薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制4篇

第1篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責任制

1、完善人事調(diào)配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。

2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務(wù)。

3、負責公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。

第2篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;

2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;

3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結(jié)果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;

4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;

第3篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制

1、完善人事調(diào)配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。

2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務(wù)。

3、負責公司員工日?？记凇⒐べY的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。

第4篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；

2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；

3組織制定分公司年度職工培訓計劃，組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結(jié)果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；

4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作；

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；