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崗位職責是什么
萬科崗位職責是指在萬科企業(yè)中，各類員工所承擔的工作任務和責任，這些職責是根據(jù)公司戰(zhàn)略、部門目標和個人能力設定的，旨在確保公司的高效運營和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 精準理解公司戰(zhàn)略：員工需深入理解萬科的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，確保個人工作與公司整體目標一致。
2. 專業(yè)技能掌握：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成工作任務。
3. 團隊協(xié)作：有效溝通，與團隊成員協(xié)同工作，共同達成部門目標。
4. 創(chuàng)新思維：鼓勵提出創(chuàng)新建議，推動業(yè)務改進和發(fā)展。
5. 責任感：對工作結果負責，保證工作質量，及時解決問題。
6. 學習能力：持續(xù)學習，提升個人能力以適應公司和行業(yè)的變化。
崗位職責描述
在萬科，每個崗位都有其獨特的職責，例如： - 銷售經(jīng)理：負責制定銷售策略，管理銷售團隊，達成銷售目標；分析市場趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供反饋；建立并維護客戶關系，提升品牌影響力。 - 項目經(jīng)理：協(xié)調項目資源，確保項目的按時按質完成；管理項目風險，解決項目過程中遇到的問題；與內外部團隊有效溝通，確保項目順利進行。 - 設計師：根據(jù)公司需求和市場趨勢，設計創(chuàng)新的產(chǎn)品或解決方案；參與產(chǎn)品開發(fā)過程，提供設計建議；與相關部門合作，確保設計的實施和優(yōu)化。
有哪些內容
1. 工作任務：明確列出每個崗位的具體工作內容，包括日常任務、周期性任務和臨時性任務。
2. 責任范圍：定義崗位的職責邊界，明確該崗位對內對外需要負責的事務。
3. 目標設定：設定短期和長期的工作目標，以便員工明確工作方向和提升空間。
4. 評估標準：建立客觀公正的績效評估體系，用于衡量員工工作表現(xiàn)和成果。
5. 培訓與發(fā)展：提供必要的培訓機會，支持員工職業(yè)發(fā)展，提高崗位勝任力。
6. 政策與流程：明確崗位相關的公司政策和工作流程，確保員工了解并遵守相關規(guī)定。
萬科崗位職責旨在確保每位員工都能在清晰的職責框架下，發(fā)揮自身專長，為公司創(chuàng)造價值，同時實現(xiàn)個人職業(yè)成長。
萬科崗位職責范文
第1篇 萬科崗位職責
資金管理負責人 萬科中西部區(qū)域本部 萬科中西部區(qū)域本部 職責描述:
1、統(tǒng)籌協(xié)調中西部區(qū)域資金計劃管理
2、統(tǒng)籌協(xié)調中西部區(qū)域回款管理工作
3、參與運營管理分析、運營走訪等工作
4、持續(xù)完善資金計劃管理規(guī)則及制度
3、協(xié)助融資、財務、投資等職能工作
任職要求:
1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財務運營工作經(jīng)驗
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,財會相關專業(yè)專業(yè)背景
3、綜合素質好、溝通協(xié)調能力強、有系統(tǒng)性思維
4、學習能力強、有責任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強
第2篇 萬科江浙事業(yè)部崗位職責
城市研究 萬科上海區(qū)域u聯(lián)盟 萬科集團江浙事業(yè)部 職責描述:
1、 對未來的行業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)、新技術信息、區(qū)域房地產(chǎn)數(shù)據(jù)信息、消費習慣、客戶研究等進行收集與匯總分析,形成相關報告,指導產(chǎn)品定位;
2、 獨立完成房地產(chǎn)項目、前期市場研究(區(qū)位、交通、人口、供需)及項目可行性研究工作,形成相關研究報告;
3 、項目研究、地產(chǎn)的片區(qū)、城市持續(xù)關注和分析,宏觀及微觀,研究院應該是多專業(yè)的聯(lián)合組織;
4、 配合參與項目的定位和方案設計、客戶分析、招商咨詢,投資等工作;
5、 密切關注項目所在地主要在建或新開商業(yè)地產(chǎn)動向,定期形成市場調查和分析報告,協(xié)助進行富有競爭力的產(chǎn)品研發(fā);
6、 配合公司戰(zhàn)略的制定:為公司戰(zhàn)略的制定提供數(shù)據(jù)和信息上的支持。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,具備相應的房地產(chǎn)和經(jīng)濟基礎知識;
2、 對房地產(chǎn)市場敏感,具備良好的市場調研、信息搜集、研究分析、投資價值分析能力;
3、 具有較強的靈活應變能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及書面表達能力;
4、 有大型房企及設計研究機構相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、擁有良好的分析,歸納,抗壓能力。
第3篇 萬科信息崗位職責
倉儲技術產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責:
1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進意見,并最終轉化為信息化需求;
2. 負責公司產(chǎn)品信息化的過程管理。從需求收集、設計、開發(fā)到上線的全過程管理,并對結果負責;
3. 負責搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對產(chǎn)品進行全面設計,如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術手段,完成產(chǎn)品研發(fā);
4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術平臺,撰寫詳細的產(chǎn)品需求文檔及原型設計文檔,詳細闡述產(chǎn)品功能和使用流程;
5. 對現(xiàn)有產(chǎn)品線提出改進意見,按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;
6. 與研發(fā)團隊密切配合,制定開發(fā)計劃,保證產(chǎn)品的開發(fā)進度和質量;
7. 產(chǎn)品開發(fā)前與業(yè)務部門討論確定需求,產(chǎn)品上線前向運營部門demo,產(chǎn)品上線后跟進產(chǎn)品應用情況;
8. 收集市場反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗;
9. 定義新服務單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務單元,以及落實到線上化;
10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達到更合適客戶需求和降低成本。
任職資格:
1.本科以上學歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設計經(jīng)驗;
3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗,把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動態(tài),了解相關用戶群體的需求,熟練掌握業(yè)務需求分析、業(yè)務模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設計、產(chǎn)品形式設計的技巧;
4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過數(shù)據(jù)去觀察,驗證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;
5.對于用戶體驗和界面有深入充分的理解,對產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務實體抽象成模型轉換到產(chǎn)品方案并得以線上化;
6.熟悉倉儲操作主要業(yè)務流程(入庫段,出庫段,庫內流程,各類揀選/打包/查驗等su的操作流程和區(qū)別);
7.精通關鍵服務sla的定義和難點(入庫段sla,出庫及時率,上架及時率等)。 崗位職責:
1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進意見,并最終轉化為信息化需求;
2. 負責公司產(chǎn)品信息化的過程管理。從需求收集、設計、開發(fā)到上線的全過程管理,并對結果負責;
3. 負責搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對產(chǎn)品進行全面設計,如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術手段,完成產(chǎn)品研發(fā);
4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術平臺,撰寫詳細的產(chǎn)品需求文檔及原型設計文檔,詳細闡述產(chǎn)品功能和使用流程;
5. 對現(xiàn)有產(chǎn)品線提出改進意見,按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;
6. 與研發(fā)團隊密切配合,制定開發(fā)計劃,保證產(chǎn)品的開發(fā)進度和質量;
7. 產(chǎn)品開發(fā)前與業(yè)務部門討論確定需求,產(chǎn)品上線前向運營部門demo,產(chǎn)品上線后跟進產(chǎn)品應用情況;
8. 收集市場反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗;
9. 定義新服務單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務單元,以及落實到線上化;
10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達到更合適客戶需求和降低成本。
任職資格:
1.本科以上學歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設計經(jīng)驗;
3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗,把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動態(tài),了解相關用戶群體的需求,熟練掌握業(yè)務需求分析、業(yè)務模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設計、產(chǎn)品形式設計的技巧;
4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過數(shù)據(jù)去觀察,驗證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;
5.對于用戶體驗和界面有深入充分的理解,對產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務實體抽象成模型轉換到產(chǎn)品方案并得以線上化;
6.熟悉倉儲操作主要業(yè)務流程(入庫段,出庫段,庫內流程,各類揀選/打包/查驗等su的操作流程和區(qū)別);
7.精通關鍵服務sla的定義和難點(入庫段sla,出庫及時率,上架及時率等)。
第4篇 萬科項目負責人崗位職責
崗位職責:
1、負責前期市場開發(fā)與品牌建設、運營體系建設、隊伍建設等方面;
2、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機構維系良好的關系渠道;
3、組建運營管理團隊并進行內部人才梯隊建設,提高隊伍整體素質和專業(yè)技術能力,為客戶提供高品質的醫(yī)療和養(yǎng)老服務;
4、負責中心日常經(jīng)營管理,組織制定各項經(jīng)濟指標并負責督促完成。
任職要求:
1、熱愛養(yǎng)老事業(yè),有超前的理念,豐富的管理經(jīng)驗,有強烈的責任心;
2、有3年以上養(yǎng)老院、護理院等老年護理機構全面管理的工作經(jīng)歷,對養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認識,熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式、服務流程、質量控制等。熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī);
3、有較強的管理能力、組織協(xié)調、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力,善于溝通、協(xié)調、能及時化解、消化各種紛爭和矛盾;
4、有海外從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 萬科建造公司崗位職責
任職要求:1、土木工程相關專業(yè),本科以上學歷;2、五年以上設計院工作經(jīng)驗且三年以上地產(chǎn)或施工單位工作經(jīng)歷;3、熟悉綠色建筑各種評價指標體系、bim技術;4、具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;5、具有一定的溝通協(xié)調能力,具備較強的責任心;6、熟悉綠色建筑各種評價指標體系、bim技術;7、已考取一級注冊建造師證者優(yōu)先。
