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有限公司員工福利制度匯編(4篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):72

有限公司員工福利制度

有限公司的員工福利制度是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵因素之一。它旨在提高員工滿意度,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,并促進(jìn)員工的工作積極性。該制度應(yīng)充分體現(xiàn)公平、公正、透明的原則,與公司的經(jīng)營策略和財(cái)務(wù)狀況相協(xié)調(diào)。

內(nèi)容是什么

員工福利包括但不限于以下幾個(gè)方面:

1. 基本薪酬:保證員工的基本生活需求,包括固定工資、績效獎(jiǎng)金等。

2. 社會(huì)保險(xiǎn):為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老等法定保障。

3. 健康關(guān)懷:定期體檢、健康講座,以及可能的醫(yī)療保險(xiǎn)。

4. 假期安排:法定節(jié)假日、年假、病假等,確保員工的休息和恢復(fù)。

5. 員工培訓(xùn):提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),提升員工技能。

6. 其他福利:如員工食堂、交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等,體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。

規(guī)章制度

制定福利制度時(shí),應(yīng)明確以下規(guī)則:

- 福利標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工職位、工作年限、業(yè)績等因素設(shè)定差異化的福利水平。 - 發(fā)放方式:明確福利的發(fā)放時(shí)間、流程和條件,避免誤解和糾紛。 - 調(diào)整機(jī)制:定期評(píng)估福利制度的效果,根據(jù)公司狀況和員工反饋適時(shí)調(diào)整。 - 信息公開:確保所有員工都了解并理解福利政策,增加透明度。

管理規(guī)定

1. 執(zhí)行與監(jiān)督:人力資源部門負(fù)責(zé)福利制度的執(zhí)行,確保公平實(shí)施。

2. 審核與審批:重大福利變動(dòng)需經(jīng)過管理層審批,確保符合公司預(yù)算和戰(zhàn)略目標(biāo)。

3. 員工參與:鼓勵(lì)員工通過建議箱、員工大會(huì)等方式參與福利制度的改進(jìn)。

4. 法規(guī)遵守:確保所有福利措施符合國家勞動(dòng)法規(guī),避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

這個(gè)福利制度旨在創(chuàng)造一個(gè)積極、和諧的工作環(huán)境,激發(fā)員工潛力,促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。請注意,制度的實(shí)施需要靈活適應(yīng)市場變化和員工需求,以保持其有效性。

有限公司員工福利制度范文

第1篇 有限公司員工福利制度

所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動(dòng)合同者,均可以享受以下福利待遇:

一、有薪假:

1、結(jié)婚假:本人結(jié)婚

請假要求:凡本公司未婚男女員工,在本公司工作一年以上者(含一年),符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者,但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復(fù)印件。

假期:可享受7天有薪婚假,再婚者可享受3天有薪婚假,舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假,過期不補(bǔ)。

薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。

2、喪假:

請假事由:本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

請假要求:死亡證明等相關(guān)文件,

假期:直系親屬去世,3天喪假,旁系親屬去世,2天喪假,辦喪假當(dāng)月內(nèi)休假,過期不補(bǔ)。

薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。

3、生育假:

請假事由:本人生育頭胎或政策準(zhǔn)許的二胎。

請假要求:準(zhǔn)生證、生育證明。

假期:可享受1年停薪留職假。

薪資給予:扣發(fā)工資、全勤獎(jiǎng)、公司持續(xù)購買保險(xiǎn)。

4、社會(huì)保險(xiǎn):與公司簽訂勞動(dòng)合同者,店長以上(含)管

理人員,公司為其購買社會(huì)保險(xiǎn);其他員工向公司提出申請,用

現(xiàn)金補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)貼現(xiàn)金100元/月,每月結(jié)算,次月發(fā)放薪

資一起發(fā)放;

5、正常休假日加班:加班人員補(bǔ)貼40(30)元/天。一個(gè)月

內(nèi)加班超過3天含3天,追加補(bǔ)貼80(50)元/月。

6、年假:員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年

假申請,但不可2人或2人以上同時(shí)休年假,休假期間扣除當(dāng)月

全額全勤獎(jiǎng)。

工作滿1年:1天工作滿2----4年:每年3天

工作滿5----7年:每年6天工作滿8—10年:每年9天

工作滿10年以上:每滿一年加一天。

7、法定節(jié)假日:春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、

三、四、五)七天假。

二、慰問費(fèi):以下慰問費(fèi)請到人事專員處開證明,銷假上班后即

可領(lǐng)取,

1、結(jié)婚慰問:員工凡符合國家民法典規(guī)定,辦理結(jié)婚手續(xù),憑

結(jié)婚證復(fù)印件,即可享受300元的結(jié)婚慰問費(fèi)。

2、生子慰問:員工按國家計(jì)劃生育規(guī)定生育頭胎,憑孩子出生

證明,到公司辦理相關(guān)手續(xù),可享500元的生子慰問費(fèi)。

3、奔喪慰問:員工因直系家屬死亡,公司發(fā)給300元的慰問費(fèi),旁系家屬死亡,公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費(fèi)以表慰問。

4、住院慰問:公司員工因病住院,并正式向公司請假,公司派

人專程慰問,并按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。

5、生日慰問:員工過生日按30元一人的標(biāo)準(zhǔn)購買生日賀卡、紀(jì)

念品進(jìn)行慰問,逢員工過大生公司組織一個(gè)小型生日party,慰問經(jīng)

費(fèi)200元,

6、節(jié)日慰問:公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日,根據(jù)公司

經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。

1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物,慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

2)春節(jié)(正月初一):新年紅包,慰問經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100人,本人領(lǐng)取

過期不補(bǔ),

3)三八節(jié)(3月8日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

4)五一節(jié)(5月1日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

5)母親節(jié)(5月的第二個(gè)周末):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

7)國慶節(jié)(10月1日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

9)圣誕節(jié)(12月24日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

三、康樂活動(dòng)

為增進(jìn)員工關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,公司將定期

舉行康樂活動(dòng),組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等,員工

應(yīng)積極參加,若自動(dòng)放棄,不享受康樂活動(dòng)的有關(guān)待遇。

康樂活動(dòng)以健康生活為主題

康樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi):年業(yè)績的2%0

康樂活動(dòng)的負(fù)責(zé)人:人事專員

四、集體活動(dòng):

1、團(tuán)年大會(huì)(新年1月):年業(yè)績的千分之二,

2、夏游(6——8月):年業(yè)績的千分之一,

3、季度主題活動(dòng)(每季度最后一天):年業(yè)績的千分之零點(diǎn)五,

五、員工培訓(xùn)所有員工須接受公司的各項(xiàng)培訓(xùn),受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本

公司服務(wù)(被公司開出或除名外),否則須賠償公司所支付的有關(guān)培

訓(xùn)費(fèi)用。公司單獨(dú)簽訂特別協(xié)議者,按其協(xié)議執(zhí)行,不在本規(guī)定范圍

內(nèi)。

六、招聘機(jī)制:

1、員工介紹新人進(jìn)公司滿三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)300元,做滿1年者,次

年3個(gè)月再獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2、新員工20天上崗者,獎(jiǎng)勵(lì)新員工50元,

3、各店店長復(fù)制出的團(tuán)隊(duì),享受團(tuán)隊(duì)提成的1%,

4、包吃住,經(jīng)過4個(gè)項(xiàng)目考核后拿第一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資。

建議部分:

七、通訊費(fèi)補(bǔ)貼

董事長、總經(jīng)理:200元/月;

公司部門總監(jiān):100元/月;

公司部門主管50元/月;

公司職員:30元/月;

店長:50元/月;

美容顧問:30元/月;

銷售業(yè)務(wù)員:50元/月。

通訊費(fèi)補(bǔ)貼在工資中一并發(fā)放,工作未滿一月的無補(bǔ)貼。

八、交通費(fèi)補(bǔ)貼:

公司總監(jiān):100元/月之內(nèi);

公司部門主管和店長:80元/月之內(nèi);

公司文員、銷售業(yè)務(wù)員:50元/月。

交通費(fèi)憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷,超過金額的不予報(bào)銷。

第2篇 有限公司員工考勤管理制度

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日??记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰:

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí):200元/次

部門經(jīng)理級(jí):150元/次

部門主管級(jí):100元/次

部門專員級(jí):50元/次

部門文員級(jí):40元/次

員工級(jí):30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動(dòng)合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.3請假報(bào)批程序:

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇:

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個(gè)月時(shí),按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

5.加班的規(guī)定:

5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。

5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資:

凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:

5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)_小時(shí)工資_150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

周六、日加班工資=基本工資/20.92_200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92_300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計(jì)為加班。

6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時(shí)亦同。

第3篇 有限公司員工獎(jiǎng)罰制度

第一條:為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

第二條:公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條:員工如果有下列表現(xiàn)的應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1)如有以下表現(xiàn)者可以評(píng)選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng),當(dāng)月全勤,遵章守紀(jì)、恪盡職守、忠勤上進(jìn)、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

2)當(dāng)月超額完成本人工作指標(biāo),為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益;

3)為公司提出合理化建設(shè),被公司采納并取得成效的;

4)在與甲方溝通過程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績效或得到客戶點(diǎn)明表揚(yáng)者;

5)制作標(biāo)書注重細(xì)節(jié)、任勞任怨、效率高、標(biāo)書整體規(guī)劃并我公司得以中標(biāo)的,對標(biāo)書制作人現(xiàn)金嘉獎(jiǎng);

6)其它對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五條:處罰方式——現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

a、通報(bào)批評(píng);b、經(jīng)濟(jì)處罰;c、辭退。

ab:員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1)遲到、早退一次罰款10元;

2)在工作時(shí)間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元;

3)對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

6)不配合各部門工作的罰款100元;

7)部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

8)若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

9)各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;

c:員工有以下行為嚴(yán)重者,給以辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:

1)故意泄漏公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),致使公司蒙受損害;

2)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),貪污、損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

5)挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

6)品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

6)嚴(yán)重曠工或從事其它兼職的;

7)多次嚴(yán)重違反公司規(guī)定屢教不改的;

8)其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,修正時(shí)亦同。

____________年____月____日

第4篇 有限公司員工考勤制度

1.總則

1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.3、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

1.4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理,保證本規(guī)定的實(shí)施。

2.考勤

2.1工作時(shí)間

(1)常白班,公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間:

5月1日——9月30日:上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。

10月1日——4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。

(2)兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn),由部門主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。

(3)特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。

2.2考勤

(1)(公司考勤機(jī))公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī),員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。

(2)如員工因公外出無法簽到、簽退,應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

勤異常情況確認(rèn)單》(附件)通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

(3)如果員工因公出差,應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部,如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

(4)實(shí)際到崗但無故未簽到、簽退者,視為當(dāng)日缺勤一天,漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天,缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

(1)于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

(2)員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,不列入缺勤記錄。

2.4事假

(1)職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請事假;

(2)事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

(3)職工請事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年帶薪休年假。

2.5病假

(1)職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請病假,病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

(2)病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

(3)員工因患病或工傷不能工作,其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6曠工

(1)未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

(2)遲到、早退超過三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日;超過四小時(shí)者當(dāng)日

記曠工;

(3)一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日,公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班,加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請單》(附件),原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。

3.假期

3.1國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

3.2年假

(1)職工工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(2)職工申請休年假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排,需經(jīng)審批同意后方可休假。(3)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。

3.3婚假

(1)員工晚婚休婚假為17天,非晚婚休婚假3天。

(2)申請婚假須附結(jié)婚證明,婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用,不可分次申請。

3.4產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.5工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6喪假

(1)父母、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天;

(2)祖父母、配偶的祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天;

(3)請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

3.7公假

(1)政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng);

(2)依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.請假、銷假審批權(quán)限和程序

4.1職工請假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》,逐級(jí)審批。3天以下(含3天)的假期由部門主管審批;3天以上七天以內(nèi)(含7天)假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請,并交由公司總經(jīng)理審批。

《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并在上班第1天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4.1需提供證明的假期,如果事先無法提供,需在上班后第1天到考勤人員處提交證明,方可銷假。無法提供證明者,按曠工從嚴(yán)處理;

5.異常出勤期間工資的核發(fā)

5.1遲到、早退:按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

5.2事假、曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資。

5.3病假:在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班:原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休,若因工作原因無法調(diào)休,按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.附則

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的,按國家法令執(zhí)行;與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的,以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,自____________年起實(shí)施。

有限公司員工福利制度匯編(4篇范文)

員工福利包括但不限于以下幾個(gè)方面:1. 基本薪酬:保證員工的基本生活需求,包括固定工資、績效獎(jiǎng)金等。2. 社會(huì)保險(xiǎn):為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老等法定保障。 3. 健康關(guān)懷:定期體檢、健康講座,以及可能的醫(yī)療保險(xiǎn)。 4. 假期安排:法定節(jié)假日、年假、病假等,確保員工的休息和恢復(fù)。 5. 員工培訓(xùn):提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),提升員工技能。 6. 其
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