不安全隱患整改制度匯編（20篇范文）

重要性和意義

企業(yè)的穩(wěn)健運營離不開安全制度的保障，它如同航海圖，指引著我們規(guī)避風險，確保每個環(huán)節(jié)的順暢。安全制度不僅保護員工的生命財產安全，也維護公司的生產秩序，防止意外損失，提升企業(yè)形象。其重要性在于，通過明確規(guī)則，讓每個人都明白自己的職責，知道在何種情況下應如何行動，從而降低不確定性，增強整體效率。

安全制度有哪些

一套完善的安全制度通常包括但不限于以下幾個部分：風險評估機制，規(guī)定如何識別和評估潛在危險；應急預案，設定面對突發(fā)事件的應對步驟；安全培訓計劃，確保員工具備必要的安全知識和技能；設備維護規(guī)程，保證設備安全運行；以及違規(guī)處理辦法，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰，強化制度的執(zhí)行力。

注意事項

制定安全制度時，需注重實際操作性，避免空洞的條文。制度應清晰易懂，避免專業(yè)術語過多，確保員工能理解并執(zhí)行。制度需要定期更新，以適應環(huán)境變化和技術進步。此外，制度的執(zhí)行關鍵在于監(jiān)督和反饋，管理層需定期檢查執(zhí)行情況，及時調整和完善。

安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運行的基石，它需要結合實際情況，不斷優(yōu)化，以確保其有效性。只有當每一個細節(jié)都得到重視，每一項規(guī)定都得以執(zhí)行，才能真正實現(xiàn)安全無虞的運營環(huán)境。

不安全隱患整改制度范文

第1篇 不安全隱患整改制度

第一條 為避免事故的發(fā)生，及時消除事故隱患，特制定本規(guī)定。

第二條 事故隱患整改的管理部門

隱患整改由安全主管部門歸口管理，具體實施按項目、專業(yè)、類別分別由各處室、車間執(zhí)行。各單位的主要領導需對本單位事故隱患整改負首要責任。

第三條 事故隱患的范圍

1、危及安全生產的不安全因素。

2、導致事故發(fā)生或擴大的生產設施、安全設施隱患。

3、可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的勞動環(huán)境。

第四條 事故隱患的評估和分級管理

1、事故隱患評估：對存在的各類隱患必須保證每年重新評估一次，根據(jù)評估結果進行分級管理。隱患評估采用lec法（見中石化《職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度》）（1995）

2、事故隱患分級：

（1）公司、廠、車間分別建立事故隱患整改臺帳。公司、廠級臺帳設在安全管理部門。

（2）隱患整改必須嚴格遵循“五定”原則，即定臨時防范措施，定整改時間，定整改方案，定整改負責人，定資金來源。

（3）制定生產經營計劃時，必須優(yōu)先安排事故隱患整改計劃。整改項目一經確定，各職能部門必須認真抓好資金、設計、施工和驗收工作的落實。廠里的隱患整改計劃必須在每年1月31日前報公司質量安全環(huán)保處。

（4）安全技術措施資金必須優(yōu)先解決事故隱患的整改。

（5）凡新建、改建、擴建及技術措施項目，要按國家勞動部勞字（1988）48號文件規(guī)定，做到“三同時”，各級隱患治理必須按技術措施管理的有關規(guī)定，由隱患所在單位及時上報并納入技措、大修、安措計劃中，按計劃整改。需檢修中解決的由隱患所在單位列入各檢修計劃中實施。

（6）各級隱患不能及時整改的，由存在隱患的車間制定出臨時防范措施和應急計劃，并報廠安全主管部門備案。

（7）廠安全主管部門要定期對隱患整改計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，每月填表上報公司質量安全環(huán)保處。

（8）隱患項目竣工并運轉基本正常后的一個月內，要由相應級別的安全主管部門會同有關專業(yè)技術部門共同驗收，并報公司質量安全環(huán)保處備案。

（9）對不立即處理有危及人身安全或可能發(fā)生爆炸、著火的隱患，應立即采取措施，必要時應停機、停工、停產和撤離人員，按操作規(guī)程和事故預案進行緊急處理。在條件許可時應先報各有關處室和領導批準后執(zhí)行。

（10）安全主管部門有權下發(fā)《事故隱患整改通知單》，有關單位接單后必須將指定隱患在期限內整改完畢，否則由此導致事故責任自負。對隱患整改不及時的單位，安全部門有權在經濟責任制考核或年終評比時給予一定的處罰，情節(jié)嚴重時追究有關領導和管理責任。

第2篇 不安全隱患整改制度范本

第一條 為避免事故的發(fā)生,及時消除事故隱患,特制定本規(guī)定。

第二條 事故隱患整改的管理部門

隱患整改由安全主管部門歸口管理,具體實施按項目、專業(yè)、類別分別由各處室、車間執(zhí)行。各單位的主要領導需對本單位事故隱患整改負首要責任。

第三條事故隱患的范圍

1、危及安全生產的不安全因素。

2、導致事故發(fā)生或擴大的生產設施、安全設施隱患。

3、可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的勞動環(huán)境。

第四條事故隱患的評估和分級管理

1、事故隱患評估:對存在的各類隱患必須保證每年重新評估一次,根據(jù)評估結果進行分級管理。隱患評估采用lec法(見中石化《職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度》)(1995)

2、事故隱患分級:

序號

lec值

隱患級別

管理單位

1

75000以上

國家級

集團公司

2

7501-75000

總公司級

集團公司

3

751-7500

公司級

分公司

4

321-750

廠級

廠

5

320以下

車間級

車間

3、事故隱患管理

(1)公司、廠、車間分別建立事故隱患整改臺帳。公司、廠級臺帳設在安全管理部門。

(2)隱患整改必須嚴格遵循“五定”原則,即定臨時防范措施,定整改時間,定整改方案,定整改負責人,定資金來源。

(3)制定生產經營計劃時,必須優(yōu)先安排事故隱患整改計劃。整改項目一經確定,各職能部門必須認真抓好資金、設計、施工和驗收工作的落實。廠里的隱患整改計劃必須在每年1月31日前報公司質量安全環(huán)保處。

(4)安全技術措施資金必須優(yōu)先解決事故隱患的整改。

(5)凡新建、改建、擴建及技術措施項目,要按國家勞動部勞字(1988)48號文件規(guī)定,做到“三同時”,各級隱患治理必須按技術措施管理的有關規(guī)定,由隱患所在單位及時上報并納入技措、大修、安措計劃中,按計劃整改。需檢修中解決的由隱患所在單位列入各檢修計劃中實施。

(6)各級隱患不能及時整改的,由存在隱患的車間制定出臨時防范措施和應急計劃,并報廠安全主管部門備案。

(7)廠安全主管部門要定期對隱患整改計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,每月填表上報公司質量安全環(huán)保處。

(8)隱患項目竣工并運轉基本正常后的一個月內,要由相應級別的安全主管部門會同有關專業(yè)技術部門共同驗收,并報公司質量安全環(huán)保處備案。

(9)對不立即處理有危及人身安全或可能發(fā)生爆炸、著火的隱患,應立即采取措施,必要時應停機、停工、停產和撤離人員,按操作規(guī)程和事故預案進行緊急處理。在條件許可時應先報各有關處室和領導批準后執(zhí)行。

(10)安全主管部門有權下發(fā)《事故隱患整改通知單》,有關單位接單后必須將指定隱患在期限內整改完畢,否則由此導致事故責任自負。對隱患整改不及時的單位,安全部門有權在經濟責任制考核或年終評比時給予一定的處罰,情節(jié)嚴重時追究有關領導和管理責任。

第3篇 員工不安全行為矯正制度

1 目的

對人員的不安全行為進行矯正,達到知與行的統(tǒng)一,做到超前防范,減少人員的不安全行為。

2 適用范圍

礦屬各單位、各相關方

3 相關部門職責

1.安培中心負責行為矯正相關知識的培訓。

2.安監(jiān)科負責不安全行為的矯正工作。

3.宣傳科負責安全生產方針、政策的宣傳。

工會負責組織職工家屬開展安全教育活動。

4 內容與程序

1.安培中心負責聯(lián)系有資質的專家,每年對各級管理人員進行一次安全心理學與行為矯正知識的培訓。

2.宣傳科每年組織兩次安全宣傳(宣講)活動,工會每月走訪不安全行為人員的家庭5次,深入了解職工思想動態(tài),為不安全行為管理反饋信息。

3.安監(jiān)科發(fā)現(xiàn)不安全行為,及時進行矯正。

安培中心定期對發(fā)生不安全行為的員工進行安全法律法規(guī)知識的脫產培訓。

宣傳科、工會利用有線電視、“安全專欄”、 “三違”曝光臺等對發(fā)生不安全行為的員工進行曝光。

6.思想和情緒因素導致的不安全行為矯正管理

1) 加強日常安全宣傳教育,不斷提高職工的安全意識?；鶎訂挝灰獓栏癜醇瘓F公司班前十分鐘的規(guī)定內容及程序對職工工進行上崗前安全教育,堅持開展班前崗位風險辨識評估。

2) 基層單位要通過家庭走訪,了解、掌握員工思想和情緒的不安定情況。

3) 制定針對性的管理制度,在經濟處罰的同時,進行人行化管理探索。

7.知識與技能缺陷導致的不安全行為的矯正管理

1) 召開因知識與技能缺陷導致的不安全行為的人員座談會,了解不安全行為發(fā)生的原因及地點,找出誘發(fā)不安全行為的條件,制定相應的解決措施。

2) 加強安全技能培訓,提高職工技能操作水平。

3) 了解員工的業(yè)務專長,根據(jù)工作實際、員工的業(yè)務專長,安排工作崗位。

8.利益與管理因素導致的不安全行為的矯正管理

1) 實行安全風險抵押金及工資與安全掛鉤的考核制度。

2) 強化安全生產管理職務過錯行政責任追究。規(guī)定對發(fā)生工亡事故的單位除進行經濟處罰外,加大對干部的行政處罰力度,發(fā)生一次死亡1 人及以上事故的,區(qū)隊黨政主要領導及分管領導、班組長撤銷職務。

3) 建立各級管理人員、職工的安全生產責任制和各工種的安全崗位責任制,修改完善獎懲制度、追究制度、自檢互檢制度,構筑完善的安全制度保障體系。

4) 建立區(qū)隊、班組、個人三級考核責任制。

9.行為矯正結束后,對被矯正者進行觀察,根據(jù)記錄到的數(shù)據(jù)與資料對矯正效果進行評估,制定進一步鞏固效果的措施。

5 相關文件

《煤礦安全規(guī)程》

《江蘇省安全培訓管理條例》

《徐礦司教[2007]1號文件》

6 相關記錄

《“三違”培訓檔案》

《職工“三違”紀錄》

《矯正記錄》

第4篇 醫(yī)療安全不良事件無責上報制度

醫(yī)療安全(不良)事件報告是發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過程中存在的安全隱患、防范醫(yī)療事故、提高醫(yī)療質量、保障患者安全、促進醫(yī)學發(fā)展和保護患者利益的重要措施。為達到衛(wèi)生部提出的病人安全目標,落實建立與完善主動報告醫(yī)療安全(不良)事件與隱患缺陷的要求,特制定本制度。

一、 目的

規(guī)范醫(yī)療安全(不良)事件的主動報告,增強風險防范意識,及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)療不良事件和安全隱患,將獲取的醫(yī)療安全信息進行分析,反饋并從醫(yī)院管理體系、運行機制與規(guī)章制度上進行有針對性的持續(xù)改進。

二、 適用范圍

適用于院本部發(fā)生的醫(yī)療安全(不良)事件與隱患缺陷的主動報告;但藥品不良反應/事件、醫(yī)療器械不良事件、輸血不良反應、院內感染個案報告需按特定的報告表格和程序上報,不屬本醫(yī)療安全(不良)事件報告內容之列。

三、 醫(yī)療安全(不良)事件的定義和等級劃分

(一) 定義

醫(yī)療安全(不良)事件是指在臨床診療活動中以及醫(yī)院運行過程中,任何可能影響病人的診療結果、增加病人的痛苦和負擔并可能引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故,以及影響醫(yī)療工作的正常運行和醫(yī)務人員人身安全的因素和事件。

(二) 等級劃分

醫(yī)療安全(不良)事件按事件的嚴重程度分4個等級:

ⅰ級事件(警告事件)-- 非預期的死亡,或是非疾病自然進展過程中造成永久性功能喪失。

ⅱ級事件(不良后果事件)-- 在疾病醫(yī)療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的病人機體與功能損害。

ⅲ級事件(未造成后果事件)-- 雖然發(fā)生了錯誤事實,但未給病人機體與功能造成任何損害,或有輕微后果而不需任何處理可完全康復。

ⅳ級事件(隱患事件)-- 由于及時發(fā)現(xiàn)錯誤,但未形成事實。

四、 醫(yī)療安全(不良)事件報告的原則:

(一) ⅰ級和ⅱ級事件屬于強制性報告范疇,報告原則應遵照國務院《醫(yī)療事故處理條例》(國發(fā)[1987]63號)、衛(wèi)生部《重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報告制度的規(guī)定》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2002]206號)以及我院《中山一院醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報告、登記制度》執(zhí)行。

(二) ⅲ、ⅳ級事件報告具有自愿性、保密性、非處罰性和公開性的特點。

1、 自愿性:醫(yī)院各科室、部門和個人有自愿參與(或退出)的權利,提供信息報告是報告人(部門)的自愿行為。

2、 保密性:該制度對報告人以及報告中涉及的其他人和部門的信息完全保密。報告人可通過網(wǎng)絡、信件等多種形式具名或匿名報告,相關職能部門將嚴格保密。

3、 非處罰性:報告內容不作為對報告人或他人違章處罰的依據(jù),也不作為對所涉及人員和部門處罰的依據(jù)。

4、 公開性:醫(yī)療安全信息在院內通過相關職能部門公開和公示,分享醫(yī)療安全信息及其分析結果,用于醫(yī)院和科室的質量持續(xù)改進。公開的內容僅限于事例的本身信息,不涉及報告人和被報告人的個人信息。

五、 職責

(一) 醫(yī)務人員和相關科室:

1、識別與報告各類醫(yī)療安全(不良)事件,并提出初步的質量改進建議。

2、相關科室負責落實醫(yī)療安全(不良)事件的持續(xù)質量改進措施的實施。

(二) 護理部:

1、指派專人負責收集有關護理的《醫(yī)療安全(不良)事件報告表》,并對事件進行分類統(tǒng)計和分析,于每月8日前將上月所有護理安全(不良)事件匯總,填寫《護理不良事件匯總表》后上交質量控制科。

2、對全院上報的護理醫(yī)療安全(不良)事件,進行了解和溝通,作出初步分析,并在10個工作日內反饋給相關科室,提出改進建議。

3、負責對全院護理人員進行護理不良事件報告知識培訓。

(三) 質量控制科:

1、指派專人負責收集有關診療的《醫(yī)療安全(不良)事件報告表》,并對事件進行匯總、統(tǒng)計和分析。

2、對有關診療的醫(yī)療安全(不良)事件,進行了解和溝通,作出初步分析,并在10個工作日內反饋給相關科室,提出改進建議。

3、每個季度將發(fā)生頻率較高(每月或數(shù)月發(fā)生一次)的醫(yī)療安全(不良)事件匯總,組織相關部門或科室討論并提出改進建議,必要時上報醫(yī)療質量管理委員會(或院長書記會)討論。

4、負責對全院醫(yī)務人員進行醫(yī)療安全(不良)事件報告知識培訓。

(四)醫(yī)療質量管理委員會

1、每季度討論質量控制科提交的醫(yī)療安全(不良)事件,并制定相關事件的質量持續(xù)改進措施或建議。

2、根據(jù)事件的性質、是否主動報告、報告的先后順序以及事件是否得到持續(xù)質量改進等方面,給予報告的個人或科室一定的獎懲建議。

六、 醫(yī)療安全(不良)事件的上報

(一) 發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)已導致或可能導致醫(yī)療事故的醫(yī)療安全(不良)事件時,醫(yī)務人員除了立即采取有效措施,防止損害擴大外,應立即向所在科室負責人報告,科室負責人應及時向醫(yī)務部門、護理部或質量控制科報告。

(二) ⅰ、ⅱ級事件報告流程

1、 主管醫(yī)護人員或值班人員在發(fā)生或發(fā)現(xiàn)ⅰ、ⅱ級事件時,應按我院《中山一院醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報告、登記制度》的程序進行上報。

2、 當事科室需在2個工作日內填寫《醫(yī)療安全(不良)事件報告表》,并上交護理部或質量控制科。

(三) ⅲ、ⅳ級事件報告流程

報告人在5個工作日內填報《醫(yī)療安全(不良)事件報告表》,并提交至護理部或質量控制科。

七、獎懲

(一) 以下所有獎懲意見,經醫(yī)療質量管理委員會討論,形成建議,并以院長書記會決議為準。

(二) 對于主動報告醫(yī)療安全(不良)事件的個人,根據(jù)報告的先后順序、事件是否能促進質量獲得重大改進,給予相應的獎勵。

(三) 每個季度以科室為單位評定并頒發(fā)醫(yī)療安全(不良)事件報告質量貢獻獎。評定標準:

1、主動報告醫(yī)療安全(不良)事件達到3例以上,并且上報的醫(yī)療安全(不良)事件對流程再造有顯著幫助,實現(xiàn)流程再造達到3項以上的科室;

2、 發(fā)生嚴重醫(yī)療安全(不良)事件未主動報告的科室取消評選資格。

(四) 當事人或科室在醫(yī)療安全(不良)事件發(fā)生后未及時上報導致事件進一步發(fā)展的;質量控制科從其它途徑獲知的,雖未對患者造成人身損害,但給患者造成一定痛苦、延長了治療時間或增加了不必要的經濟負擔的予當事人或科室相應的處理。

(五) 已構成醫(yī)療事故和差錯的醫(yī)療安全(不良)事件,按《醫(yī)療事故和差錯處罰規(guī)定(修訂)的通知》(附一辦[2004]33號)執(zhí)行。

(六) 對于已經進行醫(yī)療安全(不良)事件報告的醫(yī)療缺陷,醫(yī)療質量管理委員會將根據(jù)情況酌情減免處罰。

八、附則

黃埔院區(qū)和東山院區(qū)可參照本制度并結合實際情況制定相應制度。

第5篇 定期或不定期安全檢查、巡查制度

一、學校校長要定期、不定期的對安全工作進行檢查及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題。

二、安全領導小組要協(xié)助校長對安全工作進行檢查，具體安排處理、解決發(fā)現(xiàn)問題，負責落實工作。

三、每學期開學前, 學期中、雨（雪）季及放假前，學校組織專門人員對學校安全工作進行分工、檢查。

四、教導處要定期了解學生的思想、學習及生活動態(tài)，掌握重點師生，及時做好疏導工作，解除思想負擔、矛盾，并及時檢查督促全體教師，特別是班主任老師、值日教師做好學生的安全教育工作、安全宣傳工作和安全培訓工作，使師生安全弦繃緊。

五、總務處要對硬件設施的安全使用經常進行檢查，該維修的維修，該更換的更換，該添置的添置，不能留有后患，特別對校舍，電線，電器件，要特別加以關注，要進行細致的檢查，不能放過每一個角落，如果因疏忽大意造成事故的，要追究相關責任。

六、傳達保衛(wèi)人員是學校安全的全程安全員，必須每日對學校的安全做檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處置，解決不了的立即通知相關部門領導。

七、學?？倓仗幰獙W校的用電安全進行定期的全面檢查和不定期的專項檢查，要保證學校的安全用電。

第6篇 生產經營單位安全生產不良記錄黑名單制度

為有效對生產經營單位安全生產違法失信行為實施懲戒，根據(jù)《安全生產 法》、《職業(yè)病防治法》、《國務院辦公廳關于加強安全生產監(jiān)管執(zhí)法的通知》(國 辦發(fā)〔2015〕20號)和《國務院安全生產委員會關于加強企業(yè)安全生產誠信體 系建設的指導意見》(安委〔2014〕8號)等有關規(guī)定，2023年7月29日，國 務院安委會制定了《生產經營單位安全生產不良記錄“黑名單”管理暫行規(guī) 定》。

生產經營單位有下列情況之-?的，納入國家安全監(jiān)管總局管理的“黑名單”：

(1)?????? 發(fā)生重大及以上生產安全責任事故.或一個年度內累計發(fā)生責任事故 死亡10人及以上的；

(2)?????? 發(fā)生生產安全事故、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人后，瞞報、謊 報或故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)的；

(3)?????? 存在重大安全生產事故隱患、作業(yè)崗位職業(yè)病危害因素的強度或濃度 嚴重超標，經負有安全監(jiān)管監(jiān)察職責的部門指出或者責令限期整改后，不按時整 改或整改不到位的；

(4)?????? 暫扣、吊銷安全生產許可證的；

(5)?????? 存在其他嚴重違反安全生產、職業(yè)病危害防治法律法規(guī)行為的.

信息采集部門應當把納入“黑名單”管理的生產經營單位作為重點監(jiān)管監(jiān) 察對象、建立常態(tài)化暗查暗訪機制，不定期開展抽查；加大執(zhí)法檢査頻次，每半 年至少進行1次抽査.每年至少約談1次其主要負責人；發(fā)現(xiàn)有新的安全生產違 法行為的，要依法依規(guī)從重處罰。

在生產經營單位納入“黑名單”管理期間，各級負有安全監(jiān)管監(jiān)察職責的 部門應當嚴格執(zhí)行《國務院辦公廳關于加強安全生產監(jiān)管執(zhí)法的通知》有關規(guī) 定，制訂并落實各項制約措施和懲戒制度，在各級各類評先表彫中，對該生產經 營單位及其主要負責人實行“一票否決”

國家安全監(jiān)管總局及時向國務院相關部門和單位通報納入“黑名單”管理 的生產經營單位信息。按照國務院及有關部門和單位的相關規(guī)定，對納入“黑名 單“管理的生產經營單位采取嚴格限制或禁止其新增項目的核準、土地使用、采 礦權取得、政府采購、證券融資、政策性資金和財稅政策扶持等措施，并作為銀 行決定是否貸款等重要參考依據(jù)。

第7篇 不符合食品安全標準食品召回及停止經營制度

第一條 為保證食品安全，保障人民群眾身體健康和生命安全，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)管管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。

第二條 本制度所稱的不符合食品安全標準食品包括：

(一)用非食品原料生產的食品或者添加食品添加劑以外的化學物質和其他可能危害人體健康物質的食品，或者用回收食品作為原料生產的食品;

(二)致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標準限量的食品;

(三)營養(yǎng)成分不符合食品安全標準的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品;

(四)腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品;

(五)病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類及其制品;

(六)未經動物衛(wèi)生監(jiān)督機構檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者未經檢驗或者檢驗不合格的肉類制品;

(七)被包裝材料、容器、運輸工具等污染的食品;

(八)超過保質期的食品;

(九)無標簽的預包裝食品;

(十)國家為防病等特殊需要明令禁止生產經營的食品;

(十一)其他不符合食品安全標準或者要求的食品。

第三條 發(fā)現(xiàn)所銷售的食品屬本制度第二條所列的食品，應停止銷售，并采取下列措施：

（一）立即清點不合格食品并登記造冊；

（二）將標識不合格食品撤出市場，退回供貨方

（三）將質量不合格食品追回和銷毀。對有毒有害、腐爛變質的食品應交由市場開辦者或者有關部門進行無害化處理或銷毀

（四）可能造成安全衛(wèi)生危害的，立即向當?shù)毓ど绦姓芾聿块T或相關的質檢、衛(wèi)生行政管理部門報告

（五）食品經營者對不合格食品的召回信息應當選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業(yè)場所內公示，通知消費者退貨。

第四條 對因標簽、標識或者說明書不符合食品安全標準而被召回的食品，食品經營者在采取補救措施且能保證食品安全的情況下可以繼續(xù)銷售；銷售時應當向消費者明示補救措施。

第五條 堅決杜絕未按照規(guī)定采取退市措施、在責令退市后仍不退市或者名義上退市實際改頭換面繼續(xù)銷售的行為。

單位名稱（蓋章）：

年 月 日

第8篇 不可預見性災害安全管理制度

一、火災

學校全體師生發(fā)現(xiàn)校園火災均應及時報警,迅速向學校領導匯報。發(fā)生在教育場所的火災,教育活動必須立即停止,并對人員進行安全轉移或疏散。如果有傷員,及時搶救。

1.火勢比較大,靠學校自己的力量難以撲滅,應立即撥打“119”報警。

2.重點部位或其鄰近發(fā)生火災,靠學校自己力量無把握短時撲滅,可能危及重點部位,應立即撥打“119”報警,同時采取自救措施,轉移物品,打開消防通道,疏散人員,切斷電源。

3.一般火災情況(火勢較小、火勢發(fā)展慢、損失小、靠學校自己力量可以撲滅)應立即組織自行撲火,事后將火災發(fā)生時間、地點、情況、撲火經過、采取的滅火方式和起火原因與后果等以書面形式報上級單位。

二、惡性傷亡事故

當學校內發(fā)生人員傷亡的惡性事故時,應立即保護現(xiàn)場,并報告學校應急預案處理領導。對未死亡人員學校應采取現(xiàn)場急救,無法或無能力救治、或者無法判斷傷亡情況,應及時向相關部門(公安部門、醫(yī)療救治中心等)報警。

對惡性傷害事故的原因要進行及時調查,實事求是,配合各部門提供相應證據(jù)證件。事故的處理根據(jù)調查結果以相關法律法規(guī)條例處理。

三、傳染性疾病暴發(fā)、流行

應當做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。對傳染病病人和疑似傳染病病人,采取就地隔離、就地觀察、就地等待醫(yī)療部門治療的防控措施,防止造成疫情擴散。發(fā)生重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒等,應及時采取如下措施:

1.對全校師生員工采取必要的保護措施,發(fā)放必要的防護用品。在公共衛(wèi)生場所完善洗手設備,提供流動水、除菌消毒肥皂。

2.辦公室、教室、人群聚集場所要增加通風的時間和強度。教育師生增加戶外活動的時間,注意勞逸結合,增強抗病能力。注意個人衛(wèi)生,勤洗手,搞好居室衛(wèi)生,勤曬衣被。

3.一旦發(fā)生疫情,嚴控外來人員進入,教育學生自我保護,限制學生去人員密集的公共場所。對我校外出工作人員,經醫(yī)院進行必要的身體檢查才能復學。

4.學校采取必要的消毒措施。

四、自然災害

發(fā)生自然災害,必須以保全學生生命安全為第一原則,學?？梢圆扇”匾耐Ｕn、疏散行為。對可預見性自然災害,應在災害發(fā)生前及時做出安全部署,對不可預見的自然災害,應盡力采取保護和自救措施,事后應及時施救,并將事實情況通過匯報程序匯報。

為把自然災害的損失降低到最低點,學校每學期組織一次避災演習,全體學生必須參加并認真執(zhí)行。

地震災害發(fā)生時,教師要指揮學生迅速躲避到課桌下,或有秩序地迅速疏散到開闊地,學生要聽從教師的指揮。

遇到極端惡劣天氣,如大風、暴雨、暴雪等,教師應組織學生在學校教室內避險,學生不要在室外活動。

五、環(huán)境污染

1.關注學校周邊的環(huán)境污染情況, 如果發(fā)現(xiàn)可能造成環(huán)境污染的源頭物,及時向環(huán)保部門聯(lián)系。

2.產生環(huán)境污染突發(fā)事件,應配合環(huán)保部門緊急疏散全校師生,并做好學生的思想穩(wěn)定工作,疏散過程維護好師生的秩序。

3.平時對全校師生進行環(huán)保教育和環(huán)境污染自護自救教育。

六、人為破壞

1.加強校園巡邏和監(jiān)控,阻止外來人員隨意進入校內。

2.發(fā)生爆炸、投毒等惡性事故,及時報警。學校應保護生者,進行人員安全疏散,對傷員進行救治。

3.發(fā)生綁架等突發(fā)事件,及時報警,并配合公安部門提供相關破案線索。

4.發(fā)生打架斗毆致人傷殘等突發(fā)事件,報警,及時送傷者入醫(yī),保護現(xiàn)場,調查原因。

第9篇 施工現(xiàn)場規(guī)章制度十項安全措施、安全十大禁令、施工現(xiàn)場十不準

施工現(xiàn)場規(guī)章制度(十項安全措施、安全十大禁令、施工現(xiàn)場十不準)

一、進入施工現(xiàn)場,必須遵守安全生產規(guī)章制度。

二、進入施工區(qū)內,必須戴安全帽,機操工必須穿緊身工作服。

三、操作前嚴禁喝酒。

四、現(xiàn)場內不赤腳,不準穿拖鞋、高跟鞋、短褲。

五、高空作業(yè)嚴禁穿皮鞋和帶釘易滑鞋。

六、非有關操作人員不準進入危險區(qū)內。

七、未經施工負責人批準,不準任意拆除架子設施及安全裝置。

八、不準帶小孩及其它閑雜人員進入施工現(xiàn)場。

九、不準在施工現(xiàn)場打鬧。

十、不準從高處向下拋擲任何物品。

凡違反上述紀律,按規(guī)定給予處罰。

十項安全措施

一、嚴格按操作規(guī)程使用電器設備,及安全“三寶”。

二、機械設備防護措施要齊全有效。

三、五、電動機械和電動手持工具要設置漏電自動保護裝置。

六、腳手架材料及腳手架的搭設,必須符合施工規(guī)范要求。

八、在建工程的樓梯口予制洞口、通風口、下水檢查口等“四口”,必須用欄桿或蓋板加以保護。

九、嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋等進入工地,高空作業(yè)必須系安全帶,更不準穿硬底或帶釘易滑的鞋靴。

十、施工現(xiàn)場的懸崖、陡坡、通道口、電表箱、預留洞口等危險地區(qū)應有警戒標志,夜間要設工燈示警。

安全十大禁令

一、嚴禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人員進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

二、嚴禁一切人員在提升架、吊機的吊籃上面及在提升架井口或吊物下操作、站立、行走。

三、嚴禁非專業(yè)人員私自開動任何施工機械及掛接、拆除電線、電器。

四、嚴禁在操作現(xiàn)場(包括在車間、工場)玩耍、吵鬧和從高空拋擲材料、工具、磚石、砂泥及一切什物。

五、嚴禁土方工程的偷巖取土及不按規(guī)定放坡或不加支撐的深基坑開挖施工。

六、嚴禁在不設欄桿或其它安全措施的高空作業(yè)和單面墻、出磚線上面行走。

七、嚴禁在未設安全措施的同一部位上同時進行上下交叉作業(yè)。

八、嚴禁帶閑雜人員進入施工現(xiàn)場(包括在車間、工場)作業(yè)。

九、嚴禁在高壓電源的危險區(qū)域進行冒險作業(yè)及不穿絕緣水鞋進行機動磨水石作業(yè),嚴禁用手直接提拿燈頭、電線移動操作照明。

十、嚴禁在有危險品、易燃品、木工棚場的現(xiàn)場、倉庫吸煙、生火。

施工現(xiàn)場十不準

一、不戴安全帽,不準進現(xiàn)場。

二、酒后和帶閑雜人員不準進入現(xiàn)場。

三、井架等垂直運輸不準乘人。

四、不準穿拖鞋不準穿硬底鞋進入施工現(xiàn)場。

五、模板及易腐材料不準作腳手板使用。

六、電源開關不準一閘多用,未經培訓的職工,不準操作機械。

七、無防保措施不準高空作業(yè)。

八、吊裝設備未經檢查(或試吊)不準吊裝,下面不準站人。

九、木工場地和防火禁區(qū)不準吸煙。

十、施工現(xiàn)場各種材料不準亂堆亂放,不標明品牌。

第10篇 ?；愤\輸車輛七不上路安全制度

第一條為切實加強和規(guī)范危險化學品運輸安全監(jiān)督管理,預防?；愤\輸過程中因燃燒、泄漏、爆炸等造成人員傷亡和環(huán)境污染,根據(jù)《危險化學品管理條例》、《道路運輸條例》,以及《四川省道路運輸管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,結合武侯區(qū)危化品運輸安全實際,特制訂本制度。

第二條“七不上路”的內容

(一)車況不好不上路;

(二)駕駛員、押運員的手續(xù)不齊、身體不適不上路;

(三)缺員(缺押運員)不上路;

(四)天氣狀況惡劣不上路;

(五)?；啡萜骰虬b存在問題不上路;

(六)駕駛員、押運員對所運?；坟浳镄再|不清、情況不明不上路;

(七)對承運的?；窡o《安全技術說明書》和安全標簽不上路。

第三條“七不上路”制度的執(zhí)行

(一)“七不上路”制度由?；愤\輸企業(yè)督促駕駛員、押運員共同負責落實;

(二)?；愤\輸企業(yè)安排專人通過gps監(jiān)控車輛的運行動態(tài),并記錄車輛的運行線路,車速等情況,適時提示駕駛員、押運員安全行車。

第四條?；愤\輸企業(yè)“七不上路”安全管理職責

(一)?；愤\輸企業(yè)是?；愤\輸安全的責任主體,承擔相應的經濟和法律責任。

(二)企業(yè)應成立安全生產領導小組,設立安全管理科,有專職安全員和專門的安全工作經費、車輛等設施設備。

(三)對承運的不同種類的?；贩謩e有專項應急救援處置預案,有人員穩(wěn)定的應急救援隊伍。

(四)企業(yè)每年應組織駕駛員、押運員脫產培訓3-5天,每月至少組織一次由駕駛員、押運員簽到參加的安全學習會,廣泛開展“安全優(yōu)質服務明星駕駛員(押運員)”競賽活動,教育駕駛員、押運員依法運輸,做到無正規(guī)生產廠家的?；凡贿\、無合法經銷手續(xù)的?；凡贿\、不知道其化學特性及應急處置措施的危化品不運。

(五)按照“七不上路”的要求合理調度車輛和駕駛員、押運員,由企業(yè)安全管理干部對其進行趟次安全教育。

(六)對嚴重違法違章,私拉亂承運危化品,或通過gps監(jiān)控到駕駛員、押運員有違反安全操作規(guī)程的行為,企業(yè)要嚴肅處理。

第五條監(jiān)督管理

(一)運政執(zhí)法重點監(jiān)管?；愤\輸,與公安交通管理部門密切配合,按照各自的法定職責和權限,依法查處?；奋囕v駕駛員、押運員和違法行為。

(二)道理運輸管理機構要嚴格危化品運輸企業(yè),及其駕駛員、押運員的培訓、考核、發(fā)證工作,加強對?；愤\輸企業(yè)的行業(yè)監(jiān)管

第六條本制度由成都市武侯區(qū)交通局負責修訂和解釋,從發(fā)布之日起正式實施。

第11篇 員工不安全行為責任追究制度

1 目的

分析原因,追究責任,吸取教訓,警示他人。

2 使用范圍

權臺煤礦各單位及其在冊員工。

3 機構設置及職責:

1.成立責任追究領導小組,黨政主管任組長,黨委副書記(紀委書記)、工會主席、生產副礦長、經營副礦長、安監(jiān)副處長任副組長。各專業(yè)副總及安監(jiān)科、生產技術科、組織科、紀委、企業(yè)管理科、財務科、勞動工資科、工會等單位主管領導為成員。依照本制度的程序和權限進行責任追究。

2.責任追究領導小組下設辦公室,辦公室設在安監(jiān)科,安監(jiān)科科長任辦公室主任,負責日常工作。辦公室履行下列職責:

1) 依照領導小組安排,組織調查由礦查處的安全、質量領導職責過錯。

2) 編制調查報告,提出處理意見。

3)受理關于安全事故的投訴、舉報,對經審查確有事實依據(jù)的應在3 日內組織立項調查。

4 內容與程序

1. 安監(jiān)科把當日不安全行為情況記錄進行分析,對不需要追查的,依據(jù)《員工不安全行為獎懲制度》給予處罰;需要追究的,根據(jù)員工的不安全行為及造成的后果,按徐礦司黨 [2004]58號文件要求追查分析。

2.責任追究的原則:

1)實事求是的原則

2)按章(上級和礦的有關規(guī)定)辦事的原則。

3)責任和過錯相符的原則。

3. 發(fā)生死亡事故的不安全行為行政責任追究:

1)在工作過程中,因工死亡1人的,除對直接責任人追查處理外,對事故單位負主要責任的科、區(qū)級干部給予行政撤職處分。

2)在工作過程中,因工一次死亡2人的,除對直接責任人追查處理外,對事故單位黨政負責人給予行政撤職處分。

3)在工作過程中,凡發(fā)生一次死亡3人及以上的死亡事故,對事故單位科、區(qū)級黨政負責人給予留用察看處分;其直接責任人按國家法律法規(guī)和行政出發(fā)規(guī)定進行處理。

發(fā)生重傷事故的不安全行為行政責任追究:

1) 在工作過程中,因工重傷 l 人的,對事故單位科、區(qū)級分管(或跟班)干部給予行政警告處分。

2) 在工作過程中,凡發(fā)生因工一次重傷 2 人事故的,對事故單位科、區(qū)級分管(或跟班)干部給予行政記過處分;對事故單位科、區(qū)級主要負責人給予行政警告處分。

3) 在工作過程中,凡發(fā)生因工一次重傷 3 人及以上事故的,對事故單位科、區(qū)級分管(或跟班)干部給予行政撤職處分;對事故單位科、區(qū)級黨政主要負責人給予行政記大過處分。

4) 凡因不安全行為造成重傷的,給予責任人留用察看處分;造成他人死亡的,對責任人解除勞動合同;情節(jié)嚴重、觸犯刑律的,移交司法機關依法追究其刑事責任。

5.非傷亡事故行政責任追究:

1) 凡發(fā)生一級(特大)非傷亡事故,對負有主要責任的科、區(qū)級分管干部給予行政撤職處分;對科、區(qū)級黨政主要負責人給予行政記大過處分。

2) 凡發(fā)生二級(重大)非傷亡事故,對負有主要責任的科、區(qū)級分管干部給予行政記大過處分;對科、區(qū)級黨政主要負責人給予行政記過處分。

3) 造成二級(重大)非傷亡事故的,除對相關責任人按上述標準進行索賠外,另對直接責任人給予留用察看處分;造成一級(特大)非傷亡事故的,對直接責任人給予解除勞動合同。

6.責任追究形成的調查報告及相關信息資料應歸檔保存,用以備查。

7.受處罰人員如對處罰有異議的,可以向不安全行為責任追究領導小組申請重新追查。不安全行為責任追究領導小組經會議討論,確實有必要時,重新進行追查。

8.關于責任追究未涉及到的條款以外的責任處理按上級及礦有關文件執(zhí)行。

5 相關文件和記錄

《徐州礦務集團公司安全生產管理職務過錯行政責任追究辦法》

《權臺煤礦安全質量事故責任追究實施辦法》

第12篇 醫(yī)療安全不良事件的無責上報制度

醫(yī)療安全（不良）事件報告是發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過程中存在的安全隱患、防范醫(yī)療事故、提高醫(yī)療質量、保障患者安全、促進醫(yī)學發(fā)展和保護患者利益的重要措施。為達到衛(wèi)生部提出的病人安全目標，落實建立與完善主動報告醫(yī)療安全（不良）事件與隱患缺陷的要求，特制定本制度。

一、? 目的

規(guī)范醫(yī)療安全（不良）事件的主動報告，增強風險防范意識，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)療不良事件和安全隱患，將獲取的醫(yī)療安全信息進行分析，反饋并從醫(yī)院管理體系、運行機制與規(guī)章制度上進行有針對性的持續(xù)改進。

二、? 適用范圍

適用于院本部發(fā)生的醫(yī)療安全（不良）事件與隱患缺陷的主動報告；但藥品不良反應/事件、醫(yī)療器械不良事件、輸血不良反應、院內感染個案報告需按特定的報告表格和程序上報，不屬本醫(yī)療安全（不良）事件報告內容之列。

三、? 醫(yī)療安全（不良）事件的定義和等級劃分

（一） 定義

醫(yī)療安全（不良）事件是指在臨床診療活動中以及醫(yī)院運行過程中，任何可能影響病人的診療結果、增加病人的痛苦和負擔并可能引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，以及影響醫(yī)療工作的正常運行和醫(yī)務人員人身安全的因素和事件。

（二） 等級劃分

醫(yī)療安全（不良）事件按事件的嚴重程度分4個等級：

ⅰ級事件（警告事件）-- 非預期的死亡，或是非疾病自然進展過程中造成永久性功能喪失。

ⅱ級事件（不良后果事件）-- 在疾病醫(yī)療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的病人機體與功能損害。

ⅲ級事件（未造成后果事件）-- 雖然發(fā)生了錯誤事實，但未給病人機體與功能造成任何損害，或有輕微后果而不需任何處理可完全康復。

ⅳ級事件（隱患事件）-- 由于及時發(fā)現(xiàn)錯誤，但未形成事實。

四、 醫(yī)療安全（不良）事件報告的原則：

（一） ⅰ級和ⅱ級事件屬于強制性報告范疇，報告原則應遵照國務院《醫(yī)療事故處理條例》（國發(fā)[1987]63號）、衛(wèi)生部《重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報告制度的規(guī)定》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2002]206號）以及我院《中山一院醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報告、登記制度》執(zhí)行。

（二） ⅲ、ⅳ級事件報告具有自愿性、保密性、非處罰性和公開性的特點。

1、? 自愿性：醫(yī)院各科室、部門和個人有自愿參與（或退出）的權利，提供信息報告是報告人（部門）的自愿行為。

2、? 保密性：該制度對報告人以及報告中涉及的其他人和部門的信息完全保密。報告人可通過網(wǎng)絡、信件等多種形式具名或匿名報告，相關職能部門將嚴格保密。

3、? 非處罰性：報告內容不作為對報告人或他人違章處罰的依據(jù)，也不作為對所涉及人員和部門處罰的依據(jù)。

4、? 公開性：醫(yī)療安全信息在院內通過相關職能部門公開和公示，分享醫(yī)療安全信息及其分析結果，用于醫(yī)院和科室的質量持續(xù)改進。公開的內容僅限于事例的本身信息，不涉及報告人和被報告人的個人信息。

五、 職責

（一）? 醫(yī)務人員和相關科室：

1、識別與報告各類醫(yī)療安全（不良）事件，并提出初步的質量改進建議。

2、相關科室負責落實醫(yī)療安全（不良）事件的持續(xù)質量改進措施的實施。

（二）? 護理部：

1、指派專人負責收集有關護理的《醫(yī)療安全（不良）事件報告表》，并對事件進行分類統(tǒng)計和分析，于每月8日前將上月所有護理安全（不良）事件匯總，填寫《護理不良事件匯總表》后上交質量控制科。

2、對全院上報的護理醫(yī)療安全（不良）事件，進行了解和溝通，作出初步分析，并在10個工作日內反饋給相關科室，提出改進建議。

3、負責對全院護理人員進行護理不良事件報告知識培訓。

第13篇 不安全產品召回制度

1、目的:為了加強食品質量安全管理,維護消費者利益,根據(jù)《食品生產加工企業(yè)質量安全監(jiān)督管理實施細則》和《食品召回管理規(guī)定》,結合本廠實際情況,特制定本規(guī)定。 2、適用范圍:本公司生產的食品如有嚴重的質量問題并出廠銷售的,應當預以召回。 2.1嚴重質量問題是指有以下情形之一的本公司生產的產品 2.1.1強制性標準規(guī)定的微生物、重金屬、食品添加劑、有毒有害物質等重要指標嚴重超標; 2.1.2喪失食品使用用途; 2.1.3存在其它違反法律法規(guī)規(guī)定的危害人身健康安全的質量問題。

3、工作程序: 3.1各部門以及車間發(fā)現(xiàn)有存在以上質量問題的要及時的向品保部報告,發(fā)現(xiàn)或接到報告后要立即核查本廠生產上述食品是否已經銷售。如已經銷售,則要啟動召回程序;如未銷售,則按不合格及糾正措施制度執(zhí)行。 3.2對于應當召回的食品,要制定召回計劃,報總經理審批,并以書面的形式報當?shù)刭|量技術監(jiān)督部門,召回不安全食品時,應當通過發(fā)布社會公告或其它方式告知消費者,沒有造成嚴重危害后果的,可不預以公告。召回不安全食品時,應按有關規(guī)定對消費者作適當補償。 3.3在制定計劃時,應考慮召回食品相關方的不同情況,選擇適當?shù)姆绞桨l(fā)布召回信息。召回信息應在作出決策后半個工作日內發(fā)布。合適方式可以是電話、傳真、電子郵件、媒體公告等。召回信息應編制成文件,如《產品召回公告》,內容包括: 3.4召回小組成員的信息,包括成員名單,24小時聯(lián)系方式,代表的部門和所承擔的 職責;

3.5召回產品的信息:召回產品名稱,批號,工廠名稱,生產日期等;召回的原因,召回產品分銷的區(qū)域(包括地區(qū)、分銷商名稱和地址) 3.6產品召回的方法、途徑和時間; 3.7受召回產品的不合格影響的其他信息,如已使用待召回產品的后果和對策,與召回有關的費用和賠償; 3.8給批發(fā)商和零售商的召回計劃范本,或作為召回信息的附件,以便他們通知和協(xié)助召回。 4、產品召回的方法、途徑和時間: 4.1應盡可能利用銷售網(wǎng)絡作為召回網(wǎng)絡,由消費者將召回產品交加零售商,再由零售商交回批發(fā)商。應明確向本廠或批發(fā)商報告的方式如電話或傳真等; 4.2應保持從廠到批發(fā)商的接受召回產品的通道,并在召回信息中予以明確; 4.3每一批(或件)召回產品均應予以記錄。

5、召回食品的處理 5.1召回食品在處理前應進行明確標識和隔離封存,指定人員負責保管; 5.2召回食品應作為不合格品,進行無公害報廢處理,處理時應報當?shù)刭|量技術監(jiān)督部門。;

5.3當召回食品的處置方法為批發(fā)商代處理時,則由批發(fā)商在本廠的監(jiān)督下進行。

6、產品召回結束和報告: 6.1召回計劃要求的產品全部回收并妥善處理完畢,表示該次召回活動結束; 6.2召回活動結束后,召回小組應編制召回報告,報總經理和質量技術監(jiān)督部門,召回報告應包括召回的原因、范圍和結果。

第14篇 員工不安全行為自檢和互檢制度

1 目的

進一步規(guī)范員工的工作行為，落實安全生產責任制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為，保證員工人身安全和國家、集體財產不受損失，促進我礦本質安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2 使用范圍

礦所屬單位的全體員工。

3 相關部門職責及其責任人

1.安監(jiān)科負責員工不安全行為自檢、互檢制度執(zhí)行情況的檢查，負責召集有關單位對制度進行修改和完善，主要責任人：安監(jiān)科科長。

2.各單位負責員工不安全行為自檢、互檢制度的落實、執(zhí)行，責任人：各單位行政主管。

3.生產技術科、企管科、勞資科、礦工會、黨政辦公室、安培中心等部門參與《員工不安全行為自檢、互檢制度》運行過程的檢查、監(jiān)督和考核，協(xié)助安監(jiān)科做好制度的修訂工作，主要責任人：各部門行政主管。

4 內容及程序

1.各生產班組堅持班前十分鐘安全警示教育，分析排查當班員工是否班前喝酒及身體狀況；分析上一班安全生產、質量標準化建設中存在的問題，制定整改防范措施，并要保留風險辨識記錄。

2.員工上崗前自查工作服裝、安全帽、礦燈、自救器及所需勞動保護用品是否完好；自查所帶生產工具是否齊全、完好；自查乘坐車輛是否超載，有無人貨混裝等違章現(xiàn)象。

3.交接班要自查工作范圍環(huán)境是否安全、崗位有無隱患、設備是否完好、運行是否正常。交接班人員必須將當班存在問題、處理結果、注意事項等交待清楚，記錄詳細。

帶班干部、班（組）長、瓦安員負責對工作現(xiàn)場的環(huán)境、設備、瓦斯?jié)舛鹊惹闆r進行檢查，并不定時的進行巡回檢查，特別對重點的崗位、關鍵的作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控，有針對性地提出注意事項，超前控制不安全行為的發(fā)生。

5.各要害工種人員在操作前首先檢查設備、環(huán)境狀況，安全保護設施是否齊全完好，儀器、儀表顯示是否靈敏可靠；作業(yè)環(huán)境是否符合規(guī)定要求。

所有員工在做到遵章作業(yè)的同時，都有制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的權力和義務。班組成員要相互關照，發(fā)現(xiàn)不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。

7.班組每周要在區(qū)隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，要客觀的指出班組成員日常作業(yè)中的不安全行為，力求在今后工作中杜絕。

8.各單位每旬由黨政主管組織一次現(xiàn)場不安全行為的監(jiān)督檢查，對查出的隱患和問題進行通報和處理，并制訂整改和預防措施。

9.區(qū)隊要建立自檢、互檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況等。

5 相關文件和記錄

《徐礦集團職工崗位行為規(guī)范》

《權臺煤礦班前十分鐘活動細則》

《煤礦職工安全手冊》

《不安全行為自檢、互檢記錄》

《班前會記錄》

《安全活動記錄》

《不放心人員、不放心崗位、工種排查記錄》

第15篇 維修班組員工不安全行為管控措施制度

為了深入開展“本安管理體系鞏固發(fā)展年”活動,有效遏制員工不安全行為發(fā)生,確保安全生產,特制定如下不安全行為管控措施:

一、不安全行為管控重點

結合中心的安全生產工作實際,通過對歷年來中心發(fā)生的不安全行為統(tǒng)計分析,確定洗選中心人員不安全行為管控的重點是:

(一)重點人群

1.新入企員工

2.勞務工

3.外委專業(yè)化服務人員

4.單崗作業(yè)人員

5.作業(yè)地點流動性大的員工

(二)重點時段

1.中夜班及凌晨作業(yè)時段

2.交接班時間

3.節(jié)假日加班及日常延點時間

4.突發(fā)搶修設備故障時段

5.檢查人員剛離開時

(三)重點作業(yè)活動

1. 設備檢修

2. 電氣焊作業(yè)

3. 崗位工單獨巡視設備

(四)重點行為

1.個人防護用品佩戴不正確(安全帽、耳塞、防塵口罩、工作服)

2. 作業(yè)人員未隨身攜帶資格證上崗

3. 脫崗、睡崗

4.交接班時不履行交接班程序

5.無監(jiān)護人進入設備、設施內部作業(yè)

6.停電后不閉鎖、上鎖

7.作業(yè)前不進行危險源辨識

二、不安全行為預防

基層單位是本單位員工不安全行為管理的責任主體,要發(fā)揮最大潛能為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,消滅不安全行為發(fā)生的誘因和土壤,為員工提供自覺規(guī)范作業(yè)的條件,從根本上杜絕不安全行為的發(fā)生。

(一)強化車間、班組現(xiàn)場管理,提高員工自覺遏制不安全行為的積極性。

1.對員工不安全行為實行分級考核管理。各基層單位發(fā)現(xiàn)的不安全行為,自行按照相關辦法考核處理;中心各部門檢查發(fā)現(xiàn)的不安全行為,由中心按照相關辦法考核處理;公司檢查發(fā)現(xiàn)的不安全行為,由公司按照相關辦法進行考核處理。對基層單位及車間、班組已經查處的不安全行為當事人不再進行責任追究,其不安全行為也不納入中心、公司績效和評先樹優(yōu)等考核。

2.各基層單位要明確各級管理人員在不安全行為管控中的責任,并落實到人。當出現(xiàn)不安全行為時,不但要對當事人進行處罰,同時要追究管理者的連帶責任。確保跟班到位,不安全行為管控責任落實到位。

3.各單位要注重員工現(xiàn)場實操技能培訓,充分發(fā)揮班組長和老師傅一對一的“傳、幫、帶”作用。在特殊時期、特殊時段、特殊任務下,加強對新員工的管理監(jiān)督,以防止由于突擊生產和僥幸心理導致不安全行為的發(fā)生。

4.持續(xù)開展班組的危險源辨識和風險評估工作。班前會必須針對上一班反饋的信息和本班的工作任務進行作業(yè)安全風險分析,有重點地落實安全措施;交接班要與現(xiàn)場危險源辨識和隱患排查處理相結合,杜絕上班時不能認真負責干好本職工作,急于早下班而手忙腳亂、無序操作等不安全行為發(fā)生;作業(yè)中,要培育員工養(yǎng)成“五思而行”(①本人做此項工作有哪些風險不知道不去做;②本人是否具備做此項工作的技能 不具備不去做;③做本項工作所處的環(huán)境是否安全 不安全不去做;④做本項工作是否有適當?shù)墓ぞ卟磺‘敳蝗プ?⑤做本項工作是否已佩戴了合適的個人防護用品不合適不去做)的習慣,從根本上杜絕員工不安全行為。

5.各單位要對員工的作業(yè)行為實行分類管理,特別是對新員工要重點關注、重點管控。如通過安全帽上貼“星”型標識來識別新員工的入企時間(1-2個月貼一個星,3-4個月為兩個星,以此類推,超出一年解除“星”標識);按要求落實帶班隊長、師帶徒不安全行為考評處罰機制,加強不安全行為管控。

(二)加強職業(yè)培訓,提高員工自身安全生產意識和技能。

要加強對員工的思想教育,提高員工安全意識;加大作業(yè)規(guī)程及相關業(yè)務知識培訓力度,提高員工業(yè)務技能,使員工勝任本職工作,避免無意違章現(xiàn)象發(fā)生。

1.做好“不安全行為認定標準”的告知和培訓工作,讓員工知道哪些是不安全行為、其風險等級如何、會造成什么后果等,以進行自我行為約束。

2.建立完善的培訓系統(tǒng),配備充足的培訓資源,創(chuàng)新培訓手段,建立培訓考核機制,確保培訓工作取得實效。

(1)配齊培訓教材。針對不同培訓對象配備相應培訓教材。如新員工培訓、安全常識培訓、本安體系基礎知識和專業(yè)技能培訓教材等,可分類別、分專業(yè)進行編制或收集。

(2)充實師資力量。選拔建立講師隊伍,形成相對固定的專業(yè)化培訓團隊負責安全培訓工作,開展常態(tài)化、系統(tǒng)性的安全培訓。

(3)抓好質量關。針對不同的崗位開展不同內容的培訓,改變目前“培訓只是把全部內容念一遍,考試只是發(fā)下試卷抄一遍”的現(xiàn)象。

(4)實施嚴格考核。嚴格開展培訓后的考核工作,考核題目要有針對性,與培訓內容高度統(tǒng)一,避免使用通用類考試題,使考試流于形式。如建立考試題庫供分類隨機抽取,實行教考分離等。

(5)豐富培訓方法。如傳統(tǒng)面授、視頻會議、網(wǎng)絡系統(tǒng)、模塊化、圖像化、實操化培訓等。

(6)做好培訓考核。對培訓工作的開展情況及效果進行考核,推動礦“三級”培訓的良性運行。

(三)加強設備管理,提高設備設施的安全可靠性。

要按照安全風險預控的要求,從設計、設備配套過程中嚴格把關,增加科技含量,提高設備的安全可靠度。

1.加強設備檢修、維護,提高設備完好率。對存在缺陷的在用設備、設施要建立臺賬,有計劃地開展使用中消缺和大、項修時消缺,為員工規(guī)范作業(yè)提供硬件保障。

2.對風險高的設備和工藝,開展針對性的小改小革、流程改造、科技創(chuàng)新及安全產品替代等活動,降低操作風險。如開展自主創(chuàng)新性改革活動、借鑒其他單位亮點工程等。

(四)改善作業(yè)環(huán)境,為安全生產提供良好的空間保障。

要努力為員工創(chuàng)造便捷的作業(yè)環(huán)境和空間,使員工在安全的環(huán)境中作業(yè)。如按規(guī)定距離設置皮帶過橋、安全出口保持暢通等。要從粉塵和噪音治理、安全防護、噪音照明和人機工程學等方面落實持續(xù)改進的具體目標和措施,并按計劃執(zhí)行。

(五)改進管理方法,全方位遏制員工不安全行為的發(fā)生。

1.各單位要有效開展不安全行為管理分析,分析高發(fā)不安全行為的類型、人群、時段等,制定針對性的管控措施,明確重點管控對象。同時,要積極探索不安全行為發(fā)生的客觀因素和主觀原因,從“人”、“機”“環(huán)”、“管”查找管理漏洞和缺陷,不斷強化管控方案。

2.機關各職能部門要從定編定員、設備及備件配置、工程設計等

方面做好支持和服務工作,為基層單位的安全生產創(chuàng)造條件。

3.基層單位要查找由于設備缺陷、作業(yè)空間受限、檢修或作業(yè)時設施不完善、防護用品不齊備等因素引發(fā)不安全行為的作業(yè)活動,從管理上進行消缺和改進,消除“不違章不能干”的錯誤觀念。

4.安管部要把員工不安全行為管理納入業(yè)務保安職責,定期對中心不安全行為人員數(shù)據(jù)庫中的行為表現(xiàn)進行分析,查找各級人員在不安全行為治理工作中的不足,進行有針對性地改進。

5.經營部要建立全中心特種作業(yè)人員數(shù)據(jù)庫,動態(tài)掌握各單位特種作業(yè)人員持證情況,做到辦證、證件復審、換證超前安排,確保符合法定要求。

6.各基層單位要大力推行標準化作業(yè)流程,合理、均衡布置工作任務,做到人崗匹配,防止搶時間、趕進度而發(fā)生不安全行為。同時,要配備完好、有效的安全防護用品和工器具,把好最后一道防線。

(六)正向激勵、營造安全氛圍。

1.加強廠務公開,員工工資、福利待遇、晉級等要保證公平、合理,不徇私情。

2.各級領導和組織要及時掌握員工的思想動態(tài),切實關心職工生活,積極采取交流和談心等方式化解各類矛盾,解決職工的后顧之憂,使作業(yè)人員注意力集中,避免員工帶情緒上崗而發(fā)生不安全行為。

3.強化后勤保障工作,使員工休息充分、精力充沛。如將生產單位同班的人員盡可能調整到一個宿舍,使員工得到充分休息;保證食堂的飯菜質量;為中夜班員工配備咖啡等。

4.開展形式多樣的安全文化活動,形成良好安全氛圍。如:

(1)舉辦事故案例宣講活動。以身邊的事故或未遂事故為切入點,通過員工自己講解,加深記憶,深刻吸取事故教訓。

(2)開展“創(chuàng)建無不安全行為車間、班組”活動。對創(chuàng)建無不安全行為車間、班組成功的車間第一責任人、班組長,分別在績效考核中給予獎勵加分。同時,對創(chuàng)建成功的區(qū)隊分別按管理難易程度給予獎勵。

(3)調動家屬,協(xié)管安全。對不安全行為達到重大風險等級,且家屬在礦區(qū)的不安全行為人員,通過家屬協(xié)管員以“違章告知書”的形式送到家屬手中,對不安全行為可能造成的后果進行說明。通過舉辦寫安全家書、親情安全寄語等活動,降低不安全行為發(fā)生率。

(七)提高本安信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量,積累安全管控有效數(shù)據(jù)。

1.本安信息系統(tǒng)選擇項錄入

(1)檢查日期、班次一欄中,日期、班次選擇必須與現(xiàn)場查處時間一致,錄入日期為自動生成,根據(jù)本安信息系統(tǒng)要求,必須自查處不安全行為之時起24小時內錄入。

(2)不安全行為一欄為選擇不安全行為認定標準項,系統(tǒng)具有模糊查詢功能,但不得只靠模糊查詢選擇標準,要在全面熟悉系統(tǒng)中人員不安全信息數(shù)據(jù)庫的基礎上,認真對照選擇。

(3)負責單位、責任區(qū)隊必須是當事人所在單位和車間。不得隨意選擇,在查處當事人時,必須核實清楚。

(4)監(jiān)管單位和監(jiān)管責任人的認定,要嚴格執(zhí)行《神華巴彥淖爾公司安全生產管理獎懲辦法》有關規(guī)定。

(5)是否處罰欄為可選項,處罰標準執(zhí)行《神華巴彥淖爾公司安全生產管理獎懲辦法》,不得隨意改變。

(6)如果系統(tǒng)中找不到責任單位或當事人的名字時(造成系統(tǒng)中人員缺失的原因是由于公司人力資源信息系統(tǒng)不能及時更新和不包括勞務用工所致),可手工記錄,并責成所在單位及時補充數(shù)據(jù)后錄入,不得加于他人。

2.本安信息系統(tǒng)鍵入項的錄入

人員不安全行為詳細描述一欄內,需填寫當事人不安全行為的具體表現(xiàn),即在某某地點發(fā)生什么不安全行為,具體要注意以下幾個方面:

(1)選擇項中已有的內容,不需重復鍵入。如:日期、班次、當事人姓名等。

(2)選擇標準時,標準會自動復制至人員不安全行為詳細描述一欄內,鍵入內容時方便在此基礎上修改,不得以標準代替詳細描述。

(3)人員不安全行為詳細描述中,僅限于當事人本人。

(4)人員不安全行為詳細描述中,只能說明當事人的一種行為,如有兩種或以上不安全行為時,要分兩次錄入。

(5)負責單位處罰金額一欄,為非必填項,若要鍵入數(shù)據(jù),必須依據(jù)現(xiàn)行處罰標準執(zhí)行,不得隨意填寫金額數(shù)據(jù)。

(6)矯正意見一欄內,所提出的意見有針對性,要具體。

三、不安全行為監(jiān)督與考核

(一)明確責任,“九位一體”開展不安全行為監(jiān)督和查處。

1.基層單位要建立“九位一體”的安全管理體系,明確不安全行為職責分工、工作目標和具體任務。要完善細化不安全行為管理制度,落實各級管理人員查處不安全行為的責任。要明確對隱患和不安全行為的查處,不僅僅是安全管理部門的責任。

2.中心各業(yè)務保安部門在現(xiàn)場實施監(jiān)督檢查過程中,要嚴厲糾察不安全行為,同時錄入本安信息系統(tǒng)建立不安全行為信息檔案。

3.要公開、公正地進行不安全行為查處,保證當事人的知情權,避免出現(xiàn)為完成查處指標而弄虛做假。

4.要多措并舉,加強單崗作業(yè)區(qū)域和人員的巡查工作。如實行單崗作業(yè)人員定時向帶班領導長匯報制度,帶班班組要隨時抽查崗位作業(yè)人員工作情況,避免發(fā)生睡崗及其它違章行為;實行單崗作業(yè)人員輪崗制。

5.要重點控制中夜班人員睡崗問題。采取措施減少崗位工的空閑時間、降低其嗜睡程度,減少、控制不安全行為的發(fā)生。如加大巡回檢查力度;加強崗位點文明衛(wèi)生管理,要求環(huán)境整潔、設備衛(wèi)生、標識清晰,讓崗位工行動起來,避免出現(xiàn)睡崗。

6.發(fā)揮帶班車間主任、班長作用,對不安全行為發(fā)生的關鍵作業(yè)工序和重要時間段,做好重點跟蹤管控。

(二)加強掛鉤考核,控制不安全行為發(fā)生。

1.基層單位要把員工不安全行為納入員工績效考核,要建立檔案,作為當事人評先選優(yōu)、晉級、勞務工轉正等工作的重要依據(jù),并與班組、車間、廠站及分管領導關聯(lián),從個人切身利益激發(fā)員工消除和查處不安全行為的主動性和積極性。

2.基層單位要將不安全行為納入車間、個人績效考核中,根據(jù)已發(fā)生的不安全行為的風險等級,對應扣除考核分數(shù),對不安全行為當事人進行考核。同時,將本班發(fā)生的不安全行為與班組長績效掛鉤,全月發(fā)生的不安全行為與所在單位一把手績效掛鉤。嚴格兌現(xiàn)獎罰,實現(xiàn)車間、班組對不安全行為的管理由“被動管理”向“主動管理”的轉變。

3.設立不安全行為曝光亮相臺,通過對不安全行為人員當日曝光與月底集中公示的方式來警示員工;設置不安全行為舉報箱,舉報不安全行為發(fā)生人員,形成全員監(jiān)管機制。

4.利用本安信息系統(tǒng),對員工不安全行為進行積分管理,對積分較高的高危人群加大考核兌現(xiàn)力度。

5嚴格執(zhí)行《神華巴彥淖爾公司安全生產獎懲實施細則》等相關制度,對不安全行為人員兌現(xiàn)獎懲。

四、不安全行為矯正管理

要做好不安全行為人員的矯正工作。對所有查出有不安全行為的人員,適時地采取恰當?shù)姆椒ê痛胧┻M行行為矯正,根據(jù)行為風險等級高低及行為嚴重程度分層次、有針對性開展引導、幫教和培訓工作,避免重復發(fā)生不安全行為。

(一)發(fā)現(xiàn)不安全行為后,必須進行現(xiàn)場糾正。同時,要根據(jù)不安全行為等級,適時組織矯正培訓;對發(fā)生重大風險等級不安全行為的員工,由單位安全分管領導親自進行轉化幫教,以提高培訓教育效果;對于重復發(fā)生不安全行為的人員,要強制待崗培訓。

(二)基層單位要每季度召開不安全行為管理座談會,及時了解不安全行為人員的思想動態(tài),深刻剖析不安全行為發(fā)生的原因,制定具體的管控措施。

(三)要把不安全行為矯正與員工業(yè)務培訓相結合,通過員工技能的提升,減少發(fā)生不安全行為的可能性。

(四)各單位要互相借鑒不安全行為矯正中好的做法,開展多種形式的員工不安全行為矯正工作。如:

1.執(zhí)行不安全行為人員積分管理辦法,按照積分多少進行不同類型的矯正工作。

2.采用談心引導、平等交流等形式,糾正員工對安全的錯誤認識,保證員工從根本上認知不安全行為。

3.給不安全行為員工觀看不安全行為動漫和典型事故案例警示員工。

4.舉辦工傷人員和不安全行為人員“現(xiàn)身說法”教育活動,警示其他員工。

第16篇 學校食堂食品安全工作十必須十不準制度

“十必須”

1.食堂必須取得《餐飲服務許可證》方可經營,并要及時年審;

2.食堂員工必須參加食品安全知識培訓,工作衣帽要整潔;

3.食堂員工必須進行崗前健康查體,持健康證上崗;

4.食品必須充分加熱,防止里生外熟,保證食品的新鮮,不變霉變質;

5.食堂必須設置防蠅,防塵,防鼠等設施,存放棄物的容器要加蓋;

6.采購原料必須索證齊全、定點采購,建立進貨臺帳;

7.餐具消毒必須做到一洗二刷三沖四消毒五保潔環(huán)節(jié);

8.食堂必須公示每周食譜及每月的成本核算;

9.餐廳衛(wèi)生必須專人負責,定崗、定人、定區(qū)域,責任人公示上墻;

10.食堂所有入口食品留樣必須每樣100克以上,保鮮存放48小時。

“十不準”

1.不準使用《食品安全法》規(guī)定禁用的原料制售食品;

2.不準“三無”食品進入校園;

3.不準沒有健康證的人員作為食堂管理人員,工作人員;

4.不準食堂內吸煙;

5.不準飲酒后上崗;

6.不準留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;

7.不準將隔夜的飯菜賣給學生;

8.不準制售冷葷涼菜;

9.不準將生食熟食混放、菜盆肉盆混用、菜池肉池混用、菜刀肉刀混用;

10.不準食品中有清潔球鐵絲、砂粒、小昆蟲等雜物。

第17篇 不符合食品安全標準食品召回停止經營制度

第一條 為保證食品安全,保障人民群眾身體健康和生命安全,依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)管管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本制度。

第二條 本制度所稱的不符合食品安全標準食品包括:

(一)用非食品原料生產的食品或者添加食品添加劑以外的化學物質和其他可能危害人體健康物質的食品,或者用回收食品作為原料生產的食品;

(二)致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標準限量的食品;

(三)營養(yǎng)成分不符合食品安全標準的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品;

(四)腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品;

(五)病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類及其制品;

(六)未經動物衛(wèi)生監(jiān)督機構檢疫或者檢疫不合格的肉類,或者未經檢驗或者檢驗不合格的肉類制品;

(七)被包裝材料、容器、運輸工具等污染的食品;

(八)超過保質期的食品;

(九)無標簽的預包裝食品;

(十)國家為防病等特殊需要明令禁止生產經營的食品;

(十一)其他不符合食品安全標準或者要求的食品。

第三條 發(fā)現(xiàn)所銷售的食品屬本制度第二條所列的食品,應停止銷售,并采取下列措施:

(一)立即清點不合格食品并登記造冊;

(二)將標識不合格食品撤出市場,退回供貨方

(三)將質量不合格食品追回和銷毀。對有毒有害、腐爛變質的食品應交由市場開辦者或者有關部門進行無害化處理或銷毀

(四)可能造成安全衛(wèi)生危害的,立即向當?shù)毓ど绦姓芾聿块T或相關的質檢、衛(wèi)生行政管理部門報告

(五)食品經營者對不合格食品的召回信息應當選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告,或者在營業(yè)場所內公示,通知消費者退貨。

第四條對因標簽、標識或者說明書不符合食品安全標準而被召回的食品,食品經營者在采取補救措施且能保證食品安全的情況下可以繼續(xù)銷售;銷售時應當向消費者明示補救措施。

第五條堅決杜絕未按照規(guī)定采取退市措施、在責令退市后仍不退市或者名義上退市實際改頭換面繼續(xù)銷售的行為。

單位名稱(蓋章):

年月日

第18篇 醫(yī)療安全不良事件報告及獎懲制度

一、醫(yī)療安全（不良）事件的定義及范圍

是指臨床診療活動中以及醫(yī)院運行過程中,任何可能影響病人的診療結果、增加病人的痛苦和負擔并可能引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故,以及影響醫(yī)療工作的正常運行和醫(yī)務人員人身安全的因素和事件。具體分為下述八大事件：

（一）醫(yī)療事件主要是指：醫(yī)療診斷或治療失誤導致患者出現(xiàn)嚴重并發(fā)癥、非正常死亡、嚴重功能障礙、住院時間延長或住院費用增加等事件，包括：誤診誤治、麻醉、手術、導管/介入意外、其他。

（二）藥品事件主要是指：在管理及調劑藥品時出現(xiàn)的不良事件及嚴重藥物不良反應等事件，包括：藥品管理應用、藥品調劑分發(fā)、藥品不良反應/事件、其他。

（三）護理事件主要是指：病人在住院期間發(fā)生的與病人安全相關的護理意外事件，包括跌倒/墜床、燒燙傷、壓瘡、誤吸、誤咽、導管意外、約束意外、轉運意外、輸液不良反應、其他。

（四）醫(yī)學技術檢查事件主要是指：在輔助檢查過程當中因操作失誤或儀器故障等發(fā)生的事件，包括：標本采集、功能檢查、醫(yī)學影像、放射安全、其他。

（五）輸血事件主要是指：在輸血過程中因操作或記錄及嚴重輸血不良反應等事件。

（六）醫(yī)院感染事件主要是指：在院內發(fā)生的嚴重感染等事件。

（七）醫(yī)療器械事件主要是指：因醫(yī)療器械或醫(yī)療設備的原因給患者或醫(yī)務人員帶來的損害等事件。

（八）綜合事件主要是指：在臨床診療活動中以及醫(yī)院運行過程中發(fā)生的其他不良事件，包括：查對/識別、信息傳遞、知情同意、診療記錄、飲食與營養(yǎng)事件、物品運送、安全管理及意外傷害事件、其他。

二、醫(yī)療安全（不良）事件分級

（一）警告事件（ⅰ類）——非預期的死亡，或是非疾病自然進展過程中造成永久性功能喪失。

（二）不良事件（ⅱ類）——在疾病醫(yī)療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的患者機體與功能損害

（三）未造成后果事件（ⅲ類）——雖然發(fā)生的錯誤事實，但未給患者與功能造成任何損害，或有輕微后果而不需任何處理可完全康復。

（四）隱患事件（ⅳ類）——由于及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，未形成事實。

三、醫(yī)療安全（不良）事件報告及處理程序

（一）各科室、部門將醫(yī)療安全（不良）事件按事件屬性分別上報至相應職能部門，醫(yī)療相關不良事件上報醫(yī)務部；護理相關不良事件上報護理部；感染相關安全不良事件上報感染管理科；藥品相關不良事件上報藥劑科；器械相關不良事件上報器械科；設備相關不良事件上報設備科；設施相關不良事件上報總務科；治安相關不良事件上報保衛(wèi)科。然后按照管理部門意見進行處理及網(wǎng)絡上報，各科室、部門做好上報記錄登記。

（二）發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全（不良）事件時，醫(yī)務人員除了立即采取有效措施，防止損害擴大外，應立即向所在科室主任報告，同時按上述規(guī)定程序上報相關職能部門。

（三）各職能部門接報告進行調查核實，按事件性質提出處理意見并將處理意見反饋至各相關科室，重大事件上報分管領導。

（四）各相應職能管理部門每季度將上報到本部門的醫(yī)療安全（不良）事件進行統(tǒng)計分析，并于次月10號前報質管辦統(tǒng)計分析。醫(yī)院質管辦應針對全院上報的醫(yī)療安全（不良）事件進行季度分析，并召開一次評估總結會議，分析結果及時反饋各職能部門，保證醫(yī)療質量持續(xù)改進。

（五）如醫(yī)療安全（不良）事件涉及2個或2個以上部門，由各科室將醫(yī)療安全（不良）事件分別報告相關的職能部門，由相關職能部門共同協(xié)調解決，必要時上報分管領導組織召開部門間聯(lián)席會議。

四、上報方式及時限

（一）書面報告

警告事件（ⅰ類）、不良事件（ⅱ類）發(fā)生后立即報告相關職能部門，且24小時內完成分析報告表交相關的職能部門；未造成后果事件（ⅲ類）、隱患事件（ⅳ類）發(fā)生后立即報告科室負責人，并48小時內完成分析報告表交相關的職能部門。

（二）網(wǎng)絡直報

各科室利用我院醫(yī)療安全（不良）事件上報系統(tǒng)進行網(wǎng)絡直報。

（三）緊急電話報告

在醫(yī)療安全（不良）事件可能迅速引發(fā)嚴重后果的緊急情況時使用，并隨后履行書面補報，夜間及節(jié)假日應統(tǒng)一上報醫(yī)院總值班人員，電話號碼：48621000。

五、醫(yī)療安全（不良）事件報告的自愿性、保密性、非懲罰性

（一）自愿性：醫(yī)院各科室、部門和個人有自愿參與（或退出）的權利，提供信息報告是報告人（部門）的自愿行為。

（二）保密性：報告人可通過各種形式具名或匿名報告，相關職能部門將嚴格保密。

（三）非懲罰性：報告內容不作為報告人或他人違章處罰的依據(jù)，也不作為對所涉及人員和部門處罰的依據(jù)。

六、主動報告醫(yī)療安全（不良）事件獎懲

每月由質管辦對不良事件和安全隱患報告例數(shù)進行匯總，并對科室進行獎勵。

（一）所有獎懲意見，經醫(yī)院質量與安全管理委員會討論，形成建議，并報院長辦公會通過。

（二）醫(yī)院鼓勵職工主動上報醫(yī)療安全（不良）事件，每上報一例，獎勵30元。

（三）定期對收集到的不良事件報告和安全隱患進行分析，公示有關好的建議和金點子，給予表揚與獎勵。

（四）凡發(fā)現(xiàn)漏報醫(yī)療安全（不良）事件情況，每漏報一例，視其情節(jié)輕重給予100-500元處罰；凡故意隱瞞不報者，一經查實，視情節(jié)輕重給予500-2000元處罰，科室負責人負連帶責任，由此引發(fā)糾紛或事故的按《醫(yī)院醫(yī)療糾紛處理暫行規(guī)定》進行處罰。

（五）已經構成醫(yī)療事故和差錯的醫(yī)療安全（不良）事件，警告事件（ⅰ類）、不良事件（ⅱ類）由醫(yī)院職能部門根據(jù)醫(yī)院《獎懲辦法》進行處罰，未造成后果事件（ⅲ類）、隱患事件（ⅳ類）由科室負責人根據(jù)科室考評細則進行處罰。

七、監(jiān)管

醫(yī)療安全（不良）事件管理實行質管辦、各職能部門、各臨床醫(yī)技科室三級管理體系。

八、本制度由醫(yī)院質量與安全管理辦公室負責解釋。

九、本制度自2023年6月1日起實施。

第19篇 臨近帶電停電不停電作業(yè)安全管理制度

第一條:施工現(xiàn)場臨時用電設備在5臺及以上或設備容量在50kw及以上者,應編制用電組織設計。

第二條:施工現(xiàn)場必須采用tn-s及三相五線制系統(tǒng),pe、n線必須分開設置,禁止使用四芯電纜外附一根導線的做法。pe線上嚴禁設置開關或熔斷器,嚴禁通過工作電流,且嚴禁斷線。

第三條:每個項目部必須設一名專職持證電工對臨時用電系統(tǒng)進行維護、檢查接線等工作。

第四條:施工現(xiàn)場的配電箱、開關箱的基礎進行硬化。

第五條:電纜線路采用埋地或架空敷設,嚴禁沿地面明設。

第六條:在建工程(含腳手架)的周邊、機動車道、起重機等與外電架空線路之間的安全距離要符合規(guī)范要求;如果達不到安全距離的要求,必須采用防護措施。

第七條:施工現(xiàn)場配電系統(tǒng)應設置配電柜或總配電箱、分配電箱、開關箱,實行三級配電。在總箱內和開關箱內設置漏電保護器,達到兩級保護。其漏電動作電流和漏電動作時間要符合規(guī)范要求。

第八條:總配電箱內應設置總隔離開關和總漏電保護器或各分支保護器;分箱內設置總隔離開關和分支隔離開關;開關箱內設置隔離開關和漏電斷路器。

第九條:pe線除在配電室或總箱處做重復接地外,還必須在配電系統(tǒng)的中間處或末端處做重復接地,接地電阻值符合規(guī)范要求。

第十條:做防雷接地機械上的電氣設備,所連接的pe線必須同時做重復接地,同一臺機械電氣設備的重復接地和機械的防雷接地可用同一接地體,但接地電阻應符合重復接地阻值的要求。

第十一條:每臺用電設備必須有各自專用的開關箱,嚴禁用同一開關箱直接控制2臺及2臺以上用電設備,實現(xiàn)“一機、一閘、一漏、一箱”。

第十二條:無自然采光的地下大空間場所,應編制單項照明用電方案。

第十三條:配電箱、開關箱中導線的進線口和出現(xiàn)口,應設在箱體底面。

第二十三章 施工現(xiàn)場基礎設施管理制度

為了提供和維護工作場所和相應設施,滿足施工生產生活的需要,特制定本制度。

第一條:項目部在工程進場前,做好工作場所和設施需用計劃的編制工作,報安全科長審核,分公司經理審批。

第二條:項目部依據(jù)繪制的施工現(xiàn)場總平面布置圖確定工作場所和設施位置,報安全科、安全處審核,安全副總經理審批后實施搭設工作。

第三條:基礎設施的搭設工作必須在工程正式開工前完成,并通過安全科、安全處共同驗收后方可投入使用。

第四條:基礎設施的搭設標準根據(jù)工程申報的文明工地等級來確定,具體標準參照《文明施工標準》。

第五條:基礎設施的搭設工作由項目部負責實施,安全科負責搭設過程中的現(xiàn)場檢查、指導,市公司安全處負責對搭設標準落實情況的監(jiān)督工作。

第20篇 某醫(yī)院醫(yī)療安全不良事件報告制度

第二醫(yī)院醫(yī)療安全(不良)事件報告制度

一、醫(yī)療安全(不良)事件的定義

在臨床診療活動中以及醫(yī)院運行過程中,任何可能影響病人的診療結果,增加病人的痛苦和負擔并可能引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故,以及影響醫(yī)療工作的正常運行和醫(yī)務人員人身安全的因素和事件。報告范圍:凡在醫(yī)院內發(fā)生的或在院外轉運病人時發(fā)生的不良事件均屬主動報告的范圍,其中包括:

(一)可能損害患者健康或延長患者住院時間的事件;

(二)可能導致患者殘疾或死亡的事件;

(三)各類可能引發(fā)醫(yī)療糾紛的事件;

(四)不符合臨床診療規(guī)范的操作;

(五)可能引起患者額外經濟損失的事件;

(六)可能給醫(yī)院帶來經濟損失的事件;

(七)可能給醫(yī)務人員帶來人身損害或經濟損失的事件;

(八)可能給醫(yī)院帶來信譽等各種損失的事件;

(九)其他可能導致不良后果的事件或隱患。

二、醫(yī)療安全(不良)事件的級別

(一)ⅰ級事件(警告事件):是指患者非預期的死亡,或是非疾病自然進展過程中造成永久性功能喪失。

(二)ⅱ級事件(不良事件):在疾病醫(yī)療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的病人機體與功能損害。

(三)ⅲ級事件(未造成后果的事件):雖然發(fā)生的錯誤事實,但未給病人機體與功能造成任何損害,或有輕微后果而不需任何處理可完全康復。

(四)ⅳ級事件(隱患事件):由于及時發(fā)現(xiàn)錯誤,未形成事實。

三、接收報告單位

醫(yī)療安全(不良)事件報告表(包括紙質上報表和網(wǎng)絡信息)統(tǒng)一上報至投訴管理辦公室,由投訴管理辦公室初步審核后及時轉發(fā)相應職能部門進一步分析處理。其中:

(一)醫(yī)療安全(不良)事件轉發(fā)醫(yī)務科;

(二)護理安全(不良)事件轉發(fā)護理部;

(三)感染相關安全(不良)事件轉發(fā)院感科;

(四)藥品安全(不良)事件轉發(fā)藥劑科;

(五)器械、設備安全(不良)事件轉發(fā)設備科;

(六)設施安全(不良)事件轉發(fā)總務科;

(七)服務及行風(不良)事件轉發(fā)人秘科;

(八)保衛(wèi)安全(不良)事件轉發(fā)保衛(wèi)科。

四、上報流程

(一)上報形式

1、書面報告:發(fā)生安全(不良)事件后48h內,當事人或其他發(fā)現(xiàn)人員按照要求填寫書面《醫(yī)療安全(不良)事件報告表》,上報至投訴管理辦公室。

2、網(wǎng)絡直報:也可利用我院醫(yī)療安全(不良)事件上報系統(tǒng)進行網(wǎng)絡直報。

3、緊急電話報告:僅限于在安全(不良)事件可能迅速引發(fā)嚴重后果的緊急情況使用,并隨后履行書面補報。夜間及節(jié)假日應統(tǒng)一上報醫(yī)院總值班人員。

(二)發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全(不良)事件時,醫(yī)務人員除了立即采取有效措施,防止損害擴大外,應立即向所在科室主任報告,同時采取適宜的形式上報投訴管理辦公室。

(三)投訴管理辦公室初步審核后根據(jù)不良事件主要責任情況轉發(fā)給各職能部門進一步處理。各職能部門在接到報告后應登記備案,及時調查核實,做出處理,督促相關科室限期整改、落實,消除隱患。必要時上報分管院領導。

(四)如上報醫(yī)療安全(不良)事件涉及2個或2個以上部門,由投訴管理辦公室將不良事件轉交相應的職能部門,并協(xié)調相應職能部門共同解決,必要時召開部門間聯(lián)席會議。

五、醫(yī)療安全(不良)事件報告的自愿性、保密性、非懲罰性

(一)自愿性:醫(yī)院各科室、部門和個人有自愿參與(或退出)的權利,提供信息報告是報告人(部門)的自愿行為。

(二)保密性:報告人可通過各種形式具名或匿名報告,相關職能部門將嚴格保密。

(三)非處罰性:報告內容不作為對報告人或他人違章處罰的依據(jù),也不作為對所涉及人員和部門處罰的依據(jù)。

六、監(jiān)管

醫(yī)療(安全)不良事件上報管理實行醫(yī)院質量與安全管理委員會、醫(yī)務科(或護理部)等相關職能部門、臨床科室及病區(qū)參與的管理體系。

各臨床科室、病區(qū)應積極主動上報,全院年上報醫(yī)療安全(不良)事件案例,每百張床應至少≥20例。對于醫(yī)療安全(不良)事件科室應及時總結,提出科室質量與安全改進措施。

職能部門應對科室上報安全(不良)事件及時給予調查及核實,給出改進意見,每季度進行匯總,并提交醫(yī)院質量與安全管理委員會。醫(yī)療質量與安全管理委員會應針對各職能部門上報的安全(不良)事件,每年召開一次評估總結會議,分析結果及時反饋各職能部門,保證醫(yī)療質量持續(xù)改進。

七、激勵機制

醫(yī)院鼓勵職工主動上報醫(yī)療安全(不良)事件,每上報1例給予核算加分0.5分。

本制度自下發(fā)日起施行,原醫(yī)療安全(不良)事件報告制度作廢。

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