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在我們的企業(yè)中，能源管理制度考核項目是一項至關重要的工作，旨在確保我們能夠有效地管理能源消耗，提高能效，降低運營成本，并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。考核內容主要包括以下幾個方面：
1. 能源審計與監(jiān)測：定期進行能源審計，以評估能源使用效率，監(jiān)控能源消耗情況。
2. 節(jié)能技術應用：評估和推廣節(jié)能設備和技術，以降低單位產出的能耗。
3. 能源管理團隊：考核能源管理團隊的組織結構、職責分配及執(zhí)行能力。
4. 能源采購策略：評估能源采購的經濟性、合規(guī)性和環(huán)保性。
5. 應急計劃與響應：測試和評估應對能源中斷的預案和實際響應能力。
包括哪些方面
1. 法規(guī)遵守：確保所有能源管理活動符合國家和地方的法律法規(guī)要求。
2. 能源效率指標：設定并追蹤關鍵能源效率指標，如單位產品能耗、設施能耗等。
3. 培訓與意識：評估員工對能源節(jié)約的意識和相關培訓的效果。
4. 環(huán)境影響：考察能源使用對環(huán)境的影響，包括碳排放和其他污染物。
5. 持續(xù)改進機制：設立能源管理改進計劃，持續(xù)尋找節(jié)能機會。
重要性
能源管理制度考核的重要性不言而喻。它可以推動企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減排目標，降低生產成本，提高競爭力。良好的能源管理有助于企業(yè)樹立環(huán)保形象，提升社會責任感。通過考核，我們可以發(fā)現(xiàn)潛在的能源浪費，及時采取措施，防止資源的無謂損耗。
方案
為確保能源管理制度的有效實施，我們提出以下方案：
1. 定期進行內部審計，由第三方機構參與，以保證公正性。
2. 設立節(jié)能獎勵機制，激勵員工積極參與節(jié)能行動。
3. 加強與能源供應商的合作，探索綠色能源解決方案。
4. 建立能源管理信息系統(tǒng)，實時監(jiān)測和分析能源使用情況。
5. 定期舉辦能源管理培訓，提升全體員工的能源節(jié)約意識。
以上各項措施需結合實際情況靈活調整，并持續(xù)跟蹤效果，以確保能源管理制度考核項目的有效性和適應性。在實施過程中，我們期待看到企業(yè)能源管理的顯著改善，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。
能源管理制度考核項目范文
第1篇 e醫(yī)學院能源管理中心主任工作職責
醫(yī)學院能源管理中心主任工作職責
一、在后勤產業(yè)處的領導下,負責學院水、電、氣的正常供應及鍋爐、浴室、開水房的日常管理工作。并負責供電供水供氣工作的安全運行、安全生產、安全教育等工作。
二、制定年度水電氣等設施設備大修、改造方案,提出水電氣日常維修、改造經費預算。
三、主持中心會議,討論制定工作計劃、總結等工作。
四、負責組織對全校水電氣用戶的三表管理工作。
五、負責組織中心員工進行思想政治教育、文化學習和業(yè)務培訓。
六、負責各項規(guī)章制度的貫徹落實和上級下達的目標任務的完成。
七、負責中心員工的工作分配、勞動紀律及日常管理等工作。
八、水電經理和鍋爐經理分別協(xié)助主任抓好分管專業(yè)內日常管理工作,主任不在崗位時由經理主持日常工作。
九、完成上級領導交辦的其他工作任務。
第2篇 _大學校園節(jié)約能源管理辦法
大學校園節(jié)約能源管理辦法
第一條 為貫徹落實《中華人民共和國國節(jié)約能源法》,推動節(jié)約型校園創(chuàng)建,促進學校綠色發(fā)展,按照《高等學校節(jié)約型校園建設管理與技術導則》和《教育部關于勤儉節(jié)約辦教育建設節(jié)約型校園的通知》(教發(fā)〔2022〕4號)的有關精神,結合學校實際情況,特制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱能源,是指水、電、氣、暖等常規(guī)能源。
第三條 本辦法所稱節(jié)約能源(以下簡稱節(jié)能),是指通過管理節(jié)能、技術節(jié)能和行為節(jié)能等途徑,有效、合理利用能源,降低學校能源消耗和污染物排放。
第四條 節(jié)能工作堅持合理用能、依法節(jié)能和全員參與的原則。
第五條 本辦法適用于我校范圍內所有使用能源的單位和個人。
第六條 加強對節(jié)能工作的領導,實行節(jié)能工作校、院(處、部)二級管理體制。成立校節(jié)能工作領導小組,負責制定節(jié)能工作的方針、政策和規(guī)章制度,領導全校節(jié)能工作;領導小組下設節(jié)能辦公室,負責全校能源管理,部署、協(xié)調、監(jiān)督、檢查等與節(jié)能有關的各項工作;各院(處、部)成立節(jié)能管理小組,受校節(jié)能工作領導小組的管理、指導和監(jiān)督,各節(jié)能管理小組負責本單位的節(jié)能工作,配合節(jié)能辦公室開展工作。
第七條 學校能源主要用以滿足教學、科研、行政辦公、師生生活等,其它用能將嚴格控制,實行審批制度。如遇特殊情況,能源供給優(yōu)先保障日常生活和教學活動。
第八條 依據(jù)國家有關用能定額標準、各類用能性質和實際能耗統(tǒng)計結果,逐步建立學校日常用能的指標化管理制度,增強師生員工成本核算意識和節(jié)約用能意識。
第九條 加快建設覆蓋全校的能源監(jiān)管平臺,逐步推行能耗統(tǒng)計、能效公示制度,促進能源管理的規(guī)范化、制度化和科學化。結合學校節(jié)能減排工作實際,實行能源使用、廢氣(物、渣)排放匯報制度。
第十條 依據(jù)《高等學校節(jié)約型校園建設管理與技術導則》的有關要求,將學?？蒲杏媚芗{入全校能源管理范圍,研究制定科研用能監(jiān)控、管理和收費辦法。
第十一條 租用、借用學校房屋、場地,從事經營性活動的商戶和個人必須全部納入能源使用監(jiān)管范圍,按省、市有關商業(yè)用能價格標準實行全額收費。參與、涉及經營性活動的校內單位一律全額繳納能源使用費,涉及用能補貼事項的,由校節(jié)能領導小組研究認定;用能性質難以確定的,報校節(jié)能工作領導小組研究認定。
第十二條 各類新建、維修改造項目應按照國家頒布的相關節(jié)能規(guī)范和標準進行設計、施工,逐步淘汰不符合節(jié)能標準的產品,嚴禁繼續(xù)使用不符合標準的高耗能產品。大型高耗能設備的采購計劃必須由節(jié)能工作領導小組審核同意方可實施。
第十三條 大力推廣使用新型節(jié)能、環(huán)保產品,擴大再生能源二次利用的規(guī)模,切實降低學校能耗和用能支出。
第十四條 加強對能源運行設施的日常巡查、維護保養(yǎng),確保能及時發(fā)現(xiàn)各類跑、冒、滴、漏問題,快速實施維修、搶修。
第十五條 鼓勵、支持節(jié)能辦公室和校內單位開展節(jié)能技術研究、開發(fā),保證節(jié)能研究成果優(yōu)先在學校應用。
第十六條 實行節(jié)能目標責任制和節(jié)能考核評價制度,將節(jié)能目標完成情況作為對各院(處、部)及其負責人考核評價的內容之一。
第十七條 設立“節(jié)能獎勵基金”,對在節(jié)能管理、節(jié)能技術研究推廣以及節(jié)能風尚引領等方面做出突出成績的單位和個人,給予表彰和獎勵。
第十八條 各單位和個人應積極履行節(jié)能義務,有權檢舉浪費用能、違章用能現(xiàn)象和行為。對不文明、不合法用能的單位和個人,視情節(jié)給予一定的處罰。
第十九條 搞好節(jié)能工作是服務育人、管理育人和環(huán)境育人的重要內容,各單位要開展多種形式的節(jié)能教育、節(jié)能實踐、節(jié)能宣傳活動,倡導健康、文明、節(jié)儉、適度的生活理念,培育校園節(jié)約風尚,使節(jié)能成為全校師生員工的良好習慣和自覺行動。
第二十條 本辦法由校節(jié)能工作領導小組負責解釋,節(jié)能辦公室負責制定具體實施細則。
第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行,學校之前下發(fā)的文件、規(guī)定與之不符的,以本辦法為準。
第3篇 _學校節(jié)約能源管理實施細則
學校節(jié)約能源管理實施細則
第一章 總則
第一條 為切實推進節(jié)能減排工作,推進節(jié)約型校園建設,根據(jù)《__科技大學節(jié)約能源管理辦法》精神,結合學校能源管理和節(jié)能工作實際,特制定本細則。
第二條 凡使用我校能源的單位和個人均應遵守本細則。
第三條 節(jié)約能源(以下簡稱節(jié)能),是指通過管理節(jié)能、技術節(jié)能和行為節(jié)能等途徑,降低學校水、電、氣、暖等能源消耗和污染物(廢氣、廢渣、廢水)排放,有效、合理利用能源。
第四條 本細則由校節(jié)能工作領導小組牽頭實施。
第二章職責分工
第五條 校節(jié)能工作領導小組負責制定學校節(jié)能工作的總體規(guī)劃、年度計劃、節(jié)能規(guī)章制度以及獎懲措施等。
第六條 節(jié)能工作領導小組組長由主管后勤工作的副校長兼任,成員為黨政辦公室、紀委/監(jiān)察室/審計室、國有資產管理處、實驗室與設備處、信息化建設處、基本建設處、計劃財務處、后勤處、宣傳部、學生工作處、團委、工會、后勤服務集團等部門負責同志。
第七條 節(jié)能辦公室設在后勤處,節(jié)能辦公室主任由后勤處處長兼任,辦公室設管理人員若干。
第八條 節(jié)能辦公室在節(jié)能工作領導小組領導下,積極落實完成各項具體工作。主要職責如下:
1.負責全校能源(計量、運行)設施管理、能源使用管理、用能收費以及節(jié)能改造項目的考察、評估、論證、立項及檢查驗收。
2.負責全校節(jié)能情況的統(tǒng)計與分析,定期、不定期對各單位節(jié)能減排情況進行檢查,并有針對性的提出節(jié)能減排整改意見。
3.負責與政府節(jié)能、環(huán)保、供電、供水、供暖等部門業(yè)務往來及協(xié)調。
4.負責起草學校節(jié)能獎勵辦法、能源管理規(guī)定等相關制度。
第九條 各院(處、部)成立節(jié)能管理小組,由3名或3名以上人員組成并報節(jié)能工作領導小組備案,配合節(jié)能工作領導小組開展工作。節(jié)能管理組長由各院(處、部)1名負責同志兼任。
第十條 節(jié)能管理小組接受校節(jié)能工作領導小組的統(tǒng)一領導,接受節(jié)能指導和監(jiān)督,配合節(jié)能辦公室完成各項具體工作任務,主要職責如下:
1.負責制定本單位節(jié)能管理的辦法、措施、細則。
2.負責本單位節(jié)能教育、宣傳工作和節(jié)能日常監(jiān)督、檢查。
3.負責本單位各類能源管理設施運行的日常巡查,及時糾正、報修各類跑冒滴漏問題。
4.負責本單位節(jié)能工作情況的匯報。
第三章管理節(jié)能
第十一條 學校能源主要用以滿足教學、科研、行政辦公、學生及教職工生活等,其他用能將嚴格控制,實行審批制度。如遇能源供應緊張或其他特殊情況,學校能源優(yōu)先保障日常生活和教學活動。
第十二條 為全面計量、準確監(jiān)控和分類管理學校各類能源,后勤處在現(xiàn)有能耗統(tǒng)計平臺基礎上,加快建設覆蓋全校的能源監(jiān)管平臺,逐步建立能耗統(tǒng)計、能效公示制度。
第十三條 逐步實現(xiàn)行政辦公場所、校園公共用能設施、學生公寓等區(qū)域能源使用定額管理,依據(jù)用能性質和實際能耗統(tǒng)計結果,在征求意見的基礎上制定用能補貼標準,超出用能定額的部分由用戶或單位自行承擔。
第十四條 本著“誰用能,誰付費”的原則,將科研用能納入能源回收范圍,研究制定科研用能監(jiān)控、管理和收費辦法,實行全額收費。
第十五條 校內住宅用戶、租用(借用)學校房屋、場地從事經營性活動的用戶實行用能全額收費制度,收費標準嚴格按照國家和陜西省有關用能收費價格標準執(zhí)行。臨時借用學校的活動場所(教室、報告廳、活動中心)舉辦各類活動、報告等,根據(jù)具體情況繳納一定水、電、暖等能源使用費,由后勤處制定收費細則。
第十六條 對掛靠校內各單位的非學校建制單位,和使用學校能源且在日常辦公之外從事具有經營性質活動的校內單位,實行水、電、暖全額收費,涉及用能補貼事項的,由校節(jié)能領導小組制定補貼方案。難以確認用能性質的,由校節(jié)能工作領導小組研究認定。
第十七條 做好新建工程、維修項目實施過程中的用能管理,開工前由甲方通知施工單位到后勤處能源管理科辦理能源使用許可手續(xù),經同意、備案、裝表后方可用水用電。因施工、運輸?shù)韧跀?、壓斷管網的,由施工單位承擔能源流失所產生的實際損失和相應的修理費用。項目完工后由甲方通知后勤處能源管理科拆除計量設施。未辦理相關手續(xù),另行直接開工的,由此產生的一切后果由工程項目單位承擔。
第十八條 供水、供電、供暖、供氣等運行管理部門,要加強對各類管網設施的巡視檢查和維護保養(yǎng),對出現(xiàn)的故障和問題要及時維修。發(fā)現(xiàn)公共用水、用電設施的跑、冒、滴、漏要立即搶修,不得拖延。加強對供暖司爐人員的技術培訓,要根據(jù)天氣變化、供暖區(qū)域、供暖時段隨時調整鍋爐的運行狀態(tài)。
第十九條 嚴禁私自開啟消防栓取水。如確需使用,要報校節(jié)能辦公室審批。
第四章技術節(jié)能
第二十條 在行政辦公、教學科研、學生公寓等日常工作、學習的場所,推廣使用新型節(jié)能、環(huán)保產品,鼓勵使用節(jié)水、節(jié)電設施和器具,逐步淘汰不符合國家節(jié)能標準的產品。
第二十一條 大型高耗能設備、空調的采購計劃必須由校節(jié)能工作領導小組的審核同意方可實施。優(yōu)先考慮符合國家節(jié)能標準和具有能效標識的產品。
第二十二條 逐步實施污水站擴容改造、鍋爐煤改氣、中央空調和分體式空調節(jié)能改造等工程。
第二十三條 對危險化學品、放射性元素等有毒有害物品的使用管理實行節(jié)能減排責任人制度,加大廢氣(渣、物)回收、排放的監(jiān)督檢查力度,從源頭上杜絕有毒有害物品對環(huán)境的污染破壞。
第二十四條 鼓勵開展校內節(jié)能技術研究,支持節(jié)能辦公室與校內單位合作開展課題研究,保證研究成果優(yōu)先在學校應用。
第二十五條 鼓勵各能源消耗部門采用新工藝、新技術、新措施進行節(jié)能減排改造,推廣使用新型節(jié)能、保護環(huán)境的產品及再生能源的二次利用,努力降低能源支出成本。
第二十六條 公共沖廁、園林綠化、道路灑水、建筑施工等用水應充分使用污水處理后的中水,在中水保障供給時,不得使用自來水。各單位和個人不得使用學校自來水洗車。
第五章行為節(jié)能
第二十七條 全校師生員工要牢固樹立節(jié)能意識,培育節(jié)能行為,養(yǎng)成節(jié)能習慣,支持、推進我校節(jié)能工作的開展。校節(jié)能辦公室組織巡查人員不定期檢查各單位、各部門日常節(jié)能工作落實情況。
第二十八條 科研活動節(jié)能?？蒲谢顒討谧袷乜蒲谢顒佑嘘P制度和操作規(guī)程的基礎上節(jié)約用能,避免長明燈、待機耗能和其他設施設備浪費用能的情況。
第二十九條 公寓節(jié)能。學生在公寓要
節(jié)約用水、用電,隨手關燈、關水,愛護水、電設施,不在公寓內使用高耗能電器取暖、做飯、燒水等,公寓管理單位要不定期進行檢查,一經發(fā)現(xiàn)沒收電器,并報節(jié)能辦公室,節(jié)能辦公室視情節(jié)給予相應的處理。
第三十條教室節(jié)能。教室物業(yè)管理人員和學生要重視并積極參與教室節(jié)能。教室物業(yè)管理人員要合理控制自習室開放數(shù)量,引導學生自習時盡量集中就坐,要加強教室用電巡視檢查,確保人離燈熄。學生要注重節(jié)約習慣養(yǎng)成,課后離開教室不忘及時關燈。
第三十一條辦公室節(jié)能。電腦在沒有使用的情況下盡量設置為節(jié)能模式或休眠狀態(tài),盡量減少電腦、打印機、復印機、傳真機等辦公設備的待機時間;飲水機即用即開,長時間不使用時及時關閉,下班時關閉電源;做到無人時空調關閉,空調使用時不開門窗,夏季空調溫度設置在26℃以上,冬季空調溫度設置在20℃以下。冬季有采暖設施的辦公室、會議室等在供暖正常的情況下,禁止使用空調或各種加熱電器;如遇特殊情況,空調設置溫度不得高于20度。所有大型機房應根據(jù)就座率調整開啟空調的數(shù)量。
第三十二條 圖書館節(jié)能。要合理開放閱覽室數(shù)量,在就座率不高的情況下,引導學生相對集中就座,關閉空位上的照明。在光照滿足的情況下,適當減少書架上的照明。閉館后,只保留必要的照明和電源,其它用電應全部關閉,控制白天開啟室內照明燈具的數(shù)量,做到自然光照度滿足閱覽條件時不開啟照明燈。
第三十三條 體育場館節(jié)能。要合理控制照明用電時間,根據(jù)實際需要控制照明數(shù)量。晚上運動場地照明要視季節(jié)和學生鍛煉需求情況,制定靈活的照明計劃,杜絕用電浪費;各類場館非開放時間要及時關閉其照明、電扇、空調,游泳池要節(jié)約用水,淋浴設施選用一位一控的節(jié)能型產品。
第三十四條 餐廳節(jié)能。學生餐廳根據(jù)就餐時間、就餐人數(shù)和季節(jié)變化等情況,及時調整大廳照明、電扇、電梯、空調的開啟時間和數(shù)量;嚴格控制高耗能炊具的使用,鼓勵使用節(jié)能產品。
第三十五條 電梯節(jié)能。根據(jù)實際需要,合理調配、控制各樓宇內電梯的使用數(shù)量,鼓勵步行上下較低樓層,盡量減少電梯的頻繁啟動。
第三十六條 車庫、路燈節(jié)能。室內外停車場、學校各大門及校園內道路等的照明燈、路燈等在正常工作日視需要控制數(shù)量,夜間減半亮燈。周末及寒暑假期間要嚴格控制開燈數(shù)量和時間段,各類輪廓景觀和裝飾燈非重大活動和節(jié)日期間不得開啟使用。
第三十七條 園林養(yǎng)護節(jié)能。采用噴灌、滴灌方式,盡可能減少漫灌,并根據(jù)季節(jié)控制綠化用水。
第三十八條 工程訓練中心加強對各種耗能設備的監(jiān)督檢查,不使用時要及時關閉電源,不得待機空轉,控制高耗能設備的使用時間,各種金屬廢料要集中回收。
第三十九條 各基礎教學單位(附中、附小、幼兒園)的師生、員工要增強節(jié)能意識,有效減少、避免長流水、長明燈現(xiàn)象。
第六章節(jié)能考核
第四十條 實行節(jié)能考核評價制度,各單位要高度重視并納入工作議事日程,制定具體的節(jié)能規(guī)范和細則。
第四十一條 逐步推行節(jié)約能源目標責任考核制度,根據(jù)節(jié)能管理確定的用能指標和節(jié)能減排目標責任書對各單位進行節(jié)能考核。
第七章獎懲制度
第四十二條 本著“指標從緊,獎勵從寬,懲罰適度”的原則,從節(jié)能效益資金中提取一定的比例作為節(jié)能獎勵基金,用于表彰全校在節(jié)能管理、節(jié)能技術研究推廣以及節(jié)能校園風尚引領等方面有成績的單位和個人。
第四十三條 所有校內單位和個人有權檢舉浪費用能、違章用能現(xiàn)象和行為。學校對各類用能不文明、浪費現(xiàn)象和行為,視情節(jié)給予行為曝光、通報批評,給學校造成重大能源損失的,經學校研究同意可給予行政處分等處罰。
第四十四條 對于連續(xù)超指標用能、經核查確屬管理不善,存在浪費現(xiàn)象的,學校將對其能源補貼指標進行削減和通報批評,并責令整改。
第四十五條 對于用能嚴重違規(guī)、違法的,除實行上條處罰外,學校將追究責任人行政和法律責任。
第八章宣傳教育
第四十六條 宣傳部要利用校園網、校報、電視臺、廣播、宣傳櫥窗等宣傳平臺,做好節(jié)能減排宣傳工作,樹立先進典型,引導廣大師生員工充分認識開展節(jié)能減排工作的重要意義,不斷增強師生員工的節(jié)能減排意識。
第四十七條 校工會要組織廣大職工學習相關文件精神,引導教職員工從自身做起,從點滴小事做起,自覺參與節(jié)約節(jié)能實踐活動。
第四十八條 校團委、學生工作處和研究生工作部要組織學生開展形式多樣的節(jié)能減排教育、宣傳活動。鼓勵學生組建節(jié)能協(xié)會等相關社團組織,帶動廣大學生參與節(jié)能社會實踐。支持在校學生圍繞校園節(jié)能、綠色環(huán)保主題開展科技制作、發(fā)明活動。學生周末晚點名安排節(jié)能減排專題教育,引導學生樹立節(jié)能環(huán)保觀念,為學校節(jié)能減排做貢獻。
第九章附則
第四十九條 本細則的解釋權歸校節(jié)能工作領導小組。
第五十條 各院(處、部)節(jié)能管理小組結合本細則,制定本單位節(jié)能管理實施細則。
第4篇 新能源公司交接班管理制度
新能源公司交接班管理制度
第一章 總 則
第一條 運行交接班是指運行各崗位人員工作的移交和接替,發(fā)電企業(yè)運行崗位的交接需確保生產過程連續(xù)性,交接班工作必須做到嚴謹、周密、嚴肅認真、上下銜接。為確保交接班人員嚴格按規(guī)定履行交接班手續(xù),特制定本管理制度。
第二章 班組與班組交接班
第二條 風廠班組交接班原則上每10天進行一次交接,如遇特殊情況,風廠廠長可根據(jù)實際情況進行調整。
第三條 在進行交接班工作時,交班和接班人員服裝統(tǒng)一、列隊交接,交接工作內容: 運行方式及方式變動情況。 現(xiàn)場作業(yè)及安全措施部署情況。 設備、系統(tǒng)缺陷和消缺情況。 全廠帶負荷情況、潮流分布等參數(shù)。 異常、事故及處理情況。 定期工作開展情況。 運行對應方式與值班記錄的情況。 公用設施、臺帳、器具及文明生產情況。 上級指示、命令、指導意見。
第四條 交接班工作完成后,接班人員必須做到“五清”,即:運行系統(tǒng)清、運行參數(shù)清、設備缺陷清、安全措施清、設備變動清。
第五條 交班班組應將當班期間所記錄的各項值班記錄進行整理并移交接班班組,交班班組和接班班組對應崗位人員共同對設備進行巡檢,根據(jù)巡檢結果核實各項值班記錄,無誤后,交接班人員方可履行交接班手續(xù)。
第六條 交接班程序完畢后,交接雙方各崗位人員共同在相應的記錄卡(簿)上簽字確認。自接班班組各級人員簽字時起,運行工作的全部職責由接班班組承擔,在未辦理完交接班手續(xù)前,交班班組人員不得擅自離崗。 第七條 進行倒閘操作時不得進行交接班,由交班班組完成倒閘操作任務或操作任務告一段落,檢查無問題后,方可進行交接班。
第八條 事故處理時不得進行交接班,交接班過程中發(fā)生事故,由交班班組負責處理,接班班組在交班班長的帶領下,協(xié)助進行事故處理。
第九條 交班班長交接班前組織本班人員召開班后會,做好當日工作總結;接班班長交接班后立即組織召開班前會,做好當日工作布置。 班組內部交接班
第十條 班組內值班人員每天為8:00、16:00、24:00進行交接班。交接班方式為白班、后夜、前夜,每人5天為一個循環(huán),依此類推。如遇特殊情況,風廠廠長可根據(jù)實際情況進行調整。
第十一條 在進行交接班工作時,交班和接班人員服裝統(tǒng)一,交接工作內容: 運行方式及方式變動情況。 現(xiàn)場作業(yè)及安全措施部署情況。 設備、系統(tǒng)缺陷和消缺情況。 全廠帶負荷情況、潮流分布等參數(shù)。 異常、事故及處理情況。 定期工作開展情況。 運行方式與值班記錄、模擬圖的對應情況。 公用設施、臺帳、器具及文明生產情況。 上級指示、命令、指導意見。
第十二條 交接班工作完成后,接班人員必須做到“五清”,即:運行系統(tǒng)清、運行參數(shù)清、設備缺陷清、安全措施清、設備變動清。
第十三條 交班人員應將當班期間所記錄的各項值班記錄進行整理并移交接班人員,接班人員對設備進行仔細的巡視,根據(jù)巡視結果核實值班記錄無誤后,交接班人員履行交接班手續(xù)。
第十四條 交接班程序完畢后,雙方應在運行日志上簽名。自接班人員簽字時起,運行工作的全部責任由接班人員承擔,在未辦理完交接班手續(xù)前,交班人員不得擅自離崗。
第四章 交接班管理標準
第十五條 交接班流程圖 工作未完 發(fā)生事故 有問題 無 工作未完 發(fā)生事故 有問題 有問題 無異常 無 無異 有問題 無
第十六條 交接班標準
(一)交接班的內容: 1.運行方式及方式變動情況。 2.現(xiàn)場作業(yè)及安全措施部署情況。 3.設備、系統(tǒng)缺陷和消缺情況。 4.全廠帶負荷情況、潮流分布。 5.異常、事故及處理情況。 6.定期工作開展情況。 7. 運行方式與值班記錄、模擬圖的對應情況。 8.公用設施、臺帳、器具及文明衛(wèi)生情況。 9.上級指示、命令、指導意見。
(二)交接班前各項準備工作
1、交班班組完成如下準備工作:
1)微機監(jiān)控畫面與當前運行系統(tǒng)相對應; 2)各種記錄簿填寫準確,字跡工整,無漏簽名; 3)各保護屏無異常; 4)當班的文明生產全部完成,并符合標準; ①主控室的衛(wèi)生清潔,主控臺清潔、物品擺放整齊; ②物品柜、記錄簿柜、防誤鑰匙柜內物品擺放整齊、不缺少; ③食堂、宿舍、接待室、活動室、衛(wèi)生間、倉庫清潔,物品定值擺放; 5)本班執(zhí)行的兩票無問題; 6)交班前,交班人員分別在運行記錄上簽字,按照班長、主值班員、安全員和值班員順序列隊站于控制臺南側。
2、接班班組完成如下準備工作:
1)接班人員到達風場后,在自己的宿舍換好服裝,等侯值班長命令; 2)接班班長在接班前檢查本班人員齊全、著裝統(tǒng)一;
3)接班班長在接班前要了解本班人員的身體狀況及精神面貌,及時發(fā)現(xiàn)問題、合理安排好本班的工作。
3、交接班規(guī)定
1)交班班長應在交班前1小時進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題安排本班人員迅速處理,并再次檢查,無問題后,分別在“交接班記錄卡”上簽字;
2)進行倒閘操作時不得進行交接班,由交班班組完成倒閘操作任務,檢查無問題后,再進行交接班;
3)事故處理時不進行交接班,交班過程中發(fā)生事故,由交班班組負責處理,接班班組在交班班長的帶領下,協(xié)助進行事故處理;
4)不論上述那種情況,交班班組都應按照要求進行檢查,確認無問題后再進行交接班。
(二)是否具備交接班條件
接班班組各項準備工作完成后,接班班長進入主控室內向交班班長詢問:“是否可以交班”,交班班長確認可以后回答:“可以交班”,此時交班人員由交班班長喊口令:“值班員集合(在#1主變保護屏后從班長開始自東向西排列)
第5篇 物業(yè)能源和資源管理管理手冊
物業(yè)公司質量/環(huán)境/職業(yè)安全管理手冊
--能源和資源管理
1.0 總則
減少公司管理服務活動中能源和資源的消耗,減少從環(huán)境的取用和棄置,增強員工環(huán)境保護意識。
2.0 職責
2.1 公司質量/環(huán)境/安全管理委員會負責組織制定年度節(jié)約能源和資源的目標。
2.2 辦公室負責細化目標值到各相關責任部門。
2.3 管理者代表負責將目標達成情況提交公司質量/環(huán)境/安全管理委員會評審。
3.0 工作程序
節(jié)約目標的制定,實施及分析對象見程序《能源與資源管理程序》。
4.0 支持性文件
4.1《能源與資源管理程序》(___-ep-06)
第6篇 物業(yè)公司能源與資源管理工作程序
環(huán)境管理程序文件
-- 物業(yè)公司能源與資源管理程序
1.0目的
為減少公司所有管理活動、服務中各環(huán)節(jié)能源和資源的消耗,從而減少從環(huán)境的取用和棄置,特制定本程序。
2.0 適用范圍
適用于公司范圍內電能、柴油、汽油、辦公用復印紙及水的管理。
3.0 職責
3.1公司質量/環(huán)境/安全管理委員會負責組織公司各相關部門根據(jù)上一年實績制定年度的電、水、油、辦公用復印紙的節(jié)約目標。
3.2各管理處負責將公司節(jié)約目標細化并每月將節(jié)約目標的達成情況以月報的形式向全司公布,公司本部每月目標達成情況由辦公室負責。
3.3管理者代表負責將節(jié)約目標的達成情況提交管理評審。
4.0 工作程序
4.1 節(jié)約目標制定
4.1.1每年初,由公司質量/環(huán)境/安全管理委員會負責組織公司各相關部門根據(jù)上一年實績,制定本年度的電、水、油,辦公用復印紙的節(jié)約目標,經管理者代表批準,節(jié)約目標納入公司環(huán)境目標及指標中進行管理。
4.1.2各管理處負責人根據(jù)公司目標予以細化、分解,組織制定本部門的用電、用水、用油、用紙節(jié)約目標及相關措施對策;公司本部細化目標由辦公室負責制定。
4.2 節(jié)約目標實施
4.2.1由辦公室負責每月抄報、統(tǒng)計全公司當月用電、用水情況及當月目標達成情況,編制《用電、用水量月報》。
4.2.2由辦公室負責每月統(tǒng)計汽車用油情況及當月目標達成情況,編制《汽油消耗月報》。
4.2.3由辦公室負責每月統(tǒng)計復印用紙消耗情況及當月目標達成情況,編制《用紙量月報》。
4.2.4 辦公室應將所有月報進行公布,并在下月10日前提交給管理者代表。
4.2.5根據(jù)節(jié)約目標和計劃,有關部門負責人應根據(jù)需要制訂相應的管理規(guī)定或作業(yè)指導書,并經管理者代表批準后實施。
4.3 節(jié)約目標分析及對策
4.3.1各責任部門根據(jù)細化的節(jié)約目標與實績對比,未達成目標的需在月報公布后一周內向辦公室提交分析對策報告。
4.3.2 辦公室負責跟蹤對策的實施情況。
4.4 管理者代表負責將電、水、油、辦公用復印紙等節(jié)約目標的達成情況提交管理評審。
5.0 相關文件
5.1《節(jié)約用水規(guī)定》(zh_-ep-06-jl-01)
5.2《節(jié)約用電規(guī)定》(zh_-ep-06-jl-02)
6.0 質量記錄
6.1《用電、用水量月報》(zh_-ep-06-1/a)
6.3《用紙量月報》(zh_-ep-06-2/a)
6.4《汽油消耗月報》(zh_-ep-06-3/a)
第7篇 學校后勤總公司能源管理服務中心職責
學校后勤總公司能源管理服務中心工作職責
(1)按程序文件要求對學院水電暖的供應和維修工作的全過程進行控制;
(2)負責編制設備/設施維修計劃、水電暖供應計劃等策劃文件、做好原始資料及質量記錄的管理和控制;
(3)組織監(jiān)視測量設備的定期送檢,確保計量器具的準確性和有效性。
(4)進行測量儀器、生產設備的日常保養(yǎng)和維護;
(5)負責鍋爐水質檢驗或委托檢驗供方的評價、選擇和重新評價;
(6)負責水電暖的供應和維修工作現(xiàn)場的管理和維護;
(7)不定期的對管理服務工作質量進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的不合格服務實施糾正和預防措施;
(8)及時征求顧客意見,組織顧客滿意度調查,不斷提高服務質量;
第8篇 學院后勤總公司能源管理與服務中心崗位職責
學院后勤總公司能源管理與服務中心工作職責
(1)在后勤總公司的領導下,全面負責學校供電,供水、供暖、供氣等能源、動力保障工作。
(2)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策,遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度,保證學校水電暖正常供應。
(3)負責本部門職工的政治、理論學習及職工職業(yè)道德的教育,不斷提高職工的政治素質和技能水平。加強安全生產,定期向職工進行安全教育和崗位技能培訓。
(4)建立健全能源管理等相關規(guī)章制度,加強學校水、電、暖設施的日常管理與維護、保養(yǎng)、檢測,確保設施的正常運轉。
(5)嚴格執(zhí)行質量管理體系文件要求,對學校水電暖的供應和維修工作進行全程監(jiān)控;同時對測量儀器、生產設備進行日常和維護;積極做好并建立各類設施、設備與管網技術資料檔案管理。
(6)認真執(zhí)行安全巡查制度,加強對包括教學樓、辦公樓、信息樓、實驗樓、圖書館、體育館、培訓中心等公共樓宇以及家屬樓區(qū)域內的水、電、暖運行情況進行巡視、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并認真填寫巡查記錄,把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。發(fā)現(xiàn)重大問題立即向公司領導匯報,以便作出快速反應。
(7)負責編制設備、設施維修計劃,對鍋爐、給排水、配電設備等進行年度審驗和檢修工作,保證設備完好、正常運行。加強校園供水衛(wèi)生安全積極做好水環(huán)境監(jiān)測和相關環(huán)保工作。
(8)對停水、停電、停氣(停暖、停開水)突發(fā)事件和管網突發(fā)性事故積極協(xié)調和組織人員搶修,及時向上級領導匯報,啟動《停水、停電、停氣(停暖、停開水)突發(fā)事件應急及處理辦法》。
(9)積極開展節(jié)約型校園創(chuàng)建活動,負責制定節(jié)能措施,杜絕跑冒滴漏,減少水、電、氣的損耗,節(jié)約能源、降低成本、積極做好全校節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能及宣傳工作。
(10)加強全校用水、用電管理、供應、監(jiān)測和電表、水表定期抄表以及日常管理收費工作,按規(guī)定對相應的用戶收取水、電費并及時上交公司財務,加強安全用電、用水及違章用電的監(jiān)督檢查工作。
(11)積極加強與地方水、電、氣等部門的溝通聯(lián)系,并建立良好的合作關系到。
(12)及時征求顧客意見,組織顧客滿意度調查,不斷提高服務質量。
(13)完成領導交給的其它工作。
第9篇 新能源企業(yè)設備缺陷管理制度
新能源公司設備缺陷管理制度
第一章 總 則
第一條 為落實“安全第一、預防為主”的方針,及時發(fā)現(xiàn)設備缺陷,盡快根除隱患,確保設備在良好狀態(tài)下運行。要求生產系統(tǒng)各級人員積極主動地采取措施,認真執(zhí)行設備缺陷管理制度。
第二章 設備缺陷等級的劃分
第二條 處于運行或備用的生產設備,如:發(fā)電、變電、供電設備、防雷裝置、通信設備、配電裝置構架及房屋建筑,均屬設備缺陷管理范圍。
第三條 凡出現(xiàn)影響安全、經濟或文明生產的異常情況,統(tǒng)稱為設備缺陷。按發(fā)、供電設備影響安全生產的程度將設備缺陷劃分為五類。
第一類:設備出現(xiàn)重大缺陷。有可能發(fā)生人身死亡、全廠對外停止供電、主設備損壞或造成有政治影響的事故等,此類缺陷性質嚴重、情況危急,必須立即停止運行,進行處理。
第二類:設備雖有缺陷,但尚可繼續(xù)運行或已影響設備出力,但必須在6小時以內停止運行。
第三類:一般設備缺陷。設備存在輕微異常,暫不危及安全運行,可延至6小時以后,但必須在72小時之內停運,可列入計劃進行處理的缺陷。
第四類:設備缺陷較輕微,可延至72小時以后停運,但必須在下次計劃停運以前進行處理的缺陷。
第五類:設備帶缺陷運行可超過計劃停運期限的缺陷。
第三章 設備缺陷處理原則
第四條 運行值班人員發(fā)現(xiàn)設備缺陷立即報告值班長,并做好相關記錄。針對缺陷及系統(tǒng)運行情況做好事故預想,制定防范措施,防止設備健康狀況惡化造成事故擴大。
第五條 要求小缺陷隨時處理,重大缺陷連續(xù)處理。如:電網電壓大幅波動,風機全部跳閘或風機本身故障跳閘須到就地人為恢復時,應立即進行處理。
第六條 發(fā)生第一類設備缺陷時,可根據(jù)當時設備及系統(tǒng)情況迅速處理,并報告值班長、風廠廠長、主管領導;當發(fā)生第二類設備缺陷時,應及時報告值班長和風廠廠長,值班長迅速組織人員采取有效防護措施,嚴防事故擴大(涉及電網缺陷要及時向調度匯報)。
第七條 在缺陷處理時,特別是安全措施復雜或有較高危險性的作業(yè),必須經過生產技術部、安全監(jiān)察保衛(wèi)部或公司主管領導批準。
第八條 暫不能消除的重大設備缺陷,由生產技術部制定安全技術措施和采取必要的防護措施;對技術復雜、難以滿足安全條件的措施要報公司主管領導批準。
第九條 進行缺陷處理作業(yè)時,必須認真審查工作票中的各項工作內容、安全措施以及危險點、危險源的控制方案,并符合有關規(guī)程和規(guī)定。
第十條 對設備缺陷進行處理時,必須全部辦理工作票,嚴禁任何時候、任何人進行無票作業(yè)。需要進行電氣操作時,還應填寫操作票。
第十一條 運行人員在進行設備消缺驗收時,必須認真檢查驗收。驗收的主要內容是: 工作現(xiàn)場已清掃整理干凈,工作人員已撤離工作現(xiàn)場; 設備具備啟運條件; 安全防護裝置符合規(guī)程要求; 檢修交代記錄齊全,其內容包括:已處理的問題、存在的問題,設備改造和試驗結果。
第十二條 設備缺陷處理結束后,按規(guī)定辦理工作票結束手續(xù),值班人員做好設備檢修后的驗收工作,并由檢修人員填寫好設備檢修記錄,在設備缺陷通知單上注明缺陷消除時間及驗收人等,在交接班日記中記錄缺陷處理情況。運行人員在檢查驗收中發(fā)現(xiàn)存在嚴重問題,有權拒絕辦理終結和竣工手續(xù)。
第四章 設備缺陷統(tǒng)計記錄
第十三條 設備缺陷通知單內容包括設備名稱和編號、缺陷主要情況、缺陷歸屬分類、發(fā)現(xiàn)人姓名和日期、通知檢修人員姓名和時間、處理結果等。
第十四條 值班人員發(fā)現(xiàn)設備缺陷后,要認真填寫設備缺陷通知單,值班長根據(jù)設備缺陷通知單通知檢修人員進行缺陷處理。各風廠要對設備缺陷建立臺帳,進行統(tǒng)計。
第十五條 設備缺陷記錄應保存完好定點存放,嚴禁任何人亂寫、亂畫,防止丟失,在進行交接班時作為一項交接內容進行交接。 第十六條 每月5日前將上月缺陷按照固定格式統(tǒng)計一次存檔,同時上報缺陷月分析報告。
第五章 設備缺陷的考核
第十七條 未及時發(fā)現(xiàn)一般性設備缺陷,每次考核50元。 第十八條 未及時發(fā)現(xiàn)重要設備缺陷,造成事故擴大或設備損壞的,視情節(jié)嚴重程度考核200-800元。
第十九條 及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷,避免主要設備損壞或未釀成重大事故,由生產技術部審核、確認,經公司領導批準后給予通報嘉獎。
第二十條 不填寫或不及時填寫設備缺陷通知單(設備缺陷通知單填寫時出現(xiàn)錯誤),一次對責任人給予50元罰款。
第六章 附 則 第二十二條 設備缺陷單由各風廠負責統(tǒng)計,每月5日前將統(tǒng)計結果報生產技術部,批準后實施考核。
第二十三條 本制度由生產技術部負責解釋。
第二十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前相應制度作廢。
附件一 缺陷處理單
第10篇 新能源企業(yè)電量管理辦法
新能源公司電量管理辦法
第一章 總 則
為了保障風廠設備的安全穩(wěn)定運行,提高風電設備可利用率,科學合理地分解全年發(fā)電指標,確保完成全年發(fā)電任務,特制定本管理辦法。 本辦法適用于公司所屬的各風廠。
第二章 新設備投運前的管理
生產人員必須在新建風廠投運前三個月進入風廠,按相關規(guī)定做好投產前各項生產準備工作。 生產人員在基建階段要認真參加設備安裝、調試,熟悉設備系統(tǒng),為設備正式運行和故障檢修積累經驗。及時發(fā)現(xiàn)設備安裝過程中存在的問題,提出整改意見,確保設備投產后穩(wěn)定運行。 嚴格按照《風力發(fā)電廠工程竣工驗收與投產管理實施細則》的要求做好設備驗收工作,實現(xiàn)設備即投產即穩(wěn)定,確保生產設備安全、穩(wěn)定、高效地運行。
第三章 運行管理
生產技術部要在年初制定公司全年發(fā)電計劃,按月進行分解,并將發(fā)電任務下達各風廠。 各風廠要根據(jù)本風廠實際情況在年初制定全年搶發(fā)電量措施上報生產技術部,并認真組織措施的落實。生產技術部負責制定公司的搶發(fā)電量措施,監(jiān)督各風廠措施落實情況。 各風廠認真做好月(季度)發(fā)電量分析工作,將分析結果上報生產技術部。
生產技術部根據(jù)各風廠實際發(fā)電情況及分析結果形成公司月度發(fā)電量通報。 積極開展發(fā)電量對標工作,通過周(月)對標管理,發(fā)現(xiàn)偏差,糾正偏差,爭取做到對標一流。 風廠運行人員必須嚴格執(zhí)行各級生產調度管理命令,嚴肅調度紀律。
生產技術部和各風廠應積極與調度進行溝通,爭取最大的風電送出空間。電網限負荷時段,在確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行的前提下,風廠要貼近調度要求的負荷上限值運行。 一次系統(tǒng)運行方式變更(如變電所操作、變壓器投停、保護停用等重大操作)及重大設備缺陷處理,需由各風廠負責人提前匯報安全監(jiān)察保衛(wèi)部、生產技術部,確定科學合理的實施方案,并在相關專業(yè)專工或風廠廠長監(jiān)護下方可組織實施。 對運行設備出現(xiàn)的異常應作好記錄,分析異常原因,并針對設備異常確定解決方案,每月做好設備缺陷統(tǒng)計分析,并制定相應的防范措施。
運行人員加強學習,提高操作能力,在辦理工作票、操作票時,嚴格執(zhí)行運行規(guī)程和安全規(guī)程,安全快捷地進行操作。 嚴格執(zhí)行《設備巡回檢查制度》,加大設備巡視力度,發(fā)現(xiàn)缺陷,及時請相關部門或班組對缺陷進行處理,嚴把缺陷驗收關,提高設備健康水平。對不能及時處理的缺陷,要縮短巡檢周期,避免事故的發(fā)生。 運行人員應積極協(xié)助基建期間的設備安裝及調試工作,當設備具備投運條件時,應及時協(xié)助相關單位將設備投入運行,并加強對新投運設備的管理,樹立“度電必爭”的意識。
嚴格執(zhí)行《35kv 33kv 集電線路停送電審批管理辦法》,合理安排停、送電時間,減少臨時性和重復性停電 為貫徹落實中國__集團公司(以下簡稱集團公司)和中國__集團新能源有限責任公司(簡稱新能源公司)風電電能質量技術監(jiān)督(以下簡稱電能質量技術監(jiān)督)工作,提高電能質量,保證發(fā)電機組及電網安全、穩(wěn)定運行,根據(jù)《中國__集團公司技術監(jiān)控管理辦法》和國家、行業(yè)有關標準,制定本制度。 電能質量技術監(jiān)督工作貫徹“安全第一,預防為主、綜合治理”的方針,實行技術負責制,對規(guī)劃、設計、基建、運行等環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督管理。其原則是:依法監(jiān)督、分級管理、專業(yè)歸口。
電網是一個統(tǒng)一的整體,所有并網的與電能質量有關的發(fā)電設備都應接受當?shù)仉娋W公司的電能質量技術監(jiān)督歸口管理。并網運行的各風電廠與主管電力公司簽訂并網協(xié)議時,應包括電能質量技術監(jiān)督方面的內容。 第四條 電能質量技術監(jiān)督以質量為中心,以標準為依據(jù),以計量為手段,建立質量、標準、計量三位一體的技術監(jiān)督體系。
第五條 電壓能量技術監(jiān)督要依靠科技進步,采用和推廣成熟、行之有效的新技術、新方法,不斷提高電能質量技術監(jiān)督的專業(yè)水平。 第六條 本制度適用于__新能源有限公司(簡稱__公司)所管理的各風電廠。
第二章 監(jiān)督機構與職責
第七條 __公司風電電能質量技術監(jiān)督工作實行三級管理,第一級為__公司,
第二級為技術監(jiān)控管理服務單位(檢修公司);第三級為各風電廠。 第八條 __公司成立以副總經理或總工程師為組長的技術監(jiān)控管理領導小組,下設技術監(jiān)控管理辦公室。
職責為:
(一)貫徹落實國家電力主管部門各項有關電網電能質量技術監(jiān)督的政策、法規(guī)、標準、規(guī)程、制度等;
(二)貫徹執(zhí)行集團公司和新能源公司的電能質量技術監(jiān)督的方針、政策。參與制定、修訂__公司電能質量技術監(jiān)督有關規(guī)定和技術措施;
(三)監(jiān)督和指導各級電能質量技術監(jiān)督工作,協(xié)調各級監(jiān)督部門的關系;
(四)組織對因電能質量技術監(jiān)督不力而發(fā)生的重大事故調查分析,制定反事故措施,組織解決重大技術問題;
(五)組織交流電能質量技術監(jiān)督工作的經驗和先進技術;
(六)組織在建工程的設計審查,參與相關設備選型工作。
第九條 技術監(jiān)控管理服務單位(檢修公司)電能質量技術監(jiān)督的職責
(一)技術監(jiān)控管理服務單位作為電能質量技術監(jiān)督的職能機構,負責組織貫徹執(zhí)行國家、集團公司和新能源公司有關電能質量技術監(jiān)督工作的指示和規(guī)定;依據(jù)有關技術規(guī)程、規(guī)定對電能質量技術監(jiān)督工作實行全過程監(jiān)督管理。指導、監(jiān)督電能質量技術監(jiān)督執(zhí)行機構的工作。
(二)定期通報電能質量技術監(jiān)督工作情況。定期向__公司技術監(jiān)督領導機構匯報監(jiān)督工作。提交年度工作報告以及下一階段工作計劃和要求。
(三)負責對發(fā)電設備、無功補償設備、調壓設備及裝置、電壓測量記錄儀、電能質量分析儀等設備的運行維護工作行使監(jiān)督職權。對質量不合格產品、設備、材料進入電廠有否決的建議權。同時,對上述設備的運行維護工作進行監(jiān)督。
(四)參加對系統(tǒng)接入電壓方面的相關環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。
(五)定期對風電廠電能質量進行技術監(jiān)督工作的匯報,針對風廠存在的電能質量問題及隱患提出具體整改建議,上報__公司。
(六)參加各風電廠電能質量監(jiān)督相關的事故分析、處理工作。 (七)定期組織召開電能質量技術監(jiān)督工作會議,組織開展有關電能質量技術監(jiān)督的技術交流與培訓、新技術開發(fā)與推廣應用,提高電能質量技術監(jiān)督工作水平。
第十條 各風電廠電能質量技術監(jiān)督工作的職責。
(一)定期參加本單位電能質量技術監(jiān)督工作會議,總結本風廠在電能質量技術監(jiān)督工作中存在的問題,并提出工作計劃,提高本風廠的電能質量技術監(jiān)督水平。
(二)掌握本風廠電能質量相關設備的運行、事故和缺陷情況,制定相應的反事故措施,對于發(fā)現(xiàn)的設備缺陷要及時清除,努力消除事故隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時分析處理,重大問題如實上報。
(三)督促協(xié)調本風電廠的電能質量監(jiān)督工作,及時掌握本單位電能質量相關設
備的運行、事故和缺陷情況,代表本風電廠與技術監(jiān)控管理服務單位聯(lián)系專業(yè)工作。
(四)督促技術監(jiān)控管理服務單位(檢修公司)制定本風電廠的年度電能質量技術監(jiān)督工作計劃,并檢查及落實完成情況,總結年度電能質量技術監(jiān)督工作。
(五)監(jiān)督本風廠調度管轄范圍內電壓曲線及主變分頭運行位置。監(jiān)督各種無功設備運行方式編制和現(xiàn)場運行規(guī)程的編制、修改。監(jiān)督本風廠值班人員嚴格執(zhí)行調度部門下發(fā)的電壓曲線。
(六)參加上級監(jiān)督部門舉辦的電能質量技術監(jiān)督會議及培訓班,按時上報__公司及調度部門要求的各種資料和報表。
第三章 電能質量技術監(jiān)督范圍及主要內容
第十一條 電壓質量分為電壓幅值質量和電壓波形質量,電壓幅值質量指標包括電壓偏差、三相電壓不平?度、電壓波動和閃變;電壓波形質量指標為電壓諧波。
第十二條 電壓偏差控制 凡由各級調度下達電壓曲線的風力發(fā)電廠母線電壓,均應按下達的電壓曲線進行監(jiān)測、考核和調整。 對于未給出曲線的各級母線電壓,應按照國家標準及電力風電廠達標標準控制,即按下列指標進行控制: (一)220kv及以上母線電壓允許電壓偏差為額定電壓的-3~+7%。 (二)10kv及以上電壓正負偏差絕對值之和不超過額定電壓的10%。 (三)風力發(fā)電機組并網點電壓允許偏差為額定電壓的±10%。 (四)380v供電電壓允許偏差為額定電壓的-10~+7%。 (五)特殊用戶的電壓允許偏差,按供電合同商定的數(shù)值確定。
] 第十三條 母線的三相電壓不平?度、電壓波動和閃變、諧波應符合gb12326-2000、gb/t15543-95、gb/t14549-93的要求。
第十四條 基于下列指標來評價風電廠對電能質量的影響:電壓偏差、電壓變動、閃變和諧波。
(一)電壓偏差
風電廠接入電力系統(tǒng)后,應使公共連接點的電壓正、負偏差的絕對值之和不超過額定電壓的10%,一般應控制在額定電壓的-3%~+7%。限值也可由電網運營風電廠和風電廠根據(jù)電網特點、風電廠位置及規(guī)模等共同確定。
(二)電壓變動
風電廠在公共連接點引起的電壓變動應當滿足gb12326
第11篇 新能源企業(yè)科技項目管理辦法
新能源公司科技項目管理辦法
第一章 總 則 為推動科學技術發(fā)展,進一步調動廣大職工和工程技術人員的作用和積極性,不斷提高安全經濟、文明生產水平,增強企業(yè)發(fā)展活力,認真貫徹國家科技方針、政策,結合我公司的實際情況制定本辦法。
成立了以生產副總經理為組長,各職能科室技術骨干參加的__(赤峰)新能源有限公司科學技術領導小組,日常科技管理工作由生產技術部負責?？茖W技術領導小組見附件一。
科技領導小組負責科技機構與任務、科技項目計劃管理、科技項目的分級管理、科技合同管理、科技統(tǒng)計工作管理及科技成果管理等,組織全公司年度科技規(guī)劃的編制與實施,負責科技項目及科技成果的統(tǒng)計,對科技成果的驗收、評議、鑒定、申報、獎勵、交流和推廣應用以及向__集團公司技術部總結匯報風廠科技項目完成情況。
第二章 適用范圍
新型工藝、材料、技術應用項目;
先進管理辦法推廣應用項目; 重大設備缺陷原因分析及對策研究項目; 技術改進和改造項目的可行性研究; 新產品開發(fā)項目; 公司認定有較高技術含量的其它項目。
第三章 科技項目相關規(guī)定 各風廠每年十一月底前向生產技術部申報下年度科技項目,生產技術部組織專業(yè)人員審核匯總后,報公司領導后確定年度科技項目,同時確定項目負責人。
要求全公司所有技術人員都要積極投身到科技項目活動中,可跨專業(yè)、跨部門獨立或合作承擔科技項目。 項目負責人可依據(jù)項目情況確定完成此項目的合作部門及人員,編制開發(fā)研制費用計劃,并經批準后由科技專項基金中列支,同時,項目負責人要與生產技術部簽訂技術開發(fā)合同,確定有關事宜。 科技項目在實施過程中,其技術管理職能在確定項目時指定部門或人員負責。其他管理職能由生產技術部負責。
項目研制過程中需外協(xié)時要提報生產技術部審核,最終由公司領導批準。 項目結束時,項目負責人必須提報科研結論報告及項目資金使用情況報告,由生產技術部根據(jù)項目內容組織相應層次的技術鑒定,形成鑒定結論,確定項目完成情況。 對當年度能夠應用的項目列入當年大修或更改工程項目計劃。 科技項目按成果管理程序申報科技成果,或投入生產實踐,并可作為技術人員考核晉級的條件。 資金的使用與管理。
公司每年在自行安排的更改工程中計列一部分科技專項基金,用以列支:科研中硬件設施費、項目開發(fā)費、協(xié)作費、調研費等;人工費是否列支,視項目具體情況確定。如果列支,人工費最高不得超過該項目總投資的5%;資金的管理由生產技術部負責,可參照更改項目的資金管理辦法進行管理。 第四章 科技成果申報 全公司各單位原則上每年年末向生產技術部申報一次本年度科技成果,完成的科技項目即可隨時申報。
所申報的成果至少要經過3個月的實踐檢驗。 經篩選的成果可以參加電力公司、國家申報科技成果。 由一個單位完成并能夠獨立應用的科技成果可單獨上報;幾個單位共同完成的科技成果由項目負責單位會同參加單位聯(lián)合上報,聯(lián)合上報時必須就完成單位排序和主要完成人排序取得一致意見。
對于在生產現(xiàn)場設備檢修維護時的個人發(fā)明成果,包括技術革新、工藝改進、制作專用工具等個人成果,可隨時申報。 申報科技成果應具備下述材料: 科技成果登記表; 按規(guī)定應出具的證明材料; 全套技術資料; 革新前主要問題及狀況,主要革新內容,革新后狀況及應用情況,主要經濟效益及社會效益的詳細說明。 主要完成單位和主要完成人的定義 主要完成單位是指在成果完成過程中,提供技術和設備,對成果完成起到重要作用的單位。
主要完成人是指對成果的完成作出創(chuàng)造性貢獻的主要人員,一般具備下述2個條件: 提出和確定項目的總體技術方案設計; 在研制過程中直接參與并對關鍵技術和疑難問題的解決作出重要貢獻。 各類科技成果申報的基本條件和評審最低標準如下: 新成果(包括新技術、新產品、新工藝、新設計、計算機應用及軟件等):達到公司內先進水平,有所創(chuàng)新,具有顯著的經濟效益或社會效益。 推廣應用已有的先進科技成果:在推廣應用中解決重大技術問題,對已有的成果改進、完善、提高或在廠內推廣應用面較大并取得重大經濟效益或社會效益。
采用新技術(包括引進、消化和吸收):達到公司內先進水平,取得較大的經濟效益或社會效益。 科技管理、推廣、應用、計量、科技情報等: 科技管理:達到公司內先進水平,有所創(chuàng)新,對促進我公司及__公司科技進步具有重要作用。 標準:對我公司的生產、建設具有重要作用。 計量:按新成果或軟科學處理。 科技情報:達到公司內先進水平,有所創(chuàng)造,對電力生產建設等方面有一定的指導意義。 軟科學:達到公司先進水平,有所創(chuàng)新,被公司本部采納,并對企業(yè)管理起到重要作用。
第五章 科技成果的評選及獎勵
評選: 科技成果按應用效果以及所產生的經濟效益及社會效益進行評定, 每年評審一次。 設立科技成果獎和合理化建議獎,其中科技成果獎設特等、一、二、三等獎和鼓勵獎五個等級;合理化建議獎和qc成果獎勵分別設特等、一、二、三等獎和鼓勵獎五個等級。 科技成果獎、合理化建議獎經生產技術部初審,報公司領導審批。 對個人的發(fā)明成果,由生產技術部不定期進行評選,按科技成果的獎勵等級進行獎勵。
獎勵:科技成果獎的評審本著寧缺勿濫、少而精的原則。獎勵標準如下: 科技成果獎: 特等獎:10000元以上(具體數(shù)額由科技含量及創(chuàng)造的經濟效益確定),頒發(fā)獎勵證書; 一等獎:8000元,頒發(fā)獎勵證書; 二等獎:5000元,頒發(fā)獎勵證書; 三等獎:2500元; 鼓勵獎:500元。 合理化建議獎及qc成果獎勵: 特等獎:3000元以上(具體數(shù)額由科技含量及創(chuàng)造的經濟效益確定),頒發(fā)獎勵證書; 一等獎:1500元,頒發(fā)獎勵證書; 二等獎:500元,頒發(fā)獎勵證書; 三等獎:300元; 鼓勵獎:100元。 獎勵說明: 獲獎項目的獎金不重復發(fā)放。如獲獎項目已經獲得過某種獎勵,又獲得高一級的獎勵時,只發(fā)放獎金的差額部分,其余部分可作為企業(yè)的獎勵基金或科技活動基金。 “推廣應用科技成果”、“計算機軟件成果”、“科技情報成果”、“qc成果”等一律按本管理辦法管理。
第六章 考核規(guī)定
生產技術部將不定期對科技活動和qc活動進行檢查和監(jiān)督。并對考核情況做出測評,上報測評結果。 科技活動要求有科技攻關領導小組、有科技活動計劃、有活動記錄(每季度至少記錄一次)。缺一項扣所在風廠100元。 qc活動要根據(jù)立項情況,按照qc活動的程序從選題理由、現(xiàn)狀調查、要因分析、制定對策、效果檢查、總結經驗、鞏固成果、遺留問題等方面作好活動記錄。要求每季度至少有一次記錄,缺一次扣班組所在單位100元。 各單位每年十一月底之前向生產技術部申報下年度科技項目計劃,不及時上報的,考核責任單位200元。 各單位每年年末向生產技術部申報本年度科技成果,不及時上報考核責任單位200元。
各單位每年十一月底之前向生產技術部申報下年度qc小組
立項計劃,不及時上報考核責任單位200元。 各單位每年年末向生產技術部申報本年度qc成果,不及時上報考核責任單位200元。
第七章 附 則 本管理辦法適用公司各單位,“辦法”中未列事項,按上級相應的管理辦法執(zhí)行。
qc小組課題注冊登記表見附件二。 qc小組注冊登記表見附件三。 qc成果計劃匯總表見附件四。 本辦法由生產技術部負責解釋。 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件一:科學技術領導小組 組長:生產副總經理 副組長:生產技術部部長 成員: 生產技術部成員
附件二:qc小組課題注冊登記表 單位、部門:___風廠 qc小組名稱:____班qc小組 課題名稱立題時間課題編號年 月 日組長姓名性別年齡文化程度職務立題理由: 本部門意見:主管部門意見:注:不能用課題名稱代替小組名稱。
附件三:qc小組注冊登記表 單位、部門: 小組名稱成立日期登記日期登記注冊號____班qc小組年 月 日年 月 日組長姓名性別年齡文化程度職務 組員姓名性別年齡職稱或工種成員變更情況
第12篇 新能源企業(yè)生產信息編報管理辦法
新能源公司生產信息編報管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強生產系統(tǒng)信息報送管理,提高信息的實用性,突出生產工作計劃的指導性,落實計劃實效性,使信息編報工作規(guī)范化、標準化,確保公司生產重點工作得到全面的落實,特制定本管理辦法。
第二條 本管理辦法適用于生產技術部及公司所屬各風廠。
第二章 編報職責第三條 生產副總經理職責
(一)審批和點評分管部門的月度工作計劃和總結。
(二)根據(jù)分管部門的月度工作完成情況進行考核。
第四條 生產技術部職責
負責本部門及各風廠月(周)工作計劃完成情況的督查、考核、落實,并根據(jù)各風廠的計劃完成情況,提出考核建議,提交副總經理審批后執(zhí)行考核。對各風廠上報的電量分析、生產指標分析、經濟活動分析、設備缺陷分析進行匯總,形成公司生產部門材料進行上報。
第五條 風廠廠長(專工)職責
(一)負責組織編報風廠周、月、季、年工作計劃和總結。(二)負責組織編報本風廠電量分析、生產指標分析、經濟活動分析、設備缺陷分析。第三章 編報依據(jù)第六條 生產信息的編報依據(jù)
(一)公司年度工作計劃。(二)本部門(風廠)年度工作計劃。
(三)新能源公司關于生產信息報送的制度和要求。
(四)各級領導臨時交辦工作。
(五)赤峰公司相關制度要求。
(六)認為需要列入的工作。
第四章 編報內容第八條 各風廠每周、每月要上報本風廠的電量分析,闡明橫向和縱向對標情況,用數(shù)據(jù)說話,找出偏差產生的原因,提出解決措施。各風廠的對標風廠由生產技術部確定。
第九條 各風廠每月、季、半年進行一次風電生產指標分析,對指標完成情況進行統(tǒng)計并分析指標完成情況,形成分析材料按時上報生產技術部。
第十條 各風廠每月、季、半年進行一次設備運行情況分析,統(tǒng)計缺陷情況,對重大設備缺陷及共性缺陷進行深入分析,提出預防措施,形成分析報告上報生產技術部。
第十一條 各風廠按時上報生產周報和生產月報,具體格式和內容由生產技術部進行規(guī)定。
第十二條 生產技術部負責編制公司生產周報和月報,并負責上級部門要求各種生產信息的報送工作。
第五章 編報程序
第十一條 各生產部門風廠月度工作計劃和總結的編報程序
(一)各風廠編制完成生產信息后,需交廠長(專工)簽字確認后報送生產技術部。
(二)生產技術部編制完成生產周報和月報后,由部長簽字確認后正式發(fā)布。
(三)向上級報送的重要生產信息內容需主管生產副總經理審后方可上報。
第十二條 各風廠生產信息上報時間由生產技術部確定。
第六章 考核規(guī)定
第十三條 公司各風廠和生產技術部應嚴格按本管理辦法開展生產信息編報工作。
第十四條 生產技術部及各風廠對生產信息編報內容必須堅持嚴肅認真、實事求是、全面及時、準確規(guī)范的原則,編報責任人對所報送的生產信息內容的真實性、準確性負全責。
第十五條 公司按照本制度及時、準確掌握各風廠安全生產及生產各項指標完成情況,進一步規(guī)范規(guī)范生產信息編報工作。
第十六條 各項生產信息未按規(guī)定時間上報或錯報、漏報的每發(fā)生一次扣部門(風廠)50元。
第十七條 對虛報生產信息中工作計劃完成情況的行為,一經查實,每發(fā)生一次扣部門(風廠)100元。
第十九條 部門風廠出現(xiàn)未上報或延誤報送等情況從而導致生產系統(tǒng)月周工作會議延期召開的,除每發(fā)生一次扣部門(風廠)200元外,并由部門風廠負責人在月周工作會議上向生產副總經理進行解釋說明。
第七章 附則
第二十條 本管理辦法由生產技術部負責解釋。
第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第13篇 新能源企業(yè)風廠鑰匙管理規(guī)定
新能源公司風廠鑰匙管理規(guī)定
第一章 總 則
為規(guī)范風廠現(xiàn)場鑰匙管理,特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司所屬各風廠。
第二章 保管和使用
普通鑰匙的保管和使用:
普通鑰匙的保管:生產現(xiàn)場公共區(qū)域使用的鑰匙統(tǒng)一放置在控制室鑰匙柜內,按不同功能分區(qū)放置,貼上名稱標簽,由控制室值班人員負責管理。 個人宿舍門和大衣柜的鑰匙由員工自己負責保管,在員工離職時清點歸還。
普通鑰匙的使用:生產現(xiàn)場公共區(qū)域的鑰匙由當值值班人員負責管理和使用,使用后及時放回原處。 非當值值班人員需要使用配電室、配電盤、配電柜鑰匙時,應向運行人員說明原由并經有關領導批準,并填寫《鑰匙使用登記表》方可使用。 檢修人員離開配電室、配電盤、配電柜時,必須立即將鑰匙交回。 個人宿舍門和大衣柜的鑰匙必須隨身攜帶,不準任意亂放以防丟失或被無關人員使用,當其他人員需使用鑰匙進入宿舍時,必須由本宿舍人員親自持鑰匙開門。
電腦鑰匙的保管和使用
微機防誤閉鎖裝置中的電腦鑰匙的電池要保持電能充足,隨時能滿足使用的需要。 電腦鑰匙由當值值班人員負責保管并放在通風干燥處,每日檢查一次。 微機防誤閉鎖裝置中的電腦鑰匙要按照有關規(guī)程進行使用,使用時嚴禁磕碰,要注意對顯示屏的保護。 使用時出現(xiàn)異常或損壞要及時匯報并進行處理。 解鎖鑰匙的保管和使用 解鎖鑰匙應采用現(xiàn)場封存的辦法,設專人負責,按值交接。裝解鎖鑰匙的盒子要貼上封條,并在封條上注明年、月、日。 使用解鎖鑰匙時必須經值長同意,總工程師或主管生產領導批準,并做記錄,記錄內容包括使用時間、原因、批準人和使用人等。使用后要將解鎖鑰匙放在盒子內,并重新貼上新封條,封條上注明封存年、月、日。 在檢修工作中,檢修人員需要進行拉、合斷路器,隔離開關試驗時,由工作許可人和工作負責人共同檢查措施無誤后,經值長同意,可由運行人員使用解鎖鑰匙進行操作。 嚴禁非當班值班人員和檢修人員隨意使用解鎖鑰匙。一經發(fā)現(xiàn)要追究當班值班人員的責任。
車輛、車庫鑰匙的使用規(guī)定
車輛、車庫鑰匙存放在風廠廠長、副廠長處。當風廠廠長、副廠長不在風廠時,車輛、車庫鑰匙由當班值班長管理。 需要使用車輛外出巡檢或維護時,必須由有駕駛證的人員拿取并保證由有駕駛證的人員開車,其他無證人員嚴禁私拿亂動鑰匙。 車輛用完后將車送回庫房并將車庫鎖好后,將車庫和車輛鑰匙一起交給風廠廠長、副廠長或當班值班長。 發(fā)放鑰匙人員一定要認真核對駕駛證及使用期限,每一次都要確保有證人員(駕駛證期限有效)開車。
第三章 附 則
第四條 本規(guī)定由生產技術部負責解釋。
第五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第14篇 新能源企業(yè)集電線路停電送電審批管理制度
新能源公司集電線路停、送電審批管理制度
第一章 總 則
為進一步規(guī)范35kv(33kv)及以下所屬設備停電檢修及操作管理,最大限度地提高設備利用水平,確保電網安全運行,提高供電可靠性,減少停電時間,依據(jù)電力相關法規(guī),結合我公司具體情況,為保證35kv(33kv)及以下集電線路安全、連續(xù)供電,減少操作次數(shù)及因停電而帶來的損失,特制定本制度。
公司35kv(33kv)及以下所有設備的檢修和試驗都必須納入設備檢修計劃, 并適用本管理辦法。由調度管轄的設備,由調度統(tǒng)一調度和綜合統(tǒng)籌安排停電檢修工作,各風廠應密切合作,嚴格按計劃檢修,減少臨時性和重復性停電。
本制度適用于__風電公司所轄各風廠35kv、33kv及以下集電線路停、送電操作。
第二章 術語與定義 計劃停電 計劃停電是指供電設施根據(jù)年度、季度、月度檢修計劃中所確定的檢修日期、檢修項目所需的按規(guī)定程序經過調度批準的停電,以及按照事先計劃安排的按規(guī)定程序經過調度批準的停電。
非計劃停電
非計劃停電是指事先無正式計劃安排的停電,包括臨時停電、配合停電、事故停電、緊急停電。 臨時停電 臨時停電是指事先無正式計劃安排,但在停電操作以前按規(guī)定程序經過調度批準的停電,臨時停電包括臨時檢修停電、臨時施工停電。
配合停電
配合停電是指由調度下令的因其它單位工作需要的配合性停電。
事故停電
事故停電是指因各種原因引起線路保護裝置動作斷路器跳閘,未能按規(guī)定程序向調度提出申請的停電。
緊急停電
緊急停電是指威脅人身、設備安全或發(fā)現(xiàn)重大缺陷、事故隱患,如不及時停電將造成人身、設備傷害或引起重大事故的情況下而安排的按規(guī)定程序經過調度批準或未能按規(guī)定程序向調度提出申請的緊急性停電。
第三章 停電審批程序
計劃停電的審批程序
公司所轄各風廠35kv(33kv)及以下集電線路計劃停電應由風廠專工(或風廠副經理、經理)提前7天將填寫好的35kv(33kv)及以下集電線路停電審批表上報生產技術部,由生產技術部簽署意見后上報公司主管副總經理批準,經公司主管副總經理批準并加蓋生產技術部公章后審批表生效,風廠接到生效的審批表傳真件后方可按相關規(guī)定和程序安排停電相關事宜。
臨時停電的審批程序
公司所轄各風廠35kv(33kv)及以下集電線路臨時停電應由風廠專工(或風廠副經理、經理)提前30分鐘將填寫好的35kv(33kv)及以下集電線路停電審批表上報生產技術部,由生產技術部簽署意見后上報公司主管副總經理批準,經公司主管副總經理批準并加蓋生產技術部公章后審批表生效,風廠接到生效的審批表傳真件后方可按相關規(guī)定和程序安排停電相關事宜。
配合停電的審批程序
公司所轄各風廠35kv(33kv)及以下集電線路配合停電應由風廠專工(或風廠副經理、經理)提前10分鐘將填寫好的35kv(33kv)及以下集電線路停電審批表上報生產技術部,由生產技術部簽署意見后上報公司主管副總經理批準,經公司主管副總經理批準并加蓋生產技術部公章后審批表生效,風廠接到生效的審批表傳真件后方可按相關規(guī)定和程序安排停電相關事宜。
事故停電的審批程序
公司所轄各風廠35kv(33kv)及以下集電線路發(fā)生事故停電時,風廠專工(或風廠副經理、經理)應在事故停電發(fā)生后20分鐘內立即用有錄音的電話匯報生產技術部主管領導和分管領導,并同時匯報公司主管副總經理。匯報內容應內容詳實、語言簡練、表述清晰,說明事故發(fā)生的時間、事故現(xiàn)象、保護動作情況、當時負荷情況、事故原因分析等內容。然后根據(jù)生產技術部領導和公司主管副總經理的指示進行進一步的處理事宜。
緊急停電的審批程序
公司所轄各風廠35kv(33kv)及以下集電線路需要緊急停電時,風廠專工(或風廠副經理、經理)應立即組織好本風廠全體職工首先進行緊急停電等處理事宜,處理完畢后立即用有錄音的電話匯報生產技術部分管領導和主管領導,并同時匯報公司主管副總經理或總經理。匯報內容應內容詳實、語言簡練、表述清晰,說明緊急停電的原因、執(zhí)行緊急停電的時間、當時負荷情況、緊急停電后的進一步處理情況等內容。然后根據(jù)生產技術部領導和公司主管副總經理或總經理的指示進行下一步的處理事宜。
第四章 送電審批程序
送電的審批程序 公司所轄各風廠35kv(33kv)及以下集電線路送電應由風廠專工(或風廠副經理、經理)提前1小時將填寫好的35kv(33kv)及以下集電線路送電審批表上報生產技術部,由生產技術部簽署意見后上報公司主管副總經理批準,經公司主管副總經理批準并加蓋生產技術部公章后審批表生效,風廠接到生效的審批表傳真件后方可按相關規(guī)定和程序安排送電相關事宜。
第五章 停、送電審批表的填寫
為加強對停、送電審批程序的檢查和考核,停、送電審批表應保存至次年年底,原件保存在生產技術部,傳真件保存在提出申請的風廠。
停、送電審批表由風廠專工(或風廠副經理、經理)用鋼筆或中性筆填寫好相關內容后傳真至生產技術部,由生產技術部分管領導負責停、送電審批表的最后完成。辦理完畢后,將生效的停、送電審批表傳真至相應風廠執(zhí)行并存檔。
停、送電審批表的填報流程為:風廠專工(或風廠副經理、經理)填寫好相關內容后提出 計劃提報人簽字 風廠負責人簽字 傳真至生產技術部 由生產技術部分管領導簽署意見并經生產技術部主管領導審閱后交由公司主管副總經理簽署意見 經公司主管副總經理批準同意后由生產技術部分管領導在審批表上加蓋生產技術部公章 審批表生效 生產技術部將生效后的審批表傳真至提出申請的風廠并將此審批表進行存檔 風廠根據(jù)審批表上所簽署的意見進行相應執(zhí)行并將此審批表存檔。 所有人員簽字均不得代簽,在當時確實無法履行簽字手續(xù)時,可電話征得當事人同意,事后由當事人進行補簽。
停、送電申請審批表的編號規(guī)定。 停電申請審批表的編號:由生產技術部分管領導按收到停電申請審批表的時間順序連續(xù)編號,不需區(qū)分提出申請的風廠,如2010年收到的第一份停電申請審批表編號應編寫為td__-10001,第二份停電申請審批表編號應編寫為td__-10002,以此類推。
送電申請審批表的編號:由生產技術部分管領導按收到送電申請審批表的時間順序連續(xù)編號,不需區(qū)分提出申請的風廠,如2010年收到的第一份送電申請審批表編號應編寫為sd__-10001,第二份送電申請審批表編號應編寫為sd__-10002,以此類推。 其中標頭td代表是停電申請,sd代表是送電申請,此標頭必須具備,不得缺失。__代表風廠:01代表賽罕壩風廠,02代表東山風廠,03代表達里風
廠,04代表大黑山風廠,05代表道德風廠,06代表查干哈達風廠。
第六章 附 則
本管理制度由生產技術部負責解釋。 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件一:35kv(33kv、10kv)集電線路停電審批表 附件二:35kv(33kv、10kv)集電線路送電審批表
附件一: 35kv(33kv、10kv)集電線路停電審批表 編號: 風廠名稱計劃停電線路 名稱及編號計劃停電 日期及時間 計劃恢復送電 日期及時間計劃提報人風廠負責人計劃提報 日期及時間停電性質停電理由生產技術部 意見批準人: (簽章) 年 月 日 主管領導 意見
第15篇 新能源企業(yè)生產培訓管理制度
新能源公司生產培訓管理制度
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實《大唐集團人〔2004〕690號》文件精神,做好生產人員的培訓工作,進一步加強培訓管理,增強培訓工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作能力,將培訓工作抓緊、抓實,特制定本制度。
第二條 生產人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃,培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。第三條 進一步規(guī)范培訓標準,分級、分步實施培訓工作,在設備投運前實現(xiàn)培訓達標,持證上崗。
第四條 本制度適用于本公司生產系統(tǒng)內在崗人員、實習人員、學習人員。
第二章 管理機構及職責
第五條 培訓管理機構組長:生產技術部部長副組長:生產技術部副部長、風廠專工組員:班長、技術員
第六條 人員職責
(一)組長職責
1、負責組織制定總體培訓方案,對培訓計劃的落實情況進行檢查及考核,組長對培訓管理工作直接負責。
2、按培訓成績和個人綜合素質參與確定工作崗位,對培訓成績真實性及確定崗位的公正性負責。
3、負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。
(二)副組長職責
1、負責協(xié)調、聯(lián)系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。
2、負責建立員工培訓檔案,為人才的選拔提供依據(jù)。
3、負責制定詳細培訓方案,落實培訓計劃,對培訓管理工作主要負責。
4、風廠專工對本風廠培訓內容及質量負全責;負責做好風廠全體生產人員的安全培訓、專業(yè)技術培訓和操作技能培訓。
5、風廠專工負責新錄用人員入廠前的風廠級安全教育。
(三)組員職責
1、班長是班組培訓工作的第一責任人,負責做好班組全體生產人員的安全培訓、專業(yè)技術培訓和操作技能培訓。
2、技術員負責協(xié)助生產技術部、風廠、班組做好培訓實施和培訓考評工作。
第三章 培訓計劃
第七條 培訓計劃制定的原則和標準
(一)生產技術部負責制定公司生產系統(tǒng)各專業(yè)、各崗位的培訓計劃,各風廠根據(jù)本風廠人員的技術、業(yè)務素質、崗位、工種設置及生產實際情況,本著“缺啥補啥,急用先學,兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則,制定詳細的年度培訓計劃。年度培訓計劃每年1月10日前報送公司領導。
(二)培訓計劃應該圍繞培訓標準制定。根據(jù)公司制定的相應等級的培訓手冊和崗位要求,制定各崗位人員的年度培訓計劃。培訓標準分為初級、中級、高級三個標準。實習(學習)人員、值班員達到初級標準,主值班員達到中級標準,值班長達到高級標準。
(三)培訓計劃應按在崗人員、實習(學習)人員分類制定,內容主要以企業(yè)文化、安全規(guī)程、規(guī)章 制度、專業(yè)理論知識、本專業(yè)運行規(guī)程、設備說明書及設備維護細則為先導,按照公司中長期培訓規(guī)劃,分層次進行培訓。
(四)特殊工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員的培訓及需外出進行技術培訓的人員,應在各單位的年度計劃中申報,或以書面的形式逐級申報,經批準后,由生產技術部統(tǒng)一安排,列入部門年度培訓計劃。
(五)對于設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用,在實施過程中,各風廠必須編制對工作人員的培訓計劃,以使工作人員的技術水平達到掌握設備性能,具備使用或維護設備的相應技術水平。
第八條 風廠負責制定運行人員年度、月培訓計劃,風廠應根據(jù)編制的培訓計劃,結合生產實際情況,積極組織本單位的培訓工作,完成月度、年度培訓計劃。各風廠年度培訓計劃經公司主管領導簽字確認后于每年1月10日前報送生產技術部,同時報送人力資源部備查。月培訓計劃每月5日前報送生產技術部。
第四章 培訓實施
第九條 職工培訓檔案
(一)生產技術部和風廠應建立生產人員培訓檔案,將各階段培訓成績、培訓綜合考核成績等納入個人培訓檔案,作為培訓結束后獎懲和競爭上崗的重要依據(jù),職工培訓檔案需留檔至少一年。
(二)職工培訓檔案包括職工自然情況、參加工作時間、政治面貌、學歷、所學專業(yè)、有何特長、崗位記錄、考試成績記錄、民主評議、培訓記錄、獎懲記錄、年終鑒定等。
第十條 員工培訓手冊
(一)員工培訓手冊是指引員工學習和工作的綜合性手冊,它對不同工種、不同崗位的生產人員的培訓標準作出了詳細的規(guī)定,使每位員工在入廠學習、學習崗位、值班員崗位、主值班員崗位等不同階段,明白自己應該學什么,應該達到什么樣的技能水平。通過對員工培訓手冊的學習,使生產人員的自身技能得到提高,勝任本職工作,更好的為本企業(yè)做出貢獻。
(二)員工培訓包括待崗培訓、崗位培訓2部分內容。專業(yè)分為運行和維護2個專業(yè),培訓標準分為初級、中級、高級3個級別。
(三)新進員工的入職培訓包括企業(yè)文化培訓和工作基礎培訓。企業(yè)文化培訓是使新進員工從思想認識上領會“賽罕壩精神”的真正含義,并能在今后的工作中得到繼續(xù)發(fā)揚。工作基礎培訓是對新進員工進行基礎性崗位知識培訓,為新進員工的工作和學習打好堅實的基礎。
(四)崗位培訓包括安全規(guī)程、運行規(guī)程、實際技能、理論知識四部分內容。單位和個人的培訓計劃應參照崗位培訓標準制定。
第十一條 培訓方式
(一)風廠集中授課風廠或維護班組應組織技術骨干進行集中授課,講課人應提前準備好講義或教案,學員在學習的同時做好學習筆記。
(二)簽訂師徒合同對于新進人員,由風廠按照《師徒合同管理辦法》規(guī)定選出符合條 件的師傅,上報人力資源部批準后簽訂師徒合同。生產系統(tǒng)師徒合同期限6個月。師傅制定具體的培訓內容,負責傳授徒弟技術知識及經驗,并對徒弟的技能水平負責。
(三)實際技能培訓風廠和維護班組應結合崗位培訓內容,采取靈活多樣的培訓方式,如事故預想、反事故演習、運行分析、缺陷分析、考問講解、集中授課、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復述、現(xiàn)場作業(yè)、實際技能訓練、專題分析、互相討論、觀看教學片等方式,完成學習計劃內容,提高職工的崗位知識和實際技能水平。
(四)職工自學職工應根據(jù)本崗位的實際及自身情況,參照學習計劃和培訓標準,積極開展自學,同時認真做好學習筆記。
(五)內部培訓師講課逐步選拔和培養(yǎng)生產系統(tǒng)的內部培訓師,建立內部培訓師人才庫。生產技術部將定期組織內部培訓師進行有針對性的集中培訓講課。內部培訓講師的資質和講義經過嚴格審核后方可進行講課。
(六)外部培訓師講課為提高員工基礎理論水平,公司將定期聘請外部培訓師進行講課。外部培訓講師的資質、講義、課時要經過嚴格審核后方可進行講課。
(七)外委培
訓對于需要外委培訓的工種或專業(yè),由生產技術部提出計劃報請公司審核批準。和培訓單位簽訂培訓協(xié)議時,應對培訓內容、學時、參培人數(shù)、課程清單(培訓計劃)、培訓模式、培訓支持、每天培訓時間、培訓資料、考試、證書都作出詳細規(guī)定。每次外委培訓結束后,參訓人員根據(jù)培訓內容編寫培訓教材。
(八)針對性培訓對本單位技術領域的薄弱環(huán)節(jié)或經常出現(xiàn)的問題,應及時制定相應措施,作為培訓內容對相關人員進行培訓。
(九)新技術培訓需外協(xié)設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用項目,在簽訂技術協(xié)議和合同時,應列入具體的培訓時間、內容、詳細資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。
(十)培訓題材庫充分利用教學光盤、教學視頻片、電子圖書庫、科技圖書庫等培訓方式調動職工學習的積極性。
第十二條 培訓評價
(一)基礎知識考試(二)技能考試(三)民主評議(四)風廠年終培訓考評
第十三條 培訓總結
(一)月總結各風廠應針對本單位上月培訓計劃的實施情況及考核情況進行總結,并在每月5日前報送生產技術部。
(二)年度總結風廠年度培訓工作總結在次年的1月10日前報送生產技術部。生產技術部年度培訓總結在次年的1月10日報送公司領導。年度培訓總結應針對本年度培訓計劃的實施情況、考核情況、培訓是否達到預期效果、培訓取得的經驗和成績、培訓工作還存在哪些不足進行總結。
(三)個人積分培訓總結要建立個人培訓積分制度。個人培訓積分將作為競爭上崗、評選年終先進個人的依據(jù)之一。個人積分根據(jù)職工培訓檔案記錄情況進行考評。
第六章 培訓考核
第十四條 培訓考核是保證職工實際培訓效果的重要手段。公司負責對生產技術部的培訓工作進行全面監(jiān)督、指導和考核,生產技術部負責對二級單位的培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導和考核,風廠負責對班組的培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導和考核。
第十五條 風廠不按規(guī)定時間上報培訓計劃、總結,每次扣罰風廠責任人100-300元。
第十六條 無員工培訓檔案、培訓記錄簿,每少一項扣罰風廠負責人100-300元,員工培訓檔案不合格扣罰培訓負責人30元。
第十七條 各風廠處理過的典型缺陷或事故處理,要及時進行分析、整理、歸檔、學習,其它風廠參照學習后也要制定出自己的事故處理預案。每少一次扣罰30元。
第十八條 風廠未能及時組織對新技術、設備更新改造的培訓,扣罰風廠負責人300-500元。
第十九條 風廠未按規(guī)定進行考試,每少一項扣罰風廠負責人100-300元,
第二十條 運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。
第二十一條 沒有培訓筆記的,每缺少一個月的按月扣罰責任人100元。
第二十二條 由生技部組織的抽查考試,每次成績不及格者扣罰責任人100
