崗位職責(zé)是什么
人事專員是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，負責(zé)管理和協(xié)調(diào)日常的人事事務(wù)，確保公司的員工招聘、培訓(xùn)、績效評估和福利管理等工作得以順利進行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際交往能力，能有效溝通和協(xié)調(diào)各部門需求。
2. 熟悉勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營。
3. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能解讀和運用人力資源數(shù)據(jù)。
5. 對人才發(fā)展有深刻理解，能設(shè)計和實施有效的員工發(fā)展計劃。
崗位職責(zé)描述
作為人事專員，日常工作涵蓋廣泛，從篩選簡歷、面試候選人，到處理員工的入職、離職手續(xù)，無一不需細心處理。此外，他們還需要維護員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤，并定期更新。在培訓(xùn)和發(fā)展方面，人事專員需制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，提升員工的技能和知識水平。他們還需參與制定和執(zhí)行績效管理體系，以公正公平的方式評估員工的工作表現(xiàn)。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助錄用決策，確保找到合適的人才。
2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護和諧的勞動關(guān)系，解決內(nèi)部沖突。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)項目，跟蹤培訓(xùn)效果，推動員工個人成長。
4. 績效管理：建立和維護績效評價體系，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
5. 福利與薪酬：協(xié)助制定和調(diào)整薪酬政策，管理福利計劃，確保員工滿意度。
6. 法規(guī)遵從：了解并遵守相關(guān)勞動法規(guī)，確保公司的人事政策符合法律規(guī)定。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化人力資源管理策略。
人事專員是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，既要保證人力資源的有效配置，又要關(guān)注員工的個人發(fā)展，以促進企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)增長。他們的工作直接影響到公司的整體運營效率和員工的工作滿意度，因此，這一崗位需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和人際敏感度。
崗位職責(zé)人事專員范文
第1篇 部門人事專員崗位職責(zé)
部門行政人事專員 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 崗位職責(zé):
1、負責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理;
2、負責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作;
3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的銜接;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè);
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的親和力與服務(wù)意識,溝通交流能力;
第2篇 保險人事專員崗位職責(zé)
保險子公司人事專員 雷根資產(chǎn) 上海雷根資產(chǎn)管理有限公司,雷根基金,雷根資產(chǎn),雷根 崗位職責(zé)(工作內(nèi)容主要針對保險事業(yè)部):
1、根據(jù)招聘計劃及人員需求,選擇招聘渠道,開展招聘工作,負責(zé)建立篩選及初試工作;
2、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與檔案管理;
3、安排新員工入職培訓(xùn)、課程更新;
4、負責(zé)辦理招退工及員工的社保、公積金繳納相關(guān)手續(xù);
5、負責(zé)建立員工關(guān)系,策劃、組織各類公司活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感;
6、協(xié)助上級建立健全公司規(guī)章制度,員工手冊,保險、福利、績效考核制度并跟進實施;
7、負責(zé)辦公室內(nèi)各項行政人事工作,包括但不限于采購、行為規(guī)范檢查、辦公室環(huán)境、辦公租賃裝修等;
8、完成上級交派的其它事務(wù)性工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)聘者放寬至大專學(xué)歷;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力,學(xué)習(xí)能力,有團隊合作精神,能承受較大工作壓力;
3、具體一年以上工作經(jīng)驗,對招聘、績效薪資、培訓(xùn)其中1-2個模塊有深入開展經(jīng)驗;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟練運用使用辦公軟件,如word、e_cel、powerpoint等;
職業(yè)發(fā)展方向:hrbp(保險經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù))
第3篇 人事專員招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第4篇 浦東人事專員崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心,踏實努力2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直。
1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真。
第5篇 人事專員商務(wù)助理崗位職責(zé)
1,組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強。
4,工作上認真負責(zé)、主動、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好。
5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。
6,配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司活動的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務(wù)團體。
8,負責(zé)人員的招聘、調(diào)離。
9,熟悉各類證件的年檢審查。
第6篇 辦公人事專員崗位職責(zé)
行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 職位信息
職位描述
工作內(nèi)容:
1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;
2、負責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);
2、具有良好的應(yīng)用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責(zé)任心;
4、抗壓性強。
第7篇 辦公行政人事專員崗位職責(zé)
行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 職位信息
職位描述
工作內(nèi)容:
1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;
2、負責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);
2、具有良好的應(yīng)用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責(zé)任心;
4、抗壓性強。
第8篇 綜合行政人事專員崗位職責(zé)
綜合管理專員/人事行政項目管理 蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司 蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司,昆侖綠建,綠建 任職資格:
- 本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè);
- 有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者佳;
- 溝通能力強,有責(zé)任心,執(zhí)行力強。
崗位職責(zé):
1. 分公司綜合管理相關(guān)事務(wù);
2. 人事和行政相關(guān)事務(wù)處理;
3. 項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;
4. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
第9篇 綜合管理人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責(zé)部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀(jì)要及會議決議的撰寫;
5、 負責(zé)部門的費用預(yù)算以及報銷工作;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,較強的學(xué)習(xí)意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態(tài)度主動積極,有服務(wù)意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
第10篇 酒店人事專員崗位職責(zé)
(酒店公司)行政人事專員 恒大農(nóng)牧集團有限公司 恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大 崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;
6、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第11篇 傳媒人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案;
3、協(xié)助開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等;
4、加強對員工的人文關(guān)懷,提高員工忠誠度,增強企業(yè)凝聚力;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、一年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
?3、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),以及相關(guān)人事政策,沉穩(wěn),謹慎,細心;
4、獲得過人事相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮;
第12篇 組織人事專員崗位職責(zé)
人事專員(組織發(fā)展) 上海通用 上海通用重工集團有限公司,上海通用 職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓(xùn)管理:
1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求,落實培訓(xùn)執(zhí)行工作
3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
第13篇 駐外人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、員工招聘、培訓(xùn)等;
2、公司各類檔案、證件的管理等;
3、負責(zé)辦理員工勞動合同、安全協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽;
4、負責(zé)辦理員工人事及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù);
5、負責(zé)公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)的安排及實施;
6、負責(zé)人員證件的年檢等工作;
7、其他日常工作。
任職要求:
1.男優(yōu)先,被分配到省內(nèi)外項目部,能夠接受長期駐外;
2.大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉企業(yè)各部門運作,具備較強的工作溝通、協(xié)調(diào)能力;
4.熟練操作各類辦公軟件;
5.上進心強,具有良好的團隊合作精神。
經(jīng)驗不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
第14篇 金融人事專員崗位職責(zé)
人事專員(金融業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定人才招聘計劃、實施,達成招聘目標(biāo);
2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫;
4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;
5、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理;
6、負責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護,人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護;
7、負責(zé)對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持;
8、定期進行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;
9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退,降低用工風(fēng)險;
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、年齡25-30周歲之間,男女不限;
2、全日制大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法律法規(guī);
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強;
5、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮;
第15篇 長期人事專員崗位職責(zé)
人事專員(長期外包) 工作職責(zé):
1、負責(zé)總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊、檔案管理工作;
2、負責(zé)總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;
3、負責(zé)總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理;
4、負責(zé)總部日?？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作;
6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)布工作
7、解答日常員工咨詢和其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團隊協(xié)作能力強
工作職責(zé):
1、負責(zé)總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊、檔案管理工作;
2、負責(zé)總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;
3、負責(zé)總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理;
4、負責(zé)總部日?？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作;
6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)布工作
7、解答日常員工咨詢和其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團隊協(xié)作能力強
第16篇 人事專員雙休崗位職責(zé)
人事招聘專員周末雙休 - 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;
- 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;
- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;
- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準(zhǔn)確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求及時完成周報及月報等相關(guān)報表;
- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;
任職資格: - 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;
- 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;
- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;
- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準(zhǔn)確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求及時完成周報及月報等相關(guān)報表;
- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;
任職資格:
第17篇 助理人事專員崗位職責(zé)
人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):
1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第18篇 人事專員包住崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關(guān)工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。
包吃住 上班時間:9:00-6:00 月休6天(調(diào)休)
第19篇 hr人事專員崗位職責(zé)
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
第20篇 人事專員hr崗位職責(zé)
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
