新年的作文 第1篇
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宣傳部的工作職責1
1.充分把握正確的輿論導向,堅持不懈地進行宣傳工作，把協(xié)會內的各項工作及時地傳遞給廣大會員，
對協(xié)會會的各項工作進行宣傳。
2.負責宣傳櫥窗(報欄)的內容的規(guī)劃和管理
3. 負責橫幅管理及業(yè)務設計工作
4. 負責群內消息編審工作
5. 有關圖片和文字資料的收集、整理、保管;
6.做好各種宣傳稿件的統(tǒng)計工作
7. 開展豐富多彩的宣傳活動
8. 加強與各部工作的聯(lián)系和交流，力求做到工作的協(xié)調性、統(tǒng)一性。
9.協(xié)助其他部門進行各項工作，全心全意為協(xié)會做事。
宣傳部的工作職責2
1、負責指導全市理論學習、理論宣傳、理論研究工作;負責做好黨員教育工作。
2、負責引導社會輿論的指導、協(xié)調工作;負責全市網絡文化建設和管理工作的宏觀協(xié)調和指導，負責全市互聯(lián)網新聞宣傳工作。
3、負責宏觀指導全市精神產品的生產、監(jiān)督，負責指導全市文化建設方面的工作，協(xié)調推動全市的文化體制改革和全市文化產業(yè)發(fā)展;負責市屬國有文化資產及運營的監(jiān)管。
4、負責規(guī)劃、部署全市思想政治工作，會同有關部門研究和改進群眾性思想教育工作。
5、與市委組織部共同負責市直宣傳文化單位市管干部的考察了解并提出意見;負責直屬宣傳文化單位部管干部的考察及任免;制定全市宣傳文化系統(tǒng)干部培訓規(guī)劃并組織實施;承擔全市新聞和政工系列專業(yè)技術職稱評審的組織工作。
6、負責組織、協(xié)調、指導和管理全市的對外宣傳工作;承擔市政府新聞辦公室的日常管理工作。
7、負責全市精神文明建設工作的規(guī)劃和組織實施;負責組織協(xié)調、指導和監(jiān)管全市各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動;承擔市精神文明建設指導委員會辦公室的日常工作。
8、完成市委和上級交辦的其它工作任務。
宣傳部的工作職責3
1、負責全區(qū)理論研究、理論學習、理論宣傳工作，參與市委宣傳部編制社會科學規(guī)劃、實施計劃。
2、負責聯(lián)系新聞媒體做好利通區(qū)新聞宣傳報道工作。
3、指導全區(qū)文化體育工作，協(xié)調區(qū)文化體育局和文聯(lián)，對轄區(qū)文化市場進行指導，使全區(qū)文化體育工作健康、協(xié)調發(fā)展。
4、規(guī)劃、部署全區(qū)全局性的思想政治工作，會同有關部門研究和改進群眾性思想教育工作。
5、會同有關部門做好全區(qū)黨的思想建設和黨員教育宣傳工作，編寫黨員教育材料。
6、指導并組織全區(qū)對外宣傳工作和對外文化交流工作。
7、負責規(guī)劃、部署、檢查和指導全區(qū)群眾性精神文明建設工作。
8、負責全區(qū)全民國防教育工作。
9、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
宣傳部的工作職責4
1、貫徹執(zhí)行黨的宣傳思想工作的方針、政策;根據和省委、市委、區(qū)委的安排部署，制訂全區(qū)宣傳思想工作規(guī)劃并提出宣傳系統(tǒng)社會事業(yè)發(fā)展的指導意見，促進全區(qū)文化體育、衛(wèi)生、廣電、計生等社會事業(yè)發(fā)展;指導街(鎮(zhèn))、區(qū)直部門黨委(黨工委、黨組、黨總支部)的宣傳工作;協(xié)調全區(qū)宣傳系統(tǒng)各部門之間的關系。
2、負責指導全區(qū)理論學習、理論研究和理論宣傳;掌握全區(qū)理論工作動態(tài)，總結和推廣理論學習工作經驗。
3、負責引導新聞輿論，把握輿論導向和宣傳基調;指導、協(xié)調廣播電視部門的工作;對區(qū)廣播電視事業(yè)局的工作實施方針、政策的指導。
4、負責社會文化工作和文化市場的宏觀管理;研究和規(guī)劃全區(qū)文化藝術發(fā)展的戰(zhàn)略目標和任務;對區(qū)文體局、文聯(lián)的工作實施方針、政策的指導。
5、負責規(guī)劃、部署全局性的思想政治工作任務以及全區(qū)社會宣傳、企業(yè)宣傳、社區(qū)宣傳、法制宣傳、科技宣傳和全民國防教育等工作。
6、負責制定基層黨員思想理論教育計劃，編寫黨員教育教材;配合區(qū)委組織部做好黨員教育工作。
7、宏觀指導全區(qū)群眾性的精神文明建設活動，管理區(qū)委精神文明建設辦公室。
8、組織實施對外宣傳工作，貫徹對外宣傳工作的政策;組織、協(xié)調對外新聞報道和對外、對臺文化交流。
9、組織實施省、市委宣傳部和區(qū)委有關宣傳工作的重點課題的調研，做好輿情信息、宣傳信息收集和報送工作。
10、宏觀指導協(xié)調宣傳系統(tǒng)黨的建設。
11、受區(qū)委委托，管理區(qū)直宣傳系統(tǒng)的領導干部;對街鎮(zhèn)黨(工)委宣傳委員的任免提出意見;制定全區(qū)宣傳干部和宣傳文化系統(tǒng)領導骨干的培訓規(guī)劃并組織實施;負責宣傳系統(tǒng)股級干部的政治理論培訓和考核任免工作;聯(lián)系宣傳系統(tǒng)的知識分子，配合有關部門做好知識分子工作;受委托主管全區(qū)企業(yè)政工系列的職稱評審工作。
12、承辦區(qū)委交辦的其他事項。
宣傳部的工作職責5
1.負責制定全校德育和精神文明建設規(guī)劃和實施細則并抓好落實，切實抓好教職工的思想建設和道德建設。
2.圍繞學院中心工作，做好宣傳輿論導向工作;提出學院宣傳計劃意見，做好各類專項宣傳的組織工作。
3.負責對外新聞報道和與新聞單位的聯(lián)系工作，負責校園網絡、校園廣播電視及校內出版物和宣傳櫥窗等輿論陣地的管理，具體負責《震旦學院》報的編輯、出版工作。
4.做好校園文化的宏觀管理，負責校內宣傳品的審查、管理工作;負責校內哲學、社會科學類講座、論壇等的宏觀管理與備案;負責黨報黨刊的征訂工作。
5.負責職責范圍內學院對外宣傳冊、專題片、展版等形象宣傳材料的設計、制作，負責學院重大活動的氛圍營造工作。
6.負責全院的網絡宣傳、管理、審查、監(jiān)控工作。
7.負責學院電子屏幕的管理、內容制作和維護。
8.做好上級組織和黨委下達的其他宣傳教育任務。
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新年的作文 第2篇
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更是紅紅火火、喜氣洋洋。
一到八一廣場，就感到了濃濃的新年氣氛。廣場四周掛著許許多多紅紅綠綠的小花傘，傘下吊著許多宣傳畫，最有趣的是小鴨“鄱鄱”在給大家宣傳環(huán)保。
走過雄偉的八一起義紀念塔，越過清澈的噴水池，一座座紅彤彤的展板在廣場中央圍了一個大圈，每塊展板中間都有一只可愛的小白兔，瞪著明亮的大眼睛，豎起長耳朵，戴著一朵粉紅色的小花，咧開三瓣嘴，微笑著祝福大家新年快樂！展板上是獲獎攝影作品展，一張張生動的照片真實地展示南昌的面貌。典雅的江南名樓——滕王閣，體現(xiàn)了南昌悠久的歷史文化。高高的八一起義紀念塔、舉世聞名的八一起義紀念館，是英雄城的標志，那是軍旗升起的地方。氣貫長虹的八一大橋、南昌大橋、生米大橋、英雄大橋，猶如四條巨龍橫跨贛江。鄱陽湖濕地公園、象湖公園、艾西湖公園，青山綠水、花鳥魚蟲，展現(xiàn)南昌優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境，展示了森林城鄉(xiāng)，花園南昌。張張照片吸引了我，我禁不住拿起手中的相機，“咔嚓、咔嚓”照個不停，恨不得把所有的照片裝進我的相機里。
旗桿的北面有一幢火紅的心愿庫，弧形門的上方“喜迎七城會，華蓋賀新春”十個大字光彩奪目。門口立著一只活潑的小兔，身著紅
袍，頭戴金帽，張開亮晶晶的大眼睛，快樂的向前奔跑，好像在祝福大家紅紅火火。心愿庫里掛著無數把小傘，小傘上畫滿了兒童新年美好的心愿。墻上掛滿了絢麗多彩的祝?？?，祝?？ㄉ蠈懼鞣N各樣的祝福，我也忍不住拿起筆寫上了自己對大家的祝福：“祝福大家新春快樂，合家幸福。”
新年的作文 第3篇
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尊敬的各位領導各位同事大家好：
一路的歡歌笑語，一路的風雨兼程送走了20xx年，迎來了充滿希望的20xx年，回首我來到酒店的這三個月，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存，三個月，時間雖然短暫，但對我而言收獲是豐碩的，在這里的每一天，每經歷的一件事，每接觸到的一個人，這個過程的含金量，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值，所以我感謝李總能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導，感謝王經理無微不至的關懷，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧，就具體工作如下總結：
一、工作方面
在這段日子里，我了解了酒店的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重，無論是客房的衛(wèi)生情況，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發(fā)展，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進步，一個很大的收獲，板報是我們酒店對內宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力，評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋，以便更好的服務，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了，好久之前便做好了準備，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了，雖然我是學生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會，我講這個并不是說我自己都多么的偉大，而是我被這樣一個團結、奉獻、務實的集體而感動，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮，這就是企業(yè)的財富、壯大的資本!
二、學習心得
作為事業(yè)單位下屬的經營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染，領導者能夠高瞻遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè)，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，再這的每一天，我都能看到了希望。
但是事物的發(fā)展是具有兩面性的，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產生，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭，增強創(chuàng)新意識、勇于打破傳統(tǒng)觀念、經營觀念、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè)。
多少意氣風發(fā)、多少躊躇滿志、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結，但是未來的一年又是以今天作為一個起點，新目標、新挑戰(zhàn)，就應該有新的起色，在新的一年中繼續(xù)努力工作，勤匯報、勤學習、勤總結，最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里，策馬奔騰，祝愿各位經理在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆風順、祝愿各位同仁在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌!
酒店工作的年終總結范文 年底了，各行各業(yè)都在進行年終總結，酒店服務行業(yè)也不例外，現(xiàn)將我的酒店服務員工作總結如下：
在這里我學到并且提倡如何搞好優(yōu)質服務，掌握七大要素：
1、微笑。在酒店日常經營過程中，要求每一位員工對待客人，都要報以真誠的微笑，它應該是不受時間、地點和情緒等因素影響，也不受條件限制。微笑是最生動、最簡潔、最直接的歡迎詞。
2、精通。要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通，并盡可能地做到完美。員工應熟悉自己的業(yè)務工作和各項制度，提高服務技能和技巧。“千里之行，始于足下”，要想使自己精通業(yè)務，上好培訓課，并在實際操作中不斷地總結經驗，取長補短，做到一專多能，在服務時才能游刃有余，這對提高ktv的服務質量和工作效率、降低成本、增強競爭力都具有重要作用。
3、準備。即要隨時準備好為客人服務。也就是說，僅有服務意識是不夠的，要有事先的準備。準備包括思想準備和行為準備，作為該準備的提前做好。如在客人到達之前，把所有準備工作作好，處于一種隨時可以為他們服務的狀態(tài)，而不會手忙腳亂。
4、重視。就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人。員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié)，甚至產生消極服務現(xiàn)象。這是員工看他們穿戴隨便，消費較低，感覺沒有什么派頭等表面現(xiàn)象而產生的。而現(xiàn)實生活中，往往越有錢的人，對穿戴方面都特別隨便，這是他們自信;而衣服根本不能代表財富的多少。我們在這一環(huán)節(jié)上，千萬不能以貌取人，而忽略細微服務，要重視和善待每一個客人，讓他們心甘情愿地消費。我們應當記住“客人是我們的衣食父母”。
5、細膩。主要表現(xiàn)于服務中的善于觀察，揣摸客人心理，預測客人需要，并及時提供服務，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到，使客人倍感親切，這就是我們所講的超前意識。
6、創(chuàng)造。為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛，關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置，友善態(tài)度等等，掌握客人的嗜好和特點，為客人營造“家”的感覺，讓客人覺得住在酒店就像回到家里一樣。
7、真誠。熱情好客是中華民族的美德。當客人離開時，員工應發(fā)自內心的、并通過適當的語言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象?，F(xiàn)在的競爭是服務的競爭，質量的競爭，特別酒店業(yè)尤為激烈。
服務的重要性是不言而喻的，我們運用各種優(yōu)質服務，形成自身的服務優(yōu)勢，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度，使酒店立于不敗之地!每個職業(yè)都需要講求團隊精神，在快樂迪也一樣。生意比較忙時，同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩。
平時也有遇到比較刁鉆的顧客，一人有難，其他同事也會及時上去調節(jié)紛爭，使情形不再惡劣。每個人員分工明確、工作積極，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果。
平時，我也會和顧客談天，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸。這樣就多了幾個回頭客，讓顧客推薦朋友提高了消費率。之后我也會做一些小結，這樣日積月累，使我的服務更能為顧客所接受和喜歡。
作為一名服務人員，也會碰到一些挫折和無奈。有些人會覺得小小的一名后勤人員是微不足道的，有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的，可是我要說的是：條條道路通羅馬，我為服務別人而快樂，我為能在這里工作而幸福!我能為這個集體工作而自豪。我認為我的職業(yè)就像一個表，表面轉動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂，而里面轉動的微小的零部件則是大家難以看到的，但卻是必不可少的。
當然學無止境，學到還得運用到以后的工作中，希望領導能多加督促，同事能互相學習，在以后的工作中提高服務效率，努力做到一名優(yōu)秀的服務工作人員。讓顧客在“xx酒店世界”感受到不一般的快樂。
酒店工作的年終總結范文 忙忙碌碌中時間過的很快，轉眼已工作半年了，回顧這半年來的工作，我在公司各位領導及同事的支持幫忙下，按照公司的工作要求，做好自己的本職工作，為了以后能在工作模式中有新的突破，工作方式有較大的改變，現(xiàn)將工作狀況總結如下：
一、規(guī)范各崗位服務用語，提高對客服務，做到以客為尊。
舒適整潔安靜的休息環(huán)境，良好的服務禮貌，備受尊貴的享受，想在客人前面，做到客人心里，這就是我對客房的要求。衛(wèi)生整潔是每位來名門的客人所關注的重點，所以我們要求服務人員務必做到一客一換常客兩日一換，我們保證每位來名門的客人都能住上干凈舒適的客房，為了確保客房的質量，讓他能成為一件合格的商品出售，我們會層層把關，破損的布草我們是絕不會為客人將就使用，為了提高客房質量的合格率，每一天我們都會對客房進行凈房抽查，做到門門都是干凈處處都是整潔，力爭將疏漏降到最低。
住的舒適吃的開心，我們餐廳雖然規(guī)模小，人手少，但我們的服務不打折扣，親切的服務用語，專業(yè)的服務技能，可口的飯菜質量，我們總能讓每位來餐廳的客人都能高興而來滿意而歸。賓客出門在外，離開溫暖的家，我們的服務會讓客人真正感到在這就像在家一樣，那里的口味還像在家吃的一樣。在以后的工作中我們會多多注重服務細節(jié)，客人的一個眼神，一個動作我們就要能明白客人的所需。
二、節(jié)約創(chuàng)收，杜絕浪費。
客房的一次性用品消耗很多，本著節(jié)約就是創(chuàng)利的思想，我們號召全體員工從我做起，從點滴做起，杜絕一切浪費現(xiàn)象。
加強員工的節(jié)約節(jié)能意識，主要有以下幾點：回收客用一次性的礦泉水飲料瓶，牙刷，梳子紙盒一切可回收能創(chuàng)收的物品，收拾房間關掉不需要的一切開關，空調。定時開關樓梯口，衛(wèi)生間的照明燈，一切做到人走燈滅。
在保證衛(wèi)生安全的前提下，我們也能夠對餐廳食品進行回收，二次利用我想著這一年的創(chuàng)收也是可觀的。
三、設備的維修，家具的保養(yǎng)
客房的家電使用率是很多，在設備的保養(yǎng)上，客房嚴格執(zhí)行保養(yǎng)規(guī)定，家具地板家電需要隨時發(fā)現(xiàn)隨時維修，不能維修的要及時通知工程部。家具地板我們也會不定期的進行保養(yǎng)上蠟，地毯可做到發(fā)現(xiàn)一處清理一處，這樣不僅僅能夠減少整體清洗次數，還能持續(xù)整體衛(wèi)生。
新年的作文 第4篇
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我躺在床上回想著自己過去的一年里，有過汗水，有過快樂，也有過悲傷。這一切所發(fā)生的事仿佛就在眼前。我不禁輕聲笑了出來。
過去，我在班上并不是個優(yōu)秀的學生，我羨慕那些班干部們。他們學習好，擁有許多朋友。我渴望像他們一樣。于是，我便開始向那扇帶著鎖的大門前進。我付出比別人多一倍的汗水。
上課，我認真聽講，積極發(fā)言。下課時，當小伙伴們在操場上快樂的玩耍時，我在教室里靜靜地看書。課后，我按時、認真完成老師布置的作業(yè)，并盡量做到準確。我還根據自己的愛好，報名參加了學校的演講班。終于，功夫不負有心人，我付出的汗水得到了收獲。我的學習成績提高了。在新學期的一次選舉當中，我被同學們榮幸的選為班長，從那以后，為了不辜負老師、同學和家長的期望，我便更加努力地學習。現(xiàn)在，我已經是學校的中隊長了，這一切都少不了老師、同學和家長的幫助、鼓勵。在這新春之際，我衷心地祝福他們。
告別了舊年，我們跨入了新的一年。我的眼前仿佛又出現(xiàn)了一條新的跑道，也許我還會在這條跑道上跌倒，但我仍會頑強地站起來，頑強地向重重困難挑戰(zhàn)。我堅信，在暴風驟雨后，總會有一條美麗的彩虹出現(xiàn)。
新年的作文 第5篇
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一、根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源計劃從九個方面開展xx年度工作計劃：
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；
3、完成日常人力資源招聘與配置
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
8、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。
9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
二、增加人員配置：
（1）前臺：前臺增加至3名，分管不同區(qū)域。
（2）車間管理人員：車間行政主管1人、技術主管1人、所需機電維修組長約3名。
三、強化人員素質培訓
春節(jié)前完成對各區(qū)域所需人員的招聘和培訓，使20xx年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用基層管理人員，切勿濫竽充數。
四、加大人員考核力度
在人員配置、資源保證、業(yè)績考核等方面作出實施細則規(guī)定，從制度上對此項工作作出保證。并根據各區(qū)域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全管理的工作。
五、加強市場調研
以業(yè)務部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況，將以專人（兼職）對各區(qū)域業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料，為公司在各區(qū)域開拓新的市場方面作好參謀。
六、品牌推廣
1、為進一步打響振興品牌，擴大振興的市場占有率，xx年乘公司車間乘改建的東風，初步考慮以宣傳和擴大品牌，創(chuàng)造更大市場空間，從而為實現(xiàn)奠定堅實的市場基礎上更上一層樓。
2、進一步做好內部管理及宣傳工作。在各個現(xiàn)場制作和安裝宣傳條幅或廣告牌，現(xiàn)場展示企業(yè)實力；及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料
3、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作，樹立良好的企業(yè)員工形象和企業(yè)文化內涵，給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認識。
七、客戶接待
客人接待工作仍是業(yè)務部工作的重點之一。做好客人接待工作是業(yè)務接洽的必要的前提和基礎。按照公司有關規(guī)定要求保質保量地做好客人接待工作是業(yè)務部必須進行認真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單，但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善。因此，業(yè)務部要在方法上、步驟上、細節(jié)上下一番功夫。為了既少花錢，又不影響接待效果，需要更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、辦事風格、企業(yè)價值取向、管理理念、產品特色、行業(yè)地位等。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排，讓每一位客人在最短時間內有全面的、清晰的、有一定深度的了解，對振興的產品表現(xiàn)出最大限度的認同感，對的管理模式和企業(yè)文化產生足夠的興趣，把長期地、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人，使他們對的接待工作滿意作為業(yè)務部每一個接待工作人員的準則。從而以此來提高跟蹤的成功率，達到提高企業(yè)經濟效益的根本目的。
為此業(yè)務部xx年著重抓好以下幾方面的工作：
1、督促全體人員始終以熱誠為原則，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年。
2、在確?？蛻艚哟Ч奶崆跋拢瑢⒈M可能地節(jié)省接待費用，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平。
3、繼續(xù)做好客戶的接待檔案管理工作
4、調整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業(yè)務量的不斷擴大，為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。
八、內部管理
1、嚴格執(zhí)行5s管理模式，嚴格實施一切按文件管理，一切按程序操作，一切用數據說話，一次就把工作做好戰(zhàn)略，逐步成為執(zhí)行型的團隊。
2、進一步嚴格按照公司所規(guī)定的各項要求，開展本部門的各項工作管理，努力提高管理水平。
3、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主觀能動性，強調其工作中的過程控制和最終效果。提高工作責任性和工作質量。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制。
4、一切從公司大局出發(fā)，強調（產品）營銷體系一盤棋。積極做好協(xié)調營銷系統(tǒng)各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調工作，從而提高營銷系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗力，為完成xx年的營銷目標做好最優(yōu)質的服務工作。
5、配合日常行政管理。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。
九、安全工作計劃：
xx年我廠安全工作的總體要求是：以《車輛維修企業(yè)安全管理考核標準》為指針，堅持齊抓共管的指導思想，以強化職工安全生產意識、提高職工安全生產技能、加強安全生產督察為目的，積極參與企業(yè)安全文化建設，廣泛開展查違章、查隱患活動，建立安全自主管理的運行機制，確保安全工作穩(wěn)定、持續(xù)、可控、有效開展、為實現(xiàn)這一目標，公司各級要切實做好以下幾項工作：
一、加強安全工作制度化建設，推動班組安全工作自主管理運行機制的建立
1、層層分解員工安全指標，落實各級責任。新年尹始公司將分別與各單位簽訂xx年度安全生產責任書。各單位要相應與本單位員工簽訂安全生產責任書
2、實行班組負責人負責制、各單位負責人是本單位安全工作的第一責任人，公司將采取實施風險承包考核的形式，加大對各單位負責人的安全工作考核獎懲力度、各單位負責人每季末須向公司匯報當季安全工作。
3、實行安全一票否決制、xx年、公司將重點把安全工作納入對各單位的考核內容。凡發(fā)生事故或輕傷事故突破考核指標的將取消其評選當月先進的資格，所在負責人將取消其當月的獎勵資格。查違章、查隱患工作的考核按月進行，凡突破考核指標的單位將取消其評選當月的優(yōu)秀資格。
4、加強安全基礎工作。為在管理重心下移過程中加強對基層的工作指導，年初，公司將下發(fā)安全管理相關資料，以此進一步促進安全工作科學化、制度化、規(guī)范化運行。各班組要按照安全工作五個一（簽訂一份安全責任書、健全一張安全監(jiān)督網、上好一堂安全教育課、堅持一個安全檢查制度、提好一條合理化建議）的要求，認真抓好基層建設等基礎工作。
二、開展各類宣傳教育活動，強化職工安全意識和安全生產技能
1、各級要結合本單位安全工作中的難點和重點，扎實開展各類安全活動，進一步提高職工的安全生產意識。6月份，要大力開展安全生產月主題活動。三季度，要繼續(xù)以全國安康杯競賽為主題開展競賽，做好高溫季節(jié)的安全保障和各項服務工作，幫助職工牢固樹立安全第一、預防為主的思想。
2、各級組織要發(fā)揮實踐育人的優(yōu)勢，引導學習安全生產法律法規(guī)和規(guī)程，掌握安全生產的技術和技能。要把安全生產與學習技術結合起來，使安全生產的過程成為學習新知識、新技術的過程，使安全生產與學習技術相互促進，相得益彰，尤其要加強對新進廠青工的安全教育。
3、各級組織要把安全工作由工作時間內向工作時間外滲透，深入集體宿舍，提醒注意休息，消除疲勞，保證有充沛的精力上崗。
三、深化責任區(qū)創(chuàng)建工作，營造職工安全自主管理的良好氛圍
1、進一步抓好責任區(qū)創(chuàng)建的管理工作。xx年各單位要繼續(xù)按照《車輛維修企業(yè)安全管理標準》的有關規(guī)定，建立起全方位、立體交叉型的責任區(qū)網絡體系，認真抓好基層責任區(qū)的創(chuàng)建，充分調動職工參與安全管理的積極性；同時還要結合本單位生產經營的特點，努力培育特色工作，進一步深化責任區(qū)創(chuàng)建工作，發(fā)揮其安全文明示范和監(jiān)督作用，形成安全自主管理的良好氛圍。
2、大力開展查違章、查隱患活動。各級要把查違章、查隱患活動作為開展責任區(qū)創(chuàng)建活動的主要工作載體來抓，要通過開展查違章、查隱患活動，不斷提高職工自我約束、自我防護的意識和能力。各級要將自檢和互檢、巡查和抽查等方式結合起來，認真執(zhí)行安全檢查制度，公司在檢查中發(fā)現(xiàn)安全問題，要及時填寫職工違章查處單和安全隱患查處整改單，并向本單位反饋安全意見后，定于下月3日前匯總通報。與此同時，各級還要落實好安全隱患的整改工作。
3、抓好人員隊伍的培訓教育工作，安全監(jiān)督員是開展活動的基本力量。為提高整體素質，隊伍的培訓教育采用分級實施的辦法。公司負責抓好班組長隊伍的培訓教育工作，今年將安排12期新安全監(jiān)督員參加上級培訓班。各單位負責抓好基層崗員的培訓教育工作，在xx年要對全體員工輪訓一次。在培訓內容上，要把學習貫徹《安全生產法》、《車輛維修企業(yè)安全管理標準》作為重點，促進員工思想認識的深化和管理監(jiān)督水平的提高。
四、發(fā)揮好各組員工的突擊作用，參與環(huán)境整治和現(xiàn)場安全管理工作計劃
新年的作文 第6篇
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【關鍵詞】體育新聞；體育文化；體育賽事；研究熱點
一、問題提出
互聯(lián)網自1994年進入中國以來迅猛發(fā)展，根據cnnic《中國互聯(lián)網發(fā)展報告2017》數據，“截至2017年12月，中國網民規(guī)模達到7.72億，手機網民規(guī)模達7.53億，網絡直播用戶規(guī)模達到4.22億”。[1]互聯(lián)網技術的不斷進步，帶來了新的媒介生態(tài)環(huán)境，也為體育新聞傳播研究提供了一片沃土。作為一門體育學與新聞傳播學交叉的學科，體育新聞傳播學的理論和研究方法主要來源于新聞傳播學，但其研究的對象和內容又表現(xiàn)出與母學科的不同。體育新聞傳播相關研究在新聞傳播類期刊中的“市場份額”如何，體育新聞傳播研究在大數據、虛擬現(xiàn)實、全媒體等背景下有哪些核心問題，相比于體育類期刊中的體育新聞傳播研究成果有何差異性體現(xiàn)，這些都是本文要探討的問題。
二、研究方法
本研究主要采用量化和質化相結合的方法，以呈現(xiàn)我國2015-2017年體育新聞傳播研究的熱點。文獻資料法。“學術研究領域所認可的核心期刊，其代表的是一個學科的前沿動態(tài)和最重要的成就”。[2]本文將新聞傳播類核心期刊和cssci來源期刊中的學術論文作為研究對象，時間截取2015至2017年，以“體育新聞”“體育新聞報道”等為關鍵詞進行人工篩選，最終獲取517篇研究文獻。內容分析法。將已獲取的數據導入spss軟件，以圖表的形式呈現(xiàn)體育新聞傳播相關研究在各新聞傳播類核心期刊中的分布情況，并進一步分析時間與發(fā)文量之間的相關性。文獻計量與可視化分析。借助基于科學計量和數據可視化背景發(fā)展起來的citespacev軟件，繪制關鍵詞共現(xiàn)知識圖譜和時區(qū)視圖分析我國體育新聞傳播領域的研究熱點主題。
三、研究結果
（一）體育新聞傳播研究在新聞傳播類期刊中的分布情況
《新聞戰(zhàn)線》刊發(fā)的體育新聞傳播相關研究文獻最多，占新聞傳播類核心期刊和cssci來源期刊的67.89%（n=351），其次是《青年記者》（10.25%）、《電視研究》（4.84%）、《傳媒》（4.64%）、《新聞與寫作》（2.51%）、《新聞愛好者》（2.51%）等以關注新聞傳播業(yè)務實踐為主的期刊。而由國內新聞傳播院校主辦的、側重于學術探討研究的cssci來源期刊，如《新聞與傳播研究》（n=0）、《國際新聞界》（n=0）、《新聞大學》（n=3）、《現(xiàn)代傳播》（n=9）卻鮮有體育新聞傳播類的研究成果，僅占比2.3%（合計n=12），這在一定程度上表明了體育新聞傳播這一研究主題并未進入到國內傳播研究的核心領域。另一方面，在年份與刊名的相關性分析中發(fā)現(xiàn)，三年間國內各新聞傳播類期刊中體育新聞傳播的相關研究呈現(xiàn)下降趨勢。
（二）新聞傳播類核心期刊中體育新聞傳播研究熱點主題
將cnki中的517篇研究文獻導入citespacev可視化軟件進行數據轉換和除重處理，共獲得513篇文獻。根據研究目的，對時間切片timeslicing（from2015to2017，#yearsperslice1）、節(jié)點類型nodetype（keyword）、數據抽取標準selectioncriteria（top30）、剪枝pruning（path-finder）等功能進行參數設置，最終繪制得到90個節(jié)點、148條連線、網絡密度為0.037的關鍵詞共現(xiàn)圖譜以及高頻關鍵詞。如表2所示，關鍵詞出現(xiàn)頻次與其中心性并不呈現(xiàn)正比關系。當中心性大于等于0.1時，表明該關鍵詞在該研究領域的重要性。可見，“新媒體”是近年來我國體育新聞傳播研究中中心性最高（centrality=0.50，以下簡稱“c”）的關鍵詞，其次為體育文化（c=0.24），此外體育賽事的中心性雖然只有0.19，但其出現(xiàn)頻次僅次于體育新聞，因此三者間接地呈現(xiàn)了近年來體育新聞傳播研究的焦點，即新媒體與體育新聞、體育文化、體育賽事傳播的相關研究。媒介技術的發(fā)展對社會發(fā)展具有重要意義，從紙媒、電視和門戶網站，到“兩微一端”（微博、微信、新聞客戶端），再到直播、視頻、vr、機器人報道、數據可視化、h5等，新媒介技術的發(fā)展帶來了體育新聞新的報道格局，也為新媒體環(huán)境下的體育新聞傳播研究提供了大量素材。另一方面，作為國家文化軟實力構建不可或缺的一部分，體育文化建設是我國體育事業(yè)發(fā)展的重要推動因素。在當前的新媒體環(huán)境下，如何通過新媒介技術傳播我國優(yōu)秀傳統(tǒng)體育文化及塑造國家形象，成為體育文化傳播研究的關注點。此外，體育賽事也是出現(xiàn)頻次和中心性較高的關鍵詞。特別是如奧運會、亞運會等大型體育賽事的舉辦，對于一個城市、一個國家的發(fā)展將會產生巨大推動作用。而作為媒介事件的大型體育賽事，如何利用新興傳播媒介與賽事進行互動成為研究的熱點，同時，體育賽事新媒體轉播權也成為該研究領域的重要議題。選擇聚類視圖clusterview，可繪制模塊值q=0.5764（0.3）、平均輪廓值s=0.6148（0.5）的顯著、合理的聚類圖譜。由表3可見共形成9個聚類，其中聚類號與聚類大小成反比。根據上述關鍵詞共現(xiàn)頻次和聚類圖譜，可見三年來新聞傳播類期刊中發(fā)表的有關體育新聞傳播研究熱點主要表現(xiàn)在體育新聞、體育文化、體育賽事等三方面。
1、體育新聞報道研究
體育新聞是“大眾傳媒對體育運動進行及時的報道和傳播，具有大眾性、娛樂性、情感性、全球性等特點，不僅是吸引受眾的最重要內容之一，也是各類媒體擴大自身影響力、爭取受眾群體注意力的必要新聞品種和報道內容”。[3]從報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體到微博、微信、體育新聞app等新媒體，當前“以新媒體為核心的體育新聞傳播媒介新格局已經形成”。[4]這一主題的研究主要包括聚類0、1、2、3、8，在新聞實踐中表現(xiàn)為奧運會等綜合性體育賽事以及世界杯等單項賽事中的數據可視化報道研究，其影響主要體現(xiàn)在“體育新聞數據多樣化的呈現(xiàn)方式，數據圖形成為主體，數據新聞應用更加輕量化”[5]、“新聞中的數據與故事更適合當下的視覺閱讀趨勢，使受眾收獲更好的閱讀體驗”[6]等。新媒體的不斷發(fā)展促進了體育新聞傳播實踐，并推動著體育新聞傳播學理層面的研究，如《融媒時代的體育新聞傳播》《體育新聞傳播的特征與轉型路向》等。此外，還體現(xiàn)在對體育新聞傳播人才培養(yǎng)的研究，如鞠峰認為“全面的新聞專業(yè)技術、具備與新媒體思維融合的專業(yè)態(tài)度、深厚的體育新聞專業(yè)知識和內外兼?zhèn)涞捏w育新聞專業(yè)能力是新媒體背景下對體育新聞人才的要求”[7]，而王湛卿從體育院校新聞專業(yè)人才培養(yǎng)模式上認為“樹立以國際化、復合型、個性化為核心的教育理念和人才培養(yǎng)目標，創(chuàng)新以體育、新聞、外語、人文為合力的課程體系，打造以體育、新聞、學術、技能為中心的師資團隊，搭建以政府、媒體、企事業(yè)單位、學校為一體的實習基地”[8]是當前體育新聞傳播人才培養(yǎng)的必要路徑。
2、體育文化傳播研究
“體育文化”和“體育文化傳播”也是體育新聞傳播研究領域中的重要議題，主要包括聚類5和聚類6?，F(xiàn)代體育的發(fā)展至今不過一個多世紀，因其本身具有的魅力和大眾傳媒的推動，體育話題越來越成為人們生活中的重要內容。正如英國學者大衛(wèi)羅提出的，“體育、文化和媒介之間的關系，它們總是無處不在地發(fā)生作用，以永動的斷言和反斷言的方式影響對方或被對方所影響”。[9]大眾媒介已經成為當今體育文化傳播的重要載體。作為當下社會文化不可或缺的一部分，“體育文化的傳播載體已經逐漸多元化，如體育賽事、運動品牌、體育明星、全民健身等等”，[10]而這些體育文化形態(tài)的傳播對國家形象的建構也有著不可忽視的作用。三年來體育文化傳播相關研究主要集中在《新聞戰(zhàn)線》《青年記者》等主要關注新聞傳播業(yè)務實踐的期刊，共有32篇。探討的議題可分為三類：一是分析新媒體環(huán)境下的體育文化傳播問題，如《論微博在體育文化傳播中的特征與作用》《新媒體促進體育文化發(fā)展路徑探析》《體育文化傳播如何塑造國家形象》等；二是討論新媒體對于我國傳統(tǒng)體育文化傳播的作用與途徑，如《新媒體對中國傳統(tǒng)體育文化的優(yōu)勢傳播》《論媒體對民族傳統(tǒng)體育文化的傳播》等；三是探析校園體育文化傳播中新媒體的作用，如《新媒體環(huán)境下的校園體育文化傳播》《體育傳媒對我國高校體育文化建設的影響》等。
3、體育賽事傳播研究
“體育賽事”是三年來體育新聞傳播研究中出現(xiàn)頻次排名第三的關鍵詞，“大型體育賽事”出現(xiàn)次數雖靠后，但其中心性并不低（0.03）。2008年北京奧運會舉辦后，大型體育賽事如青奧會、亞運會、羽毛球世錦賽等在我國各大城市相繼舉辦。媒介手段的介入讓受眾擺脫了特定空間的局限，使世界各地的人們成為體育賽事這一“媒介事件”的見證人，經歷一種不在場的“現(xiàn)場體驗”。因此，新媒體時代的體育賽事傳播就成為當前的研究熱點，主要包括聚類4和聚類7，共有《門戶網站大型體育賽事移動化傳播邏輯創(chuàng)新》《微博大型體育賽事的傳播路徑研究》《大型體育賽事微傳播發(fā)展的局限與對策》《互聯(lián)網思維下的電視體育賽事報道模式創(chuàng)新》等20余篇文章。除此之外，2014年9月國務院常務會議作出的“取消商業(yè)性和群眾性體育賽事審批，放寬賽事轉播權限制”[11]及同年10月國務院印發(fā)的《關于加快發(fā)展體育產業(yè)促進體育消費的若干意見》，使得從法律角度等探討體育賽事轉播權備受關注，三年來的相關研究達15篇以上。其中，南京體育學院的李金寶連續(xù)三年發(fā)表了與此相關的文章，如《體育賽事轉播權法律性質認定的困境》《體育賽事新媒體轉播權的三大關鍵議題》等。
（三）體育新聞傳播研究成果在體育類和新聞傳播類核心期刊中的差異性體現(xiàn)
體育新聞傳播作為體育學和新聞傳播學兩門學科的交叉領域，其在兩類期刊上發(fā)表的文章也表現(xiàn)不同。從上述分析可見，新聞傳播類期刊是我國體育新聞業(yè)務方面研究成果發(fā)表的平臺，多以實踐應用為研究點，在理論層面探討的后勁稍顯不足，僅有幾篇從傳播學、符號學等視角對體育現(xiàn)象進行研究，如《儀式傳播視域下的nba賽事電視傳播》《體育奇觀的生產與消費——以女子網球運動員李娜為例》等。而在體育類期刊中，體育新聞報道、體育文化傳播以及體育賽事傳播這三大熱點主題更多地呈現(xiàn)了“理論+實踐”的維度，即研究議題既與當下“一帶一路”倡議、體育文化建設等實際問題保持一致，又從不同學科的理論視角進行論證。此外，這種差異性還體現(xiàn)在體育類期刊中對中西體育新聞傳播研究的梳理性總結，如《現(xiàn)狀與未來:對我國體育新聞與傳播研究的思考——基于2012—2015年發(fā)表的學術論文》《機遇與挑戰(zhàn):國外體育新聞研究進展及其啟示》等。
新年的作文 第7篇
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我不愿朔風掩去往昔，也不愿冬雪覆蓋一切。過去的有多少記憶，多少故事，那怕是傷痛，是挫折，都值得回味、反思。但也不愿沉湎過去，受陳舊的桎梏，那怕是成功，是榮耀。因為過去的畢竟是過去，是人生時段中的一個句點。新年才是新的起點，新的開始。
走出沉悶孤寂的圍城，漫步在大自然清新的空間，沐浴著新年的陽光和清風。看那冬至后的山野開始泛青，解凍的小河歡暢地向前流去，田頭上冒出點點新綠，是在報告新年的喜訊。你會由衷地感到新年的一切多么讓人欣喜，人生多么美麗。
當我今天站在新年的門檻，一種莊嚴、神圣之感由心而生。新的一年將是不同尋常的一年，是值得終生記憶的一年。這一年將有多少歷史盛事讓你振奮和自豪，每個人的人生在這一年都會翻開嶄新的一章，都會加倍努力，奮發(fā)進取。人生中許多缺撼都會在這一年彌補，事業(yè)的失敗都會在這一年成功，家庭在這一年更加安康幸福，愛情生活在這一年更加多姿燦爛。總之，一切，一切，新年展現(xiàn)在面前的是一條金光大道，讓你豪邁地走向人生的輝煌。
新年，有許許多多的暢想，每個人都會用行動詮釋，讓暢想變成現(xiàn)實。無論年復一年的更替，無論春夏秋冬的輪回，新年定會帶給你新的美好!
悠遠的鐘聲，送走了一個難忘的昨天;清脆的爆竹，宣告了一個嶄新的紀元。山，在蕭條中把春光積淀;水，在冰封下把清波瀲滟;生機，就在這繼往的凝練里提取;希望，就在這開來的生發(fā)上煥然。新年走來了，步伐邁進大街小巷、田間地頭，和諧充滿城市鄉(xiāng)村，大江南北。合拍是我心中最大的愿望，超越是我眼前惟一的財富!
新年開始了，我們用希望擦亮天空，天空上飄過朵朵云彩，那是前進的旗幟揮舞的情景。我們用力量橫掃大地，大地上吹過清新之風，那是前進的步伐展現(xiàn)的熱切情懷。
和諧屬于整齊的步伐。
在新年，有一種起點叫呼喚，有一種征程叫熱切，有一種速度叫超越，有一種節(jié)奏叫豪邁。在中國，前進的步伐就是如此鏗鏘和有力。
新年開始了，在步伐面前，我們擁有汗水和付出，擁有和諧和雄壯，更擁有自豪和幸福!步伐屬于統(tǒng)一的和諧。
新年,掌握在我們手上。因為，我們親手翻開第一頁臺歷，把美好的祝福注進厚厚的新年，用一年的力量修飾嶄新的起點。新年,掌握在我們手上。因為，我們掌握著新年的動詞：憧憬、眺望、計劃、傾聽、等待和變化。我們傾聽過去的風雨，傾聽新年的歌聲，傾聽自己的心跳，傾聽和諧社會的步伐，傾聽汗水洶涌的浪潮，傾聽捷報飛翔的聲音。我們與這些動詞相伴。我們憧憬“xx”規(guī)劃。在第一年的門檻前，我們高高地昂起頭來，一同昂起的還有堅定的信心和不平凡的毅力。
新年的作文 第8篇
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[關鍵詞]新生代農民工；精神文化生活質量；影響因素；灰色關聯(lián)分析
新生代農民工指出生在20世紀80年代以后，年齡在16周歲以上，在異地以非農就業(yè)為主的農業(yè)戶籍人口，他們具有農業(yè)戶籍，但不會農業(yè)生產，成長經歷與城市同齡人趨同，與老一輩農民工相比，外出動機從改善生活向體驗生活、追求夢想轉變，對職業(yè)的認同由農民向工人轉變，期盼在務工地長期穩(wěn)定生活。據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2011年全國農民工總數達到25278萬人，其中58.40%是新生代農民[1]。2010年中央一號文件提出“要著力解決新生代農民工問題”，這是在王春光[2]首次提出“新生代農民工”概念以來，在黨的文件中第一次使用這個概念，可見黨中央對新生代農民工非常重視。富士康員工跳樓事件發(fā)生后，新生代農民工的精神文化生活得到社會普遍關注，2012年兩會代表提出了改善新生代農民工精神文化生活質量的提案。目前有關新生代農民工精神文化生活質量影響因素研究的還不多，本文通過問卷調查，運用灰色關聯(lián)分析法，研究影響新生代農民工精神文化生活質量的關鍵因素，以便為政府部門決策提供理論參考。
一、調查基本情況
課題組于2012年對新生代農民工進行隨機抽樣問卷調查，共發(fā)放調查問卷947份，其中收回有效問卷882份，有效率為93.1%。采取直接調查方式，即以用人單位為整體，將隨機抽選的調查對象集中在一起，由調查人員現(xiàn)場發(fā)放調查問卷，說明調查的目的、意義、問卷填寫方式及注意問題，由被調查人現(xiàn)場填答問卷，當場收回問卷，整個調查在30分鐘內完成。調查的新生代農民工主要分布事業(yè)單位、建筑業(yè)、服務業(yè)、制造業(yè)，分別占18.7%、23.2%、43.6%和14.5%。其中男性占53.4%，女性占46.6%；20歲以下的占14.3%，21-30歲的占72.1%，其余為30歲以上的；小學及以下文化的占9.8%，初中、高中（高職、中專）文化的占68.6%，專科及以上文化的占21.7%；未婚人員占54.3%，已婚和離異人員占45.7%；務工年限在3年以下的占65.2%，3年以上的占34.8%。本次調查抽樣誤差為3.5%左右，調查結果可達到95%的置信度水平。調查內容除新生代農民工基本情況外，主要對新生代農民工精神文化生活質量造成影響的主客觀、宏觀和微觀等方面因素進行詳細調查，共調查30項指標，每項指標設計5個選項，分別是對新生代農民工精神文化生活影響非常大、影響較大、影響一般、影響較小、影響非常小。
二、調查結果與分析
（一）灰色關聯(lián)分析過程
灰色理論是研究部分因子不清楚、不確定的數學理論，通過確定參考數據列和若干個比較數據列的幾何形狀相似程度來判斷其聯(lián)系是否緊密，反映了曲線間的關聯(lián)程度。本研究采用里克特五點量表計分法進行統(tǒng)計，分別從影響非常大、影響較大、影響一般、影響較小、影響非常小依次計為5、4、3、2、1分，按不同行業(yè)調查結果加權平均，對比較數列和參考數列進行無量綱化處理，求參考數列與比較數列的灰色關聯(lián)系數ξ和灰色關聯(lián)度[3]。本文所有指標以影響非常大得分5為參考序列，以各調查指標所得的加權平均數為比較序列，運用灰色關聯(lián)分析方法求得無量綱化值和灰色關聯(lián)系數ξ，最終計算出灰色關聯(lián)度ri。
（二）結果分析
在影響新生化農民工精神文化生活質量的30項因素中，14項因素灰色關聯(lián)度大于0.6，16項因素灰色關聯(lián)度小于0.6?；疑P聯(lián)度大于0.6的14項因素依次為：經濟收入為0.912，工作時間為0.896，企業(yè)文化為0.881，社會保障為0.841，單位領導為0.795，社區(qū)供給為0.783，居住地點為0.773，單位條件為0.744，家庭負擔為0.729，社區(qū)文化為0.722，生活環(huán)境為0.703，戶籍制度為0.674，工作性質為0.623，交往對象為0.614；灰色關聯(lián)度小于0.6的16項因素分別是：婚姻狀況為0.599，社會環(huán)境為0.593，單位性質為0.590，社會地位為0.581，身體狀況為0.581，個人素質為0.573，文化程度為0.554，大眾傳媒為0.554，居住條件為0.545，個人需求為0.544，生育愿望為0.538，精神狀況為0.534，個人興趣為0.533，性別差異為0.510，年齡條件為0.500，務工年限為0.490。
根據灰色關聯(lián)理論，灰色關聯(lián)度越接近1，說明關聯(lián)程度越大。當γ=0.5時，兩因素的關聯(lián)程度大于0.6，便認為其關聯(lián)性顯著，也就是說關聯(lián)度大于0.6的因素是制約新生代農民工精神文化生活質量的關鍵性因素。
三、結論
（一）經濟條件是影響新生代農民工精神生活質量的首要因素
經濟收入的灰色關聯(lián)度最高為0.912，此外，與新生代農民工經濟密切相關的還有家庭負擔，灰色關聯(lián)度為0.729，排在第九位。調查結果表明：6.9%的新生代農民工月平均工資在1000元以下，48.2%的人收入在1001-2000元，34.9%的人月收入在2001-3000元，10.1%的人收入超過3000元。除去日常開支，80%的人每月能結余500-1000元，結余在1000-1500元的人數最多，結余在1500元以上的人很少。[4]新生代農民工與傳統(tǒng)的農民工相比，已由單純的生存需要轉向生活的需要，追求更多的精神文化消費，但由于收入不多，扣除各種生活開支外，真正用于精神文化方面的消費很少，甚至幾乎為零，較低的經濟收入和較為沉重的家庭負擔嚴重的制約了新生代農民工的精神文化生活質量，只有在經濟條件更加寬裕的前提下，才能在精神文化生活方面有更多的消費可能，才有可能提高新生代農民工的精神文化生活質量，因此經濟條件是制約新生代農民工精神文化生活質量的首要因素。
（二）工作性質直接影響新生代農民工的精神文化生活質量
新生代農民工的工作能夠直接影響經濟收入，包括工作性質和工作時間等，工作性質決定工作時間，工作時間影響精神文化生活，調查分析結果表明，新生代農民工的工作時間和其精神文化生活質量灰色關聯(lián)度排在第二位，為0.896。新生代農民工平均每天工作時間比市民長2-3個小時，每天工作8小時的只占10.7%，工作9-12小時的人數最多，占82.8%，此外還有6.5%的人工作在12小時以上。新生代農民工每周能正常休息一天的占25.9%，能休息2天的占11.8%，其余的人沒有雙休日和固定休息時間。國家法定節(jié)假日21.5%的人能正常休息，57.6%的人完全不休息。新生代農民工多數從事基礎性工作，技術含量不高，繁重的體力勞動，超長的勞動時間，沒有規(guī)律的休息時間嚴重地影響了新生代農民工的精神文化生活。即使有休息時間，68.1%的新生代農民工不參加文化活動，多數時間用于休息，只有3%的人參加一些文化活動[5]。
（三）企業(yè)文化決定著新生代農民工的精神文化生活質量
新生代農民工就職的單位，直接影響著新生代農民工的精神文化生活質量，與企業(yè)文化、單位效益、領導重視程度等密切相關。企業(yè)文化的灰色關聯(lián)度排在第三位，為0.881，單位領導重視程度灰色關聯(lián)度排在第五位為0.795，單位效益排在了第八位，為0.744，這三方面因素相輔相成，企業(yè)文化是經過多年的積淀形成的，企業(yè)文化不僅包含著經營理念，同時包含著對員工的管理理念，良好的企業(yè)文化會把員工看成第一位，重視員工的精神文化生活，重視調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極開展有助于提高員工精神文化生活質量的各種有益活動。同時也與領導的重視程度有關、單位的經營狀況密切相關，很難想象一個經營較困難的企業(yè)能夠重視起員工的精神文化生活。
（四）社區(qū)服務是新生代農民工精神文化生活質量的重要決定因素
新生代農民工的精神文化生活一般在工作之余完成，居住在單位的新生代農民工的精神文化生活與單位的環(huán)境有直接關系，相反不在單位居住的新生代農民工的精神文化生活與其居住的社區(qū)密切相關。社區(qū)精神文化生活方面的供給情況、社區(qū)的文化氛圍、社區(qū)的生活環(huán)境以及新生代農民工的居住地點、交往對象等因素都影響新生代農民工精神文化生活質量的因素。社區(qū)供給和社會文化的灰色關聯(lián)度為0.783和0.722，分別排在第六位和第十位。社區(qū)是人們生活中不可缺少的一個綜合的群眾基礎機構，新生代農民工置身于城市的社區(qū)中，可以從社區(qū)獲取服務，通過參與社區(qū)活動，豐富自己的精神家園，提高自己的精神文化生活質量。
（五）國家政策是提高新生代農民工精神文化生活質量的根本因素
政府在滿足和提高新生代農民工精神文化生活質量中起著決定性的重要作用，社會保障和戶籍制度一直是制約新生代農民工精神文化生活質量的關鍵性因素。社會保障的灰色關聯(lián)度排在第四位，為0.841，戶籍制度排在了第十二位，為0.674。目前，我國針對新生代農民工的社會保障程度十分低，沒有構建城鄉(xiāng)一體的社會保障體系，沒有建立健全新生代農民工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的社會保障制度。單位為新生代農民工繳納保險和住房公積金積極性不高，較重視新生代農民工的工傷保險的繳納以降低企業(yè)風險，據調查，單位為新生代農民工其購買養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的比較少，39.9%的人選擇單位沒有為其購買任何保險，只有5.8%的人選擇單位為其繳納了住房公積金。目前我國城鄉(xiāng)二元戶籍制度以及附加在戶籍制度上的一些現(xiàn)實的對新生代農民工影響較大的政策問題沒有得到根本解決，嚴重的影響了新生代農民工城市的生活，嚴重的制約著其社會融合進程，制約了新生代農民工的精神文化生活。
[參考文獻]
[1]王明學，胡祥，劉閔.新生代農民工精神文化生活研究[j].中國青年研究，2013，1：93-99.
[2]王春光.新生代農民工流動人口的社會認同與城鄉(xiāng)融合關系[j].社會科學研究，2001，（3）：63-76.
[3]楊妮，馬耀峰.基于灰色關聯(lián)分析的旅游目的地感知形象評價差異研究――以江西游客為例[j].旅游論壇，2011.4（5）：10-16.
[4] 高玉峰，劉志飛，賀字典.新生代農民工社會保障需求調查研究[j].黨史博采（理論版），2012（7）：34-35.
新年的作文 第9篇
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10月16日,一個金風送爽的日子。勞動東路小學多媒體教室，一個充滿溫情的地方。下午五時半，隨著學生精彩的舞蹈《五十六個民族五十六朵花》表演完畢，主持人宣布民進湖南省委第四期“西部教師培訓班”結業(yè)儀式結束，在勞動東路小學開展的為期五天的培訓活動落下帷幕。
這五天的培訓活動，學校夏瑩校長在結業(yè)儀式上作了中肯而飽含真情的評價：稱這是“緊張充實的五天、充電加油的五天、友情洋溢的五天、激情奔放的五天、收獲快樂的五天?！边@五天里，在西部全體學員的勤奮努力和全力配合下，培訓班圓滿完成了預定的各項培訓任務。在短短的五天時間內，我們聆聽了民進各級領導高瞻遠矚、熱情洋溢的講話和諄諄教導；組織開展了多種形式新穎的教育教學觀摩、探究和互動的研訓活動；西部教師參觀了長沙部分名勝古跡，感知湖湘文化的神韻；通過參加聯(lián)歡晚會領略了學校教師的風采。中西部老師在學習、觀摩和交流的碰撞中，開闊了眼界，增加了底蘊，也收獲了友情。“更重要的是加深了大家對中國共產黨領導的多黨合作制度的情感認同和內涵領會、增進了他們對民主黨派的全面認同和較好把握?！?/p>
主要工作
一、籌備工作緊張有序
1、迅速部署安排。9月16日，民進長沙市委電告夏校長，民進湖南省第四期“西部教師培訓班”的培訓活動初擬在勞動東路小學開展，當下，夏校長和學校教科室人員商討活動事宜。9月17日即召開校委會，討論活動流程與具體安排。下午，教科室拿出了工作方案。放學召開教師會，對工作作出初步安排?；I備工作緊鑼密鼓地開展起來。
2、領導深入學校。省委劉處長、吳處長、市委高主委、李主任幾次到我校調研，實地察看，從學校環(huán)境、教育教學設施及管理、師生素質等方面了解情況，確認我們作為承接學校的資質條件；為了能給西部教師提供方便和舒適的生活條件，他們走訪了好幾家賓館，對學校的食堂也進行了考察，并提出具體的意見。為確?；顒由鷦佑行?，高主委、李主任和學校行政一起多次討論，對整個培訓活動的內容、形式、流程環(huán)節(jié)、需要應對的變更等作了細致地考慮與周密的安排，活動方案幾易其稿。
3、主動加強聯(lián)系。一是及時匯報得支持，民進長沙市委最終確定我校為培訓基地后，就籌備情況先后向區(qū)政府，區(qū)教育局，學區(qū)作了匯報，一方面工作得到上級肯定，另一方面學校也得到諸多部門在人力、物力、財力上的支持。二是主動聯(lián)系得指導，在抓緊籌備的同時，還和有關部門取得聯(lián)系，教育局王局長，基教科、教科中心、東塘學區(qū)等部門領導先后到學校視察、了解詳細情況，并提出意見和整改辦法。他們的指導，既確保了質量，又提高了效率。
4、師生精心準備。①教師明確了意義，明確了責任，明確了分工。②堅持加班加點。擔負主要活動籌備如舞蹈排練的夏斯斯等老師每天除了正常上班時間完成常規(guī)工作外，至少要加班一個小時；擔負重要活動籌備如學校簡介攝影的王小資及行政等國慶長假至少加班三天。③堅持精益求精。工作方案六易其稿；開班儀式上的少先隊獻詞四易其稿，四次重排；語文、數學研討課集體備課三次，試教三次。各項工作重重把關，力求更好。④堅持團結協(xié)作。在這次培訓活動中，老師們發(fā)揚學校的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮團隊作用，每一項工作都是集體智慧的結晶
二、開班儀式隆重熱烈
1、準備充分，接待隆重。①>;
1、研討活動豐富多彩。
語文活動：送一個烤熟的“紅薯”。如何在語文課堂中實施有效的朗讀教學是我校近幾個學期探討的主題，取得了一些研究成果。而據我們了解，朗讀教學在農村學校做得相對欠缺，因此，此次培訓，我們把開展朗讀教學作為呈現(xiàn)主題。專家袁莉主任以點評兩節(jié)語文課為例，對朗讀教學的方式方法作了梳理，從而使研討交流課聽得清楚，看得明白，學得進去。 <--/link-->;
新年的作文 第10篇
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i earnestly hope to lead a healthy and prosperous life in the future. judging from my aptitude inclination and personality streaks, my ideal life will be that of a scientist, researching, lecturing, and writing books. as i am from a farming family, i particularly enjoy being close to earth. if i can afford to live a pastoral life in the countryside, i will feel most blessed. as far as social life is concerned, simplicity is what i intend to pursue, so i really don”t need too many friends. all these will be mere talk if i am idle now. to attain my goal, i must make a point of training my body and mind. this is a highly competitive society in which everyone is eager to come out on top. that is not only a competition of physical strength and mental power, but a marathon of patience, faith, and perseverance. life is not all roses, but with what i am being equipped with by the top teachers in this elite school, i surely deserve a promising prospect.
我懇切地希望將來能過著健康而順遂的一生。從我的能力傾向及人格特質來判斷，我理想的生活方式將是擔任一名科學家，從事研究講學以及著作。由于我來自農家，尤其喜歡親近土地。如果我有經濟能力在鄉(xiāng)下過著田園生活，我會深感福佑。至于社交生活，「單純是我所要追求的，所以我確實不需要太多的朋友。如果我現(xiàn)在懶散，這一切都將流于空談;要達成目標，我必須重視鍛煉自己的身心。這是一個高度競爭的社會，人人都渴望拔得頭籌。那不但是一場體力和腦力的競爭，也是耐心、信心和毅力的馬拉松。人生并不全是美好的事，但以我目前得自這所精英聚集的學校的頂尖老師所施的教化，我必定有個光明的前程。
