人事勞資安全生產9篇

第1篇 礦人事勞資部門安全生產責任制

1、負責組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。

2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的檢查和考核。

3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。

4、參加重大事故的調查和善后處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。

6、組織做好新工人的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。

第2篇 人事勞資部門安全生產、防火工作職責

1、組織有關部門對新員工進行“三級”安全教育，經考試合格后方可分配到車間。組織對公司負責人、管理人員和全體員工的教育培訓和復審教育。配合安全部門組織對員工安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

2、制定勞動紀律管理制度，負責對員工進行勞動紀律教育與檢查。

3、參加事故調查，辦理事故責任者的處理手續(xù)，參加工傷監(jiān)定工作。

4、在進行管理人員晉級和獎勵考核時，要認真考核安全工作業(yè)績。

5、組織做好新員工的健康體驗工作，根據職工禁忌癥的要求，做好員工工種分配和調整，有害工種要定期輪換的規(guī)定。

6、按國家有關規(guī)定，從質量上數量上保證安全管理人員、消防人員的配備到位。

7、按國家有關規(guī)定，為本公司員工辦理工傷保障和意外傷保險。

8、認真執(zhí)行“勞動法”等相關法律法規(guī)，做到依法用工、合法用工。

第3篇 人事勞資部門的安全生產職責

1、按國家規(guī)定，從質量和數量上保證安全生產管理人員的配備。

2、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容，在工資和和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。

3、對新人廠人員及時組織安全教育，經三級安全教育考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工進行安全技術教育及特種作業(yè)人員培訓、考核工作，并對培訓效果進行評定。

4、做好特種作業(yè)人員的選用及人員調動工作。

5、組織新錄用職工進行體檢。

6、臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。

7、協(xié)助做好傷亡事故調查工作，參加因工喪失勞動能力的人員的鑒定工作。

第4篇 人事勞資部門安全生產職責

1.把安全技術作為對職工考核的內容之一,列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產方面的要求。

2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調動工作。

3.參與重大傷亡事故調查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。

4.關心職工身體健康,注意勞逸結合,嚴格審批加班加點。

5.組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術部門教育新職工,經“三級”安全教育后,方可分配上崗。

第5篇 礦人事勞資部門：安全生產責任制

1、負責組織對新入礦員工(包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。

2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責對員工勞動紀律的檢查和考核。

3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

4、參加重大事故的調查和善后處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。

6、組織做好新工人的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

7、在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。

第6篇 建筑人事勞資部門安全生產職責

建筑企業(yè)人事勞資部門安全生產職責

1.把安全技術作為對職工考核的內容之一,列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產方面的要求。

2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調動工作。

3.參與重大傷亡事故調查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。

4.關心職工身體健康,注意勞逸結合,嚴格審批加班加點。

5.組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術部門教育新職工,經'三級'安全教育后,方可分配上崗。

第7篇 人事勞資管理員安全生產責任制

（1）把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。

（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調動工作。

（3）參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。

（4）關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。

（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經“三級”安全教育后，方可分配上崗。

第8篇 安全生產責任制－人事勞資管理員

(1)把安全技術作為對職工考核的內容之一,列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產方面的要求。

(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調動工作。

(3)參與重大傷亡事故調查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。

(4)關心職工身體健康,注意勞逸結合,嚴格審批加班加點。

(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術部門教育新職工,經“三級”安全教育后,方可分配上崗。

第9篇 人事勞資部門安全生產責任

1.負責與從業(yè)人員簽定勞動合同，告知作業(yè)崗位、場所危險因素和險情處置要點；為從業(yè)人員繳納工傷保險，建立員工工傷保險臺賬；認真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護理工作。

2.按規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴使用（安全帽、防塵口罩、安全帶、防護服、膠鞋、手套等）。

3.負責建立、健全職業(yè)健康檔案，對接觸職業(yè)危害的員工進行崗前、崗中、崗后職業(yè)健康檢查；對存在職業(yè)危害因素的場所進行職業(yè)病危害檢測，在檢測點設置標識牌告知職業(yè)病危害檢測結果，并將檢查檢測結果存入職業(yè)健康檔案。

4.負責組織對新入職人員(包括實習、代培人員和農民工)進行公司（廠、礦）級安全教育培訓。

5.負責或會同安全生產管理部門對特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員進行安全生產技能培訓與考核。

6.負責按規(guī)定配備專兼職安全生產管理人員。

7.負責將安全生產工作業(yè)績納入從業(yè)人員晉升、晉級和考核、獎勵內容。

8.積極參與安全文化建設。