反三違管理制度(7篇)

反三違管理制度，是指企業(yè)為了確保生產(chǎn)安全，防止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律這三種行為而設(shè)立的一套管理規(guī)則。它旨在提高員工的安全意識，規(guī)范生產(chǎn)行為，降低事故風(fēng)險，保障企業(yè)的穩(wěn)定運行。

包括哪些方面

1. 違章指揮的預(yù)防：對管理層提出明確的職責(zé)要求，強調(diào)決策的合規(guī)性和安全性，禁止盲目追求效率而忽視安全規(guī)定。

2. 違章作業(yè)的管控：對員工的操作行為進行規(guī)范，通過培訓(xùn)和考核確保員工熟悉并遵守操作規(guī)程，防止因操作不當(dāng)引發(fā)的事故。

3. 違反勞動紀(jì)律的處理：建立嚴(yán)格的考勤制度和行為規(guī)范，對遲到、早退、擅自離崗等行為進行有效管理，確保員工在工作時間專注并遵守規(guī)定。

4. 安全教育與培訓(xùn)：定期進行安全知識教育，提升員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。

5. 檢查與監(jiān)督機制：設(shè)置常態(tài)化的安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的違章行為。

6. 獎懲制度：對于遵守規(guī)定的員工給予獎勵，對于違反規(guī)定的員工進行處罰，形成正向激勵和負(fù)向約束。

重要性

反三違管理制度的重要性在于：

1. 保障生命財產(chǎn)安全：通過防止違章行為，可以大大降低事故發(fā)生率，保護員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)。

2. 維護生產(chǎn)秩序：規(guī)范的生產(chǎn)行為有助于保持生產(chǎn)流程的穩(wěn)定，避免因違章行為導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷。

3. 提升企業(yè)形象：一個重視安全的企業(yè)，能贏得員工和公眾的信任，提升企業(yè)的社會形象。

4. 符合法規(guī)要求：遵守國家和行業(yè)的安全法規(guī)，避免因違章行為引發(fā)的法律糾紛。

方案

1. 制定詳細(xì)規(guī)章制度：根據(jù)企業(yè)實際情況，制定涵蓋各環(huán)節(jié)的反三違操作規(guī)程，明確各類違章行為的定義和處罰標(biāo)準(zhǔn)。

2. 強化培訓(xùn)與教育：定期組織安全培訓(xùn)，使員工充分理解違章的危害，增強安全意識。

3. 落實責(zé)任制：明確各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保違章行為有人管、有人查。

4. 實施動態(tài)監(jiān)控：運用現(xiàn)代技術(shù)手段，如視頻監(jiān)控、智能預(yù)警系統(tǒng)，實時監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)并制止違章行為。

5. 公開透明的獎懲：公開表彰遵守規(guī)定的員工，對違章行為進行公正的處理，保證制度的公平性。

6. 持續(xù)改進：定期評估反三違管理制度的效果，根據(jù)反饋調(diào)整和完善，確保其有效性。

通過上述措施，企業(yè)能夠構(gòu)建起一套有效的反三違管理體系，從根本上提升安全生產(chǎn)水平，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

反三違管理制度范文

第1篇 電廠反三違管理制度

一、總則

1、為加強顧橋電廠反“三違”工作,實現(xiàn)反“三違”工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,提高全體員工(包括外包單位人員、臨時工)反“三違”意識和“三不傷害”能力,牢固樹立“違章就是事故”和“反違章是員工基本技能”的觀念,確保本質(zhì)安全,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),特制定本制度。

2、反“三違”工作,必須做到層層抓、層層保。個人保班組,班組保部門(單位),部門(單位)保廠部。管理干部和職工要實行“雙向”監(jiān)督。努力實現(xiàn)“零違章”目標(biāo)。

3、反違章工作要做到有章可循、有據(jù)可查、有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、重獎重罰。各部門(單位)都要根據(jù)各自的工作實際制訂相應(yīng)的實施細(xì)則(報安全生產(chǎn)技術(shù)部備案)。

4、為加強反“三違”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),廠部成立反“三違”領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)反“三違”的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。由廠長任組長,生產(chǎn)副廠長、總工程師任副組長,成員由安全生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、設(shè)備部、人力資源部、綜合辦公室、外包單位負(fù)責(zé)人組成,辦公室設(shè)在安全生產(chǎn)技術(shù)部。

5、各生產(chǎn)部門(包括外包單位,下同)都必須成立相應(yīng)的反“三違”小組,負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門的反“三違”工作。由部門行政負(fù)責(zé)人任組長,成員由專業(yè)主管、安全員組成,名單安全生產(chǎn)技術(shù)部備案。

6、 本規(guī)定適用于廠部反“三違”工作管理。

二、管理職責(zé)及總體要求

1、反“三違”領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé):

(1) 負(fù)責(zé)組織制訂反“三違”管理規(guī)定、各類標(biāo)準(zhǔn)、獎懲辦法;

(2) 協(xié)調(diào)解決消除裝置性違章需用人、財、物;

(3) 統(tǒng)一協(xié)調(diào)反“三違”工作中出現(xiàn)的問題;

(4) 監(jiān)督檢查各部門、班組;

(5) 定期或不定期組織反“三違”檢查;

(6) 監(jiān)督各級生產(chǎn)管理干部杜絕作業(yè)性違章、管理性違章和指揮性違章。

2、 部門反“三違”小組職責(zé):

(1) 負(fù)責(zé)組織制訂本部門反“三違”實施細(xì)則;

(2) 按照本規(guī)定和部門細(xì)則開展反“三違”工作,杜絕各類“三違”現(xiàn)象;

(3) 安全員負(fù)責(zé)本部門“三違”的統(tǒng)計、考核、匯總上報、記錄填寫、違章檔案建立、更新曝光欄等具體工作。

3、對各類“三違”,都要按“四不放過”的原則進行分析,找出原因,分清責(zé)任,提出并落實防范措施。

4、廠部、部門設(shè)立兩級“三違”曝光欄。廠部“三違”曝光欄由安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)設(shè)立,并每月更換內(nèi)容,對“三違”及處理情況在全廠內(nèi)通報。部門曝光欄由部門安全員負(fù)責(zé)設(shè)立,并每周更新內(nèi)容,將各班“三違”人員在曝光欄內(nèi)曝光,對“三違”及處理情況向本部門通報,通報中應(yīng)說明違反規(guī)程的條款。

5、安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對“三違”管理工作進行監(jiān)督、檢查和考核。監(jiān)督、考核各級管理人員和員工的作業(yè)性違章、指揮性違章、管理性違章。對裝置性違章進行監(jiān)督考核,同時受廠部反“三違”領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和考核。

6、各部門要加大反“三違”管理力度,消滅裝置性違章、查禁作業(yè)性違章、指揮性違章和管理性違章,達到安全生產(chǎn)本質(zhì)化。

7、各級人員均有權(quán)制止“三違”行為,各級管理人員和安全員均有權(quán)查禁“三違”行為。

8、安全生產(chǎn)技術(shù)部監(jiān)督、檢查各種工作的安全技術(shù)措施和勞動保護技術(shù)措施及其實施情況,各部門安全員均有權(quán)監(jiān)督檢查本部門各項安全技術(shù)措施和勞動保護措施及其實施情況。

9、具體考核由安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé),所有罰金均作為考核獎勵使用。

10、節(jié)假日期間及安全月活動期間違反本管理制度者加倍處罰。

三、具體“三違”條款

1作業(yè)性違章

(1) 防觸電

1)非電工從事電氣作業(yè)或不具備帶電作業(yè)資格的人員進行帶電作業(yè)。

2)使用不合格的絕緣工具和電氣工具。

3)使用的電動手持工具(手槍電鉆、電動板手、電錘、手提磨光機、手提砂輪機)或建筑電動機械(潛水泵、、木工機械等)未經(jīng)漏電保護器。

4)使用電動工具金屬外殼不接地,不戴絕緣手套。

5)非電工私接電源或裝拆電氣設(shè)備。

6)將電源線直接插于插座內(nèi)使用或掛在閘刀開關(guān)上使用。

7)電焊機二次接線接頭銅芯裸露,未絕緣包扎,一次線未接地、接零,接線柱未包扎。

8)在金屬容器內(nèi)進行焊接作業(yè),電焊工作中止時未及時切斷焊機電源。

9)在金屬容器或坑井內(nèi)工作時,金屬容器無可靠接地,或?qū)⑿袩糇儔浩鲙虢饘偃萜骰蚩泳畠?nèi)。

10)在帶電設(shè)備附近有可能觸電的位置使用鋼卷尺進行測量作業(yè)。

11)值班人員未及時對現(xiàn)場鏑燈停送電,造成白天鏑燈長明或工作場所光線昏暗時鏑燈不開。

12)現(xiàn)場配電箱門未關(guān)閉或私砸配電箱、柜門鎖,考核責(zé)任者50元。

13)使用其他金屬代替熔絲。

14)使用單相三孔插座,代替三相四孔插座。

15)電氣設(shè)備接線時先接電源端,后接負(fù)荷端,無可靠措施。

16)在電源盤、電纜周圍2米范圍內(nèi)進行氣割、焊接等高溫作業(yè)沒有安全措施者。

17)電氣倒閘操作不填寫作業(yè)票或不執(zhí)行監(jiān)護制度;

18)倒閘操作不核對設(shè)備名稱、編號、位置、狀態(tài);

19)防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規(guī)定保管使用。

20)裝設(shè)接地線前不驗電,裝設(shè)的接地線不符合《安規(guī)》規(guī)定要求;

21)設(shè)備檢修不辦理工作票或不執(zhí)行工作票監(jiān)護制度,工作人員擅自擴大工作范圍;

22)工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護人)參加檢修工作,不進行監(jiān)護或離開檢修現(xiàn)場不指定代理人。

23)跨越安全圍欄或超越安全警戒線。

24)電氣設(shè)備檢修,約時停送電。

25)設(shè)備檢修完畢,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)就恢復(fù)設(shè)備運行。

26)在帶電設(shè)備附近進行起吊作業(yè),安全距離不夠或無監(jiān)護。

27)在電纜溝、隧道、夾層或金屬容器內(nèi)工作不使用安全電源行燈照明或無人監(jiān)護。

(2) 防高空墜落

1)高處作業(yè)不扎安全帶或未將安全帶掛在上方牢固可靠處。

2)不按《安規(guī)》要求搭設(shè)腳手架。

3)使用未經(jīng)驗收合格的腳手架,沿繩索攀爬腳手架、豎井架等。

4)在不牢固的構(gòu)件上工作,無可靠防墜落措施。

5)不按規(guī)定拆除腳手架,拆除時上、下同時作業(yè)或?qū)⒛_手架整體推倒。

6)酒后登高作業(yè);

7)在高處平臺、孔洞邊緣、臨空邊緣休息或倚坐欄桿。

8)擅自拆除上下爬梯、孔洞蓋板、欄桿、隔離層或拆除上述設(shè)施不設(shè)明顯標(biāo)志并及時恢復(fù)。

9)上下爬梯時未仔細(xì)檢查爬梯是否牢固就盲目攀登或上下時不抓兩側(cè)立筋,只抓橫筋。

10)不經(jīng)過安全通道擅自從危險區(qū)域通過或上下;

11)站在石棉瓦、油氈、蓬布等輕型簡易結(jié)構(gòu)的屋面上施工;

12)憑借欄桿、腳手架、瓷件等起吊物件;

13)使用未經(jīng)定期試驗合格的登高工具;

14)梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上進行工作;

15)在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風(fēng)時進行高處作業(yè);

16)穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業(yè);

17)冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施;

18)在高空進行追跑、打鬧、打架等;

(3) 防物體打擊與機械傷害

1)進入現(xiàn)場不戴安全帽或戴不合格安全帽或安全帽使用不當(dāng);

2)高空作業(yè)人員不用繩索傳遞工具、材料、隨手上下拋擲東西或高空作業(yè)的工器具無防墜落措施;

3)高空作業(yè)時,施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近;

4)高空作業(yè)切割焊接的下角料不及時清理,有可能造成高空落物;

5)造成高空落物的責(zé)任者;

6)擅自穿過安全警戒區(qū);

7)操作大型機械人員在駕駛室內(nèi)打毛衣、看報紙、雜志等從事與工作無關(guān)的活動;

8)起重機械信號裝置、限位裝置及其它安全保護裝置擅自解除;

9)使用不合格的吊裝用具(機具、器具、索具);

10)將材料或設(shè)備長期放置在高空平臺或構(gòu)件上;

11)吊物捆扎吊裝方法不當(dāng);在吊物上堆放、懸掛零星物件,起吊未經(jīng)驗收合格的構(gòu)件;

12)起吊超過額定負(fù)荷的重物;

13)起重工作業(yè)時不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)指揮信號,盲目指揮;

14)指揮信號不明確,重量不明而起吊;

15)吊物和附件捆綁不牢,不符合安全要求時起吊;

16)吊車吊重物直接進行加工;

17)歪拉、斜吊;

18)氧氣瓶、乙快瓶等易燃、易爆危險品無安全措施起吊;

19)帶棱角、刃口物件未墊好、包邊(防止鋼絲繩磨斷)起吊;

20)起吊埋在地下的物件;

21)非專業(yè)起重人員指揮起吊;

22)在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構(gòu)筑物下方通過或停留;

23)挖掘機械工作時,進入挖斗工作范圍;

24)不走通行道,跨越皮帶或在皮帶上站立:

25)無證操作、駕駛各種機械;

26)裝載機、叉車違章帶人;

27)施工機械、交通工具超銘牌使用;

28)運輸機械未停穩(wěn)或挪動時,人員上、下傳遞物件;

29)運行中將轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護罩打開或?qū)⑹稚煊谡跈趦?nèi),戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作;

30)在機械的轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護罩上坐、立、行走或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工作;

31)打大錘時戴手套或揮動方向?qū)χ?

32)啟動吊裝、運輸設(shè)備沒有進行聯(lián)系也沒有啟動警告鈴;

33)在組裝構(gòu)件與構(gòu)架時,將手指伸入螺孔進行找正;

34)沒有使用或不正確使用勞動保護用品,如使用砂輪機、車床不戴護目眼鏡,使用鉆床或打大錘時戴手套;

35)未正確著裝,在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子或赤背,女同志未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi);

36)騎摩托車、自行車進入施工現(xiàn)場;

(4) 防火、防爆;

1)在易燃、易爆區(qū)攜帶火種、吸煙、動用明火及穿帶鐵釘?shù)男?

2)動火作業(yè)不辦理動火工作票,氫、油管道動火時不按規(guī)定接地線;

3)在氫、油區(qū)使用鐵制工具又無防止產(chǎn)生火花的措施;

4)對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊;

5)不關(guān)氧氣、乙炔閥門就離開工作崗位;

6)氧氣瓶與乙炔瓶間距小于5米,或氣瓶與動火點距離小于8米,或乙炔氧氣皮帶混用;

7)焊接、切割工作前,未清理周圍易燃物,工作結(jié)束后未檢查清理遺留物;

8)在易燃物品及重要設(shè)備上方進行焊接,下方無人監(jiān)護,未采取防火隔離等安全措施;

9)在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊、氣割或進行其它工作入口處無人監(jiān)護;

10)消防器材挪作它用,或隨意堵塞消防通道;

11)破壞消防器材或取用消防水當(dāng)施工用水;

12)鍋爐水壓試驗時,無關(guān)人員在周圍逗留,人員站在焊接堵頭對面或法蘭側(cè)面,鍋爐啟動升壓過程中,在承壓部件上繼續(xù)作業(yè);

13)進入爐膛、汽包、油罐及其他儲存化學(xué)藥品、惰性氣體的容器內(nèi),沒有進行充分的通風(fēng);

14)未采取有效的安全措施即對盛油的容器施焊;

15)未嚴(yán)格按規(guī)定要求管理、存放危險化學(xué)品,無專人看管,或進料手續(xù)不嚴(yán)格,易燃、易爆物品存放在普通倉庫內(nèi);

16)在易燃、易爆區(qū)工作人員不掌握相應(yīng)的知識,不會使用消防器材;

17)施工現(xiàn)場吸煙。

(5) 其它違章

1)酒后進入施工現(xiàn)場;

2)穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心、短袖衣服進入施工現(xiàn)場;

3)施工現(xiàn)場赤膊光背者;

4)隨意移動、損壞、拆除安全設(shè)施或移作它用;

5)不服從安全人員管理;

6)施工中不互相監(jiān)督,對同伴的違章作業(yè)不及時制止;

7)高空清理垃圾時拋擲或阻塞通道;

8)現(xiàn)場開箱的設(shè)備開箱后24小時內(nèi)未將開箱板清理回收或用開箱板當(dāng)腳手板用;

9)用鋼模板或腳手板墊路;

10)未經(jīng)主管部門同意在廠房內(nèi)任意打洞;

11)磚瓦、砂石、水泥等建材不按規(guī)定卸車、存放,或亂占通道路面;

12)現(xiàn)場材料、構(gòu)件、設(shè)備堆放雜亂,未分類擺放;

13)未經(jīng)批準(zhǔn)解除設(shè)備連鎖、報警、保護裝置;

14)進入發(fā)電機內(nèi)、鍋爐汽包內(nèi)、汽輪機汽缸內(nèi)未穿專用工作服、布鞋或膠鞋;

2裝置性違章

(1) 防觸電

1)配電盤、電源箱、流動閘刀箱、臨時開關(guān)等配電設(shè)備無可靠的防雨設(shè)施;

2)電焊機、卷揚機等小型施工機械無可靠防雨設(shè)施;

3)使用非標(biāo)準(zhǔn)化的,低壓配電盤;

4)在電纜溝、隧道、夾層、鋼煙道內(nèi)工作不使用安全電壓、行燈照明或行燈電壓超過36v;在金屬容器、管道內(nèi)、潮濕的地方使用的行燈電壓大于12v;

5)在金屬容器內(nèi)或潮濕的地方施焊時,施工區(qū)域不干燥,容器外側(cè)未設(shè)專人監(jiān)護或者未設(shè)電焊機二次線的切斷開關(guān);

6)電焊機外殼無接地線,焊槍或二次線絕緣不良有破損;

7)現(xiàn)場低壓配電開關(guān),護蓋不全,導(dǎo)電部分裸露;

8)一個開關(guān)控制兩臺以上設(shè)備;

9)流動電源箱無漏電保安器或保安器失靈;

10)流動電源箱的電源接線未經(jīng)配電箱的漏電保安器;

11)電氣安全用具、絕緣工具未按規(guī)定進行定期試驗;

12)地線、零線的連接使用纏繞法,未采用焊接壓接或螺栓連接方法;

13)使用不合格的電氣設(shè)備、元件,特別是使用不合格的漏電保安器;

14)電動工具、機械不符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn);

15)配電室缺少安全警示牌;

(2) 防高空墜落

1)腳手架搭設(shè)后未經(jīng)使用部門驗收合格使用;

2)使用的腳手板不合格,質(zhì)量不能滿足載重和高空作業(yè)要求;

3)設(shè)備、管道、孔洞無牢固蓋板或圍欄;

4)高處作業(yè)平臺、走道、斜道處未裝設(shè)超過1.05米高的防護欄桿;

5)爬梯下方離地面太高或未固定生根點,臨時爬梯材質(zhì)不符合要求,掛靠不牢;

6)深溝、深坑四周無安全警戒線,夜間無警告紅燈;

7)夜間高處作業(yè)或爐膛和容器內(nèi)作業(yè)照明不足;

8)高處交叉作業(yè)、拆除工程等危險作業(yè)四周無安全警戒線;

9)腳手板上堆物超過其承載能力;

10)高處作業(yè)臨空面未設(shè)防護欄桿;

11)安全設(shè)施損壞或有缺陷未及時組織維修或更換,或工作完后安全設(shè)施不及時回收;

12)梯子端部無防滑裝置,人字梯無限制開度的拉繩;

13)登高工器具不合格或未定期試驗;

14)電梯未經(jīng)檢驗或檢驗不合格投入使用。

(3) 防物體打擊與機械傷害

1)立體交叉作業(yè)無嚴(yán)密牢固的防護隔離設(shè)施;

2)高空作業(yè)、起重作業(yè)、深溝、深坑拆除工程等工作現(xiàn)場,四周無安全警戒線;

3)腳手架未按規(guī)定搭設(shè);

4)起重機械制動、限位、信號、顯示、保護裝置失靈或有缺陷,其它機械安全防護裝置不全或失靈;

5)運輸機械、轉(zhuǎn)向、制動、燈光等失靈;

6)電梯帶病運行;

7)起吊索具、承力部件未經(jīng)試驗或存在缺陷;

8)設(shè)備、管道、孔洞無蓋板或圍欄;

9)安全設(shè)施損壞或有缺陷未及時組織維修或更換;

10)安全設(shè)施不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求。

(4) 防火、防爆

1)易爆、易燃區(qū)、重點防火部位,消防器材配備不全,不符合消防規(guī)程規(guī)定要求,且無警示標(biāo)志;

2)消防器材未定期檢驗;

3)易燃、易爆品倉庫之間的距離不能滿足防火規(guī)程的要求,無避雷設(shè)施,油罐、油管道接地不良,接頭漏、滲油;

4)氧氣庫、乙炔庫、油庫、制氫站的照明未使用防爆電器,通風(fēng)不良;

5)氧氣瓶、乙炔瓶、氫氣瓶及其它惰性氣體、腐蝕性氣體等安全防護裝置不全,未定期檢驗,未按規(guī)定進行標(biāo)記;

6)現(xiàn)場消防通道不暢通;

7)消防水壓力不足,未按規(guī)定設(shè)置消防水管及消防龍頭、水帶;

8)天氣寒冷時,消防設(shè)施、消防水無防凍措施;

9)采用電爐、碘鎢燈取暖;

3指揮性違章

(1) 發(fā)布違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的命令,指揮施工。

(2) 管理人員無視安全人員的警告,未及時安排消除事故隱患。

(3) 管理人員對作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不過問,不組織消除。

(4) 管理人員不認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),未及時采取有效措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生。

(5) 管理人員無視現(xiàn)場規(guī)章制度建設(shè),現(xiàn)場規(guī)章制度不健全。

(6) 管理人員安排未經(jīng)安全培訓(xùn)或安全考試不合格的人員進行現(xiàn)場施工。

(7) 管理人員安排不符合身體健康要求人員上崗。

(8) 管理人員安排不具有特種作業(yè)資格的人員進行特種作業(yè)。

(9) 管理人員違章指揮,默認(rèn)工人違章作業(yè)、冒險作業(yè),在沒有可靠的實際措施和安全保障措施的狀態(tài)下施工。

(10) 班組長班前不進行安全交底,無交底記錄,擅自組織工人進行作業(yè)。

(11) 作業(yè)項目無安全措施或未經(jīng)交底,作業(yè)負(fù)責(zé)人就組織施工。

(12) 重大的起重、運輸作業(yè),特殊高空作業(yè)及帶電作業(yè)等危險作業(yè)項目未辦理安全作業(yè)工作票,未指定監(jiān)護人或在易燃、易爆區(qū)動火未辦理動火工作票,施工負(fù)責(zé)人就組織施工。

(13) 經(jīng)批準(zhǔn)的施工措施或安全措施有錯誤或缺陷(審批者負(fù)主要責(zé)任,編寫者負(fù)直接責(zé)任)。

(14) 工作負(fù)責(zé)人擅自更改經(jīng)批準(zhǔn)的技術(shù)措施、安全措施或安全作業(yè)工作票。

(15) 工作負(fù)責(zé)人、審批者不按安規(guī)要求填寫、簽發(fā)工作票、操作票。

(16) 管理人員安排工作方法、工作程序不當(dāng),以致施工中危害工人的生命安全和身體健康。如安排在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、火焊、氣割等作業(yè)。

(17) 管理人員安排或默認(rèn)六級以上大風(fēng)或惡劣天氣進行高空露天作業(yè),或霜凍雨雪天氣進行高空作業(yè)無防滑、防摔跌措施。

(18) 管理人員安排或默認(rèn)工作地點風(fēng)力達到五級時進行受風(fēng)面積大的起吊作業(yè),或風(fēng)力達到六級以上時進行起吊作業(yè),或遇有大雪、大霧、雷雨等惡劣天氣,或照明不足,指揮人員看不清工作地點,操作人員看不清指揮信號時進行起吊作業(yè)。

(19) 管理人員安排或默認(rèn)不具備相應(yīng)安全知識,不會使用消防器材的人員在易燃易爆區(qū)工作。

(20) 在易燃物品及重要設(shè)備上方進行焊接,下方無監(jiān)護人,未采取防火等安全措施。

(21) 管理人員擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全設(shè)施或裝置。

4管理性違章

(1) 已運行的設(shè)備沒有運行、檢修規(guī)程;

(2) 沒有按規(guī)定對現(xiàn)場規(guī)程、制度進行復(fù)查、修訂、公布、印發(fā);

(3) 沒有按《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求》,制定反事故技術(shù)措施計劃;

(4) 制定規(guī)定、制度不符合實際,不具體,操作性不強,起不到指導(dǎo)生產(chǎn)管理的作用;

(5) 對各類裝置性違章不及時組織消除;

(6) 設(shè)備變更或系統(tǒng)改變后,相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有及時進行修改,會導(dǎo)致生產(chǎn)人員仍按原來規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)不安全事件;

(7) 不按照規(guī)定,自行變更設(shè)計;

(8) 對上級頒發(fā)的反事故措施,不能按要求結(jié)合實際組織實施;

(9) 不能按規(guī)定組織開展安全檢查;

(10) 不按規(guī)定結(jié)合實際制定、完善設(shè)備檢修、運行規(guī)程和管理制度,不能有效地組織落實各項制度;

(11) 不按規(guī)定制定反事故技術(shù)、安全措施,不制定現(xiàn)場工作的安全措施。

(12) 制定的規(guī)程、制度、措施不符合現(xiàn)場實際,使用中導(dǎo)致事故的發(fā)生,或在事故處理時延誤或擴大了事故。

四、處罰規(guī)定

1、給予“三違”人員視情節(jié)輕重給予50~500元的經(jīng)濟處罰。

2、上述條款未提及者,參照《電業(yè)安全工作規(guī)定》執(zhí)行,與《電業(yè)安全工作規(guī)定》有抵觸者,依照《電業(yè)安全工作規(guī)定》執(zhí)行。

3、觸及電力公司安全紅線者,按照安全一號文相關(guān)規(guī)定處理。

第2篇 反三違、除隱患管理辦法

一、總 則

1.1 為增強公司員工安全意識,提高安全素質(zhì),杜絕 “三違”現(xiàn)象,降低事故隱患,保障公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。

1.2 本辦法適用于公司所屬各單位(部門)。

二、對“三違”現(xiàn)象的管理

2.1 “三違”現(xiàn)象是指生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的違章指揮、違章操作及違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。

2.2“三違”現(xiàn)象的主要行為有:

2.2.1違章指揮的主要行為:

a 工藝條件不滿足情況下指揮開停工、檢維修等作業(yè);

b 作業(yè)所需設(shè)備存在缺陷不備用情況下指揮作業(yè);

c 作業(yè)所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業(yè);

d 作業(yè)要求的安全措施不到位情況下指揮作業(yè);

e 動火作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

f 有限空間安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

g 盲板抽堵安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

h 高處安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

i 吊裝安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

j 動土安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

k 斷路安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

l 設(shè)備檢維修安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

m 鍋爐點爐作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

n 未取得安全作業(yè)證和特殊工種作業(yè)證的職工安排上崗操作;

o 未進行三級安全教育的職工直接安排上崗操作;

p 與上級部門和相關(guān)單位未協(xié)調(diào)溝通好情況下指揮作業(yè);

q 作業(yè)方案未得到簽字批準(zhǔn)或無作業(yè)方案情況下指揮作業(yè);

r 安全檢測結(jié)果不合格指揮作業(yè);

s 其它導(dǎo)致違章操作和事故隱患的作業(yè)指揮。

2.2.2 違章操作的主要行為:

a 違反國家、地方和行業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的操作行為。法律法規(guī)如:《安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《消防法》等;

b 違反公司健康安全環(huán)境有關(guān)制度規(guī)定操作行為;

c 違反崗位操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書操作行為;

d 不按檢查表要求檢查;

e 不按作業(yè)指導(dǎo)卡、工藝卡片操作;

f 鍋爐壓力容器安全設(shè)施及其附件超期使用;

g 從事職業(yè)禁忌工作;(如:恐高癥的人員,不能登高作業(yè)等);

h 挪用損壞消防設(shè)施、堵塞消防通道、損壞防爆設(shè)施行為;

i脫水操作產(chǎn)生物料泄漏;

j 不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進行靜電消除;

k 不按要求穿戴勞動保護用品;

l 不按規(guī)定巡檢;

m 未辦理特殊作業(yè)審批手續(xù)進行作業(yè);

n 安全措施不到位進行作業(yè);

o 安全檢測不合格進行作業(yè);

p 作業(yè)所需消防器材和安全措施不到位進行作業(yè);

q 司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車換車;

r 不按規(guī)定執(zhí)行“三交一封”;

s 操作時或廢液處理時非正常泄漏;

t 不按規(guī)定定期維護保養(yǎng)設(shè)備、儀器和消防設(shè)施器材;

u 不按要求填寫各項安全生產(chǎn)操作記錄;

v 不按規(guī)定啟停設(shè)備;

w 不按儀器操作規(guī)程使用儀器;

_ 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)用油品清洗物件;

y 影響生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)健康行為;

z 其它違章行為。

2.2.3 違反勞動紀(jì)律的主要行為:

a 脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗;

b 遲到、早退、無故缺勤;

c 在崗位上做與工作無關(guān)的事;

d 在生產(chǎn)區(qū)吸煙、帶煙火;

e 在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)打手機或手機開機;

f 工作期間參與賭博;

g 工作期間打架、罵人;

h 故意損壞公物;

i 在崗位上無理取鬧;

j 不配合各級人員進行檢查;

k 其它違反勞動紀(jì)律行為。

2.3 各部門組織崗位人員結(jié)合崗位自身存在的風(fēng)險,查找習(xí)慣性“三違”行為,并將所有總結(jié)收集到的“三違”行為進行歸類匯總分析,建立“三違”現(xiàn)象檔案?；鶎訂挝幻考径冉M織安全人員向員工至少進行一次“三違”現(xiàn)象的宣傳講解和培訓(xùn)教育活動,做到人人知道“三違”行為的危害,人人都能夠自覺糾正“三違”行為,并保留相關(guān)的培訓(xùn)記錄。

2.4 公司范圍內(nèi)建立實施“三違”記分卡,每人一卡,記錄違章行為次數(shù)。每人都建立“三違”記錄臺帳進行匯總分析,臺帳跟蹤記錄到本人離開本公司。

2.5 “三違”記分卡實施辦法

2.5.1 公司員工上崗期間必須隨身攜帶“三違”記分卡,如不攜帶,按違規(guī)行為處理,并記錄在“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳中;

2.5.2 “三違”記分卡采用現(xiàn)場記錄的方式,公司管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為均有權(quán)現(xiàn)場記錄,并要及時上報至“三違”人員所在單位;

2.5.3 公司各單位必須每周對“三違”記分卡進行審查,將“三違”情況及時填寫到“三違”記錄臺帳中。

2.5.4 “三違”記錄臺帳填寫辦法:

a 各基層單位“三違”記錄臺帳由本單位安全員填寫;

b 部室“三違”記錄臺帳由本部主任或指定人員填寫;

c 公司領(lǐng)導(dǎo)“三違”記錄臺帳由綜合辦公室指定人員填寫。

2.6對“三違”現(xiàn)象的考核:

2.6.1 各部門每月25日前根據(jù)“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳,匯總本部門員工的“三違”情況,將匯總結(jié)果報至生產(chǎn)部存檔;

2..6.2 每次違章行為,按照公司《健康、安全、環(huán)境管理處罰制度》有關(guān)條款或上級部門有關(guān)規(guī)定進行處罰;

2.6.3 違章行為造成事故者,按照有關(guān)事故管理處罰制度執(zhí)行;

2.6.4 “三違”記分卡累計違章次數(shù)的處罰規(guī)定:

a 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達3次的人員,扣末次違章月份獎金的50%,由本單位內(nèi)部進行考核;

b 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達6次的人員,扣末次違章月份獎金,由部門內(nèi)部進行考核,并對違章人員進行內(nèi)部離崗培訓(xùn);

c 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達9次的人員,待崗兩個月,交由公司人事管理部門管理;

d 職工的違章次數(shù)累計情況與評選先、優(yōu)、模結(jié)合。

e 每張“三違”記分卡的適用周期是一年,到期后由生產(chǎn)辦組織進行更換;

f 生產(chǎn)部不定期檢查各單位對“三違”現(xiàn)象的考核情況,并把檢查結(jié)果上報化工廠安委會,安委會研究后,對認(rèn)真進行考核,取得成效的單位,進行獎勵。對不認(rèn)真考核,隱瞞、推諉的單位,進行處罰。

三、對事故隱患的管理

3.1 公司建立“事故隱患發(fā)現(xiàn)卡”,由生產(chǎn)部發(fā)放到全公司每名員工手中。

3.2員工隨身攜帶此卡,記載在日常工作中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和安全合理化建議,并及時上報到本部門安全管理人員。

3.3 安全管理人員按安全管理的相關(guān)要求及實際情況立即進行處理。

3.4 公司每名員工都要建立“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”,臺帳跟蹤記錄到本人離開公司。

3.5 各部門每月對隱患情況進行匯總統(tǒng)計,記錄在“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”,并將結(jié)果上報至生產(chǎn)部。

3.6 生產(chǎn)部根據(jù)上報的情況進行匯總,上報公司安委會,安委會研究后,進行獎勵。獎勵情況如下:

3.6.1 對提出好的建議的員工據(jù)建議的適用程度及采納后產(chǎn)生的效果獎勵50-200元;

3.6.2 對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患,防止發(fā)生重大安全事故的員工獎勵200-500元;

3.6.3 每月對提出好建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患較多的員工據(jù)實際情況獎勵50-100元;

3.6.4 每季度對各單位上報的情況進行評比,對提出好的建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患的較多的單位獎勵100-300元。

3.6.5 每年根據(jù)“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”的統(tǒng)計情況進行匯總、評比,對前3名同志進行特別獎勵;

3.6.6 當(dāng)職工調(diào)動工作時,公司將根據(jù)“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”的統(tǒng)計情況對職工進行崗位綜合評定并獎勵。

四、不定期開展專項整治活動,消除“三違”重點行為

4.1開展專項整治檢查活動的內(nèi)容

4.1.1 對項目施工現(xiàn)場進行專項整治;

4.1.2 對在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)使用手機現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.3 對崗位人員在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)不正確使用防爆工具現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.4 對在作業(yè)時不按要求穿戴勞動保護用品現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.5 對不執(zhí)行特殊作業(yè)審批手續(xù)現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.6 對不按規(guī)定巡檢現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.7 對崗位人員吸煙、帶煙帶火現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.8 對脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗等違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.9 對司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車、換車等現(xiàn)象進行專項整治。

4.1.10 公司安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組每月不定期開展專項整治活動。對活動中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為,按化工廠有關(guān)文件嚴(yán)格處罰。對在活動中表現(xiàn)好的單位,予以適當(dāng)?shù)莫剟?。五、?則

5.1 本辦法如與國家法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定不一致時,按上級規(guī)定執(zhí)行。

5.2 本辦法由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。

5.3 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第3篇 安全生產(chǎn)反三違管理制度

第一章 、總則

第一條 、為進一步加強安全管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為,控制和防止事故發(fā)生,保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要,結(jié)合我大隊生產(chǎn)實際情況,制定本制度。

第二條 、“三違”行為,指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。

第三條 、本辦法適用于大隊所屬各采油站、泵油站、各班組安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

第二章 、“三違”的范圍

第四條 、有下列情形之一的,屬違章作業(yè)行為:

違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;

擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;

違反有關(guān)制度,私自拆除安全防護裝置的;

習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;

未按個人制度穿戴、使用勞保用品的;

違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。

第五條 、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強令工人冒險作業(yè)的;

作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;

不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的;

作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;

不按制度給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;

不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;

第六條 、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀(jì)律的行為:

上班之前飲酒的;

工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

工作期間打鬧、斗毆的;

生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。

第三章 、反“三違”的管理

第七條 、大隊安全生產(chǎn)小組領(lǐng)導(dǎo)全隊的反“三違”工作,負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的,資產(chǎn)管理處按有關(guān)制度提出處理意見。

第八條 、大隊各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查,并對此負(fù)責(zé)。

第九條 、在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為,情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理,情節(jié)較重或已造成后果的,應(yīng)提出處理意見報廠安全生產(chǎn)委員會處理。

第十條 、各級兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為,并按本辦法有關(guān)制度進行處罰,處罰結(jié)果應(yīng)上報安全組。對未履行職責(zé),隱瞞不報或沒有處罰的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按有關(guān)制度處理。

第十一條 、對“三違”行為,任何人都有權(quán)制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進行人身攻擊。

第四章 、特別制度

第十二條 、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn),不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為,不予處罰。但站級、班組負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,接受相應(yīng)處罰。

第十三條 、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任,接受相應(yīng)處罰,其他人不予處罰。對負(fù)責(zé)人的處罰,沒有造成后果的,按照本制度第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的,按第十七條執(zhí)行。

第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度,負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的,除行為人受處罰外,負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任,接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,情節(jié)輕微,尚未造成后果的,部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次,給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。

第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經(jīng)濟損失在5000 元以下,按5%罰款;直接經(jīng)濟損失在5000元(含5000元)以上10000元以下,按10%罰款;造成10000元(含10000元)以上100000以下,按10%罰款并進行轉(zhuǎn)崗,造成100000元(含100000元)以上較大損失或嚴(yán)重后果的,大隊安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。

第六章、獎 勵

第二十條、反“三違”成績突出,站、班組年度內(nèi)無違章、無事故的,在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的,大隊安全組根據(jù)情節(jié)予以獎勵,在評選個人安全生產(chǎn)先進時優(yōu)先考慮。

第七章、附 則

第二十二條、本制度若與廠上級有關(guān)制度相抵觸,以上級制度為準(zhǔn)。

第二十三條、本制度解釋權(quán)屬大隊安全管理組。

第二十四條、本制度于2022年9月10日起編制執(zhí)行。

第二十五條、本制度于2022年9月30日修改執(zhí)行。

第4篇 化工企業(yè)安全生產(chǎn)反三違管理制度

1、總則

1.1、為進一步加強安全管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為,控制和防止事故發(fā)生,保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要,結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況,制定本規(guī)定。

1.2、“三違”行為,指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、 違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。

1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

2、“三違”的范圍

2.1、有下列情形之一的,屬違章作業(yè)行為:

2.1.1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;

2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

2.1.3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;

2.1.4、違反有關(guān)規(guī)定,私自拆除安全防護裝置的;

2.1.5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;

2.1.6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;

2.1.7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。

2.2、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

2.2.1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的;

2.2.2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;

2.2.3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;

2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;

2.2.6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;

2.2.7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;

2.3、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀(jì)律的行為:

2.3.1、上班之前飲酒的;

2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;

2.3.4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。

3、反“三違”的管理

3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作,負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的,公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

3.2、公司各車間、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查,并對此負(fù)責(zé)。

3.3、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為,情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理,情節(jié)較重或已造成后果的,應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。

3.4、各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為,并按本辦法有關(guān)規(guī)定進行處罰,處罰結(jié)果應(yīng)上報安全管理辦公室。對未履行職責(zé),隱瞞不報或沒有處罰的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按有關(guān)規(guī)定處理。

3.5、對“三違”行為,任何人都有權(quán)制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進行人身攻擊。

4、特別規(guī)定

4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn),不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為,不予處罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,接受相應(yīng)處罰。

4.2、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任,接受相應(yīng)處罰,其他人不予處罰。對負(fù)責(zé)人的處罰,沒有造成后果的,按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的,按第十七條執(zhí)行。

4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定,負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的,除行為人受處罰外,負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任,接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。

5、“三違”行為的處罰

5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,情節(jié)輕微,尚未造成后果的,車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,車間、部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次,給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。

5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經(jīng)濟損失在1000 元以下,按10%罰款;直接經(jīng)濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下,按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴(yán)重后果的,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。

6、獎 勵

6.1、反“三違”成績突出,班組年度內(nèi)無違章、無事故的,在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

6.2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的,公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵,在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。

7、附 則

7.1、本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

7.2、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。

7.3、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第5篇 反三違管理制度

一. 目的

為切實做好反“三違”工作,做到三不傷害,盡量避免由于“三違”而發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故,特制定本制度。

二. 管理規(guī)定

(一) 指揮人員從客觀實際出發(fā),不盲目追求完成生產(chǎn)任務(wù)而指揮;

(二)落實安全防護措施,使設(shè)備、人員、方法等具備安全條件;

(三)要求員工擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,當(dāng)不具備安全生產(chǎn)條件時,員工可以拒絕接受生產(chǎn)任務(wù);

(四)加強對員工的安全培訓(xùn)教育,提高員工的安全意識;

(五)要求職工掌握安全操作技術(shù)規(guī)程,并能熟練操作;

(六) 要求員工正確穿戴和使用各類勞動保護用品;

(七)要求特種作業(yè)人員持證上崗;

(八)加強職工工作責(zé)任心教育;

(九) 公司根據(jù)實際情況安排合理的勞動組織;

(十)加強勞動紀(jì)律教育,提高干部職工遵守勞動紀(jì)律的素質(zhì);

(十一) 公司加大反“三違”的檢查監(jiān)督考核力度,對查出的“三違”嚴(yán)格處理考核,絕不姑息遷就。

(十二)對“三違”情況實行舉報制度,員工應(yīng)以高度的責(zé)任感將“三違”現(xiàn)象及時報告安全管理部門,一經(jīng)查實確定,將對舉報“三違”的人員進行適當(dāng)獎勵,并且嚴(yán)格保密舉報人員的情況;建立“三違”現(xiàn)象通報欄,及時通報“三違”情況;建立“三違”人員檔案;對“三違”人員進行脫產(chǎn)安全教育,教育合格后方可恢復(fù)工作。

(十三) 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時安排有關(guān)部門處理;

(十四)發(fā)生事故嚴(yán)格按“四不放過”原則進行處理;

(十五) 要求公司各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行各類規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)的文件;

(十六) 新建、改建和擴建項目嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”。

第6篇 反三違管理考核辦法

1目的

為了強化現(xiàn)場安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律(以下簡稱“三違”),引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣,確保安全形式的穩(wěn)定,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

2適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。

3術(shù)語與定義

3.1違章指揮:是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

3.2違章作業(yè):是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的行為,包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3.3違反勞動紀(jì)律:是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而指定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

4機構(gòu)與職責(zé)

4.1安全部是反“三違”歸口管理部門,重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等行為,配合宣教部組織“三違”人員的再培訓(xùn)。

4.2宣教部利用各種媒體,廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性,曝光“三違”行為;定期組織全員進行安全教育和事故案例教育,提高全員安全意識,有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技術(shù)培訓(xùn),增強業(yè)務(wù)安全保護能力。

4.3公司安委會領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門管理人員要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查,嚴(yán)格查處“三違”行為,當(dāng)場制止,并講清其“三違”事實及危害,及時通知追查處理,處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄,及時報安全部門處理。

4.4各部門要經(jīng)常組織員工進行思想教育和規(guī)章制度學(xué)習(xí),提升安全意識,規(guī)范作業(yè)行為,自覺遵紀(jì),抵制“三違”。

4.5車間/班組要積極調(diào)動生產(chǎn)員工抓好安全工作的積極性,深入開展身邊無“三違”活動,加強安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。

4.6 員工要正確行使權(quán)利和義務(wù),積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員,制止“三違”行為。

5管理要求

5.1 公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。

5.2 公司各級管理人員必須認(rèn)真履行安全監(jiān)督管理職責(zé),要定期、不定期對管轄范圍內(nèi)生產(chǎn)(作業(yè))現(xiàn)場進行安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為,根據(jù)性質(zhì)、危險程度和可能發(fā)生的危害后果,分別從重到輕分a、b、c三類進行考核。

5.3 根據(jù)舉報獎勵制度,對舉報”三違”行為屬實的員工進行獎勵,并保密舉報人的個人信息;對嚴(yán)格查處”三違”行為和避免重大事故的

有功人員,應(yīng)給予特別嘉獎,并在年度個人安全評先中予以表彰。

5.4 各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復(fù)舉報人的有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),按有關(guān)規(guī)定對其予以責(zé)任追究。

5.5 檢查中發(fā)現(xiàn)員工在同一作業(yè)活動中涉及多項“三違”行為的,按“一事一考核”進行處罰。對重復(fù)性”三違”行為加倍考核(重復(fù)性”三違”行為是指同一員工在一個月內(nèi)重復(fù)發(fā)生同一條款“三違”行為)。

6 考核辦法

6.1 公司安全部進行定期、不定期監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為(見附件1《“三違”行為認(rèn)定范圍》)按以下標(biāo)準(zhǔn)進行考核:

6.1.1 對a類“三違”行為者考核100-200元/人次;

6.1.2 對b類“三違”行為者考核50-100元/人次;

6.1.3 對c類“三違”行為者考核10-50元/人次。

6.1.4a、b、c類“三違”行為判斷標(biāo)準(zhǔn):

a類“三違”行為:是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行為;或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。

b類“三違”行為:是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。

c類“三違”行為:是指行為環(huán)境和其它條件影響,人身傷害可能性較低的”三違”行為。

6.2 公司級考核由公司安全部開具考核通知書(詳見附件2《“三違”行為考核通知書》)一式兩份,一份由“三違”者所在部門簽收,另一份由公司安全部留底。

6.2.1 公司將建立“公司安全專項資金”設(shè)在財務(wù)部,安全部門月底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科(詳見附件3《清浪公司”三違”行為考核月報表》),由公司人勞科從被考核責(zé)任人的工資總額中扣除,所有扣款進入“公司安全專項資金”。

6.2.2 外委施工單位發(fā)生“三違”行為的考核。由工程項目發(fā)包方(或資產(chǎn)所在單位)按照安全部開具的考核通知書代收、收繳,所扣金額在二十天內(nèi)上繳財務(wù)部,并復(fù)印收款憑證一份報安全部;安全部月底匯總報人勞科備案;工程項目發(fā)包方(或資產(chǎn)所在單位)未按規(guī)定時間收繳,次月同等考核工程項目發(fā)包方(或資產(chǎn)所在單位)。

6.2.3 在各級安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重”三違”作業(yè),除按a類”三違”行為標(biāo)準(zhǔn)考核外,現(xiàn)場有權(quán)制止作業(yè)(停止施工、生產(chǎn)、建設(shè)),并出具書面限期整改通知書(見附件4《清浪公司限期整改通知書》)。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法6.1.1規(guī)定的a類”三違”標(biāo)準(zhǔn)加倍考核。

6.2.4各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把反“三違”行為作為安全管理工作的一項重要內(nèi)容,認(rèn)真組織全面檢查、嚴(yán)格考核。對未認(rèn)真執(zhí)行本辦法的部門,由公司安部提出考核意見并通報。

6.3 本辦法自下發(fā)之日起試行。

第7篇 安全生產(chǎn)反三違管理規(guī)定

第一章總則

第一條為進一步加強安全管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為,控制和防止事故發(fā)生,

保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要,結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況,制定本規(guī)定。

第二條“三違”行為,指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。

121第三條本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產(chǎn)管

理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

第二章“三違”的范圍

第四條有下列情形之一的,屬違章作業(yè)行為:

1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;

2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;

4、違反有關(guān)規(guī)定,私自拆除安全防護裝置的;

5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;

6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;

7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。

第五條有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的;

2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;

3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;

4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;

6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;

7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;

第六條具有下列情形之一的,屬違反勞動紀(jì)律的行為:

1、上班之前飲酒的;

122

2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

3、工作期間打鬧、斗毆的;

4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。

第三章反“三違”的管理

第七條公司安委會領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作,負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的,公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

第八條公司屬各車間、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作,

在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查,

并對此負(fù)責(zé)。

第九條公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為,情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理,情節(jié)較重或已造成后果的,應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。

第十條各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為,并按本辦法有關(guān)規(guī)定進行處罰,處罰結(jié)果應(yīng)上報對安全環(huán)保部。對未履行職責(zé),

隱瞞不報或沒有處罰的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條對“三違”行為,任何人都有權(quán)制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進行人身攻擊。

第四章特別規(guī)定

第十二條生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn),不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為,不予處罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,接受相應(yīng)處罰。

第十三條生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任,接受相應(yīng)處罰,其他人不予處罰。

123

對負(fù)責(zé)人的處罰,沒有造成后果的,按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的,按第十七條執(zhí)行。

第十四條操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定,負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的,

除行為人受處罰外,負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任,接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,情節(jié)輕微,尚未造成后果的,車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10 元;第二次罰款30 元;第三次罰款50 元。

第十六條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,車間、部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30 元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次,給予行為人100 元的經(jīng)濟處罰。

第十七條由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經(jīng)濟損失在1000元以下,按10%罰款;直接經(jīng)濟損失在1000 元(含1000 元)以上50000 元以下,

按5%罰款(最低罰款額不少于100 元);造成較大損失或嚴(yán)重后果的,公司安委會會議研究處理意見。

第六章獎勵

第二十條反“三違”成績突出,班組年度內(nèi)無違章、無事故的,在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

第二十一條個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的,公司安委會根據(jù)情節(jié)研究予以獎勵,在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。

第七章附則

第二十二條本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十三條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全環(huán)保部。