- 目錄
第1篇 勞資科副科長安全生產(chǎn)責任制
l 、協(xié)助部長抓好本部門安全生產(chǎn)工作。
2 、協(xié)助部長在本部門貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級有關安全生產(chǎn)規(guī)定。
3 、定期組織本部門人員學習安全知識，提高安全生產(chǎn)意識。
4 、參與組織各工種安全教育和技術培訓工作。
5 、負責工傷申報及等級鑒定工作。
6 、認真落實安全生產(chǎn)和特殊工種人員的配備工作。
7 、參與事故調(diào)查，做好違章違紀職工的懲處工作。
第2篇 勞資科社保管理員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）準確登記職工個人賬戶和個人繳費臺帳，做好職工養(yǎng)老保險基金的轉移工作；
（2）嚴格按國家政策辦理離退（職）人員的有關手續(xù)，把好政策關和質(zhì)量關；
（3）組織實施職工養(yǎng)老保險及補充保險個人賬戶的年度對賬隊作；
（4）負責離退休人員養(yǎng)老金的政策性調(diào)整并及時貫徹落實 ；
（5）負責職工養(yǎng)老保險個人檔案的日常管理和檔案轉移工作；
（6）配合雙退辦的工作人員及時處理死亡職工的善后事宜和結算工作；
（7）建立健全職工養(yǎng)老、失業(yè)以及養(yǎng)老金轉移臺帳；
（8）按規(guī)定及時繳納和返還各種保險基金，并做好記錄；
（9）協(xié)助科領導做好離退休人員及傷殘人員的來訪工作，耐心解答來訪人員提出的問題；
（10）填報上級機關下達的各處定期報表和其它調(diào)查統(tǒng)計表，并按要求及時報送。
第3篇 安全生產(chǎn)責任制：公司勞資科
公司勞資科安全生產(chǎn)責任制
一、對新入場人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員,要及時與安全部門聯(lián)系,搞好安全教育,對未經(jīng)教育或教育不合格者,不準分配上崗。
二、新工人進入生產(chǎn)崗位前應做好體檢工作,分配時應執(zhí)行有關職業(yè)禁忌癥和女工保護的規(guī)定。
三、嚴格控制加班加點,注意勞逸結合。
四、未經(jīng)培訓的普通工不得替代技術工,學徒在沒有老師指導下不得安全獨立操作。
五、特種作業(yè)和要害部位操作人員的安排,應相對穩(wěn)定。
六、在調(diào)整勞動組織、制訂獎勵制度等各項技術措施時,應將安全生產(chǎn)列入考核條件之一,促進 安全生產(chǎn)。
七、參加勞動鑒定工作,會同工會等有關部門做好傷亡事故的善后處理工作。
八、參與重大的工傷、生產(chǎn)、設備、火警等事故的調(diào)查分析,對責任者提出處理意見,并負責辦理。
第4篇 勞資科科長安全生產(chǎn)責任制
1 、認真學習 《 勞動法 》 《 安全生產(chǎn)法 》 和 《 煤礦安全規(guī)程 》 ，嚴格執(zhí)行國家和集團公司有關人力資源管理政策。
2、在分管總經(jīng)理的領導下，根據(jù)有關政策做好人力資源工作。
3 、掌握了解生產(chǎn)狀況，根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，做好勞動力余缺的內(nèi)部調(diào)劑，科學合理配置勞動力。并做好專業(yè)技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。
4 、定期分析研究職工工資水平，并進行橫向、縱向比較，科學合理的制定工資分配辦法。
5 、配合有關部門做好職工安全培訓工作，負責新招人員的崗前培訓。
6、負責抓好各種基礎資料建立。
7、負責本部門的內(nèi)部管理，抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件，提高職工業(yè)務水平，積極為職工服務。
8 、了解掌握人員的 狀況，對特殊崗位人員配備不齊，按期配置到位。
9 、加強勞動管理，抓好職工出勤，提高出勤率和工時利用率。
第5篇 勞資科科長之安全生產(chǎn)責任制
1 、認真學習 《 勞動法 》 《 安全生產(chǎn)法 》 和 《 煤礦安全規(guī)程 》 ,嚴格執(zhí)行國家和集團公司有關人力資源管理政策。
2、在分管總經(jīng)理的領導下,根據(jù)有關政策做好人力資源工作。
3 、掌握了解生產(chǎn)狀況,根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,做好勞動力余缺的內(nèi)部調(diào)劑,科學合理配置勞動力。并做好專業(yè)技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。
4 、定期分析研究職工工資水平,并進行橫向、縱向比較,科學合理的制定工資分配辦法。
5 、配合有關部門做好職工安全培訓工作,負責新招人員的崗前培訓。
6、負責抓好各種基礎資料建立。
7、負責本部門的內(nèi)部管理,抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件,提高職工業(yè)務水平,積極為職工服務。
8 、了解掌握人員的 狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。
9 、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。
第6篇 勞資科勞保用品管理員安全生產(chǎn)責任制
1、在科長的帶領下，認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、認真編制勞動保護用品采購計劃，嚴格按照工種（崗位）的有關規(guī)定標準審批勞保用品。
4、認真審批職工夏季防暑降溫費，并及時發(fā)放。
5、公用或急用特殊情況下領用勞保用品，必須經(jīng)分管礦領導審批。
6、勞動防護用品的采購，特別是專用護品采購，嚴格按國家頒發(fā)的有關規(guī)定和使用，嚴防不合格勞動保護品發(fā)放使用。
第7篇 勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）認真執(zhí)行上級和礦有關規(guī)定，合理調(diào)配勞動力資源。
（2）做好職工易崗易薪處理和崗位合同的簽訂工作；
（3）負責全礦各單位在冊人數(shù)的統(tǒng)計工作；
（4）完善職工調(diào)動及工資變更手續(xù)，配合工資管理員做到調(diào)入職工的檔案審查工作；
（5）建立健全單位內(nèi)部職工調(diào)動臺帳，企業(yè)新增人員登記臺帳及工種變更臺帳；
（6）完成科里交辦的其它工作。
第8篇 勞資科勞動合同管理員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）做好對合同制工人勞動合同的簽訂，簽證續(xù)訂，解除以勞動合同檔案的日常管理工作；
（2）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動合同轉移臺帳；
（3）協(xié)助礦工會處理勞動爭議問題；
（4）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動合同的分類統(tǒng)計工作 ；
（5）勞動合同卡片要根據(jù)單位建立好目錄。
第9篇 勞資科安全生產(chǎn)責任制
一、對新入場人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員,要及時與安全部門聯(lián)系,搞好安全教育,對未經(jīng)教育或教育不合格者,不準分配上崗。
二、新工人進入生產(chǎn)崗位前應做好體檢工作,分配時應執(zhí)行有關職業(yè)禁忌癥和女工保護的規(guī)定。
三、嚴格控制加班加點,注意勞逸結合。
四、未經(jīng)培訓的普通工不得替代技術工,學徒在沒有老師指導下不得安全獨立操作。
五、特種作業(yè)和要害部位操作人員的安排,應相對穩(wěn)定。
六、在調(diào)整勞動組織、制訂獎勵制度等各項技術措施時,應將安全生產(chǎn)列入考核條件之一,促進安全生產(chǎn)。
七、參加勞動鑒定工作,會同工會等有關部門做好傷亡事故的善后處理工作。
八、參與重大的工傷、生產(chǎn)、設備、火警等事故的調(diào)查分析,對責任者提出處理意見,并負責辦理。
九、責任目標:確保新工人和特種作業(yè)人員年度體檢率100%,職工勞動合同簽訂率100%,安全生產(chǎn)教育率100%,持證上崗率100%。
第10篇 勞資科檔案員安全生產(chǎn)責任制
1、在科長的帶領下，認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、注意防火、防盜、防“四害”，確保檔案資料的完全完整。
4、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）及時做好工作檔案的立案、歸檔、轉檔等工作；
（2）建立工人檔案轉移（調(diào)入、調(diào)出）登記簿，與調(diào)配員定期核對工人檔案的歸檔，轉檔情況；
（3）工人檔案的查閱與借閱要嚴格執(zhí)行保密制度和礦有關規(guī)定；
（4）完成科里交辦的其它工作。
第11篇 勞資科考勤員安全生產(chǎn)責任制
1、在科長的帶領下，認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、執(zhí)行考勤員管理標準和考勤制度，做好全礦職工的考勤工作，堅持原則，忠于職守，平等待人。
4、協(xié)助安檢等有關人員搞好特殊情況考勤工作，做到堅持原則不徇私情。
5、遵守班中餐管理規(guī)定，及時準確地發(fā)放班中餐，做到賬目清楚，手續(xù)齊全，清正廉明。
6、嚴格按上級文件規(guī)定執(zhí)行，做好各類有資審批工作，負責全礦職工的出勤統(tǒng)計。
7、按文件規(guī)定做好全礦職工的工資賬，做到及時、準確職工工資按時發(fā)放。
8、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，完成領導交辦的各項工作任
第12篇 勞資科工資管理員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）根據(jù)上級政策規(guī)定，結合礦井實際，及時制定職工調(diào)整工資實施方案，并認真組織實施。
（2）按上級規(guī)定及時辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作，做到堅持原則，嚴格把關；
（3）定期對工資、資金，各類津貼，補貼和各類假期工資的支付進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；
（4）合理使用上級下達的工資計劃指標。
