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有哪些
煤礦管理人員下井帶班制度主要包括以下幾個方面：
1. 管理人員必須定期下井，親自參與生產(chǎn)一線的監(jiān)督和指導。
2. 下井期間，管理人員需佩戴明顯標識，以便識別和接受工人的監(jiān)督。
3. 帶班期間，管理人員要全面負責所負責區(qū)域的安全和生產(chǎn)工作。
4. 實行交接班制度，確保信息的有效傳遞和工作的連續(xù)性。
內(nèi)容是什么
這一制度的具體內(nèi)容包括：
1. 管理人員下井頻率應根據(jù)礦井實際情況確定，但不得低于每周一次。
2. 在井下，管理人員需要檢查安全設施、作業(yè)流程及員工遵守安全規(guī)定的情況。
3. 管理人員應與工人進行溝通，了解他們的需求和建議，解決現(xiàn)場問題。
4. 每次下井后，管理人員需提交詳細的帶班報告，記錄井下狀況和處理的問題。
規(guī)范
執(zhí)行這一制度時，應遵循以下規(guī)范：
1. 建立健全帶班人員檔案，記錄其下井時間、地點和工作內(nèi)容。
2. 對違反制度的行為，應嚴肅處理，以保證制度的權(quán)威性。
3. 定期對帶班制度進行評估和修訂，以適應不斷變化的生產(chǎn)環(huán)境。
4. 加強培訓，確保管理人員具備足夠的安全知識和應急處理能力。
重要性
煤礦管理人員下井帶班制度對于安全生產(chǎn)至關重要：
1. 提高安全管理效率：管理人員親歷現(xiàn)場，能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，預防事故的發(fā)生。
2. 增強員工信心：看到管理層的參與，工人會感到被重視，增強其對安全規(guī)定的遵守意識。
3. 促進溝通：直接與工人交流，能更好地理解他們的需求，改進工作流程，提高生產(chǎn)效率。
4. 建立責任機制：明確的帶班制度有助于形成層層負責的安全生產(chǎn)氛圍，確保礦井的長期穩(wěn)定運營。
煤礦管理人員下井帶班制度范文
第1篇 煤礦管理人員下井帶班制度
第一章 總 則
第一條 為切實加強煤礦安全基礎工作,充分發(fā)揮各級管理人員在
安全生產(chǎn)工作中的關鍵作用,落實各級管理人員安全責任,根據(jù)《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)和《煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查的規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令
第33號)等法律、法規(guī),制定本制度。
第二條 本制度適用于集團公司、機關各煤炭產(chǎn)業(yè)部室、各二級涉煤公司、各煤礦。
第三條 本制度所稱煤礦領導,是指煤礦的主要負責人(董事長、
礦長、總經(jīng)理)、領導班子成員和副總工程師,必須取得a類資格證書。建設礦井的領導還應包括施工單位的主要負責人、領導班子成員和
副總工程師。
第四條 煤礦、施工單位(以下統(tǒng)稱煤礦)是落實領導帶班下井制
度的責任主體,每班必須有煤礦領導帶班下井,并與工人同時下井、同時升井。煤礦的主要負責人對落實領導帶班下井及管理人員下井制度全
面負責。
各二級涉煤公司是落實管理人員下井和煤礦領導帶班下井制度的管理主體,負責督促煤礦建立和落實有關制度。集團公司不定期督查。
第二章 各級管理人員下井次數(shù)規(guī)定
第五條 各級管理人員下井次數(shù)不得低于以下規(guī)定:
(一)集團公司
1、集團公司領導下井次數(shù):正職領導 1 次/月,與煤炭產(chǎn)業(yè)相關的副職領導及副總工程師4次/月,其他副職領導2次/月。
2、煤炭產(chǎn)業(yè)各部室:正職領導4次/月,副職6次/月。
(二)二級涉煤公司
1、公司領導:正職領導 4 次/月,與煤炭產(chǎn)業(yè)相關的副職領導及副總工程師8次/月,其他副職領導4次/月;
2、煤炭產(chǎn)業(yè)各部門:正職 8 次/月,副職 10 次/月,非生產(chǎn)口副職以上其他管理人員5次/月。
(三)煤礦
1、黨委書記和董事長 4 次/月,礦長或總經(jīng)理 8 次/月,分管生產(chǎn)、
機電、安全、通風、防治水等方面的副職領導 12 次/月,其他副職領導
8次/月。
2、各專業(yè)副總工程師、生產(chǎn)業(yè)務科室的正、副科長、采區(qū)正、副區(qū)
長 16 次/月,非生產(chǎn)口科室正、副科長 6 次/月,生產(chǎn)、輔助隊的隊長、支部書記18次/月。
3、礦井管理人員二班、夜班次數(shù)要達到總下井次數(shù)的1/2。
第三章 管理人員下井職責及要求
第六條 管理人員下井要把保證安全生產(chǎn)作為首要責任,切實掌握
當班井下的安全生產(chǎn)狀況,加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)段的巡視檢查,及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患,制止違章違紀行為,嚴禁違章指揮。
第七條 管理人員下井發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在危及職工生命安全的重大
事故隱患和嚴重問題時,必須立即采取停產(chǎn)、撤人、排除事故隱患等緊
急處置措施。
第八條 各級管理人員下井后要填寫干部下井信息表,包括下井的時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等。
第九條 各二級涉煤公司和煤礦調(diào)度室要建立各級管理人員下井記錄臺帳,并對各類人員下井情況逐月統(tǒng)計匯總,存檔備查。
第十條 各二級涉煤公司安監(jiān)部門負責對本公司各級管理人員下井
情況進行考核?？己私Y(jié)果要與個人安全風險抵押掛鉤兌現(xiàn)。
第四章 煤礦領導帶班下井規(guī)定
第十一條 煤礦應當建立健全領導帶班下井制度,并嚴格考核。帶
班下井制度應當明確帶班下井人員范圍、每月帶班下井的次數(shù)、在井下工作時間、帶班下井的任務、職責權(quán)限、群眾監(jiān)督和考核獎懲等內(nèi)容。煤礦領導帶班下井制度應當報二級公司安監(jiān)部門備案。
煤礦的主要負責人每月帶班下井不得少于 5次。
基建礦井應實行建設和施工單位領導雙帶班制度。
第十二條 煤礦領導帶班下井時,其姓名應當在井口明顯位置公示。
煤礦領導每月帶班下井工作計劃的完成情況,應當公示,接受群眾監(jiān)督。
第十三條 煤礦領導帶班下井時,應當履行下列職責:
(一)加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)及臨時性和零星工程、零散作業(yè)場所的檢查巡視,全面掌握當班井下的安全生產(chǎn)狀況;
(二)及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情,及時制止違章違紀行為,嚴禁違章指揮,嚴禁超能力組織生產(chǎn);
(三)遇到險情時,立即下達停產(chǎn)撤人命令,組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。
第十四條 煤礦領導帶班下井實行井下交接班制度。
上一班的帶班領導應當在井下向接班的領導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等,并認真填寫交接班記錄簿。
第十五條 煤礦應當建立領導帶班下井檔案管理制度。
煤礦領導升井后,應當及時將下井的時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)
的問題及處理情況、意見等有關情況進行登記,并由專人負責整理和存檔備查。
煤礦領導帶班下井的相關記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。
第十六條 煤礦領導未帶班下井,煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè);
帶班領導提前升井,從業(yè)人員有權(quán)提前升井。煤礦不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除勞動合同。
第五章 監(jiān)督檢查
第十七條 集團公司安監(jiān)局將各級管理干部下井、煤礦領導帶班下
井制度執(zhí)行情況納入年度監(jiān)察計劃,每年至少進行兩次專項監(jiān)察或重點監(jiān)察。
二級涉煤公司安全部門將煤礦管理人員下井及領導帶班下井執(zhí)行情況作為日常管理和督促檢查的重要內(nèi)容,每季度至少進行一次檢查。
第十八條 各級安監(jiān)部門對煤礦領導帶班下井情況進行監(jiān)督檢查,
可以采取現(xiàn)場隨機詢問煤礦從業(yè)人員、查閱井下交接班及下井檔案記錄、調(diào)閱煤礦井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式。
第十九條 各級安監(jiān)部門對煤礦領導帶班下井情況進行監(jiān)督檢查時,重點檢查下列內(nèi)容:
(一)是否建立健全煤礦領導帶班下井制度,包括井下交接班制度和帶班下井檔案管理制度;
(二)煤礦領導井下交接班記錄、帶班下井檔案等情況;
(三)煤礦領導特別是煤礦主要負責人帶班下井情況;
(四)是否制定煤礦領導每月輪流帶班下井計劃以及計劃執(zhí)行、公示、考核和獎懲等情況;
(五)煤礦領導帶班下井在井下履行職責情況,特別是重大事故隱患和險情的排查與處置情況;
(六)群眾舉報有關問題的查處情況。
第二十條 任何單位和個人均有權(quán)對集團公司、二級涉煤公司、煤
礦干部下井及煤礦領導帶班下井情況進行監(jiān)督,對弄虛作假的有權(quán)向各級安監(jiān)部門舉報。集團公司安監(jiān)局舉報電話 0351-4070369,傳真
0351-4070979,舉報電子信箱: 。二級公司安監(jiān)部門應當建立舉報制度,公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址,受理有關舉報;對于受理的舉報,應當認真調(diào)查核實;經(jīng)查證屬實的,依規(guī)從重
處罰。
第六章 處 罰
第二十一條 煤礦有下列情形之一的,給予警告,并處3萬元罰款;對煤礦主要負責人處1萬元罰款:
(一)未建立健全煤礦領導帶班下井制度,或者未按規(guī)定報二級公司安監(jiān)部門備案的;
(二)未建立煤礦領導井下交接班制度的;
(三)未建立煤礦領導帶班下井檔案管理制度的;
(四)煤礦領導每月帶班下井情況未按照規(guī)定公示的;
(五)未按規(guī)定填寫煤礦領導下井交接班記錄簿、帶班下井記錄或者未保存帶班下井相關記錄檔案的。
第二十二條 煤礦領導未按規(guī)定帶班下井或弄虛作假的,給予撤職
處分,并對該煤礦處以5萬元的罰款,對煤礦主要負責人處以 1萬元的罰款。
第二十三條 本制度的行政處罰、經(jīng)濟處罰,由集團公司相關部門執(zhí)行,安監(jiān)局監(jiān)督。
第七章 附 則
第二十四條 各二級涉煤公司依照本制度制定實施細則,并報集團公司安監(jiān)局備案。
第二十五條 本制度解釋權(quán)屬晉能集團有限公司安全生產(chǎn)委員
第2篇 煤礦入升井人員車輛統(tǒng)計管理制度
第一章總 則
第一條為了實時、準確統(tǒng)計入升井人員和車輛數(shù)據(jù),為礦井防災、救災提供準確的井下人員數(shù)據(jù)信息,保障井下人員安全和礦井生產(chǎn)秩序,建立健全礦井人員統(tǒng)計管理制度,特制定本制度。
第二條本制度依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《神東安監(jiān)〔2022〕4號》要求編制。
第三條本制度適用于石圪臺煤礦所屬各單位、部門以及駐礦單位、專業(yè)化服務隊和外委施工單位。
第四條本制度所涉及的罰款事項由管理部門在調(diào)度會通報,罰款單(二聯(lián)、四聯(lián))每月3號,統(tǒng)一交安全管理辦公室匯總存檔,交經(jīng)營辦和財務科代扣。
第二章人員統(tǒng)計職責
第五條礦井所有入升井人員(工業(yè)廣場4個井口入升井人員)必須在井口檢身處填寫登記表、清點檢查。
第六條礦井新分配人員和調(diào)換單位人員必須在三個工作日之內(nèi)由區(qū)隊辦事員聯(lián)系相關單位辦理齊全(或更新)入井相關信息證件后方可入井,否則不得入井;離礦人員必須由經(jīng)營辦確認注銷入井相關信息證件(包括礦燈、定位儀、入井證)后方可辦理相關離礦手續(xù)。
第七條礦井定位系統(tǒng)的使用必須遵循:
1、射頻卡實行“一人一卡制”,所有入井人員必須攜帶與本人信息吻合的射頻卡入井,不得隨意攜帶他人射頻卡入井,否則一經(jīng)查出,按“三違”處理,將對雙方當事人(攜帶者和被攜帶者)處罰通報批評。
2、車輛定位系統(tǒng)射頻卡實行“一車一卡制”,所有入井車輛必須安裝與本車信息吻合的射頻卡入井,未安裝車輛定位系統(tǒng)射頻卡的車輛,不許入井,不得隨意拆卸或破壞射頻卡,否則一經(jīng)查出,將對當事人處罰通報。
第八條機電科負責對礦井定位系統(tǒng)的檢查和維護,對人員變動要及時進行調(diào)整、更新信息,確保系統(tǒng)正常運行。
第九條安管辦負責井口所有入升井人員及車輛的統(tǒng)計工作,具體事項包括:
1、井口檢身工負責對所有入升井人員及車輛的統(tǒng)計,井口每班設2名檢身工,檢身工必須統(tǒng)一穿著配發(fā)服裝,要熟練掌握井口檢身設備、計算機定位系統(tǒng)的使用。
2、井口檢身人員不得隨意關閉電腦上的驗卡程序及監(jiān)控系統(tǒng),并做到認真監(jiān)控,不得在電腦上做其他工作。
3、井口檢身工必須在規(guī)定時間,將入井人員和車輛登記數(shù)據(jù)與定位系統(tǒng)在線數(shù)據(jù)進行一次統(tǒng)計核對(三班統(tǒng)計時間分別為:早班10:00、中班18:00、夜班02:00 ),掌握入井人員和車輛數(shù)據(jù)及分布情況,統(tǒng)計數(shù)據(jù)填至入升井人員清點統(tǒng)計表內(nèi),如有異常要及時匯報調(diào)度室。
4、井口檢身工每班交接班,必須詳細說明本班入升井人員相關信息和遺留問題。
5、安管辦必須每周至少進行一次不定期抽查入升井人員統(tǒng)計情況,對違反相關規(guī)定的行為給予處罰。
第十條調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控人員負責對人員定位系統(tǒng)在線人員的統(tǒng)計分析:
1、監(jiān)測監(jiān)控員必須對全礦所有入井員工的定位儀進行查看,如出現(xiàn)射頻卡異?；虺?2小時未升井的人員,要及時做好記錄,通知所屬區(qū)隊查明原因,并匯報調(diào)度室和安管辦作出相應處理。
對于因系統(tǒng)原因造成的射頻卡異常情況,經(jīng)核查確認后要及時清除,確保定位系統(tǒng)的準確性。
第十一條礦井入升井統(tǒng)計數(shù)據(jù)原則上以定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準,如領用礦燈人員數(shù)據(jù)和入升井人員登記表數(shù)據(jù)有出入時,調(diào)度室必須查明原因。
第十二條礦燈房負責全礦員工領用礦燈的統(tǒng)計和管理工作:
1、 礦燈領用必須按區(qū)隊進行登記。干部浴池礦領導、機關人員、來訪人員礦燈領用必須由浴池值班人員登記并匯報礦燈房,礦燈房值班人員每班要對全礦員工礦燈發(fā)放記錄進行統(tǒng)計分析,值班班長在交接班時必須詳細說明本班礦燈領用情況和遺留問題。
2、對超過12小時未交回的礦燈領用人員,燈房值班人員必須及時匯報礦調(diào)度室,由礦調(diào)度通知區(qū)隊進行核查,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)不交回礦燈人員,必須作出相應處罰。
3、礦燈房必須對新辦理入井、調(diào)換單位及離礦人員礦燈信息在兩個工作日內(nèi)進行更新。
第十三條各單位跟班隊長負責每班向調(diào)度室匯報出勤入井人員數(shù)據(jù),入井時跟班隊長必須持本班入井人員登記表交井口檢身工,并在升井時由跟班隊長或班長填寫入井人員登記表中升井相應內(nèi)容、說明情況;如有加班人員,升井后必須親自到井口填寫登記表,否則由安管辦作出相應處罰,產(chǎn)生嚴重后果的要按事故進行追查。
第十四條外來人員入升井管理依照《石圪臺煤礦外來人員入井審批管理辦法》。入井時在浴池和井口入井審批單上簽字,接受井口檢身工檢查;升井后,由井口檢身員確認后并匯報調(diào)度室,檢身房將入井審批單存檔。
第三章管理處罰細則
第十五條井口檢身工未在規(guī)定時間內(nèi)核定入井人員登記總?cè)藬?shù)和定位系統(tǒng)在線人數(shù),罰當班檢身工200元/次。
第十六條井口檢身工每班交接班,未詳細說明本班入升井人員相關信息和遺留問題,罰當班檢身工200元/次。
第十七條入井人員未攜帶與本人信息吻合的射頻卡入井,罰當事人500元,監(jiān)管責任單位200元。
第十八條入井人員攜帶他人射頻卡入井,按“三違”處理,罰攜帶者和被攜帶者各1000元,并通報批評。
第十九條入井車輛未安裝與本車信息吻合的射頻卡入井,罰當事人200元,監(jiān)管單位500元。
第二十條入井車輛安裝車載射頻卡與車輛信息不一致,罰當事人200元,監(jiān)管單位500元。
第二十一條隨意呼叫、拆卸或破壞人員定位儀和車輛射頻卡,罰當事人500元。
第二十二條各區(qū)隊值班隊長未按時限向調(diào)度室匯報出勤情況,罰值班隊長200元。
第二十三條未按規(guī)定填寫入升井登記表人員,罰當事人200元/次。
第二十四條未按規(guī)定時限正常交接班,作業(yè)人員不能按時升井的,跟班隊長未及時向井口檢身房、礦調(diào)度室匯報說明原因,否則罰跟班隊長200元,監(jiān)管單位300元。
第二十五條調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控人員未及時查出有連續(xù)12小時未升井的員工、射頻卡呼救等情況,未作出相應處理,罰當班監(jiān)測員200元,監(jiān)管單位200元。
第二十六條入升井車輛司機未填寫車輛入升井登記表,罰該車輛司機200元/次。
第二十七條外來人員入升井未接受井口檢身工檢查及填寫入井審批單中升井時間并匯報調(diào)度室,罰井口檢身工200元。
第二十八條礦燈房未按要求登記、統(tǒng)計分析的,罰礦燈房負責人300元。
第四章 附 則
第二十九條凡本管理制度未列入的處罰細則,可比照本制度有關條款進行相應處罰;未遵照本制度執(zhí)行產(chǎn)生嚴重后果和事故的處罰,由安全管理辦公室組織相關主管部門召開事故調(diào)查會議,通過事故調(diào)查報告追究相關責任,進行處罰。
第三十條礦內(nèi)其它處罰標準與本制度處罰細則相抵觸的,遵照本管理制度執(zhí)行。
第三十一條本管理制度解釋權(quán)歸石圪臺煤礦安全管理辦公室。
第三十二條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件1:各單位人員入升井登記表(此表由單位自行打印)
附件2:石圪臺煤礦人員入升井人員清點統(tǒng)計表
附件3:石圪臺煤礦井口檢身房入升井人員和車輛統(tǒng)計流程圖
第3篇 煤礦特種作業(yè)人員管理制度
為認真貫徹落實國家有關法律、法規(guī)及上級監(jiān)管部門相關規(guī)定，進一步搞好特種作業(yè)人員的培訓、考核工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗，滿足安全生產(chǎn)需要，結(jié)合我礦實際，制定安泰煤礦特種作業(yè)人員管理辦法。
本辦法涉及的特種作業(yè)人員是指煤礦安全監(jiān)管部門監(jiān)管的煤礦井下特種作業(yè)人員(煤礦井下電鉗工、煤礦井下排水工、煤礦乳化泵司機、空氣壓縮機、煤礦井下爆破工、煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)操作工、煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)維護工、煤礦瓦斯檢查員、煤礦通風工、煤礦主扇操作工、煤礦通風安全監(jiān)測工、煤礦安全檢查員、煤礦井下測風測塵工、煤礦提升絞車司機、煤礦信號把鉤工、煤礦膠帶輸送機操作工、煤礦電機車司機、刮板輸送機操作工、煤礦采煤機司機、煤礦掘進機司機、煤礦耙?guī)r機司機、煤礦探放水工、煤礦防突工)、公安部門監(jiān)管的民用爆炸物品從業(yè)人員（爆破員、安全員、保管員）。
一、特種作業(yè)人員培訓、考核
（一）煤礦安全監(jiān)管部們監(jiān)管的特種作業(yè)人員
1、安泰煤礦安全技術培訓中心為安龍縣煤礦安全培訓協(xié)會會員，是培訓、考核過程的具體組織者，設在礦安全科，由安全科負責相關業(yè)務工作。
2、貴州福平能源集團投資有限公司安龍縣安泰煤礦根據(jù)自身生產(chǎn)實際，每季提出特種作業(yè)人員培訓計劃，以書面報告形式向安全科上報培訓計劃、人員信息，安全科根據(jù)報告組織培訓。
3、根據(jù)國家、監(jiān)管部門的相關規(guī)定及要求，煤礦從業(yè)人員需具備相應的條件才能從事相關工作，計劃培訓的學員需提供如下材料各一份：
（1）身份證復印件；
（2）由社區(qū)或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢健康證明；
（3）初中及以上的學歷證明、彩色證件照。
4、煤礦特種作業(yè)人員的應選派責任心強、遵章守紀的人員參加培訓。
5、培訓、考核全過程必須有申報單位負責培訓工作的人員或井口指派專人參與，并由申報單位協(xié)調(diào)好學員培訓期間的時間安排，配合中心完成培訓過程的考勤、紀律等相關工作；培訓過程按教學大綱進行，申報單位不得將正在培訓的學員抽調(diào)，從而減少培訓時間。
（二）公安部門監(jiān)管的民用爆炸物品從業(yè)人員
1、貴州福平能源集團投資有限公司安龍縣安泰煤礦，根據(jù)本單位生產(chǎn)實際，選派人員參加公安部門組織的涉爆人員培訓。由安全科負責審核參加培訓爆破員的煤礦特種作業(yè)人員資格證持證情況，保衛(wèi)科負責組織全部參加培訓人員的政審和送培工作。
2、民用爆炸物品從業(yè)人員參加由公安部門組織的專門培訓，經(jīng)過考核合格后辦理公安部門的民用爆破物品從業(yè)許可證，方可進行涉爆作業(yè)。
二、特種作業(yè)人員持證上崗
1、安龍縣安泰煤礦特種作業(yè)人員的ic卡證原件統(tǒng)一由礦安全科保管，由安全科制作復印件交由井口發(fā)放到個人手中，本人應做好證件的保管工作，工作期間必須將證件復印件隨身攜帶備查。
2、安全科向培訓人員所在單位通報培訓、考核及辦證情況，并及時將取得的煤礦特種作業(yè)人員ic卡制作復印件下發(fā)，在此期間，井口不得指揮未取證的人員從事特種作業(yè)。
3、嚴禁無證、證照失效的人員從事特種作業(yè)，一經(jīng)查實，按照相關規(guī)定對違章人員進行處罰。
4、民用爆炸物品的作業(yè)人員必須按公安部門相關要求持證作業(yè)，相關人員的民用爆炸物品從業(yè)許可證證書統(tǒng)一由安全科保管。
三、特種作業(yè)人員的管理
1、凡是取得特種作業(yè)人員ic卡證、民用爆炸物品從業(yè)人員許可證的人員，各井口必須建立相應的檔案，由井口分管培訓的副職負責加強管理，每季度對所管轄的特種作業(yè)人員進行一次清查。
2、特種作業(yè)人員一般情況下杜絕隨意調(diào)動崗位，由于特殊原因，取得特種作業(yè)人員ic卡、證的人員發(fā)生崗位調(diào)動時，必須從連隊、井口逐級申請并出具書面報告，最后經(jīng)分管安全、人力資源的礦領導同意后方可調(diào)動。
（1）崗位調(diào)動后，發(fā)放到本人手中的證件復印件交回到安全科；
（2）若崗位調(diào)動造成特種作業(yè)人員數(shù)量不夠的，必須待新培訓的人員取得證件補足崗位需求后，方可調(diào)動。
（3）調(diào)離原特殊崗位后，原證件由安全科上報上級主管部門做注銷處理。
3、因人員退休造成的特種作業(yè)人員數(shù)量不足時，井口必須上報增補培訓的計劃，及時補充人員。
4、由井口根據(jù)本單位特種作業(yè)人員ic卡證件有效期情況，加強與礦安全科的溝通，對于需要復訓復審的人員，必須于有效期滿前的3個月，向礦安全提交復訓復審的計劃。
四、責任處罰
為做到特種作業(yè)人員滿足安全生產(chǎn)需求，各相關人員必須加強對特種作業(yè)人員的管理，形成一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的特種作業(yè)人員隊伍，做出以下處罰規(guī)定：
1、隨意變動特種作業(yè)人員崗位，導致特種作業(yè)人員不能滿足崗位需求的，對相關人員將給予處罰：罰隊長300元、罰分管領導200元、罰行政領導200元；
2、未根據(jù)每季度清查情況及時上報復訓計劃，導致已取得的特種作業(yè)人員證件失效的，對相關人員給予處罰：罰培訓負責人300元、罰分管領導200元；
3、未建立和完善本單位特種作業(yè)人員檔案，造成特種作業(yè)人員管理混亂的，對相關人員給予處罰：罰培訓負責人300元、分管領導200元；
4、由于未持證上崗或安排未持證人員從事特種作業(yè)，被安全監(jiān)管部門對礦進行處罰，按責任追究處理。
第4篇 煤礦出入井人員檢身制度
1、為了搞好安全生產(chǎn)管理工作,對逐日上班入井人員嚴格進行清點,保障職工生命安全,特制定本管理考核辦法。
2、凡是入井人員都應嚴格按照,入井時掛紅色字牌出井時掛黑色字牌的方法進行翻牌復牌。
3、凡是每天都需要出入井數(shù)次的特種作業(yè)人員,必須嚴格遵守本辦法。
4、外來人員(包括上級有關部門來礦檢查工作)入井時用臨時編號牌掛入其他人員欄內(nèi)出井后取下。
5、凡出入井人員未按照本辦法執(zhí)行者,違反一次處罰款2元依此類推,多次違反者加倍處罰。
第5篇 管理人員下井帶班制度煤礦
為嚴格落實執(zhí)行國務院關于煤礦領導干部下井帶班作業(yè)制度的規(guī)定,根據(jù)公司的要求,結(jié)合我礦實際,特制定本制度。
第一條 人員范圍
礦副總以上領導、生產(chǎn)科室正副科長、井下生產(chǎn)單位黨政主要負責人。
第二條 帶班職責
(一)下井帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責任,切實掌握當班井下安全生產(chǎn)狀況,加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視,及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患,并指導現(xiàn)場人員安全作業(yè)。
(二)當現(xiàn)場出現(xiàn)重大安全隱患或特殊問題時,及時組織采取緊急處置措施,重點盯防,并立即向信息辦和調(diào)度室匯報。
(三)及時制止違章行為,嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。
第三條 帶班要求
(一)帶班次數(shù)副總以上領導每月下井帶班不少于3次;生產(chǎn)科室正副科長每月下井帶班不少于4次,至少2個中夜班;區(qū)隊黨政主要領導每月下井帶班不少于6次,至少3個中夜班。
(二)帶班時間不少于8小時,與職工同下同上。
(三)帶班人員升井后,要到信息辦填寫帶班記錄,寫明上下井時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的隱患及處置落實情況。
(四)安監(jiān)處建立下井帶班檔案,每月牽頭組織考核,并對領導干部帶班情況定期公布,接受群眾監(jiān)督。
(五)因特殊原因不能下井帶班的,必須事前寫出申請,經(jīng)礦主要領導批準,送安監(jiān)處備案。
第四條 責任追究
在執(zhí)行領導干部下井帶班制度過程中,嚴格按《濟三煤礦職工安全生產(chǎn)獎懲條例》、《濟三煤礦準軍事化管理條例》等相關規(guī)定進行考核,凡出現(xiàn)下列情況之一的,給予責任追究:
(一)無故不下井帶班或完不成下井帶班次數(shù)的;
(二)對現(xiàn)場出現(xiàn)的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等現(xiàn)象不加以制止的;
(三)對現(xiàn)場隱患應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的、或發(fā)現(xiàn)隱患不及時采取處置措施的;
(四)對帶班期間經(jīng)過的路線或作業(yè)地點24小時內(nèi)出現(xiàn)安全問題的;
(五)帶班期間違章指揮或者強令違章冒險作業(yè)的。
第6篇 煤礦檢身站出入井人員清點制度
一、出入井人員清點工作由井口檢身員擔任,安全科負責監(jiān)督執(zhí)行。
二、每班工人及管理人員入井前必須到井口檢身站接受清點登記,檢身員必須認真作好入井人員清點登記工作,并作好記錄,記錄包括:入井人員姓名、入井時間、礦燈燈號,最后統(tǒng)計出當班總?cè)刖藬?shù)。
三、沒有進行入井清點登記的工人不準入井,否則立即報送安全科處理。
四、每一出井人員必須到井口檢身站作好出井登記,若有在井下?lián)Q用備用礦燈的,要在“備注”欄上注明清楚,以便進行核查。
五、井口檢身員必須作好出井清點登記,認真填寫每一出井人員的具體出井時間、礦燈燈號,最后統(tǒng)計出當班總出井人數(shù)。
六、當班人員下班出井結(jié)束后,井口檢身員必須及時核對入井人數(shù)和出井人數(shù)是否一致,若有不一致情況,必須立即根據(jù)入井清點登記記錄和出井清點登記記錄核對出具體人員及其礦燈燈號,并及時報礦安全科進行調(diào)查。
七、井口檢身站嚴禁空班清點或弄虛作假。檢身員堅持8小時工作制,嚴禁私自代班或換班。
八、本制度制定之日起必須嚴格執(zhí)行。
第7篇 煤礦入井檢身出入井人員清點制度
第一條 所有入井人員必須按照教育培訓制度接受入井培訓,且培訓合格,取得入井安全資格證,否則不得入井。
第二條 入井人員必須穿戴統(tǒng)一配備的工裝,嚴禁攜帶煙草和點火物品,嚴禁穿化纖衣服入井。
第三條 入井人員必須佩戴安全帽、礦用膠靴,隨身攜帶自救器、數(shù)字式瓦斯檢查器和礦燈。
第四條 人員出入井清點采用人員定位系統(tǒng)入井前和升井后清點的方式進行,調(diào)度室做好人員定位系統(tǒng)維護和清查工作。
第五條 井口每班設兩名檢身清點工,由井口把鉤工兼任。檢身清點工必須佩戴標志(或穿安監(jiān)標志服),每班對所有入井人員進行逐一檢身清點,所有入井人員自覺接受把罐工的檢身。在人員入井通道利用人員定位系統(tǒng)監(jiān)控。
第六條 凡入井人員,一律在等候室候車(候罐),統(tǒng)一按規(guī)定進行入井前安全宣誓及安全確認,嚴禁在規(guī)定以外的地點候車(候罐)。
第七條 井口檢身工經(jīng)過安全宣誓和安全確認后,方可允許人員入井,入井人員要逐一接受檢身人員的檢查。
第八條 檢身人員發(fā)現(xiàn)不符合入井條件的人員一律禁止入井,發(fā)現(xiàn)強行入井者,立即匯報安監(jiān)部信息站,并按嚴重“三違”論處。
第九條 職工所佩戴的“人員定位系統(tǒng)接收器”損壞、新調(diào)入和外來人員,必須到礦燈房審領“人員定位系統(tǒng)接收器”,否則,嚴禁入井。
第十條 入井前必須保持良好的精神狀態(tài),嚴禁喝酒。
第十一條 非防爆型電子儀器、儀表嚴禁攜帶入井,特殊情況確需入井,必須有相應的安全技術措施,并經(jīng)礦總工程師批準。下井進行照相、攝像等工作時必須使用防爆設備,否則,必須制定安全技術措施,并經(jīng)總工程師批準后方可入井。
第十二條 人員攜帶工器具長度超長、超重等物件下井時,嚴禁人、物同車(罐),特殊情況因工作需要時,要經(jīng)調(diào)度室批準,并采取相應措施方可入井。
第十三條 乘座罐籠、人車人員數(shù)不得超過乘坐規(guī)定,嚴禁超員乘座罐籠、人車。
第十四條 把罐工負責掛好防護鏈,經(jīng)全面安全確認合格后方可發(fā)出開車信號,開車信號發(fā)出后,嚴禁任何人員上、下罐籠或人車。未打停車信號,嚴禁任何人員上、下罐籠或人車。
第十五條 入井人員必須經(jīng)考勤系統(tǒng)考勤。
第十六條 檢查、參觀、慰問人員沒有取得入井安全資格證的,入井前必須接受入井安全常識培訓,且由相關科室派專人帶隊入井,并在考勤室登記。
第十七條 所有升井人員必須從安檢門處通過,接受檢查。凡是通過安檢門報警器響起的人員,應把金屬物件全部取出后,接受再次檢查,直至報警器不再響起。
第十八條 各區(qū)隊在正點交接班后1小時內(nèi),除特殊工種外,其他人員必須全部升井。人員升井后,必須先到區(qū)隊報到確認,區(qū)隊值班人員必須將當班下井、升井人員核對清楚,2小時內(nèi)沒有升井的,應將未升井人員名單及原因及時匯報調(diào)度室,并及時指派井下工作人員進行立即尋找,查清沒有及時升井的原因,并向本隊及調(diào)度室匯報。
第十九條 礦燈房應加強礦燈的收、發(fā)管理,每班在正點交接班后2小時內(nèi)對礦燈進行清點,對沒有交燈的人員進行統(tǒng)計,并將統(tǒng)計結(jié)果及時報礦調(diào)度室,調(diào)度室及時查清原因,并將原因登記統(tǒng)計表內(nèi)。
第二十條 檢身清點人員要認真履行職責,嚴格執(zhí)行制度。由于檢查不嚴不細,出現(xiàn)不符合入井條件的人員入井,對檢身清點責任人員按“三違”論處。
第二十一條 礦調(diào)度室監(jiān)控人員應加強對人員定位系統(tǒng)的維護,確保系統(tǒng)運行正常,清點準確。
第二十二條 各礦依據(jù)本規(guī)定,結(jié)合本礦實際情況,制定本礦入井檢身制度與出入井人員清點制度。
第8篇 某煤礦特種作業(yè)人員管理制度
為認真貫徹落實國家有關法律、法規(guī)及上級監(jiān)管部門相關規(guī)定,進一步搞好特種作業(yè)人員的培訓、考核工作,確保特種作業(yè)人員持證上崗,滿足安全生產(chǎn)需要,結(jié)合我礦實際,制定安泰煤礦特種作業(yè)人員管理辦法。
本辦法涉及的特種作業(yè)人員是指煤礦安全監(jiān)管部門監(jiān)管的煤礦井下特種作業(yè)人員(煤礦井下電鉗工、煤礦井下排水工、煤礦乳化泵司機、空氣壓縮機、煤礦井下爆破工、煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)操作工、煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)維護工、煤礦瓦斯檢查員、煤礦通風工、煤礦主扇操作工、煤礦通風安全監(jiān)測工、煤礦安全檢查員、煤礦井下測風測塵工、煤礦提升絞車司機、煤礦信號把鉤工、煤礦膠帶輸送機操作工、煤礦電機車司機、刮板輸送機操作工、煤礦采煤機司機、煤礦掘進機司機、煤礦耙?guī)r機司機、煤礦探放水工、煤礦防突工)、公安部門監(jiān)管的民用爆炸物品從業(yè)人員(爆破員、安全員、保管員)。
一、特種作業(yè)人員培訓、考核
(一)煤礦安全監(jiān)管部們監(jiān)管的特種作業(yè)人員
1、安泰煤礦安全技術培訓中心為安龍縣煤礦安全培訓協(xié)會會員,是培訓、考核過程的具體組織者,設在礦安全科,由安全科負責相關業(yè)務工作。
2、貴州福平能源集團投資有限公司安龍縣安泰煤礦根據(jù)自身生產(chǎn)實際,每季提出特種作業(yè)人員培訓計劃,以書面報告形式向安全科上報培訓計劃、人員信息,安全科根據(jù)報告組織培訓。
3、根據(jù)國家、監(jiān)管部門的相關規(guī)定及要求,煤礦從業(yè)人員需具備相應的條件才能從事相關工作,計劃培訓的學員需提供如下材料各一份:
(1)身份證復印件;
(2)由社區(qū)或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢健康證明;
(3)初中及以上的學歷證明、彩色證件照。
4、煤礦特種作業(yè)人員的應選派責任心強、遵章守紀的人員參加培訓。
5、培訓、考核全過程必須有申報單位負責培訓工作的人員或井口指派專人參與,并由申報單位協(xié)調(diào)好學員培訓期間的時間安排,配合中心完成培訓過程的考勤、紀律等相關工作;培訓過程按教學大綱進行,申報單位不得將正在培訓的學員抽調(diào),從而減少培訓時間。
(二)公安部門監(jiān)管的民用爆炸物品從業(yè)人員
1、貴州福平能源集團投資有限公司安龍縣安泰煤礦,根據(jù)本單位生產(chǎn)實際,選派人員參加公安部門組織的涉爆人員培訓。由安全科負責審核參加培訓爆破員的煤礦特種作業(yè)人員資格證持證情況,保衛(wèi)科負責組織全部參加培訓人員的政審和送培工作。
2、民用爆炸物品從業(yè)人員參加由公安部門組織的專門培訓,經(jīng)過考核合格后辦理公安部門的民用爆破物品從業(yè)許可證,方可進行涉爆作業(yè)。
二、特種作業(yè)人員持證上崗
1、安龍縣安泰煤礦特種作業(yè)人員的ic卡證原件統(tǒng)一由礦安全科保管,由安全科制作復印件交由井口發(fā)放到個人手中,本人應做好證件的保管工作,工作期間必須將證件復印件隨身攜帶備查。
2、安全科向培訓人員所在單位通報培訓、考核及辦證情況,并及時將取得的煤礦特種作業(yè)人員ic卡制作復印件下發(fā),在此期間,井口不得指揮未取證的人員從事特種作業(yè)。
3、嚴禁無證、證照失效的人員從事特種作業(yè),一經(jīng)查實,按照相關規(guī)定對違章人員進行處罰。
4、民用爆炸物品的作業(yè)人員必須按公安部門相關要求持證作業(yè),相關人員的民用爆炸物品從業(yè)許可證證書統(tǒng)一由安全科保管。
三、特種作業(yè)人員的管理
1、凡是取得特種作業(yè)人員ic卡證、民用爆炸物品從業(yè)人員許可證的人員,各井口必須建立相應的檔案,由井口分管培訓的副職負責加強管理,每季度對所管轄的特種作業(yè)人員進行一次清查。
2、特種作業(yè)人員一般情況下杜絕隨意調(diào)動崗位,由于特殊原因,取得特種作業(yè)人員ic卡、證的人員發(fā)生崗位調(diào)動時,必須從連隊、井口逐級申請并出具書面報告,最后經(jīng)分管安全、人力資源的礦領導同意后方可調(diào)動。
(1)崗位調(diào)動后,發(fā)放到本人手中的證件復印件交回到安全科;
(2)若崗位調(diào)動造成特種作業(yè)人員數(shù)量不夠的,必須待新培訓的人員取得證件補足崗位需求后,方可調(diào)動。
(3)調(diào)離原特殊崗位后,原證件由安全科上報上級主管部門做注銷處理。
3、因人員退休造成的特種作業(yè)人員數(shù)量不足時,井口必須上報增補培訓的計劃,及時補充人員。
4、由井口根據(jù)本單位特種作業(yè)人員ic卡證件有效期情況,加強與礦安全科的溝通,對于需要復訓復審的人員,必須于有效期滿前的3個月,向礦安全提交復訓復審的計劃。
四、責任處罰
為做到特種作業(yè)人員滿足安全生產(chǎn)需求,各相關人員必須加強對特種作業(yè)人員的管理,形成一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的特種作業(yè)人員隊伍,做出以下處罰規(guī)定:
1、隨意變動特種作業(yè)人員崗位,導致特種作業(yè)人員不能滿足崗位需求的,對相關人員將給予處罰:罰隊長300元、罰分管領導200元、罰行政領導200元;
2、未根據(jù)每季度清查情況及時上報復訓計劃,導致已取得的特種作業(yè)人員證件失效的,對相關人員給予處罰:罰培訓負責人300元、罰分管領導200元;
3、未建立和完善本單位特種作業(yè)人員檔案,造成特種作業(yè)人員管理混亂的,對相關人員給予處罰:罰培訓負責人300元、分管領導200元;
4、由于未持證上崗或安排未持證人員從事特種作業(yè),被安全監(jiān)管部門對礦進行處罰,按責任追究處理。
第9篇 煤礦安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度
為了認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提升木瓜煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1166號、晉煤培發(fā)【2011】1224號、山西焦煤發(fā)【2011】748號及___勞發(fā)【2011】704號文___公司推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案要求，經(jīng)礦“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”領導組和安委會成員會議討論，特制定本礦安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度：
一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學歷及專業(yè)職業(yè)資格準入
（1）煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師
準入標準：煤礦企業(yè)“六長”（包括煤礦礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機電礦長、總工程師、通風區(qū)隊長，下同）和副總工程師必須具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷（包括煤炭專業(yè)證書班所取得的學歷，下同），必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱（包括注冊安全工程師，下同），其中，總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術職稱。
達標時間：到201３年底全礦“六長”和副總工程師專業(yè)學歷和專業(yè)技術職稱全部達到準入標準。
奮斗目標：（１）專業(yè)學歷：到“十二五”末，本礦“六長”和副總工程師具備煤炭相關專業(yè)本科以上學歷達標６人，研究生學歷達標１人。（２）專業(yè)技術職稱：201３年底，礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術職稱達到１５％以上；到“十二五“末，礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術職稱達到２５％以上。
（2）煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員
準入標準：煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長”和副總工程師外其他管理人員和專業(yè)技術人員）必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱（包括注冊助理安全工程師）。
達標時間：（1）專業(yè)學歷：到“十二五”，礦其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學歷達到準入標準。（2）專業(yè)技術職稱：到2023年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)技術職稱達到準入標準。
奮斗目標：(1)專業(yè)學歷：到2023年年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷達到50%以上，本科以上學歷達到20%；到“十二五”末，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關專業(yè)本科以上學歷達到30%以上，大專以上學歷達到60%以上。（2）執(zhí)業(yè)資格：2023年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術職稱達到30%以上；到“十二五”末，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術職稱達到40%以上。
二、保證措施
1、研究生學歷（學位）：按照呂梁山公司和集團公司統(tǒng)一組織的學歷提升班，有計劃、有目標、持續(xù)性地、分專業(yè)、分層次做好相關人員的選送工作，按時按標準達到準入條件。
2、本、?？?、中專（高中、技校）學歷：按照呂梁山公司和集團公司統(tǒng)一組織的學歷提升班，分專業(yè)、分層次、分批次，對照各類人員標準，按照兩級公司計劃指標，嚴格培養(yǎng)方向，嚴格培訓人數(shù)，統(tǒng)籌推進本礦職工的學歷提升工作，按照既定目標按時達到準入標準。
3、專業(yè)技術職稱：按照兩級公司的安排部署，利用現(xiàn)有培訓教育陣地，依托地方有資質(zhì)的相關部門，不定期開展計算機專業(yè)知識和英語培訓；取得相應的資格證書，依托集團公司技術中心大力開展各類科研課題攻關及技術創(chuàng)新工作，為專業(yè)技術人員論文發(fā)表、榮譽獲得搭建平臺創(chuàng)造條件，依托集團公司組織人事部位專業(yè)技術人員職稱評聘創(chuàng)造良好地外部環(huán)境。
4、已達準入標準的安全生產(chǎn)管理人員嚴格按照集團公司相關崗位津貼標準給予兌現(xiàn)。
5、對現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理崗位的人員分批次，分專業(yè)進行學歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓，對不參加培訓人員和經(jīng)培訓未取得資格證的人員建議勞資、組織人事部門按照相關程序進行解聘下崗。
6、下一步勞資、組織人事部門嚴格按照安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入條件聘任競爭上崗。
三、相關規(guī)定要求
1、礦“六長”和副總工程師學歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦政工科按照各自學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準，拿出計劃方案，由培訓科與集團公司職教中心聯(lián)系，按照集團公司統(tǒng)一安排進行培訓。
2、凡列入學歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員，必須按照礦統(tǒng)一安排進行培訓學習，如果不參加培訓學習或培訓后仍拿不到有效證件，按照集團公司要求進行再培訓。
3、礦其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長”和副總工程師外）由政工科按照各自學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準，拿出計劃方案，因本人無故不參加培訓或培訓后仍拿不到有效證件者，責令限期按計劃規(guī)定達到標準，再培訓費用自理。
4、政工科在選拔安全生產(chǎn)管理人員時，將學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準作為重要依據(jù)和基本條件，今后提拔的安全生產(chǎn)管理人員不符合準入標準的，追究政工科科長責任。
培訓科
2023年2月
第10篇 井工煤礦入井檢身出入井人員清點制度
(一)為防止禁止入井的人員和物品進入煤礦井下,不能帶出井下的物品攜帶出井,準確掌握井下人員數(shù)量,根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》(2022)第 13 條“煤礦必須建立入井檢身制度和出入井人員清點制度”的規(guī)定,制定本制度。
(二)入井人員檢身制度
1. 進入井下的任何人員都必須接受井口檢身員的檢查。
2. 檢身員必須嚴格按照檢身制度的要求,對每一入井人員進行檢查。
3. 發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員,必須制止其入井:
(1)未戴安全帽的;
(2)未隨身攜帶自救器、人員定位卡、礦燈或所攜帶礦燈、自救器不完好(過期)的;
(3)爆破工、流動電鉗工、工程技術人員及班組長以上管理人員未攜帶便攜式瓦
斯報警儀的;
(4)攜帶煙草及點火物品的;
(5)穿化纖衣服的;
(6)酒后、精神萎靡不振、神志意識不清的人員;
4. 檢身員對陌生人員必須詢問清楚,確認為煤礦人員或有煤礦人員陪同后方可放行。
5. 檢身員要工作認真,待人禮貌,檢查入井人員有無攜帶違禁物品。(三)入井、出井人員清點制度
1. 入井人員接受檢身后及時統(tǒng)計人數(shù)并做好記錄,詳細記載入井時間、單位、總?cè)藬?shù)。
2. 外單位參觀學習人員入井必須由煤礦領導或職能部門人員陪同,準確記錄總?cè)藬?shù)。
3. 發(fā)現(xiàn)出井人員攜帶不能帶出井的設施或材料的,必須及時匯報調(diào)度室,由調(diào)度室通知有關部門進行核實處理。
4. 調(diào)度室應隨時與礦燈發(fā)放室和人員定位管理系統(tǒng)核對入井人員的數(shù)量,確認井下
每班人員數(shù)量。
5. 發(fā)生事故或其他原因采取撤人的緊急措施時,礦燈發(fā)放室、自救器發(fā)放室、井口
檢身室都必須將出、入井人員情況向調(diào)度室報告。
第11篇 煤礦安全監(jiān)控人員值班制度
值班人員必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，具備高度的責任感和安全意識，工作態(tài)度要端正，精力要集中，持證上崗。
1、值班人員應熟悉井下各監(jiān)控設備的安裝地點及檢測范圍。值班期間，如實記錄各監(jiān)控地點的瓦斯?jié)舛取L速及設備運行情況，內(nèi)容要真實、詳細，書寫字跡要工整、規(guī)范。
2、加強對瓦斯、風速等監(jiān)測數(shù)據(jù)變化情況的觀察，發(fā)現(xiàn)風速異常變化、瓦斯超限等情況時，必須及時向有關領導匯報；同時根據(jù)應急處理程序，采取相應措施，并向礦長及礦技術負責人報告。
3、每次匯報情況必須認真填寫在值班記錄上，內(nèi)容包括：匯報單位、匯報情況以及采取措施、最終處理結(jié)果等。每天的監(jiān)控數(shù)據(jù)、變化曲線要及時打印，報礦技術負責人審閱，并送安全科備案。
4、監(jiān)控電腦為專用設備，不得用于其它無關工作。
第12篇 煤礦安全生產(chǎn)管理人員學歷執(zhí)業(yè)資格準入制度
為了認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程,盡快提升木瓜煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì),根據(jù)晉煤勞發(fā)【2022】1166號、晉煤培發(fā)【2022】1224號、山西焦煤發(fā)【2022】748號及___勞發(fā)【2022】704號文___公司推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案要求,經(jīng)礦“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”領導組和安委會成員會議討論,特制定本礦安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度:
一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學歷及專業(yè)職業(yè)資格準入
(1)煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師
準入標準:煤礦企業(yè)“六長”(包括煤礦礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機電礦長、總工程師、通風區(qū)隊長,下同)和副總工程師必須具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷(包括煤炭專業(yè)證書班所取得的學歷,下同),必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱(包括注冊安全工程師,下同),其中,總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術職稱。
達標時間:到2023年底全礦“六長”和副總工程師專業(yè)學歷和專業(yè)技術職稱全部達到準入標準。
奮斗目標:(1)專業(yè)學歷:到“十二五”末,本礦“六長”和副總工程師具備煤炭相關專業(yè)本科以上學歷達標6人,研究生學歷達標1人。(2)專業(yè)技術職稱:2023年底,礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術職稱達到15%以上;到“十二五“末,礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術職稱達到25%以上。
(2)煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員
準入標準:煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員(除礦“六長”和副總工程師外其他管理人員和專業(yè)技術人員)必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷,必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱(包括注冊助理安全工程師)。
達標時間:(1)專業(yè)學歷:到“十二五”,礦其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學歷達到準入標準。(2)專業(yè)技術職稱:到2023年底,礦其它安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)技術職稱達到準入標準。
奮斗目標:(1)專業(yè)學歷:到2023年年底,礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷達到50%以上,本科以上學歷達到20%;到“十二五”末,礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關專業(yè)本科以上學歷達到30%以上,大專以上學歷達到60%以上。(2)執(zhí)業(yè)資格:2023年底,礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術職稱達到30%以上;到“十二五”末,礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術職稱達到40%以上。
二、保證措施
1、研究生學歷(學位):按照呂梁山公司和集團公司統(tǒng)一組織的學歷提升班,有計劃、有目標、持續(xù)性地、分專業(yè)、分層次做好相關人員的選送工作,按時按標準達到準入條件。
2、本、專科、中專(高中、技校)學歷:按照呂梁山公司和集團公司統(tǒng)一組織的學歷提升班,分專業(yè)、分層次、分批次,對照各類人員標準,按照兩級公司計劃指標,嚴格培養(yǎng)方向,嚴格培訓人數(shù),統(tǒng)籌推進本礦職工的學歷提升工作,按照既定目標按時達到準入標準。
3、專業(yè)技術職稱:按照兩級公司的安排部署,利用現(xiàn)有培訓教育陣地,依托地方有資質(zhì)的相關部門,不定期開展計算機專業(yè)知識和英語培訓;取得相應的資格證書,依托集團公司技術中心大力開展各類科研課題攻關及技術創(chuàng)新工作,為專業(yè)技術人員論文發(fā)表、榮譽獲得搭建平臺創(chuàng)造條件,依托集團公司組織人事部位專業(yè)技術人員職稱評聘創(chuàng)造良好地外部環(huán)境。
4、已達準入標準的安全生產(chǎn)管理人員嚴格按照集團公司相關崗位津貼標準給予兌現(xiàn)。
5、對現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理崗位的人員分批次,分專業(yè)進行學歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓,對不參加培訓人員和經(jīng)培訓未取得資格證的人員建議勞資、組織人事部門按照相關程序進行解聘下崗。
6、下一步勞資、組織人事部門嚴格按照安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入條件聘任競爭上崗。
三、相關規(guī)定要求
1、礦“六長”和副總工程師學歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦政工科按照各自學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準,拿出計劃方案,由培訓科與集團公司職教中心聯(lián)系,按照集團公司統(tǒng)一安排進行培訓。
2、凡列入學歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員,必須按照礦統(tǒng)一安排進行培訓學習,如果不參加培訓學習或培訓后仍拿不到有效證件,按照集團公司要求進行再培訓。
3、礦其他安全生產(chǎn)管理人員(除礦“六長”和副總工程師外)由政工科按照各自學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準,拿出計劃方案,因本人無故不參加培訓或培訓后仍拿不到有效證件者,責令限期按計劃規(guī)定達到標準,再培訓費用自理。
4、政工科在選拔安全生產(chǎn)管理人員時,將學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準作為重要依據(jù)和基本條件,今后提拔的安全生產(chǎn)管理人員不符合準入標準的,追究政工科科長責任。
培訓科
2023年2月
第13篇 煤礦入井檢身與出入井人員清點制度
第一條? 所有入井人員必須按照教育培訓制度接受入井培訓，且培訓合格，取得入井安全資格證，否則不得入井。
第二條? 入井人員必須穿戴統(tǒng)一配備的工裝，嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服入井。
第三條? 入井人員必須佩戴安全帽、礦用膠靴，隨身攜帶自救器、數(shù)字式瓦斯檢查器和礦燈。
第四條? 人員出入井清點采用人員定位系統(tǒng)入井前和升井后清點的方式進行，調(diào)度室做好人員定位系統(tǒng)維護和清查工作。
第五條? 井口每班設兩名檢身清點工，由井口把鉤工兼任。檢身清點工必須佩戴標志（或穿安監(jiān)標志服），每班對所有入井人員進行逐一檢身清點，所有入井人員自覺接受把罐工的檢身。在人員入井通道利用人員定位系統(tǒng)監(jiān)控。
第六條? 凡入井人員，一律在等候室候車（候罐），統(tǒng)一按規(guī)定進行入井前安全宣誓及安全確認，嚴禁在規(guī)定以外的地點候車（候罐）。
第七條? 井口檢身工經(jīng)過安全宣誓和安全確認后，方可允許人員入井，入井人員要逐一接受檢身人員的檢查。
第八條? 檢身人員發(fā)現(xiàn)不符合入井條件的人員一律禁止入井，發(fā)現(xiàn)強行入井者，立即匯報安監(jiān)部信息站，并按嚴重“三違”論處。
第九條? 職工所佩戴的“人員定位系統(tǒng)接收器”損壞、新調(diào)入和外來人員，必須到礦燈房審領“人員定位系統(tǒng)接收器”，否則，嚴禁入井。
第十條? 入井前必須保持良好的精神狀態(tài)，嚴禁喝酒。
第十一條? 非防爆型電子儀器、儀表嚴禁攜帶入井，特殊情況確需入井，必須有相應的安全技術措施，并經(jīng)礦總工程師批準。下井進行照相、攝像等工作時必須使用防爆設備，否則，必須制定安全技術措施，并經(jīng)總工程師批準后方可入井。
第十二條? 人員攜帶工器具長度超長、超重等物件下井時，嚴禁人、物同車（罐），特殊情況因工作需要時，要經(jīng)調(diào)度室批準，并采取相應措施方可入井。
第十三條? 乘座罐籠、人車人員數(shù)不得超過乘坐規(guī)定，嚴禁超員乘座罐籠、人車。
第十四條? 把罐工負責掛好防護鏈，經(jīng)全面安全確認合格后方可發(fā)出開車信號，開車信號發(fā)出后，嚴禁任何人員上、下罐籠或人車。未打停車信號，嚴禁任何人員上、下罐籠或人車。
第十五條? 入井人員必須經(jīng)考勤系統(tǒng)考勤。
第十六條? 檢查、參觀、慰問人員沒有取得入井安全資格證的，入井前必須接受入井安全常識培訓，且由相關科室派專人帶隊入井，并在考勤室登記。
第十七條? 所有升井人員必須從安檢門處通過，接受檢查。凡是通過安檢門報警器響起的人員，應把金屬物件全部取出后，接受再次檢查，直至報警器不再響起。
第十八條? 各區(qū)隊在正點交接班后1小時內(nèi)，除特殊工種外，其他人員必須全部升井。人員升井后，必須先到區(qū)隊報到確認，區(qū)隊值班人員必須將當班下井、升井人員核對清楚，2小時內(nèi)沒有升井的，應將未升井人員名單及原因及時匯報調(diào)度室，并及時指派井下工作人員進行立即尋找，查清沒有及時升井的原因，并向本隊及調(diào)度室匯報。
第十九條? 礦燈房應加強礦燈的收、發(fā)管理，每班在正點交接班后2小時內(nèi)對礦燈進行清點，對沒有交燈的人員進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果及時報礦調(diào)度室，調(diào)度室及時查清原因，并將原因登記統(tǒng)計表內(nèi)。
第二十條? 檢身清點人員要認真履行職責，嚴格執(zhí)行制度。由于檢查不嚴不細，出現(xiàn)不符合入井條件的人員入井，對檢身清點責任人員按“三違”論處。
第二十一條? 礦調(diào)度室監(jiān)控人員應加強對人員定位系統(tǒng)的維護，確保系統(tǒng)運行正常，清點準確。
第二十二條 各礦依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本礦實際情況，制定本礦入井檢身制度與出入井人員清點制度。
第14篇 井工煤礦入井檢身與出入井人員清點制度
（一）為防止禁止入井的人員和物品進入煤礦井下，不能帶出井下的物品攜帶出井，準確掌握井下人員數(shù)量，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》（2016）第 13 條“煤礦必須建立入井檢身制度和出入井人員清點制度”的規(guī)定，制定本制度。
（二）入井人員檢身制度
1. 進入井下的任何人員都必須接受井口檢身員的檢查。
2. 檢身員必須嚴格按照檢身制度的要求，對每一入井人員進行檢查。
3. 發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，必須制止其入井：
（1）未戴安全帽的；
（2）未隨身攜帶自救器、人員定位卡、礦燈或所攜帶礦燈、自救器不完好（過期）的；
（3）爆破工、流動電鉗工、工程技術人員及班組長以上管理人員未攜帶便攜式瓦
斯報警儀的；
（4）攜帶煙草及點火物品的；
（5）穿化纖衣服的；
（6）酒后、精神萎靡不振、神志意識不清的人員；
4. 檢身員對陌生人員必須詢問清楚，確認為煤礦人員或有煤礦人員陪同后方可放行。
5. 檢身員要工作認真，待人禮貌，檢查入井人員有無攜帶違禁物品。（三）入井、出井人員清點制度
1. 入井人員接受檢身后及時統(tǒng)計人數(shù)并做好記錄，詳細記載入井時間、單位、總?cè)藬?shù)。
2. 外單位參觀學習人員入井必須由煤礦領導或職能部門人員陪同，準確記錄總?cè)藬?shù)。
3. 發(fā)現(xiàn)出井人員攜帶不能帶出井的設施或材料的，必須及時匯報調(diào)度室，由調(diào)度室通知有關部門進行核實處理。
4. 調(diào)度室應隨時與礦燈發(fā)放室和人員定位管理系統(tǒng)核對入井人員的數(shù)量，確認井下
每班人員數(shù)量。
5. 發(fā)生事故或其他原因采取撤人的緊急措施時，礦燈發(fā)放室、自救器發(fā)放室、井口
檢身室都必須將出、入井人員情況向調(diào)度室報告。
第15篇 煤礦調(diào)度人員入井坑制度
(一)為落實崗位安全生產(chǎn)責任制,規(guī)范調(diào)度人員入井(坑)的管理,根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法(試行)》調(diào)度和地面設施管理制度建設的要求,制定本制度。
(二)調(diào)度人員每月入井(坑)天數(shù)根據(jù)實際情況規(guī)定執(zhí)行。
(三)調(diào)度人員入井(坑)應把保證安全生產(chǎn)作為首要任務,了解掌握井下安全生產(chǎn)實際狀況。
(四)調(diào)度人員入井(坑)要深入現(xiàn)場,對沿途和工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時安排處理。
(五)調(diào)度人員入井(坑)過程中發(fā)現(xiàn)問題必須及時向調(diào)度室匯報,出井后要及時填寫調(diào)度員入井記錄。
(六)調(diào)度人員入井(坑)記錄必須有問題、有安排、有落實,時間地點記錄清晰。
第16篇 某煤礦安全監(jiān)控人員崗位責任制及值班制度
1、嚴格執(zhí)行上級有關精神，認真做好本職工作。
2、認真學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平。
3、機房監(jiān)測人員要嚴格執(zhí)行24小時值班制度，不得空崗和缺崗，上崗要認真操作，嚴禁擅離職守，嚴禁打盹瞌睡會私客。
4、嚴格執(zhí)行交接班制度，按時交接班，做到無人接班不離崗，故障處理不清不交接班，認真做好記錄。
5、認真填寫當班運行情況記錄，對出現(xiàn)的故障迅速匯報，并積極采取措施和進行詳細記錄。按規(guī)定及時上報瓦斯日報表。
6、發(fā)現(xiàn)有異常情況立即向調(diào)度室和值班礦長匯報。
7、嚴禁在電腦上玩游戲，看電影，嚴重失職調(diào)離崗位。
8、嚴禁任何閑雜人員進入監(jiān)控室內(nèi)。
9、確保室內(nèi)清潔衛(wèi)生，以確保機器正常運轉(zhuǎn)。
10、嚴格執(zhí)行監(jiān)控系統(tǒng)的有關管理規(guī)定，不得隨意開、關機。
11、系統(tǒng)改變各種數(shù)據(jù)和圖案，未經(jīng)領導批準，不得隨意進行操作，確保系統(tǒng)正常運行。
第17篇 煤礦入升井人員和車輛統(tǒng)計管理制度
第一章 總 則
第一條 為了實時、準確統(tǒng)計入升井人員和車輛數(shù)據(jù)，為礦井防災、救災提供準確的井下人員數(shù)據(jù)信息，保障井下人員安全和礦井生產(chǎn)秩序，建立健全礦井人員統(tǒng)計管理制度，特制定本制度。
第二條 本制度依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《神東安監(jiān)〔2011〕4號》要求編制。
第三條 本制度適用于石圪臺煤礦所屬各單位、部門以及駐礦單位、專業(yè)化服務隊和外委施工單位。
第四條 本制度所涉及的罰款事項由管理部門在調(diào)度會通報，罰款單（二聯(lián)、四聯(lián)）每月3號，統(tǒng)一交安全管理辦公室匯總存檔，交經(jīng)營辦和財務科代扣。
第二章 人員統(tǒng)計職責
第五條 礦井所有入升井人員（工業(yè)廣場4個井口入升井人員)必須在井口檢身處填寫登記表、清點檢查。
第六條 礦井新分配人員和調(diào)換單位人員必須在三個工作日之內(nèi)由區(qū)隊辦事員聯(lián)系相關單位辦理齊全（或更新）入井相關信息證件后方可入井，否則不得入井；離礦人員必須由經(jīng)營辦確認注銷入井相關信息證件（包括礦燈、定位儀、入井證）后方可辦理相關離礦手續(xù)。
第七條 礦井定位系統(tǒng)的使用必須遵循：
1、射頻卡實行“一人一卡制”，所有入井人員必須攜帶與本人信息吻合的射頻卡入井，不得隨意攜帶他人射頻卡入井，否則一經(jīng)查出，按“三違”處理，將對雙方當事人（攜帶者和被攜帶者）處罰通報批評。
2、車輛定位系統(tǒng)射頻卡實行“一車一卡制”，所有入井車輛必須安裝與本車信息吻合的射頻卡入井，未安裝車輛定位系統(tǒng)射頻卡的車輛，不許入井，不得隨意拆卸或破壞射頻卡，否則一經(jīng)查出，將對當事人處罰通報。
第八條 機電科負責對礦井定位系統(tǒng)的檢查和維護，對人員變動要及時進行調(diào)整、更新信息，確保系統(tǒng)正常運行。
第九條 安管辦負責井口所有入升井人員及車輛的統(tǒng)計工作，具體事項包括：
1、井口檢身工負責對所有入升井人員及車輛的統(tǒng)計，井口每班設2名檢身工，檢身工必須統(tǒng)一穿著配發(fā)服裝，要熟練掌握井口檢身設備、計算機定位系統(tǒng)的使用。
2、井口檢身人員不得隨意關閉電腦上的驗卡程序及監(jiān)控系統(tǒng)，并做到認真監(jiān)控，不得在電腦上做其他工作。
3、井口檢身工必須在規(guī)定時間，將入井人員和車輛登記數(shù)據(jù)與定位系統(tǒng)在線數(shù)據(jù)進行一次統(tǒng)計核對（三班統(tǒng)計時間分別為：早班10:00、中班18:00、夜班02:00 ），掌握入井人員和車輛數(shù)據(jù)及分布情況，統(tǒng)計數(shù)據(jù)填至入升井人員清點統(tǒng)計表內(nèi)，如有異常要及時匯報調(diào)度室。
4、井口檢身工每班交接班，必須詳細說明本班入升井人員相關信息和遺留問題。
5、安管辦必須每周至少進行一次不定期抽查入升井人員統(tǒng)計情況，對違反相關規(guī)定的行為給予處罰。
第十條 調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控人員負責對人員定位系統(tǒng)在線人員的統(tǒng)計分析：
1、監(jiān)測監(jiān)控員必須對全礦所有入井員工的定位儀進行查看，如出現(xiàn)射頻卡異常或超12小時未升井的人員，要及時做好記錄，通知所屬區(qū)隊查明原因，并匯報調(diào)度室和安管辦作出相應處理。
對于因系統(tǒng)原因造成的射頻卡異常情況，經(jīng)核查確認后要及時清除，確保定位系統(tǒng)的準確性。
第十一條 礦井入升井統(tǒng)計數(shù)據(jù)原則上以定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準，如領用礦燈人員數(shù)據(jù)和入升井人員登記表數(shù)據(jù)有出入時，調(diào)度室必須查明原因。
第十二條 礦燈房負責全礦員工領用礦燈的統(tǒng)計和管理工作：
1、 礦燈領用必須按區(qū)隊進行登記。干部浴池礦領導、機關人員、來訪人員礦燈領用必須由浴池值班人員登記并匯報礦燈房，礦燈房值班人員每班要對全礦員工礦燈發(fā)放記錄進行統(tǒng)計分析，值班班長在交接班時必須詳細說明本班礦燈領用情況和遺留問題。
2、對超過12小時未交回的礦燈領用人員，燈房值班人員必須及時匯報礦調(diào)度室，由礦調(diào)度通知區(qū)隊進行核查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)不交回礦燈人員，必須作出相應處罰。
3、礦燈房必須對新辦理入井、調(diào)換單位及離礦人員礦燈信息在兩個工作日內(nèi)進行更新。
第十三條 各單位跟班隊長負責每班向調(diào)度室匯報出勤入井人員數(shù)據(jù)，入井時跟班隊長必須持本班入井人員登記表交井口檢身工，并在升井時由跟班隊長或班長填寫入井人員登記表中升井相應內(nèi)容、說明情況；如有加班人員，升井后必須親自到井口填寫登記表，否則由安管辦作出相應處罰，產(chǎn)生嚴重后果的要按事故進行追查。
第十四條 外來人員入升井管理依照《石圪臺煤礦外來人員入井審批管理辦法》。入井時在浴池和井口入井審批單上簽字，接受井口檢身工檢查；升井后，由井口檢身員確認后并匯報調(diào)度室，檢身房將入井審批單存檔。
第三章 管理處罰細則
第十五條 井口檢身工未在規(guī)定時間內(nèi)核定入井人員登記總?cè)藬?shù)和定位系統(tǒng)在線人數(shù)，罰當班檢身工200元/次。
第十六條 井口檢身工每班交接班，未詳細說明本班入升井人員相關信息和遺留問題，罰當班檢身工200元/次。
第十七條 入井人員未攜帶與本人信息吻合的射頻卡入井，罰當事人500元，監(jiān)管責任單位200元。
第十八條 入井人員攜帶他人射頻卡入井，按“三違”處理,罰攜帶者和被攜帶者各1000元，并通報批評。
第十九條 入井車輛未安裝與本車信息吻合的射頻卡入井，罰當事人200元，監(jiān)管單位500元。
第二十條 入井車輛安裝車載射頻卡與車輛信息不一致，罰當事人200元，監(jiān)管單位500元。
第二十一條 隨意呼叫、拆卸或破壞人員定位儀和車輛射頻卡，罰當事人500元。
第二十二條 各區(qū)隊值班隊長未按時限向調(diào)度室匯報出勤情況，罰值班隊長200元。
第二十三條 未按規(guī)定填寫入升井登記表人員，罰當事人200元/次。
第二十四條 未按規(guī)定時限正常交接班，作業(yè)人員不能按時升井的，跟班隊長未及時向井口檢身房、礦調(diào)度室匯報說明原因，否則罰跟班隊長200元，監(jiān)管單位300元。
第二十五條 調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控人員未及時查出有連續(xù)12小時未升井的員工、射頻卡呼救等情況，未作出相應處理，罰當班監(jiān)測員200元，監(jiān)管單位200元。
第二十六條 入升井車輛司機未填寫車輛入升井登記表，罰該車輛司機200元/次。
第二十七條 外來人員入升井未接受井口檢身工檢查及填寫入井審批單中升井時間并匯報調(diào)度室，罰井口檢身工200元。
第二十八條 礦燈房未按要求登記、統(tǒng)計分析的，罰礦燈房負責人300元。
第四章 附 則
第二十九條 凡本管理制度未列入的處罰細則，可比照本制度有關條款進行相應處罰；未遵照本制度執(zhí)行產(chǎn)生嚴重后果和事故的處罰，由安全管理辦公室組織相關主管部門召開事故調(diào)查會議，通過事故調(diào)查報告追究相關責任，進行處罰。
第三十條 礦內(nèi)其它處罰標準與本制度處罰細則相抵觸的，遵照本管理制度執(zhí)行。
第三十一條 本管理制度解釋權(quán)歸石圪臺煤礦安全管理辦公室。
第三十二條 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件1：各單位人員入升井登記表（此表由單位自行打?。?/p>
附件2：石圪臺煤礦人員入升井人員清點統(tǒng)計表
附件3：石圪臺煤礦井口檢身房入升井人員和車輛統(tǒng)計流程圖
