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崗位職責是什么
勞資崗位，全稱勞動關系與薪資管理崗位，是企業(yè)人力資源部門的核心職能之一。該崗位主要負責維護和諧的勞動關系，確保企業(yè)的薪酬福利制度公正、合理，并符合法律法規(guī)要求。
崗位職責要求
1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)，能夠準確理解和應用相關政策。
2. 具備良好的溝通技巧，能有效處理員工與管理層之間的關系。
3. 對薪酬設計與市場趨勢有深入了解，能制定并優(yōu)化薪資福利體系。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能進行薪資調(diào)查和績效評估。
5. 嚴謹細致，能夠處理復雜的薪資計算和發(fā)放工作。
6. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)，提升工作效率。
崗位職責描述
勞資崗位的日常工作包括但不限于以下幾個方面：
1. 解答員工關于勞動合同、工時、休假等方面的問題，處理勞動爭議。
2. 定期審查和更新公司的薪酬政策，確保其競爭力和公平性。
3. 參與績效管理流程，協(xié)助設定考核標準，將績效與薪資掛鉤。
4. 進行薪資調(diào)查，分析行業(yè)薪資水平，為公司提供決策依據(jù)。
5. 負責薪資計算與發(fā)放，確保及時準確，同時處理相關的稅務和社保事務。
6. 建立和維護員工的薪資檔案，確保數(shù)據(jù)安全和合規(guī)。
7. 協(xié)調(diào)與工會或員工代表的溝通，參與集體談判，維護良好的勞資關系。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)的勞動政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，處理勞動糾紛，預防潛在的法律風險。
2. 薪酬設計：制定和調(diào)整薪資結構，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，以吸引和留住人才。
3. 績效管理：參與設計和執(zhí)行績效評價體系，將績效結果應用于薪資調(diào)整和晉升決策。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析薪資數(shù)據(jù)，為人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。
5. 系統(tǒng)管理：利用人力資源信息系統(tǒng)，自動化薪資計算，提高效率，減少錯誤。
6. 關系協(xié)調(diào)：作為管理層與員工之間的橋梁，促進雙方的理解與合作，維護內(nèi)部穩(wěn)定。
勞資崗位扮演著企業(yè)內(nèi)部公正、公平和高效運行的關鍵角色，既要保障員工的權益，又要確保企業(yè)的經(jīng)濟效益，是構建和諧企業(yè)環(huán)境的重要一環(huán)。
勞資崗位職責范文
第1篇 勞資人員-崗位職責
企業(yè)的勞資工作人員,平時的工作都是為員工怎樣服務,具體的崗位職責有哪些呢以下整理了常見的勞資人員崗位職責的資料,僅供參考。
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
第2篇 勞資干事(業(yè)務主辦)崗位職責范本
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。
2.負責辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作。
3.負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標準審定工作。
4.負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負責全部員參加勞動保險的工作。
6.負責各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢
第3篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責素質(zhì)要求
物業(yè)勞資福利主管崗位職責及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。
第4篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責
物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責
物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領導下負責物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責如下:
1、負責物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。
3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。
4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。
5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。
6、負責物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。
7、負責物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領導交辦的其它任務。
第5篇 勞資勞保福利專員崗位職責
1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率。
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補貼方案。
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。
4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺賬,并對準確性負責。
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作。
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作。
8.負責做好職工各類保險關系的轉(zhuǎn)移與終止工作。
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
第6篇 項目部勞資員工作安全崗位職責
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓、考核和發(fā)證工作。
2 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
交底人: 接受交底人:
第7篇 某物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責
物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責
【管理層級關系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學歷。(勞動經(jīng)濟專業(yè))
工作經(jīng)驗:3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗,有培訓工作經(jīng)驗者最佳。
特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。
【崗位職責】
1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;
2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;
3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;
5.負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。
6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
7.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
8.負責開展各項教學活動的聯(lián)絡組織工作;
9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;
10.負責建立公司培訓檔案。
11.根據(jù)總經(jīng)理授權,按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責和服務規(guī)范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。
12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導檢查檔案。
第8篇 公司調(diào)配勞資主管崗位職責（2）
公司調(diào)配、勞資主管崗位職責(二)
1、按照公司的機構設置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.
2、根據(jù)國家勞動工資政策及華油集團相關規(guī)定,結合公司實際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實施.
3、根據(jù)公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.
4、負責員工的薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調(diào)動手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.
5、負責公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負責公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.
7、完成領導交辦的其他任務.
第9篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責
(人事、勞資)
一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標晉級、增加離退休費等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領導交辦的其它工作。
第10篇 勞資科長崗位安全職責
1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第11篇 某酒店勞資干事崗位職責
酒店勞資干事崗位職責
一、層級關系
直接上級:人事勞資主管
二、任職資格
1、中專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責
1、熟悉國家有關勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2、負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6、負責核對酒店對員工的考核情況
7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
第12篇 項目部勞資員安全工作崗位職責
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓、考核和發(fā)證工作。
2 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
第13篇 酒店勞資福利主管崗位職責素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。
第14篇 項目部勞資員安全崗位職責
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓、考核和發(fā)證工作。
2 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》，勞逸結合，嚴格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓的同時，將安全技術知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場，要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育，并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者，不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍，要掌握人員情況，在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后，方可安排人員作業(yè)。
交底人： 接受交底人：
第15篇 建筑公司勞資員崗位職責
勞資員崗位職責
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
第16篇 物業(yè)公司勞資員崗位職責15
物業(yè)公司勞資員崗位職責(十五)
1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作,文件打印、收發(fā)、存檔工作。
2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要,制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。
3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。
4、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。
5、負責員工(實習生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。
6、負責統(tǒng)計、審核各部門上報的考勤情況,制定每月考勤匯總表, 編制工資、各種加班費、補貼發(fā)放表。
7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。
8、負責辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。
9、定期制訂季度人事分析報表。
10、完成領導交辦的其他任務。
第17篇 人事勞資員崗位職責格式
1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、 執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。
6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、 管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、 有關人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
第18篇 酒店勞資崗位工作職責
勞資崗位職責:
1.負責對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記,健全人事資料。
2.負責辦理各部門員工病假、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù),健全假期檔案。
3.負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
4.負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
5.負責核定每年員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標準和變動情況。
6.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
第19篇 勞資管理專員崗位職責任職要求
勞資管理專員崗位職責
崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實名制管理;
5、領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷，財務管理、造價、人力資源等相關專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
3、懂得財務知識，熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專員崗位
第20篇 勞資科勞動組織定額員崗位職責
1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.
2、按照公司規(guī)定及本礦實際情況作好崗位定員工作.
3、及時向領導匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.
4、力求勞動力配備更加科學合理，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.
5、格按照<計件工資管理辦法>;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書，結合工作面實際情況，計算出作業(yè)定額和計件單價，作好計件工資的結算分配工作.
6、點的進行技術測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統(tǒng)計分析工作，力求勞動定額的先進合理性.
7、領導交辦的各項任務.
