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有哪些
保安部培訓制度是確保企業(yè)安全運營的關鍵組成部分，它涵蓋了多個方面，包括但不限于：
1. 基礎安全知識：涵蓋基本的法律法規(guī)、應急預案及緊急情況處理流程。
2. 專業(yè)技能訓練：如監(jiān)控設備操作、巡邏技巧、訪客管理及沖突解決方法。
3. 身體素質與防衛(wèi)技能：體能訓練、防身術教學及武器使用規(guī)定。
4. 溝通與服務態(tài)度：強調禮貌待人、有效溝通和優(yōu)質客戶服務。
5. 道德紀律與團隊協(xié)作：培養(yǎng)職業(yè)道德、紀律意識和團隊合作精神。
主要內容
保安部培訓的主要內容旨在提升保安人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務質量。具體包括：
1. 法規(guī)教育：定期更新法律知識，確保保安人員了解最新法規(guī)，避免違法行為。
2. 技能實訓：通過模擬演練，使保安人員熟練掌握各類安全設備的使用和應對突發(fā)事件的策略。
3. 體能與防衛(wèi)課程：定期進行體能測試和防衛(wèi)技能培訓，以應對可能的安全威脅。
4. 服務意識培養(yǎng)：通過角色扮演和案例分析，提升保安人員的服務意識和解決問題的能力。
5. 團隊建設活動：組織團隊合作游戲和討論，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。
重要性
保安部的培訓制度對于企業(yè)的安全管理至關重要。它能提高保安人員的專業(yè)能力，使他們更好地預防和應對潛在風險。良好的服務態(tài)度和溝通技巧能提升客戶滿意度，維護企業(yè)形象。團隊協(xié)作和紀律性的培養(yǎng)有助于保安部門的整體運作效率，確保在緊急情況下能夠迅速、有序地響應。因此，建立并執(zhí)行嚴格的保安部培訓制度，是保障企業(yè)安全、穩(wěn)定運營不可或缺的一環(huán)。
保安部培訓制度范文
第1篇 保安部員工的培訓實施標準作業(yè)規(guī)程制度
.
保安部員工的培訓實施標準作業(yè)規(guī)程
(五)
1.0目的規(guī)范員工培訓工作內容,使員工培訓系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使員工具備滿足工作需要的知識和技能.2.0適用范圍適用于保安部全體員工的培訓.3.0職責3.1主管經理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師。
3. 2保安部主管負責制定年度培訓計劃,并負責具體組織實施。
3. 3保安部班組長負責協(xié)助保安部主管進行軍事技能的培訓。
4.0程序要點
4.1培訓、計劃的制定
4.1.1保安部主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司審批。
4.1.2員工培訓計劃必須符合下列要求:a)不違反國家的有關法律、法規(guī);
b)有具體的實施時間;
c)有考核的標準;
d)有明確的培訓范圍;
e)有培訓費用預算。
4.3新入職員工的培訓。
新員工入職后上崗前需進行7天的培訓,并經考核合格后方能正式上崗。
4.2.1 第一天,由保安部主管負責介紹保安部工作性質/公司的基本情況/部門的基本運作程序/安全教育及帶領新員工熟悉小區(qū)環(huán)境。
4.2.2 第二天,由保安部主管負責講解各崗位職責/部門的獎懲規(guī)定/公司的考勤制度/著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。
4.2.3 第三天,;
由保安部班組長按照保安部《軍訓標準-隊列》對新員工進行隊列操練。
4.2.4 第四天-第六天,由保安部主管安排新員工試行上崗。
即一名老保安員帶一名新保安員同時值勤,由老保安員聯(lián)系實際情況對新保安員講解崗位情況及崗位工作程序。
4.2.5 第七天,考核。
新員工入職培訓結束后,進行思想小結,并由保安部主管安排進行業(yè)務知識考試,試卷由保安部主管提供。
4.2.6 新員工經考核合格后方可安排上崗,不合格者則按辭退處理。
4.3軍事技能培訓
4.3.1 培訓內容:a)隊列項目:--立正、稍息、跨立、蹲下起立等;
--齊步、跑步、行進間轉法、步伐變換、敬禮、脫帽、戴帽等;
--動作要點見《軍訓標準-隊列》。
b)拳術項目:捕俘拳。
動作要點見《軍訓標準-拳術》;
c)體能訓練:跑步、俯臥撐等。
4.3.2 軍訓要求:a)軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作;
b)隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落、標準;
c)聽從指揮員口令,回答提問整齊統(tǒng)一,聲音洪亮、無拖音;
d)養(yǎng)成良好的隊列禮儀;
e)非因特殊原因經保安部主管批準外,任何人不得以任何理由不參加軍體培訓。
4.3.3 軍事技能培訓由保安部班長具體負責。
4.3.4 軍事技能培訓每周周日、周四各進行一次,每次不少于60分鐘。
4.4消防知識培訓
4.4.1消防知識的培訓時間為每月第一個星期的星期六進行一次,每次培訓時間為:16:30-17:30。
4.4.2培訓內容:a)消防法規(guī)的學習;
b)消防理論知識的學習;
c)滅火器材的操作使用;
d)滅火演練。
4.4.3消防培訓時邀請公司消防管理中心的有關人員或公安消防機關的有關人員進授示范。
4.5法律知識培訓
4.5.1 法律知識培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。
4.5.2 培訓內容:a)《中華人民共和國 》;
b)《中華人民共和國刑法》相關內容;
c)《中華人民共和國刑事訴訟法》‘d)其他地方法規(guī)。
4.5.3 法律知識培訓需要時,由主管經理聯(lián)系有關法律界人士授課。
4.6服務培訓
4.6.1 培訓內容:a)文明用語;
b)儀容儀表;
c)禮貌禮節(jié);
d)服務意識;
e)服務技能;
f)服務要求。
4.6.2 服務培訓由公司安排有關人員授課。
4.6.3 服務培訓每季度不少于一次,培訓時間每次不少于90分鐘。
4.7安全培訓
4.7.1 培訓內容:a)工作安全;
b)日常生活安全。
4.7.2 安全培訓由保安部主管負責,必要十可邀請相關人士共同進行。
4.7.3 安全培訓每季度進行一次,每次培訓時間不少于60分鐘。
4.8思想教育
4.8.1 思想教育的形式:a)班務會;
b)保安員全體會議;
c)個別交談;
d)交接班時講評。
4.8.2 思想教育的內容:a)思想品德;
b)政治思想;
c)行為準則。
4.8.3 班務會每周由保安部班組長主持一次;
保安員全體會議由保安部主管負責每月進行一次;
交接班時講評由保安部當值班長負責每天進行一次。
4.9物業(yè)管理知識培訓
4.9.1 由公司統(tǒng)一安排專項的物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理is9002質量體系知識培訓。
4.9.2 物業(yè)管理知識培訓每半年至少安排一次,每次培訓時間不少于兩小時。
4.10文化知識培訓
4.10.2文化知識培訓內容:a)寫作能力;
b)閱讀與理解能力;
c)語言表達能力。
4.10.3文化知識培訓形式:a)講課;
b)開展演講比賽;
c)寫作比賽。
4.11工作技能培訓
4.1
1.1工作技能培訓由保安部主管安排,每月至少進行一次,每次培訓時間不少于90分鐘。
4.1
1.2培訓內容:a)《封閉小區(qū)物品/人員出入管理標準作業(yè)規(guī)程》;
b)《保安部交接班管理標準作業(yè)規(guī)程》;
c)《保安員、消防員內務管理標準作業(yè)規(guī)程》;
d)《停車場管理標準作業(yè)規(guī)程》;
e)《物業(yè)管理處員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程》;
f)《突發(fā)事件處理標準作業(yè)規(guī)程》;
g)其他相關作業(yè)規(guī)程。
4.1
1.3培訓形式:a)正確的人際關系處理;
b)公共關系學基礎知識;
c)溝通與協(xié)調;
d)講解與示范。
4.12每次培訓后均應對培訓效果作出考核或現(xiàn)場評估,對于考核成績應有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。
保安部文員負責將培訓內容、成績或評估、培訓結果填寫在《員工培訓登記表》上。
4.13培訓記錄應妥善保存,各類培訓計劃、《培訓記錄》等原始記錄保存期為3年;
《員工培訓登記表》長期保存。
5.0記錄6.0相關支持文件
6.1《封閉小區(qū)物品/人員出入管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.2《保安部交接班管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.3《保安員、消防員內務管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.4《停車場管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.5《管理處員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.6《保安警用器械管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.7《突發(fā)事件處理標準作業(yè)規(guī)程》7.0附錄
7.1《軍訓標準-隊列》
7.2《軍訓標準-拳術》
第2篇 保安部員工的培訓實施標準作業(yè)規(guī)程制度（5）
保安部員工的培訓實施標準作業(yè)規(guī)程(五)
1.0目的
規(guī)范員工培訓工作內容,使員工培訓系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使員工具備滿足工作需要的知識和技能.
2.0適用范圍
適用于保安部全體員工的培訓.
3.0職責
3.1主管經理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師。
3.2保安部主管負責制定年度培訓計劃,并負責具體組織實施。
3.3保安部班組長負責協(xié)助保安部主管進行軍事技能的培訓。
4.0程序要點
4.1培訓、計劃的制定
4.1.1保安部主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司審批。
4.1.2員工培訓計劃必須符合下列要求:
a)不違反國家的有關法律、法規(guī);
b)有具體的實施時間;
c)有考核的標準;
d)有明確的培訓范圍;
e)有培訓費用預算。
4.3新入職員工的培訓。新員工入職后上崗前需進行7天的培訓,并經考核合格后方能正式上崗。
4.2.1第一天,由保安部主管負責介紹保安部工作性質/公司的基本情況/部門的基本運作程序/安全教育及帶領新員工熟悉小區(qū)環(huán)境。
4.2.2第二天,由保安部主管負責講解各崗位職責/部門的獎懲規(guī)定/公司的考勤制度/著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。
4.2.3第三天,;由保安部班組長按照保安部《軍訓標準-隊列》對新員工進行隊列操練。
4.2.4第四天-第六天,由保安部主管安排新員工試行上崗。即一名老保安員帶一名新保安員同時值勤,由老保安員聯(lián)系實際情況對新保安員講解崗位情況及崗位工作程序。
4.2.5第七天,考核。新員工入職培訓結束后,進行思想小結,并由保安部主管安排進行業(yè)務知識考試,試卷由保安部主管提供。
4.2.6新員工經考核合格后方可安排上崗,不合格者則按辭退處理。
4.3軍事技能培訓
4.3.1培訓內容:
a)隊列項目:
--立正、稍息、跨立、蹲下起立等;
--齊步、跑步、行進間轉法、步伐變換、敬禮、脫帽、戴帽等;
--動作要點見《軍訓標準-隊列》。
b)拳術項目:捕俘拳。動作要點見《軍訓標準-拳術》;
c)體能訓練:跑步、俯臥撐等。
4.3.2軍訓要求:
a)軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作;
b)隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落、標準;
c)聽從指揮員口令,回答提問整齊統(tǒng)一,聲音洪亮、無拖音;
d)養(yǎng)成良好的隊列禮儀;
e)非因特殊原因經保安部主管批準外,任何人不得以任何理由不參加軍體培訓。
4.3.3軍事技能培訓由保安部班長具體負責。
4.3.4軍事技能培訓每周周日、周四各進行一次,每次不少于60分鐘。
4.4消防知識培訓
4.4.1消防知識的培訓時間為每月第一個星期的星期六進行一次,每次培訓時間為:16:30-17:30。
4.4.2培訓內容:
a)消防法規(guī)的學習;
b)消防理論知識的學習;
c)滅火器材的操作使用;
d)滅火演練。
4.4.3消防培訓時邀請公司消防管理中心的有關人員或公安消防機關的有關人員進授示范。
4.5法律知識培訓
4.5.1法律知識培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。
4.5.2培訓內容:
a)《中華人民共和國治安管理處罰條例》;
b)《中華人民共和國刑法》相關內容;
c)《中華人民共和國刑事訴訟法》‘
d)其他地方法規(guī)。
4.5.3法律知識培訓需要時,由主管經理聯(lián)系有關法律界人士授課。
4.6服務培訓
4.6.1培訓內容:
a)文明用語;
b)儀容儀表;
c)禮貌禮節(jié);
d)服務意識;
e)服務技能;
f)服務要求。
4.6.2服務培訓由公司安排有關人員授課。
4.6.3服務培訓每季度不少于一次,培訓時間每次不少于90分鐘。
4.7安全培訓
4.7.1培訓內容:
a)工作安全;
b)日常生活安全。
4.7.2安全培訓由保安部主管負責,必要十可邀請相關人士共同進行。
4.7.3安全培訓每季度進行一次,每次培訓時間不少于60分鐘。
4.8思想教育
4.8.1思想教育的形式:
a)班務會;
b)保安員全體會議;
c)個別交談;
d)交接班時講評。
4.8.2思想教育的內容:
a)思想品德;
b)政治思想;
c)行為準則。
4.8.3班務會每周由保安部班組長主持一次;保安員全體會議由保安部主管負責每月進行一次;交接班時講評由保安部當值班長負責每天進行一次。
4.9物業(yè)管理知識培訓
4.9.1由公司統(tǒng)一安排專項的物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理is9002質量體系知識培訓。
4.9.2物業(yè)管理知識培訓每半年至少安排一次,每次培訓時間不少于兩小時。
4.10文化知識培訓
4.10.2文化知識培訓內容:
a)寫作能力;
b)閱讀與理解能力;
c)語言表達能力。
4.10.3文化知識培訓形式:
a)講課;
b)開展演講比賽;
c)寫作比賽。
4.11工作技能培訓
4.11.1工作技能培訓由保安部主管安排,每月至少進行一次,每次培訓時間不少于90分鐘。
4.11.2培
訓內容:
a)《封閉小區(qū)物品/人員出入管理標準作業(yè)規(guī)程》;
b)《保安部交接班管理標準作業(yè)規(guī)程》;
c)《保安員、消防員內務管理標準作業(yè)規(guī)程》;
d)《停車場管理標準作業(yè)規(guī)程》;
e)《物業(yè)管理處員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程》;
f)《突發(fā)事件處理標準作業(yè)規(guī)程》;
g)其他相關作業(yè)規(guī)程。
4.11.3培訓形式:
a)正確的人際關系處理;
b)公共關系學基礎知識;
c)溝通與協(xié)調;
d)講解與示范。
4.12每次培訓后均應對培訓效果作出考核或現(xiàn)場評估,對于考核成績應有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。保安部文員負責將培訓內容、成績或評估、培訓結果填寫在《員工培訓登記表》上。
4.13培訓記錄應妥善保存,各類培訓計劃、《培訓記錄》等原始記錄保存期為3年;《員工培訓登記表》長期保存。
5.0記錄
6.0相關支持文件
6.1《封閉小區(qū)物品/人員出入管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.2《保安部交接班管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.3《保安員、消防員內務管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.4《停車場管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.5《管理處員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.6《保安警用器械管理標準作業(yè)規(guī)程》
6.7《突發(fā)事件處理標準作業(yè)規(guī)程》
7.0附錄
7.1《軍訓標準-隊列》
第3篇 保安部員工培訓實施標準作業(yè)規(guī)程制度
1.0 目的
規(guī)范員工培訓工作內容,使員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化、最終使員工具備滿足工作需要的知識與技能。
2.0 范圍
適用于保安部全體員工的培訓
3.0 職責
3.1 保安部經理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師。
3.2 保安部主管負責制定年度培訓計劃,并負責具體組織實施。
3.3 保安部中隊長負責協(xié)助保安部經理進行軍事技能的培訓。
4.0 工作內容
4.1 培訓計劃的制定。
4.1.1 保安部經理于每年的12月15日前制定出下年度的員工培訓計劃,并上報公司審批。
4.1.2 員工培訓計劃必須符合下列要求;
4.1.2.1 不違反國家的有關法律、法規(guī):
a.有具體的實施時間;
b.有考核的標準;
c.有明確的培訓范圍;
d.有培訓費用預算。
4.1.3 新入職員工的培訓。新員工入職后上崗前需進行一周的培訓,并經考核合格后方能正式上崗。
4.1.4 第一天,由保安部巡邏隊隊長負責介紹保安部工作性質,公司的基本情況,部門的基本運作程序,安全教育及帶領新員工熟悉小區(qū)環(huán)境。
4.1.5 第二天,由保安部經理助理負責講解各崗位職責,部門的獎懲規(guī)定,公司的考勤制度,著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。
4.1.6 第三天,由保安部中隊長按照保安部《軍訓標準-隊列》對新員工進行隊列操練。
4.1.7 第四天至第六天,由保安部經理助理安排新員工試行上崗,即一名老保安員帶一名新保安員同時執(zhí)勤,由老保安員聯(lián)系實際情況對新保安員講解崗位情況及崗位工作程序。
4.1.8 第七天,考核,新員工入職培訓結束后,進行思想小結,并由保安部內勤安排進行業(yè)務組織考試,試卷由保安部內勤提供。
4.1.9 新員工經考核合格后方可安排正式上崗,不合格者則按辭退處理。
4.2 軍事技能培訓
4.2.1 培訓內容
①隊列項目:
a.立正、稍息、跨立、蹲下起立等;
b.齊步、跑步、行進間轉法、步伐變換、敬禮、脫帽、戴帽等;
c.動作要點見《軍訓標準-拳術》。
d.體能訓練:跑步、俯臥撐等。
② 軍訓要求:
a.軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作;
b.隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落、標準;
c.聽從指揮員口令::,回答提問整齊統(tǒng)一,聲音洪亮、無拖音。
d.養(yǎng)成良好的隊列禮儀;
e.除非因特殊原因經保安部經理批準外,任何人不得以任何理由不參加軍體培訓;
f.軍事技能培訓由保安部中隊長負責;
g.軍事技能培訓每周二、周四各進行一次,每次不少于60分鐘。
4.3消防知識培訓
4.3.1 消防知識的培訓時間為每月第一個星期的星期四進行一次,每次培訓時間為:16:30-17:30。
4.3.2 培訓內容:
4.3.2.1 消防法規(guī)的學習;
4.3.2.2 消防理論知識的學習;
4.3.2.3 滅火器材的操作使用;
4.3.2.4 滅火演練。
4.3.2.5消防培訓時應邀請公司消防管理中心的有關人員或公安消防機關的有關人員進行現(xiàn)場指導,講授并做示范動作。
4.4 法律知識培訓
4.4.1 法律知識培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。
4.4.2 培訓內容:
a.《中華人民共和國治安管理處罰條例》;
b.《中華人民共和國刑法》相關內容;
c.《中華人民共和國刑事訴訟法》;
a.其他地方性法規(guī)。
4.4.3 法律知識培訓需要時,由業(yè)務總部聯(lián)系有關法律界人士授課。
4.5 服務培訓
4.5.1 培訓內容:
a.文明用語;
b.儀容儀表;
c.禮貌禮節(jié);
d.服務意識;
e.服務技能;
f.服務要求。
4.5.2 服務培訓由公司安排有關人員授課。
4.5.3 服務培訓每季度不少于一次,培訓時間每次不少于90分鐘。
4.6 安全培訓
4.6.1 培訓內容:
a.工作安全;
b.日常生活安全;
4.6.2 安全培訓由業(yè)務總部歸口業(yè)務負責人負責,必要時可邀請相關人士共同進行。
4.6.3 安全培訓每季度進行一次,每次培訓時間不少于60分鐘。
4.7 思想教育
4.7.1 思想教育的形式:
a.班務會;
b.保安員全體會議;
c.個別交談;
d.交接班時講評。
e.思想教育的內容:
f.思想品德;
g.政治思想;
h.行為準則。
4.7.2班務會每周由保安部中隊長主持一次,保安員全體會議由保安部經理每月進行一次,交接班時講評由保安部當值班中隊長每天進行一次。
4.8 物業(yè)管理知識培訓
4.8.1由公司統(tǒng)一安排專項的物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理iso9001質量體系知識培訓。
4.8.2 物業(yè)管理知識培訓每半年至少安排一次,每次培訓時間不少于2小時。
4.9 文化知識培訓
4.9.1 保安部經理負責每季度對文化素質較低的員工進行文化知識培訓。
4.9.2 文化知識培訓內容:
a.寫作能力;
b.閱讀與理解能力;
c.語言表達能力;
4.9.3 文化知識培訓形式:
a.講課;
b.開展演講比賽;
c.寫作比賽;
4.10工作技能培訓
4.10.1工作技能培訓由保安部經理安排,每月至少進行一次,每次培訓時間不少于90分鐘。
4.10.2 培訓內容:
a.《保安員服務檢驗標準》
a.《保安部交接班管理規(guī)定》
b.《保安員內務管理標準作業(yè)規(guī)程》
c.《停車場管理管理程序》
d.《員工服務禮儀標準》
e.《緊急事件處理程序》
f.其他相關規(guī)程。
4.10.3 培訓形式:
4.10.3.1 正確的人際關系處理;
4.10.3.2 公共關系學基礎知識;
4.10.3.3 溝通與協(xié)調;
4.10.3.4 講解與示范。
4.10.4 每次培訓后均應對培訓效果做出考核或現(xiàn)場評估,對于考核成績應有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。保安部內勤負責將培訓內容、成績或評估、培訓結果填寫在《培訓記錄表》上。
4.10.5培訓記錄應妥善保存,各類培訓計劃、《培訓記錄》等原始記錄保存期為3年;《
員工培訓登記表》長期保存。
5.0 相關文件
附錄一《軍訓標準---隊列》
附錄二《軍訓標準---(一)拳術》
6.0 記錄表格
第4篇 物業(yè)保安部培訓規(guī)程制度格式怎樣的
物業(yè)保安部培訓規(guī)程
(七)1目的通過業(yè)務.技能培訓,提高員工的綜合素質和服務水平,培養(yǎng)一支訓練有素.紀律嚴明.文明執(zhí)勤的保安隊伍。
2適用范圍適用于保安部所有員工的業(yè)務知識培訓管理工作。
3職責和權限3.1保安部保安人員必須積極參加保安部和公司組織的業(yè)務知識培訓,不斷提高業(yè)務素質。
3. 2保安部經理負責保安部全體員工業(yè)務素質培訓計劃的制定和監(jiān)管執(zhí)行。
3. 3保安主管負責制定所屬保安人員培訓計劃和組織實施。
3. 4辦公室內勤人員負責員工培訓的組織準備和物質準備。
4工作秩序和管理方法
4.1培訓計劃的制定1.保安部于每年提前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司人力資源部或培訓中心考核審批。
2. 制定培訓計劃的內容包括:實施時間.組織準備.培訓的范圍.培訓費用的標準。
4.2新入職員工的培訓程序1.新入職員工上崗前進行7-10天的培訓,經考核合格后方能正式上崗。
2. 由保安經理(或人力資源部)負責介紹保安的工作情況.公司的基本情況.部門的基本運行程序及安全教育。
時間1天。
由保安主管講解各崗位職責.部門的獎懲制度.公司的考勤制度.著裝規(guī)定.禮貌禮儀及文明用語,并熟悉小區(qū)環(huán)境。
時間1天。
4. 由保安隊長按照《隊列、執(zhí)勤技能訓練標準》進行隊列和執(zhí)勤技能訓練,時間2天。
5.安排新隊員試行上崗,由一名老隊員帶一名新隊員同時執(zhí)勤,老隊員聯(lián)系實際情況對新隊員講解崗位工作秩序,時間1--2天。
6. 新隊員培訓結束后進行思想小結,由保安主管安排業(yè)務知識考試,試卷由安保部辦公室提供。
7. 新隊員經考試合格后方可安排上崗,不合格者不予錄取。
5培訓內容
5.1消防知識培訓內容消防法規(guī).消防理論知識.滅火器材的使用.滅火演練(參照《消防安全知識》。
5.2法律知識培訓法律知識培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。
培訓內容:《中華人民共和國治安處罰條例》.《中華人民共和國刑法》.《中華人民共和國刑事訴訟法》相關內容以及其它地方性法規(guī)。
5.3服務意識及要求培訓培訓內容:文明用語.儀容儀表.禮節(jié)禮貌.服務意識.服務技能.服務要求(參照《保安工作綜合管理制度》相關內容)。
服務培訓每季度不少于1次,每次培訓時間不少于2小時。
5.4安全培訓安全培訓內容:交通安全.消防安全.用電和煤氣的安全(參照本手冊相關內容)。
安全培訓每季度進行1次,每次培訓不少于1小時。
5.5思想教育培訓思想教育的形式包括:班務會.保安員全體會議.個別交談.晚點名等。
思想教育的內容包括:思想品德.政治思想.員工行為準則。
思想教育視隊員的現(xiàn)實思想狀況隨機進行教育。
5.6物業(yè)知識培訓培訓內容包括:物業(yè)管理知識.質量管理體系知識。
物業(yè)管理知識培訓至少每半年安排一次,每次培訓時間不少于2小時。
5.7工作技能培訓培訓內容依據《保安作業(yè)程序制度手冊》相關內容。
每次培訓后應對培訓效果做出考試或現(xiàn)場評估,對于考核成績有完整的記錄,安保部辦公室內勤人員將培訓內容.成績.培訓結果認真填寫《培訓效果評價表》和《培訓檔案》。
培訓記錄要妥善保存,各類培訓計劃.培訓記錄應整理歸檔,辦公室隨時抽查記錄情況。
6培訓的檢查、考核1.檢查內容:年度培訓計劃.培訓記錄.培訓檔案。
2. 檢查由保安部組織。
3. 檢查標準:個人基本信息的填寫要詳細.真實全面;
個人培訓情況要詳細登記培訓的全部情況;
培訓記錄上的受訓人員簽到與培訓檔案要相符。
4. 結合月考評,對培訓的內容進行提問或采用閉卷考試的形式,檢查培訓效果,普考的合格率達到85%以上,抽考的合格率達到95%以上。
第5篇 物業(yè)管理保安部培訓制度怎么寫
物業(yè)管理(保安)部培訓制度企業(yè)離開了培訓就難以實現(xiàn)服務工作質量的提高;
沒有優(yōu)質的服務,企業(yè)也就失去了競爭力,也就難以贏得市場。
而物業(yè)管理部作為一線對客部門,具有形象氣質要求高、作風紀律要求嚴的特點,勿庸置疑,培訓工作是日常管理工作的重要組成部分,也是統(tǒng)一勤務、完成任務、提高隊伍素質的重要途徑。
(一)新訓1.目的:通過新訓,培養(yǎng)良好的軍姿、嚴整的軍容、嫻熟的服務技能及業(yè)務,為崗位實操及內部管理打下基礎;
促使新隊員向一名合格的物業(yè)管理員轉變;2.內容:《企業(yè)文化大綱》、《部門成長歷程》、《部門規(guī)章》、《物業(yè)管理員的魅力修養(yǎng)與服務禮儀》、《物業(yè)管理員的職責權限》、隊列基礎、擒敵拳、指揮手勢、小區(qū)地形地貌介紹( :新訓計劃表)3.時間:10-15天4.考核:第11日( :新隊員考核標準)
5.培訓原則和要求:
(1)三人以上組訓原則,即不滿三人不組訓,對同一應試合格的人員應到齊后統(tǒng)一開訓,確因特殊原因遲報到者應按標準補課;
(2)新訓前兩日組織體檢與填寫個人檔案,打手指紋,理發(fā),購買生活用品,換領作訓服(可自備,也可交押金在公司領取);
(3)新訓期間不得請假(特殊情況經教官批準),訓練、學習要從嚴從難,以樹立新隊員吃苦耐勞、遵章守紀的工作意識為標準,以培養(yǎng)合格的崗位人才為目的;
(4)訓練組教員需精心備課,認真上課;
(5)培訓教官對新訓員負責;
(6)新隊員培訓期間不宜扣分,凡違紀行為達到扣分標準一律不予錄用。
(二)在職隊員培訓1.培訓時間為周一至周五,早班為16:20-17:20,中班為14:30-15:30,2.培訓內容以單兵隊列、服務禮儀、物業(yè)管理知識、崗位實操為主,按階段實施并逐一考核;3.培訓由全隊統(tǒng)一組織,中隊、班具體實施,教員以中隊主管或領班為主;4.培訓時間不宜請假,特殊情況須經主管同意后方可施行,培訓紀律參照《紀律條令》執(zhí)行。
(三)骨干集訓1.在職骨干集訓
(1)目的:通過在職骨干集訓,學習新知識,改善管理人員思維,提高組織指揮能力及綜合素質;
(2)內容:管理理論,物業(yè)管理業(yè)界案例、軍事隊列教學法、多媒體教程;
(3)時間:每周五下午16:00-17:302.預提骨干集訓
(1)目的:通過集訓,選拔和培養(yǎng)后備管理人員,務實管理才能和綜合素質;
(2)內容:管理理論,隊列教學法、車輛指揮教學法、班隊列指揮、多媒體教程、物業(yè)管理理論與案例分析、體能;
(3)時間:一個月
(4)組織形式:全封閉集訓
(5)訓練要求:a.不準以任何理由遲到或早退;
b.非特殊情況不得請假或擅自離隊;
c.堅決服從命令,聽從指揮,將訓練技術與練作風密切結合起來;
d.保質保量地完成訓練任務。
第6篇 保安部消防教育培訓制度（3）
保安部消防教育培訓制度(三)
為貫徹落實“預防為主,防消結合”的消防工作方針,特制定本制度。
1.管理處對在職員工的消防知識培訓每年不少于兩次。
2.管理處對新入職員工的消防知識培訓,培訓率要達100%。
3.對員工的培訓包括以下內容:
a)學習消防理論知識。
b)熟悉使用常用滅火器材。
c)開展消防綜合演練。
4.保安部保安員、重點崗位員工、保安領班及以上職位員工必須參加市消防協(xié)會組織的消防知識培訓,培訓費用由公司支付。接受培訓的員工必須在本公司服務1年以上,服務不足1年者須退還培訓費。
5.管理處每年至少兩次對住戶開展消防宣傳教育培訓。內容包括:
a)廣場防火工作的各項規(guī)定。
b)手提式滅火器的使用方法。
c)消防應急通道位置及緊急情況時的疏散方法。
第7篇 物業(yè)保安部培訓規(guī)程制度（7）
物業(yè)保安部培訓規(guī)程(七)
1目的
通過業(yè)務.技能培訓,提高員工的綜合素質和服務水平,培養(yǎng)一支訓練有素.紀律嚴明.文明執(zhí)勤的保安隊伍。
2適用范圍
適用于保安部所有員工的業(yè)務知識培訓管理工作。
3職責和權限
3.1保安部保安人員必須積極參加保安部和公司組織的業(yè)務知識培訓,不斷提高業(yè)務素質。
3.2保安部經理負責保安部全體員工業(yè)務素質培訓計劃的制定和監(jiān)管執(zhí)行。
3.3保安主管負責制定所屬保安人員培訓計劃和組織實施。
3.4辦公室內勤人員負責員工培訓的組織準備和物質準備。
4工作秩序和管理方法
4.1培訓計劃的制定
1.保安部于每年提前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司人力資源部或培訓中心考核審批。
2.制定培訓計劃的內容包括:實施時間.組織準備.培訓的范圍.培訓費用的標準。
4.2新入職員工的培訓程序
1.新入職員工上崗前進行7-10天的培訓,經考核合格后方能正式上崗。
2.由保安經理(或人力資源部)負責介紹保安的工作情況.公司的基本情況.部門的基本運行程序及安全教育。時間1天。
由保安主管講解各崗位職責.部門的獎懲制度.公司的考勤制度.著裝規(guī)定.禮貌禮儀及文明用語,并熟悉小區(qū)環(huán)境。時間1天。
4.由保安隊長按照《隊列、執(zhí)勤技能訓練標準》進行隊列和執(zhí)勤技能訓練,時間2天。
5.安排新隊員試行上崗,由一名老隊員帶一名新隊員同時執(zhí)勤,老隊員聯(lián)系實際情況對新隊員講解崗位工作秩序,時間1--2天。
6.新隊員培訓結束后進行思想小結,由保安主管安排業(yè)務知識考試,試卷由安保部辦公室提供。
7.新隊員經考試合格后方可安排上崗,不合格者不予錄取。
5培訓內容
5.1消防知識培訓內容
消防法規(guī).消防理論知識.滅火器材的使用.滅火演練(參照《消防安全知識》。)
5.2法律知識培訓
_法律知識培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。
_培訓內容:《中華人民共和國治安處罰條例》.《中華人民共和國刑法》.《中華人民共和國刑事訴訟法》相關內容以及其它地方性法規(guī)。
5.3服務意識及要求培訓
_培訓內容:文明用語.儀容儀表.禮節(jié)禮貌.服務意識.服務技能.服務要求(參照《保安工作綜合管理制度》相關內容)。
_服務培訓每季度不少于1次,每次培訓時間不少于2小時。
5.4安全培訓
_安全培訓內容:交通安全.消防安全.用電和煤氣的安全(參照本手冊相關內容)。
_安全培訓每季度進行1次,每次培訓不少于1小時。
5.5思想教育培訓
_思想教育的形式包括:班務會.保安員全體會議.個別交談.晚點名等。
_思想教育的內容包括:思想品德.政治思想.員工行為準則。
_思想教育視隊員的現(xiàn)實思想狀況隨機進行教育。
5.6物業(yè)知識培訓
_培訓內容包括:物業(yè)管理知識.質量管理體系知識。
_物業(yè)管理知識培訓至少每半年安排一次,每次培訓時間不少于2小時。
5.7工作技能培訓
_培訓內容依據《保安作業(yè)程序制度手冊》相關內容。
_每次培訓后應對培訓效果做出考試或現(xiàn)場評估,對于考核成績有完整的記錄,安保部辦公室內勤人員將培訓內容.成績.培訓結果認真填寫《培訓效果評價表》和《培訓檔案》。
_培訓記錄要妥善保存,各類培訓計劃.培訓記錄應整理歸檔,辦公室隨時抽查記錄情況。
6培訓的檢查、考核
1.檢查內容:年度培訓計劃.培訓記錄.培訓檔案。
2.檢查由保安部組織。
3.檢查標準:個人基本信息的填寫要詳細.真實全面;個人培訓情況要詳細登記培訓的全部情況;培訓記錄上的受訓人員簽到與培訓檔案要相符。
4.結合月考評,對培訓的內容進行提問或采用閉卷考試的形式,檢查培訓效果,普考的合格率達到85%以上,抽考的合格率達到95%以上。
第8篇 物業(yè)保安部培訓制度（3）
物業(yè)保安部培訓制度(三)
一、培訓
上崗前向每位新入職員工介紹小區(qū)情況、員工須知、部門架構、交接班制度和崗位職責。
(1)上崗前必須掌握保安、通訊及消防設備器材的使用和操作。
(2)新入職員工用1周的時間進行實習,掌握本職工作的基本技能,第2周開始正式上崗。
二、保安資格培訓
根據公安局要求,每位保安員必須持證上崗。對于沒有保安資格證的新員工,經管理公司同意后上報公安分局保安辦參加培訓學習,獲得保安資格證書后持證上崗。
三、內部培訓
(1)保安培訓:根據每年制訂的保安部內部培訓計劃,擬訂保安培訓方案,通過授課與實際操作相結合的方式,分月、季定期進行培訓,從而提高保安員的警惕性、“四防”意識、應變能力和身體素質,使其掌握本職技能。
(2)消防培訓:根據每年制訂的保安部內部培訓計劃,擬訂消防培訓方案、年度消防演習計劃安排及滅火戰(zhàn)斗計劃等培訓內容,通過授課與實際操作相結合的方式,分月、季定期進行培訓,從而達到提高保安員的防火意識、掌握滅火搶救能力的目的。
四、培訓工作管理規(guī)程
(1)保安部每位員工必須根據培訓計劃參加公司和部門培訓課程,如小區(qū)管理處組織的培訓課程與本部門組織的課程在內容上相同或時間上有沖突時,以小區(qū)管理處組織的為主,本部培訓課程作相應調整。
(2)培訓前進行書面通知或口頭通知,并要求每位參加培訓的人員在員工培訓簽到表上簽到。
(3)培訓結束后要進行考核評估,評估分筆試考核、實際操作考核等,并做好保安員工作考核表記錄,作為每年評選先進保安員的依據。
(4)公司的培訓記錄由行政人事部存檔,保安部培訓記錄由本部主任整理存檔,保存期限為3年。
五、培訓課程設置
1.培訓目的:通過培訓,提高保安員的綜合素質和服務水平,培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明執(zhí)勤的保安隊伍。
2.培訓項目
(1)應知應會
a.服務意識教育;
b.禮節(jié)、禮貌及員工的行為規(guī)范、個人修養(yǎng);
c.小區(qū)消防設施、設備介紹;
d.小區(qū)員工消防須知;
e.消防安全基本理論;
f.保安常識;
g.公司制度與規(guī)定;
h.部門制度與規(guī)定。
(2)崗位工作規(guī)范
a.崗位禮貌用語、工作方法與技巧;
b.崗位工作職責與細則;
c.廣場突發(fā)事件處理--突發(fā)性停電事件處理;--打架斗毆、暴力事件處理;--醉酒鬧事及精神病人處理;--盜竊、搶劫事件處理;--電梯困人處理;--水浸事件處理;--火警、火災事故處理;--車場各種突發(fā)情況處理;--可疑人員盤查及可疑爆炸物品處理;--其他治安問題、糾紛處理。
(3)消防訓練
a.穿著消防服、拋水帶;
b.負重爬樓梯;
c.消防演習。
(4)軍體訓練
a.隊列訓練(立正、稍息、跨立、停止間轉法、敬禮、步法行進與立定、蹲下與起立、整齊報數(shù));
b.拳術訓練(基本功、擒敵拳120動作套路、主動擒敵)。
(5)法律常識
a.刑法常識;
b.中華人民共和國消防法;
c.中華人民共和國治安管理處罰條例;
d.廣東省保安服務管理條例。
(6)參加廣州市公安局組織的保安培訓,領取保安上崗證。
3.培訓要求
(1)培訓期間,要認真聽教員講解,遵守課堂紀律。
(2)理論學習時,自帶筆和筆記本,認真做好記錄。
(3)隊列訓練時,按正規(guī)軍事化要求操作。
(4)拳術訓練時,不得隨便開玩笑,以免損傷筋骨。
(5)培訓期間,不得遲到、早退、曠課。
4.考評方式
(1)理論考試采取筆試閉卷方式,85分以上為優(yōu),75-84分為良,60-74為中,60分以下為差。
(2)軍體訓練由保安領班、教官進行單兵考核,成績分優(yōu)、良、中、差四個等級,具體評分標準由教官擬定。
5.獎懲辦法
(1)實習員工培訓考評分達不到中等以上的,延期轉正。
(2)普通員工培訓考評分達不到中等以上的,將列為考查對象,隨時有可能被淘汰。
(3)普通員工培訓考評分達到優(yōu)秀的,作為資深員工考察對象。
第9篇 物業(yè)保安部培訓制度格式怎樣的
物業(yè)保安部培訓制度
(三)
一、培訓上崗前向每位新入職員工介紹小區(qū)情況、員工須知、部門架構、交接班制度和崗位職責。
(1)上崗前必須掌握保安、通訊及消防設備器材的使用和操作。
(2)新入職員工用1周的時間進行實習,掌握本職工作的基本技能,第2周開始正式上崗。
二、保安資格培訓根據公安局要求,每位保安員必須持證上崗。
對于沒有保安資格證的新員工,經管理公司同意后上報公安分局保安辦參加培訓學習,獲得保安資格證書后持證上崗。
三、內部培訓
(1)保安培訓:根據每年制訂的保安部內部培訓計劃,擬訂保安培訓方案,通過授課與實際操作相結合的方式,分月、季定期進行培訓,從而提高保安員的警惕性、“四防”意識、應變能力和身體素質,使其掌握本職技能。
(2)消防培訓:根據每年制訂的保安部內部培訓計劃,擬訂消防培訓方案、年度消防演習計劃安排及滅火戰(zhàn)斗計劃等培訓內容,通過授課與實際操作相結合的方式,分月、季定期進行培訓,從而達到提高保安員的防火意識、掌握滅火搶救能力的目的。
四、培訓工作管理規(guī)程
(1)保安部每位員工必須根據培訓計劃參加公司和部門培訓課程,如小區(qū)管理處組織的培訓課程與本部門組織的課程在內容上相同或時間上有沖突時,以小區(qū)管理處組織的為主,本部培訓課程作相應調整。
(2)培訓前進行書面通知或口頭通知,并要求每位參加培訓的人員在員工培訓簽到表上簽到。
(3)培訓結束后要進行考核評估,評估分筆試考核、實際操作考核等,并做好保安員工作考核表記錄,作為每年評選先進保安員的依據。
(4)公司的培訓記錄由行政人事部存檔,保安部培訓記錄由本部主任整理存檔,保存期限為3年。
五、培訓課程設置1.培訓目的:通過培訓,提高保安員的綜合素質和服務水平,培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明執(zhí)勤的保安隊伍。
2. 培訓項目
(1)應知應會a.服務意識教育;
b.禮節(jié)、禮貌及員工的行為規(guī)范、個人修養(yǎng);
c.小區(qū)消防設施、設備介紹;
d.小區(qū)員工消防須知;
e.消防安全基本理論;
f.保安常識;
g.公司制度與規(guī)定;
h.部門制度與規(guī)定。
(2)崗位工作規(guī)范a.崗位禮貌用語、工作方法與技巧;
b.崗位工作職責與細則;
c.廣場突發(fā)事件處理--突發(fā)性停電事件處理;
--打架斗毆、暴力事件處理;
--醉酒鬧事及精神病人處理;
--盜竊、搶劫事件處理;
--電梯困人處理;
--水浸事件處理;
--火警、火災事故處理;
--車場各種突發(fā)情況處理;
--可疑人員盤查及可疑爆炸物品處理;
--其他治安問題、糾紛處理。
(3)消防訓練a.穿著消防服、拋水帶;
b.負重爬樓梯;
c.消防演習。
(4)軍體訓練a.隊列訓練(立正、稍息、跨立、停止間轉法、敬禮、步法行進與立定、蹲下與起立、整齊報數(shù));
b.拳術訓練(基本功、擒敵拳120動作套路、主動擒敵)。
(5)法律常識a.刑法常識;
b.中華人民共和國消防法;
c.中華人民共和國 ;
d.廣東省保安服務管理條例。
(6)參加廣州市公安局組織的保安培訓,領取保安上崗證。
3. 培訓要求
(1)培訓期間,要認真聽教員講解,遵守課堂紀律。
(2)理論學習時,自帶筆和筆記本,認真做好記錄。
(3)隊列訓練時,按正規(guī)軍事化要求操作。
(4)拳術訓練時,不得隨便開玩笑,以免損傷筋骨。
(5)培訓期間,不得遲到、早退、曠課。
4. 考評方式
(1)理論考試采取筆試閉卷方式,85分以上為優(yōu),75-84分為良,60-74為中,60分以下為差。
(2)軍體訓練由保安領班、教官進行單兵考核,成績分優(yōu)、良、中、差四個等級,具體評分標準由教官擬定。
5.獎懲辦法
(1)實習員工培訓考評分達不到中等以上的,延期轉正。
(2)普通員工培訓考評分達不到中等以上的,將列為考查對象,隨時有可能被淘汰。
(3)普通員工培訓考評分達到優(yōu)秀的,作為資深員工考察對象。
第10篇 保安部培訓制度格式怎樣的
保安部培訓制度
1.0目的:培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、訓練有素、高素質的保安隊伍。
2. 0適用范圍:保安部日常業(yè)務知識培訓。
3. 0標準:培訓準時、內容科學、具有針對性。
4.0主要內容:
4.1 保安部隊長制訂科學合理的培訓制度與訓練計劃。
4.2 嚴格執(zhí)行培訓計劃。
4.3 培訓日期不得隨意更改,除非特殊原因。
4.4 培訓時不得有人缺席,一般情況下不準請假。
4.5 培訓材料必須經過篩選、符合要求、真實。
4.6 培訓期間不準有遲到早退現(xiàn)象。
4.7 培訓時必須嚴格遵守紀律,認真聽講,做好培訓筆記。
4.8 培訓期間不得吵鬧或做與培訓無關的事情。
4.9 不得打電話與接聽電話,把手機設置為無聲狀態(tài)。
4.10訓練培訓時必須穿戴整齊,按規(guī)定著裝。
4.10嚴格執(zhí)行培訓簽到制度,所有參與培訓的人員必須簽到。
4.11培訓完畢須將培訓記錄經整理后存檔待閱。
5.0學習內容:
5.1 相關法規(guī)(治安管理條例,“保安服務管理條例”,消防管理,交通管理等)
5.2公司各項規(guī)章制度(管理規(guī)定、各崗位職責、員工手冊、公司發(fā)展目標與企業(yè)服務宗旨)
5.3 業(yè)務技能(隊列、體能、消防實際操作演練、交通指揮手勢、拳術)
5.4 物業(yè)管理的基礎知識。
5.5 其它方面工作所需基本知識。
6. 0考核:
6.1 保安員上崗前需進行理論與業(yè)務技能培訓,合格后方可上崗值勤。
6.2 保安部對全體保安員進行月度、季度考核,年終總評考核,考核不合格者按公司有關規(guī)定處理。
7. 0基本要求:
7.1 準時、科學、具有針對性。
8. 0支持性文件:
8.1《培訓記錄表》
8.2《培訓計劃實施表》
8.3《保安員月度、季度考核表》
編寫:審核:批準:日期:
第11篇 保安部消防教育培訓制度
保安部消防教育培訓制度
(三)為貫徹落實“預防為主,防消結合”的消防工作方針,特制定本制度。
1. 管理處對在職員工的消防知識培訓每年不少于兩次。
2. 管理處對新入職員工的消防知識培訓,培訓率要達100%。
3. 對員工的培訓包括以下內容:a)學習消防理論知識。
b)熟悉使用常用滅火器材。
c)開展消防綜合演練。
4. 保安部保安員、重點崗位員工、保安領班及以上職位員工必須參加市消防協(xié)會組織的消防知識培訓,培訓費用由公司支付。
接受培訓的員工必須在本公司服務1年以上,服務不足1年者須退還培訓費。
5.管理處每年至少兩次對住戶開展消防宣傳教育培訓。
內容包括:a)廣場防火工作的各項規(guī)定。
b)手提式滅火器的使用方法。
c)消防應急通道位置及緊急情況時的疏散方法。
第12篇 物業(yè)保安部培訓規(guī)程制度
物業(yè)保安部培訓規(guī)程
(七)1目的通過業(yè)務.技能培訓,提高員工的綜合素質和服務水平,培養(yǎng)一支訓練有素.紀律嚴明.文明執(zhí)勤的保安隊伍。
2適用范圍適用于保安部所有員工的業(yè)務知識培訓管理工作。
3職責和權限3.1保安部保安人員必須積極參加保安部和公司組織的業(yè)務知識培訓,不斷提高業(yè)務素質。
3. 2保安部經理負責保安部全體員工業(yè)務素質培訓計劃的制定和監(jiān)管執(zhí)行。
3. 3保安主管負責制定所屬保安人員培訓計劃和組織實施。
3. 4辦公室內勤人員負責員工培訓的組織準備和物質準備。
4工作秩序和管理方法
4.1培訓計劃的制定1.保安部于每年提前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司人力資源部或培訓中心考核審批。
2. 制定培訓計劃的內容包括:實施時間.組織準備.培訓的范圍.培訓費用的標準。
4.2新入職員工的培訓程序1.新入職員工上崗前進行7-10天的培訓,經考核合格后方能正式上崗。
2. 由保安經理(或人力資源部)負責介紹保安的工作情況.公司的基本情況.部門的基本運行程序及安全教育。
時間1天。
由保安主管講解各崗位職責.部門的獎懲制度.公司的考勤制度.著裝規(guī)定.禮貌禮儀及文明用語,并熟悉小區(qū)環(huán)境。
時間1天。
4. 由保安隊長按照《隊列、執(zhí)勤技能訓練標準》進行隊列和執(zhí)勤技能訓練,時間2天。
5.安排新隊員試行上崗,由一名老隊員帶一名新隊員同時執(zhí)勤,老隊員聯(lián)系實際情況對新隊員講解崗位工作秩序,時間1--2天。
6. 新隊員培訓結束后進行思想小結,由保安主管安排業(yè)務知識考試,試卷由安保部辦公室提供。
7. 新隊員經考試合格后方可安排上崗,不合格者不予錄取。
5培訓內容
5.1消防知識培訓內容消防法規(guī).消防理論知識.滅火器材的使用.滅火演練(參照《消防安全知識》。
5.2法律知識培訓法律知識培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。
培訓內容:《中華人民共和國治安處罰條例》.《中華人民共和國刑法》.《中華人民共和國刑事訴訟法》相關內容以及其它地方性法規(guī)。
5.3服務意識及要求培訓培訓內容:文明用語.儀容儀表.禮節(jié)禮貌.服務意識.服務技能.服務要求(參照《保安工作綜合管理制度》相關內容)。
服務培訓每季度不少于1次,每次培訓時間不少于2小時。
5.4安全培訓安全培訓內容:交通安全.消防安全.用電和煤氣的安全(參照本手冊相關內容)。
安全培訓每季度進行1次,每次培訓不少于1小時。
5.5思想教育培訓思想教育的形式包括:班務會.保安員全體會議.個別交談.晚點名等。
思想教育的內容包括:思想品德.政治思想.員工行為準則。
思想教育視隊員的現(xiàn)實思想狀況隨機進行教育。
5.6物業(yè)知識培訓培訓內容包括:物業(yè)管理知識.質量管理體系知識。
物業(yè)管理知識培訓至少每半年安排一次,每次培訓時間不少于2小時。
5.7工作技能培訓培訓內容依據《保安作業(yè)程序制度手冊》相關內容。
每次培訓后應對培訓效果做出考試或現(xiàn)場評估,對于考核成績有完整的記錄,安保部辦公室內勤人員將培訓內容.成績.培訓結果認真填寫《培訓效果評價表》和《培訓檔案》。
培訓記錄要妥善保存,各類培訓計劃.培訓記錄應整理歸檔,辦公室隨時抽查記錄情況。
6培訓的檢查、考核1.檢查內容:年度培訓計劃.培訓記錄.培訓檔案。
2. 檢查由保安部組織。
3. 檢查標準:個人基本信息的填寫要詳細.真實全面;
個人培訓情況要詳細登記培訓的全部情況;
培訓記錄上的受訓人員簽到與培訓檔案要相符。
4. 結合月考評,對培訓的內容進行提問或采用閉卷考試的形式,檢查培訓效果,普考的合格率達到85%以上,抽考的合格率達到95%以上。
第13篇 z步行街物業(yè)保安部軍體培訓制度
步行街物業(yè)保安部軍體培訓制度
1目的
通過軍事化培訓,培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明執(zhí)勤的保安員隊伍。
2適用范圍
保安部管理隊員
3職責
3.1保安領班負責本班保安員的軍體培訓及考核。
3.2保安主管負責監(jiān)督,指導管理隊伍全面軍體培訓工作與考評。
3.3保安經理、保安主管負責檢閱、考評管理隊員整體素質。
4工作程序
4.1培訓項目與時間安排
4.1.1按部門培訓規(guī)定時間進行人員軍體培訓時間。
4.2軍訓內容
4.2.1隊列項目
1)立正、稍息、跨立、蹲下起立等。
2)齊步、跑步、停止間轉法、敬禮、脫帽、戴帽等。
3)動作要點及評分標準見《軍訓(隊列)考核評分標準》。
4.3拳術項目
4.3.1步法訓練:馬步、弓步、丁步、虛步、仆步等。
4.3.2拳術訓練:擒敵拳
4.3.3體能訓練:俯臥撐、跑步
4.3.4動作要點及評分標準見《軍訓(拳術)考核評分標準》。
4.4軍訓要求
4.4.1軍訓過程中按正規(guī)軍事化要求操作。
4.4.2隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落標準。
4.4.3聽從指揮員口令,回答提問整齊統(tǒng)一,聲音洪亮、無拖音。
4.4.4養(yǎng)成良好的隊列禮儀。
4.4.5非因特殊原因經主管批準外,任何人不得以任何理由不參加軍體培訓。未經批準不參加訓練人員每次缺勤作輕微違紀一次。
4.5軍體考評
4.5.1每季度最后一個月的周三,保安部班長參加對管理班進行隊列考核,每季度最后一個月的周五,由部門主管、班長對管理班進行拳術考核。
4.5.2每年的6月、12月的15日對全體保安員進行單兵的隊列的拳術考核評分?？己朔执嫒霗n案作為對隊員評優(yōu)提升的部份依據。
第14篇 保安部培訓制度
保安部培訓制度
1.0目的:培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、訓練有素、高素質的保安隊伍。
2.0適用范圍:保安部日常業(yè)務知識培訓。
3.0標準:培訓準時、內容科學、具有針對性。
4.0主要內容:
4.1 保安部隊長制訂科學合理的培訓制度與訓練計劃。
4.2 嚴格執(zhí)行培訓計劃。
4.3 培訓日期不得隨意更改,除非特殊原因。
4.4 培訓時不得有人缺席,一般情況下不準請假。
4.5 培訓材料必須經過篩選、符合要求、真實。
4.6 培訓期間不準有遲到早退現(xiàn)象。
4.7 培訓時必須嚴格遵守紀律,認真聽講,做好培訓筆記。
4.8 培訓期間不得吵鬧或做與培訓無關的事情。
4.9 不得打電話與接聽電話,把手機設置為無聲狀態(tài)。
4.10訓練培訓時必須穿戴整齊,按規(guī)定著裝。
4.10嚴格執(zhí)行培訓簽到制度,所有參與培訓的人員必須簽到。
4.11培訓完畢須將培訓記錄經整理后存檔待閱。
5.0學習內容:
5.1 相關法規(guī)(治安管理條例,“保安服務管理條例”,消防管理,交通管理等)
5.2公司各項規(guī)章制度(管理規(guī)定、各崗位職責、員工手冊、公司發(fā)展目標與企業(yè)服務宗旨)
5.3 業(yè)務技能(隊列、體能、消防實際操作演練、交通指揮手勢、拳術)
5.4 物業(yè)管理的基礎知識。
5.5 其它方面工作所需基本知識。
6.0考核:
6.1 保安員上崗前需進行理論與業(yè)務技能培訓,合格后方可上崗值勤。
6.2 保安部對全體保安員進行月度、季度考核,年終總評考核,考核不合格者按公司有關規(guī)定處理。
7.0基本要求:
7.1 準時、科學、具有針對性。
8.0支持性文件:
8.1《培訓記錄表》
8.2《培訓計劃實施表》
8.3《保安員月度、季度考核表》
編寫:審核:批準:日期:
第15篇 物業(yè)保安部培訓規(guī)程制度怎么寫
物業(yè)保安部培訓規(guī)程
(七)1目的通過業(yè)務.技能培訓,提高員工的綜合素質和服務水平,培養(yǎng)一支訓練有素.紀律嚴明.文明執(zhí)勤的保安隊伍。
2適用范圍適用于保安部所有員工的業(yè)務知識培訓管理工作。
3職責和權限3.1保安部保安人員必須積極參加保安部和公司組織的業(yè)務知識培訓,不斷提高業(yè)務素質。
3. 2保安部經理負責保安部全體員工業(yè)務素質培訓計劃的制定和監(jiān)管執(zhí)行。
3. 3保安主管負責制定所屬保安人員培訓計劃和組織實施。
3. 4辦公室內勤人員負責員工培訓的組織準備和物質準備。
4工作秩序和管理方法
4.1培訓計劃的制定1.保安部于每年提前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司人力資源部或培訓中心考核審批。
2. 制定培訓計劃的內容包括:實施時間.組織準備.培訓的范圍.培訓費用的標準。
4.2新入職員工的培訓程序1.新入職員工上崗前進行7-10天的培訓,經考核合格后方能正式上崗。
2. 由保安經理(或人力資源部)負責介紹保安的工作情況.公司的基本情況.部門的基本運行程序及安全教育。
時間1天。
由保安主管講解各崗位職責.部門的獎懲制度.公司的考勤制度.著裝規(guī)定.禮貌禮儀及文明用語,并熟悉小區(qū)環(huán)境。
時間1天。
4. 由保安隊長按照《隊列、執(zhí)勤技能訓練標準》進行隊列和執(zhí)勤技能訓練,時間2天。
5.安排新隊員試行上崗,由一名老隊員帶一名新隊員同時執(zhí)勤,老隊員聯(lián)系實際情況對新隊員講解崗位工作秩序,時間1--2天。
6. 新隊員培訓結束后進行思想小結,由保安主管安排業(yè)務知識考試,試卷由安保部辦公室提供。
7. 新隊員經考試合格后方可安排上崗,不合格者不予錄取。
5培訓內容
5.1消防知識培訓內容消防法規(guī).消防理論知識.滅火器材的使用.滅火演練(參照《消防安全知識》。
5.2法律知識培訓法律知識培訓每季度不少于一次,每次培訓時間不少于1小時。
培訓內容:《中華人民共和國治安處罰條例》.《中華人民共和國刑法》.《中華人民共和國刑事訴訟法》相關內容以及其它地方性法規(guī)。
5.3服務意識及要求培訓培訓內容:文明用語.儀容儀表.禮節(jié)禮貌.服務意識.服務技能.服務要求(參照《保安工作綜合管理制度》相關內容)。
服務培訓每季度不少于1次,每次培訓時間不少于2小時。
5.4安全培訓安全培訓內容:交通安全.消防安全.用電和煤氣的安全(參照本手冊相關內容)。
安全培訓每季度進行1次,每次培訓不少于1小時。
5.5思想教育培訓思想教育的形式包括:班務會.保安員全體會議.個別交談.晚點名等。
思想教育的內容包括:思想品德.政治思想.員工行為準則。
思想教育視隊員的現(xiàn)實思想狀況隨機進行教育。
5.6物業(yè)知識培訓培訓內容包括:物業(yè)管理知識.質量管理體系知識。
物業(yè)管理知識培訓至少每半年安排一次,每次培訓時間不少于2小時。
5.7工作技能培訓培訓內容依據《保安作業(yè)程序制度手冊》相關內容。
每次培訓后應對培訓效果做出考試或現(xiàn)場評估,對于考核成績有完整的記錄,安保部辦公室內勤人員將培訓內容.成績.培訓結果認真填寫《培訓效果評價表》和《培訓檔案》。
培訓記錄要妥善保存,各類培訓計劃.培訓記錄應整理歸檔,辦公室隨時抽查記錄情況。
6培訓的檢查、考核1.檢查內容:年度培訓計劃.培訓記錄.培訓檔案。
2. 檢查由保安部組織。
3. 檢查標準:個人基本信息的填寫要詳細.真實全面;
個人培訓情況要詳細登記培訓的全部情況;
培訓記錄上的受訓人員簽到與培訓檔案要相符。
4. 結合月考評,對培訓的內容進行提問或采用閉卷考試的形式,檢查培訓效果,普考的合格率達到85%以上,抽考的合格率達到95%以上。
