崗位職責(zé)是什么
勞資崗位，全稱勞動(dòng)關(guān)系與薪資管理崗位，是企業(yè)人力資源部門的核心職能之一。該崗位主要負(fù)責(zé)維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)的薪酬福利制度公正、合理，并符合法律法規(guī)要求。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)政策。
2. 具備良好的溝通技巧，能有效處理員工與管理層之間的關(guān)系。
3. 對(duì)薪酬設(shè)計(jì)與市場趨勢有深入了解，能制定并優(yōu)化薪資福利體系。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能進(jìn)行薪資調(diào)查和績效評(píng)估。
5. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠處理復(fù)雜的薪資計(jì)算和發(fā)放工作。
6. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)，提升工作效率。
崗位職責(zé)描述
勞資崗位的日常工作包括但不限于以下幾個(gè)方面：
1. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、工時(shí)、休假等方面的問題，處理勞動(dòng)爭議。
2. 定期審查和更新公司的薪酬政策，確保其競爭力和公平性。
3. 參與績效管理流程，協(xié)助設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，將績效與薪資掛鉤。
4. 進(jìn)行薪資調(diào)查，分析行業(yè)薪資水平，為公司提供決策依據(jù)。
5. 負(fù)責(zé)薪資計(jì)算與發(fā)放，確保及時(shí)準(zhǔn)確，同時(shí)處理相關(guān)的稅務(wù)和社保事務(wù)。
6. 建立和維護(hù)員工的薪資檔案，確保數(shù)據(jù)安全和合規(guī)。
7. 協(xié)調(diào)與工會(huì)或員工代表的溝通，參與集體談判，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)的勞動(dòng)政策符合國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)糾紛，預(yù)防潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 薪酬設(shè)計(jì)：制定和調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，以吸引和留住人才。
3. 績效管理：參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行績效評(píng)價(jià)體系，將績效結(jié)果應(yīng)用于薪資調(diào)整和晉升決策。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析薪資數(shù)據(jù)，為人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。
5. 系統(tǒng)管理：利用人力資源信息系統(tǒng)，自動(dòng)化薪資計(jì)算，提高效率，減少錯(cuò)誤。
6. 關(guān)系協(xié)調(diào)：作為管理層與員工之間的橋梁，促進(jìn)雙方的理解與合作，維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定。
勞資崗位扮演著企業(yè)內(nèi)部公正、公平和高效運(yùn)行的關(guān)鍵角色，既要保障員工的權(quán)益，又要確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境的重要一環(huán)。
勞資崗位職責(zé)范文
第1篇 組織人事處人事勞資主管職責(zé)
1.辦理全院教職工的勞動(dòng)工資、福利、津補(bǔ)貼核算發(fā)放等具體工作；
2..負(fù)責(zé)全院教職工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、審核,辦理相應(yīng)手續(xù)；
3.辦理全院人員的調(diào)配、招聘、聘任、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、退休等日常工作；
4.辦理教職工培訓(xùn)進(jìn)修審批手續(xù)，辦理請(qǐng)假、休假和銷假等手續(xù)；
5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作，編制各類報(bào)表；
6.協(xié)助做好教職工的考核、獎(jiǎng)懲及專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘等工作；
7.辦理發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作；
8.組織學(xué)院黨校培訓(xùn)工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 勞資管理專員崗位職責(zé)
勞務(wù)專員(項(xiàng)目勞資管理) 廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司 廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司,永和建設(shè),永和 崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目勞資管理;
2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;
3、收集項(xiàng)目部工資系列表;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、懂得財(cái)務(wù)知識(shí),熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好,有駕照的優(yōu)先考慮。
第3篇 勞資管理崗位職責(zé)
勞資管理員 成都倍特建筑安裝工程有限公司 成都倍特建筑安裝工程有限公司,倍特 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對(duì)公司各項(xiàng)目進(jìn)行作業(yè)人員綜合勞資管理。
2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實(shí)名制管理工作的通知 川建建發(fā)〔____年〕613號(hào)》文件文件要求,對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行、落實(shí)實(shí)名制管理規(guī)定。
2、建立健全建筑工人實(shí)名制管理制度,負(fù)責(zé)現(xiàn)場專業(yè)作業(yè)人員實(shí)名制信息的登記與核實(shí),及時(shí)準(zhǔn)確向行政主管部門上傳相關(guān)信息。
3、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場建筑工程機(jī)械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動(dòng)狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析等方面的信息。
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實(shí)采集本項(xiàng)目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠信評(píng)價(jià)等信息。應(yīng)及時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場建筑工程機(jī)械使用情況進(jìn)行登記。
5、對(duì)有條件的項(xiàng)目實(shí)施封閉式管理的工程項(xiàng)目,應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場進(jìn)出場門禁系統(tǒng),鼓勵(lì)采用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項(xiàng)目,鼓勵(lì)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)方式實(shí)施考勤管理。
6、與人資部共同簽訂、終止項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同,進(jìn)行人員計(jì)劃、進(jìn)場、變動(dòng)、更新、考核、退場等管理。
7、收集班組、作業(yè)人員信息、負(fù)責(zé)影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項(xiàng)目工資等;對(duì)物資進(jìn)行管理,對(duì)其項(xiàng)目材料員進(jìn)行、監(jiān)督指導(dǎo),共同加強(qiáng)材料管理。
任職要求:
1.學(xué)歷要求大專及以上;
2.項(xiàng)目勞資管理5年及以上經(jīng)驗(yàn);
3.有中、高級(jí)職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;
4.持有勞務(wù)員證書。
第4篇 勞資經(jīng)理崗位職責(zé)
勞務(wù)經(jīng)理(項(xiàng)目勞資管理) 廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司 廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司,永和建設(shè),永和 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)勞資部全面管理工作,對(duì)項(xiàng)目勞資管理;
2、編制勞資管理制度及勞資監(jiān)控措施;
3、編寫部門工作計(jì)劃;
4、收集項(xiàng)目部工資系列表;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;
6、處理項(xiàng)目勞資糾紛;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源相關(guān)大專以上學(xué)歷;
2、有5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟懂勞資管理,有管理過建筑企業(yè)勞資管理經(jīng)驗(yàn);
3、懂得財(cái)務(wù)知識(shí);
4、熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;
5、有勞資及管理統(tǒng)籌能力、溝通能力好;
6、具有一定法律知識(shí),有駕照的優(yōu)先考慮。
