人事專崗位職責20篇

崗位職責是什么

人事專員是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，負責日常的人事管理工作，包括招聘、員工關系、培訓和發(fā)展、績效評估等多個方面。他們不僅是企業(yè)與員工之間的橋梁，也是確保公司人力資源政策和程序有效執(zhí)行的重要力量。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉國家相關勞動法規(guī)。

2. 擁有良好的溝通技巧，能有效處理員工關系，解決人事糾紛。

3. 精通招聘流程，能準確篩選簡歷，進行面試及人才評估。

4. 能制定和執(zhí)行培訓計劃，提升員工技能和素質。

5. 了解績效管理體系，能協助設定和追蹤員工績效目標。

6. 具備一定的數據分析能力，能進行人力成本分析和報告編制。

7. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動企業(yè)文化建設。

崗位職責描述

人事專員的工作日常涉及多個領域。他們需要定期發(fā)布職位空缺，篩選合適的候選人，并參與面試過程，以確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。他們還需維護員工檔案，處理入職、轉正、離職等手續(xù)，確保人力資源管理的合規(guī)性。此外，他們還負責組織和實施各類培訓活動，以提升員工的專業(yè)技能和團隊協作能力。

在員工關系方面，人事專員需要處理員工的咨詢和投訴，協調解決工作中的問題，維護和諧的勞動關系。他們還需要協助上級設計和優(yōu)化績效考核制度，監(jiān)控員工的績效表現，為薪酬調整和晉升提供數據支持。

有哪些內容

1. 招聘管理：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、錄用跟進，確保高效招聘流程。

2. 員工關系：處理員工福利、考勤、請假等事務，調解工作中的矛盾沖突。

3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，推動員工個人成長和職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：協助建立和維護績效評價體系，定期收集和分析績效數據。

5. 法規(guī)遵守：確保公司的人事政策符合國家法律法規(guī)，提供合規(guī)咨詢。

6. 文化建設：參與企業(yè)文化的宣傳和推廣，組織各類團隊活動，增強員工歸屬感。

7. 數據分析：整理和分析人力資源數據，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。

作為企業(yè)內部的人力資源專家，人事專員需不斷更新專業(yè)知識，關注行業(yè)動態(tài)，為企業(yè)提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案，助力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

人事專崗位職責范文

第1篇 分公司人事專員崗位職責

分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:

1、負責分公司日常人事相關工作,包括但不限于招聘,培訓,員工關系處理等;

2、負責員工入離職辦理,日常考勤、休假的記錄整理,解答員工有關日常人事方面的問題;

3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協調工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、統招大專及以上學歷;

2、2年以上人力資源工作經驗,有同業(yè)經驗、具備獵頭經驗優(yōu)先考慮;

3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協調與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。

第2篇 辦公室人事專員崗位職責

行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 職位信息

職位描述

工作內容:

1、部門數據的文檔管理,系統建檔,資料維護等;

2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協調能力;

3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;

4、抗壓性強。

第3篇 酒店人事專員崗位職責任職要求

酒店人事專員崗位職責

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格:

1、專業(yè)不限，大專以上學歷;

2、有人事行政工作2年或以上經驗;

3、 必須有酒店行業(yè)工作經驗。

第4篇 人事專員1名崗位職責

崗位職責:

1、協助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領導安排相關工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關專業(yè);

2、1-3年房地產公司從事,人事、行政工作經驗優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

第5篇 人事專員（自貿通公司）崗位職責職位要求

職責描述：

1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。

3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。

8、承辦領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2、具有人力資源工作經驗3年以上；

3、有人力資源相關證書者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第6篇 人事專員崗崗位職責

平安產險-河南分公司-人事專員-績效問責崗 中國平安財產保險股份有限公司河南分公司 中國平安財產保險股份有限公司河南分公司 職責描述:

1.貫徹總公司的績效管理政策,制定、宣導分公司績效管理制度;

2.負責績效系統的管理和維護工作,負責考核組/排名組的制定、修改工作,解決績效系統用戶在實際操作中遇到的各類問題,督促和協助各績效系統用戶按時完成績效管理作業(yè);

3.負責分公司員工年中和年底績效考核的宣導、實施、協助工作,配合各部門完成績效反饋及績效考核材料的歸檔工作;

4.參與分公司b類干部年中和年底的績效考核、訪談、績效反饋工作,并做好相關績效材料歸檔工作;

5.前線員工績效考核的發(fā)起和結果應用。

任職要求:

1.大學本科以上學歷,經濟、管理、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備一定的人力資源管理及財務基礎;有較強的統計分析能力,對數字敏感;熟練的使用各類office工具和相關it系統;

3.具備較強的邏輯推理能力,工作細心。

第7篇 人事專員/人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第8篇 人事專員崗位職責(汽車公司)

1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

第9篇 組織人事專員崗位職責

人事專員(組織發(fā)展) 上海通用 上海通用重工集團有限公司,上海通用 職責描述:

工作職責:

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結果的分析

3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

二、任職資格:

1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業(yè)經驗優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

第10篇 人事專員主管崗位職責

人事專員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統計、分析、調整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續(xù)的辦理。

專項工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;

1年以上人事基礎工作經驗;

熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強;上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。

第11篇 銷售人事專員崗位職責任職要求

銷售人事專員崗位職責

職責描述:

1、收集業(yè)務需求信息和客戶需求，進行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài);

2、拓展、銷售人事外包產品，例如:人事代理、招聘外包、勞務派遣、靈活用工等;

3、根據公司下發(fā)的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標;

4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

5、協調后續(xù)服務中的各種問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

6、完成領導交辦的其他事物。

任職資格:

1、性別不限，專科以上學歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源、咨詢、培訓、獵頭、保險公司、體檢機構或同行業(yè)一年以上工作經驗者優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;

5、認真細致、勤懇務實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。

銷售人事專員崗位

第12篇 物業(yè)行政人事專員崗位職責

人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責:

1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀要撰寫;

8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務工作;

11、負責項目收費及現金管理;

12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學歷;

2、有2年及以上相關工作經驗;

3、溝通協調能力強,抗壓能力強;

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作;

5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協調能力,能熟練運用word及e_cel辦公軟件。

第13篇 綜合行政人事專員崗位職責任職要求

綜合行政人事專員崗位職責

人事行政專員(綜合管理員) 金財互聯數據服務有限公司 金財互聯數據服務有限公司，金財 1. 負責對接總部人事行政部門，負責事業(yè)部內部人事(入轉調離)行政事務性工作;

2. 協助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;

3. 負責高層日常工作的協調及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;

4. 負責事業(yè)部同時的績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作;

5. 負責統籌開展事業(yè)部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動;

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷，有一年以上人力資源或行政管理相關經驗;

2、效率高，對待工作細致、認真、負責;

3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。

第14篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第15篇 人事專員-崗位職責

企業(yè)的人事專員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動合同這么單純,具體詳細的人事專員的崗位職責,以下提供的資料可供參考。

(1)在上級領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第16篇 行政人事專員/行政助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。

4、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

職位要求：

1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據此制訂公司的市場發(fā)

4、熟練使用辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第17篇 薪酬人事專員崗位職責

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數據匯總統計(5%)

3. 領導安排的臨時性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數據匯總統計(5%)

3. 領導安排的臨時性工作。(5%)

第18篇 人事專員經理助理崗位職責

人事專員總經理助理綜合內勤 廣州市君信產業(yè)投資基金管理有限公司 廣州市君信產業(yè)投資基金管理有限公司,君信 職責描述:

1. 負責辦理入離職相關手續(xù),人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護;

2. 負責統計分公司業(yè)績數據,制度的執(zhí)行及監(jiān)督;

3. 總經理交辦的其他工作。

任職要求:

1. 大專以上學歷,人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先;

2. 熟練使用電腦常用辦公軟件;

3. 有較強的責任心及執(zhí)行力。

第19篇 總部人事專員崗位職責

人事專員/主管(集團總部) 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份 工作職責:

職責一:辦理員工入離職、異動、合同等手續(xù)并存檔

1、辦理員工入職、轉正、異動、離職手續(xù);

2、員工紙質與電子人事檔案的整理、完善和歸檔;

3、處理勞務人員的新入職及續(xù)簽合同簽訂、入職工資審核。

職責二:統計員工每月考勤、節(jié)日慰問金

1、每月11日前統計職能部門考勤;

2、每月11日前匯總、整理、完善所有部門提交的考勤,報送經理復核、財務中心核發(fā);

3、解答員工請假、缺勤等考勤疑問;

4、匯總、整理考勤月勞務人員新入職、異動調薪等原因的薪資異動表;

5、法定節(jié)假日前3個工作日匯總節(jié)日慰問金名單到財務中心。

職責三:處理其它日常人事事務

1、特殊原因離職辦理及工資結算,每月特殊人員離職通報;

2、新入職人員oa帳號開通;

職責四:其他

1、為其他部門工作需要,提供相應的人事信息或材料;

2、上級安排的其他臨時工作。

任職資格:

1、教育水平:本科或以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源管理、行政、文秘等管理類相關專業(yè),具體一定的專業(yè)功底

3、性別年齡:男女不限;

4、從業(yè)經驗:2年及以上行政人事相關工作經驗;

5、專業(yè)技能:熟練掌握人力資源人事事務工作,熟練word、e_cle操作;

6、通用技能:良好的溝通、協調和應變能力;

7、個性特質:強烈責任心、上進心和溝通力,認真細致、具備良好的服務意識;

第20篇 招聘人事專員崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數據整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

6、根據公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數據報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經驗,有培訓經驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協調能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。