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人事勞資安全職責(zé)4篇

發(fā)布時(shí)間:2023-01-31 14:57:03 查看人數(shù):14

人事勞資安全職責(zé)

第1篇 某鐵礦人事勞資部門安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入企業(yè)員工(畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動(dòng)法》,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制安排加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康;

4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定;

6、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。

第2篇 人事勞資科安全職責(zé)

1對(duì)新入廠人員按照三級(jí)教育培訓(xùn)原則及時(shí)進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。

2組織對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)教育、特殊工種的培訓(xùn)、考核及取證工作。

3負(fù)責(zé)按各工種對(duì)體質(zhì)的要求安排工作。配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調(diào)整。

4科學(xué)安排班次,注意勞逸結(jié)合,安全生產(chǎn),避免疲勞作業(yè)。

5按規(guī)定配合相關(guān)部門做好安全獎(jiǎng)懲工作。

6負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育與檢查。

第3篇 鐵礦人事勞資部門安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入企業(yè)員工(畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動(dòng)法》,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制安排加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康;

4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定;

6、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。

第4篇 電力公司人事勞資部安全職責(zé)

電力公司人事、勞資部門安全職責(zé):

1.經(jīng)常深入現(xiàn)場調(diào)查了解工人勞動(dòng)條件,負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)保護(hù)制度和職工保健中存在的問題。

2.負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作。凡未經(jīng)公司(分公司、工程處)級(jí)安全教育培訓(xùn)并取得合格證者,不得分配上崗工作。

3.負(fù)責(zé)組織職工及新入廠人員的身體健康檢查;負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。

4.負(fù)責(zé)安排調(diào)換工種職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

5.認(rèn)真貫徹落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法,確保安全獎(jiǎng)勵(lì)專用基金的提取和建立。

6.在職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)時(shí),應(yīng)把安全施工情況作為考評(píng)重要內(nèi)容之一。

7.必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時(shí)工安全管理的規(guī)定。在簽訂計(jì)劃外用工合同時(shí),應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

8.參加重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

人事勞資安全職責(zé)4篇

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入企業(yè)員工(畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位;2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育、檢查與考核;3、貫徹《勞動(dòng)法》,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制安排加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員…
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