有哪些制度
在企業(yè)管理中，生產(chǎn)制度是確保生產(chǎn)流程高效、安全運行的關(guān)鍵。通常包括以下幾個方面：
1. 安全生產(chǎn)制度：強調(diào)預(yù)防為主的安全生產(chǎn)理念，規(guī)范員工的安全行為，降低事故風(fēng)險。
2. 質(zhì)量管理制度：設(shè)定嚴格的品質(zhì)標準，從原材料到成品的每個環(huán)節(jié)都有明確的質(zhì)量控制措施。
3. 設(shè)備維護制度：規(guī)定設(shè)備的定期檢查、保養(yǎng)和維修，確保設(shè)備良好運行狀態(tài)。
4. 生產(chǎn)計劃制度：制定科學(xué)的生產(chǎn)計劃，合理分配資源，保證生產(chǎn)進度。
5. 培訓(xùn)教育制度：對員工進行技能培訓(xùn)和安全教育，提升整體生產(chǎn)效率。
是指什么
生產(chǎn)制度是指企業(yè)在組織生產(chǎn)活動時所遵循的一系列規(guī)則、程序和標準，它涵蓋了從生產(chǎn)準備到產(chǎn)品完成的全過程。這些制度旨在優(yōu)化生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，同時保障員工的安全與健康。
重要內(nèi)容
生產(chǎn)制度的核心內(nèi)容主要包括：
- 規(guī)范操作規(guī)程：明確每項任務(wù)的操作步驟和注意事項，防止錯誤操作。 - 權(quán)責分明：定義各部門和崗位的職責，確保責任落實到位。 - 應(yīng)急預(yù)案：針對可能發(fā)生的突發(fā)事件，制定應(yīng)對策略，減少損失。 - 持續(xù)改進機制：定期評估制度執(zhí)行情況，根據(jù)反饋進行調(diào)整優(yōu)化。
制度流程
生產(chǎn)制度的實施通常遵循以下流程：
1. 制度編制：根據(jù)企業(yè)實際情況，制定符合法規(guī)和行業(yè)標準的生產(chǎn)制度。
2. 培訓(xùn)傳達：確保所有員工了解并理解制度內(nèi)容，進行必要的培訓(xùn)。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：管理層監(jiān)督制度執(zhí)行，確保遵守規(guī)定。
4. 反饋評估：收集執(zhí)行情況反饋，分析問題，提出改進意見。
5. 制度修訂：根據(jù)評估結(jié)果，適時修訂完善制度，保持其適用性和有效性。
生產(chǎn)制度是企業(yè)生產(chǎn)活動的基石，通過明確的規(guī)則和流程，可以提高生產(chǎn)效率，保障產(chǎn)品質(zhì)量，同時為員工創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境。因此，制定和執(zhí)行有效的生產(chǎn)制度對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。
三違生產(chǎn)制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)“反三違”管理制度
第一章 、總則
第一條 、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我大隊生產(chǎn)實際情況，制定本制度。
第二條 、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。
第三條 、本辦法適用于大隊所屬各采油站、泵油站、各班組安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。
第二章 、“三違”的范圍
第四條 、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：
違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；
擅自變更操作程序而未采取安全措施的；
對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；
違反有關(guān)制度，私自拆除安全防護裝置的；
習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；
未按個人制度穿戴、使用勞保用品的；
違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。
第五條 、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：
違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強令工人冒險作業(yè)的；
作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；
不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的；
作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；
不按制度給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；
不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；
第六條 、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：
上班之前飲酒的；
工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；
工作期間打鬧、斗毆的；
生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。
第三章 、反“三違”的管理
第七條 、大隊安全生產(chǎn)小組領(lǐng)導(dǎo)全隊的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，資產(chǎn)管理處按有關(guān)制度提出處理意見。
第八條 、大隊各部門負責人負責組織領(lǐng)導(dǎo)本部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負責。
第九條 、在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報廠安全生產(chǎn)委員會處理。
第十條 、各級兼職安全員應(yīng)認真履行職責，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)制度進行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報安全組。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)制度處理。
第十一條 、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進行人身攻擊。
第四章 、特別制度
第十二條 、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但站級、班組負責人及相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任，接受相應(yīng)處罰。
第十三條 、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負責人負管理責任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本制度第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。
第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。
第五章“三違”行為的處罰
第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。
第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。
第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在5000 元以下，按5%罰款；直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上10000元以下，按10%罰款；造成10000元（含10000元）以上100000以下，按10%罰款并進行轉(zhuǎn)崗，造成100000元（含100000元）以上較大損失或嚴重后果的，大隊安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。
第六章、獎 勵
第二十條、反“三違”成績突出，站、班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，大隊安全組根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在評選個人安全生產(chǎn)先進時優(yōu)先考慮。
第七章、附 則
第二十二條、本制度若與廠上級有關(guān)制度相抵觸，以上級制度為準。
第二十三條、本制度解釋權(quán)屬大隊安全管理組。
第二十四條、本制度于2015年9月10日起編制執(zhí)行。
第二十五條、本制度于2016年9月30日修改執(zhí)行。
第2篇 化工企業(yè)安全生產(chǎn)反三違管理制度
1、總則
1.1、為進一步加強安全管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為,控制和防止事故發(fā)生,保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要,結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況,制定本規(guī)定。
1.2、“三違”行為,指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、 違反勞動紀律的行為簡稱。
1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。
2、“三違”的范圍
2.1、有下列情形之一的,屬違章作業(yè)行為:
2.1.1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;
2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;
2.1.3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;
2.1.4、違反有關(guān)規(guī)定,私自拆除安全防護裝置的;
2.1.5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;
2.1.6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;
2.1.7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。
2.2、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:
2.2.1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的;
2.2.2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;
2.2.3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;
2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;
2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;
2.2.6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;
2.2.7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;
2.3、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:
2.3.1、上班之前飲酒的;
2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;
2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;
2.3.4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。
3、反“三違”的管理
3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。
3.2、公司各車間、部門負責人負責組織領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查,并對此負責。
3.3、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為,情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理,情節(jié)較重或已造成后果的,應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。
3.4、各級專兼職安全員應(yīng)認真履行職責,及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為,并按本辦法有關(guān)規(guī)定進行處罰,處罰結(jié)果應(yīng)上報安全管理辦公室。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按有關(guān)規(guī)定處理。
3.5、對“三違”行為,任何人都有權(quán)制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進行人身攻擊。
4、特別規(guī)定
4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn),不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為,不予處罰。但車間負責人及相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任,接受相應(yīng)處罰。
4.2、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關(guān)負責人負管理責任,接受相應(yīng)處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的,按第十七條執(zhí)行。
4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定,負責人在現(xiàn)場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。
5、“三違”行為的處罰
5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,情節(jié)輕微,尚未造成后果的,車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。
5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次,給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。
5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經(jīng)濟損失在1000 元以下,按10%罰款;直接經(jīng)濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下,按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴重后果的,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。
6、獎 勵
6.1、反“三違”成績突出,班組年度內(nèi)無違章、無事故的,在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
6.2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的,公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵,在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。
7、附 則
7.1、本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準。
7.2、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。
7.3、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 化工企業(yè)安全生產(chǎn)“反三違”管理制度
1、總則
1.1、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況，制定本規(guī)定。
1.2、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、 違反勞動紀律的行為簡稱。
1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。
2、“三違”的范圍
2.1、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：
2.1.1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；
2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；
2.1.3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；
2.1.4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的；
2.1.5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；
2.1.6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；
2.1.7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。
2.2、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：
2.2.1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的；
2.2.2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；
2.2.3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；
2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；
2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；
2.2.6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；
2.2.7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；
2.3、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：
2.3.1、上班之前飲酒的；
2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；
2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的；
2.3.4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。
3、反“三違”的管理
3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。
3.2、公司各車間、部門負責人負責組織領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負責。
3.3、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。
3.4、各級專兼職安全員應(yīng)認真履行職責，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報安全管理辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。
3.5、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進行人身攻擊。
4、特別規(guī)定
4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任，接受相應(yīng)處罰。
4.2、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負責人負管理責任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。
4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。
5、“三違”行為的處罰
5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。
5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。
5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在1000 元以下，按10%罰款；直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罰款（最低罰款額不少于100元）；造成較大損失或嚴重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。
6、獎 勵
6.1、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
6.2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。
7、附 則
7.1、本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。
7.2、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。
7.3、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第4篇 安全生產(chǎn)反三違管理制度
第一章 、總則
第一條 、為進一步加強安全管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為,控制和防止事故發(fā)生,保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要,結(jié)合我大隊生產(chǎn)實際情況,制定本制度。
第二條 、“三違”行為,指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。
第三條 、本辦法適用于大隊所屬各采油站、泵油站、各班組安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。
第二章 、“三違”的范圍
第四條 、有下列情形之一的,屬違章作業(yè)行為:
違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;
擅自變更操作程序而未采取安全措施的;
對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;
違反有關(guān)制度,私自拆除安全防護裝置的;
習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;
未按個人制度穿戴、使用勞保用品的;
違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。
第五條 、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:
違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強令工人冒險作業(yè)的;
作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;
不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的;
作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;
不按制度給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;
不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;
第六條 、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:
上班之前飲酒的;
工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;
工作期間打鬧、斗毆的;
生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。
第三章 、反“三違”的管理
第七條 、大隊安全生產(chǎn)小組領(lǐng)導(dǎo)全隊的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,資產(chǎn)管理處按有關(guān)制度提出處理意見。
第八條 、大隊各部門負責人負責組織領(lǐng)導(dǎo)本部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查,并對此負責。
第九條 、在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為,情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理,情節(jié)較重或已造成后果的,應(yīng)提出處理意見報廠安全生產(chǎn)委員會處理。
第十條 、各級兼職安全員應(yīng)認真履行職責,及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為,并按本辦法有關(guān)制度進行處罰,處罰結(jié)果應(yīng)上報安全組。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按有關(guān)制度處理。
第十一條 、對“三違”行為,任何人都有權(quán)制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進行人身攻擊。
第四章 、特別制度
第十二條 、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn),不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為,不予處罰。但站級、班組負責人及相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任,接受相應(yīng)處罰。
第十三條 、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關(guān)負責人負管理責任,接受相應(yīng)處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本制度第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的,按第十七條執(zhí)行。
第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度,負責人在現(xiàn)場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。
第五章“三違”行為的處罰
第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,情節(jié)輕微,尚未造成后果的,部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。
第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次,給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。
第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經(jīng)濟損失在5000 元以下,按5%罰款;直接經(jīng)濟損失在5000元(含5000元)以上10000元以下,按10%罰款;造成10000元(含10000元)以上100000以下,按10%罰款并進行轉(zhuǎn)崗,造成100000元(含100000元)以上較大損失或嚴重后果的,大隊安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。
第六章、獎 勵
第二十條、反“三違”成績突出,站、班組年度內(nèi)無違章、無事故的,在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的,大隊安全組根據(jù)情節(jié)予以獎勵,在評選個人安全生產(chǎn)先進時優(yōu)先考慮。
第七章、附 則
第二十二條、本制度若與廠上級有關(guān)制度相抵觸,以上級制度為準。
第二十三條、本制度解釋權(quán)屬大隊安全管理組。
第二十四條、本制度于2022年9月10日起編制執(zhí)行。
第二十五條、本制度于2022年9月30日修改執(zhí)行。
