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崗位職責(zé)是什么
薪酬經(jīng)理是企業(yè)人力資源部門的核心角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理公司的薪酬體系，確保企業(yè)薪酬策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、員工績(jī)效及公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識(shí)，尤其是薪酬福利領(lǐng)域；
2. 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策，確保薪酬制度的合規(guī)性；
3. 對(duì)市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)有敏銳洞察，能進(jìn)行有效市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析；
4. 擁有優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能協(xié)調(diào)各部門需求；
5. 具備良好的項(xiàng)目管理和組織協(xié)調(diào)能力，以推動(dòng)薪酬改革項(xiàng)目的實(shí)施。
崗位職責(zé)描述
薪酬經(jīng)理需在日常工作中扮演多個(gè)角色，包括策略制定者、執(zhí)行者和協(xié)調(diào)者。他們需要分析公司業(yè)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)符合企業(yè)定位的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬水平的吸引力和公平性。此外，他們還需定期評(píng)估薪酬體系的效果，對(duì)薪酬預(yù)算進(jìn)行合理分配，并監(jiān)控薪酬成本。
在處理員工薪酬問題時(shí)，薪酬經(jīng)理需要與各級(jí)管理者密切合作，確保薪酬與員工績(jī)效掛鉤，激發(fā)員工的工作積極性。他們還負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商（如薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)）建立合作關(guān)系，獲取最新的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，以便及時(shí)調(diào)整薪酬策略。
在組織變革或并購等重大事件中，薪酬經(jīng)理需要快速響應(yīng)，調(diào)整薪酬策略以適應(yīng)新的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求。他們還需處理員工關(guān)于薪酬的咨詢和爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場(chǎng)數(shù)據(jù)和員工需求，制定全面的薪酬策略。
2. 市場(chǎng)調(diào)研與分析：定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整薪酬水平。
3. 薪酬體系設(shè)計(jì)：構(gòu)建公平、激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等組成部分。
4. 預(yù)算管理：制定和控制薪酬預(yù)算，確保薪酬成本的合理分配。
5. 績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)：將員工績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整相結(jié)合，促進(jìn)績(jī)效提升。
6. 法規(guī)遵守：確保薪酬政策符合國家和地方的法律法規(guī)要求。
7. 內(nèi)部溝通：與管理層、各部門負(fù)責(zé)人溝通薪酬政策，解釋薪酬決策。
8. 員工咨詢與糾紛解決：處理員工關(guān)于薪酬的疑問和爭(zhēng)議，維護(hù)員工滿意度。
9. 制度更新：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化，適時(shí)更新薪酬政策和流程。
10. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提供決策支持報(bào)告。
作為薪酬經(jīng)理，其工作成果直接影響到企業(yè)的招聘吸引力、員工滿意度和整體運(yùn)營效率。他們需要在保持薪酬競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，確保薪酬體系的可持續(xù)性和公平性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 高級(jí)薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬高級(jí)經(jīng)理 上海卓贊教育科技有限公司 上海卓贊教育科技有限公司,卓贊 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實(shí)施工作;
2、定期收集市場(chǎng)信息和數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)、分析行業(yè)市場(chǎng)水平,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,提出合理的薪酬調(diào)整建議,為管理層決策提供參考;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)各部門員工薪酬績(jī)效實(shí)施情況,及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋;
4、負(fù)責(zé)年度、月度人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,各項(xiàng)人員數(shù)據(jù)輸出;
5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程,規(guī)范人力資源運(yùn)營工作;
6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度,搭建員工關(guān)懷體系,處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、社保和相關(guān)福利的執(zhí)行 ,員工勞動(dòng)合同等相關(guān)信息管理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),5年以上績(jī)效、薪酬經(jīng)驗(yàn);
2、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力;
3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn),三年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論;
4、可獨(dú)立操作薪酬改革方案的制定、實(shí)施、反饋,并提出合理改善建議;
5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有一定財(cái)務(wù)管理知識(shí);6、具備較好的數(shù)學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。
第2篇 績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);
4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
第3篇 薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);
4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
