有哪些
評(píng)議考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涉及到員工的績(jī)效評(píng)估、能力評(píng)價(jià)和行為標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面。這種制度通常包括以下幾個(gè)核心組成部分：
1. 績(jī)效指標(biāo)：明確衡量員工工作成果的關(guān)鍵指標(biāo)。
2. 能力評(píng)估：對(duì)員工的專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3. 行為規(guī)范：設(shè)定企業(yè)期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，如職業(yè)道德、溝通技巧等。
4. 反饋機(jī)制：定期的員工面談和匿名反饋，以確保公正透明。
5. 獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)措施。
內(nèi)容是什么
在制定評(píng)議考核制度時(shí)，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)而具體，既要涵蓋工作成果，也要關(guān)注個(gè)人發(fā)展?？?jī)效指標(biāo)應(yīng)與公司目標(biāo)緊密相連，確保員工的努力方向與企業(yè)戰(zhàn)略一致。能力評(píng)估則需結(jié)合崗位需求，以便識(shí)別員工的提升空間。行為規(guī)范不僅涉及工作表現(xiàn)，也應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的價(jià)值觀。反饋機(jī)制應(yīng)鼓勵(lì)開(kāi)放的溝通，使員工能理解自身表現(xiàn)，并有機(jī)會(huì)改正不足。獎(jiǎng)懲制度則應(yīng)公平合理，激發(fā)員工積極性。
規(guī)范
實(shí)施評(píng)議考核制度需遵循以下規(guī)范：
1. 客觀公正：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)清晰，避免主觀偏見(jiàn)影響結(jié)果。
2. 持續(xù)性：定期進(jìn)行考核，而非一次性事件，以便及時(shí)調(diào)整管理策略。
3. 開(kāi)放溝通：鼓勵(lì)員工參與，了解他們的需求和困擾。
4. 反饋及時(shí)：評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知員工，以便他們及時(shí)調(diào)整工作方式。
5. 結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)與職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和薪酬福利掛鉤。
重要性
評(píng)議考核制度對(duì)于企業(yè)管理的重要性不言而喻。它有助于提高員工的工作效率，通過(guò)明確的績(jī)效指標(biāo)引導(dǎo)員工達(dá)成目標(biāo)；同時(shí)，通過(guò)能力評(píng)估和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工的長(zhǎng)期成長(zhǎng)。此外，良好的考核制度還能塑造積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。因此，建立和完善評(píng)議考核制度是每個(gè)企業(yè)管理者的必備任務(wù)，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。
評(píng)議考核制度范文
第1篇 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評(píng)議獎(jiǎng)懲制度
第一章 總 則
第一條 為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平,規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為,保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實(shí)施,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我市工作實(shí)際,制定本制度。
第二條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評(píng)議主要考核衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制是依照有關(guān)法律和行政管理權(quán)限,把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)、科室和執(zhí)法人員,對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實(shí)行目標(biāo)考核并進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)的工作制度。
第三條 本辦法適用于市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)。各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行。
第四條 實(shí)行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的方針,建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會(huì)效果。
第五條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評(píng)議和獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)、突出重點(diǎn)、客觀公正、獎(jiǎng)罰分明”的原則。
第六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)建立以行政領(lǐng)導(dǎo)、各執(zhí)法科室和執(zhí)法人員各負(fù)其責(zé)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任體系。
第七條 上級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)實(shí)施執(zhí)法責(zé)任制的情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)內(nèi)部法制機(jī)構(gòu)對(duì)本機(jī)關(guān)實(shí)施執(zhí)法情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 考 核
第八條 考核工作由執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)年終考核,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常考核管理和監(jiān)督工作。
第九條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組要按要求對(duì)本單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施情況進(jìn)行自查,并接受上級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生行政部門及同級(jí)政府的考核。
第十條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況的考核結(jié)果,要納入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理責(zé)任制,并作為國(guó)家公務(wù)員、衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。
第十一條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容分為執(zhí)法責(zé)任制建立健全情況和執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況兩個(gè)方面,考核實(shí)行百分制進(jìn)行。
㈠ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制建立健全情況(20分)。
1.執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案情況(5分);
2.法定職責(zé)分解情況(5分);
3.執(zhí)法程序流程圖(5分);
4.規(guī)章制度建立情況(公示制度、培訓(xùn)制度、監(jiān)督檢查制度、過(guò)錯(cuò)追究制度、評(píng)議考核制度等,占5分)。
㈡ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況(80分)
1.領(lǐng)導(dǎo)重視情況(研究執(zhí)法工作會(huì)議、簽訂責(zé)任狀等,占5分);
2.法律、法規(guī)宣傳情況(大型活動(dòng)宣傳情況、日常工作宣傳情況、法制宣傳稿件采用情況,占5分);
3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓(xùn)情況(對(duì)執(zhí)法人員培訓(xùn)情況、對(duì)管理相對(duì)人培訓(xùn)情況,占5分);
4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準(zhǔn)確率(包括審批的件數(shù)、批準(zhǔn)率與駁回率等,占10分);
5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況(5分);
6.衛(wèi)生行政處罰及采取行政強(qiáng)制措施實(shí)施情況(包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒(méi)數(shù)量及上繳、準(zhǔn)確率、執(zhí)法程序、文書等情況,占15分);
7.行政性收費(fèi)情況(5分);
8.規(guī)范性文件備案情況(5分);
9 .行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償情況(5分);
10.行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究情況(10分);
11.執(zhí)法人員廉政情況(5分);
12.案卷歸檔情況(5分)。
第十二條 考核方法。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)各科室、辦事處進(jìn)行考核評(píng)議;每年對(duì)各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所進(jìn)行考核評(píng)議。
第三章 獎(jiǎng) 懲
第十三條 經(jīng)過(guò)考核,對(duì)在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評(píng)議中取得良好成績(jī)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),并評(píng)選執(zhí)法先進(jìn)個(gè)人。
第十四條 對(duì)沒(méi)有實(shí)行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、辦事處,由衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組給予通報(bào)批評(píng),并責(zé)令改正。
第十五條 沒(méi)有落實(shí)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制的科室、辦事處和執(zhí)法人員,不能評(píng)為任何形式的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
㈠ 散布有損于國(guó)家聲譽(yù)的言論,泄露國(guó)家秘密;
㈡ 以言代法,隨意解釋,有法不依;
㈢ 索賄受賄,以權(quán)謀私;
㈣ 隱瞞偽造證據(jù),執(zhí)法犯法;
㈤ 濫用職權(quán),侵犯公民、法人和其它組織的合法權(quán)益;
㈥ 利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利;
㈦ 從事?tīng)I(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);
㈧ 其他違法亂紀(jì)行為。
第四章 附 則
第十七條 本辦法由本所負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 第一書記年度述職評(píng)議考核制度
第一書記年度述職評(píng)議考核制度篇一
(一)考核原則。
堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，實(shí)行全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，科學(xué)評(píng)判“第一書記”駐村實(shí)績(jī)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，激發(fā)“第一書記”干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。
(二)考核內(nèi)容
1、“雙包雙促”扶貧攻堅(jiān)工作以縣“雙包雙促”扶貧攻堅(jiān)工作考核指標(biāo)為主。
2、村級(jí)黨組織建設(shè)工作，主要考核村“兩委”班子建設(shè)、黨組織和黨員作用發(fā)揮、“五個(gè)好”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、后進(jìn)村整頓、“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)開(kāi)展、發(fā)展黨員和后備干部培養(yǎng)、“三會(huì)一課”、廉潔自律等工作情況。
(三)考核方法
1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情況作為任期考核的重要參考內(nèi)容?？己朔譃閮?yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)格次，優(yōu)秀格次一般不超過(guò)全縣“第一書記”總數(shù)5%。
2、考核由縣委組織部牽頭組織實(shí)施，縣扶貧局、縣委農(nóng)工部等部門配合，成立專門考核組，對(duì)考核內(nèi)容同步進(jìn)行考核。其中，“雙包雙促”扶貧攻堅(jiān)工作占80%，以縣“雙包雙促”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核結(jié)果為主;村級(jí)黨組織建設(shè)工作占10%、群眾民主測(cè)評(píng)占10%，以縣委組織部考核結(jié)果為主。
(四)考核結(jié)果的運(yùn)用
1、對(duì)年度考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先推薦參加中省市縣評(píng)優(yōu)樹?；顒?dòng)，任期內(nèi)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或任期考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先提拔使用。
2、“第一書記”考核結(jié)果與其所在單位年度目標(biāo)考核掛鉤，與其所駐村主要干部績(jī)效工資掛鉤。
3、對(duì)日常工作不負(fù)責(zé)任、成效不突出的進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話;對(duì)統(tǒng)攬全局能力差、駐村工作敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)、目標(biāo)任務(wù)完成情況差、在“兩委”班子及群眾中評(píng)價(jià)差的，確定為較差格次，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并進(jìn)行公開(kāi)問(wèn)政。對(duì)工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的，免去“第一書記”職務(wù)，并調(diào)離原單位，視情況給予組織處理。
4、計(jì)劃生育、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等工作居本鎮(zhèn)、全縣后列、受到通報(bào)批評(píng)或出現(xiàn)“一票否決”情況的，直接確定為較差格次。
第一書記年度述職評(píng)議考核制度篇二
按照《__省黨員干部駐村任職試點(diǎn)工作管理辦法(試行)》的要求，結(jié)合洛陽(yáng)實(shí)際，對(duì)省派駐村幫扶干部任職第一書記進(jìn)行20__年度考核，對(duì)任職期滿的省派第二三批駐村任職第一書記進(jìn)行任期考察?，F(xiàn)制定工作方案如下：
一、考核、考察對(duì)象
(一)考核對(duì)象：省派第二、三、四批駐村任職第一書記共10人。
(二)考察對(duì)象：省派第二、三批駐村任職第一書記共8人。
二、考核、考察時(shí)間
20__年1月13日開(kāi)始，月底前結(jié)束。
三、考核、考察內(nèi)容
對(duì)省派駐村任職第一書記的20__年度考核，綜合考評(píng)駐村幫扶干部德、能、勤、績(jī)、廉及履職盡責(zé)、完成目標(biāo)、
工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等情況。省派第二、三批駐村任職第一書記的任期考察，重點(diǎn)了解第一書記推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)、落實(shí)任期規(guī)劃、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、密切聯(lián)系群眾、辦實(shí)事好事方面的情況.
四、考察組組成
派出單位組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、__市駐村辦相關(guān)人員、縣(市)委組織部相關(guān)人員，共同組成考察組。
五、考核、考察步驟
( 一)對(duì)省派第四批駐村任職第一書記的20__年度考核通過(guò)：自查總結(jié)、民主評(píng)議、個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料等方式進(jìn)行(參考下面任期考察方法步驟，派出單位組織人事部門不參加)。
(二)對(duì)省派第二、三批駐村任職第一書記的20__年度考核和任期考察合并進(jìn)行：
1、溝通對(duì)接。派出單位組織人事部門和市、縣黨委組織部溝通協(xié)調(diào)，確定每個(gè)省派駐村任職第一書記的考察時(shí)間。
2、自查總結(jié)。省派駐村任職第一書記對(duì)駐村幫扶工作情況進(jìn)行自查，圍繞工作目標(biāo)和履行職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，撰寫駐村工作總結(jié)，填寫《駐村任職第一書記20__年度考核登記表》，第二、三批駐村任職第一書記還須填寫《駐村幫扶干部總結(jié)鑒定表》，并由派出單位簽署意見(jiàn)。
3、召開(kāi)會(huì)議。組織召開(kāi)由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部、村“兩委”干部及村黨員代表、村民代表參加的會(huì)議(參會(huì)人員不得少于15人)，會(huì)上一是聽(tīng)取駐村任職第一書記駐村工作情況匯報(bào)，二是參會(huì)人員填寫《駐村任職第一書記民主評(píng)議表》。
4、個(gè)別談話。按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際確定談話范圍和內(nèi)容，主要了解駐村任職第一書記的工作表現(xiàn)。談話對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、村黨支部書記、村委會(huì)主任、黨員群眾代表，人數(shù)不少于5人。對(duì)省派第二、三批駐村任職第一書記，還要聽(tīng)取市委組織部分管副部長(zhǎng)、駐村辦主任，縣(市)委組織部長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)的意見(jiàn)。
5、實(shí)地察看。對(duì)第一書記加強(qiáng)基層組織建設(shè)、改善基礎(chǔ)設(shè)施、調(diào)整產(chǎn)業(yè)經(jīng)構(gòu)、增加群眾收入等方面的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行實(shí)地察看，省派第二、三批駐村任職第一書記填寫《駐村任職第一書記辦實(shí)事情況統(tǒng)計(jì)表》。
6、撰寫考察材料。
根據(jù)各方面了解到的情況，考察組形成駐村任職第一書記任期考察材料。
六、相關(guān)要求
1、各縣(市)駐村辦需準(zhǔn)備考核省派第一書記所需的《民主評(píng)議表》(每人15份)，并于于20__年1月30日前將《年度考核登記表》、《駐村幫扶干部總結(jié)鑒定表》、工作總結(jié)電子版報(bào)市駐村辦。
2、考核結(jié)束后，將省派駐村第一書記《年度考核登記表》紙質(zhì)版(加蓋縣、鄉(xiāng)公章)一式三份、工作總結(jié)一份，由考察組帶回市委組織部。__市組織部根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握情況，按照優(yōu)秀比例分配名額，提出省派駐村任職第一書記的20__年度考核等次建議，將考核材料報(bào)省委組織部。
3、考察結(jié)束后，派出單位組織人事部門將省派第二、三批第一書記的個(gè)人工作總結(jié)一份、考察材料以及《駐村幫扶干部總結(jié)鑒定表》(加蓋市、縣、村公章、一式三份)、《駐村任職第一書記辦實(shí)事情況統(tǒng)計(jì)表》(按要求簽字、加蓋村委公章，一份)帶回。及時(shí)向省委組織部匯報(bào)考察情況，并將考察結(jié)果反饋給選派單位黨組(黨委)，填寫《駐村任職第一書記工作安排意向表》。將考察結(jié)果存入本人檔案。
4.考察組要明確責(zé)任、實(shí)事求是、統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)安排，合理確定程序、方法、步驟，輕車簡(jiǎn)從，講求實(shí)效，不增加基層和群眾負(fù)擔(dān)。
第一書記年度述職評(píng)議考核制度篇三
為客觀、公正評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)村黨組織第一書記工作實(shí)績(jī)，全面了解目標(biāo)任務(wù)完成情況，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)村黨組織第一書記工作扎實(shí)深入開(kāi)展，根據(jù)《贛州市村黨組織第一書記管理辦法(試行)》(贛市組字〔20__〕51號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記工作考核辦法>;的通知》(上組字20__(76)號(hào))精神，結(jié)合黃埠實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
全鎮(zhèn)村黨組織第一書記。 二、考核內(nèi)容
村黨組織第一書記考核以工作目標(biāo)完成情況、履行工作職責(zé)情況、密切聯(lián)系群眾情況、廉潔自律情況等為重點(diǎn)，全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。主要包括以下內(nèi)容：
1.建強(qiáng)基層組織情況。主要考核協(xié)助抓好村黨組織班子建設(shè)、“強(qiáng)基”工程實(shí)施、村配套組織建設(shè)、村組干部和黨員隊(duì)伍建設(shè)、村組干部和黨員年度教育培訓(xùn)計(jì)劃制定與落實(shí)、黨員發(fā)展、大學(xué)生村官日?？己斯芾怼?ldquo;實(shí)習(xí)村干部”制度落實(shí)、“三會(huì)一課”和民主集中制等制度落實(shí)，為村“兩委”培養(yǎng)后備力量，指導(dǎo)和帶動(dòng)村“兩委”完成各項(xiàng)工作任務(wù)情況。
2.推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧情況。主要考核牽頭協(xié)調(diào)做好干部結(jié)對(duì)幫扶工作、村“兩委”和駐村“三送”工作隊(duì)精準(zhǔn)識(shí)別、貧困戶動(dòng)態(tài)管理、本村新一輪扶貧開(kāi)發(fā)規(guī)劃和年度計(jì)劃的制定和落實(shí)、扶貧開(kāi)發(fā)項(xiàng)目爭(zhēng)取和實(shí)施、扶貧資金使用、組織貧困戶開(kāi)展技術(shù)和技能培訓(xùn)、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)情況等。
3.為民辦事服務(wù)。主要考核幫助本村水利、交通、教育、衛(wèi)生、保障、農(nóng)村環(huán)境整治等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)民生事業(yè)建設(shè)情況、黨的農(nóng)村政策特別是強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳和落實(shí)、農(nóng)事代辦制度落實(shí)、村級(jí)組織為民服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等。
4.提升治理水平。主要考核監(jiān)督村“兩委”落實(shí)“四議兩公開(kāi)”、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)以及村民自治機(jī)制、黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)、村民理事會(huì)、村級(jí)財(cái)務(wù)公開(kāi)等制度落實(shí)情況。
5.化解矛盾糾紛情況。主要考核幫助村黨組織健全完善群體性事件和突發(fā)性事件處理預(yù)案情況、法律法規(guī)宣傳、矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪工作等。
6.執(zhí)行工作紀(jì)律情況。主要考核本人遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，與所任職村農(nóng)戶同吃、同住、同勞動(dòng)情況，工作考勤、請(qǐng)銷假、參加會(huì)議情況，《第一書記工作手冊(cè)》填寫情況等。
三、考核方式
對(duì)第一書記的工作考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，實(shí)行全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合?？己朔制綍r(shí)考核、年度考核、任期考核。
(一)平時(shí)考核。由所任職村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。
各村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好第一書記的日常考勤統(tǒng)計(jì)工作，建立考勤工作臺(tái)賬，作為平時(shí)考核的重要依據(jù)。
(二)年度考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭根據(jù)本方案，組成考核組結(jié)合村級(jí)考核工作進(jìn)行?？己私M成員由黨建工作組以及駐村干部組成。年度考核要把平時(shí)考核情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，占比40%。
年度考核按照張貼考核預(yù)告、聽(tīng)取工作匯報(bào)、查閱資料、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地察看、綜合評(píng)定的程序進(jìn)行。
1.張貼考核預(yù)告?？己饲皟商煸诖?社區(qū))辦公場(chǎng)所公開(kāi)欄張貼考核預(yù)告，告知考核對(duì)象以及考核時(shí)間、內(nèi)容及方式。
2.聽(tīng)取工作匯報(bào)。由第一書記匯報(bào)任職工作情況，主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面情況，重點(diǎn)報(bào)告履行崗位職責(zé)，服務(wù)黨員群眾、推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的成績(jī)。
3.查閱資料。主要查閱《第一書記工作手冊(cè)》、考勤記錄、所任職村黨建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)資料。
4.民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，發(fā)放《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記民主測(cè)評(píng)表》(附件2)，對(duì)第一書記任職工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人員為村“兩委”委員、村民組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、群眾代表等，人數(shù)不少于20人。
5.個(gè)別談話。談話范圍為駐村干部、村“兩委”干部、黨員群眾代表等，談話人員不少于參加民主測(cè)評(píng)人員的50%。
6.實(shí)地察看。深入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地察看村黨建工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、村容村貌等情況，了解第一書記工作實(shí)績(jī)。
7.綜合評(píng)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨委會(huì)，聽(tīng)取考核組匯報(bào)第一書記考核情況，綜合評(píng)定第一書記考核等次?？己私Y(jié)果按優(yōu)秀15%、稱職75%、基本稱職與不稱職10%的比例評(píng)定等次。黨組織關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)移到任職村的，直接認(rèn)定為“不稱職”。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究后，填寫《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記考核登記表》(附件1)和《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記考核情況匯總表》(附件3)，將考核結(jié)果報(bào)縣委組織部審核和備案。
(三)期滿考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭，組成考核組進(jìn)行期滿考核?？己藭r(shí)間為第一書記任期屆滿后，考核程序參照年度考核程序。期滿考核要把年度考核結(jié)果作為重要參考內(nèi)容。
第3篇 國(guó)土局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度
國(guó)土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度
為加強(qiáng)國(guó)土資源行政執(zhí)法工作,提高國(guó)土資源行政執(zhí)法水平,落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,規(guī)范評(píng)議考核工作,結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度。
一、評(píng)議考核機(jī)構(gòu)
市國(guó)土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由行政執(zhí)法評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任,成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日常考核工作由辦公室負(fù)責(zé)。
二、考核對(duì)象
市國(guó)土資源局行政執(zhí)法人員。
三、評(píng)議考核原則
客觀、公正、實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)罰分明。
四、評(píng)議考核內(nèi)容
1、有關(guān)國(guó)土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。
2、國(guó)土資源行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰和行政獎(jiǎng)勵(lì)等具體行政行為實(shí)施情況。
3、國(guó)土資源行政執(zhí)法各項(xiàng)制度落實(shí)情況。
五、評(píng)議考核方法
1、實(shí)行部門、個(gè)人兩種評(píng)議考核制度。市國(guó)土資源局評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)行使行政職能科室進(jìn)行考核;行政職能科室對(duì)本科室執(zhí)法人員進(jìn)行考核。
2、在行政執(zhí)法考核中實(shí)行定期評(píng)議考核與經(jīng)常性跟蹤評(píng)議考核相結(jié)合。市國(guó)土資源局評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)行政執(zhí)法科室每半年進(jìn)行一次考核;行政職能科室對(duì)本科室執(zhí)法人員每季度進(jìn)行一次考核。在評(píng)議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時(shí)公布,并將評(píng)議考核結(jié)果上報(bào)上級(jí)備案。
3、實(shí)行全年百分考核,年終根據(jù)科室(個(gè)人)得分情況進(jìn)行評(píng)議,共評(píng)出4個(gè)等級(jí),即優(yōu)秀(90分以上);良好(80分―90分);合格(70分―80分);不合格(70分以下)。
4、考核結(jié)果與“評(píng)先評(píng)優(yōu)”;掛鉤,具有一票否決權(quán)。被評(píng)為良好以上的科室(或個(gè)人),才具有參與先進(jìn)科室(或個(gè)人)的評(píng)選資格。對(duì)連續(xù)二年被評(píng)為不合格科室的負(fù)責(zé)人(或個(gè)人)應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)(100分)
(一)部門
1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無(wú)故不參加的每人次扣0.5分。
2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動(dòng)的得10分。無(wú)故不參加的每人次扣0.5分。
3、按要求及時(shí)完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見(jiàn)的得10分。無(wú)故未完成的每項(xiàng)(次)扣1分。
4、堅(jiān)持原則,依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分;造成嚴(yán)重社會(huì)影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未強(qiáng)制執(zhí)行的扣10分。
5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù),證件齊全,公正廉潔,平等待人的得10分,凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或營(yíng)私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。
6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費(fèi)的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。
7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。
8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。
9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的,每次(件)扣0.5分。
10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分,應(yīng)及時(shí)送司法機(jī)關(guān)而未及時(shí)移送的每件(次)扣1分。
(二)個(gè)人
1、按要求積極參加各級(jí)組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無(wú)故不參加者每次扣0.5分。
2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的扣10分。
3、積極參加各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動(dòng)的得15分。無(wú)故不參加者,每次扣0.5分。
4、執(zhí)行公務(wù)時(shí)著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。
5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)(規(guī)章)執(zhí)行公務(wù),語(yǔ)言不文明的扣0.5分,造成不良影響的扣2分。
6、嚴(yán)守權(quán)限,奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營(yíng)私舞弊的扣2分。
7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費(fèi)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費(fèi)或擅自減免規(guī)費(fèi)的扣5分。
8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。
9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作得10分。無(wú)故不完成的扣2分。
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第4篇 市園林綠化局政務(wù)公開(kāi)考核評(píng)議制度
市園林綠化局政務(wù)公開(kāi)考核評(píng)議制度
第一條 為了促使本機(jī)關(guān)各處室、基層單位深入推行政務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據(jù)市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定本制度。
第二條 本局政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)各處室、基層單位政務(wù)公開(kāi)工作的考核。
第三條 政務(wù)公開(kāi)考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效的原則。
第四條 政務(wù)公開(kāi)工作的考核納入對(duì)各處室、基層單位的年度工作目標(biāo)考核之中。
第五條 政務(wù)公開(kāi)工作的考核內(nèi)容：
(一)主動(dòng)公開(kāi)情況;
(二)依申請(qǐng)公開(kāi)情況;
(三)服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況;
(四)對(duì)群眾投訴的處理情況。
第六條 政務(wù)公開(kāi)考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)公開(kāi)工作要求公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體;公開(kāi)及時(shí)，符合時(shí)限規(guī)定;公開(kāi)形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng)，群眾評(píng)價(jià)滿意。
第七條 政務(wù)公開(kāi)工作考核結(jié)果評(píng)定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。
第八條 政務(wù)公開(kāi)工作考核可實(shí)行全面考核，也可實(shí)行重點(diǎn)考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核處室，考核于年底或下年初進(jìn)行。
第九條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核處室、單位發(fā)出考核通知;
(三)被考核處室、單位接到考核通知后，按通知要求進(jìn)行自查，并形成自查書面材料;
(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核。在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次，報(bào)局政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定意見(jiàn)及結(jié)果通知被考核處室、單位。
第十條 對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室、單位，給予表彰;對(duì)在政務(wù)公開(kāi)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的處室、單位，給予通報(bào)批評(píng)。
第十一條 本制度自印發(fā)之日起試行。
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