人事專員崗位任職要求15篇

第1篇 人事專員崗位職責(zé)任職要求

人事專員崗位職責(zé)

人事專員 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司陜西分公司 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司陜西分公司，泰康 希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務(wù):有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

目前，對(duì)該崗位的初步定位如下:

1.崗位級(jí)別:非管理崗

為了將來(lái)能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:

有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

人事專員崗位

第2篇 銷售人事專員崗位職責(zé)任職要求

銷售人事專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求，進(jìn)行市場(chǎng)開拓，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài);

2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等;

3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標(biāo)，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo);

4、積極開發(fā)新客戶，同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問(wèn)題，確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

任職資格:

1、性別不限，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營(yíng)銷管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、保險(xiǎn)公司、體檢機(jī)構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、樂(lè)觀進(jìn)取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說(shuō)服能力;

5、認(rèn)真細(xì)致、勤懇務(wù)實(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能接受較大工作壓力。

銷售人事專員崗位

第3篇 行政專員人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員 上海云起時(shí)企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛(ài)上情商網(wǎng),學(xué)怡 一、崗位職責(zé):

1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實(shí)施(側(cè)重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

3、負(fù)責(zé)員工的入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)培訓(xùn)工作;

5、配合參與員工關(guān)系的相關(guān)工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī),以及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂(lè)觀,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

第4篇 聘人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員(圣都家居軟裝部直聘) 圣都家居裝飾有限公司 圣都家居裝飾有限公司,圣都家居,圣都裝飾,浙江圣都,浙江圣都家居裝飾,蘇州圣都裝飾,圣都 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工招聘,做好簡(jiǎn)歷篩選、人員初試以及背景調(diào)查;

2、負(fù)責(zé)人員入職培訓(xùn),新員工各階段考核信息收集;

3、負(fù)責(zé)人事及其他檔案管理;

4、負(fù)責(zé)員工考勤、社保、公積金等辦理;

5、負(fù)責(zé)員工入離職、晉升、調(diào)薪等手續(xù)辦理;

6、負(fù)責(zé)組織策劃員工活動(dòng),協(xié)助了解員工思想動(dòng)態(tài)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),踏實(shí)穩(wěn)重,細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、具有一定的公文寫作能力,能熟練操作辦公軟件。

第5篇 酒店人事專員崗位職責(zé)任職要求

酒店人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷;

2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

第6篇 人事專員崗位職責(zé)和任職要求

人事專員崗位職責(zé)：

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

3、人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

5、引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客，完成上級(jí)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有保密意識(shí)；

3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

第7篇 中國(guó)人壽人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

任職要求:

1、負(fù)責(zé)員工的人事信息更新與維護(hù)、員工檔案管理;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)聘手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)公司各地區(qū)員工考勤的統(tǒng)計(jì)匯總、核算管理;

5、其他人事日常工作。

任職要求:1、25—45周歲;

2、大專以上,本科學(xué)歷優(yōu)先;

3、對(duì)工作經(jīng)歷不做要求,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

4、性格開朗、樂(lè)觀、熱情、積極,有愛(ài)心、責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

5、踏實(shí)、誠(chéng)懇、勤奮;

6、具有良好的溝通能力與心理素質(zhì);

7、熟練操作各種辦公軟件。

第8篇 行政人事專員崗位職責(zé)任職要求

行政人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等;

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動(dòng)，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

行政人事專員崗位

第9篇 行政人事專員崗位職責(zé)(20篇)

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在行政人事負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。

2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作,及時(shí)做好各類會(huì)議記錄,跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。

7、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)及費(fèi)用報(bào)銷工作

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上,相關(guān)人力資源專業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;

3、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

4、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí)。

5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助新成立公司辦公場(chǎng)所租賃工作;

2、辦公用品和固定資產(chǎn)管理,辦公設(shè)備檢修跟進(jìn)等行政管理工作;

3、招聘、培訓(xùn)、人事等人力資源管理工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、掌握行政、人事管理基礎(chǔ)工作流程,熟練使用office辦公軟件;

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力性格開朗,親和力強(qiáng),形象較好。

4、熟悉招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)行政類、合同等檔案的歸檔,建立合同臺(tái)帳,按月向總部報(bào)備; 2、負(fù)責(zé)員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作; 3、負(fù)責(zé)日常行政、辦公類物品采購(gòu)、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作; 4、負(fù)責(zé)各部門工作計(jì)劃的匯總、整理工作; 5、協(xié)助部門完成招聘工作; 6、部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。

崗位要求: 1、責(zé)任心強(qiáng),做事踏實(shí),能從一而終完成一項(xiàng)工作; 2、溝通協(xié)調(diào)能力好,能較好地處理各部門、項(xiàng)目間的關(guān)系; 3、大專及以上學(xué)歷,有一定的文字組織能力; 4、具備人事類基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn); 5、執(zhí)行力強(qiáng),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及積極完成。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、部門員工的考勤、費(fèi)用、績(jī)效管理以及員工成長(zhǎng)培訓(xùn);

2、部門重點(diǎn)工作事項(xiàng)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦和跟進(jìn);

3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對(duì)接,以及部門內(nèi)部制度政策的宣貫和相關(guān)信息的上傳下達(dá)。

任職要求:

1.1年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先;

2.語(yǔ)言及文字的理解、表達(dá)能力強(qiáng),具備一定的文字撰寫能力;

3.工作細(xì)致、認(rèn)真、思路清晰,有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4.親和力好,具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;

5.有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

6.歡迎素質(zhì)能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生,有社團(tuán)和學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、行政工作

1.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待

2.公司辦公環(huán)境管理維護(hù)、辦公設(shè)備的采購(gòu)維護(hù)、辦公用品管理及發(fā)放等各類行政工作

二、人事工作

1.招聘系統(tǒng)維護(hù)、電話邀約

2.考勤

3.其他人事工作

三、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作

任職要求:

1.全日制本科學(xué)歷,年齡23-26歲,female,形象佳

2.為人正直,有責(zé)任心,細(xì)心認(rèn)真,有團(tuán)隊(duì)精神

3.office辦公軟件應(yīng)用熟練

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司招聘實(shí)施和入職管理;

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案制定與實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù);

4、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理;

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待安排。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

2、具有較好的統(tǒng)籌安排、組織實(shí)施能力;

3、具有團(tuán)隊(duì)精神;

4、為人開朗、細(xì)心、有責(zé)任心。

注:工作地點(diǎn)在永興縣

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、執(zhí)行人力資源管理及行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同及合同管理等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作(接待、行政采購(gòu)、辦公環(huán)境管理、證照管理等)。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷、行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上; 2、抗壓能力較強(qiáng),能接受省內(nèi)短期出差。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

7、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

9、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

13、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

14、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、人事、行政、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳,,165cm以上;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術(shù)熟練,有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件;

7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

5.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn),技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

6.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

7.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

8.負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

9.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

10.協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

任職要求:人力資源相關(guān)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)先

公司實(shí)行五天八小時(shí)工作制,周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日放假。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;

二、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

三 、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

四 、全面負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作,確保后勤保障得力;

五、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

六、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作,并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

七、 執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

八、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi),努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作等等

任職要求:1、性別不限、22周歲以上

2、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

3、1年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)

5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程

6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力

7、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致

8、熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;

2.負(fù)責(zé)招聘、運(yùn)營(yíng)、行政類工作在部門的具體開展;

3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目后期跟進(jìn);

4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2.較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

3.較強(qiáng)的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

4.做事有條理,謹(jǐn)慎。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、根據(jù)其他部門的用人要求,進(jìn)行人事招聘,辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、統(tǒng)計(jì)每月考勤,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他日常業(yè)務(wù)性工作。

任職要求:

1.2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.能熟練操作辦公軟件

3.工作勤奮主動(dòng)、較強(qiáng)的責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,愿意接受工作挑戰(zhàn)。

4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力,善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系,應(yīng)變能力強(qiáng)。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司定期活動(dòng)、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

9、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

崗位要求:

1.2年以上行政人事經(jīng)驗(yàn)

2.擅長(zhǎng)于組織活動(dòng)策劃,培訓(xùn)組織;

3.有較好的組織能力、協(xié)調(diào)能力,創(chuàng)新能力;

4.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

2、針對(duì)新員工進(jìn)行入門級(jí)培訓(xùn),加速新員工的成長(zhǎng)速度,減少人員流失率;

3、員工獎(jiǎng)金/傭金的核算與計(jì)提,月度工資發(fā)放明細(xì),對(duì)于格式、個(gè)稅、個(gè)人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查

4,月度薪酬相關(guān)分析報(bào)表的提報(bào)以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起

5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對(duì)比分析

6、職位流動(dòng)和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議

7、五險(xiǎn)的辦理及數(shù)據(jù)整理

8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動(dòng)舉辦;

9、完成上級(jí)交辦的其他工作

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨(dú)立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉營(yíng)銷、管理相關(guān)知識(shí),具備目標(biāo)績(jī)效管理、過(guò)程控制等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧;

3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;

4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉e_cel的相關(guān)函數(shù)操作;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力

行政人事專員(崗位職責(zé))

[英語(yǔ)要求:不限][職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé):

1.行政管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2.大專以上學(xué)歷;

3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司的招聘以及人事管理;

6.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃;

7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)

我們的福利:

1、為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,年終獎(jiǎng)金;

2、為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn);

3、為員工提供住房公積金;

4、為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì);

5、傳統(tǒng)節(jié)日福利以及帶薪休年假;

6、為員工提供充分展現(xiàn)才能的空間。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:1、女,大專以上學(xué)歷;

2、1年以上同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊的操作;

3、熟悉廣州市勞動(dòng)用工及社保辦理流程,熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)地方法規(guī);

4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;

5、責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作能力;

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé):協(xié)助主管完成行政人事事務(wù)工作。

要求:

1.本科,23-25歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉辦公室事務(wù)工作流程,具備一定的實(shí)操能力;

3.具備較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力和時(shí)間管理能力;

4.性格開朗,反應(yīng)敏捷,能快速學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)和技能;

5.熟練使用辦公軟件。

只要您具備主動(dòng)的態(tài)度、創(chuàng)新的意識(shí)、高效的執(zhí)行,禧泰將是您夢(mèng)想的合伙人!

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.完成公司固定資產(chǎn)的管理,低值易耗品、辦公用品的購(gòu)置、驗(yàn)收、登記、發(fā)放工作,提高物品的使用率,確保辦公正常化,防止公司資產(chǎn)流失

2.做好公文收發(fā)、呈送、打印、通訊以及文書檔案和印章等的使用管理工作

3.做好行政接待工作,做好來(lái)信來(lái)訪接待及重要客人的接待

4.做好公司車輛管理,做好車輛調(diào)度,保證公司行政用車的暢通

6.督促和檢查勤雜人員做好公司辦公場(chǎng)所的綠化、美化工作,保證辦公場(chǎng)所的有序,組織公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作,確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

7.會(huì)議的通知、會(huì)場(chǎng)的安排和布置工作

8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤工作的處理,安排和協(xié)調(diào),并協(xié)助行政主管對(duì)行政制度的編制,做好行政各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督工作;辦公室的人員考勤核查工作

任職要求:

1、性別不限, 25 歲以下,大專以上學(xué)歷;

2、1-2年工作經(jīng)驗(yàn),要求工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力、良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力

3、熟練使用office等辦公軟件

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日常違規(guī)事項(xiàng)、考核、任命的調(diào)查、處理、下發(fā)

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的前期準(zhǔn)備、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議記錄、會(huì)后跟蹤

3、負(fù)責(zé)定崗定員相關(guān)工作的督導(dǎo)和檢查,負(fù)責(zé)事業(yè)部及子公司考勤管理

4、績(jī)效考核指標(biāo)下達(dá)、結(jié)果落實(shí)、溝通

5、事業(yè)部報(bào)表流程抽查檢核、綜合部報(bào)表流程檢核

6、《人事檔案匯總表》收集匯總

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限

2、具備較強(qiáng)的責(zé)任使命感,領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及組織提升能力,為人正直,處事嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的親和力,善于處理員工關(guān)系。

5、熟練使用辦公軟件

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷售部人員定位,出差路線審核等;

2、負(fù)責(zé)日常招聘前期工作,招聘網(wǎng)站維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選,按排面試等;

3、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作包括培訓(xùn)材料準(zhǔn)備,培訓(xùn)組織等;

4、負(fù)責(zé)銷售公司日常費(fèi)用報(bào)銷審核,登記等并與財(cái)務(wù)對(duì)對(duì)接,上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)銷售公司5s管理;

6、負(fù)責(zé)銷售公司會(huì)議組織,會(huì)務(wù)等工作。

任職要求:

1、中專及以上學(xué)歷;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取;

3、接受應(yīng)屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓(xùn)上崗;

4、有上進(jìn)心,邏輯思維強(qiáng),服從公司安排;

第10篇 外資人事專員崗位職責(zé)任職要求

外資人事專員崗位職責(zé)

職位要求:

1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，

2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉office辦公軟件;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。

5、日語(yǔ)或英語(yǔ)水平良好可優(yōu)先考慮

工作職責(zé)

1、協(xié)助處理考勤、考評(píng)、工資等事宜

2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

3、課類各類文件管理等

外資人事專員崗位

第11篇 人事專員崗位職責(zé)(20篇)

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,并及時(shí)存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,男女不限,一年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、了解人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理;

3、熟悉熟悉國(guó)家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng),能吃苦,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉員工關(guān)系模塊;

3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù);

4、性格樂(lè)觀開朗,善于與人溝通。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;

4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

5、公司交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工考勤;

3、負(fù)責(zé)更新、維護(hù)員工檔案,建立完善公司花名冊(cè);

4、負(fù)責(zé)人力資源部日常公文、通知、報(bào)告、通訊錄更新等工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、2022年應(yīng)屆生,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備;

3、有良好的溝通協(xié)調(diào)及邏輯思維能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1.負(fù)責(zé)員工的薪資計(jì)算和人工成本管控;

2.負(fù)責(zé)管理員工的加班費(fèi)核算;

3.負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行和改善;

4.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設(shè);

【任職要求】

1.大?；蛘咭陨蠈W(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2.1年工作經(jīng)驗(yàn),薪酬福利管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練e_cel 的運(yùn)用和公文寫作;

4.制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整理;

2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);

4、辦理勞動(dòng)合同;

5、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理部工作目標(biāo),并配合部門完成其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;

4、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開展;

2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

4、針對(duì)公司管理制度,妥善解答員工疑問(wèn);

5、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作office辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展;

3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;

4、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī),了解行業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:1.協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。2.協(xié)助人事主管對(duì)公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。4.負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時(shí)歸檔,及時(shí)維護(hù),保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規(guī)范。5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù),確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面。6.負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)。7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。

崗位要求:1、綜合要求:(1)?？?24歲以上,人力資源及相關(guān)管理專業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。(2)穩(wěn)重機(jī)智靈活,性格開朗,善于與人溝通。(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)或旅_業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)。(4)具有一定抗壓性,適應(yīng)一定程度的加班。2.技能要求:(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。(2)熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規(guī)。(3)熟悉人力資源管理工作流程。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算,并進(jìn)行社保、公積金的繳納工作;

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;

4、更新員工名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)集團(tuán)oa系統(tǒng)等工作;

5、日常員工管理,解答員工咨詢,處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系。

工作要求:

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調(diào);

4、具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、較強(qiáng)的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力;

5、熟練使用office軟件尤其e_cel。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助辦公室設(shè)備及環(huán)境管理、行政采購(gòu)事務(wù)管理;

2、協(xié)助人員招聘,通知及面試安排;

3、協(xié)助人員社保、公積金的按時(shí)繳納;

4、協(xié)助監(jiān)督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續(xù);

5、協(xié)助處理日常辦公文件;

6、協(xié)助協(xié)調(diào)與外部及公司內(nèi)部各部門間的事務(wù);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、中文、新聞專業(yè)優(yōu)先;

2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握office辦公軟件;

3、具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和主動(dòng)性;

4、具備良好的公文寫作能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,erp系統(tǒng)信息的更新及維護(hù);

3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;

5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤及加班統(tǒng)計(jì);

6、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn);

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文宣工作;

8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成門店的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及現(xiàn)場(chǎng)巡檢、黨、政、工、團(tuán)等行政事務(wù)工作;

2.對(duì)人力資源六大模塊內(nèi)容熟悉且能靈活應(yīng)用;

3.熟悉企業(yè)行政事務(wù)、后勤事務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí);

4.具有一定的寫作技能和培訓(xùn)能力,熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件和人力資源管理軟件系統(tǒng)的使用。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)授權(quán)在總部人員的入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等申請(qǐng)文件提報(bào)工作。

2、負(fù)責(zé)建立并更新分公司花名冊(cè)和架構(gòu)圖及sap系統(tǒng)日常維護(hù)。

3、根據(jù)分部編制和實(shí)際需要,負(fù)責(zé)日常缺崗招聘和離職補(bǔ)充、人員異動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)分部招聘渠道的維護(hù)和拓展,負(fù)責(zé)分部招聘人才庫(kù)的建立。

5、負(fù)責(zé)分公司員工離職面談及黑名單維護(hù)工作。

6、負(fù)責(zé)分公司各類培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)預(yù)算的編制及費(fèi)用管控;

7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、規(guī)劃與執(zhí)行,包括節(jié)日福利、愛(ài)心基金等;

8、負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)月報(bào)的整理收集、文件的歸類存檔。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、較好的溝通交流能力;

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受壓力;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本專及以上學(xué)歷;

2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源6大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通表達(dá)能力,做事認(rèn)真、踏實(shí),吃苦耐勞;

崗位職責(zé):

1、sap(含hr工作平臺(tái))新職員信息、日常人事基礎(chǔ)信息、人事異動(dòng)、考勤、薪酬信息維護(hù);

2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;

3、加班控制與人力成本測(cè)算;

4、組織員工活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)工作氛圍。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各區(qū)域的招聘需求,編制大區(qū)年度人員招聘計(jì)劃;

2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡(jiǎn)歷的甄選、初試、復(fù)試、及選擇安排,同時(shí)與總/子公司之間做好相應(yīng)溝通。

3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,及融入工作情況,并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

5、提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程/銷售、文化輔導(dǎo)、離職面談等。

8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計(jì)劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。

任職要求:

1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,具有業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及抗壓能力,且適應(yīng)階段性出差;

3、性格外向,自主思考學(xué)習(xí)力強(qiáng),且具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的核對(duì)、整理、匯總;

3、員工檔案管理,維護(hù)并及時(shí)更新公司的人力資源檔案;

4、參與部門的其他工作事務(wù);

5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表;

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

2、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;

4、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗(yàn),涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎(jiǎng)懲、意外險(xiǎn)等人事基礎(chǔ)工作;

3、熟練使用各類e_cel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計(jì)、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)透視功能。

4、有上進(jìn)心、溝通表達(dá)較好,抗壓能力較強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;

2、各類調(diào)查與統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)備,應(yīng)對(duì)客戶審核;

3、負(fù)責(zé)每周人員情況分析、每月人事報(bào)表、加班統(tǒng)計(jì)、缺卡統(tǒng)計(jì)、違規(guī)就餐統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護(hù)、c6系統(tǒng)權(quán)限管理等。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確、及時(shí)辦理、申報(bào)及相關(guān)報(bào)表制作,以及員工相關(guān)問(wèn)題咨詢解答;

3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

任職要求:

1、 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、 熟悉國(guó)家及北京市勞動(dòng)人事政策及各項(xiàng)福利政策;

3、 熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先考慮;

4、 較強(qiáng)分析解決問(wèn)題能力,數(shù)字敏感度高,邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強(qiáng);

5、 很強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,辦事沉穩(wěn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng);

6、 工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力、原則性強(qiáng),具溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第12篇 物業(yè)行政人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責(zé):

1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績(jī)效考核工作組織實(shí)施;

6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫(kù)房監(jiān)督檢查,月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;

7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。

第13篇 儲(chǔ)備人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員(儲(chǔ)備) 七彩小鎮(zhèn)(杭州)控股有限公司 七彩小鎮(zhèn)(杭州)控股有限公司,七彩小鎮(zhèn),七彩小鎮(zhèn) 職責(zé)描述:

1.日常行政接待及各類活動(dòng)的組織和后勤工作;

2.負(fù)責(zé)公司招聘、考勤、薪酬、績(jī)效等人事事務(wù);

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,有一定的人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)

2、具備工作踏實(shí)、細(xì)心、耐心的工作態(tài)度和習(xí)慣。

第14篇 招聘專員人事專員崗位職責(zé)

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣 職責(zé)描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);

8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。

第15篇 浦東人事專員崗位職責(zé)任職要求

浦東人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心，踏實(shí)努力2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;5、工作仔細(xì)認(rèn)真。

浦東人事專員崗位