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第1篇 外資人事專員崗位職責任職要求
外資人事專員崗位職責
職位要求:
1、35歲以下，全日制本科以上學歷，
2、有1年以上人事相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉office辦公軟件;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有責任心，執(zhí)行力強。
5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮
工作職責
1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜
2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等
3、課類各類文件管理等
外資人事專員崗位
第2篇 人事專員崗位職責任職要求
人事專員崗位職責
人事專員 泰康人壽保險有限責任公司陜西分公司 泰康人壽保險有限責任公司陜西分公司，泰康 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務:有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:
有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員崗位
第3篇 人力資源專員/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第4篇 人事專員崗位職責、要求
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關法律法規(guī)；
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實；
6.熟練使用相關辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
9.大?；蛞陨蠈W歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
第5篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第6篇 浦東人事專員崗位職責任職要求
浦東人事專員崗位職責
1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責任心，踏實努力2、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
1、形象好，氣質佳，年齡在20-30歲;2、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真。
浦東人事專員崗位
第7篇 資深人事專員崗位職責任職要求
資深人事專員崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標的落地實施;
2、負責招聘、培訓、會議、員工關系、后勤管理等相關工作;
3、負責企業(yè)文化的建設、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領導安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關專業(yè)，具備獨立進行人力資源相關工作的能力;
2.性格外向，具有較強的人際交往能力、溝通能力，較強的應變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應用，文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
工作職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標的落地實施;
2、負責招聘、培訓、會議、員工關系、后勤管理等相關工作;
3、負責企業(yè)文化的建設、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領導安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關專業(yè)，具備獨立進行人力資源相關工作的能力;
2.性格外向，具有較強的人際交往能力、溝通能力，較強的應變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應用，文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
資深人事專員崗位
第8篇 銷售人事專員崗位職責任職要求
銷售人事專員崗位職責
職責描述:
1、收集業(yè)務需求信息和客戶需求，進行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài);
2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務派遣、靈活用工等;
3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標;
4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務中的各種問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;
6、完成領導交辦的其他事物。
任職資格:
1、性別不限，?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源、咨詢、培訓、獵頭、保險公司、體檢機構或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;
4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;
5、認真細致、勤懇務實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。
銷售人事專員崗位
第9篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第10篇 行政人事專員崗位職責任職要求
行政人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件
4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
行政人事專員崗位
第11篇 人事專員崗位職責和任職要求
人事專員崗位職責：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷；
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。
第12篇 人事主管人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；
2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內(nèi)訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領導安排的其它相關工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第13篇 人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
人事專員工作職責
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
企業(yè)對人事專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
第14篇 酒店人事專員崗位職責任職要求
酒店人事專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格:
1、專業(yè)不限，大專以上學歷;
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。
第15篇 項目人事專員崗位職責任職要求
項目人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責項目人員入轉調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理;
2、協(xié)助完成人事相關系統(tǒng)維護工作;
3、制作整理各人事類相關數(shù)據(jù)表格;
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、專科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事相關工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學習能力;
項目人事專員崗位
