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崗位職責是什么
勞資員是企業(yè)人力資源部門的重要一員，主要負責處理與員工薪酬、福利及勞動關系相關的工作，確保企業(yè)的薪資發(fā)放、勞動法規(guī)遵守以及員工滿意度的維護。
崗位職責要求
1. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠準確理解和應用相關政策。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能有效處理和分析員工薪酬數(shù)據(jù)。
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好與各部門及員工的溝通工作。
4. 細心負責，確保薪資計算的準確性，避免錯誤和遺漏。
5. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)，提高工作效率。
6. 對保密性有高度認識，妥善保管員工個人信息和薪資資料。
崗位職責描述
作為勞資員，日常工作涉及多個層面。一是負責工資核算，包括收集考勤記錄、績效考核結果，依據(jù)公司薪酬制度進行薪資計算，并按時完成薪資發(fā)放。二是處理員工福利，如社保、公積金等，確保及時準確繳納。三是參與勞動合同的簽訂、變更和終止，保障企業(yè)和員工雙方的合法權益。四是解答員工關于薪酬福利的問題，維護良好的勞資關系。五是定期進行薪酬福利的市場調(diào)研，為公司制定或調(diào)整薪酬策略提供參考。
有哪些內(nèi)容
1. 薪資管理：負責編制薪資表，核對員工出勤、獎金、津貼等，確保每月薪資準確無誤地發(fā)放。
2. 社保公積金管理：辦理員工的社保和公積金增減變動手續(xù)，確保合規(guī)繳納。
3. 勞動合同管理：協(xié)助起草、修訂勞動合同，處理合同糾紛，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。
4. 員工咨詢與投訴：解答員工關于薪酬福利的疑問，處理相關投訴，提升員工滿意度。
5. 數(shù)據(jù)分析：定期分析薪酬數(shù)據(jù)，對比行業(yè)標準，為公司提供薪酬策略建議。
6. 法規(guī)遵守：關注勞動法規(guī)動態(tài)，確保公司薪酬福利政策符合法律規(guī)定。
7. 文件管理：妥善保存員工個人檔案，保護員工隱私，遵守保密原則。
8. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門緊密合作，確保薪酬福利信息的準確傳遞。
勞資員在企業(yè)中扮演著橋梁的角色，連接著員工與管理層，通過專業(yè)、公正、高效的工作，促進企業(yè)與員工間的良好互動，推動企業(yè)的健康發(fā)展。
勞資員崗位職責范文
第1篇 車間考勤員勞資員崗位職責
1.遵守采油廠的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責。
2.負責車間員工工資的制單、匯總、裝訂，配合采油廠財務工作，提供有關資料。
3.負責車間員工工資資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；
4.負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；
5.及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；
6.負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；
7.配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
8.熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
第2篇 勞資員-崗位職責
各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你，請
質(zhì)保部制度質(zhì)檢部制度質(zhì)監(jiān)局制度
第3篇 人事勞資員-崗位職責
公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領下,負責公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責,僅供參考。
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
第4篇 建筑公司勞資員崗位職責
勞資員崗位職責
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
第5篇 勞資員崗位職責
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
第6篇 建筑公司:勞資員崗位職責
建筑公司勞資員崗位職責
在公司領導下,管理本單位人事方面工作。主要職責如下:
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。
五、根據(jù)考核情況,定期向公司領導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
第7篇 人事勞資員崗位職責是什么
隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員，勞資員應運而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢下面一起來看看吧。
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務。
以上就是人事勞資員崗位職責的具體內(nèi)容，求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。
第8篇 建筑業(yè)勞資員崗位工作職責
在公司領導下,管理本單位人事方面工作。主要職責如下:
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。
五、根據(jù)考核情況,定期向公司領導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
第9篇 項目部勞資員工作安全崗位職責
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓、考核和發(fā)證工作。
2 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
交底人: 接受交底人:
第10篇 項目部勞資員安全工作崗位職責
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓、考核和發(fā)證工作。
2 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
第11篇 物業(yè)公司勞資員崗位職責15
物業(yè)公司勞資員崗位職責(十五)
1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作,文件打印、收發(fā)、存檔工作。
2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要,制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。
3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。
4、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。
5、負責員工(實習生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。
6、負責統(tǒng)計、審核各部門上報的考勤情況,制定每月考勤匯總表, 編制工資、各種加班費、補貼發(fā)放表。
7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。
8、負責辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。
9、定期制訂季度人事分析報表。
10、完成領導交辦的其他任務。
第12篇 項目部勞資員安全崗位職責
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓、考核和發(fā)證工作。
2 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》，勞逸結合，嚴格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓的同時，將安全技術知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場，要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育，并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者，不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍，要掌握人員情況，在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后，方可安排人員作業(yè)。
交底人： 接受交底人：
第13篇 勞資員工作崗位職責
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同,并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
第14篇 車間考勤員勞資員崗位職責內(nèi)容
1.遵守采油廠的規(guī)章制度,執(zhí)行領導的行政指令,嚴格按照規(guī)定履行工作職責。
2.負責車間員工工資的制單、匯總、裝訂,配合采油廠財務工作,提供有關資料。
3.負責車間員工工資資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;
4.負責人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;
5.及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的各類報表;
6.負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
7.配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;
8.熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務,努力學習,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
第15篇 勞資員:崗位職責說明文
各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么,一說到公司勞資員這個詞,可能還有很多人都感到陌生,甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你,請閱讀本文。
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經(jīng)理
負責對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權力現(xiàn)責任:
1.服從分配,服從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1.具有中專以上的文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。
參加會議:
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評選會;
3.參加公司召開的年度職工大會。
第16篇 人事勞資員崗位職責格式
1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、 執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。
6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、 管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、 有關人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
第17篇 勞資員崗位安全職責
1、 對本崗位的安全生產(chǎn)負責。
2、 嚴格遵守公司及分廠的相關規(guī)章制度。
3、 按照公司人事、勞資制度,做好勞動定額工作;協(xié)助分廠領導做好人員配備和工資分配工作,協(xié)助有關人員做好員工培訓工作。
4、 定期對本單位作業(yè)過程危險有害因素進行辨識,制定事故防范措施。
5、 按照公司人勞部門的要求及時報送各種報表,保證準確無誤。
6、 認真做好完工單的審批工作,并及時向分廠領導匯報。
7、 負責分廠值班人員的安排工作,負責配備值班點需要的物品(鞋套、大褂、值班記錄本等)。
8、 定期對本單位辦公區(qū)域和生產(chǎn)場所進行安全、消防檢查,發(fā)現(xiàn)隱患登記掛賬,及時進行閉環(huán)整改;發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或緊急情況時,立即停產(chǎn)整改。
