篇1
1. 出勤規(guī)定:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班,遲到、早退需提前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到、早退將計(jì)入考勤記錄。
2. 請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工需提前提交書面或電子請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)審批后方可生效,未獲批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為缺勤。
3. 調(diào)休安排:加班時(shí)間可累計(jì)為調(diào)休,需提前一天向部門主管提出申請(qǐng),調(diào)休不得影響正常工作。
4. 病假處理:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明,病假期間工資按比例發(fā)放。
5. 曠工處理:無故缺勤或未經(jīng)許可離崗視為曠工,連續(xù)三天曠工將被視為自動(dòng)離職。
篇2
1. 考勤記錄:所有員工必須每日簽到、簽退,以記錄工作時(shí)間。遲到、早退、請(qǐng)假等情況需提前申請(qǐng),并由直接主管批準(zhǔn)。
2. 工作時(shí)間:按照排班表進(jìn)行工作,保證營業(yè)時(shí)間內(nèi)有人在崗,特殊情況需提前調(diào)整班次的,需經(jīng)管理層同意。
3. 病假與事假:?jiǎn)T工因病或私事需請(qǐng)假,需提供相關(guān)證明,提前一天通知主管,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
4. 休息日:根據(jù)排班安排,員工享有固定休息日,不得私自調(diào)換。
篇3
考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 工作時(shí)間:正常工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),具體時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
2. 遲到早退:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班,遲到或早退需提前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)將計(jì)入缺勤記錄。
3. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單,提前一天提交給直接上級(jí),緊急情況除外。
4. 加班管理:加班需經(jīng)過部門主管批準(zhǔn),并按公司規(guī)定進(jìn)行記錄和補(bǔ)償。
5. 節(jié)假日安排:遵循國家法定節(jié)假日,特殊情況下需加班的,公司將合理安排調(diào)休。
篇4
1. 考勤時(shí)間:?jiǎn)T工需按照規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間打卡,遲到和早退將受到相應(yīng)處理。
2. 請(qǐng)假制度:請(qǐng)假需提前申請(qǐng),通過主管審批后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
3. 加班規(guī)定:加班需由部門主管批準(zhǔn),并按照公司政策給予補(bǔ)償。
4. 出差與外勤:?jiǎn)T工出差或外出工作需填寫申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,并及時(shí)更新考勤記錄。
篇5
1. 出勤規(guī)定:?jiǎn)T工需按時(shí)打卡上下班,遲到、早退將記錄在案。每日工作時(shí)間為8小時(shí),包括1小時(shí)午休時(shí)間。
2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前提交申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效。病假需附醫(yī)生證明,年假、事假則需提前一周申請(qǐng)。
3. 加班管理:加班需由部門主管審批,加班時(shí)間計(jì)入工資或調(diào)休,但不得超過法定上限。
4. 缺勤處理:無故缺勤連續(xù)三天,將視為自動(dòng)離職,公司將按相關(guān)法規(guī)處理。
篇6
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤記錄:每日簽到簽退,精確到小時(shí),以確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確性。
2. 請(qǐng)假審批:無論是事假、病假還是年假,都需要提前申請(qǐng),并由上級(jí)批準(zhǔn)。
3. 遲到早退處理:設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于頻繁違規(guī)者應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施。
4. 異常情況報(bào)告:如遇特殊情況無法按時(shí)出勤,員工應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并提供合理證明。
篇7
1. 打卡時(shí)間:?jiǎn)T工需在每日工作開始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行打卡,具體時(shí)間為早上9:00上班,下午6:00下班,午休時(shí)間為12:00至13:30。
2. 出勤記錄:公司采用電子考勤系統(tǒng),員工需親自打卡,不得代人打卡,否則視為違規(guī)。
3. 請(qǐng)假規(guī)定:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效。
4. 遲到與早退:遲到或早退30分鐘以內(nèi)計(jì)為一次,超過30分鐘按半天缺勤處理。
篇8
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤時(shí)間:規(guī)定每日的工作開始和結(jié)束時(shí)間,以及午休時(shí)段,確保員工按時(shí)到崗并有效利用工作時(shí)間。
2. 請(qǐng)假制度:詳細(xì)說明請(qǐng)假的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限,以及不同類型假期(如病假、年假、事假)的天數(shù)限制。
3. 遲到早退:設(shè)定遲到和早退的定義和處罰措施,以鼓勵(lì)員工遵守工作時(shí)間。
4. 缺勤處理:對(duì)于無故缺勤的員工,制定相應(yīng)的紀(jì)律處分,如扣除工資或警告等。
5. 考勤記錄:采用電子化考勤系統(tǒng),確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和透明度。
篇9
1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工需按時(shí)上下班,每日工作時(shí)間為8小時(shí),超出部分按加班計(jì)算。
2. 休假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前至少兩天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方可休假。
3. 遲到早退:連續(xù)或頻繁的遲到、早退將受到警告,嚴(yán)重者可能影響年度績效評(píng)價(jià)。
4. 簽到簽退:全體員工需使用公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到簽退,確保記錄準(zhǔn)確無誤。
篇10
考勤制度主要包括每日簽到、請(qǐng)假審批、遲到早退處理和缺勤記錄四個(gè)方面。每日簽到要求員工在工作日開始和結(jié)束時(shí)準(zhǔn)確打卡,以記錄工作時(shí)間。請(qǐng)假需提前通過正式途徑申請(qǐng),獲得主管批準(zhǔn)后方可生效。對(duì)于遲到和早退,我們將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的糾正措施。對(duì)于無故缺勤,公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
篇11
1. 上下班時(shí)間:工作日的上班時(shí)間為早上9:00,下班時(shí)間為下午6:00,午休時(shí)間為12:00至13:00。員工需按時(shí)打卡,不得遲到早退。
2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前一天通過書面形式提交申請(qǐng),由直接主管審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。
3. 加班管理:加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按公司規(guī)定進(jìn)行記錄,以便計(jì)算加班補(bǔ)償。
4. 考勤異常處理:連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工,連續(xù)曠工三天將視為自動(dòng)離職。
篇12
該制度主要包括以下幾個(gè)核心部分:
1. 考勤管理:明確員工的上下班時(shí)間,規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理方式,以及特殊情況下的報(bào)備流程。
2. 年假安排:規(guī)定全職員工的年假天數(shù),以及申請(qǐng)和審批流程,確保公平公正。
3. 病假與事假:設(shè)定病假和事假的申請(qǐng)條件、最長假期期限及所需的證明材料。
4. 法定假日:明確國家法定節(jié)假日的工作安排,如調(diào)休、加班補(bǔ)償?shù)取?
5. 特殊休假:涵蓋婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊情形,規(guī)定相應(yīng)的假期天數(shù)和申請(qǐng)程序。
篇13
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 工作時(shí)間:明確每日工作小時(shí)數(shù),包括正常班次、加班和休息日。
2. 簽到簽退:設(shè)定準(zhǔn)確的上下班打卡時(shí)間,確保記錄準(zhǔn)確性。
3. 請(qǐng)假流程:規(guī)定請(qǐng)假種類(如病假、年假、事假),并明確申請(qǐng)和審批程序。
4. 遲到早退:設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn),以維護(hù)工作紀(jì)律。
5. 輪班制度:對(duì)于需要24小時(shí)運(yùn)營的餐廳,應(yīng)明確輪班安排和交接規(guī)定。
6. 考勤異常處理:針對(duì)未打卡、曠工等情況,設(shè)定相應(yīng)的處理辦法。
篇14
工作時(shí)間考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 工作日與休息日:明確員工的正常工作日和休息日,確保符合國家勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 上下班時(shí)間:設(shè)定每日的工作開始和結(jié)束時(shí)間,以及午休時(shí)段,保持一致性和規(guī)律性。
3. 考勤記錄:采用電子考勤系統(tǒng),記錄員工的打卡時(shí)間,確保準(zhǔn)確無誤。
4. 加班管理:對(duì)于超時(shí)工作,需提前申請(qǐng)并審批,支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
5. 請(qǐng)假制度:規(guī)范請(qǐng)假流程,包括事假、病假、年假等各種類型,需提前通知并獲得批準(zhǔn)。
篇15
考勤制度主要包括以下幾個(gè)核心內(nèi)容:
1. 工作時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班,標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日8小時(shí),一周不超過40小時(shí)。
2. 簽到簽退:所有員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退,確保記錄準(zhǔn)確無誤。
3. 休假申請(qǐng):請(qǐng)假、調(diào)休等需提前申請(qǐng),并經(jīng)部門主管批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。
4. 遲到早退:偶爾的遲到或早退可以理解,但頻繁發(fā)生將受到相應(yīng)處罰。
5. 加班管理:加班需提前申請(qǐng),按照公司政策給予補(bǔ)償。
請(qǐng)注意,此制度旨在提高工作效率,而非限制員工自由。我們鼓勵(lì)合理安排個(gè)人時(shí)間和工作,保持良好的工作生活平衡。
篇16
我們的考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)到崗,每日工作時(shí)間為8小時(shí),包括午休時(shí)間。遲到或早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
2. 休假制度:?jiǎn)T工享有法定節(jié)假日及年假,需提前一周提交請(qǐng)假申請(qǐng),并確保工作交接完成。
3. 病假處理:?jiǎn)T工因病無法上班,需提供醫(yī)生證明,并及時(shí)通知上級(jí)。
4. 遲到與缺勤:連續(xù)三次無故遲到或單月累計(jì)三次無故缺勤,將進(jìn)行績效考核,并可能影響年終獎(jiǎng)金。
篇17
1. 考勤時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定的上班和下班時(shí)間打卡,遲到、早退將被記錄。
2. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工需提前申請(qǐng),經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)后方可休假,未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。
3. 病假處理:提供有效醫(yī)療證明,病假期間工資照發(fā)。
4. 加班規(guī)定:加班需提前申請(qǐng),經(jīng)審批后執(zhí)行,公司將合理補(bǔ)償。
篇18
考勤制度主要包括每日簽到、請(qǐng)假程序、遲到早退處理以及加班管理。每日簽到要求員工按時(shí)在指定系統(tǒng)記錄上下班時(shí)間;請(qǐng)假需提前提交申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效;遲到早退將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資;加班需遵循公平原則,確保員工健康與工作平衡。
篇19
1. 工作時(shí)間:公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作時(shí)間為早上9:00至下午6:00,中間休息1小時(shí)。周末為固定休息日,特殊情況需加班需提前申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 考勤記錄:?jiǎn)T工每日需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡,遲到、早退、請(qǐng)假等情況需提前在線提交申請(qǐng)。
3. 休假制度:?jiǎn)T工享有帶薪年假、病假、婚假等法定假期,具體天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算,申請(qǐng)休假需提前至少3個(gè)工作日提交。
篇20
1. 準(zhǔn)時(shí)出勤:?jiǎn)T工需按時(shí)打卡上下班,遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。
2. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。
3. 健康休假:鼓勵(lì)員工在身體不適時(shí)休息,但需提供醫(yī)生證明。
4. 加班管理:加班需按流程申請(qǐng),合理安排工作時(shí)間,確保員工健康與生產(chǎn)效率的平衡。
篇21
考勤內(nèi)容主要包括員工每日的上下班時(shí)間、請(qǐng)假、遲到、早退、病假、事假等。每位員工應(yīng)按時(shí)打卡,不得代打卡,確??记谟涗浾鎸?shí)有效。對(duì)于臨時(shí)性的外出或加班,需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),以便于部門協(xié)調(diào)工作。
篇22
1. 考勤記錄:每位員工需每日按時(shí)打卡,包括上下班及午休時(shí)間。遲到、早退、請(qǐng)假、出差等情況需提前通過正式流程申報(bào),并得到直屬上級(jí)批準(zhǔn)。
2. 休假制度:?jiǎn)T工享有年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類法定假期,需提前申請(qǐng)并提交相關(guān)證明材料。
3. 缺勤處理:未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五天將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,可能面臨警告、罰款甚至解雇。
4. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),超出部分視為加班,按公司政策給予相應(yīng)補(bǔ)償。
篇23
該制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 考勤管理:所有員工需按時(shí)上下班,每日進(jìn)行簽到,遲到、早退將被記錄并可能影響績效評(píng)估。
2. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),注明請(qǐng)假類型(如病假、事假、年假等)及具體天數(shù)。
3. 請(qǐng)假審批:請(qǐng)假申請(qǐng)由直接上級(jí)審核,特殊情況下需經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。
4. 請(qǐng)假期限:病假需提供醫(yī)生證明,事假一般不超過三天,年假按照工作年限分配,不可累積跨年使用。
5. 未按規(guī)定請(qǐng)假:未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工,將受到相應(yīng)處罰。
篇24
物業(yè)員工的考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤記錄:每日簽到與簽退,通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行,確保準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間。
2. 請(qǐng)假審批:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前提交申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。
3. 遲到早退:設(shè)定明確的遲到與早退標(biāo)準(zhǔn),違規(guī)將受到相應(yīng)處罰。
4. 加班管理:對(duì)于超出常規(guī)工作時(shí)間的勞動(dòng),應(yīng)有明確的加班申請(qǐng)與審批流程,并給予合理補(bǔ)償。
5. 調(diào)休安排:?jiǎn)T工可依據(jù)加班時(shí)數(shù)申請(qǐng)調(diào)休,需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
篇25
1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定的班次時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班,不得無故遲到早退。
2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。
3. 病假與事假:提供相關(guān)證明,病假需醫(yī)生證明,事假需提前說明原因。
4. 休假安排:假期包括年假、婚假、產(chǎn)假等,應(yīng)提前規(guī)劃,確保不影響酒店運(yùn)營。
5. 加班管理:加班需經(jīng)主管同意,并按公司政策給予補(bǔ)償。
6. 缺勤處理:連續(xù)無故缺勤將按嚴(yán)重違紀(jì)處理,可能影響工資及職位。
篇26
1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工需按照規(guī)定的上班時(shí)間打卡,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
2. 休假制度:?jiǎn)T工享有年假、病假、事假等各類假期,需提前提交申請(qǐng),并確保工作交接完整。
3. 缺勤處理:無故缺勤將受到相應(yīng)處罰,連續(xù)多次將影響年度績效評(píng)估。
4. 彈性工作:對(duì)于部分崗位,公司將實(shí)行彈性工作制,但需確保完成工作任務(wù)。
篇27
1. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),上午9:00至下午6:00,中間休息一小時(shí)。周末為固定休息日,除非特殊情況需加班,需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
2. 遲到早退:遲到或早退超過半小時(shí)將被記錄,每月累計(jì)三次將扣除相應(yīng)工資。連續(xù)或頻繁遲到將影響年度績效評(píng)估。
3. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工,將受到嚴(yán)肅處理。
4. 調(diào)休與休假:?jiǎn)T工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日,年假、病假等按公司規(guī)定執(zhí)行。調(diào)休需提前申請(qǐng),確保工作不受影響。
5. 出差與外勤:?jiǎn)T工出差或外勤需提前報(bào)備,詳細(xì)記錄工作時(shí)間,以便準(zhǔn)確計(jì)算考勤。
篇28
1. 出勤規(guī)定:所有員工必須按時(shí)到崗,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。
2. 請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前提交書面申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。緊急情況需及時(shí)通知,并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 考勤記錄:每日出勤情況由專人負(fù)責(zé)記錄,通過電子系統(tǒng)進(jìn)行管理,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
4. 假期安排:年假、病假、婚假等各類假期應(yīng)合理安排,不得影響正常工作運(yùn)行。
5. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),超出部分按加班處理。
篇29
1. 打卡時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)于每日上班時(shí)間開始前完成打卡,下班時(shí)也需打卡,以記錄出勤情況。
2. 缺勤與遲到:未按時(shí)打卡且無合理解釋視為缺勤;上班時(shí)間后打卡視為遲到,將按公司規(guī)定處理。
3. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前通過正式渠道申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可生效。
4. 異常情況:對(duì)于因故未能正常打卡的情況,員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
5. 考勤統(tǒng)計(jì):人力資源部將定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),作為薪資計(jì)算和績效評(píng)估的依據(jù)。
篇30
1. 工作時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗,下班時(shí)間按時(shí)離崗,不得無故遲到早退。
2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前提交書面申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。病假需提供相關(guān)醫(yī)療證明。
3. 缺勤處理:未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)到一定次數(shù),將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。
4. 考勤記錄:公司將采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況,每月公布考勤結(jié)果供員工核對(duì)。
篇31
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤時(shí)間:明確每日工作時(shí)間,如正常上班時(shí)間、午休時(shí)間、下班時(shí)間等,以及遲到、早退的定義。
2. 請(qǐng)假規(guī)定:涵蓋病假、事假、年假等各種類型的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限。
3. 考勤記錄:采用電子或紙質(zhì)形式記錄員工的每日出勤情況,包括簽到、簽退、加班等。
4. 缺勤處理:對(duì)于無故缺勤、頻繁遲到的員工,設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
5. 特殊情況:規(guī)定如遇緊急情況、自然災(zāi)害等特殊情況下的處理辦法。
篇32
1. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周五天,每天八小時(shí),上午9:00至下午6:00,中間休息一小時(shí)。周末為固定休息日,除非特殊情況需加班,需提前申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 休假制度:?jiǎn)T工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。請(qǐng)假需提前填寫申請(qǐng)表,由直接主管審批,緊急情況需電話通知并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 考勤記錄:公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄每位員工的出勤情況,每日簽到時(shí)間為9:00-9:30,超過此時(shí)間將視為遲到;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽退則視為早退。
篇33
考勤制度主要包括員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到早退的處理以及特殊情況的應(yīng)對(duì)措施。它旨在規(guī)范員工的工作行為,同時(shí)也保障了員工的合法權(quán)益。例如,每日工作時(shí)長應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī),員工需按時(shí)打卡,如有特殊情況不能到崗,必須提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
篇34
1. 員工應(yīng)按時(shí)上下班,遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。遲到、早退、無故缺勤將被記錄并可能影響績效評(píng)價(jià)。
2. 所有員工必須親自打卡,不得代人打卡,否則將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。
3. 如需請(qǐng)假,員工需提前通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方有效。
4. 病假需提供醫(yī)生證明,事假需詳細(xì)說明原因,未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
5. 公司會(huì)定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),結(jié)果將作為年度績效考核的重要依據(jù)。
篇35
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤時(shí)間:明確規(guī)定上班與下班時(shí)間,包括是否實(shí)行彈性工作制。
2. 簽到簽退:設(shè)立簽到簽退機(jī)制,以記錄員工的出勤情況。
3. 請(qǐng)假制度:制定請(qǐng)假流程,包括事假、病假、年假等各種假期的規(guī)定。
4. 遲到早退:設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn),以鼓勵(lì)準(zhǔn)時(shí)出勤。
5. 缺勤處理:對(duì)于無故缺勤的員工,應(yīng)有明確的處理辦法。
6. 調(diào)休與加班:明確調(diào)休的申請(qǐng)程序及加班的計(jì)算與補(bǔ)償方式。