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崗位職責是什么
薪酬績效經理是一個關鍵的企業(yè)管理角色，負責設計、實施和監(jiān)控公司的薪酬策略和績效評估體系，以確保員工的努力與公司的業(yè)務目標相一致，并激勵員工提升工作效率和質量。
崗位職責要求
1. 深入理解市場薪酬標準和行業(yè)趨勢，以便制定具有競爭力的薪酬方案。
2. 具備優(yōu)秀的數據分析能力，能準確分析員工績效和薪酬數據。
3. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源政策，確保公司合規(guī)運營。
4. 良好的溝通技巧，能夠有效傳達薪酬和績效政策給各級管理層和員工。
5. 強烈的組織能力和項目管理技能，以推動薪酬績效項目的執(zhí)行。
崗位職責描述
薪酬績效經理的主要工作包括：
1. 設計和優(yōu)化薪酬結構，確保公平、公正且吸引人才。
2. 制定和維護績效評價指標，定期進行績效評估，為晉升、獎勵和培訓提供依據。
3. 協(xié)調各部門，收集并分析績效數據，以識別改進點和員工發(fā)展需求。
4. 提供薪酬和績效報告，為高級管理層的決策提供數據支持。
5. 參與招聘過程，確保新員工的薪酬設置合理且符合市場標準。
6. 定期審查和更新薪酬政策，以適應市場變化和公司戰(zhàn)略調整。
有哪些內容
1. 市場調研：定期進行薪酬調查，以了解行業(yè)標準和競爭對手的薪酬策略。
2. 系統(tǒng)管理：維護和升級薪酬績效管理系統(tǒng)，確保數據的準確性和安全性。
3. 培訓與發(fā)展：組織培訓，提高員工對績效評估系統(tǒng)的理解和接受度。
4. 內部溝通：與人力資源部門協(xié)作，確保薪酬和績效政策的透明度和一致性。
5. 解決問題：處理員工關于薪酬和績效的疑問和爭議，維護良好的員工關系。
6. 風險管理：監(jiān)控政策合規(guī)性，預防潛在的法律風險和勞動糾紛。
作為薪酬績效經理，需在保障企業(yè)利益時，關注員工滿意度，通過持續(xù)改進薪酬績效體系，激發(fā)員工潛力，促進企業(yè)的長期發(fā)展。
薪酬績效經理崗位職責范文
第1篇 hr薪酬績效經理崗位職責
hr經理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責描述:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日常績效考核工作;
5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。
第2篇 薪酬績效經理崗位職責
薪酬績效經理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:
1、根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;
5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經驗,有外企工作經驗優(yōu)先相關項目經驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
