司法局局長履職報告 第1篇
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一、履職情況
一年來，我圍繞區(qū)委的中心工作和院黨組的工作重點，緊扣年度目標任務和工作內容，在上級法院的關心和指導下，堅持“三個至上”指導思想，勤奮敬業(yè)，努力工作，完成了年度工作任務，主要做了以下幾方面工作：
（一）切實履行職責，全力抓好案件執(zhí)行和管理
今年以來，我針對積案較多、執(zhí)行案件上升幅度過快的工作實際，加大對執(zhí)行案件的流程管理和執(zhí)行工作管控力度，集全局集體智慧出臺了一系列有助于提升執(zhí)結率的措施，成立了快速反應小組和集中查詢機制，歸建了開發(fā)區(qū)法庭執(zhí)行小組，將年度目標任務細化、執(zhí)行案件量化、人員管理優(yōu)化納入管理細則，堅持分工負責、分權制約、相互配合、相互監(jiān)督、強化實施、細致裁決的原則，共同促進了執(zhí)行工作的提升。
（二）圍繞執(zhí)行工作，努力攻克執(zhí)行難
5月份，我被任命為黨組成員后，如何盡快適應崗位工作需要，進入工作狀態(tài)，實踐中我注重做好三個方面的工作。
1、圍繞本職工作，明確指導思想。針對今年執(zhí)行工作特點，我與同志們認真分析和探討，研究確定了以“三個至上”重要思想為指導，以爭創(chuàng)執(zhí)行工作良性運行示范法院為目標，以創(chuàng)建“無執(zhí)行積案”法院為抓手，以提高執(zhí)行工作質量和提高執(zhí)行效率為重點，以確保司法公正、保護當事人合法權益、維護司法權威為核心，為做好年度執(zhí)行工作起到了一定的指導作用。
2、把握工作大局，注意工作運作方法。圍繞全院工作大局，牢固樹立一盤棋思想，全力維護集體聲譽，自覺擺正自己的位置，積極協(xié)調各方面的關系。正確處理局部與全局，參謀與決策的關系，在工作運作指導思想上堅持重大問題請示匯報，集體決議認真執(zhí)行，分管工作盡職盡責。在工作運作方式上實行層次管理，建立一級抓一級，層層抓落實的責任機制，要求我本人和執(zhí)行干警自覺堅持不處理職權范圍以外的事情，不上交職權范圍以內的工作，不提交沒有處理意見的報告，保證分管工作正常運轉。
3、堅持執(zhí)行工作首問責任制。作為執(zhí)行局長，工作中我始終堅持執(zhí)行工作首問責任制，敢于較真和承擔責任，積極完善了執(zhí)行工作的協(xié)調配合機制，根據(jù)區(qū)委政法委制定的執(zhí)行工作領導小組聯(lián)聯(lián)席會議規(guī)則，全面落實執(zhí)行工作領導責任制，對于重點、疑難執(zhí)行積案中存在的特殊情況及時與區(qū)委、院黨組及上級法院和機關保持溝通。
4、下大力抓聯(lián)動機制的運作。在已經(jīng)建立協(xié)助法院執(zhí)行聯(lián)動機制的基礎上，今年，我著重抓了聯(lián)動機制的動作，以實現(xiàn)當事人權利、解決執(zhí)行難為目標，互為明確聯(lián)絡員，積極主動地聯(lián)系聯(lián)動單位，要求聯(lián)動部門在企業(yè)注冊、股權變更、企業(yè)注銷、查扣被執(zhí)行車輛、置房購地、經(jīng)營貿易、高消費、接受榮譽和提拔使用等方面共同對不履行生效法律文書的被執(zhí)行人予以嚴格限制，以促其自覺履行生效法律文書確定的義務。充分發(fā)揮街道辦事處、村(社區(qū))兩級等基層協(xié)助法院執(zhí)行網(wǎng)絡的作用，在各街道辦事處設協(xié)助執(zhí)行小組，行文委任辦事處分管綜綜治工作的領導任組長，負責本轄區(qū)協(xié)助人民法院個案時的協(xié)助和協(xié)調工作，在村(社區(qū))設協(xié)助執(zhí)行員一名，協(xié)助宣傳、貫徹落實執(zhí)行工作方面的法規(guī)政策宣傳、穩(wěn)控、執(zhí)行環(huán)境政治和協(xié)助調查取證及時發(fā)現(xiàn)的隱患等工作，切實保證執(zhí)行效果。
（三）著眼條線目標，狠抓工作落實
今年以來，我堅持以提升執(zhí)行干警執(zhí)行力、努力造就一支高素質的執(zhí)行隊伍為目標，堅決在市院執(zhí)行條線爭位創(chuàng)先。
1、建章立制。今年執(zhí)行局陸續(xù)出臺了一系列規(guī)章性文件和措施，在認真調研和充分醞釀的基礎上，在我的指導下，出臺了《執(zhí)行案件流程管理規(guī)定》等十二項一整套執(zhí)行工作規(guī)定和措施，內容涵蓋了隊伍建設、內部管理、執(zhí)行紀律等各個方面，要求大家經(jīng)常學習，遵照執(zhí)行，不僅使我們的執(zhí)行工作步入規(guī)范化管理的軌程，而且得到了中院執(zhí)行局的充分肯定，同時，還根據(jù)執(zhí)行工作的新特點和新形勢的需要，有針對性地對已有的制度進一步細化和完善，真正做到有章可循、有章必循、違章必究，堅持按制度辦事，用制度管人。
2、咬住目標。去年，我局在市條線排名為第三，我個人榮立了三等功，執(zhí)行工作取得了一定成績，今年的爭位創(chuàng)先一直是我們奮斗的目標，我在年度大目標的框架內，區(qū)分了階段和月目標，將任務區(qū)分后每一個人頭，在院“三比三看”規(guī)定的任務內，我要求能執(zhí)盡執(zhí)、能執(zhí)應執(zhí)、能執(zhí)必執(zhí)，舉全局之力攻難案，我?guī)ь^、局領導執(zhí)重點案和案，堅持集中強制執(zhí)行制度，開展了一系列諸如“凌晨堵窩、中午堵桌、晚上堵門”及“執(zhí)行會戰(zhàn)”活動，取得了一定的執(zhí)行效果。
3、積極清理執(zhí)行積案。根據(jù)省高院的統(tǒng)一部署，從年初開始，我局就將“清理執(zhí)行積案”納入正常結案范圍，做到月結、月清，定期回頭看，堅持打執(zhí)行工作攻堅戰(zhàn)，力求壓低積案數(shù)，提高執(zhí)結率，實現(xiàn)執(zhí)行工作良性循環(huán)的工作目標。根據(jù)這個工作思路，在工作中，一是建立健全執(zhí)行工作制度，對未結執(zhí)行案件登記造冊，分類排隊，逐案分析未結原因，并實行嚴格的責任制，明確責任，相互協(xié)作，制定切實可行的執(zhí)行預案，做到心中有數(shù)，有的放矢，克服工作盲目蠻干。二是打破正常的工作時間，采取靈活多樣的執(zhí)行方式，使案件循環(huán)速度加快。三是在執(zhí)行局設立了執(zhí)行舉報熱線電話，及時與申請執(zhí)行人溝通信息，掌握被執(zhí)行人的基本情況。對有執(zhí)行線索的及時出警，對不同情況采取相應措施，促其自覺履行義務，使一大批案件得以執(zhí)結。
4、狠抓“三率”。2012年度，我堅持把“執(zhí)結率”、“到位率”和壓降“投訴率”作為工作主線，不斷推動質效考核指標向上攀升。緊緊依靠全局執(zhí)行干警從基礎工作做起，抓好執(zhí)行制度的落實，完善和加強了執(zhí)行工作的統(tǒng)一管理。在此基礎上切實加大案件執(zhí)行力度，通過每月協(xié)調通報案件的執(zhí)行情況，檢查督促案件承辦人依法實施執(zhí)行行為，細化、窮盡執(zhí)行措施，倡導文明執(zhí)行、和諧執(zhí)行、人性化執(zhí)行，多做被執(zhí)行思想工作，保證了公正、高效地執(zhí)結案件。通過落實合議制，堅持執(zhí)行長聯(lián)席會議制度，提高了執(zhí)行工作的質量和效率。通過重大、疑難、有影響的案件及時向上級法院溝通和向本院審委會匯報，有些案件還及時向黨委、人大、政府匯報，爭取支持，切實化解了執(zhí)行工作中的一些疑難問題。通過采取兩次為期一月的集中專項執(zhí)行活動，采取有效措施，清理了大批積案和被執(zhí)行人長期外出躲債的疑難案件，努力提高案件執(zhí)結率和執(zhí)行標的到位率，降低執(zhí)行中止、終結率。通過專人負責上訪案件的接待工作，定期梳理舊存和新收執(zhí)行案件，及時發(fā)現(xiàn)上訪隱患，對于有上訪苗頭的當事人，掌握當事人的思想動態(tài)，做好說服教育工作，強化穩(wěn)控措施，及時果斷處理。通過不懈努力，執(zhí)行質效考核指標呈良好的上升態(tài)勢。
二、廉潔自律情況
一年中，作為一名執(zhí)行法官，我緊緊圍繞司法的“公正與效率”這一主題加強自己黨風廉政建設的修養(yǎng)和學習。結合執(zhí)行工作的特殊性，把執(zhí)行工作同黨風廉政建設、法官職業(yè)道德教育緊密結合起來。認真執(zhí)行《廉政準則》和《江蘇省法院領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制細則（試行）》等規(guī)定，自覺廉政自潔。同時，作為一名中共黨員，堅決執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，《領導干部廉潔自律的五條規(guī)定》和《領導干部配偶、子女從業(yè)“兩不準”》及《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等一些黨紀文件的規(guī)定，認真體 會為其精神，同時認真遵守中央政法委的“四條禁令”及人民法院干警的“八不準”等一些規(guī)范。平時，加強警示教育的學習，以正反兩方面的典型案例，加強對自己進行黨風廉政建設警示教育，使我的政治思想面貌有了改觀，堅定了自己的政治立場，堅定了人民法官廉政為民、秉公執(zhí)法的信念。在參加每季度四支部民主生活會上，能夠坦誠地剖析自己的缺點，對同志提出的批評和建議，能夠認真的對待和改進。對于自己分管的執(zhí)行工作做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，在一系列的工作中積極改進。在工作中始終堅持務實求真，踏踏實實的精神。
嚴抓自身廉政建設。嚴格遵守與院黨組簽訂的黨風廉政責任制和領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定，2012年度由于沒有發(fā)生屬于報告范圍的事項，沒有報告。同時，加強對執(zhí)行人員廉潔執(zhí)法教育，本人按照中院執(zhí)行局開展的廉潔司法示范庭創(chuàng)建活動要求，對執(zhí)行人員的思想、行為等予以全方位監(jiān)督，筑牢反腐倡廉的堅實防線。沒有利用職務上的便利為請托人謀取利益，要求、接受請托人給特定關系人為案情打招呼；沒有從事任何兼職或有償中介活動，沒有開辦或者投資任何公司，沒有任何公司的股份；從不參加，也沒有以變相等形式收斂錢財，更沒有為提供條件或為提供保護等行為；沒有違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證以及貴重物品的情況；沒有用公款操辦婚喪喜慶事宜，近年自己及家中也沒有發(fā)生過婚喪喜慶事宜，更談不上借機斂財；相信自己能力以及黨的干部政策，從不為做官的事情作過多考慮，視“跑官要官”為不齒，沒有借選拔任用干部之機為自己或他人謀取私利的情況；從不利用職權和職務影響為配偶、子女、其他親友謀取私利；沒有違反規(guī)定用公款大吃大喝及進行高消費娛樂活動的情況。也沒有接受過可能影響公正司法的宴請，嚴格執(zhí)行“五個嚴禁”和江蘇省高院的六條禁令要求；沒有違反其他領導干部廉潔從政規(guī)定的情況。
三、學習情況和學法守法情況
今年以來，面對復雜的社會矛盾和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉型情況，結合為期半年的科學發(fā)展觀學習實踐活動，本人嚴格按照學習計劃要求，同時把握好現(xiàn)實變化情況，系統(tǒng)學習，重點提高，按科學發(fā)展觀要求，認真學習了科學發(fā)展觀理論和中共中央、省市有關文件，認真分析自身存在的問題和現(xiàn)實社會矛盾,制定和落實整改措施。
在學法守法方面，一是認真學習法律知識，特別是新的業(yè)務知識，并帶領同志們切實運用到實踐中去。二是嚴格依法公正執(zhí)法，及時監(jiān)督、提醒和糾正承辦人的辦案偏差，對投訴案件，親自接待，親自按排解決辦法。三是嚴格落實各項辦案制度，帶動全局嚴格遵法守法和執(zhí)法，樹立良好執(zhí)法形象。
今后的工作中，力爭進一步增強工作中的主觀能動性、創(chuàng)新性、解決復雜矛盾的能力和全面領導水平。 相關推薦：
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司法局局長履職報告 第2篇
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通過學習，全院干警一致認為，__檢察長的報告，客觀真實地總結了20__年全市檢察工作取得的成績和經(jīng)驗，深刻分析了20__年檢察機關面臨的形勢，符合我市檢察工作實際，特別是對20__年的工作思路有了清晰明確的安排，堅持三個“至上”，五個“更加”,三個“加強”，兩個“推進”，進一步明確了工作思路。報告高屋建瓴，主題鮮明，內容豐富，論述深刻，思想性和針對性都很強，對做好全年的檢察工作具有十分重要的指導意義，是全市檢察機關20__年檢察工作的指導性文件。
__檢察長的報告，對全面貫徹落實全國、全市、全市政法工作會，全國、全省檢察長會議精神和市委書記熊清華同志對檢察工作的重要指示提出了具體要求，我院全體干警認真學習，深刻領會，堅決貫徹落實。
__檢察長在報告中對20__年檢察工作的總體思路、目標任務、措施要求都有明確要求，并進行了深刻闡述。我院將按照科學發(fā)展觀的要求，通過貫徹落實全市檢察長會議精神和__檢察長的報告，認真部署，精心謀劃好下一步工作，抓住重點，狠抓落實，務求實效，切實履職，確保認識上有提高，措施上有保障，讓檢察工作更好地服從服務于全縣社會政治穩(wěn)定、經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的大局。
在傳達貫徹會議精神中，我院全體干警對市委政法委書記葛平的重要講話進行了認真的學習。葛書記的重要講話充分肯定全市檢察機關緊緊圍繞__經(jīng)濟社會發(fā)展大局，認真履行法律監(jiān)督職責，各項工作所取得了顯著成績。對如何抓好今年的檢察工作提出了三點要求：
一是必須充分認識當前檢察工作面臨的形勢和任務，正確把握做好檢察工作的新要求。始終堅持以中國特色社會主義偉大旗幟和科學發(fā)展觀引領檢察工作，始終堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，自覺服從、服務于發(fā)展中國特色社會主義的大局，忠實履行憲法和法律賦予的職責，鞏固黨的執(zhí)政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)，促進經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。
二是必須緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總體要求，認真履行法律監(jiān)督職能。全市檢察機關要始終把維護國家安全和社會和諧穩(wěn)定作為第一責任，進一步強化法律監(jiān)督職能，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法透明度，使公平正義以群眾看得見、聽得懂、信得過的方式得以實現(xiàn)，進一步提升檢察機關的社會形象。
三是必須狠抓檢察隊伍建設，切實打牢推進檢察工作科學發(fā)展的思想政治基礎。不斷加強檢察隊伍的思想政治建設，全面提高檢察隊伍的整體素質，正確處理堅持黨的領導和依法獨立行使檢察權的關系，加強請示報告，自覺接受黨的領導和監(jiān)督。
在傳達貫徹學習中，楊幸勇檢察長還介紹了全市表彰會的情況。我院被評為20__年全市先進檢察院，這是市院黨組對我院工作的肯定，也是對我院今后工作的彭勵和鞭策。在看到成績的同時，我們必須充分認識到工作中的不足。對今后的工作楊幸勇檢察長提出了具體要求：
首先，一定要結合__實際，認真深入地把全市檢察長會議精神和__檢察長的報告及要求貫穿落實到檢察工作中來。20__年__檢察院將緊緊依靠上級檢察機關、黨委的正確領導，以班子團結、隊伍和諧、干警進取為保障，求真務實，奮力拼搏，努力實現(xiàn)各項工作穩(wěn)步、健康發(fā)展，努力在20__年基礎上再上新臺階。
其次，是要進一步加大各項業(yè)務工作力度，切實履行憲法、法律所賦予的監(jiān)督職能。要按照《__市基層檢察院規(guī)范化建設年度工作考核標準》認真落實各項工作，各科、局、室、隊必須全面完成考核標準中所規(guī)定的各項任務，并在工作中有所創(chuàng)新和發(fā)展，不斷向“全國模范檢察院”邁進。
司法局局長履職報告 第3篇
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一、為使國土資源部各項工作法制化、規(guī)范化、制度化和科學化，進一步提高工作質量、行政效能，促進依法行政，根據(jù)《國務院工作規(guī)則》和國土資源部工作的要求，制定本規(guī)則。
二、國土資源部工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，樹立和落實科學發(fā)展觀，按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政要求，努力提高行政能力和管理水平；切實履行國務院賦予的職能，堅決執(zhí)行國務院的決定和指示，保證政令暢通；實行科學民主決策，推進依法行政，嚴格執(zhí)法，實行政務公開，接受社會監(jiān)督；加強行政監(jiān)督，做負責任的政府部門。
三、國土資源部工作人員要堅持解放思想，實事求是；勤于實踐，大膽創(chuàng)新；用心做事，講求實效；顧全大局，服從命令；忠于職守，清正廉潔，全心全意為人民服務。在實際工作中，努力提高參與宏觀調控的能力、協(xié)調辦事的能力、自我約束的能力。
進一步轉變政府職能、管理方式和工作作風，深入實際調查研究；推進電子政務，精簡會議、公文和事務性活動，簡化辦事程序，提高行政效能。
四、各司局廳，下同要依照法律法規(guī)行使職權。在各自職權范圍內，各負其責，創(chuàng)造性地開展工作。各司局之間要密切配合，協(xié)商辦事，切實貫徹落實部的各項工作部署。
五、國土資源部及部管的國家海洋局、國家測繪局要認真貫徹執(zhí)行《國務院關于部委管理的國家局與主管部委關系問題的通知》精神，處理好部與國家局的關系。
第二章職責分工
六、國土資源部實行部長負責制，部長領導部的全面工作。
七、副部長協(xié)助部長工作，按分工負責處理分管工作；受部長委托，負責其他方面的工作或者專項任務，并代表國土資源部進行外事活動。
八、部長出訪、出差期間，由負責常務工作的副部長或由部長指定的一位副部長代行部長職責，主持工作。副部長出訪、出差期間，由部長或部長指定的其他副部長代行其職責。
九、辦公廳主任協(xié)助部領導處理部機關日常工作。各司局長負責本司局的工作，在本司局職責范圍內獨立行使職權，承擔責任。
第三章全面履行國土資源管理行政職能
十、根據(jù)既定職能，積極做好國土資源調查、規(guī)劃、管理、保護與合理利用等工作。按照國務院要求，加快職能轉變，全面履行國土資源管理的經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能。
十一、研究制定國土資源管理發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，積極參與宏觀調控，主要運用經(jīng)濟、法律手段和必要的行政手段，引導和促進土地和礦業(yè)權市場的有序健康發(fā)展。
十二、加強對土地和礦業(yè)權市場的監(jiān)管，創(chuàng)造公平競爭的法制環(huán)境，完善行政執(zhí)法、行業(yè)自律、輿論監(jiān)督、群眾參與相結合的市場監(jiān)管體系；整頓規(guī)范土地和礦業(yè)權市場秩序，建設統(tǒng)一、開放、競爭、有序的現(xiàn)代土地和礦業(yè)權市場體系。
十三、認真履行行業(yè)管理職能，完善相關法律、法規(guī)和規(guī)章，依法管理和規(guī)范國土資源行業(yè)組織，充分發(fā)揮其作用，促進國土資源管理事業(yè)的發(fā)展。依法建立健全國土資源管理領域突發(fā)事件應急機制，提高國土資源管理部門應對突發(fā)事件的能力。
十四、強化公共服務職能，認真落實《國土資源管理系統(tǒng)行政為民措施》，健全國土資源管理公共服務體系，加強糾紛調處，推進優(yōu)質便民服務。建立健全各項行政服務的監(jiān)管和績效評估制度，減少和規(guī)范行政審批。簡化程序，降低成本，講求質量，提高效益。
第四章科學民主決策程序
十五、建立健全群眾參與、專家咨詢和政府決策相結合的決策機制，健全重大決策的規(guī)則和程序，提高決策透明度，實行依法決策、科學決策和民主決策。
十六、部代國務院起草的法規(guī)草案和由部制定、頒布的部門規(guī)章；部年度計劃、五年計劃、長遠發(fā)展規(guī)劃、重要改革方案、部門預算、重大項目立項；參與宏觀調控的建議和準備采取的措施等重大事項，必須由部務會議或部長辦公會議討論決定。
提請部務會議或部長辦公會議討論上述重大事項，有關司局和直屬單位必須嚴格把關、嚴格審核、嚴格履行規(guī)定的程序，提出切實可行的方案。其中涉及國務院有關部門和其他有關單位的，應事先充分協(xié)商；涉及地方的，應事先征求意見；涉及人民群眾切身利益的，應通過公示或聽證會等形式聽取意見和建議；涉及基礎性、戰(zhàn)略性研究的，應經(jīng)專家或研究、咨詢、中介機構的論證、評估和法律分析。
有關涉及事項要充分聽取國家特邀國土資源監(jiān)察專員、部級礦產(chǎn)督查員的意見和建議。
十七、各司局要根據(jù)部確定的調研工作安排和要求，緊緊圍繞中心工作深入實際調查研究。調研工作要求真務實，注重實效，為部決策或解決突出問題提供真實可靠的第一手資料。
十八、各司局、各直屬單位要及時、準確向部報送國土資源管理工作的進展、成果、經(jīng)驗、工作措施、建議以及社會反應等政務信息，為部了解情況和決策服務。
十九、土地利用總體規(guī)劃修編及專項規(guī)劃審查、礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃及專項規(guī)劃審查、國土開發(fā)整治規(guī)劃審查、建設項目用地預審、農用地轉用和土地征收審查、土地開發(fā)用地審查、土地資產(chǎn)處置、探礦權和采礦權審批等重大事項實行會審制度。上述事項未經(jīng)會審通過，不得辦理審批手續(xù)。
二十、各司局必須堅決貫徹落實部的重大決策，及時跟蹤和反饋執(zhí)行情況，辦公廳要加強督促檢查，確保政令暢通。
第五章依法行政要求
二十一、推進依法行政。各司局要嚴格按照合法正當、高效便民、誠實守信、權責一致的要求行使行政權力，強化責任意識，不斷提高國土資源管理依法行政的能力和水平。
二十二、結合國土資源管理工作實際，不斷完善國土資源管理法律體系。適時制定、修改或者廢止有關部門規(guī)章，并就部門規(guī)章的應用性問題適時作出解釋。適時提出制定、修改或者廢止有關法律和行政法規(guī)的建議。
二十三、制定部門規(guī)章和其他規(guī)范性文件，必須符合憲法、法律、行政法規(guī)、國務院的決定、命令和國家的方針政策。
涉及公民、法人和其他組織的權利義務、規(guī)定行政處罰等事項的，應當制定部門規(guī)章。制定部門規(guī)章應當嚴格按照《規(guī)章制定程序條例》和《國土資源部規(guī)章制定程序規(guī)定》規(guī)定的程序起草、審查、審議和公布。
為執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令，需要制定在全國范圍內統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)范性文件，以部名義，在前由政策法規(guī)司進行法律性審核。規(guī)范性文件后，主辦司局應當自之日起十五日內，將規(guī)范性文件一式三份報政策法規(guī)司備案。
涉及兩個以上國務院有關部門職權范圍的事項，政策法規(guī)司會同有關司局提出建議，經(jīng)部務會議審議后以部的名義提請國務院制定行政法規(guī)、決定或命令，或者由政策法規(guī)司會同有關司局與國務院有關部門協(xié)調，聯(lián)合制定規(guī)章或規(guī)范性文件。
政策法規(guī)司應當自國土資源部令公布之日起三十日內將部門規(guī)章報國務院備案。
二十四、政策法規(guī)司在承辦部門規(guī)章解釋工作中，應充分聽取有關司局的意見，取得一致并報分管副部長或部長審定后生效。在協(xié)商中不能取得一致意見的，由政策法規(guī)司列出各方理由，提出建設性意見，報部領導協(xié)調或裁定。
二十五、嚴格實行行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究制。行政復議或者行政訴訟中，部作為被申請人或者被告的，原具體行政行為的經(jīng)辦司局要作為被申請人或者被告的人參加行政復議或者行政訴訟，提出行政復議答復或者行政訴訟答辯及其有關證據(jù)材料。原具體行政行為被變更、撤銷、確認違法并引起行政賠償?shù)?，要依法追究有故意或者重大過失的工作人員的責任。
二十六、堅持行政執(zhí)法與經(jīng)濟利益脫鉤、與責任掛鉤的原則，科學配置國土資源部的執(zhí)法職責，將行政執(zhí)法的責任落實到崗位，明確責任人，制定并實施考核、監(jiān)督、獎懲辦法。
第六章加強行政監(jiān)督
二十七、自覺接受國務院的行政監(jiān)督，提高行政效能，推動廉政建設。
二十八、認真對待全國人大代表、全國政協(xié)委員的建議、提案，研究提出答復意見，及時反饋給代表、委員。虛心接受提出的批評、意見和建議。
二十九、按照行政訴訟法及有關法律規(guī)定，接受司法監(jiān)督；自覺接受監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門的專項監(jiān)督，對司法監(jiān)督和專項監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處和整改并向國務院報告。
三十、加強行政系統(tǒng)內部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行《行政復議法》和規(guī)范性文件備案制度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違反法律、法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)范性文件，以及違法的或者不當?shù)木唧w行政行為；主動征詢并認真聽取地方政府及其部門的批評、意見和建議。
三十一、重視人民群眾來信來訪工作，根據(jù)《條例》的規(guī)定，進一步完善制度，確保渠道的暢通；部領導、各司局負責人要親自閱批重要的群眾來信；有關司局要積極配合辦公廳做好群眾來信來訪的辦理接待工作。
三十二、自覺接受新聞輿論和群眾的監(jiān)督，重視新聞媒體報道和反映的工作中的問題，對重大問題，積極主動地查處和整改并向國務院報告；加強政府網(wǎng)站建設，及時和更新政務信息，便于群眾知情、參與和監(jiān)督。
第七章工作安排布局和落實
三十三、部提出年度重點工作目標，確定需要提請國務院討論審議的法律草案和行政法規(guī)草案、召開的全國性會議和需國務院制發(fā)的公文等事項，形成年度工作安排布局，報送國務院，并在年中和年末向國務院報告執(zhí)行情況。
三十四、各司局、各直屬單位要認真落實部年度工作安排布局，并在年中和年末向部報告執(zhí)行情況。辦公廳適時通報。
三十五、各司局、各直屬單位要堅決執(zhí)行國務院的工作部署和國務院領導同志的重要批示、指示；認真落實部工作部署和部領導的批示、指示。執(zhí)行情況應及時向部報告；落實情況要按部領導要求限時向部報告；完成情況要在事畢后三個工作日內向部報告。辦公廳要切實抓好督促檢查工作。
三十六、部重要情況要及時向國務院報告，重大緊急情況要限時向國務院值班室報告。部內重要情況要適時通報。
第八章會議制度
三十七、部實行部務會議、部長辦公會議和部專題會議制度。堅持每周一召開部領導工作碰頭會制度。
三十八、部務會議由部長、副部長、部黨組成員和司長主任、局長組成，由部長召集和主持。會議召集人可根據(jù)需要確定有關單位的主要負責人列席會議。部務會議的主要任務是：
（一）傳達黨中央、國務院重要文件和重要會議精神；
（二）審議通過部代國務院起草的法規(guī)草案和由部制定、頒布的部門規(guī)章；
（三）審議通過部年度計劃、五年計劃、長遠發(fā)展規(guī)劃、重要改革方案、重大項目立項等重大事項；
（四）審議參與宏觀調控擬采取的重大措施；
（五）討論決定、部署部全局性工作和部機關的重要工作；
（六）通報部內外重要情況。
部務會議一般每月召開一次。
三十九、部長辦公會議由部長召集和主持，副部長、部黨組成員參加。會議召集人可根據(jù)需要確定有關單位的主要負責人列席會議。部長辦公會議的主要任務是：
（一）研究落實部黨組會議和部務會議的決定、決議；
（二）討論修改上報下發(fā)的重要文件，部重要會議的主要文件；討論參與宏觀調控的意見和建議；審議財務預算；
（三）討論研究并決定部重要工作，研究部重點調研工作、重要出國組團、會議安排、培訓等計劃方案；
（四）協(xié)調有關司局之間的重要工作，研究部機關及直屬單位機構設置、調整及重要的職責配置、調整方案；
（五）聽取部領導調研工作及重要出國團組情況匯報；
（六）審議部的規(guī)章廢止事項。
部長辦公會議根據(jù)需要召開。
四十、部專題會議由部長、副部長、部黨組成員按照分工召集和主持，或者由部長委托副部長、部黨組成員召集和主持，研究、協(xié)調和處理部日常工作中一些專門問題。提交議題的司局要提出出席會議的建議名單，報會議召集人確定。
部專題會議根據(jù)需要召開。
四十一、提交部務會議和部長辦公會議討論的議題，由分管副部長、部黨組成員協(xié)調或審核后提出，報部長確定。經(jīng)部長確定提交部務會議、部長辦公會議審議的事項，涉及幾個司局分管的，主辦司局應主動與有關司局進行協(xié)商，不能達成一致意見的，由分管部領導組織協(xié)調后再提交會議審議。部專題會議召集人確定提交部專題會議研究的事項，主辦司局應主動與有關司局協(xié)商并達成一致意見；不能協(xié)商一致的需簡要說明分歧點，并提出解決問題的建設性意見后提交會議研究。
會議的準備和組織工作由辦公廳負責，議題和有關文件材料應于會前一天送達與會同志。參加會議人員會前應認真閱讀會議文件，研究準備意見，并準時參加會議。副部長、部黨組成員不能出席部務會議或部長辦公會議，向部長請假；如對議題有意見或建議，可在會前提出。
四十二、部務會議、部長辦公會議由指定人員負責記錄，部專題會議由部領導秘書負責記錄，會后按照會議要求及時編寫會議紀要，經(jīng)辦公廳主任或副主任審核后由主持會議的部領導簽發(fā)。會議討論決定的事項，宜于公開的，應及時報道，新聞稿須經(jīng)辦公廳主任審定或報主持會議的部領導審定。
會議記錄和資料按有關規(guī)定整理、歸檔。對于會議研究、討論的各項內容，有關人員必須嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，未經(jīng)批準不得擅自傳達和擴散。傳達、貫徹會議作出的決定事項，以會議紀要為準，并按規(guī)定范圍傳達。
四十三、嚴格會議審批制度。部擬在下一年度召開的全國性會議，由辦公廳于本年度12月10日前將會議內容會議名稱、時間、地點、會期、人數(shù)、所需經(jīng)費及其來源等報部長辦公會議審議確定，并于本年度12月中旬前報國務院辦公廳審批。需要臨時召開的全國性會議，應當提前30天報送國務院辦公廳審批。
各司局一般兩年召開一次全國性專業(yè)會議，會議計劃經(jīng)分管部領導審核后報部，由辦公廳匯總后提請部長辦公會議審定。遇有特殊情況須臨時召開全國性專業(yè)會議時，應另行報批。
召開全國性會議必須提前做好籌備工作。以部名義召開的全國性會議，籌備工作由辦公廳會同有關司局負責；各司局召開的全國性專業(yè)會議，籌備工作由各主辦司局負責，可請有關司局參加。
四十四、部召開的全國性會議，一般不邀請各省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責同志出席。如確需邀請，須報國務院批準。
四十五、召開會議要貫徹精簡、高效、節(jié)約的原則，盡量縮短會期，精減會議人員，不得在高級賓館和風景名勝區(qū)開會。在京召開的會議要在國管局限定的地點范圍內安排。在保密許可的情況下，應盡可能采用電視電話會議等快捷、節(jié)儉的形式召開。
第九章公文審批制度
四十六、部公文處理要按照《國家行政機關公文處理辦法》和《國土資源部公文處理實施細則》執(zhí)行。
四十七、部收到的國務院文件，由辦公廳報送部長閱批。
部收到的國務院各部門、直屬機構、辦事機構、直屬事業(yè)單位和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的文件，由辦公廳按各司局的職責分送有關司局提出意見后，報送分管部領導閱批，重大問題報送部長閱批。
各司局、各直屬單位和各省、自治區(qū)、直轄市國土資源行政主管部門的請示、報告，由辦公廳按照部領導職責分工呈批，重大事項報部長審批。
除部領導交辦事項和必須直接報送的絕密事項外，一般不得直接向部領導個人報送公文。
國家海洋局、國家測繪局報送國土資源部和經(jīng)部轉呈國務院的文件，由辦公廳報送部長審批。
四十八、以部名義報送國務院的請示、報告，國土資源部頒布的命令、決定、部門規(guī)章，人事任免和重大工作部署的文件，由分管副部長或協(xié)助分管的副部長審核，部長簽署。
四十九、以部名義發(fā)文，經(jīng)分管的副部長、黨組成員審核后，由部長或受部長委托的副部長簽發(fā)。
以部辦公廳名義發(fā)文，由辦公廳主任簽發(fā)；如有需要，可由部領導簽發(fā)。
各司局不得對外正式行文。
五十、部與國務院有關部門以及省、自治區(qū)、直轄市人民政府聯(lián)合發(fā)文，主辦司局要認真協(xié)商，主動配合，積極合作。
五十一、各司局辦理公文要主動協(xié)商。涉及其他司局職責和業(yè)務范圍的，必須會簽。出現(xiàn)分歧，經(jīng)主辦司局和協(xié)辦司局的主要負責人協(xié)商仍不能取得一致意見的，主辦司局應列出各方理由，提出建設性意見，報部領導協(xié)調或裁定。
五十二、各司局在辦理公文過程中，內容必須與部確定的原則相一致，涉及到的業(yè)務數(shù)據(jù)必須與部確認的數(shù)據(jù)相一致。
各司局、各直屬單位報送請示、報告由主要負責人簽署。
五十三、進一步精簡公文，加快網(wǎng)絡化辦公進程，除需要保密的外，應及時公布。超級秘書網(wǎng)
第十章作風紀律
五十四、國土資源部工作人員要嚴格執(zhí)行《國土資源管理系統(tǒng)工作人員禁令》，嚴守紀律，勤政廉潔。
五十五、領導干部要做學習的表率，密切關注國際國內經(jīng)濟、社會、科技等方面的新情況、新趨勢，充實新知識，豐富新經(jīng)驗。通過不定期舉辦講座等方式，組織學習經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理特別是國土資源管理等方面知識。
五十六、部領導下基層調研，要嚴格執(zhí)行《國務院工作規(guī)則》第四十八條的規(guī)定。
五十七、部領導不為各司局和各省、自治區(qū)、直轄市國土資源行政主管部門的會議發(fā)賀信、賀電，不題詞。因特殊需要發(fā)賀信、賀電和題詞的，一般不公開發(fā)表。
五十八、部領導出席會議活動、下基層調研、外事活動需要新聞報道的，要從嚴掌握，報道內容需經(jīng)部領導審定。
五十九、部長離京出差（出訪）或休養(yǎng)，由部值班室事先向國務院值班室報告；副部長、部黨組成員離京出差（出訪）或休養(yǎng)，應事先向部長報告。部領導秘書負責將離京外出的時間、前往地點、聯(lián)系及文件報送方式等告辦公廳辦公室和部值班室，由辦公廳報告其他部領導。
六十、各司局主要負責人離京出差（出訪）或休養(yǎng)，須事先征得分管部領導同意，并確定一位副司長（副局長）主持工作。離京前由所在司局告部值班室。辦公廳要隨時掌握各司局主要負責人離京外出的情況，及時向部領導報告。
六十一、部務會議組成人員必須嚴格遵守中央、國務院有關廉政建設的規(guī)定，嚴格要求親屬和身邊工作人員，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。
六十二、部務會議組成人員必須堅決執(zhí)行國務院的決定，認真落實部務會議和部長辦公會議確定事項，如有不同意見可在部內提出，在沒有重新作出決定前，不得有與決定相違背的言論和行為；代表部發(fā)表講話或文章，以及個人發(fā)表涉及未經(jīng)部研究決定的重大問題及事項的講話和文章，事先需經(jīng)部同意。
六十三、部務會議組成人員必須嚴格遵守外事紀律，根據(jù)工作需要，本著務實、精干、節(jié)約的原則安排出訪。部領導出訪由國際合作與科技司會同有關司局提出方案，經(jīng)部長辦公會議研究確定，報國務院批準。出訪一般一年內不多于一次，工作訪問原則上不安排順訪。司局級領導干部出訪一般一年內不多于一次。
司法局局長履職報告 第4篇
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xx年是公司生產(chǎn)任務最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，營銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標。一年來，公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領導和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績。
（一）全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進、扎實有效落實職代會職權、職代會質量得到進一步提高。公司及各單位進一步加強和改進新形勢下職代會工作，緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質量、堅持領導人員述職和民主測評、實行“票決”制度等四個關鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范和完善公司及項目部職代會的運作程序，落實職代會的各項職權。xx年3月5日至3月7日公司召開了二屆三次職代會，聽取討論了總經(jīng)理行政工作報告；審議了職代會工作報告和提案審理工作報告；評議了領導干部；審議并簽訂了《中鐵四局六公司xx年集體合同》。參加會議的各位職工代表充分行使職權，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面進行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進行了票決。二屆三次職代會共收到提案76條，經(jīng)過整理后立案23條，并分發(fā)有關部門、單位進行處理答復，經(jīng)二屆三次職代會提案審理工作委員會審議匯編成冊。xx年公司所屬20個單位和項目部先后召開了職代會。
2、健全職代會制度，職代會建設進一步規(guī)范。貫徹落實《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會實施細則》，在職代會閉會期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議進行協(xié)商處理并作出決定。xx年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進行了選舉，并對各專門委員會成員進行了調整。xx年1月召開聯(lián)席會議討論審議了《中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法（試行）》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法（試行）》、《中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施辦法》三個管理文件；增補了局二屆四次職代會代表、增補了公司二屆四次職工代表。
各位代表：以上兩次職代會代表團團長、專門工作委員會主任聯(lián)席會議討論決定的各個事項，提請這次大會予以確認。
司法局局長履職報告 第5篇
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第一條為加強全區(qū)國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理，提高資產(chǎn)運行效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合區(qū)實際情況特制定本暫行規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于區(qū)政府主管的各類單位(下稱區(qū)所屬單位)，包括行政機關、事業(yè)單位、街道辦事處、村委會和區(qū)獨資公司、控股公司、參股公司。
第三條本規(guī)定所稱國有（集體）資產(chǎn)主要是指以各種形式投資及投資所形成的權益，依法認定為國家、集體所有的撥款、捐贈物和區(qū)所屬單位占有、使用、經(jīng)營的房產(chǎn)、地產(chǎn)、無形資產(chǎn)和股權等。
第四條國有（集體）資產(chǎn)劃分為經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)。
區(qū)所屬單位對其占有、使用的經(jīng)營性資產(chǎn)，依法自主經(jīng)營，享有占有、使用、收益和依規(guī)定處分的權利；對其占有、使用的非經(jīng)營性資產(chǎn)，可在規(guī)定用途范圍內使用。
第五條全區(qū)國有（集體）資產(chǎn)經(jīng)營管理遵循監(jiān)督管理權與經(jīng)營、使用權分離的原則。
第六條區(qū)所屬單位應當努力提高經(jīng)濟效益，對其經(jīng)營管理的國有（集體）資產(chǎn)承擔保值增值責任。
第七條區(qū)國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構依法維護所有者權益，對全區(qū)范圍內國有（集體）資產(chǎn)進行監(jiān)督管理。
第二章國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構職責
第八條區(qū)國資辦、區(qū)監(jiān)察局和區(qū)審計局受區(qū)政府委托，作為區(qū)國有（集體）資產(chǎn)的監(jiān)督管理機構，在授權范圍內對國有（集體）資產(chǎn)實施監(jiān)督和管理。
第九條區(qū)所屬各局、各街道辦事處應設立國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理小組，配備兼職監(jiān)督管理員。
監(jiān)督管理小組在區(qū)國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構指導下，按照分級管理的原則，對本單位及下屬單位所擁有的國有（集體）資產(chǎn)的經(jīng)營(包括出租、出售、購置、停車等)、使用(包括公益性和事業(yè))實施監(jiān)督管理。
第十條各級主管部門及單位應成立國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構，對國有（集體）資產(chǎn)實行分級監(jiān)督管理。
第十一條國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構履行下列職責：
㈠貫徹執(zhí)行國家有關國有（集體）資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)，方針、政策；
㈡建議修改區(qū)國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理相關規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查；
㈢結合區(qū)所屬單位實際，制定《區(qū)國有（集體）資產(chǎn)管理工作考核方案》，并組織考核區(qū)所屬單位國有（集體）資產(chǎn)的經(jīng)營、使用狀況；
㈣依據(jù)國家規(guī)定，負責組織區(qū)所屬單位資產(chǎn)統(tǒng)計、產(chǎn)權登記、產(chǎn)權界定等基礎管理工作；
㈤對區(qū)所屬單位的國有（集體）資產(chǎn)的處置(調撥、轉讓、抵押、拆遷等)、經(jīng)營(出租、出售等)、購置、資產(chǎn)的投入與投出等負責審批，對經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)相互轉換進行審核；
㈥對區(qū)所屬單位國有（集體）資產(chǎn)的安全、完整、保值增值實施監(jiān)督管理和考核；
㈦依據(jù)《公司法》等法律、法規(guī)，對擁有國有（集體）資產(chǎn)股份的出資企業(yè)履行出資人職責，維護所有者權益；
㈧依照規(guī)定向所出資企業(yè)派出監(jiān)事；
㈨按照規(guī)定認真查處國有（集體）資產(chǎn)流失案件；
㈩履行有關法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責，承辦區(qū)政府交辦的其他任務；
第十二條區(qū)所屬單位資產(chǎn)管理小組履行下列職責：
㈠在區(qū)國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構指導下，對本單位及下屬單位占有、使用、經(jīng)營的國有（集體）資產(chǎn)實施具體監(jiān)督管理。
㈡負責制定并組織實施本單位及下屬單位的國有（集體）資產(chǎn)管理的具體實施辦法；
㈢負責本單位及下屬單位國有（集體）資產(chǎn)的帳、表、卡和財務管理；
㈣負責本單位及下屬單位的國有（集體）資產(chǎn)清查、登記、統(tǒng)計報告及日常監(jiān)督檢查工作；
㈤負責辦理本單位及下屬單位國有（集體）資產(chǎn)的處置(調撥、轉讓、抵押、拆遷等)、經(jīng)營(出租、出售等)、購置、資產(chǎn)的投入與投出等報批手續(xù)；
第十三條區(qū)所屬單位資產(chǎn)監(jiān)督管理小組對上級資產(chǎn)監(jiān)督管理機構負責并報告工作。
第十四條區(qū)各級國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構履行職責時，不得干預區(qū)所屬單位及其下屬單位的經(jīng)營權或使用權。
第三章國有（集體）資產(chǎn)經(jīng)營管理
第十五條經(jīng)營性國有（集體）資產(chǎn)主要指區(qū)獨資公司、控股公司、參股公司中的國有（集體）資產(chǎn)和行政事業(yè)性單位(各主管局和街道辦事處)用于待銷、租賃、停車、廣告、農貿市場(包括已作抵押的資產(chǎn))等有業(yè)務收入的國有（集體）資產(chǎn)。
第十六條區(qū)所屬單位的經(jīng)營性國有（集體）資產(chǎn)必須按區(qū)國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構編制的規(guī)定表式如實填報，不得漏報。
第十七條經(jīng)營性國有（集體）資產(chǎn)的租賃要簽訂全區(qū)統(tǒng)一格式的有效合同文本，租賃期原則定為一年。
街道辦事處可根據(jù)市場行情集體討論決定租賃期限，但續(xù)簽合同應在期滿前一個月內完成。
其余區(qū)所屬單位簽訂一年期的租賃合同由各主管單位負責審批；簽訂二至三年期合同應書面申報區(qū)國資辦，并經(jīng)分管區(qū)長批準；簽訂三年期以上的合同應書面申報區(qū)國資辦，并經(jīng)區(qū)政府常務會議研究決定。
第十八條國有（集體）資產(chǎn)在一類商業(yè)區(qū)主干道的，租賃價格實行公開拍租確定；在其他類別的商業(yè)區(qū)的，可按照“隨行就市、公平合理”的原則由政府所屬單位領導集體討論確定，有條件的盡量按市場規(guī)則采取公開拍租的形式。
一類商業(yè)區(qū)主干道包括觀前街、第7通道、東腳門、西腳門、太監(jiān)弄、九勝巷、碧鳳坊、北局、邵磨針巷(富仁坊以北)等范圍。
第十九條本規(guī)定生效前原租賃期為五年以上的合同，由區(qū)監(jiān)察局和區(qū)審計局進行跟蹤監(jiān)督。
第二十條區(qū)所屬單位每月底須填報國有（集體）資產(chǎn)租賃月報表，如實反映租金收入情況，并報送區(qū)國資辦。
區(qū)所屬單位要及時對國有（集體）資產(chǎn)經(jīng)營情況進行分析，供區(qū)政府領導參考。
第二十一條國有（集體）資產(chǎn)的銷售、抵押、擔保和拆遷等處置行為必須按規(guī)范程序操作，先書面報區(qū)國資辦審核，再由區(qū)國資辦上報分管區(qū)長批準后實施。
第二十二條區(qū)成立公開招租領導小組，成員由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)審計局和區(qū)國資辦相關人員組成。
凡涉及國有（集體）資產(chǎn)租賃的公開議標、公開競租，區(qū)所屬單位應通知區(qū)監(jiān)察局和區(qū)審計局人員到場參與監(jiān)督。
第二十三條區(qū)所屬單位應建立資產(chǎn)收益專戶（具體實施細則另定），實行收支兩條線管理；每年要編制資金收支計劃，并嚴格執(zhí)行年初預算。
第二十四條區(qū)所屬單位占有、使用的經(jīng)營性資產(chǎn)要求變更為非經(jīng)營性資產(chǎn)的，須書面報告區(qū)國資辦審核，并報請分管區(qū)長批準。
第二十五條非經(jīng)營性國有（集體）資產(chǎn)主要指政府機關和行政事業(yè)性單位行政辦公自用的資產(chǎn)，包括社區(qū)居委會、社區(qū)活動室等。
第二十六條區(qū)所屬單位占有、使用的非經(jīng)營性國有（集體）資產(chǎn)應按照區(qū)國有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理機構編制的規(guī)定表式填報，統(tǒng)一匯總。
第二十七條區(qū)所屬單位占有、使用的非經(jīng)營性資產(chǎn)要求變更為經(jīng)營性資產(chǎn)的，須書面報告區(qū)國資辦審核，并報請分管區(qū)長批準。
第四章行政責任
司法局局長履職報告 第6篇
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履職待遇和業(yè)務支出自查報告
集團公司：
按照省國資委《關于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了2017年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、主要內容
(一)年度預算及執(zhí)行情況
2017年年初，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，編制預算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費為***萬元，業(yè)務招待費***萬元，差旅費***萬元，截止2017年*月，長城公司共發(fā)生車輛使用費**.*萬元，業(yè)務招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
(二)公務用車
2017年*月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。2017年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
2016年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生**.*萬元(經(jīng)公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經(jīng)理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經(jīng)理交通補貼預算金額**.*萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預計實際發(fā)生**.*萬元。
(三)辦公用房
公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓
2016年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用**.*萬元，2017年該項費用預算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
(五)業(yè)務招待
公司業(yè)務招待費一直堅持節(jié)儉的原則使用，招待標準、陪同人員數(shù)量等嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，沒有超過公司的招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費
用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內差旅和因公臨時出國
2016年公司負責人國內差旅費實際發(fā)生**.*萬元，2017年該項費用預算數(shù)為3萬元，截止2017年*月末實際發(fā)生**.*萬元。國內差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經(jīng)濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。
(七)通信
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經(jīng)理通信補貼為**元/月，2017年預算數(shù)為**.*萬元，截止*月末已發(fā)生**.*萬元。該項費用嚴格按集團相關規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
二、存在的問題及整改措施
公司負責人履職待遇及業(yè)務支出情況嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現(xiàn)象，但存在著相關規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。
履職待遇和業(yè)務支出自查報告
本人在信貸業(yè)務中主動把握好角色、明確職責和定位。遵守國家有關法律、法規(guī)及制度規(guī)定，組織好支行的經(jīng)營管理、風險管控及隊伍建設等工作，確保完成各項任務目標，未發(fā)生任何信貸風險案件。在組織經(jīng)營和管理中，提高執(zhí)行力，抓好風險防控。
銀行已成立四年，要進一步拓展業(yè)務知識的廣度和深度，既要熟悉銀行開辦的各項業(yè)務、操作流程、崗位設置及風險防控措施，也要對其他商業(yè)銀行的性質、一般業(yè)務及操作流程進行廣泛了解。此外，還要了解國家對金融行業(yè)的法律、法規(guī)、政策及監(jiān)管部門對商業(yè)銀行的要求，只有全面、到位、深度熟悉銀行知識，才能正確、有效地開展好各項工作。其次，盡職盡責。本人以身作則、率先垂范、廉政勤政，保持敬業(yè)精神和工作激情。領會上級精神，定期召開工作通報會或經(jīng)營分析會，不折不扣地落實上級的工作部署。熟悉當?shù)氐慕鹑谑袌霏h(huán)境和客戶需求，帶領員工因地制宜、創(chuàng)造性地發(fā)展業(yè)務。深入一線，及時掌握員工的思想動態(tài)和制度執(zhí)行情況，加強對重點人員、關鍵崗位的教育、管理和考核。高度重視信貸資金安全，確保不發(fā)生風險案件，嚴肅紀律，保證各項業(yè)務合法、合理、合規(guī)。
本人在日常工作中能最大限度地調動員工的積極性，不斷增強員工的忠誠度、凝聚力。知人善任，善于發(fā)現(xiàn)和使用人才，根據(jù)員工特點安排到合適的工作崗位。樹立了良好的風氣，敢于批評，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時制止。要認真執(zhí)行等相關制度，按程序辦事，做到公開、公平、公正。要尊重、信任員工，關心員工生活，不斷密切干群關系，營造團隊和諧氛圍。
本人在工作中不斷強化各級業(yè)務人員素質、管理水平、風險識別和防范能力。同時，高度重視由于市場不穩(wěn)定而導致的信貸風險，以優(yōu)良作風營造“風清氣正”良好氛圍，確保一方平安。
履職待遇和業(yè)務支出自查報告
根據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責
規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責
班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責
科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。
我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的經(jīng)驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動教職工主動參與，消除教職工疑慮。
我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。
自查工作開展以后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各年級組的工作任務指標;各處制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、師德師風、績效考核、責任追究等一系列規(guī)章制度。
五、認真查找差距，切實做到“五對照”。
我校結合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權責設定、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;全體教師在思想作風、工作作風、服務態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務質量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。
為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。*月*日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求意見表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成績等方面對學校進行評價，滿意率為**%。家長一致認為學校領導班子創(chuàng)新務實，能夠高質量執(zhí)行各項工作任務，創(chuàng)辦人民滿意的學校;教師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實教育教學任務。這次活動收到了良好的社會效果。
十一假后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和
各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認為，學校能嚴格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，積極認真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設不斷出新。學校內部政令暢通，辦事效率非常高，各項工作落實到位。今年教師節(jié)，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。
七、抓好個人自查，反思工作效果。
司法局局長履職報告 第7篇
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同志們：
聽取和審議由人大及其常委會選舉或任命的國家機關工作人員履職情況報告是人大常委會依法履行職責的重要方式?！?**市人大常委會人事任免辦法》第二十四條規(guī)定：“市人民代表大會選舉及其常委會任命的市人民政府組成人員，市中級人民法院院長、副院長，市人民檢察院檢察長、副檢察長，在任期內每年向市人大常委會書面報告履職情況，由常委會主任會議確定三至五人在市人大常委會會議上報告履職情況?！备鶕?jù)這一規(guī)定和今年市人大常委會工作要點的安排，2013年3月19日，市四屆人大常委會第十七次主任（黨組）會議通過投票方式，確定了5位同志在今年6月的市人大常委會會議上報告履職情況,我們在市主要新聞媒體上進行了公告。為更好地聽取和審議履職報告，廣泛聽取社會各方面對五位同志的意見和建議。市人大常委會成立了五個履職情況調查組，常委會辦公室印發(fā)了《2013年***市人大常委會聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告工作方案》。按照方案的安排，我們這個組，負責調查煤炭局局長鄺良桃同志履職情況。今天，我們在這里召開良桃同志履職情況調查動員大會。下面，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識市人大常委會聽取和審議履職情況報告的意義
聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告是近年來地方人大及其常委會依照憲法和法律在實踐中探索出來的有效監(jiān)督舉措。實踐證明，這一舉措對于依法加強人大監(jiān)督職能，推進民主法治建設，促進依法行政、公正司法，有著不可替代的作用。
（一）聽取和審議履職情況報告是人大常委會依法監(jiān)督的應有之義。憲法和法律賦予了人大及其常委會對“一府兩院”的國家機關工作人員任免和監(jiān)督的權力。因此人大及其常委會有責任對由其選舉或任命的國家機關工作人員實施監(jiān)督。聽取和審議由人大選舉及其常委會任命的國家機關工作人員的履職情況報告，是地方國家權力機關對由其產(chǎn)生、對其負責的國家機關工作人員進行具有國家法律效力的監(jiān)督，是人大行使監(jiān)督權和“一府兩院”接受人大監(jiān)督、并對人大負責的具體體現(xiàn)。
（二）聽取和審議履職情況報告是促進依法行政、公正司法的有效途徑。市人大常委會聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告，不僅僅是一種監(jiān)督方式，其目的在于加強對任命干部的任后監(jiān)督，全面了解他們的履職情況和工作業(yè)績，指出問題，提出建議，促進工作水平和工作效率的提高。同時，通過這項工作的開展，促使人大選舉及其常委會任命的干部進一步增強大局意識、法制意識、服務意識，保證法律和政策的貫徹實施，促進依法行政、公正司法，保證國家機關依法行使職權，正確行使權力，維護社會的公平正義，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，更好地為人民群眾服務。
（三）聽取和審議履職情況報告是聚人心促發(fā)展的客觀需要。近年來，全市的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)有了長足發(fā)展，迎來了一個新的快速發(fā)展時期，這是在歷屆市委的正確領導下，各級各部門真抓實干、廣大干部群眾開拓進取團結奮斗的結果，其中也包含了在座各位同志的辛勤勞動。立足新起點，謀求新跨越，如何貫徹市委提出的“大干新三年、再創(chuàng)新輝煌”的戰(zhàn)略決策，進一步落實科學發(fā)展觀，把全市廣大干部群眾加快發(fā)展的積極性保護好、引導好、發(fā)展好，至關重要。這次需要報告履職情況的五位同志分別是發(fā)展和改革委員會、人事和社會保障局、食品和藥品監(jiān)督局、規(guī)劃局、煤炭局等部門的主要領導，無一不和民生息息相關、聯(lián)系緊密。市人大常委會選擇聽取和審議這五位同志的履職情況報告，一方面，可以使相關同志及所在部門更加增強責任和服務意識，不斷改進工作方法，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系；另一方面，還可以使市人大常委會組成人員和代表們通過履職情況報告進一步了解部門的工作，動員廣大群眾，形成工作合力，支持和幫助各部門把工作做得更好，達到聚人心、鼓干勁、促發(fā)展的目的，推動我市經(jīng)濟社會又好又快科學發(fā)展。
二、協(xié)同配合，認真負責地做好履職情況調查工作
組織調查研究，就是為了掌握真實情況。如果不能掌握真實情況，就失去了調查意義，也就不可能對一個同志作出客觀的評價。因此，大家要本著出于公心、推動工作的原則，實事求是，客觀公正的反映情況，積極配合履職情況調查工作。等會開完動員會以后，我們接著進行民主測評。測評的內容，主要是對良桃同志個人在德、能、勤、績、廉方面基本情況的評價。大家要堅持客觀公正的原則，充分表達自己的真實意愿，嚴肅認真、獨立填寫履職情況民主測評表，填好后投入投票箱。民主測評后，調查組將進行個別談話，談話對象的范圍，《履職情況調查工作方案》已經(jīng)說了，我不再重復。請參加談話的同志，做到知無不言，言無不盡，實事求是地反映良桃同志的情況。同時，我們歡迎沒有納入談話對象的同志向我們反映情況。調查期間，調查組將在局里設立意見箱，時間截止為6月5日，同志們也可以把自己了解的情況、意見和建議投入到意見箱。此外，調查組還將查閱相關資料并了解審計指出問題的整改情況，請煤炭局辦公室準備好相關資料。我們調查組的各位同志，一定要積極認真地履行好職責，服從安排，積極參加調查組的各項活動，對調查的內容要注意保密。調查組的工作人員，要注意及時整理調查材料，廣泛收集社會各界、各市人大代表小組的意見、建議，并進行分析綜合、歸納提煉，提出符合實情的、中肯的、客觀的、積極推動工作發(fā)展的審議意見。
三、強化整改，積極有效地推動全市煤炭工作科學發(fā)展
聽取和審議市煤炭局鄺良桃同志的履職情況報告，肯定成績，找出問題，分析原因，提出審議意見，出發(fā)點和落腳點都是真心實意地幫助良桃同志和煤炭局進一步改進工作，促進全市煤炭工作科學發(fā)展。俗話講：“人無完人，金無赤足。”由于多種原因，我們的同志出現(xiàn)一些困難和問題是在所難免的，關鍵是及時發(fā)現(xiàn)問題、改正問題。希望良桃同志和局領導班子成員、各科室及相關的局屬機構、部門，對群眾和代表反映的各類問題要有正確的認識，有則改之，無則加勉，同時，積極采取措施認真整改，給群眾和代表一個滿意的回復。調查組也將對整改情況進行回訪，了解整改取得的成效。今天我們到市煤炭局來，也是一次難得的學習機會，我們可以學習煤炭生產(chǎn)方面的許多知識，從而對我市的煤炭事業(yè)有更深的認識，更有利于我們理解和支持我市煤炭事業(yè)的發(fā)展。
司法局局長履職報告 第8篇
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任現(xiàn)職以來，本人在工委黨組的直接領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持人大工作集體領導原則，積極與班子成員協(xié)調配合，認真依法履行職責，按照組織安排的分工，全面完成了各方面的工作任務，為工委整體工作的順利完成發(fā)揮了應有的作用，為促進全盟經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和社會主義和諧社會建設做出了積極貢獻。
一、認真學習，提高履職能力，盡快適應新的工作崗位
為了盡快適應新工作，進入新角色，本人認真學習了中共中央十六屆四中、六中全會決定和“八榮八恥”的規(guī)定和《中華人民共和國各級人大常委會監(jiān)督法》、《自治區(qū)人大常委會盟工作委員會工作條例》、自治區(qū)黨委《關于進一步加強人大工作的決定》和盟委《關于進一步加強人大工作的意見》等重要文件和法律法規(guī)。通過學習，使自己對盟工作委員會是自治區(qū)人大常委會的派出機構，向自治區(qū)人大常委會負責并報告工作，其主要工作職責是對盟行政公署、盟中級人民法院和盟檢察分院實行法律監(jiān)督和工作監(jiān)督的法律規(guī)定有了新的更加明確的認識，同時對人大監(jiān)督工作的程序、方法、重點內容等依法履職等所必備的知識有了準確的把握和理解。為盡快進入新的角色，做好各方面工作奠定了良好的基礎。
二、依法履行工作職責，認真做好各項工作
1、會議監(jiān)督。認真參加了工委每季度組織召開的工委會議，認真聽取和審議盟“一署兩院”的年度工作報告和盟行署的計劃、財政、審計報告及其他專項工作報告，并根據(jù)盟委的重大決策部署，從全盟實際出發(fā)，依法提出相關意見和建議，促進“一署兩院”依法行政，公正司法。
2、執(zhí)法檢查。積極配合自治區(qū)人大開展了對民族區(qū)域自治法、文物保護法、高等教育法、民辦教育促進法、自治區(qū)愛國衛(wèi)生條例等法律法規(guī)的執(zhí)法檢查并按期上報了執(zhí)法檢查報告。
3、專項調研。組織工委委員和有關部門負責人對殘疾人保障法和自治區(qū)實施殘疾人保障法辦法及自治區(qū)人民政府第140號主席令在全盟的貫徹實施情況進行了執(zhí)法調研，形成了專題調研報告，并在此基礎上向盟行署提出相關工作建議。
4、工作。根據(jù)各副主任的分工范圍，認真接待了部分來訪的群眾代表，并為他們協(xié)調解決了一些實際問題和困難。
5、評議工作。根據(jù)《××*自治區(qū)各級人大常委會代表評議工作條例》的規(guī)定，主持開展了對盟安監(jiān)局局長的任職情況評議工作。
6、制度建設。認真參與制定了《人大××盟工委盟本級預算審查監(jiān)督辦法》等6項辦法和制度，提請主任會議決定，成立了盟人大工委計劃、財政監(jiān)督工作專家組。
7、代表視察。積極配合自治區(qū)人大組織了代表視察工作，赴額濟納旗實地視察了居延海調水情況。
8、培訓學習。認真參加了自治區(qū)黨委2007年5月在××*黨校安排的集中學習培訓和自治區(qū)人大組織的歷次學習培訓活動。
三、廉潔自律，奉公守法
司法局局長履職報告 第9篇
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一、為規(guī)范教育部工作，切實履行教育部職能，根據(jù)有關法律法規(guī)和《國務院工作規(guī)則》，結合教育部工作實際，制定本規(guī)則。
二、教育部工作的指導思想是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的教育方針，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力把教育部建設成為行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的政府部門。
三、教育部工作的準則是，圍繞中心、服務大局，立足當前、著眼長遠，實行科學民主決策，堅持依法行政，推進政務公開，健全監(jiān)督制度，加強廉政建設。
第二章領導職責
四、部領導要認真履行憲法和法律賦予的職責，執(zhí)政為民，忠于職守，求真務實，勤勉廉潔。
五、實行部長負責制。部黨組按照規(guī)定履行職責，發(fā)揮領導核心作用。
六、部長全面負責教育部的工作。副部長、部長助理協(xié)助部長，按分工負責處理分管工作；受部長委托，負責其他方面的工作或專項任務，并可代表教育部對外參加活動；工作中的重要情況和重大問題，要及時向部長報告。
黨組書記全面負責部黨組工作，黨組成員根據(jù)分工，履行職責。
七、部長出國、出差、脫產(chǎn)學習等期間，委托一名副部長主持日常工作。副部長出國、出差、脫產(chǎn)學習等期間，由部長或經(jīng)部長同意委托其他部領導負責所分管工作。
八、各司局（單位）主要負責人領導本司局（單位）的工作，領導班子其他成員協(xié)助主要負責人開展工作。
各司局（單位）要各司其職，各盡其責，顧全大局，團結協(xié)作，維護政令統(tǒng)一，切實貫徹落實教育部各項工作部署。
第三章認真履行行政職能
九、加快行政職能轉變，深化機構改革，推進管理和服務創(chuàng)新。
十、加強教育行業(yè)監(jiān)管，完善行政執(zhí)法、行業(yè)自律、輿論監(jiān)督、群眾參與相結合的監(jiān)管體系。
十一、加強教育工作管理，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調管理全國教育事業(yè)。完善加強教育管理的有關政策和法律、法規(guī)，依法管理和規(guī)范教育系統(tǒng)各項相關事務，深化教育改革，推進教育發(fā)展，妥善處理各類矛盾，維護教育系統(tǒng)秩序和社會穩(wěn)定，健全突發(fā)事件應急管理機制。
十二、強化教育公共服務。完善有關政策措施，健全教育服務體系，健全教育服務的監(jiān)管和績效評估機制，增強教育服務能力，合理配置教育資源，促進教育公平，推進教育基本公共服務均等化。
第四章實行科學民主決策
十三、健全重大事項決策的規(guī)則和程序，完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制。
十四、實行重大事項集體決策制度。凡涉及貫徹落實黨和國家路線方針政策的決策和部署，教育改革和發(fā)展的重要方針政策措施，國務院委托起草的行政法規(guī)草案，制定和修改部門規(guī)章，重要人事任免、重大項目安排和大額資金的使用等重大事項，由部黨組會或部長辦公會討論決定。
十五、擬以教育部名義實施的重大決策事項、有關重要規(guī)范性文件和其他行政行為，都必須經(jīng)過深入調查研究，并經(jīng)專家或研究、咨詢機構等進行必要性、可行性和合法性論證；涉及法律問題的事項，應當征求部法制工作機構的意見；涉及相關部門的，應當充分協(xié)商；涉及地方的，應當事先聽取意見；涉及重大公共利益和群眾切身利益的，應當采取座談會、論證會、社會公示等形式廣泛聽取利益各方的意見和建議，必要時應舉行聽證會。
十六、實行重大決策督查制度。各司局（單位）必須堅決貫徹落實部黨組會或部長辦公會討論決定的重大事項，及時跟蹤和反饋執(zhí)行情況。有關職能部門要加強督促檢查，確保政令暢通。
第五章堅持依法行政
十七、嚴格按照法定權限和程序履行職責，行使行政權力，不斷提高依法行政能力。
十八、根據(jù)教育事業(yè)改革和發(fā)展的總體需要，制定部門規(guī)章，向國務院建議并通過國務院提出法律議案，制定行政法規(guī)，修改或廢止不相適應的行政法規(guī)、行政措施或決定。
十九、制定部門規(guī)章和規(guī)范性文件，必須從維護國家全局利益和群眾根本利益出發(fā)，符合憲法、法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令，并征求相關部門的意見；涉及兩個及以上部門職權范圍的事項，應提請國務院制定行政法規(guī)、決定和命令，或與相關部門聯(lián)合制定規(guī)章和其他規(guī)范性文件。其中，涉及群眾切身利益、社會關注度高的事項及重要涉外、涉港澳臺事項，應當事先請示國務院；部門聯(lián)合制定的重要規(guī)章及規(guī)范性文件前須經(jīng)國務院批準。部門規(guī)章應當依法及時報國務院備案。
二十、嚴格按照有關法律規(guī)定制定部門規(guī)章，規(guī)范規(guī)章的起草、審核、審議程序。部門規(guī)章草案由部法制工作機構審查或組織起草。部門規(guī)章的解釋和報請國務院備案工作由部法制工作機構承辦。
二十一、加強依法行政的教育和培訓，不斷提高依法行政的自覺性。規(guī)范行政審批行為，加強行政執(zhí)法工作；嚴格執(zhí)行執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究制，有法必依、違法必究，公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。
第六章推進政務公開
二十二、大力推進政務公開和校務公開，認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，健全信息制度，完善各類公開辦事制度，提高工作透明度。
二十三、教育部制定的政策，除需要保密的外，應及時公布。
二十四、凡涉及群眾切身利益、需要群眾廣泛知曉的事項以及法律和國務院規(guī)定需要公開的其他事項，均應通過教育部門戶網(wǎng)站、教育部公報、新聞會以及報刊、廣播、電視等方式，依法、及時、準確地向社會公開。
第七章健全監(jiān)督制度
二十五、自覺接受全國人大及其常務委員會的監(jiān)督，認真負責地報告工作，接受詢問和質詢；自覺接受全國政協(xié)的民主監(jiān)督，虛心聽取意見和建議；認真及時辦理全國人大議案、代表建議和全國政協(xié)委員提案。
二十六、依照有關法律的規(guī)定，自覺接受司法機關實施的監(jiān)督，自覺接受監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真查處和整改并向國務院報告。
二十七、加強教育行政系統(tǒng)內部監(jiān)督，健全監(jiān)督制度。嚴格執(zhí)行行政復議法和規(guī)章備案制度，及時撤消或修改違反法律、行政法規(guī)的規(guī)章和其他規(guī)范性文件，糾正違法或不當?shù)男姓袨?，并主動征詢和聽取地方教育行政部門和學校的意見、建議。
二十八、虛心接受新聞輿論和群眾的監(jiān)督。對新聞媒體報道和各方面反映的涉及教育工作的重大問題，要積極主動地查處和整改并向國務院報告。
二十九、重視群眾來信來訪工作，進一步完善制度，確保渠道的暢通。部領導要親自閱批重要的群眾來信，辦公廳和各司局（單位）要認真受理群眾來信來訪，辦公廳要建立督辦責任制度，對各司局（單位）的工作情況予以督促檢查。
三十、推行行政問責制度和績效管理制度，明確問責范圍，規(guī)范問責程序，嚴格責任追究，提高執(zhí)行力和公信力。
第八章加強廉政建設
三十一、堅持從嚴治政。對職權范圍內的事項要按照程序和時限積極負責地辦理，對不符合規(guī)定的事項要堅持原則不得辦理；對因推諉、拖延等官僚作風及失職、瀆職造成影響和損失的，要追究責任；對越權辦事、等違規(guī)、違紀、違法行為，要嚴肅查處。
三十二、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，規(guī)范公務接待，不得用公款送禮和宴請，不得接受地方、學校的送禮和宴請。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，切實降低行政成本，建設節(jié)約型機關。
三十三、領導干部要廉潔從政，落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行中央有關廉潔自律的規(guī)定，不得利用職權和職務影響為本人或特定關系人謀取不正當利益；要嚴格要求親屬和身邊的工作人員，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。
第九章會議制度
三十四、實行黨組會、黨組民主生活會、黨組學習中心組會、黨組務虛會、部長辦公會、部長專題辦公會等會議制度。根據(jù)工作需要，召開司局級干部會、處級以上干部會、全體黨員大會和全體干部職工大會。教育部工作中的重大事項必須經(jīng)過部黨組會或部長辦公會討論決定。
三十五、黨組會由黨組書記召集和主持，參加會議人員除黨組成員外，辦公廳主任、人事司司長、直屬機關黨委常務副書記、紀檢組負責日常工作的副組長一般列席，還可根據(jù)會議議題需要，請有關司局、直屬單位主要負責人列席。黨組會實行民主集中制原則，會議主要任務是：研究貫徹落實黨和國家的路線方針政策的決策和部署；研究制定有關教育改革和發(fā)展的重要方針政策措施；討論決定有關人事問題；討論、研究加強黨組自身建設問題等。
黨組會一般每周召開一次，會議議題由黨組成員提出，報黨組書記審定。會議議定的事項，形成黨組會紀要，由黨組書記簽發(fā)。
三十六、黨組民主生活會由黨組書記召集和主持，一般每年召開一次。
黨組中心組學習會議由黨組書記主持，每個季度一次，議題由直屬機關黨委商有關司局提出建議，報黨組書記審定。
黨組務虛會由黨組書記召集和主持，根據(jù)工作需要適時召開，一般每年召開一次。
三十七、部長辦公會由部長召集和主持，參加會議人員除部領導和辦公廳主任外，監(jiān)察局負責人一般列席，還可根據(jù)會議議題需要，請有關司局（單位）主要負責人列席。會議主要任務是：研究、決定重大教育工作事項，討論國務院委托起草的行政法規(guī)草案和教育部門規(guī)章等。
部長辦公會根據(jù)工作需要適時召開，會議議題由部領導提出，報部長審定。會議議定的事項，形成部長辦公會紀要，由部長簽發(fā)。
三十八、部長專題辦公會由部領導召集和主持，有關司局（單位）負責人參加。部長專題辦公會根據(jù)工作需要不定期召開，會議議定的事項，形成部長專題辦公會紀要，由主持會議的部領導簽發(fā)。
三十九、部領導因故不能出席部黨組會、部長辦公會等重要會議，應向黨組書記或部長請假。其他列席人員請假，由辦公廳匯總后向部長報告。
四十、教育部及各司局（單位）召開的工作會議要減少數(shù)量，控制規(guī)模，厲行節(jié)約，嚴格審批。各司局（單位）召開的計劃內會議，應當于上一年度11月底之前將會議計劃報送辦公廳，由辦公廳協(xié)調匯總，提請部黨組會審定后實施；計劃外會議一般不再安排，因特殊原因確需安排的從嚴審批。全國性會議應當盡量采用電視電話會、網(wǎng)絡視頻會等快捷、節(jié)儉的形式召開。
第十章公文審批
四十一、教育部各類公文，應當符合黨中央、國務院及《教育部關于公文處理的若干規(guī)定》的規(guī)定。
四十二、除國務院領導同志交辦事項和必須直接報送的絕密事項外，一般不得直接向國務院領導同志個人報送公文。報送國務院的請示性公文，如與其他部門有分歧意見，經(jīng)主動協(xié)商不能達成一致的，應當列出各方理據(jù)，提出辦理建議。
四十三、以教育部黨組名義印發(fā)的上行文，經(jīng)分管的部黨組成員審核后，由黨組書記簽發(fā)。
以教育部名義印發(fā)的上行文，經(jīng)分管的副部長審核后，由部長簽發(fā)。
以辦公廳名義印發(fā)的上行文，須經(jīng)有關部領導審核同意。
四十四、以教育部黨組名義印發(fā)的平行文、下行文，一般由黨組成員簽發(fā)。其中，重要的規(guī)范性文件，經(jīng)黨組書記審閱后送??；涉及重大問題的，由黨組書記簽發(fā)。
以教育部名義印發(fā)的平行文、下行文，一般由分管部領導簽發(fā)。其中，重要的規(guī)范性文件，經(jīng)部長審閱后送??；涉及重大問題的，由部長簽發(fā)。
以辦公廳名義印發(fā)的平行文、下行文，由辦公廳主任或副主任簽發(fā)。其中，重要的規(guī)范性文件，副主任簽發(fā)后須經(jīng)主任審閱后送印；涉及重要事項的，須報請分管部領導審核同意。
四十五、需向國務院領導同志報告工作的簽報，由辦公廳負責統(tǒng)一報送。報送國務院領導同志的簽報，由部領導審簽；報送國務院分管領導同志辦公室的簽報，由辦公廳主任簽發(fā)。
四十六、各司局（單位）報送部領導的公文，除有特殊要求需直接報送外，均須經(jīng)辦公廳統(tǒng)一登記運轉。報請部領導審批的請示類文件一律不得分送。部領導及其秘書一般不直接接受司局（單位）的報文。
四十七、部領導及辦公廳領導對呈請批示的各類公文，要及時批閱，對報請審批的公文，一般應批示明確意見。
四十八、嚴格執(zhí)行公文會簽制度。主辦司局（單位）起草的公文，涉及其他司局（單位）職能范圍內的事項，應主動與有關司局（單位）協(xié)商，取得一致意見并會簽后，送辦公廳審核。經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，主辦司局（單位）應列明各方意見及理據(jù)，提出辦理建議，連同文稿一并送辦公廳報部領導協(xié)調或審定。主辦司局（單位）起草的重要規(guī)范性文件，凡涉及行政相對人權利義務，或者規(guī)定審批、核準、資格、處罰等內容的，須經(jīng)部法制工作機構審核并會簽。
四十九、除辦公廳外，各司局（單位）一律不得對外正式行文。
第十一章紀律和作風
五十、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策以及工作部署，嚴格遵守紀律，令行禁止。
五十一、堅決執(zhí)行部黨組的決定，如有不同意見可在部內提出，在沒有重新做出決定前，不得有任何與部黨組決定相違背的言論和行為；代表教育部發(fā)表講話或文章，個人發(fā)表涉及未經(jīng)部黨組研究決定的重大問題及事項的講話或文章，事先須經(jīng)部黨組同意。
五十二、涉及教育方面的重要工作部署和重要問題、與群眾利益密切相關事項的信息，要按照有關程序經(jīng)過嚴格審定，重大情況要及時向部黨組報告。
五十三、嚴格遵守保密紀律和外事紀律，嚴禁泄露國家秘密、工作秘密等，堅決維護國家的安全、榮譽和利益。
五十四、做學習的表率，努力把部機關建設成為學習型機關。
五十五、深入基層，調查研究，了解情況，指導工作，解決實際問題。下基層要輕車簡從，減少陪同，簡化接待。
五十六、部領導和司局（單位）負責人在安排工作時，應按照工作分工和職責，優(yōu)先保證出席黨中央、國務院以及中央黨政軍群等有關部門舉行的會議和活動。除部黨組統(tǒng)一組織安排的活動外，部領導一般不出席禮儀慶典活動，不為會議活動發(fā)賀信、賀電，不題詞；因特殊需要發(fā)賀信、賀電和題詞，一般不公開發(fā)表。
五十七、部領導和司局（單位）負責人要嚴格執(zhí)行請銷假制度。部長離京外出，應事先向國務院辦公廳報告；其他部領導離京外出應事先報告部長，由辦公廳通報其他部領導。
司法局局長履職報告 第10篇
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一、考核范圍、分類及內容
（一）、范圍：本方案用于對市安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱市安委會）成員單位和未納入市安委會的各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、有關部門、單位（以下統(tǒng)稱被考核單位）及其安全生產(chǎn)目標管理責任人履行安全生產(chǎn)職責情況的考核。
本方案所稱安全生產(chǎn)目標管理責任人，包括第一責任人和直接責任人。第一責任人指被考核單位主要負責人，直接責任人指被考核單位安全生產(chǎn)分管負責人及分管工作范圍涉及安全生產(chǎn)其他分管負責人。
（二）、分類：根據(jù)被考核單位職能及對安全生產(chǎn)履職要求不同的情況，按區(qū)別對待、分類考核原則，將被考核單位劃分為轄區(qū)管理、監(jiān)督管理、部門管理和協(xié)助管理等四種類型。具體分類為：
1、轄區(qū)管理類。具體包括：全市21個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和參照考核的__、__2個工業(yè)管理區(qū)。
2、監(jiān)督管理類。具體包括：市安監(jiān)局、公安局、交通局、建設局、經(jīng)貿委、消防大隊、交警大隊、農機局、地礦局、水利局、環(huán)保局、質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局、工商局、林業(yè)局、旅游局、房管局、供銷社、中小企業(yè)局、文化局、食品藥品監(jiān)督管理局、氣象局、公路養(yǎng)護公司、地方海事處。
3、部門管理類。具體包括：市機關事務管理局、民政局、教育局、物資局、糧食局、商業(yè)局、二輕局、外貿局、廣電局、體育局、農業(yè)局、果業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、供電公司、電信分公司、移動公司、聯(lián)通公司、火車站。
4、協(xié)助管理類。具體包括：市監(jiān)察局、人事勞動和社會保障局、發(fā)展與改革委員會、
財政局、總工會、人壽保險公司、人民保險公司。上述所列部門、單位，根據(jù)本年度單位職能變動和安全生產(chǎn)工作情況，在組織年度考評時作必要分類調整；未列的部門、單位，也應按照國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定，負責本行業(yè)、本部門、本單位安全生產(chǎn)工作，根據(jù)本年度安全生產(chǎn)工作情況，在組織年度考評時作必要增列。
（三）內容：安全生產(chǎn)履[本篇文章來源于文秘站 -網(wǎng)址為-未經(jīng)過文秘站網(wǎng)站同意轉載此文均為抄襲后果自負]職考核實行責任目標管理考評，主要考核各單位及其責任人履行《安全生產(chǎn)法》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)職責的情況。內容主要包括：安全生產(chǎn)的組織領導、責任制度、隱患治理、監(jiān)督管理、事故處理、宣傳教育、事故控制和履行協(xié)助管理義務等方面。考核的具體內容、指標和評分標準，按《南康市安全生產(chǎn)履職分類考核表》(見附件，以下簡稱《考核表》)實施。
二、考評辦法
考核工作由市安委會負責實施，從四種類型單位抽調人員組成考核小組，考核辦法如下：
（一）、履職年度時間指20__年1月1日至20__年12月31日。各類安全事故統(tǒng)計年度時間從有關規(guī)定。
（二）、考核分單位考核和責任人考核，采取單位考核與責任人考核相結合的辦法統(tǒng)一組織實施。單位考核分自評和組織考核，堅持自評與組織考核相結合。責任人考核只作自評，不另外進行組織考核。對責任人考核的等級評定參照單位履職考核的情況進行。
（三）、安全生產(chǎn)履職年度考核實行百分制，依照《考核表》加、扣分。每項扣分直至該項標準分扣完為止，不倒扣分。
三、考評程序
1、自評。各被考核單位和責任人，在20__年1月6日前，撰寫好單位年度安全生產(chǎn)工作總結和責任人述職報告，對照《考核表》進行自評，并量化自評得分。
2、考核?？己诵〗M通過聽取被考核單位責任人的工作陳述，現(xiàn)場了解情況，查閱有關工作資料和記錄，召開由有關部門、企業(yè)人員參加的[此文若非在文秘站 =站出現(xiàn)，那均為抄襲,找文章還是到文秘站網(wǎng)，更多原創(chuàng)]座談會，廣泛聽取群眾意見等方式，按照《考核表》評分標準對被考核單位作出量化評分，并提出改正意見。對各考核單位有“日?？己恕表椀目己斯ぷ?，由市安委辦綜合年度內各考核情況，按加權平均方式考核量化評分。
3、評定。市安委會負責召集各考核小組組長召開考評工作會議，綜合“日?？己恕鼻闆r，對各被考核單位和責任人履職等級作出初定，報市政府審定。
三、考核結果
（一）考核結果劃分四個等級：90分以上的為先進單位，70～90分（不含90分）的為達標單位，60～70分（不含70分）的為掛牌警告[此文若非在文秘站 =站出現(xiàn)，那均為抄襲,找文章還是到文秘站網(wǎng)，更多原創(chuàng)]單位，60分以下的為未達標單位。責任人考核結果以上述對應分數(shù)分四個等級為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。
（二）對考核評定為先進單位和優(yōu)秀的責任人，由市政府予以表彰獎勵。
（三）被考核單位或所監(jiān)管職責范圍有下列情形之一的，實行“一票否決”，取消單位和責任人評先評優(yōu)（獎）資格，并對考核單位及責任人進行通報批評。
1、考核結果為黃牌警告或不達標單位的；
