人資崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人資崗位，全稱人力資源專員，是企業(yè)內(nèi)部管理團(tuán)隊的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源活動，確保組織的人員配置、員工福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效評估等核心人力資源職能得以有效執(zhí)行。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，確保公司的人力資源操作合規(guī)合法。

2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突。

3. 精通招聘流程，能精準(zhǔn)定位職位需求，篩選合適候選人。

4. 能設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。

5. 對績效管理有深入理解，能建立公正公平的評價體系。

6. 掌握薪酬福利設(shè)計，平衡公司成本與員工滿意度。

7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，定期進(jìn)行人力資源報告，為管理層決策提供依據(jù)。

崗位職責(zé)描述

人資專員的角色猶如企業(yè)的“人才庫管理員”，他們既要關(guān)注員工個體的成長，又要確保整體人力資源的優(yōu)化配置。他們需要在招聘環(huán)節(jié)中慧眼識珠，挖掘潛在的人才；在員工入職后，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)幫助他們?nèi)谌雸F(tuán)隊，發(fā)揮潛力；在日常工作中，他們維護(hù)員工福利，建立激勵機(jī)制，激發(fā)員工積極性；在績效管理中，他們既要保證公平公正，又要推動組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外，他們還需定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供重要參考。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助錄用決策。

2. 員工關(guān)系管理：處理員工咨詢，調(diào)解糾紛，維護(hù)和諧工作環(huán)境。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計培訓(xùn)課程，組織內(nèi)部研討會，推動員工職業(yè)發(fā)展。

4. 績效考核：制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績效評估，反饋考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。

5. 薪酬與福利：設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)，調(diào)整福利政策，確保員工待遇合理。

6. 政策與法規(guī)遵守：更新并執(zhí)行相關(guān)勞動法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營。

7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集人力資源數(shù)據(jù)，生成分析報告，為管理層提供決策支持。

作為人資專員，其工作涵蓋了人力資源的方方面面，他們既是企業(yè)文化的傳播者，也是人才發(fā)展的推動者，對企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

人資崗位職責(zé)范文

第1篇 人資部人事專員崗位職責(zé)

頂新集團(tuán)pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可

職責(zé):境外人事行政事務(wù)

只要你有在工作中邊干邊學(xué)的心

有責(zé)任心,又聰明能干

快到碗里來~

覺得自己是一棵小樹苗

總有一天能長成參天大樹

快到碗里來~

也或者是一支潛力股

會一路漲漲漲

快到碗里來~

……

總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來哦:p

第2篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政副總經(jīng)理 主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。 主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

行政人資總經(jīng)理崗位

第3篇 人資副經(jīng)理崗位職責(zé)

人資副經(jīng)理 廣州市天生印刷器材有限公司 廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、公司安排的其他工作。

職位要求:

1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;

2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有實(shí)際參與公司管理項目落地經(jīng)驗(yàn)

注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。

第4篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)

人資經(jīng)理 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司,悅康科創(chuàng),悅康集團(tuán),悅康科創(chuàng) 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè),完善公司人才儲備。

5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格:

1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)知,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。

5.優(yōu)秀的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6.熟練使用office辦公軟件。

第5篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、精通人力資源管理理論及實(shí)操，熟悉國家和當(dāng)?shù)厝耸?、社保政策及相關(guān)規(guī)定；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團(tuán)隊合作精神；

5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人資總監(jiān)崗位職責(zé)

人資總監(jiān) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;

2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;

3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;

2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;

3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

人資總監(jiān)崗位

第7篇 人資副總崗位職責(zé)任職要求

人資副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督導(dǎo)公司人力資源略的執(zhí)行;

2、搭建產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、為產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

崗位要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，五年以上大型能源行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗(yàn);

2、具備戰(zhàn)略高度及思維，有能力整合不同的工作團(tuán)隊;

3、對能源行業(yè)人力資源管理各個模塊均有較深入的理解，能有效指導(dǎo)各模塊工作;

4、精通能源行業(yè)薪酬設(shè)計、績效管理、激勵計劃及后備人才培養(yǎng)方面的工作經(jīng)歷并有成熟案例;

5、具有豐富的能源行業(yè)人脈資源及大量高端人才引進(jìn)、儲備經(jīng)驗(yàn);

6、具有集團(tuán)化人力資源垂直管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

人資副總崗位

第8篇 人資規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé)

人資規(guī)劃經(jīng)理 鄭州金山置業(yè)有限公司 鄭州金山置業(yè)有限公司,金山 崗位職責(zé):

1.參與人力資源規(guī)劃工作,完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直管理和流程梳理等;

2.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5.參與任職資格體系建設(shè);

6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

5.具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

6.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

第9篇 人資招聘專員崗位職責(zé)

人資招聘主管/專員 永榮 福建永榮控股集團(tuán)有限公司,永榮,永榮 1.負(fù)責(zé)設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé);

2.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系;

3.負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度,工作流程.績效體系.薪資體系等的制定.修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘.錄用.職員人事檔案的建立.保存.更新;

5.負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理;

6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境.固定資產(chǎn)管理。

任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理.企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

3.熟悉勞動法.勞動關(guān)系法等相關(guān)法律法規(guī);

4.陽光.積極.上進(jìn).業(yè)務(wù)愛好廣泛者優(yōu)先;

5.公司尋覓的是合作伙伴,希望有創(chuàng)業(yè)夢想,尋找平臺的有志之士加入。

第10篇 人資部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人資部經(jīng)理崗位職責(zé)

人資部經(jīng)理 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓(xùn)管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓(xùn)管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。

人資部經(jīng)理崗位

第11篇 人資主管崗位職責(zé)(20篇)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?辦公區(qū)域衛(wèi)生;

11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

2、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力。

3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng),有親和力。

4、有3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算;

3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作;

5、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

任職條件:

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源管理相關(guān)專業(yè),人力資源相關(guān)等級證書優(yōu)先;

3、責(zé)任感高、重視紀(jì)律。

雙休,五險一金,定期旅游,年底獎金,一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)厚

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定公司招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法,制定考核計劃;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、配合各部門做好績效考核工作;

7、合理應(yīng)用績效考核結(jié)果,做好績效反饋;

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷;

2、2年以上本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公設(shè)備及軟件;良好的語言表達(dá)與溝通能力,較強(qiáng)的分析、統(tǒng)籌能力;

4、正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真,有很好的分寸感,有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

薪資面議!一經(jīng)錄用公司提供完善的培訓(xùn)體系及晉升平臺!

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關(guān)制度、流程;

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(每年更新一次);

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)對分公司位績效考核工作進(jìn)行協(xié)助與指導(dǎo),審查各分公司的薪資情況,對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析并出品月報,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。

任職要求:

1、具有績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計理論知識及理念;

2、 熟練掌握績效、薪酬分析工具;

3、熟練的e_cel函數(shù)與應(yīng)用,能比較熟練地做數(shù)據(jù)分析表;

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,跟進(jìn)和協(xié)調(diào)相關(guān)部門的分析和改善;

5、具備優(yōu)秀高效的工作執(zhí)行力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

專業(yè):人力資源管理職位說明:1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3. 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4. 指導(dǎo)、安排招聘工作,完成招聘任務(wù);

5. 制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

7. 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8. 參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9. 指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入離職手續(xù)辦理,核對績效考核。

2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系建立:勞動合同新簽、續(xù)簽,員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工的異動、調(diào)任等手續(xù)辦理。

5、執(zhí)行培訓(xùn)工作順利開展,做好上傳下達(dá)工作。

6、及時了解政府的相關(guān)政策法規(guī)。

7、企業(yè)文化建設(shè),公司福利和活動設(shè)計和實(shí)施。

8、其它事務(wù)性工作。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整;

2.負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核

3.負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督,對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān);

4.負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知,及時獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項人力資源工作;

5.負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)督落實(shí),總結(jié)

6.負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實(shí);

7.負(fù)責(zé)本部門員工公出,出差,請假的流程辦理,并對公出,出差情況進(jìn)行跟蹤

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

9.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

10.完成上級交辦的其它工作

任職要求:

人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度;

2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的工作,同時監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關(guān)程序;

3、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試,做好登記記錄;

4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的儲備工作;

5、負(fù)責(zé)績效考核工作的實(shí)施,績效考評結(jié)果的收集;

6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作,協(xié)助完成培訓(xùn)工作;

7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管,提出合理化建議;

8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查,收集、匯總、分析反饋信息;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、管理類相關(guān)專業(yè);

3、有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、具有人力資源管理專業(yè)知識,人力資源管理師三級以上優(yōu)先;

5、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計劃;

3、負(fù)責(zé)員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作;

4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)各崗位員工績效考核監(jiān)督;

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè);

7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通;

8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn);

9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項目;

10、主管交代的其他相關(guān)事項

崗位要求

1、人力資源實(shí)際操作和理論基礎(chǔ),熟練應(yīng)用及操作人力資源六大模塊

2、較強(qiáng)的溝通能力、親和力、團(tuán)隊協(xié)作能力及學(xué)習(xí)能力

3、英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮

4、相關(guān)行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先考慮

5、熟練應(yīng)用office辦公軟件

6、較強(qiáng)的文字功底,精通各類辦公文書及格式應(yīng)用

7、有大型培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、ttt的優(yōu)先考慮!

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合人力資源經(jīng)理完善企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度及流程;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)管理工作。

任職要求:

1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、頭腦靈活、善于溝通,邏輯思維清晰;

3、熟練掌握office操作軟件;

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核、績效提升(有實(shí)操系統(tǒng)方案,如約面試,請攜帶);

2、熟悉項目前期開發(fā)、電力設(shè)計、電力建設(shè)、監(jiān)理、電力運(yùn)維、電站交易、電力職能部門、子公司績效考核;

3、熟悉新能源、電力建設(shè)單位、電力設(shè)計、電力運(yùn)維等企業(yè)薪酬調(diào)研,有薪酬調(diào)研方法、渠道,成功薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)(面試時需要攜帶近期薪酬調(diào)研方案數(shù)據(jù));

4、具備股權(quán)激勵(虛擬股權(quán)激勵)體系建設(shè)以及股權(quán)激勵實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉人力資源系統(tǒng)建設(shè),具備人力資源實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn);

6、熟悉母子公司人力資源管理模式,熟悉母子公司人力資源管控體系建設(shè)與實(shí)操。

大學(xué)本科以上學(xué)歷,35歲到40歲之間,5年以上人力資源5人團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(yàn),接受本崗位薪酬8k/月;

接受出差;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的具體工作。

2.在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

4.負(fù)責(zé)辦公物品管理;水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電話費(fèi)交納等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)豐富

2、溝通能力強(qiáng)、思想要敏捷、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)、有原則;

3、知識面廣,具有極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的管理能力、計劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有處理人力資源相關(guān)事務(wù)性工作的技巧; 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 6、具有良好的活動組織能力; 7、熟練操作office辦公軟件。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷。人資實(shí)際經(jīng)驗(yàn)3年以上

2.熟悉石家莊人資市場及行情

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;

2、監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開展;

3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;

4、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善;

5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況,充當(dāng)上下級之間的橋梁和紐帶;

6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,保證公司日常工作的順利開展;

任職要求:

1、人資專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有良好的文字功底和語言表達(dá)能力;

2、1年以上石化行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ;

3、良好的職業(yè)操守,工作認(rèn)真踏實(shí)、積極進(jìn)取、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感及企業(yè)認(rèn)同感;

4、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力較強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營;

2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

3、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

任職要求:

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)嫻熟,熟悉人力資源六大板塊運(yùn)作流程;

2、熟悉社保、公積金及勞動用工備案的相關(guān)政策及辦理流程,有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、了解《勞動合同法》及其他相關(guān)的法規(guī)、政策;

4、熟練操作office系列辦公軟件,尤其擅長e_cl,有薪資核算經(jīng)驗(yàn)尤佳;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(熟悉地產(chǎn)公司人資管理)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

任職要求:

有駕照會開車優(yōu)先錄取!

第12篇 人資部長崗位職責(zé)

人資部長 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;

4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;

6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;

4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;

6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

第13篇 人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計劃和方案;

2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

任職要求:

1. 全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2. 熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的能力;

3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

第14篇 人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營管理工作;

3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算,合理控制各項人力成本;

4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實(shí)施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案,組織實(shí)施績效管理,并對績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實(shí)處,不斷完善績效管理體系;

7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團(tuán)隊建設(shè)等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識與帶團(tuán)隊的能力。

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營管理工作;

3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算,合理控制各項人力成本;

4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實(shí)施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案,組織實(shí)施績效管理,并對績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實(shí)處,不斷完善績效管理體系;

7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團(tuán)隊建設(shè)等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識與帶團(tuán)隊的能力。

第15篇 某酒店人資員崗位職責(zé)

大酒店人資員崗位職責(zé)

(1)協(xié)助人資質(zhì)檢部經(jīng)理搞好部門的人事管理工作。

(2)根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展需要,制訂酒店人員招聘計劃、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

(3)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與終止工作。

(4)負(fù)責(zé)勞動工資,員工勞保及福利的審核與安排工作。

(5)主管員工檔案管理工作。

(6)負(fù)責(zé)員工考評制度的貫徹落實(shí),實(shí)施員工激勵活動。

(7)完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他相關(guān)事宜。

(8)協(xié)助人事培訓(xùn)部經(jīng)理搞好部門培訓(xùn)管理工作。

(9)在人事部配合下,搞好員工培訓(xùn)檔案管理。

(10)安排教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維修及購置。

(11)完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

(12)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門文秘工作及與外部溝通,做好上傳下達(dá)的聯(lián)絡(luò)工作。

(13)做好酒店內(nèi)外文件的收發(fā)登記工作。

(14)做好接待來電、來信及來訪事宜。

(15)負(fù)責(zé)文件資料的打印、復(fù)印、存檔、傳閱工作。

(16)完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)的工作。

(17)協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調(diào)配工作。

(18)負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘計劃的各項具體事務(wù)工作。

(19)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及終止,辦理錄用與入職手續(xù)。

(20)負(fù)責(zé)員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放,回收工作。

(21)負(fù)責(zé)員工考評工作的實(shí)施事務(wù)。

(22)負(fù)責(zé)員工調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職的有關(guān)工作。

(23)完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

(24)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

(25)負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理工作。

(26)按時、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動工資報表。

(27)做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。

(28)協(xié)助做好酒店員工的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)工作。

(29)做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。

(30)做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實(shí)施事宜。

(31)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

(32)負(fù)責(zé)員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。

(33)負(fù)責(zé)與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案管理工作。

(34)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立及保管員工培訓(xùn)檔案。

(35)負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)部工作表格的印制、整理等工作。

(36)負(fù)責(zé)部門工作文件的歸檔及保管工作。

第16篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

人資經(jīng)理/主管 崗位職責(zé):

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

4、具有團(tuán)隊合作精神,品行端正。

5、具有較強(qiáng)的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

4、具有團(tuán)隊合作精神,品行端正。

5、具有較強(qiáng)的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

第17篇 人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場投資建設(shè)有限公司, 1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

第18篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求

人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;

2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;

3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運(yùn)營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);

4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

5 、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作;

6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;

8、 負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

任職要求:

第19篇 人資資源專員崗位職責(zé)

人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責(zé)】

(1)為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎(chǔ)人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報表及檔案管理;

(3)協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地;

(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預(yù)算;

(5)協(xié)助部門進(jìn)行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設(shè)計;

(6)新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實(shí)施

(7)完成上級安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學(xué)歷,英語口語熟練者優(yōu)先;

(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有英語連鎖機(jī)構(gòu)或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機(jī)構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;

(4)工作細(xì)致主動,具備極強(qiáng)的服務(wù)意識及能力;具備獨(dú)立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);

我們提供:

1.發(fā)展空間大。

2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。

3.豐富多彩的員工活動(定期團(tuán)建,旅游)。

4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

5.免費(fèi)的英語培訓(xùn),英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。

6.免費(fèi)飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊氛圍良好。

第20篇 人資部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,起草公司工作計劃總結(jié)、會議紀(jì)要、簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項工作任務(wù)的狀況;

2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;

3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來訪工作,及時做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報;

4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料;

5、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、清算、批復(fù)等文件;

6、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書,公司總體運(yùn)行配合;

7、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報銷單的整理等工作;

8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,安排商務(wù)活動;

9、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄;

10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,做好各項保密工作;

11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;

12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通;

13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);

14、了解相關(guān)法律與法規(guī)(如:公司法、合同法、勞動法、世界貿(mào)易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手;029—86290211