學習生產(chǎn)管理制度3篇

有哪些

學習生產(chǎn)管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在確保生產(chǎn)流程的高效、安全和質(zhì)量。它涵蓋了多個關鍵領域，包括但不限于：

1. 生產(chǎn)計劃與調(diào)度：確定生產(chǎn)目標，制定詳細的生產(chǎn)計劃，并進行有效的資源分配。

2. 質(zhì)量控制：實施質(zhì)量標準，確保產(chǎn)品符合客戶要求和法規(guī)規(guī)定。

3. 設備管理：維護生產(chǎn)設備，預防故障，提高設備利用率。

4. 安全規(guī)程：確保工作環(huán)境的安全，預防工傷事故。

5. 員工培訓與發(fā)展：提升員工技能，提高生產(chǎn)效率。

6. 成本控制：監(jiān)控生產(chǎn)成本，尋找降低成本的途徑。

7. 環(huán)境保護：遵守環(huán)保法規(guī)，減少生產(chǎn)對環(huán)境的影響。

流程

1. 制定生產(chǎn)計劃：根據(jù)市場需求和庫存情況，制定合理的生產(chǎn)計劃。

2. 分配資源：依據(jù)計劃調(diào)配人力、物力、財力等資源。

3. 生產(chǎn)過程監(jiān)控：實時跟蹤生產(chǎn)進度，及時調(diào)整計劃。

4. 質(zhì)量檢驗：在生產(chǎn)過程中進行多環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

5. 設備維護：定期保養(yǎng)設備，預防生產(chǎn)中斷。

6. 安全檢查：執(zhí)行安全規(guī)程，定期進行安全檢查，確保安全生產(chǎn)。

7. 員工培訓：提供持續(xù)的技能培訓，提升員工素質(zhì)。

8. 成本核算：分析生產(chǎn)成本，找出改進空間。

9. 環(huán)保措施：實施環(huán)保策略，減少廢棄物排放。

10. 評估與改進：定期評估生產(chǎn)效率，查找不足，不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程。

目錄內(nèi)容

1. 引言 - 制度的重要性 - 制度的目標

2. 生產(chǎn)計劃與調(diào)度 - 計劃制定 - 資源調(diào)配策略

3. 質(zhì)量控制系統(tǒng) - 標準設定 - 檢驗流程 - 不合格品處理

4. 設備管理 - 維護程序 - 故障預防機制

5. 安全生產(chǎn)管理 - 安全政策 - 安全培訓 - 應急預案

6. 員工培訓與發(fā)展 - 培訓體系 - 技能提升計劃

7. 成本控制機制 - 成本分析 - 成本節(jié)約措施

8. 環(huán)境保護措施 - 環(huán)保法規(guī)遵守 - 清潔生產(chǎn)實踐

9. 實施與監(jiān)督 - 制度執(zhí)行 - 監(jiān)督與審計

10. 改進與創(chuàng)新 - 問題反饋 - 制度修訂與更新

通過上述內(nèi)容，我們可以構建一個全面的學習生產(chǎn)管理制度，以推動企業(yè)的生產(chǎn)效率、質(zhì)量和安全性，同時兼顧環(huán)保和社會責任。每個環(huán)節(jié)都需要企業(yè)各級管理人員的積極參與和嚴格執(zhí)行，共同為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎。

學習生產(chǎn)管理制度范文

第1篇 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案

為鞏固“兩學一做”學習教育成果，認真貫徹落實省委、寧波市委和市第十四次黨代會決策部署，根據(jù)中央、省委、寧波市委和慈溪市委關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“大腳板走一線、小分隊破難題”抓落實專項行動的要求，結合我局實際，現(xiàn)提出如下實施方案。

一、深刻領會重要意義，準確把握目標要求

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度建黨緊密結合的有力抓手，對于進一步用___系列重要講話精神武裝全黨，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，具有重大而深遠的意義。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“大腳板走一線、小分隊破難題”抓落實專項行動，必須認真踐行___提出的“秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭”新要求，以“兩學一做”為基本內(nèi)容，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，以落實黨員教育管理制度為基本依托，以解決問題、發(fā)揮作用為基本目標，不斷增強黨組織和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅持把“兩學一做”學習教育和“大腳板走一線、小分隊破難題”抓落實專項行動融入日常安監(jiān)工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為建設創(chuàng)新活力之城美麗幸福慈溪提供平安穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、持續(xù)深入抓好學習，推動黨員教育常態(tài)化

（一）突出重點學習內(nèi)容。以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為要求，以用___系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，組織黨員深入學習黨章、黨內(nèi)政治生活準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例和廉潔自律準則等黨內(nèi)法規(guī)，深入學____系列重要講話，及時組織學習上級重要會議、重大部署和重要文件等精神，使黨的創(chuàng)新理論成果、實踐成果、制度成果轉化與市第十四次黨代會確立的今后五年指導思想、奮斗目標和總體要求等結合起來，不斷凝聚思想共識。

（二）推動學習型黨組織建設。組織開展“業(yè)務講堂、“微型黨課”、“百名支書上黨課 千名黨員上講臺”等活動，加強精準化、針對性的理論和業(yè)務培訓，推動黨員干部轉變理念、更新知識、提升素養(yǎng)。依托黨組理論中心組學習、黨員大會、黨支部會議、安監(jiān)干部職工會議等為載體，組織黨員干部開展理論學習，通過微信群、qq群、論壇等開展互動討論，增強學習的互動性和吸引力。

（三）健全常態(tài)化的學習制度。制定黨組理論學習中心組和黨員干部理論學習計劃，嚴格落實中心組學習制度，強化中心組學習的日?；贫然?，充分發(fā)揮中心組領學的示范帶頭作用。制定具體的學習計劃，有序組織黨員開展集中學習，認真做好學習記錄，并鼓勵黨員自主學習，撰寫學習心得。定期對黨員干部進行教育培訓，豐富黨組織生活的內(nèi)容。

三、引導黨員擔當作為，推動先鋒作用發(fā)揮常態(tài)化

（一）立足崗位做貢獻。充分調(diào)動干部立足本職，比學趕超的積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，推動黨員干部在推進“最多跑一次”改革、“工業(yè)企業(yè)消防生命通道整治”、“三場所三企業(yè)”專項整治、危險化學品綜合治理等重點工作中勇?lián)厝巫鲐暙I，為建設創(chuàng)新活力之城美麗幸福慈溪創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

（二）選樹典型立榜樣。積極選樹先進典型，通過“最美機關干部”評選活動，“優(yōu)秀**黨員”推選，安全生產(chǎn)先進個人評選等活動，大力宣傳踐行優(yōu)秀黨員干部的先進事跡，激發(fā)干部職工干事熱情，引領安監(jiān)干部奮發(fā)向上，鼓勵學習先進、發(fā)揚先進，樹立安監(jiān)隊伍的良好形象。

（三）深入基層送服務。結合市“大腳板走一線、小分隊破難題”、“四服四促精準服務企業(yè)”等專項行動，進一步健全完善聯(lián)系服務機制，切實幫助企業(yè)破難解困。選拔骨干力量，組建“安監(jiān)宣講團”，深入鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等基層一線，對安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)政策、線上業(yè)務、村級網(wǎng)格員巡查要點等內(nèi)容進行宣講，主動為基層干部群眾答疑解惑，進一步增強基層干部群眾對安全生產(chǎn)的認識，取得廣大群眾對安監(jiān)工作的理解和支持。

四、聯(lián)系實際對標體檢，推動整改落實常態(tài)化

（一）深化黨員干部作風建設。嚴格落實機關作風效能建設制度，加強作風效能督查，并抓住重大節(jié)假日等問題易發(fā)的重要時間節(jié)點，對中央“八項規(guī)定”、省委“28條辦法”、“六個嚴禁”、寧波市委“20條措施”和市委關于作風建設方面各項規(guī)定落實情況，開展明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，嚴防效能作風松弛現(xiàn)象，提高監(jiān)督檢查的針對性和實效性，促進機關作風效能持續(xù)向好。同時，主動接受派駐紀檢組監(jiān)督，支持第九紀檢組開展工作，通報“三重一大”等重要情況，全面構筑反腐防線。

（二）堅持經(jīng)常性“黨性體檢”。每位黨員要經(jīng)常以“四講四有”為標準，重點在理想信念、紀律規(guī)矩、工作作風、組織觀念和責任擔當?shù)任鍌€方面進行檢查。黨組織要定期召開黨員大會，用好批評和自我批評的有力武器，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，對黨員進行評議。通過黨員對標體檢和民主評議，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的各類問題，幫助引導黨員自覺認識問題、自我改進提高。

（三）深化改革推動難題破解。黨員干部要結合當前我市安監(jiān)工作的重點難點，開展調(diào)查研究，在調(diào)查研究中實施點對點跟進、點穴式攻堅、實打?qū)嵎眨鉀Q一批制約經(jīng)濟社會發(fā)展、歷史遺留、民生關注的問題。尤其是要深入開展“大腳板走一線、小分隊破難題”抓落實專項行動和四服四促服務企業(yè)，深入一線、深入基層、深入群眾，聚焦改革、聚焦發(fā)展、聚焦民生，真抓落實、精準落實、有效落實，確保“抓一項成一項、干一件成一件”。

五、強化黨的組織建設，推動從嚴治黨制度化

（一）完善黨風廉政“兩個責任”體系。嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制，按照“一把手”總負責，班子成員、科室負責人各負其責、齊抓共管的要求，逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，從嚴強化“雙崗雙責”和“一級抓一級”的責任。

第2篇 安全生產(chǎn)培訓教育學習管理制度

1.目的

為保證安全生產(chǎn)的順利進行,做好安全教育培訓工作,并保證培訓的針對性和有效性,特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司所有管理人員和從業(yè)人員。

3.引用標準

3.1 《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》

3.2 《危險化學品安全管理條例》

3.3 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》

3.4 《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》

3.5 《公司安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》

3.6《特種設備安全監(jiān)察條例》

3.7《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》

3.8《中華人民共和國國道路運輸條例》

4.管理職責

4.1公司經(jīng)理應保證應培訓人員所需的時間、資金和設施的投入。

4.2安全科依據(jù)公司從業(yè)人員的實際情況,負責組織制定安全教育培訓計劃,并負責組織、實施教育培訓及相關培訓教材的選用和教師的選聘、培訓考核(考試)、發(fā)證、登記、歸檔等工作。

4.3職能部門、基層單位依據(jù)安全部的培訓計劃,組織好本部門人員參加安全培訓活動,協(xié)助做好教育培訓工作。

5.內(nèi)容及要求

5.1 安全培訓教育規(guī)劃

5.1.1職能部門、基層單位每年年底根據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定,結合本部門的需求,向安全部提出安全培訓需求。

5.1.2安全科應做好安全教育培訓的相關工作規(guī)劃。

1)每年年底根據(jù)各部門提出的培訓需求,制定公司年度安全教育培訓計劃,計劃中要有培訓目標和對培訓效果的要求。

2)需根據(jù)“年度安全教育培訓計劃”中的培訓內(nèi)容選用或編制相應的培訓教材。

3)按計劃組織培訓,相關部門要積極配合。

4)對教育培訓效果進行評價,檢驗培訓的適宜性和有效性。

5)按培訓類別建立培訓檔案。

5.2 管理人員的培訓

5.2.1主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員的培訓,必須由具有行業(yè)主管部門或有資質(zhì)的培訓機構的培訓合格證書。

5.2.2其他管理人員(包括部門主管等)的安全培訓,由公司安全科組織實施,并經(jīng)考核合格取得公司內(nèi)部安全管理資格證書后方可任職。

5.2.3公司各級管理人員每年應接受規(guī)定的繼續(xù)教育,再培訓應保持不低于12~20學時。

5.3從業(yè)人員的培訓

5.3.1對從業(yè)人員每年要進行再培訓,再培訓學時應不低于12~20學時,不斷提高素質(zhì)及能力,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,掌握本崗位的安全處置技能,并經(jīng)安全教育和生產(chǎn)技能培訓和考核,考核不合格人員,不得上崗;進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職位健康培訓。

5.3.2入職員工要接受公司、部門、單組三級安全教育培訓,崗前培訓不少于32學時,并持證上崗。

5.6轉崗培訓

對于調(diào)整工作崗位或離崗一年以上的從人員應重新接受車隊的培訓。教育培訓應包括以下內(nèi)容:

1)新崗位的作業(yè)特點,要害部位、危險狀況;

2)作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素及控制對策;

3)新工種崗位的安全操作規(guī)程;

4)正確使用防護用品及防護設施的要求;

5)事故案例等。

5.7新技術、新設備的教育培訓

公司應在新技術、新設備應用前,對有關崗位操作人員進行專門的安全教育和培訓,經(jīng)考核合格后,方可上崗。培訓教育應包括以下內(nèi)容:

1)新技術、新設備的特點及操作方法

;

2)應用過程中的危險、危害因素,危險部位,有毒有害物的特性及預防方法,新的安全防護裝置的特點和使用方法;

3)新制訂的安全管理制度及操作規(guī)程的內(nèi)容和要求

;

4)正確使用防護用品及防護設施的要求。

5.8 其他人員教育培訓

5.8.1對相關方進行安全教育培訓。培訓合格后方可進入公司進行作業(yè)。

5.8.2對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定,可能接觸到的危害及應急知識等內(nèi)容的安全教育和告知,并由專人帶領。

5.9培訓主要內(nèi)容

除專業(yè)、專項培訓外,安全生產(chǎn)各類培訓的主要內(nèi)容有:

1)安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)法律規(guī)章及標準;

2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識;

3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求;

5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

6)典型事故和應急救援案例分析;

7)其他需要培訓內(nèi)容。

5.10培訓的組織

公司級安全培訓教育由安全科組織實施、部門級安全培訓教育由科長或安全管理人員組織實施、班組安全培訓教育由班組長組織實施,安全員選用或編制培訓教材。培訓有關要求按《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》執(zhí)行,并填寫相關培訓記錄。

5.11檔案管理

公司應建立系列的安全培訓檔案和臺賬,實行專人負責;并對培訓效果進行評估改進,提升培訓質(zhì)量。

5.12自我學習

公司鼓勵員工自我學習安全生產(chǎn)的相關知識,并根據(jù)相關規(guī)定給予嘉獎。

第3篇 安全生產(chǎn)培訓和教育學習管理制度

1.目的

為保證安全生產(chǎn)的順利進行，做好安全教育培訓工作，并保證培訓的針對性和有效性，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司所有管理人員和從業(yè)人員。

3.引用標準

3.1 《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》

3.2 《危險化學品安全管理條例》

3.3 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》

3.4 《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》

3.5 《公司安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》

3.6《特種設備安全監(jiān)察條例》

3.7《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》

3.8《中華人民共和國國道路運輸條例》

4.管理職責

4.1公司經(jīng)理應保證應培訓人員所需的時間、資金和設施的投入。

4.2安全科依據(jù)公司從業(yè)人員的實際情況，負責組織制定安全教育培訓計劃，并負責組織、實施教育培訓及相關培訓教材的選用和教師的選聘、培訓考核（考試）、發(fā)證、登記、歸檔等工作。

4.3職能部門、基層單位依據(jù)安全部的培訓計劃，組織好本部門人員參加安全培訓活動，協(xié)助做好教育培訓工作。

5.內(nèi)容及要求

5.1 安全培訓教育規(guī)劃

5.1.1職能部門、基層單位每年年底根據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定，結合本部門的需求，向安全部提出安全培訓需求。

5.1.2安全科應做好安全教育培訓的相關工作規(guī)劃。

1）每年年底根據(jù)各部門提出的培訓需求，制定公司年度安全教育培訓計劃，計劃中要有培訓目標和對培訓效果的要求。

2）需根據(jù)“年度安全教育培訓計劃”中的培訓內(nèi)容選用或編制相應的培訓教材。

3）按計劃組織培訓，相關部門要積極配合。

4）對教育培訓效果進行評價，檢驗培訓的適宜性和有效性。

5）按培訓類別建立培訓檔案。

5.2 管理人員的培訓

5.2.1主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員的培訓，必須由具有行業(yè)主管部門或有資質(zhì)的培訓機構的培訓合格證書。

5.2.2其他管理人員（包括部門主管等）的安全培訓，由公司安全科組織實施，并經(jīng)考核合格取得公司內(nèi)部安全管理資格證書后方可任職。

5.2.3公司各級管理人員每年應接受規(guī)定的繼續(xù)教育，再培訓應保持不低于12~20學時。

5.3從業(yè)人員的培訓

5.3.1對從業(yè)人員每年要進行再培訓，再培訓學時應不低于12~20學時，不斷提高素質(zhì)及能力，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全處置技能，并經(jīng)安全教育和生產(chǎn)技能培訓和考核，考核不合格人員，不得上崗；進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職位健康培訓。

5.3.2入職員工要接受公司、部門、單組三級安全教育培訓，崗前培訓不少于32學時，并持證上崗。

5.6轉崗培訓

對于調(diào)整工作崗位或離崗一年以上的從人員應重新接受車隊的培訓。教育培訓應包括以下內(nèi)容:

1）新崗位的作業(yè)特點，要害部位、危險狀況；

2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素及控制對策；

3）新工種崗位的安全操作規(guī)程；

4）正確使用防護用品及防護設施的要求；

5）事故案例等。

5.7新技術、新設備的教育培訓

公司應在新技術、新設備應用前，對有關崗位操作人員進行專門的安全教育和培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗。培訓教育應包括以下內(nèi)容：

1）新技術、新設備的特點及操作方法

；

2）應用過程中的危險、危害因素，危險部位，有毒有害物的特性及預防方法，新的安全防護裝置的特點和使用方法；

3）新制訂的安全管理制度及操作規(guī)程的內(nèi)容和要求

；

4）正確使用防護用品及防護設施的要求。

5.8 其他人員教育培訓

5.8.1對相關方進行安全教育培訓。培訓合格后方可進入公司進行作業(yè)。

5.8.2對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定，可能接觸到的危害及應急知識等內(nèi)容的安全教育和告知，并由專人帶領。

5.9培訓主要內(nèi)容

除專業(yè)、專項培訓外，安全生產(chǎn)各類培訓的主要內(nèi)容有：

1）安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)法律規(guī)章及標準；

2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；

4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；

5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

6）典型事故和應急救援案例分析；

7）其他需要培訓內(nèi)容。

5.10培訓的組織

公司級安全培訓教育由安全科組織實施、部門級安全培訓教育由科長或安全管理人員組織實施、班組安全培訓教育由班組長組織實施，安全員選用或編制培訓教材。培訓有關要求按《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》執(zhí)行，并填寫相關培訓記錄。

5.11檔案管理

公司應建立系列的安全培訓檔案和臺賬，實行專人負責；并對培訓效果進行評估改進，提升培訓質(zhì)量。

5.12自我學習

公司鼓勵員工自我學習安全生產(chǎn)的相關知識，并根據(jù)相關規(guī)定給予嘉獎。