集團(tuán)人資總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

集團(tuán)人資總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理的核心角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)和執(zhí)行集團(tuán)的人力資源策略，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及政策。

2. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維，能制定并實(shí)施有效的人力資源策略。

3. 能夠洞察市場(chǎng)趨勢(shì)，為集團(tuán)發(fā)展提供人才戰(zhàn)略支持。

4. 精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等hr模塊。

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門合作。

6. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和商業(yè)敏感度，確保人力資源工作合規(guī)并符合公司利益。

崗位職責(zé)描述

集團(tuán)人資總監(jiān)扮演著連接企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源實(shí)踐的關(guān)鍵角色。他們需全面理解集團(tuán)的業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)并推行符合戰(zhàn)略需求的人力資源計(jì)劃。在日常工作中，他們需監(jiān)督招聘流程，確保引入合適的人才；制定并優(yōu)化培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工技能；建立公正公平的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工潛能；同時(shí)，合理設(shè)計(jì)薪酬福利方案，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

此外，集團(tuán)人資總監(jiān)還需關(guān)注員工滿意度，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，通過建設(shè)積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。他們還需與其他部門密切協(xié)作，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求相一致，并在必要時(shí)向高層管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源策略制定：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行長(zhǎng)期和短期人力資源規(guī)劃。

2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：構(gòu)建高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。

3. 招聘與配置：設(shè)計(jì)招聘流程，選拔優(yōu)秀人才，合理配置人力資源。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)個(gè)人和組織發(fā)展。

5. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，評(píng)估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進(jìn)指導(dǎo)。

6. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)薪酬制度，確保競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)平衡成本與激勵(lì)效果。

7. 員工關(guān)系管理：處理員工糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境，提高員工滿意度。

8. 法規(guī)遵從：確保所有人力資源活動(dòng)符合國(guó)家和地區(qū)法律法規(guī)。

9. 企業(yè)文化塑造：推廣并強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)文化落地生根。

10. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，評(píng)估人力資源政策效果，為決策提供依據(jù)。

作為集團(tuán)人資總監(jiān)，他們的工作不僅限于上述內(nèi)容，還包括不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化，創(chuàng)新人力資源管理模式，以驅(qū)動(dòng)集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

集團(tuán)人資總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 集團(tuán)人資總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人資總監(jiān) 職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園

1)參與公司重大決策 :管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定

2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

3)集團(tuán)辦公室及行政管理

4)人力資源管理

5)薪酬管理

6)績(jī)效管理

7)企業(yè)文化建設(shè)

要求:

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識(shí);

4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。 職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園

1)參與公司重大決策 :管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定

2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

3)集團(tuán)辦公室及行政管理

4)人力資源管理

5)薪酬管理

6)績(jī)效管理

7)企業(yè)文化建設(shè)

要求:

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識(shí);

4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。