)。嚴(yán)格項(xiàng)目驗(yàn)收程序，確保項(xiàng)目實(shí)施到位。完善項(xiàng)目績效評價(jià)辦法，創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，實(shí)行日常評價(jià)和階段性評價(jià)相結(jié)合，根據(jù)省統(tǒng)一安排，全市重點(diǎn)組織開展中期和年終兩次評價(jià)活動。改進(jìn)培訓(xùn)效果回訪制度，原則上采取隨機(jī)走訪方式回訪學(xué)員，市級在中期和年終評價(jià)時(shí)采取按適當(dāng)比例電話抽查的方式了解學(xué)員參訓(xùn)情況及效果。
培訓(xùn)工作方案 第6篇
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一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的部署要求，認(rèn)真落實(shí)《2013-2017年省干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，按照公務(wù)員通用能力框架標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合我縣公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀和公務(wù)員自身需求，以強(qiáng)化基本知識、提高基本能力為重點(diǎn)，以管用、實(shí)用、指導(dǎo)工作實(shí)踐為原則，努力提高我縣公務(wù)員隊(duì)伍履行崗位職責(zé)的基本能力，使廣大公務(wù)員工作方式方法更加科學(xué)，基本知識、基本技能更加扎實(shí)，服務(wù)人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的本領(lǐng)進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、培訓(xùn)對象
全縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員（含已登記參公事業(yè)單位人員）。
三、活動內(nèi)容
活動內(nèi)容包括全員培訓(xùn)和基本能力競賽兩部分。
全員培訓(xùn)內(nèi)容：一是群眾工作方法，包括聯(lián)系群眾、輿情應(yīng)對、應(yīng)急處理三項(xiàng)必修內(nèi)容和接待、語言表達(dá)、媒體應(yīng)對、新聞宣傳四項(xiàng)選學(xué)內(nèi)容；二是機(jī)關(guān)工作方法，包括調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡(luò)安全三項(xiàng)必修內(nèi)容和公文寫作與處理、會議管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理、后勤管理五項(xiàng)選學(xué)內(nèi)容?；灸芰Ω傎悋@培訓(xùn)內(nèi)容開展，主要包括網(wǎng)絡(luò)安全知識技能、語言表達(dá)、公文寫作與處理、調(diào)查研究等競賽項(xiàng)目，總的要求是能夠展現(xiàn)公務(wù)員基本能力、體現(xiàn)公務(wù)員綜合素質(zhì)，參與面要廣、操作性要強(qiáng)，通過競賽活動檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，調(diào)動廣大公務(wù)員學(xué)習(xí)提高的積極性。
四、活動形式
全員培訓(xùn)采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)與自學(xué)、選學(xué)相結(jié)合的方式。集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，各單位在規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)批次名冊，由組織、人社部門統(tǒng)一組織，縣委黨校具體實(shí)施，學(xué)習(xí)內(nèi)容以《公務(wù)員基本能力知識讀本》為主。自學(xué)、選學(xué)則由各單位根據(jù)主題培訓(xùn)選學(xué)內(nèi)容自行安排實(shí)施。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的原則，通過組織專題學(xué)習(xí)、模范崗位現(xiàn)場觀摩、具體業(yè)務(wù)實(shí)際操作等活動形式，促進(jìn)公務(wù)員基本能力提升。基本能力競賽由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門分別舉辦，公務(wù)員人數(shù)50人（含參公人員）以上的單位，須選擇1-2項(xiàng)競賽內(nèi)容開展競賽活動，并在此基礎(chǔ)上推薦優(yōu)秀選手參加全市競賽。參加競賽具體任務(wù)分解為：公安局側(cè)重網(wǎng)絡(luò)安全知識技能項(xiàng)目，檢察院側(cè)重語言表達(dá)項(xiàng)目，法院側(cè)重調(diào)查研究項(xiàng)目，市場監(jiān)督管理局側(cè)重公文寫作與處理項(xiàng)目。
縣委黨校負(fù)責(zé)承辦培訓(xùn)具體事宜。公安局、檢察院、法院、市場監(jiān)督管理局及青陽鎮(zhèn)自行制訂培訓(xùn)方案，主動與縣委黨校協(xié)調(diào)授課時(shí)間、地點(diǎn)，并報(bào)縣人力資源和社會保障局公務(wù)員科備案。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門由縣委黨校統(tǒng)一授課，各單位根據(jù)自身情況，分批次參訓(xùn)，確保工學(xué)互不沖突。各部門在充分征求個(gè)人意見和單位工作實(shí)際的基礎(chǔ)上匯總填寫《2015年縣公務(wù)員“5+x”基本能力提升主題培訓(xùn)計(jì)劃批次名冊》，于7月6日前報(bào)送縣委黨校教育科，并繳納培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，領(lǐng)取教材?？h委黨校根據(jù)匯總情況，必修科目分批安排脫產(chǎn)培訓(xùn)，選修科目舉辦講座輔導(dǎo)，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一參加考試。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按物價(jià)部門核實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)由受訓(xùn)學(xué)員單位列支，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。
五、實(shí)施步驟
全縣公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動分三個(gè)階段實(shí)施：
（一）動員部署階段。2015年6月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門制定主題培訓(xùn)活動實(shí)施方案，進(jìn)行動員部署。
（二）組織實(shí)施階段。2015年7月至2015年8月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門結(jié)合實(shí)際，組織開展特色鮮明、形式多樣、務(wù)實(shí)有效的主題培訓(xùn)活動。
縣委黨校集中授課時(shí)間安排：
第一批次：7月11日——7月14日；
第二批次：7月18日——7月21日；
第三批次：7月25日——7月28日；
第四批次：8月1日——8月4日
（三）檢查評估階段。2015年9月至10月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進(jìn)行活動總結(jié)，縣委組織部、縣人社局將對主題培訓(xùn)活動開展情況進(jìn)行檢查評估。
六、制度保障
（一）建立公務(wù)員培訓(xùn)考勤制度。集中培訓(xùn)期間實(shí)施課前、課后點(diǎn)名制度，對遲到、早退、曠課者按規(guī)定扣分，并記入培訓(xùn)成績。培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)處理好工學(xué)矛盾，無特殊情況不得請假缺課。對無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)情況輕重，給予批評教育或處分。
（二）建立公務(wù)員培訓(xùn)督查制度。公務(wù)員主管部門將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行定期或不定期督查，促進(jìn)培訓(xùn)工作有序開展。對沒有按要求開展培訓(xùn)的下達(dá)培訓(xùn)督辦通知,對沒有按時(shí)參加調(diào)訓(xùn)的部門進(jìn)行書面通報(bào)。年底對沒有完成規(guī)定培訓(xùn)課時(shí)的單位降低公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例2個(gè)百分點(diǎn)。
（三）建立公務(wù)員培訓(xùn)登記制度。逐步建立全縣公務(wù)員培訓(xùn)登記制度。登記內(nèi)容：培訓(xùn)種類（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)）、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)方案。
公務(wù)員基本能力提升主題教育（屬在職培訓(xùn)）培訓(xùn)課時(shí)不少于24課時(shí)（每天按6課時(shí)計(jì)算），初任、任職、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課時(shí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡達(dá)不到規(guī)定培訓(xùn)課時(shí)或考試成績不及格者，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦，負(fù)責(zé)活動的組織管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查等工作，具體培訓(xùn)工作由縣委黨校組織實(shí)施。
八、有關(guān)要求
（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？h公務(wù)員主管部門加強(qiáng)對主題培訓(xùn)活動的領(lǐng)導(dǎo)，制定培訓(xùn)方案，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門按照全市統(tǒng)一部署和要求，切實(shí)將主題教育培訓(xùn)活動放在突出位置，認(rèn)真制定實(shí)施方案，明確任務(wù)分工，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位和工作責(zé)任到位。
（二）注重創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把開展主題培訓(xùn)活動與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位中心工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實(shí)效；要積極推進(jìn)活動載體創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，增強(qiáng)活動的吸引力和影響力，推動活動深入開展。
培訓(xùn)工作方案 第7篇
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省級遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)碼已陸續(xù)發(fā)放到縣（市、區(qū)）和學(xué)校?？h、校級管理員要及時(shí)將學(xué)習(xí)碼發(fā)至教師手中，并及時(shí)組織教師統(tǒng)一網(wǎng)上注冊學(xué)習(xí)。7月15日前，完成網(wǎng)上注冊、選課工作；8月31日前完成師德和理念、信息技術(shù)應(yīng)用能力提升等必修課學(xué)習(xí)任務(wù)；9月1日后，完成選課學(xué)習(xí)、精品課堂視頻、網(wǎng)上研討交流、提交作業(yè)等工作。按照培訓(xùn)任務(wù)、時(shí)間要求，縣、校管理員要對教師注冊進(jìn)度、學(xué)校教師學(xué)習(xí)率等進(jìn)行網(wǎng)上督察，輔導(dǎo)教師要對班級教師必修課學(xué)習(xí)進(jìn)度、教師學(xué)習(xí)力等進(jìn)行網(wǎng)上指導(dǎo)，督促按時(shí)完成暑期學(xué)習(xí)任務(wù)。市教育局將強(qiáng)化培訓(xùn)過程性管理，加大對遠(yuǎn)程培訓(xùn)情況抽查和督查力度，既督查教師培訓(xùn)情況，又檢查管理員和輔導(dǎo)教師管理、指導(dǎo)情況，確保參訓(xùn)教師學(xué)有所得、學(xué)有所長，切實(shí)提高教師教學(xué)水平，確保遠(yuǎn)程培訓(xùn)取得實(shí)效。
暑假期間，國培、省培集中培訓(xùn)項(xiàng)目將陸續(xù)開始，縣（市、區(qū)）、學(xué)校要督促教師按時(shí)參加培訓(xùn)。對參訓(xùn)教師要設(shè)目標(biāo)、提要求、壓擔(dān)子，增強(qiáng)教師培訓(xùn)責(zé)任心、緊迫感，提高參訓(xùn)教師主動性，提升培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，積極組織參訓(xùn)教師開展專題匯報(bào)、研討交流、教學(xué)實(shí)踐應(yīng)用等活動，達(dá)到“一人培訓(xùn)、全校受益”的良好培訓(xùn)效果，增強(qiáng)培訓(xùn)示范輻射作用。
二、組織提升教師教育教學(xué)技能的專項(xiàng)培訓(xùn)工作
暑假期間，市教育局將征集班主任教師案例經(jīng)驗(yàn)材料，精心篩選后，將舉辦市班主任案例分享交流會，提升我市班主任教師隊(duì)伍班級管理、學(xué)生教育工作能力。市名師工作室主持人要及時(shí)組織工作室成員開展研討交流等有關(guān)活動，進(jìn)一步提高成員課堂教學(xué)水平，為促進(jìn)我市整個(gè)學(xué)科發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各縣（市、區(qū)）教育行政部門要積極開展提升教師教育教學(xué)技能的專項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新教師培訓(xùn)、特崗教師上崗培訓(xùn)、新課標(biāo)解讀等，通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提升教師教育教學(xué)水平。
培訓(xùn)工作方案 第8篇
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一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
以全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略，黨的和二中、三中、四中全會，省委十四屆八次、十次全會，市委四屆七次、九次全會，縣委十四屆八次全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞提高干職工法治理念和法治素養(yǎng)、促進(jìn)干職工自覺尊法守法學(xué)法用法、提升依法執(zhí)政和依法行政能力和水平等工作重點(diǎn)，著力解決我場法治建設(shè)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，為推進(jìn)法治、平安建設(shè)，推動高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。
二、培訓(xùn)時(shí)間
2020年6月至2021年2月
三、參訓(xùn)對象
全體干職工
四、工作措施
（一）邀請縣法治宣講隊(duì)到場宣講。邀請縣法院、縣檢察院、縣公安局、法律援助中心、法律服務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的法律人才法治宣講隊(duì)到場開展宣講。宣講內(nèi)容以全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略、黨的和二中、三中、四中全會精神、社會主義核心價(jià)值觀、《憲法》、《合同法》、《婚姻法》、《道路交通安全法》、《土地管理法》、《森林法》、《治安管理處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》為主。宣講工作要求在2020年9月底前完成。
（二）舉辦學(xué)法用法培訓(xùn)班。結(jié)合我場《2020年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，將《憲法》、《行政法》、《公務(wù)員法》、《保密法》等內(nèi)容加入干職工培訓(xùn)班，黨員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)課程。培訓(xùn)結(jié)業(yè)前要組織學(xué)員進(jìn)行書面學(xué)法用法測試，并將學(xué)員的測試成績納入個(gè)人年終考核。
（三）開展線上線下學(xué)考法。黨政班子在12月20日前，通過法治網(wǎng)、普法網(wǎng)、省司法廳網(wǎng)進(jìn)行線上法律知識學(xué)習(xí)和考試；一般干部組織線下書面考試，并將考試情況和成績表于12月底前報(bào)縣普法教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)縣”線上平臺，將本場學(xué)法用法情況定期總結(jié)匯報(bào)。
（四）邀請場法律顧問授課。在授課結(jié)束后將授課情況以圖文的形式，報(bào)送至縣普法教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（五）組織庭審案件旁聽。組織副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加縣司法局組織的旁聽庭審，每年至少一次。旁聽可采取現(xiàn)場旁聽和網(wǎng)上觀看的方式進(jìn)行，網(wǎng)上觀看可通過法治網(wǎng)旁聽庭審專區(qū)、庭審公開網(wǎng)、“法院”微信公眾號、中國庭審公開網(wǎng)或中國普法網(wǎng)國家工作人員旁聽庭審專區(qū)觀看學(xué)習(xí)。將工作人員旁聽庭審情況于12月中旬前報(bào)縣普法辦。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立場干職工法治培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記同志任組長，任副組長，為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于場普法辦，負(fù)責(zé)法治培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。法治培訓(xùn)工作作為今年的重點(diǎn)工作，積極組織本場干職工完成年度法治學(xué)習(xí)任務(wù)。
（二）營造學(xué)法氛圍。全場干職工要積極參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高法治意識和法治素養(yǎng)，推進(jìn)我場法治建設(shè)進(jìn)程。通過送法進(jìn)工區(qū)、進(jìn)支部、進(jìn)微信群等方式，在全場營造“尊法守法學(xué)法用法”氛圍，形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。
（三）突出工作實(shí)效。在學(xué)法過程中要注重“五個(gè)突出”，即突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下；突出理論武裝，把法治學(xué)習(xí)貫穿日常工作始終；突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，推動法治學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作高質(zhì)量開展；突出問題導(dǎo)向，切實(shí)運(yùn)用法律手段為民解難題、辦實(shí)事；突出統(tǒng)籌兼顧，確保法律學(xué)習(xí)與中心工作兩手抓、兩促進(jìn)。
培訓(xùn)工作方案 第9篇
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對全縣漁船的船東、船長進(jìn)行法律法規(guī)宣傳和安全管理培訓(xùn)，進(jìn)一步提高船東、船長安全生產(chǎn)責(zé)任意識和安全管理能力；對漁業(yè)船舶從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，規(guī)范漁業(yè)船舶船員安全作業(yè)行為，提高漁業(yè)船舶船員持證率，預(yù)防和減少漁業(yè)船舶水上安全事故發(fā)生，促進(jìn)漁業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容
（一）船東、船長培訓(xùn)：設(shè)施設(shè)備的檢查，安全作業(yè)常識，氣象知識，省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省漁船安全生產(chǎn)管理辦法的通知》文件精神和省海洋與漁業(yè)廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)漁業(yè)船員培訓(xùn)工作的通知》文件精神，漁船、漁工保險(xiǎn)等。
（二）漁業(yè)船舶職務(wù)船員培訓(xùn)：未取得（新增）內(nèi)河五等職務(wù)船員。
（三）漁業(yè)船舶職務(wù)船員培訓(xùn)：到期內(nèi)河五等職務(wù)船員。
三、培訓(xùn)對象
轄區(qū)漁船的船東、船長未參加2013年度培訓(xùn)的；漁業(yè)船舶職務(wù)船員及非職務(wù)船員從事漁業(yè)生產(chǎn)作業(yè)的從業(yè)人員。
四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
聘請經(jīng)省漁業(yè)行政主管部門審核并按照國家規(guī)定取得相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
五、培訓(xùn)學(xué)員的組織、時(shí)間及進(jìn)度安排
（一）培訓(xùn)學(xué)員的組織
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)符合條件的人員參加培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)時(shí)間
1、船東、船長培訓(xùn)時(shí)間：可根據(jù)實(shí)際情況安排1-2天。
2、漁業(yè)船舶船員培訓(xùn)時(shí)間：應(yīng)嚴(yán)格按照《內(nèi)河船舶船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》和《省海洋與漁業(yè)局關(guān)于促進(jìn)漁業(yè)船員培訓(xùn)與考試工作的若干意見》等規(guī)定，對培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和考試科目等進(jìn)行監(jiān)管，嚴(yán)格核準(zhǔn)培訓(xùn)班計(jì)劃。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要實(shí)行集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合開展培訓(xùn)。
（三）進(jìn)度安排
1、縣漁政大隊(duì)必須在2013年6月10前將今年的各類培訓(xùn)的具體計(jì)劃下到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站要認(rèn)真發(fā)動、組織學(xué)員參加培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
2、2013年6月-12月，全面開展培訓(xùn)工作并組織考核，建立培訓(xùn)、考核檔案。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保船東、船長及船員的安全管理培訓(xùn)工作順利開展。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、縣漁政大隊(duì)要高度重視船東、船長及船員的安全管理培訓(xùn)工作，要將此項(xiàng)工作作為貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》精神、落實(shí)省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省漁船安全生產(chǎn)管理辦法的通知》文件精神、省海洋與漁業(yè)廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)漁業(yè)船員培訓(xùn)工作的通知》和市農(nóng)業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)省海洋與漁業(yè)廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)漁業(yè)船員培訓(xùn)工作的通知》文件要求，以及推進(jìn)“平安漁業(yè)”建設(shè)的一項(xiàng)重要措施抓實(shí)抓好。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)解決培訓(xùn)工作中遇到的困難和問題。
培訓(xùn)工作方案 第10篇
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一、目標(biāo)任務(wù)
全鎮(zhèn)2012年農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)2740人，每位受訓(xùn)農(nóng)民接受兩次集中培訓(xùn)，使受訓(xùn)農(nóng)民每人至少掌握1—2項(xiàng)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)。從而提高我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的科技文化素質(zhì)，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。各村參訓(xùn)人員任務(wù)見附件1。
二、組織實(shí)施
農(nóng)民培訓(xùn)堅(jiān)持“政府推動、部門實(shí)施、任務(wù)到村、加強(qiáng)監(jiān)管”的原則組織實(shí)施。
1、落實(shí)培訓(xùn)單位。我鎮(zhèn)農(nóng)民培訓(xùn)工程由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、獸醫(yī)站共同組織牽頭實(shí)施培訓(xùn)。
2、組建農(nóng)民講師團(tuán)。根據(jù)省農(nóng)民培訓(xùn)工程要求，我鎮(zhèn)從鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、獸醫(yī)站及鄉(xiāng)土人才中公開選聘了12名業(yè)務(wù)精、水平高、責(zé)任心強(qiáng)、熱心農(nóng)民培訓(xùn)的專家組建農(nóng)民培訓(xùn)講師團(tuán)（見附件2），同時(shí)邀請縣農(nóng)委講師團(tuán)成員參與授課。
3、提供培訓(xùn)菜單，確定培訓(xùn)內(nèi)容。
縣農(nóng)委經(jīng)征求有關(guān)專家、各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、獸醫(yī)站及部分農(nóng)民意見，研究確定了六大類42個(gè)專題的培訓(xùn)菜單（見附件3）供各村農(nóng)民選擇，各村在充分尊重農(nóng)民選擇的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合村情相對集中，堅(jiān)持“一村一品”的原則，選擇專項(xiàng)技術(shù)重點(diǎn)培訓(xùn)。
三、建立機(jī)制
1、成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、實(shí)行實(shí)施單位法人負(fù)責(zé)制。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心和獸醫(yī)站具體負(fù)責(zé)，種植業(yè)、蠶桑、林果、水產(chǎn)等專業(yè)的由原農(nóng)技站確定專人具體負(fù)責(zé)，畜牧業(yè)由獸醫(yī)站確定專人具體負(fù)責(zé)。
3、實(shí)行責(zé)任目標(biāo)合同制。由縣農(nóng)廣校與各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心及獸醫(yī)站簽定責(zé)任目標(biāo)和培訓(xùn)合同，縣農(nóng)廣校與各村簽定培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
4、建立網(wǎng)上公示制度。通過省農(nóng)民培訓(xùn)網(wǎng)，培訓(xùn)信息，定期公布培訓(xùn)任務(wù)完成情況，隨時(shí)接受社會各界監(jiān)督。
四、實(shí)施要求
1、根據(jù)縣提供的培訓(xùn)菜單，根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)特色及農(nóng)民的要求，確定培訓(xùn)內(nèi)容（一個(gè)村一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一個(gè)專題），同時(shí)簽定好“省農(nóng)民培訓(xùn)工程項(xiàng)目實(shí)施協(xié)議書”，同時(shí)填寫“農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)及培訓(xùn)計(jì)劃（附件4）”。各村于3月17日前與縣農(nóng)廣校簽好協(xié)議書，由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心送縣農(nóng)委。
2、4月底前各村都要安排第一輪培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于2小時(shí)。
3、培訓(xùn)時(shí)由縣講師團(tuán)成員編印一套技術(shù)明白紙，由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心或獸醫(yī)站發(fā)放到參訓(xùn)農(nóng)民。
4、形成一套培訓(xùn)材料，每個(gè)培訓(xùn)現(xiàn)場要有3張照片，且3張均為大場景照片，即每張照片同時(shí)具備橫幅、講師、參訓(xùn)農(nóng)民，忌講師個(gè)人獨(dú)照和大頭照，否則不認(rèn)可。參訓(xùn)農(nóng)民登記表一定要在培訓(xùn)現(xiàn)場登記，對每個(gè)參加培訓(xùn)的農(nóng)民都要登記真實(shí)有效的電話號碼，村委會負(fù)責(zé)填寫參培農(nóng)民登記表(電話號碼必須達(dá)30%以上)。另外，登記表上要求填寫的各項(xiàng)內(nèi)容均要填寫齊全。培訓(xùn)結(jié)束后各村將參訓(xùn)農(nóng)民登記表交鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心報(bào)縣農(nóng)委。
五、培訓(xùn)資金來源
所有培訓(xùn)資金由省財(cái)政負(fù)責(zé)補(bǔ)助，市、縣財(cái)政也提供一定的配套經(jīng)費(fèi)，各村負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)人員參訓(xùn)，同時(shí)確保參訓(xùn)率在95%以上，對農(nóng)民實(shí)施全免費(fèi)培訓(xùn)。
六、實(shí)施步驟
第一階段——籌備階段，2012年3月底前召開相關(guān)工作會議，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，制訂上報(bào)實(shí)施方案，編印技術(shù)資料，明白紙等。
第二階段——實(shí)施階段，2012年4月—11月上旬，按方案組織實(shí)施培訓(xùn)，農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)要推廣應(yīng)用主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，4月底前安排好第一輪培訓(xùn)后，各村要根據(jù)本村特色產(chǎn)業(yè)，結(jié)合農(nóng)閑季節(jié)，與原農(nóng)技站、獸醫(yī)站妥善商訂好第二輪培訓(xùn)時(shí)間。
第三階段——總結(jié)階段，2012年11月底，按相關(guān)培訓(xùn)管理辦法進(jìn)行總結(jié)，自下而上逐級報(bào)告，開展績效評價(jià)，進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收檢查，形成總結(jié)報(bào)告。
