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崗位職責(zé)是什么
公司人事專員是人力資源部門的核心成員，主要負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源管理順暢有效。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際溝通能力，能夠與各部門及員工建立良好關(guān)系。
2. 熟悉國家勞動法規(guī)政策，能準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)。
3. 具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，應(yīng)對各種人力資源問題。
4. 精通hr信息系統(tǒng)，熟練使用辦公軟件。
5. 保持專業(yè)素養(yǎng)，尊重并保護(hù)員工隱私，維護(hù)公司內(nèi)部和諧氛圍。
崗位職責(zé)描述
作為公司人事專員，日常工作中需要：
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助招聘決策，確保人才引進(jìn)符合公司需求。
2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案，及時更新員工信息。
3. 薪酬福利：參與制定和執(zhí)行薪酬福利政策，處理工資發(fā)放、社保公積金繳納等事務(wù)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)，推動員工個人成長和發(fā)展。
5. 勞動關(guān)系管理：解答員工關(guān)于勞動法規(guī)的咨詢，處理勞動爭議，確保合規(guī)運營。
6. 績效管理：參與設(shè)計和實施績效考核制度，提供員工績效反饋。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘流程優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
2. 員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋，推動改善措施。
3. 法規(guī)更新追蹤：關(guān)注勞動法規(guī)變動，及時調(diào)整公司相關(guān)政策。
4. 內(nèi)部培訓(xùn)活動：策劃和執(zhí)行各類內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能和知識。
5. 員工福利創(chuàng)新：研究市場趨勢，設(shè)計和推出吸引及保留人才的福利方案。
6. 人際關(guān)系調(diào)解：處理員工間的沖突，維護(hù)團隊和諧穩(wěn)定。
公司人事專員需以專業(yè)、公正的態(tài)度，平衡公司與員工的利益，為構(gòu)建高效、和諧的人力資源環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量。
公司人事專員崗位職責(zé)范文
第1篇 總公司人事專員崗位職責(zé)
崗位要求
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;
3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 配合公司會議 物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;
3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語言表達(dá)能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;
4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第2篇 分公司人事專員崗位職責(zé)
分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:
1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系處理等;
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,日?？记?、休假的記錄整理,解答員工有關(guān)日常人事方面的問題;
3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。
