人資經(jīng)理崗位職責(zé)匯編(5篇)

崗位職責(zé)是什么

人資經(jīng)理是企業(yè)人力資源部門的核心角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督組織的人力資源策略，以確保公司的人員配置、員工發(fā)展和勞動關(guān)系符合業(yè)務(wù)需求和法規(guī)要求。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 精通招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源模塊。

3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系。

4. 能制定并實(shí)施有效的人力資源政策和程序。

5. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源工作與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。

6. 良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬團(tuán)隊(duì)。

崗位職責(zé)描述

人資經(jīng)理的工作涉及多個方面，包括但不限于：

1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，篩選簡歷，進(jìn)行面試，確保組織招聘到合適的員工。

2. 員工發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。

3. 績效管理：建立和維護(hù)績效評估體系，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。

4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利方案，以吸引和留住人才。

5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，調(diào)解糾紛，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源實(shí)踐符合國家和地方的勞動法規(guī)。

7. 企業(yè)文化：推動和塑造企業(yè)文化，促進(jìn)員工的歸屬感和忠誠度。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策手冊，確保政策的合規(guī)性和適應(yīng)性。

2. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，為決策提供依據(jù)。

3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門，確保人力資源需求得到滿足。

4. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力資源角度提供專業(yè)建議。

5. 處理員工投訴，解決勞動爭議，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

6. 與外部合作伙伴保持良好關(guān)系，如招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。

7. 定期評估和改進(jìn)人力資源流程，提高效率和效果。

作為人資經(jīng)理，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中，平衡企業(yè)的利益與員工的需求，不斷優(yōu)化人力資源管理，以推動公司的長期成功。

人資經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

人資經(jīng)理/主管 崗位職責(zé):

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正。

5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正。

5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

第2篇 集團(tuán)人資經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人資中心總經(jīng)理 福建東百集團(tuán)股份有限公司 福建東百集團(tuán)股份有限公司,東百集團(tuán),東百 職責(zé)描述:

1、 參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,并加以落實(shí);

2、 全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

3、 負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

4、 指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,提高招聘效率和效果;

5、 負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等,確保績效考核的公平性和有效性;

6、 指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

7、 統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

任職要求:

1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團(tuán)隊(duì)管理能力;

4、誠實(shí)穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;

5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。

第3篇 人資經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)公司會議的組織、會議紀(jì)要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;

3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);

2、須有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人事類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨(dú)立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

4、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;

6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

7、應(yīng)變能力強(qiáng),語言表達(dá)清晰,文字功底強(qiáng),文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;

8、能夠準(zhǔn)確傳達(dá)、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力;

9、能夠承受工作壓力,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;

10、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

第4篇 行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人資經(jīng)理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責(zé)描述及崗位要求:

1.年齡:28-40歲,男女不限;

2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3-5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;

7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機(jī)制;

8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

第5篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)

人資經(jīng)理 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司,悅康科創(chuàng),悅康集團(tuán),悅康科創(chuàng) 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè),完善公司人才儲備。

5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格:

1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)知,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

4.熟悉國家、地區(qū)各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。

5.優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6.熟練使用office辦公軟件。