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崗位職責是什么
萬科崗位職責是指在萬科企業(yè)中，各類員工所承擔的工作任務(wù)和責任，這些職責是根據(jù)公司戰(zhàn)略、部門目標和個人能力設(shè)定的，旨在確保公司的高效運營和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 精準理解公司戰(zhàn)略：員工需深入理解萬科的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，確保個人工作與公司整體目標一致。
2. 專業(yè)技能掌握：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成工作任務(wù)。
3. 團隊協(xié)作：有效溝通，與團隊成員協(xié)同工作，共同達成部門目標。
4. 創(chuàng)新思維：鼓勵提出創(chuàng)新建議，推動業(yè)務(wù)改進和發(fā)展。
5. 責任感：對工作結(jié)果負責，保證工作質(zhì)量，及時解決問題。
6. 學習能力：持續(xù)學習，提升個人能力以適應(yīng)公司和行業(yè)的變化。
崗位職責描述
在萬科，每個崗位都有其獨特的職責，例如： - 銷售經(jīng)理：負責制定銷售策略，管理銷售團隊，達成銷售目標；分析市場趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供反饋；建立并維護客戶關(guān)系，提升品牌影響力。 - 項目經(jīng)理：協(xié)調(diào)項目資源，確保項目的按時按質(zhì)完成；管理項目風險，解決項目過程中遇到的問題；與內(nèi)外部團隊有效溝通，確保項目順利進行。 - 設(shè)計師：根據(jù)公司需求和市場趨勢，設(shè)計創(chuàng)新的產(chǎn)品或解決方案；參與產(chǎn)品開發(fā)過程，提供設(shè)計建議；與相關(guān)部門合作，確保設(shè)計的實施和優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務(wù)：明確列出每個崗位的具體工作內(nèi)容，包括日常任務(wù)、周期性任務(wù)和臨時性任務(wù)。
2. 責任范圍：定義崗位的職責邊界，明確該崗位對內(nèi)對外需要負責的事務(wù)。
3. 目標設(shè)定：設(shè)定短期和長期的工作目標，以便員工明確工作方向和提升空間。
4. 評估標準：建立客觀公正的績效評估體系，用于衡量員工工作表現(xiàn)和成果。
5. 培訓與發(fā)展：提供必要的培訓機會，支持員工職業(yè)發(fā)展，提高崗位勝任力。
6. 政策與流程：明確崗位相關(guān)的公司政策和工作流程，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
萬科崗位職責旨在確保每位員工都能在清晰的職責框架下，發(fā)揮自身專長，為公司創(chuàng)造價值，同時實現(xiàn)個人職業(yè)成長。
萬科崗位職責范文
第1篇 萬科物業(yè)-項目經(jīng)理（西湖區(qū)）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責商業(yè)寫字樓的商管、保潔綠化 、停車場、消防安全等方面的全面管理工作；
2、負責制定商業(yè)寫字樓安全、環(huán)境、消防工作計劃，并對實施情況進行檢查與監(jiān)督；
3、負責商業(yè)寫字樓、保潔、綠化、消殺等服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作， 負責審核停車場收費服務(wù)及日常管理的籌劃、經(jīng)營工作；
4、負責本部門人員的檢查、督促、考核工作， 負責涉及本部門的租戶、顧客投訴處理；
5、負責與派出所、街道辦、綜治辦等政府部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；
6、積極響應(yīng)集團及公司號召，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：大專及以上學歷；
2、專業(yè)要求：不限，物業(yè)管理專業(yè)更佳；
3、工作經(jīng)驗：五年以上商業(yè)寫字樓物業(yè)管理經(jīng)驗，三年以上項目經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗；
4、職業(yè)資格/職稱：物業(yè)管理師資格證書；
5、計算機技能：熟練使用windows、office系列辦公軟件。
第2篇 萬科建造公司崗位職責
任職要求:1、土木工程相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;2、五年以上設(shè)計院工作經(jīng)驗且三年以上地產(chǎn)或施工單位工作經(jīng)歷;3、熟悉綠色建筑各種評價指標體系、bim技術(shù);4、具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;5、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的責任心;6、熟悉綠色建筑各種評價指標體系、bim技術(shù);7、已考取一級注冊建造師證者優(yōu)先。
第3篇 萬科房地產(chǎn)銷售部各崗位職責描述
長沙vk房地產(chǎn)銷售部各崗位職責描述
1)銷售總監(jiān)全面負責長沙vk房地產(chǎn)營銷策劃有限公司銷售部的行政和業(yè)務(wù)管理事宜
2)培訓主管負責銷售系統(tǒng)各層級員工培訓的組織、實施、工作檢查及績效考核和部門文化建設(shè)
3)客服主管負責銷售部客戶服務(wù)體系的建立和運作,所有項目的客戶資源的整理、歸檔及利用
4)銷售部助理負責協(xié)助銷售總監(jiān)處理銷售部相關(guān)行政和業(yè)務(wù)管理事宜
5)項目經(jīng)理助理負責協(xié)助本項目經(jīng)理的日常管理工作,并在工作中不斷的學習和提升業(yè)務(wù)運作和團隊管理能力
6)銷售文員主要負責本項目的行政事務(wù)和日常文檔處理工作
第4篇 萬科江浙事業(yè)部崗位職責
城市研究 萬科上海區(qū)域u聯(lián)盟 萬科集團江浙事業(yè)部 職責描述:
1、 對未來的行業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)、新技術(shù)信息、區(qū)域房地產(chǎn)數(shù)據(jù)信息、消費習慣、客戶研究等進行收集與匯總分析,形成相關(guān)報告,指導產(chǎn)品定位;
2、 獨立完成房地產(chǎn)項目、前期市場研究(區(qū)位、交通、人口、供需)及項目可行性研究工作,形成相關(guān)研究報告;
3 、項目研究、地產(chǎn)的片區(qū)、城市持續(xù)關(guān)注和分析,宏觀及微觀,研究院應(yīng)該是多專業(yè)的聯(lián)合組織;
4、 配合參與項目的定位和方案設(shè)計、客戶分析、招商咨詢,投資等工作;
5、 密切關(guān)注項目所在地主要在建或新開商業(yè)地產(chǎn)動向,定期形成市場調(diào)查和分析報告,協(xié)助進行富有競爭力的產(chǎn)品研發(fā);
6、 配合公司戰(zhàn)略的制定:為公司戰(zhàn)略的制定提供數(shù)據(jù)和信息上的支持。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,具備相應(yīng)的房地產(chǎn)和經(jīng)濟基礎(chǔ)知識;
2、 對房地產(chǎn)市場敏感,具備良好的市場調(diào)研、信息搜集、研究分析、投資價值分析能力;
3、 具有較強的靈活應(yīng)變能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達能力;
4、 有大型房企及設(shè)計研究機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、擁有良好的分析,歸納,抗壓能力。
第5篇 門店店長（七寶萬科）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責店鋪的日常運營管理，確保店鋪運營規(guī)范、高效，所有店內(nèi)陳設(shè)符合一條的品牌調(diào)性；
2、運用各種運營手段，確保銷售、新客數(shù)和利潤達標；
3、參與選擇適合本店銷售的商品，確保商品穩(wěn)定供應(yīng)；
4、對接外部資源，策劃并監(jiān)督執(zhí)行各營銷活動，及外部導流；
5、在所在城市和地區(qū)傳播、推廣一條的品牌，吸引更多人關(guān)注一條；
職位要求：
1、五年以上大、中型多品類商品零售門店整體管理經(jīng)驗；
2、大專及以上學歷，熱愛零售事業(yè)，對新零售有強烈的好奇心和進取心；
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力和責任心；
4、抗壓能力強，積極主動，樂觀開朗。
第6篇 萬科物業(yè)-品控主管職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責環(huán)境服務(wù)質(zhì)量標準制定、工作紀律、培訓、監(jiān)督管理工作；
2.負責保潔人員的日常在崗技能的培訓、指導；
3.負責為保潔人員排班，考勤統(tǒng)計；
4.負責環(huán)境保潔端口日常事務(wù)管理，環(huán)境外包業(yè)務(wù)總接口；
5.重大活動的后勤保潔人員協(xié)調(diào)，對現(xiàn)場衛(wèi)生結(jié)果負責；
6.負責環(huán)境部日常文檔輸出與管理；
7.根據(jù)業(yè)務(wù)模塊實際運行情況，編制崗位作業(yè)手冊，并適時進行修訂完善；
8.組織召開清潔綠化例會或?qū)ｎ}會議；
9.安排及落實上級交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、中專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬，年齡：18-40歲；
2、較強的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，較強的客戶服務(wù)意識，待人接物熱情；
3、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)服務(wù)規(guī)范、崗位技能、操作流程和法律法規(guī)、專業(yè)技能熟練；
4、嚴格執(zhí)行崗位工作內(nèi)容、流程、操作方式和服務(wù)標準；
5、其他要求：
①具有較強責任心，工作細致、抗壓能力強；
②具備較強的邏輯思維能力和學習能力；
③認可萬科企業(yè)文化；
工作時間：9:00-18:00 周末雙休
福利待遇：入職即繳納五險一金、帶薪年假、公司培訓、活動等福利。
工作地點：浙江省杭州市余杭區(qū)良睦路999號樂佳國際大廈
第7篇 萬科項目負責人崗位職責任職要求
萬科項目負責人崗位職責
職責描述:
負責萬科亞運項目的接待類工作等。
任職要求:
1、身高162以上，25-35歲，專業(yè)不限，形象氣質(zhì)佳;
2、本科及以上學歷，具有3年以上工作經(jīng)驗，其中一年以上接待類工作經(jīng)驗等優(yōu)先;
3、掌握商務(wù)禮儀相關(guān)知識;
4、情商高，具備較強的溝通表達能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神和一定的抗壓能力。
第8篇 萬科物業(yè)—品質(zhì)副總（溫州大管家）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、制定并完成年度、月度計劃目標；指定物業(yè)管理工作制度，并督促嚴格執(zhí)行；
2、準確把握品質(zhì)要求和服務(wù)標準；審批維修、專修申請、落實具體管理服務(wù)工作；識別潛在問題，制定方案；
3、協(xié)調(diào)與政府、甲方、公司等的關(guān)系，處理爭議；主持簽訂各項對外經(jīng)濟合同；
4、物業(yè)員工的培育、獎成、發(fā)展等本體工作；團隊組建及發(fā)展。
5、負責物業(yè)運營管理、品質(zhì)把控、關(guān)系處理及團隊建設(shè)
任職資格：
1. 30-50周歲，性別不限，全日制大專及以上學歷；
2. 五年及以上物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，至少2年的基層物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷；
3. 具有建筑面積10萬以上高檔住宅小區(qū)、寫字樓、商場等獨立管理經(jīng)驗；具備從項目前期、接房、至交房1年的項目全過程管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷;熟悉全國和當?shù)匚飿I(yè)管理的政策法規(guī)及各個環(huán)節(jié)運作流程；
4. 持有物業(yè)經(jīng)理上崗證，有物業(yè)管理師證書者優(yōu)先；
5. 身體健康，有較強持續(xù)抗壓能力，具備良好的學習能力、溝通表達能力、文字處理能力和危機管理能力；
6. 具備良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力、獨立的團隊管理能力，較強的全局意識、組織掌控能力和成本意識，責任心強，樂于奉獻。
第9篇 萬科崗位職責任職要求
萬科崗位職責
職責描述:
1、 負責銷售數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計，形成日報、周報及月報;
2、 跟蹤日常業(yè)務(wù)指標，分析并定位問題，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;
3、 負責驗證數(shù)據(jù)的準確性和完整性;
4、 深入理解業(yè)務(wù)方向，負責數(shù)據(jù)分析和建模，獲取有價值的信息并撰寫專題分析報告，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)建議，推動數(shù)據(jù)價值落地，為業(yè)務(wù)運營決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、 本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、 有3年以上互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
3、 熟練使用e_cel(高級功能)、ppt、、word、access、ps等辦公軟件;
4、 能熟練使用網(wǎng)站統(tǒng)計工具，擅長進行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘;
5、 熟悉各類數(shù)據(jù)分析方法;
6、具備較強的溝通能力和數(shù)據(jù)洞察能力，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)定位問題，并提供一定的解決方案，有自己獨到的見解和思路。
萬科崗位
第10篇 萬科信息崗位職責
倉儲技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責:
1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進意見,并最終轉(zhuǎn)化為信息化需求;
2. 負責公司產(chǎn)品信息化的過程管理。從需求收集、設(shè)計、開發(fā)到上線的全過程管理,并對結(jié)果負責;
3. 負責搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對產(chǎn)品進行全面設(shè)計,如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術(shù)人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術(shù)手段,完成產(chǎn)品研發(fā);
4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺,撰寫詳細的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計文檔,詳細闡述產(chǎn)品功能和使用流程;
5. 對現(xiàn)有產(chǎn)品線提出改進意見,按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;
6. 與研發(fā)團隊密切配合,制定開發(fā)計劃,保證產(chǎn)品的開發(fā)進度和質(zhì)量;
7. 產(chǎn)品開發(fā)前與業(yè)務(wù)部門討論確定需求,產(chǎn)品上線前向運營部門demo,產(chǎn)品上線后跟進產(chǎn)品應(yīng)用情況;
8. 收集市場反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗;
9. 定義新服務(wù)單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)單元,以及落實到線上化;
10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達到更合適客戶需求和降低成本。
任職資格:
1.本科以上學歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;
3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗,把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動態(tài),了解相關(guān)用戶群體的需求,熟練掌握業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設(shè)計、產(chǎn)品形式設(shè)計的技巧;
4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過數(shù)據(jù)去觀察,驗證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;
5.對于用戶體驗和界面有深入充分的理解,對產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務(wù)實體抽象成模型轉(zhuǎn)換到產(chǎn)品方案并得以線上化;
6.熟悉倉儲操作主要業(yè)務(wù)流程(入庫段,出庫段,庫內(nèi)流程,各類揀選/打包/查驗等su的操作流程和區(qū)別);
7.精通關(guān)鍵服務(wù)sla的定義和難點(入庫段sla,出庫及時率,上架及時率等)。 崗位職責:
1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進意見,并最終轉(zhuǎn)化為信息化需求;
2. 負責公司產(chǎn)品信息化的過程管理。從需求收集、設(shè)計、開發(fā)到上線的全過程管理,并對結(jié)果負責;
3. 負責搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對產(chǎn)品進行全面設(shè)計,如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術(shù)人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術(shù)手段,完成產(chǎn)品研發(fā);
4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺,撰寫詳細的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計文檔,詳細闡述產(chǎn)品功能和使用流程;
5. 對現(xiàn)有產(chǎn)品線提出改進意見,按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;
6. 與研發(fā)團隊密切配合,制定開發(fā)計劃,保證產(chǎn)品的開發(fā)進度和質(zhì)量;
7. 產(chǎn)品開發(fā)前與業(yè)務(wù)部門討論確定需求,產(chǎn)品上線前向運營部門demo,產(chǎn)品上線后跟進產(chǎn)品應(yīng)用情況;
8. 收集市場反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗;
9. 定義新服務(wù)單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)單元,以及落實到線上化;
10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達到更合適客戶需求和降低成本。
任職資格:
1.本科以上學歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;
3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗,把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動態(tài),了解相關(guān)用戶群體的需求,熟練掌握業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設(shè)計、產(chǎn)品形式設(shè)計的技巧;
4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過數(shù)據(jù)去觀察,驗證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;
5.對于用戶體驗和界面有深入充分的理解,對產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務(wù)實體抽象成模型轉(zhuǎn)換到產(chǎn)品方案并得以線上化;
6.熟悉倉儲操作主要業(yè)務(wù)流程(入庫段,出庫段,庫內(nèi)流程,各類揀選/打包/查驗等su的操作流程和區(qū)別);
7.精通關(guān)鍵服務(wù)sla的定義和難點(入庫段sla,出庫及時率,上架及時率等)。
第11篇 系列商品經(jīng)理（上海七寶萬科廣場店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一. 職位要求：
1. 20 歲以上
2. 大專及以上相關(guān)學歷
3. 具備2年以上零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
4. 熟悉服裝產(chǎn)品并具備一定的時尚品味
5. 具備良好的溝通，協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力
6. 擅于處理各種客戶需求
7. 積極樂觀，樂于學習與
8. 普通話標準，并具備一定的英文溝通能力
二.崗位職責：
1. 產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理；
2. 商品庫房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理等其他店鋪相關(guān)的行政工作；
3. 區(qū)域管理：負責相應(yīng)區(qū)域的商品陳列，補貨調(diào)整，確保店面環(huán)境舒適、整潔；
4. 員工管理：分管區(qū)域員工儀容儀表，協(xié)助經(jīng)理做好員工工作安排，培訓并激勵分管區(qū)域的員工，協(xié)助經(jīng)理進行團隊工作時間及休假安排；
5. 上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次
第12篇 萬科物業(yè)—項目經(jīng)理（大都會）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責區(qū)域內(nèi)物業(yè)的日常運營管理工作，不斷提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)，致力于讓用戶體驗到萬科物業(yè)服務(wù)的美好；
2、負責與公司資產(chǎn)服務(wù)單元、生活服務(wù)單元等業(yè)務(wù)部門進行聯(lián)動，推動社區(qū)多種經(jīng)營業(yè)務(wù)在項目的落地，以達成年度業(yè)績指標；
3、負責打造一支優(yōu)秀的隊伍，確保區(qū)域的人才梯隊能夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
4、負責對內(nèi)對外的溝協(xié)調(diào)，為區(qū)域的經(jīng)營發(fā)展打造一個和諧、高效的環(huán)境。
任職要求：
1、學歷要求：全日制大專及以上學歷；
2、專業(yè)要求：管理類專業(yè)，物業(yè)管理專業(yè)更佳；
3、工作經(jīng)驗：物業(yè)/酒店行業(yè)工作經(jīng)驗3年以上，或同等職位工作經(jīng)驗2年以上；
4、計算機技能： 熟練使用windows、office系列辦公軟件；
5、品牌物業(yè)公司、五大行同崗位、知名酒店行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
6、有組織酒會、音樂節(jié)等文化活動經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間：9:00-17:30，月休五天
工作地點：江干區(qū)杭海路與之江東路交匯口（萬科大都會79號）
福利待遇：五險一金+年底雙薪+15天帶薪年休假+完善且專業(yè)的培訓及晉升體系等
第13篇 萬科物業(yè)-案場經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責項目完成主要目標和計劃，制定或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責項目的日常管理工作及團隊員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責制定項目團隊的銷售計劃，并配合策劃執(zhí)行相關(guān)營銷方案；
4、負責協(xié)調(diào)、組織銷售過程中產(chǎn)生的問題；
5、能與服務(wù)企業(yè)進行良好的溝通。
任職要求：
1、大專以上學歷，從事相關(guān)工作3-4年以上；
2、良好的計劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
3、積極主動，具備團隊意識，具有高度責任心；
4. 有空姐，空乘、或者高端酒店經(jīng)驗的優(yōu)先。
第14篇 萬科營銷策劃職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
一、職位名稱：營銷策劃
二、職位描述：
1、撰寫項目的相關(guān)營銷、定位策劃，市場策劃方案、廣告方案的撰寫與編制。
2、負責對銷售及策劃進度進行動態(tài)掌控，根據(jù)市場數(shù)據(jù)，收集市場數(shù)據(jù)、進行階段性營銷推廣方案策劃;
3、組織對目標市場進行調(diào)查分析，準確把握消費者的消費需求和消費傾向（產(chǎn)品類型、價格、熱銷戶型等信息），撰寫市場調(diào)研報告，對項目的規(guī)劃設(shè)計提供專業(yè)意見。
4、擬訂項目主體產(chǎn)品及營銷策劃報告，具有獨立撰寫項目定位報告、項目營銷執(zhí)行報告等策劃報告的能力，熟悉項目各階段的策劃工作流程，包括價格策略、推廣策略、定位策略；
5、負責與相關(guān)媒體對接，具體實施地產(chǎn)項目的品牌及文化建設(shè)的推廣、宣傳，做好活動的策劃、包裝、宣傳、跟進等實施工作
6、項目提案工作及各種品控工作，參與和協(xié)調(diào)部門工作；
7、工作協(xié)調(diào)及進度跟進。
三、任職要求：
1、有1-2年廣告、策劃工作經(jīng)驗
2、溝通能力強，有一定的領(lǐng)悟能力，善于協(xié)調(diào)客戶的工作任務(wù)，善于統(tǒng)籌安排具體的工作事項及時間
3、具有一定的廣告專業(yè)認識、廣告從業(yè)背景，有較強的理解能力和項目把控能力
四、薪酬福利
1、入職即繳納五險一金
2、高底薪、績效獎金、年終獎金、月度案場福利、節(jié)假日福利、定期體檢、不定期培訓（每月至少一次）
五、工作地址：溫州、瑞安
第15篇 物業(yè)顧問—大朗萬科金地天空之城崗位職責要求
職位描述：
【萬科金地天空之城】
19年40億貨值，持續(xù)加推
500米松湖煙雨，r1&r5雙地鐵上蓋
92―143平萬科精裝三四房
崗位職責：
1.負責樓盤現(xiàn)場客戶的接待，接聽購房咨詢電話、模型樣板間介紹、促進成交；
2. 錄入顧客認購資料，打印并校對商品房買賣合同， 組織與顧客簽署合同，填寫預(yù)售登記表；
3. 客戶簽約前后回款跟蹤，跟蹤回收首期款， 聯(lián)系客戶預(yù)約律師，跟蹤辦理按揭手續(xù)；
4. 辦理換、退房和更名事務(wù)，按公司規(guī)范完成銷售變更。
職位要求：
1.高中以上學歷，從事銷售工作1-2年經(jīng)驗（具有房地產(chǎn)、保險、酒店、等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）；
2.具親和力、善溝通、良好的表達能力，強烈的團隊合作精神，出色的組織能力；
3.心態(tài)良好，吃苦耐勞，有積極進取的精神；
4.優(yōu)秀的新人也可考慮。
第16篇 萬科崗位職責
資金管理負責人 萬科中西部區(qū)域本部 萬科中西部區(qū)域本部 職責描述:
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域資金計劃管理
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域回款管理工作
3、參與運營管理分析、運營走訪等工作
4、持續(xù)完善資金計劃管理規(guī)則及制度
3、協(xié)助融資、財務(wù)、投資等職能工作
任職要求:
1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財務(wù)運營工作經(jīng)驗
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,財會相關(guān)專業(yè)專業(yè)背景
3、綜合素質(zhì)好、溝通協(xié)調(diào)能力強、有系統(tǒng)性思維
4、學習能力強、有責任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強
第17篇 萬科物業(yè)-樓層營運助理（菜鳥網(wǎng)絡(luò)）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.定期對寫字樓內(nèi)商業(yè)配套設(shè)施做好巡檢；
2.寫字樓內(nèi)的溫馨提示等宣傳資源投放工作的開展及協(xié)助；
3.各類活動物資的需求提報、場地布置等活動支持；
4.協(xié)助行政類費用結(jié)算，審核費用明細，按內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)及財務(wù)制度要求等，核算審核到位；
5.日常環(huán)境監(jiān)督、綠植監(jiān)督，監(jiān)管辦公區(qū)綠植品相，及時記錄并反饋給甲方及綠植供應(yīng)商；6.協(xié)調(diào)各端口保障樓內(nèi)良好辦公環(huán)境，推動各端口流程提升和優(yōu)化，做好能源節(jié)約等措施；
職位要求：
1.年齡22-35周歲之間，大專及以上學歷；
2.連續(xù)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟練操作計算機常用辦公軟件，有較強的執(zhí)行和學習能力；
4.具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通能力；
5.性格開朗，處理事務(wù)耐心細致，責任心強，能承受一定工作壓力。
薪酬福利：朝九晚六雙休+五險一金+帶薪年休假+豐富的員工活動等
工作地址：西湖區(qū)文一西路600號，西溪首座
第18篇 萬科物業(yè)—工程主管（臨平）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責轄區(qū)內(nèi)自用部位、共用部位、公共設(shè)施的維修養(yǎng)護工作；
2、負責與督導維修組及房修組員工的人員配置與培訓工作，提高員工整體素質(zhì)和維修技能水平；
3、負責本部門的日常管理工作，確保團隊團結(jié)、和諧及工作高效；
4、指導、培訓、訓練、激勵下屬員工，幫助實現(xiàn)員工個人職業(yè)生涯計劃，持續(xù)提高員工滿意度；
5、制訂各類設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)計劃并實施。保證設(shè)施、設(shè)備的正常運行；
6、與轄區(qū)的供電、供水、煤氣、消防等相關(guān)單位保持良好關(guān)系。
任職要求：
1、學歷要求：全日制大專及以上學歷；
2、專業(yè)要求：工程技術(shù)類專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗：專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上，或同等職位工作經(jīng)驗1年以上；
4、職業(yè)資格/職稱：電工證；
5、計算機技能：辦公軟件基礎(chǔ)操作；
6、其他要求：
①有親和力，較強的客服溝通意識，及良好的溝通技巧；
②具有良好的組織協(xié)調(diào)及抗壓能力；
③能承受一定的工作壓力；
④認可萬科企業(yè)文化。
福利待遇：
五險一金+年底雙薪+15天帶薪年休假+餐費補貼+話費補貼+完善且專業(yè)的培訓及晉升體系等。
第19篇 萬科物業(yè)-二手房租售店長（社區(qū)經(jīng)理）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、 負責門店的租賃業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的規(guī)劃和經(jīng)營工作；
2、 負責制定、完善租售業(yè)務(wù)操作規(guī)范并嚴格執(zhí)行；
3、 檢查、分析、總結(jié)各業(yè)務(wù)部門的租賃業(yè)務(wù)情況并對租售業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行統(tǒng)計分析，每月定期提交部門例會；
4、 負責根據(jù)年度工作目標，制訂租售業(yè)務(wù)的年度、季度、月度、周工作計劃；
5、 積極關(guān)注行業(yè)動態(tài)，結(jié)合公司狀況，不斷地研究房屋租售業(yè)務(wù)新的經(jīng)營模式或經(jīng)營方向，不斷向部門主管或公司提供建設(shè)性的經(jīng)營建議；
6、負責其它資產(chǎn)管家業(yè)務(wù)的開發(fā)和模式創(chuàng)新。
職位要求：
1、學歷要求：全日制大專及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬；
2、專業(yè)要求：房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識；
3、工作經(jīng)驗： 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、職業(yè)資格/職稱：房地產(chǎn)經(jīng)紀人以上職稱；
5、計算機技能：熟練使用windows office系列辦公軟件、房介通軟件。
福利待遇：
五險一金+帶薪年休假+津貼+豐富多彩的員工活動等。
底薪+高額提成，擁有龐大的房屋資源及完善的業(yè)務(wù)支持！
上班地址：杭州市各區(qū)皆可安排
第20篇 萬科項目負責人崗位職責
崗位職責:
1、負責前期市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面;
2、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機構(gòu)維系良好的關(guān)系渠道;
3、組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),提高隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);
4、負責中心日常經(jīng)營管理,組織制定各項經(jīng)濟指標并負責督促完成。
任職要求:
1、熱愛養(yǎng)老事業(yè),有超前的理念,豐富的管理經(jīng)驗,有強烈的責任心;
2、有3年以上養(yǎng)老院、護理院等老年護理機構(gòu)全面管理的工作經(jīng)歷,對養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認識,熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等。熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī);
3、有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力,善于溝通、協(xié)調(diào)、能及時化解、消化各種紛爭和矛盾;
4、有海外從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
