薪酬崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

薪酬崗位是企業(yè)人力資源管理中的關鍵角色，負責設計、執(zhí)行和維護公司的薪酬策略與體系，確保薪酬公平、競爭力，并與員工績效和企業(yè)目標相匹配。

崗位職責要求

1. 精通勞動法規(guī)和市場薪酬調研，確保公司薪酬制度符合法規(guī)要求并保持市場競爭力。

2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效分析薪酬數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門經理、員工及上級管理層有效交流。

4. 熟悉人力資源管理系統(tǒng)，能高效處理薪酬計算與發(fā)放工作。

5. 保持對行業(yè)動態(tài)的關注，及時調整薪酬策略以適應市場變化。

崗位職責描述

薪酬崗位的主要職責在于構建和維護一個公正、激勵性強且符合企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬架構。這個角色需要深入理解企業(yè)的業(yè)務需求，同時關注外部市場的薪酬水平，以確保公司能夠吸引、留住并激勵優(yōu)秀人才。此外，薪酬崗位還需處理日常的薪酬計算和發(fā)放工作，確保準確無誤。

有哪些內容

1. 薪酬策略制定：基于公司戰(zhàn)略、預算和市場調研，制定并更新薪酬政策，包括基本工資、獎金、福利等。

2. 薪酬數(shù)據(jù)分析：收集、分析員工薪酬數(shù)據(jù)，對比市場標準，評估薪酬系統(tǒng)的有效性。

3. 績效與薪酬關聯(lián)：設計并實施績效獎金、股權激勵等與員工績效掛鉤的薪酬機制。

4. 薪酬預算管理：編制和控制年度薪酬預算，確保薪酬支出合理且符合財務規(guī)劃。

5. 薪酬溝通：向員工解釋薪酬決定，解答關于薪酬的問題，提升員工滿意度。

6. 福利計劃設計：開發(fā)和優(yōu)化員工福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金、員工優(yōu)惠等。

7. 政策合規(guī)性審查：定期檢查薪酬政策和實踐，確保符合勞動法規(guī)和行業(yè)標準。

8. 薪酬系統(tǒng)維護：管理和更新薪酬信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的安全和準確性。

9. 市場調研：定期進行薪酬市場調查，跟蹤行業(yè)趨勢，調整薪酬策略以保持競爭力。

10. 培訓與指導：為人力資源團隊和管理層提供薪酬管理的培訓和支持。

作為薪酬崗位，不僅要關注細節(jié)，確保薪酬工作的精確無誤，還要具備戰(zhàn)略思維，將薪酬體系與公司的整體戰(zhàn)略和文化緊密結合，以促進員工的敬業(yè)度和企業(yè)的長期發(fā)展。

薪酬崗位職責范文

第1篇 薪酬福利崗位職責

薪資專員 奈那卡斯 上海奈那卡斯電子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 職責描述:1. 負責優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

2. 負責核算所有員工薪資獎金,保證薪資獎金的準確及時發(fā)放;

3. 建立工資臺帳,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議

4. 辦理員社會保險和公積金等福利;

5. 負責員工績效考核

6. 負責員工合同的簽訂、續(xù)簽和保管;

7. 負責外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

8. 配合上級完成公司人事相關其他工作。

任職要求:1. 28-35周歲,本科或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2. 熟悉國家勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關流程;

3. 能獨立操作薪資獎金核算所有事項;

4. 五年以上生產制造業(yè)經驗;

5. 良好的英語讀寫能力,英語四級以上;

第2篇 薪酬福利培訓崗位職責

薪酬福利及培訓主管 浪潮 浪潮集團有限公司,浪潮集團,浪潮集團企業(yè)網站 職責描述:

1、負責薪酬管理及報告出具;

2、負責培訓體系搭建及各項培訓工作推進;

3、負責預決算及薪酬規(guī)劃;

4、負責社保、公積金管理。

任職要求:

1、人力資源、管理類相關專業(yè),具備兩年以上薪酬福利或培訓工作經驗;

2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有保密意識;

3、具備優(yōu)秀的e_cel及ppt實操能力,具備良好的書面及口頭表達能力;

4、對數(shù)據(jù)具備良好的敏感性,具備嚴謹?shù)馁|量意識;

5、工作高效、執(zhí)行力強,具有強大的自驅力。

第3篇 人事薪酬主管崗位職責

人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服務股份有限公司 上?；匣痄N售有限公司,上海基玉金融信息服務股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 崗位職責:

1. 負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準確性。

2. 負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3. 負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數(shù)據(jù)。

4. 負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

5. 協(xié)助進行薪酬調研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

6. 協(xié)助上級進行其他事宜處理

任職要求:

1. 大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。

2. 熟練運用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關函數(shù)。

3. 邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

4. 全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

第4篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第5篇 薪酬管理師崗位職責

薪酬福利管理師 職責描述:

1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關政策及市場經濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調薪等,進行方案測算與推進落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施

6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

4. 原則性強。

5. 具有高科技或互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

職責描述:

1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關政策及市場經濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調薪等,進行方案測算與推進落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施

6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

4. 原則性強。

5. 具有高科技或互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

第6篇 薪酬管理專員崗位職責

薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限

第7篇 薪酬管理崗崗位職責

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構)

工作職責

1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;

2.負責開展薪酬福利調研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;

3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;

4.定期總結與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;

5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;

2.熟悉e_cel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調能力,能獨立承擔崗位工作;

4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。

第8篇 薪酬文員崗位職責

崗位職責:

1、負責制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工信息等工作;

任職要求:

1、大專以上學歷、財務相關專業(yè)

2、2年以上工作經驗,熟練辦公軟件;

第9篇 薪酬績效崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據(jù)敏感。

第10篇 薪酬福利主管崗位職責

薪酬福利主管 海南新軟軟件有限公司 海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟 職責描述:

1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調薪等;

2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具,協(xié)助財務開展年度預算工作;

3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn);

4、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設計并實施公司薪酬架構,短期、長期激勵制度與福利項目;

5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上金互聯(lián)網或融行業(yè)人力資源工作經驗(其中薪酬管理經驗不低于3年);

3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

4、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

5、對數(shù)字敏感,且邏輯性強,有極強的數(shù)據(jù)分析能。

第11篇 薪酬福利總監(jiān)崗位職責

薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司 緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,建設與完善績效管理體系,優(yōu)化相關制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進建議

2、負責公司各部門績效考核方案的設計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保準確性、及時性

3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結構等問題,提出有效改進方案,與各業(yè)務線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準確性和及時性

5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發(fā)展,梯隊建設方案,協(xié)助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際情況的股權激勵方案,促進人員長期健康發(fā)展

7、負責人力資源系統(tǒng)的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協(xié)調與管理公司組織架構

10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進

11、出色完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優(yōu)先

2有大型企業(yè)績效管理經驗者優(yōu)先

3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)知識及實踐經驗,有薪酬績效體系搭建經驗;

4具備較強的項目管理經驗,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,

6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識

第12篇 高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第13篇 薪酬助理崗位職責

薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、 有薪酬改革項目落地實施經驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經驗;

4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。 1、 人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、 有薪酬改革項目落地實施經驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經驗;

4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。

第14篇 績效薪酬主管崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據(jù)敏感。

第15篇 高級薪酬經理崗位職責

薪酬高級經理 上海卓贊教育科技有限公司 上海卓贊教育科技有限公司,卓贊 崗位職責:

1、負責薪酬體系與薪酬策略相關制度的建立、完善、實施工作;

2、定期收集市場信息和數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析行業(yè)市場水平,結合公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,提出合理的薪酬調整建議,為管理層決策提供參考;

3、負責監(jiān)督跟進各部門員工薪酬績效實施情況,及時向上級領導進行反饋;

4、負責年度、月度人工成本、人工費用的分析報告,各項人員數(shù)據(jù)輸出;

5、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系、流程,規(guī)范人力資源運營工作;

6、修訂員工關系相關管理制度,搭建員工關懷體系,處理員工投訴及勞動爭議;

7、社保和相關福利的執(zhí)行 ,員工勞動合同等相關信息管理。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、管理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè),5年以上績效、薪酬經驗;

2、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

3、八年以上薪酬相關經驗,三年以上薪酬績效管理工作經驗,熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關方法論;

4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實施、反饋,并提出合理改善建議;

5、熟悉人力資源相關法律法規(guī),有一定財務管理知識;6、具備較好的數(shù)學邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。

第16篇 人力資源薪酬專員崗位職責

人力資源專員(績效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團,環(huán)球雅思 崗位職責:

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用e_cel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;

5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。

第17篇 薪酬中心主管崗位職責

薪酬主管/專員-職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:

1、本科及以上學歷,會計/財務管理/統(tǒng)計學專業(yè);

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認知;

3、具備良好的數(shù)據(jù)調研和數(shù)據(jù)分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;

5、熟練使用word、e_cel等辦公軟件;

6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識、服務意識、責任心和抗壓能力。

崗位職責:

1、集團公司五險一金的管理;

2、實施集團公司福利的管理;

3、實施集團績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進;

4、實施部門年度預算工作的統(tǒng)籌組織、跟進及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進。

第18篇 薪酬人事專員崗位職責

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)

3. 領導安排的臨時性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)

3. 領導安排的臨時性工作。(5%)

第19篇 薪酬設計經理崗位職責

薪酬項目設計經理 車和家 北京車和家信息技術有限公司,車和家,車和家 1.領導薪酬調研工作,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結構,構建薪酬體系;

2.組織年度工作計劃及人工成本預算編制,定期比對,提報分析報告;

3.建立建全公司福利體系,負責福利體系搭建、維護、優(yōu)化,全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略;

4.及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數(shù)據(jù);

5.ehr系統(tǒng)搭建與維護。

任職資格要求:

1. 管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經驗;

2. 熟悉薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;

3. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

4. 具備良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力;

5. 工作認真負責、仔細嚴謹,能承受較大的工作壓力,有團隊精神。

第20篇 薪酬福利設計崗位職責

薪酬福利設計崗 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東 職責:

1. 參與商城人力預算、加薪、年終獎等項目型工作;

2. 負責所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標準設計、激勵方案設計以及其他薪酬對接工作;

3. 參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進建議并推動落地。

任職要求:

1. 具有5年及以上人力資源工作經驗,其中薪酬工作經驗不少于3年。咨詢行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

2. 擅長職位價值評估、薪酬標準及結構設計、激勵方案設計以及薪酬體系診斷;

3. 具有良好溝通技能、業(yè)務敏感度、團隊精神,抗壓能力強;

4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設計背景優(yōu)先。