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有哪些
煤礦職業(yè)病危害告知制度，主要包括以下幾個方面：
1. 職業(yè)病種類識別：明確列出在煤礦工作中可能遇到的職業(yè)病，如塵肺病、噪聲聾、振動病等。
2. 危害因素公示：對工作環(huán)境中存在的有害因素，如粉塵、有毒氣體、物理因素等進(jìn)行公示。
3. 告知方式：通過安全培訓(xùn)、警示標(biāo)識、作業(yè)規(guī)程等方式，向員工傳達(dá)職業(yè)病危害信息。
4. 預(yù)防措施：制定并執(zhí)行有效的防護措施，如佩戴個人防護裝備、定期健康檢查等。
內(nèi)容是什么
該制度的內(nèi)容強調(diào)了企業(yè)對員工健康的責(zé)任，包括：
1. 員工教育：定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，確保員工了解職業(yè)病的危害及預(yù)防方法。
2. 健康監(jiān)測：設(shè)立定期健康檢查機制，早期發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病隱患。
3. 工作環(huán)境改善：持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境，減少職業(yè)病源，如降低粉塵濃度、控制噪音等。
4. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急響應(yīng)計劃，應(yīng)對可能的職業(yè)事故。
規(guī)范
實施煤礦職業(yè)病危害告知制度需遵循國家相關(guān)法規(guī)，確保：
1. 制度完善：建立全面的職業(yè)健康管理制度，涵蓋從預(yù)防到救治的全過程。
2. 記錄管理：保存所有告知、培訓(xùn)和健康檢查的記錄，以便審查和追蹤。
3. 法規(guī)遵從：定期評估制度的合規(guī)性，確保符合《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)要求。
重要性
煤礦職業(yè)病危害告知制度的實施至關(guān)重要，它：
1. 保障員工權(quán)益：提高員工對職業(yè)病的認(rèn)知，保護其健康權(quán)益。
2. 提升企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)，提升公眾信任度。
3. 防控風(fēng)險：有效預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，降低企業(yè)運營風(fēng)險。
4. 維護生產(chǎn)穩(wěn)定：減少因職業(yè)病導(dǎo)致的勞動力損失，保證煤礦生產(chǎn)穩(wěn)定運行。
煤礦職業(yè)病危害告知制度是保障煤礦安全生產(chǎn)和員工健康的重要基石，需得到企業(yè)各級管理層的高度重視和嚴(yán)格執(zhí)行。
煤礦職業(yè)病危害告知制度范文
第1篇 煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護公司員工健康，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理”的方針根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
1、 公司應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
2、公司與已進(jìn)、新進(jìn)公司的員工簽訂合同時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。
3、存在職業(yè)病危害的場所，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明對作業(yè)人員進(jìn)行告知。
4、公司每年對員工進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)防控制的培訓(xùn)，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。
5、 職業(yè)病的范圍和診斷標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對已確診的職業(yè)病患者應(yīng)進(jìn)行積極治療。
6、定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測。
7、按規(guī)定向職工提供符合防治職業(yè)病防護要求的設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品。積極采用新工藝，選用新設(shè)備，改善工作條件，從源頭控制職業(yè)病危害因素。
第2篇 新煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了控制、預(yù)防和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護員工健康,堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、綜合治理”的方針,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。
人力資源科與已進(jìn)、新進(jìn)礦的員工簽訂合同時,應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病的防治措施等如實告知職工,并在合同中寫明。
存在職業(yè)病危害的場所,組織宣傳科在醒目的位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)措施。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目的位置,設(shè)置警示標(biāo)志和中文警示說明對作業(yè)人員進(jìn)行告知。
教育培訓(xùn)科每年對職工進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)防控制的培訓(xùn),使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。
通風(fēng)區(qū)、信息監(jiān)測中心定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測,并將檢測結(jié)果上報安全管理科和工會備案,由工會將檢測結(jié)果及時公布。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 靈新煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了控制、預(yù)防和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護員工健康，堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、綜合治理”的方針，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
人力資源科與已進(jìn)、新進(jìn)礦的員工簽訂合同時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病的防治措施等如實告知職工，并在合同中寫明。
存在職業(yè)病危害的場所，組織宣傳科在醒目的位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)措施。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目的位置，設(shè)置警示標(biāo)志和中文警示說明對作業(yè)人員進(jìn)行告知。
教育培訓(xùn)科每年對職工進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)防控制的培訓(xùn)，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。
通風(fēng)區(qū)、信息監(jiān)測中心定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測，并將檢測結(jié)果上報安全管理科和工會備案，由工會將檢測結(jié)果及時公布。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
