崗位職責(zé)是什么
勞資干事是企業(yè)內(nèi)部的一個關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理公司與員工之間的薪資、福利和勞動關(guān)系事務(wù)。這個職位扮演著溝通橋梁的角色，確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，維護(hù)員工權(quán)益，并促進(jìn)和諧的勞動環(huán)境。
崗位職責(zé)要求
1. 精通勞動法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)條款。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工咨詢和糾紛。
3. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)敏感，能準(zhǔn)確處理薪資計算和福利發(fā)放。
4. 熟練掌握辦公軟件，如excel用于薪資表制作和數(shù)據(jù)分析。
5. 能夠編寫和修訂勞動合同及公司政策，確保合規(guī)性。
6. 具備一定的談判技巧，能處理勞動爭議和勞動合同談判。
崗位職責(zé)描述
勞資干事的工作日常包括但不限于以下幾個方面：
1. 薪資管理：負(fù)責(zé)計算和審核員工的工資，確保按時準(zhǔn)確發(fā)放，同時跟蹤和調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)以適應(yīng)市場變化和公司策略。
2. 福利計劃：設(shè)計和執(zhí)行員工福利方案，如保險、退休金、假期等，提升員工滿意度和忠誠度。
3. 勞動合同：管理和更新員工的勞動合同，確保符合勞動法規(guī)，同時處理合同續(xù)簽和終止事宜。
4. 員工關(guān)系：調(diào)解員工之間的矛盾，協(xié)助解決勞動糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
5. 法規(guī)遵從：關(guān)注勞動法規(guī)變動，及時調(diào)整公司政策，避免法律風(fēng)險。
6. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為管理層和員工提供勞動法規(guī)培訓(xùn)，增強法律意識。
有哪些內(nèi)容
1. 定期審查和更新公司的薪酬政策，確保其競爭力和公平性。
2. 協(xié)助處理員工的投訴和建議，提供專業(yè)的勞動法規(guī)咨詢。
3. 參與制定和修訂人力資源政策，確保其符合勞動法規(guī)要求。
4. 對新入職員工進(jìn)行勞動法規(guī)培訓(xùn)，幫助他們了解自身的權(quán)益和義務(wù)。
5. 定期分析薪資數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。
6. 參與勞動爭議仲裁或訴訟，代表公司進(jìn)行辯護(hù)。
7. 與工會或其他員工代表保持良好溝通，促進(jìn)勞資雙方的對話與合作。
作為勞資干事，不僅需要深厚的法律知識，還需要具備敏銳的人際洞察力和解決問題的能力，以確保企業(yè)的勞動關(guān)系健康穩(wěn)定，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
勞資干事崗位職責(zé)范文
第1篇 勞資干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟(jì)效益，編制工資計劃，合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢査各部門的勞動紀(jì)律，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動出勤情況。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。
8.按時準(zhǔn)確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
9.按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其他各種津貼。
10.嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。
第2篇 公路局勞資干事崗位職責(zé)
公路管理局勞資干事崗位職責(zé)
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級頒布的有關(guān)勞動工資工作的方針、政策和規(guī)定。
二、建立健全工資基金管理臺帳,收集、整理、積累各種勞動工資資料,做好勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表的統(tǒng)計上報工作。做好歸檔和檔案整理,保密工作。
三、負(fù)責(zé)基層各單位工資及各類津、補貼的審核、審批工作。
四、做好職工的調(diào)資晉級和離退休職工增加離退休費的工作,及時辦理各類人員職務(wù)職稱變動后的增資審核審批工作。
五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和登記工作。
六、根據(jù)會議決定,辦理職工調(diào)動、退休、病故善后處理工作。
七、做好職工技術(shù)等級及復(fù)退軍人的工資套改工作。
八、負(fù)責(zé)人事勞資管理系統(tǒng)的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)更新工作。
九、認(rèn)真處理勞動工資方面的來信來訪,參與勞動工資的工作調(diào)研及檢查,及時反饋人員工資信息。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 勞資干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)范本
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢
第4篇 某酒店勞資干事崗位職責(zé)
酒店勞資干事崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
直接上級:人事勞資主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6、負(fù)責(zé)核對酒店對員工的考核情況
7、負(fù)責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
