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老干部管理服務(wù)工作制度(4篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):82

老干部管理服務(wù)工作制度

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度主要包括以下幾個核心組成部分:

1. 工作職責(zé):清晰定義每個職位的工作范圍和責(zé)任,確保員工明白自己的工作內(nèi)容和期望成果。

2. 工作流程:規(guī)定完成工作任務(wù)的具體步驟,幫助員工了解如何高效地執(zhí)行任務(wù)。

3. 工作時間:設(shè)定正常的工作日和工作小時,以及加班、休假等相關(guān)政策。

4. 員工行為規(guī)范:包括職業(yè)道德、著裝要求、溝通禮儀等,以維護(hù)良好的工作環(huán)境。

5. 績效管理:設(shè)定評估標(biāo)準(zhǔn)和周期,用于衡量員工的工作表現(xiàn)和激勵機(jī)制。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑,提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。

7. 獎懲制度:設(shè)立獎勵和處罰措施,以鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn),糾正不當(dāng)行為。

注意事項

在制定工作制度時,需注意以下幾點(diǎn):

1. 明確性:制度應(yīng)清晰易懂,避免模糊不清的條款,以免引發(fā)誤解。

2. 合理性:制度應(yīng)符合法律法規(guī),同時考慮組織的實(shí)際情況,不能過于嚴(yán)苛或過于寬松。

3. 公正性:確保制度對所有員工公平,不偏袒,不歧視。

4. 可執(zhí)行性:制度應(yīng)具有可操作性,否則可能導(dǎo)致執(zhí)行困難。

5. 定期審查:隨著組織的發(fā)展,制度需適時更新,以適應(yīng)新的需求和挑戰(zhàn)。

制度格式

工作制度的格式通常包含以下部分:

1. 制度名稱:明確指出這是哪種工作制度,如“員工考勤制度”。

2. 制度目的:簡述制定該制度的原因和期望達(dá)到的效果。

3. 適用范圍:說明制度適用于組織內(nèi)的哪些部門或職位。

4. 主要內(nèi)容:詳細(xì)列出各項規(guī)定和操作流程。

5. 執(zhí)行與監(jiān)督:指定負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督制度的部門或人員。

6. 修改與解釋權(quán):明確有權(quán)修改和解釋制度的機(jī)構(gòu)或個人。

在實(shí)際操作中,工作制度應(yīng)以書面形式呈現(xiàn),方便員工查閱和遵守。管理者應(yīng)當(dāng)通過定期的溝通和培訓(xùn),確保員工理解和接受這些制度,從而促進(jìn)組織的穩(wěn)定運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。

老干部管理服務(wù)工作制度范文

第1篇 老干部管理服務(wù)工作制度

老干部管理服務(wù)工作制度

一、堅持制度,確保政治待遇得到落實(shí)

1、堅持及時為老干部訂閱每人一份生活晚報,保證老干部必要的學(xué)習(xí)資料。

2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件,及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進(jìn)行。

3、堅持請離休干部聽取重要報告、參加重要會議和重__祝活動制度。舉行重__祝會、紀(jì)念會時,要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽(yù)席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。

4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見,及時向老干部傳達(dá)重要會議精神和定期通報情況,每年至少1-2次,(www.)使他們了解黨的方針政策,認(rèn)清國際國內(nèi)形勢,使老干部在思想上和政治上與***保持一致。

5、堅持組織老干部對團(tuán)場經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況實(shí)地觀摩,每年至少進(jìn)行1-2次。

6、在離休干部健康情況允許的條件下,邀請離休干部可以在區(qū)內(nèi)適當(dāng)組織他們開展學(xué)習(xí)參觀活動。

7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內(nèi)地落實(shí)療養(yǎng)、觀光活動。

8、堅持節(jié)日慰問老干部制度。每年的春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和重大政治活動,要對老干部開展多種形式的慰問活動,每年至少1-2次。在慰問活動中,黨委要高度重視,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自參加,主動登門、虛心聽取老干部的意見建議,對老干部反映的實(shí)際困難要及時研究解決。

二、認(rèn)真落實(shí)離休干部生活待遇

生活待遇落實(shí)與否,與離休干部的切身利益密切相關(guān),是老干部關(guān)注的熱點(diǎn),也是我們工作的重點(diǎn)。要落實(shí)好離休干部生活待遇,必須做好以下工作:

(一)及時辦理離休費(fèi)的增加手續(xù)

按照人事部門的有關(guān)政策和規(guī)定,及時辦理離休干部離休費(fèi)的增加手續(xù),并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前,離休干部的基本離休費(fèi)是:基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。

(二)及時發(fā)放離休干部生活補(bǔ)貼及相關(guān)經(jīng)費(fèi)

要嚴(yán)格按照中央、國務(wù)院、師市政府和有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),及時發(fā)放特殊護(hù)理費(fèi)每人600元/月;取暖費(fèi)350元/年,及相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

(三)及時報銷生病住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)

根據(jù)中組發(fā)文件中明確規(guī)定,在醫(yī)療制度改革中,對離休干部要給予適當(dāng)照顧,老同志在規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi),應(yīng)實(shí)報實(shí)銷。__市已經(jīng)建立了離休干部醫(yī)藥費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)籌機(jī)制,單位要及時繳納醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌金,并按照相關(guān)政策規(guī)定,與醫(yī)保中心保持聯(lián)系,做好離休干部醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票收集、報銷工作。

(四)認(rèn)真組織離休干部健康療養(yǎng)

按照勞人老文件規(guī)定,要認(rèn)真組織好離休干部健康療養(yǎng),所需經(jīng)費(fèi)在離休干部所在單位差旅費(fèi)中列支。目前,離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”,原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng),由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據(jù)師市老干局的安排,認(rèn)真征求老干部的意見,積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。

鎮(zhèn)村干部管理工作匯報

老干部管理總結(jié)

干部管理規(guī)定

第2篇 某食品公司休老干部服務(wù)管理工作制度

食品公司休老干部服務(wù)管理工作制度

公司內(nèi)離退休老干部工作由(后勤部)具體負(fù)了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)做好老干部工作的要求,切實(shí)做好公司內(nèi)離退休老干部的服務(wù)和管理工作,結(jié)合本黨委實(shí)際,特制定以下制度。

一、老干部的一切政治待遇,嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每半年組織召開一次有全體離退責(zé)日常服務(wù)和管理工作。為休老干部參加的情況通報座談會,由公司領(lǐng)導(dǎo)向全體離退休老干部通報我公司發(fā)展改革和公司內(nèi)工作進(jìn)展情況,并聽取老干部的意見和建議。

二 、按有關(guān)規(guī)定向離退休老干部傳達(dá)上級重要文件和會議精神。組織離退休老干部參加相關(guān)的會議和報告。

三、離退休老干部平時的學(xué)習(xí)和活動,以退休支部為單位組織,原則上每個季度集中學(xué)習(xí)活動一次。

四、根據(jù)老干部身體狀況,本著安全、愉快、可行的原則,由人教處每年適時組織一次老干部就地或就近一日參觀活動,主要參觀“三個文明”建設(shè)成果。

五、老干部的一切生活待遇按照上級已有的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如有新的文件規(guī)定出臺,及時貫徹執(zhí)行。

六、公司根據(jù)現(xiàn)有條件建立和改善老干部活動條件,配備必要的設(shè)施,訂閱報刊雜志,保證正常的學(xué)習(xí)和娛樂活動。

七、離退休老干部的有關(guān)福利待遇,根據(jù)公司內(nèi)資金來源情況,參照每年公司干部職工福利待遇情況給予考慮執(zhí)行。

第3篇 z老干部辦公室文體活動工作制度

老干部辦公室文體活動工作制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部精神文明建設(shè),活躍離退休干部精神文化生活,廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動,特制定以下制度:

一、廣泛開展離退休干部文體活動

(一)組織離退休干部文體活動,要堅持提高與普及相結(jié)合,以普及為主;集中組織活動與經(jīng)常的群眾性文體活動相結(jié)合,以經(jīng)常性的群眾文體活動為主;大型集體活動與分散小型多樣化活動相結(jié)合,以分散小型多樣化活動為主的原則開展活動。

(二)提倡和引導(dǎo)老同志在健康條件允許的前提下,積極參加文化、體育活動,堅持經(jīng)常性的體育鍛煉,進(jìn)一步豐富和活躍離退休干部的精神文化生活,達(dá)到愉悅精神、延年益壽的效果。

二、文體活動要形式多樣、內(nèi)容豐富,適合老年人特點(diǎn)

(一)結(jié)合老年人的特點(diǎn)開展文體活動。做到動與靜相結(jié)合;文化熏陶與體育鍛煉相結(jié)合,形式要小型多樣化,注意照顧到不同年齡、不同體質(zhì)離退休干部對文體活動的需求,使老同志在精神文化生活方面老有所樂。

(二)文體活動的內(nèi)容和形式要豐富多彩,簡便易行。組織多種內(nèi)容的活動小組,辦好老年書畫,適時舉辦老年書畫展覽,參加老齡委等有關(guān)單位舉辦的書畫比賽;舉辦室內(nèi)小型趣味運(yùn)動會;組織棋牌比賽;參觀工農(nóng)業(yè)新成就;組織春秋游;舉辦文化茶座等活動。

三、文體活動的組織分工及要求

(一)大型文體活動由辦統(tǒng)一組織。遇有重大政治性文體活動和國家機(jī)關(guān)以及老齡委組織的重要文體活動時,負(fù)責(zé)組織做好人員的選派、報名工作并派人帶隊參加,做好后勤保障工作,保證老同志順利、安全地參加活動。負(fù)責(zé)國家機(jī)關(guān)書畫協(xié)會國家糧食局離退休干部辦公室書畫分會的日常對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。

(二)組織大型文體、參觀活動時,機(jī)關(guān)與各工作處要相互協(xié)調(diào),緊密配合,注意做好活動的聯(lián)系和醫(yī)療保健及車輛的安全保障等準(zhǔn)備工作,為老同志參加文體活動提供安全便利的條件。

(三)各工作處負(fù)責(zé)離退休干部日常文體活動的組織工作。對全年開展的文體活動要做到有計劃、有措施,根據(jù)各自的特點(diǎn),按照因地制宜、因陋就簡、就近就地的原則,積極組織開展科學(xué)、健康的文體活動,為老同志開展活動提供場所和必要的服務(wù)工作。

第4篇 以制度建設(shè)提升老干部信息宣傳工作水平發(fā)言提綱

信息宣傳工作是老干部工作的重要組成部分。通過信息宣傳工作,宣傳老干部先進(jìn)事跡,宣傳老干部工作,能營造尊老敬老的氛圍,能給領(lǐng)導(dǎo)在決策中提供參考,能提升老干部工作部門的形象。為此,我們從上到下充分認(rèn)識到這項工作的重要性,并從制度上來保證老干部信息宣傳工作各項目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

一是建立信息工作責(zé)任制度。我們堅持把信息宣傳工作擺上重要位置,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、辦公室專人抓,全體工作人員全員參與的信息宣傳工作責(zé)任制度。并把信息宣傳工作列入重要議事日程,定期聽取信息工作匯報,營造“人人重視信息宣傳工作、個個參與信息宣傳工作”的良好氛圍。我們明確每個同志都要做信息宣傳工作的有心人,涉及到各科室的信息,由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報送,或提供信息來源。

二是建立信息管理網(wǎng)絡(luò)制度。這方面主要是從隊伍建設(shè)來看,分三個層次:第一層次,是局全體工作人員,每個同志都是信息員;第二個層次,是各部門、名鄉(xiāng)鎮(zhèn)專兼職老干部工作人員;第三個層次,各老干部團(tuán)體負(fù)責(zé)人、各老干部黨支部書記。

三是建立信息培訓(xùn)工作制度。信息培訓(xùn)工作不僅僅是指舉辦培訓(xùn)班,而是多形式的,主要是二個方面:第一,以會代訓(xùn);第二,自我學(xué)習(xí)提高。目的是提高信息的質(zhì)量,提高信息的采用率。在這方面,我們把握信息工作的特點(diǎn),抓住“四點(diǎn)”,做好“四盯”,突出“快”字?!八狞c(diǎn)”就是:重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、亮點(diǎn)。就老干部工作而言,重點(diǎn),也就是上級老干部工作的有關(guān)精神、每年年初的工作重點(diǎn);難點(diǎn),是指長期難以解決而又影響整個老干部工作的主要問題;熱點(diǎn),是老干部比較關(guān)注的一些問題;亮點(diǎn),就是工作經(jīng)驗和成果。做好“四盯”:一是盯住上面;說的是吃透上級的精神。二是盯住中心;時刻關(guān)心一段時期的中心工作;三是盯住特色;力爭做到“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特”;四是盯住報刊;主要是指涉老報刊,特別是省、泰州市老干部工作《情況交流》和《老年周報》、《關(guān)心下一代周報》等刊物,還有省局等涉老網(wǎng)站。突出“快”字,上級部署工作、召開會議、發(fā)出文件后,落實(shí)情況怎么樣,動作要快,貫徹落實(shí)情況的反映速度也要快。通過大家的努力,我市去年有80多篇信息被多家報刊采用。

四是建立信息目標(biāo)考核制度。我們將信息宣傳工作列入全年的目標(biāo)管理內(nèi)容之一,并建立了相應(yīng)的考核制度。明確各科室每月報送的數(shù)量和獎勵標(biāo)準(zhǔn),如國家級的每篇信息80元,省級40元,大市級的20元,在省、泰州市《情況交流》上發(fā)表的每篇再加10元,被評為省局先進(jìn)的按省局獎勵標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獎勵,評為泰州先進(jìn)的按市局獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。對完不成任務(wù)的,在年終評優(yōu)時不予考慮。

從去年的信息宣傳工作來看,取得了一定的成績,但與兄弟市(區(qū))還有差距,我們的信息數(shù)量、質(zhì)量還要提高。我們將按照這次會議的精神,認(rèn)真抓好信息工作。

老干部管理服務(wù)工作制度(4篇范文)

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