副科試用期履職報(bào)告 第1篇
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為進(jìn)一步探索和加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的新途徑，拓寬黨代會(huì)閉幕期間代表發(fā)揮作用的渠道，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨》、《中國共產(chǎn)黨全國代表大會(huì)和地方各級(jí)代表大會(huì)代表任期制暫行條例》和《中國共產(chǎn)黨山西省地方各級(jí)代表大會(huì)任期制實(shí)施辦法（試行）》的精神，現(xiàn)就南漳鎮(zhèn)實(shí)行黨代表大會(huì)常任制提出如下實(shí)施意見：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十精神為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)程》和《中國共產(chǎn)黨全國代表大會(huì)和地方各級(jí)代表大會(huì)代表任期制暫行條例》為依據(jù)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，促進(jìn)黨內(nèi)決策民主化、科學(xué)化和制度化，發(fā)揚(yáng)和擴(kuò)大黨內(nèi)民主，以“聯(lián)系實(shí)際、大膽探索、制度先行、穩(wěn)步推進(jìn)”為原則，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，更好的發(fā)揮黨代表在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧當(dāng)中的先鋒模范作用，為全面建設(shè)小康南漳提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、黨代表的權(quán)利與職責(zé)
1、在鎮(zhèn)黨代表大會(huì)和年會(huì)召開期間參與聽取和審查鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委的工作報(bào)告；
2、在鎮(zhèn)黨代表大會(huì)和年會(huì)召開期間參與討論和決定相關(guān)的重大問題；
3、在鎮(zhèn)黨代表大會(huì)和年會(huì)上行使表決權(quán)、選舉權(quán)，被選舉權(quán)；
4、了解鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委以及所在的單位黨組織貫徹執(zhí)行黨的決議、決定的情況；
5、向鎮(zhèn)黨代表大會(huì)或鎮(zhèn)黨委就經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)的重大問題提出意見和建議；
6、對(duì)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委以及成員進(jìn)行監(jiān)督；
7、參加鎮(zhèn)黨代表大會(huì)或鎮(zhèn)黨委組織的活動(dòng)；
8、受鎮(zhèn)黨代表大會(huì)或鎮(zhèn)黨委的委托，完成其他有關(guān)工作。
三、主要內(nèi)容
1、建立黨代表大會(huì)年會(huì)制度。黨代表大會(huì)年會(huì)制度是指黨代會(huì)閉會(huì)期間，每年召開一次黨代表大會(huì)年會(huì)，履行其黨內(nèi)最高權(quán)力機(jī)關(guān)的職責(zé)。黨代表大會(huì)年會(huì)一般安排在每年人代例會(huì)召開之前。黨代會(huì)年會(huì)必須有五分之四以上黨代表到會(huì)方可舉行，列席會(huì)議的人員由鎮(zhèn)黨委研究確定。黨代表大會(huì)的年會(huì)的主要內(nèi)容是：①聽取和審議鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委工作報(bào)告；②聽取黨代表提案、建議意見辦理情況；③聽取黨代表專題發(fā)言；④討論和決定全鎮(zhèn)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、穩(wěn)定等方面的重大問題，并作出決議；⑤對(duì)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作責(zé)任之情況進(jìn)行評(píng)測(cè)；⑥對(duì)鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子及其成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；⑦聽取和審議鎮(zhèn)黨委提交的其他重要問題。
2、建立黨代表閉會(huì)期間活動(dòng)制度。各代表團(tuán)的活動(dòng)，要在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下由各黨代表團(tuán)具體組織實(shí)施，活動(dòng)內(nèi)容主要是討論鎮(zhèn)黨委提交代表討論審議的問題、本代表團(tuán)區(qū)域內(nèi)的有關(guān)重大問題、組織代表進(jìn)行視察、調(diào)研活動(dòng)，了解基層情況，為鎮(zhèn)黨委決策提出意見和建議、組織代表理論學(xué)習(xí)和實(shí)地參觀、協(xié)助鎮(zhèn)黨委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室搞好對(duì)代表業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
代表團(tuán)在閉會(huì)期間活動(dòng)，采取集中與分散相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年活動(dòng)不少于兩次，每次不少于一天。每次集中活動(dòng)都要將活動(dòng)情況記錄在專用記錄本上，活動(dòng)結(jié)束后，要向鎮(zhèn)黨委作出活動(dòng)情況報(bào)告。
3、建立黨代表提案（提議）制度。黨代會(huì)閉會(huì)期間，黨代表可以以個(gè)人或聯(lián)名的方式，采取書面的形式向鎮(zhèn)黨委作出黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、民生事業(yè)等方面的提案，提議實(shí)行一事一議。鎮(zhèn)黨委在審議后，由鎮(zhèn)黨代會(huì)代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室落實(shí)具體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)科室進(jìn)行辦理，并在規(guī)定時(shí)間予以答復(fù)。審議后不作為提議受理的，由鎮(zhèn)黨代會(huì)代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室書面告知黨代表。
4、建立黨代表視察調(diào)研制度。鎮(zhèn)黨委每半年組織一次黨代表對(duì)本鎮(zhèn)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民生事業(yè)、社會(huì)發(fā)展等重大事項(xiàng)和重點(diǎn)工作，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、維穩(wěn)等工作，進(jìn)行一次視察。通過視察發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見和建議。視察可通過聽取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)視察等多種形式進(jìn)行，同時(shí)，各代表小組要積極開展調(diào)研活動(dòng)，每年每個(gè)黨小組要確定一至兩個(gè)調(diào)研課題，對(duì)黨代表決定落實(shí)情況和群眾關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研、探討，并寫成專題調(diào)研報(bào)告上報(bào)。
5、建立黨代表意見和建議征集處理制度。黨代表意見、建議的征集由鎮(zhèn)黨委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室負(fù)責(zé)，各代表團(tuán)設(shè)立一名專職聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)承辦相關(guān)事宜。鎮(zhèn)黨委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室除認(rèn)真做好黨代表日常的來信來訪工作外，確定每月的15日為黨代表來信來訪集中歸集日。對(duì)代表提出的意見、建議由鎮(zhèn)黨委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室統(tǒng)一收集，逐項(xiàng)登記，分類匯總、歸納，及時(shí)向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。凡代表提出的意見、建議，都要給予答復(fù)，代表的來信要有回復(fù)，能及時(shí)辦理的要及時(shí)辦理，并將辦理結(jié)果告知代表本人。
6、建立黨代表聯(lián)系幫扶制度。每名黨代表要認(rèn)真履行自身職責(zé)，發(fā)揮好帶頭作表率作用，要結(jié)合“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)、片組戶聯(lián)系”工作，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮“聯(lián)、幫、帶”作用（聯(lián)系一個(gè)基礎(chǔ)黨組織、聯(lián)系一家非公企業(yè)、聯(lián)系一家種養(yǎng)殖大戶、聯(lián)系選舉單位5名以上黨員群眾；結(jié)對(duì)幫扶1戶以上困難戶和弱勢(shì)群體；帶頭致富，帶領(lǐng)群眾致富。開展調(diào)研走訪，收集和聽取黨員群眾意見）。積極 宣傳黨的路線、方針、政策，發(fā)揮黨代表在黨群干群關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用。每年至少為結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象至少辦一件好事、實(shí)事。
7、建立黨代表督查評(píng)議制度。①年中進(jìn)行一次工作督查。確定每年6月為“黨建工作督查月”，黨建工作督查月黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室要組織各代表團(tuán)小組組長(zhǎng)對(duì)全鎮(zhèn)黨務(wù)公開、機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、中心工作開展情況等，并將督查結(jié)果以書面形式通報(bào)全體黨代表。②每年要進(jìn)行一次評(píng)議。每年年末要結(jié)合年縣委、縣政府綜合考核工作，由鎮(zhèn)黨代會(huì)代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室召集全體黨代表，對(duì)鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委及其成員，鎮(zhèn)干部工作進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)和評(píng)議。對(duì)被評(píng)為不合格的將提請(qǐng)鎮(zhèn)黨委采取必要的組織措施，進(jìn)行查辦整改。
8、建立黨代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。每年年初制定《黨代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃》，按照計(jì)劃組織黨代表參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)、座談交流和現(xiàn)場(chǎng)參觀等方式，鍛煉代表黨性，提高代表素質(zhì)和履職能力。原則要求每季度進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，每半年進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。
9、建立黨代表考核制度。每年以黨小組為單位，組織選舉單位或黨員，對(duì)本代表小組內(nèi)的黨代表進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。滿意度測(cè)評(píng)一般一年進(jìn)行一次，分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次進(jìn)行評(píng)議。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括黨代表行使代職責(zé)、履行代表義務(wù)、聯(lián)系黨員群眾、發(fā)揮代表作用等情況。對(duì)半數(shù)以上被評(píng)為不滿意的評(píng)議考核對(duì)象將提請(qǐng)鎮(zhèn)黨委采取必要的組織措施。
10、建立黨代表詢問通報(bào)制度。鎮(zhèn)黨委凡有重要決策，事先應(yīng)以黨代表小組為單位組織代表開展征詢，并通過黨代表廣泛征求黨員群眾的意見。代表或代表小組對(duì)鎮(zhèn)黨委或有關(guān)部門的答復(fù)或處理結(jié)果有疑問或意見的，可以通過相應(yīng)程序提出質(zhì)詢，并及時(shí)將問詢的結(jié)果向黨員群眾予以反饋。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委要對(duì)本鎮(zhèn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、黨的建設(shè)等方面所做出的重要決策、決議、決定以及全黨性開展的思想政治活動(dòng)等情況，進(jìn)行通報(bào)，每半年進(jìn)行一次。
四、代表資格
1、代表資格的終止、停止。黨代表在任期內(nèi)受以上處分；因出國（境）定居等原因被停止黨籍，或者喪失中華人民共和國國籍；辭去代表職務(wù)被接受等情形之一的，其代表資格終止。黨代表因組織關(guān)系遷出或者工作需要等原因調(diào)離本鎮(zhèn)的，停止執(zhí)行代表職務(wù)。黨代表資格終止或停止執(zhí)行代表職務(wù)的，由所在選舉單位或基層黨組織提出，有鎮(zhèn)黨委決定；終止代表資格的，報(bào)縣委組織部備案。同時(shí)鎮(zhèn)黨代會(huì)代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室書面通知代表本人、代表所在選舉單位或者基層黨組織。
2、代表資格補(bǔ)選。因黨代表資格終止而出缺的，由鎮(zhèn)黨委視情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)選。如果在黨代會(huì)屆期最后一年內(nèi)出現(xiàn)代表資格出缺情況的，一般不進(jìn)行補(bǔ)選。卻因工作需要必需增補(bǔ)名額的，由鎮(zhèn)黨委報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)后進(jìn)行增補(bǔ)。黨代表補(bǔ)選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，補(bǔ)選后的黨代表總數(shù)不得突破本屆代表名額。補(bǔ)選的鎮(zhèn)黨代表任期與本屆鎮(zhèn)黨代表會(huì)相同。
五、實(shí)施步驟
黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)工作分以下三個(gè)階段實(shí)施。
第一階段：準(zhǔn)備階段。主要任務(wù)是：
1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立黨代會(huì)代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室，負(fù)責(zé)黨代會(huì)常任制的日常工作，協(xié)助推進(jìn)常任制工作，負(fù)責(zé)做好黨代表聯(lián)絡(luò)、組織和管理工作。
2、制定實(shí)施方案。鎮(zhèn)黨委對(duì)黨代表的年齡、從業(yè)狀況、思想現(xiàn)狀等方面進(jìn)行調(diào)研，在反復(fù)醞釀、充分討論的基礎(chǔ)上，制定《關(guān)于實(shí)行南漳鎮(zhèn)黨代表大會(huì)常任制的實(shí)施意見（試行）》，明確目標(biāo)要求、主要任務(wù)和方法步驟，報(bào)縣委組織部審核批準(zhǔn)后認(rèn)真組織實(shí)施。擬定《南漳鎮(zhèn)黨代表大會(huì)常任制暫行辦法》及相關(guān)制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后，報(bào)縣委組織部審核，提交鎮(zhèn)黨代表大會(huì)年會(huì)審議通過后實(shí)施。
3、深入宣傳動(dòng)員。召開動(dòng)員大會(huì)，對(duì)試行黨代表大會(huì)常任制工作的指導(dǎo)思想、目的意義、主要任務(wù)和方法步驟等內(nèi)容進(jìn)行深入宣傳，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。
第二階段：黨代表活動(dòng)階段。主要任務(wù)是：
1、劃分代表小組。按照便于組織和開展活動(dòng)的原則，將全鎮(zhèn)黨代表劃分為個(gè)代表小組。黨代表大會(huì)閉會(huì)期間，每個(gè)代表小組組織代表開展活動(dòng)每季度至少開展1次，每次開展活動(dòng)前，需將活動(dòng)議題、內(nèi)容時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)報(bào)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)代表小組的劃分情況，10名黨代表以上代表小組由代表推選產(chǎn)生組長(zhǎng)1名、副組長(zhǎng)1名，10名黨代表以下（包括10名）的代表小組代表推選產(chǎn)生組長(zhǎng)1名，具體負(fù)責(zé)代表小組的日?；顒?dòng)。
2、代表培訓(xùn)。采取集中培訓(xùn)、座談交流和現(xiàn)場(chǎng)參觀等方式，通過組織開展實(shí)事報(bào)告會(huì)、請(qǐng)鎮(zhèn)黨委書記上黨課等，圍繞提高代表素質(zhì)和提高代表履行職責(zé)的能力，對(duì)黨代表每年至少進(jìn)行一次的集中培訓(xùn)，提高黨代表參政議政能力。
3、代表活動(dòng)。代表培訓(xùn)后，按照代表活動(dòng)形式，組織代表開展好民主評(píng)議、視察、調(diào)研、督辦議案辦理等活動(dòng)。
4、代表考核。制定詳細(xì)的黨代表考核辦法，組織全體黨員和群眾代表對(duì)黨代表履行職責(zé)的情況進(jìn)行一次考核，其結(jié)果作為民主評(píng)議黨員和評(píng)議代表的重要依據(jù)。對(duì)代表職責(zé)履行好、模范作用發(fā)揮好和工作成績(jī)突出的黨代表，評(píng)為優(yōu)秀黨代表進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不履行代表職責(zé)和黨員、群眾中造成不良影響及違法違紀(jì)的黨代表，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，年終評(píng)議黨員定為基本合格以下等次，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定罷免代表資格。
六、工作要求
1、要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)保障代表權(quán)益。實(shí)行鎮(zhèn)黨代表大會(huì)常任制，為保障和實(shí)現(xiàn)黨員的民利提供制度平臺(tái)，是全面貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和科學(xué)發(fā)展觀的有效措施，對(duì)進(jìn)一步鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推進(jìn)黨內(nèi)決策和黨內(nèi)監(jiān)督的民主化，提高黨建工作科學(xué)化水平，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。
副科試用期履職報(bào)告 第2篇
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浙江臺(tái)州灣畔的椒江，是一個(gè)令人肅然起敬的地方。這里不獨(dú)激蕩著一江山島戰(zhàn)役和“草根經(jīng)濟(jì)”的歷史榮光，更孕育著探索黨內(nèi)民主的現(xiàn)實(shí)震撼。
1988年，一場(chǎng)黨內(nèi)草根民主的大膽試驗(yàn)――黨代會(huì)常任制改革，在這座小城悄然進(jìn)行。實(shí)際上，早在1950年代，中共高層就對(duì)此寄予厚望，認(rèn)為這是把黨的民主生活提高到更高水平的一項(xiàng)“根本的改革”。
這一課題的依據(jù)如此明確，讓人很難聯(lián)想到試驗(yàn)過程的艱辛：一段時(shí)期，椒江幾乎成了“孤獨(dú)的探索者”。不過，椒江在議論和彷徨中沒有怯退。2002年，中共十六大終于對(duì)這一探索給予肯定。2007年，中共十七大報(bào)告進(jìn)而提出，“完善黨的代表大會(huì)制度，實(shí)行黨的代表大會(huì)代表任期制，選擇一些縣（市、區(qū)）試行黨代表大會(huì)常任制”。
“非常振奮，非常欣慰。椒江為黨的民主制度建設(shè)作出了自己的貢獻(xiàn)，我們20年的心血沒有白費(fèi)?！?008年7月，在接受《決策》專訪時(shí)，椒江區(qū)委書記王建平依然心潮難平。
20年過去，彈指一揮間。與當(dāng)初椒江孤軍奮戰(zhàn)不同，如今，按照十七大要求，越來越多的省、市、縣都已實(shí)行了這一制度。這意味著，在中國，一場(chǎng)更大范圍內(nèi)的執(zhí)政黨黨內(nèi)民主改革正徐徐拉開序幕，而黨代會(huì)常任制改革，已成為中共高層擴(kuò)大黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一個(gè)重要“抓手”。
關(guān)鍵時(shí)刻沒有怯退
“石破天驚?！?/p>
提及1988年試點(diǎn)引發(fā)的震動(dòng)，椒江的退休老干部何阿義這樣向《決策》感嘆。彼時(shí)，椒江還是一個(gè)縣級(jí)市，何阿義時(shí)任市人大常委會(huì)主任。
是年12月，椒江召開市第三次黨代會(huì)，試點(diǎn)首先從差額選舉黨代表切入。過去，履職時(shí)間實(shí)際只有幾天的黨代表，更像一種政治榮譽(yù)，有人戲稱“五年開次會(huì)，會(huì)期三五天，會(huì)前握握手，會(huì)上畫畫圈，會(huì)后揮揮手”。但是這一次，椒江刻意劃小選舉單位，改進(jìn)提名方式，擴(kuò)大黨內(nèi)直選的范圍和候選人的差額面。
結(jié)果讓人大跌眼鏡：市紀(jì)委一名年齡偏大的副書記被“差”了下來，而不屬于預(yù)定人選的審理科科長(zhǎng)章科通，成了代表團(tuán)推薦的4個(gè)黨代表之一。隨后，在黨代會(huì)上，章科通又被黨代表們提名推薦，順利當(dāng)選市紀(jì)委委員，并被上級(jí)組織部門提名為市紀(jì)委副書記。
“章科通的意外當(dāng)選，是一個(gè)標(biāo)志性事件”，何阿義評(píng)論說，“黨代表不再是以往‘舉舉拳頭，吃吃饅頭’的形象了?！?/p>
這次黨代會(huì)還給每位代表頒發(fā)《中共椒江市黨員代表證》，明確了代表資格在一屆任期內(nèi)長(zhǎng)期有效；規(guī)定每年至少召開一次黨員代表大會(huì)；取消市委常委會(huì)，建立了市委委員制、市紀(jì)委委員制。
對(duì)此，中央黨校黨建部黨代會(huì)常任制課題組評(píng)價(jià)認(rèn)為，椒江“起點(diǎn)之高，力度之大，絕無僅有”。
但是，改革越是向縱深推進(jìn)，衍生的矛盾就越多，阻力也越大。而與椒江同時(shí)開始試點(diǎn)的省內(nèi)外幾個(gè)縣市，改革已經(jīng)無疾而終。況且，在黨的正式文件中，還沒有對(duì)常任制明確肯定、推廣的表述。
改革向何處去？1990年代中期，椒江區(qū)委開始有了爭(zhēng)論和動(dòng)搖。有的領(lǐng)導(dǎo)主張不要繼續(xù)試點(diǎn)了，有的提議再等等看，更有人對(duì)改革冷嘲熱諷。
楊興旺，早年曾任臺(tái)州團(tuán)地委書記，接著在椒江區(qū)黨代會(huì)常任制辦公室工作了18年，被稱為“常任制的活字典”。在接受《決策》采訪時(shí)，他回憶說：“1997年是試點(diǎn)最為低潮的時(shí)候。原先前來取經(jīng)的外地干部絡(luò)繹不絕，那一年里只來了一兩批。我們幾乎是在原地摸索，實(shí)在是想不出新花樣了，搞來搞去，青山依舊。”
心里多少有些打鼓的區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)，開始到群眾中尋找改革的動(dòng)力。為此，區(qū)有關(guān)部門發(fā)出了193份《黨員代表調(diào)查問卷》，收回170份。根據(jù)匯總，黨代表在評(píng)價(jià)試行黨代會(huì)常任制8年來的實(shí)踐時(shí)，認(rèn)為“很有必要”和“有必要”的有146份，占85.8%；對(duì)于“下一屆要不要繼續(xù)搞黨代會(huì)常任制”的問題，回答“要繼續(xù)搞”的有137份，占82.5%。很快，浙江省委組織部《調(diào)研快報(bào)》全文登載了這次問卷的匯總分析報(bào)告?！斑@是一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)。”楊興旺說。
更讓椒江喜出望外的是，1999年，中組部在椒江召開“全國地方黨代會(huì)常任制試點(diǎn)單位座談會(huì)”。會(huì)上，椒江一口氣提出了5個(gè)建議，急切地呼吁中央能夠在理論上、實(shí)踐上對(duì)黨代會(huì)常任制改革給予一個(gè)明確的說法。
2002年11月8日，中共十六大報(bào)告明確提出：擴(kuò)大在市、縣進(jìn)行黨的代表大會(huì)常任制的試點(diǎn)。“報(bào)告一出來我們就反復(fù)讀，覺得那段話句句都是對(duì)椒江說的?！痹瓍^(qū)委組織部副部長(zhǎng)羅正義當(dāng)時(shí)興奮不已。
人代會(huì)的“翻版”？
黨代會(huì)常任制改革的初衷，是使黨代會(huì)成為“黨的充分有效的最高決策機(jī)關(guān)和最高監(jiān)督機(jī)關(guān)”（鄧小平語）。但是，長(zhǎng)期以來，縣以上各級(jí)黨代會(huì)每5年舉行一次，導(dǎo)致兩次黨代會(huì)之間代表大會(huì)履職不到位。椒江推行的年會(huì)制，無疑填補(bǔ)了這一空缺。
早在1988年，椒江就專門成立常設(shè)工作機(jī)構(gòu)“黨員代表聯(lián)絡(luò)辦公室”，2003年，更名為“黨代會(huì)常任制工作辦公室”。與區(qū)委組織部合署辦公，其主要職責(zé)之一，即是負(fù)責(zé)組織黨代會(huì)年會(huì)相關(guān)工作。
椒江的黨代會(huì)年會(huì)一般安排在每年人大、政協(xié)會(huì)議之前召開。按照椒江官方的解釋，這樣，黨代會(huì)形成的決議、決定可以對(duì)人大、政協(xié)會(huì)議起到領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用，從而把黨的主張和決策落到實(shí)處。
當(dāng)?shù)匾晃还賳T作了一個(gè)形象的比喻：三會(huì)之間的關(guān)系，就好比合作造一座大橋。目標(biāo)是共同的，但又有分工：黨代會(huì)提出建議，作出“造橋”的決策；人代會(huì)討論怎樣“造橋”；政協(xié)對(duì)“造橋”進(jìn)行監(jiān)督。
“比喻雖然不是特別貼切，但至少表明我們把很多精力花在了提高黨代會(huì)的針對(duì)性和實(shí)效性上。椒江的年會(huì)制絕非人代會(huì)的‘翻版’，絕對(duì)不是可有可無。”區(qū)委書記王建平告訴《決策》。
例如，怎樣對(duì)黨委班子及其成員進(jìn)行監(jiān)督？人代會(huì)解決不了這個(gè)問題，而且似乎也沒有別的什么有效辦法。在這里，事實(shí)上形成了一個(gè)監(jiān)督“盲區(qū)”。
怎么辦？椒江走出了一條對(duì)黨委班子及其成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的新路子。2005年1月，椒江區(qū)委出臺(tái)《鎮(zhèn)、街道黨代表對(duì)黨委班子及其成員進(jìn)行信任度民主測(cè)評(píng)的暫行辦法》，規(guī)定凡不稱職得票數(shù)超過應(yīng)到黨代表總數(shù)1/3的黨委班子成員，應(yīng)主動(dòng)辭職；凡經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，予以免職或降級(jí)處理。后來，椒江將區(qū)“兩委”委員也列為測(cè)評(píng)對(duì)象。王建平說，椒江這一屆區(qū)委的33名委員已經(jīng)簽下“生死契約”――委員在沒有通過黨代表信任投票的情況下，將辭去所擔(dān)任的職務(wù)。
其實(shí)，早在1991年，在椒江三屆三次黨代會(huì)上，黨代表就對(duì)市委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行過一次信任投票，當(dāng)時(shí)，93%的代表對(duì)市委投了信任票。但是，由于一些領(lǐng)導(dǎo)不愿給自己套上一個(gè)“緊箍咒”，這項(xiàng)改革最終曇花一現(xiàn)。
“經(jīng)過這么多年的探索和配套改革，重新建立信任投票制度的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的勝任與否，將取決于黨代表的信任投票?！蓖踅ㄆ阶孕诺卣f。
“全天候”黨代表
2007年7月，時(shí)任中組部部長(zhǎng)的賀國強(qiáng)在浙江考察，椒江區(qū)委書記王建平、椒江區(qū)黨代表陳招領(lǐng)一起向他匯報(bào)工作。輪到陳招領(lǐng)發(fā)言時(shí)，這位口直心快的女社區(qū)黨總支書記有些興奮：“黨代表的作用可大了，我還投票評(píng)議過區(qū)委書記呢！”聽到這里，賀國強(qiáng)不禁頷首微笑。
在當(dāng)選黨代表之前，陳招領(lǐng)曾擔(dān)任過一屆區(qū)人大代表。“本來以為人大代表法律地位更高一些，可以參與執(zhí)法監(jiān)督?，F(xiàn)在看來，黨代表的職權(quán)更大，責(zé)任更重，經(jīng)常忙得不可開交?！彼嬖V《決策》。
實(shí)際上，椒江試點(diǎn)的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是探索如何充分發(fā)揮黨代表在閉會(huì)期間的作用，讓他們“忙得不可開交”。
最初幾年，椒江并無太多突破。直到1993年，椒江在黨代表中啟動(dòng)“我為椒江發(fā)展獻(xiàn)金點(diǎn)子”活動(dòng)，黨代表們才真正意識(shí)到自己在閉會(huì)期間仍然可以發(fā)揮作用――后來，這項(xiàng)活動(dòng)成為椒江黨代會(huì)常任制改革的一個(gè)“品牌”?！皻g迎黨代表出主意？太新鮮了！當(dāng)時(shí)大家真是激情燃燒，一口氣提了很多建議。”椒江區(qū)委一位官員說。
陳招領(lǐng)也清晰地記得，2002年，她提出的建議是“老小區(qū)路面破損嚴(yán)重，需要政府撥款修建”。結(jié)果，這一建議被區(qū)委采納，并被列為“2003年度政府為民辦10件實(shí)事”之一。
除了這些，椒江還陸續(xù)建立了黨代表調(diào)研、代表活動(dòng)日、黨內(nèi)情況通報(bào)、民主懇談、聯(lián)系黨員群眾、教育培訓(xùn)等制度以及代表團(tuán)制度。借用陳招領(lǐng)的話，就是黨代表“既有履行職務(wù)的各種制度保障，也可以反映民意、參與決策、監(jiān)督批評(píng)”。
“渠道越來越暢通，形式越來越靈活。”剛剛履新椒江區(qū)委辦主任一職的柯溢濱評(píng)論道。此前，他擔(dān)任白云街道黨工委書記、白云?椒漁代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)。2007年3月，柯溢濱曾在那里建立了浙江首個(gè)黨代表團(tuán)活動(dòng)室。
“為什么要這樣做？因?yàn)辄h代表既聯(lián)系黨員，又聯(lián)系群眾，作用實(shí)在太重要了！”柯溢濱向《決策》解釋，“比如，村兩委換屆時(shí)，一些私心較重的人想通過一些不正當(dāng)?shù)耐緩竭M(jìn)入村兩委班子，怎么辦？我們就是通過黨代表，把黨員群眾凝聚起來，確保換屆風(fēng)清氣正?！?/p>
不過，饒有趣味的是，黨代表同樣需要接受黨員強(qiáng)有力的監(jiān)督――黨代表必須在任期內(nèi)向本選舉單位黨員群眾匯報(bào)自己履職的情況，過不了評(píng)議關(guān)的黨代表將被罷免。椒江的一本內(nèi)部刊物，記錄下了一段鮮活的場(chǎng)景：
2003年12月17日……黨的十六大代表、椒江區(qū)第六次黨代會(huì)代表、中國飛躍集團(tuán)董事長(zhǎng)邱繼寶走上報(bào)告席，他鞠了一個(gè)躬后開始了述職報(bào)告……臺(tái)下102名下陳街道的黨員代表聆聽著邱繼寶的述職，有的還交頭接耳私下交流對(duì)述職中某個(gè)問題的看法……到會(huì)的全體黨員代表進(jìn)行了評(píng)議，并以無記名的形式填寫了測(cè)評(píng)表。統(tǒng)計(jì)后當(dāng)眾公開的評(píng)議測(cè)評(píng)表明，對(duì)邱繼寶的述職投滿意票的有94票，基本滿意的7票，不滿意的1票。邱繼寶感嘆：“通過述職評(píng)議，我更加明確了自己‘代表誰’和‘怎么代表’?！?/p>
中央黨校黨建部主任王長(zhǎng)江認(rèn)為，“代表誰”、“怎么代表”，正是黨內(nèi)民主的關(guān)鍵。
區(qū)委常委會(huì)的取消與恢復(fù)
椒江另一個(gè)驚世駭俗之舉是取消常委會(huì)，不過，2006年，又恢復(fù)了這項(xiàng)制度。
1988年，取消常委會(huì)后，椒江市委、市紀(jì)委均采取了委員制。所謂的“委員制”，就是不設(shè)常委，只設(shè)書記、副書記和委員，市委全委會(huì)作為領(lǐng)導(dǎo)黨組織的日常工作，而黨代會(huì)對(duì)全委會(huì)直接進(jìn)行監(jiān)督。
椒江改革的直接動(dòng)因是要確立黨代會(huì)的地位。起先，椒江曾考慮保留原有的市委領(lǐng)導(dǎo)層次結(jié)構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上，實(shí)行黨代表常任制和黨代會(huì)年會(huì)制。但是，要使黨代會(huì)、全委會(huì)、常委會(huì)這三個(gè)層次都完善起來，在操作上很難做到，也沒有必要。而在這三個(gè)層次中，唯一可以減少的是常委會(huì)。
“從1985年11月到1988年11月，椒江全委會(huì)每年平均只開一次，常委會(huì)成為了事實(shí)上的權(quán)力中心。你想啊，如果書記民主意識(shí)不強(qiáng)的話，豈不就成了‘一言堂’、‘一言九鼎’？這個(gè)最要不得嘛！”原椒江區(qū)政協(xié)主席蔣廣德告訴《決策》。
撤消常委會(huì)之初，一切風(fēng)平浪靜。但幾個(gè)月后，問題浮現(xiàn)了：以前常委是7人，現(xiàn)在全委會(huì)委員卻有13人，這么多人怎么決策？最后大家一致同意采用票決制。
“無記名投票”首先被決定使用到敏感的干部任免問題上。1989年4月的一次全委會(huì)上，椒江13名市委委員無記名投票，逐個(gè)表決44名干部的任免，組織部當(dāng)場(chǎng)唱票計(jì)票，最終有3名干部因?yàn)槠睌?shù)沒有過半而被否決。
這一在全國首開先河之舉，當(dāng)時(shí)震動(dòng)了整個(gè)椒江。“實(shí)行票決制，意味著書記、副書記不能再搞一言堂、盲目拍板了。這在無形中給了我們主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門一種壓力。20年來，椒江區(qū)歷屆四套班子領(lǐng)導(dǎo)自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格要求自己，沒有一人在椒任職期間黨風(fēng)廉政上出過問題?！蓖踅ㄆ秸f。
椒江的經(jīng)驗(yàn)隨后引起了中組部的關(guān)注。2001年，中組部在全國推廣了干部任免票決制。不過，對(duì)于椒江的委員制改革，中組部卻遲遲未作表態(tài)。
“委員制確實(shí)有其弊端。比如，椒江的組織部長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)出去考察，名片上印的都是‘區(qū)委委員’，人家看了非常驚訝。我們的干部通常解釋了半天，說這就相當(dāng)于區(qū)委常委，但人家總是將信將疑，極為尷尬。另外，一直以來，很多關(guān)鍵委局和街鎮(zhèn)的負(fù)責(zé)人都進(jìn)不了全委會(huì)，全區(qū)上下對(duì)恢復(fù)常委會(huì)、擴(kuò)大全委會(huì)呼聲很高。”蔣廣德說。
“2006年9月，椒江區(qū)委建議，經(jīng)浙江省委批準(zhǔn)，中組部同意，椒江恢復(fù)了區(qū)委常委會(huì)制度?！蓖踅ㄆ礁嬖V《決策》，“之所以要重新設(shè)立常委會(huì)，一是委員制與規(guī)定有抵觸；二是實(shí)踐表明，委員制也并不是發(fā)揚(yáng)民主的關(guān)鍵因素。直觀地說，委員制是擴(kuò)大了的常委會(huì)，縮小了的全委會(huì)，而在相同條件下，30多人作出的決策肯定比10多人作出的決策更為民主?！?/p>
改革逼近“天花板”？
“椒江現(xiàn)在不再是一枝獨(dú)秀了。”王建平承認(rèn)。
1988年，中組部在浙江、黑龍江、山西、河北、湖南等省選擇了12個(gè)縣（市、區(qū)）進(jìn)行全國首輪黨代會(huì)常任制試點(diǎn)。到2002年十六大召開之前，很多試點(diǎn)都已銷聲匿跡，惟有椒江沒有間斷。十六大后，江蘇、吉林、廣東、上海等地黨代會(huì)常任制改革驟然加速，短短幾年，已經(jīng)初步呈現(xiàn)處處開花的景象。2008年7月，四川甚至將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到全省50個(gè)縣（市、區(qū)）。
“遠(yuǎn)的不說，僅以臺(tái)州市為例。從2003年7月到現(xiàn)在，臺(tái)州市級(jí)、9個(gè)縣（市、區(qū)）以及93個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已經(jīng)全面試行黨代會(huì)常任制，并且各具特色。比如，路橋區(qū)直接選舉產(chǎn)生黨代表，溫嶺市將民主懇談引入黨代會(huì)決策?！蓖踅ㄆ礁嬖V《決策》，“如果說9個(gè)縣市區(qū)各有一項(xiàng)特色，椒江就有8個(gè)不足。所以要想保持椒江的先發(fā)優(yōu)勢(shì)很難，我們的壓力比較大。中央黨校黨建部以臺(tái)州為實(shí)例編著的《黨代會(huì)常任制理論與實(shí)踐探索》這本書，都快被我翻爛了。”
椒江一位官員分析說，椒江的改革，盡管有上級(jí)組織部門和群眾的支持，但如果仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這場(chǎng)改革所依靠的，很大程度上其實(shí)是區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的高度政治責(zé)任感和科學(xué)的政績(jī)觀。所以，椒江才會(huì)流傳著這樣一句話：“黨委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行常任制的認(rèn)識(shí)程度，也就決定了改革的深度?！?/p>
王建平，這位對(duì)民主政治頗有研究的區(qū)委書記，此前曾擔(dān)任溫嶺市市長(zhǎng)。期間，溫嶺的“民主懇談”項(xiàng)目獲得了第二屆“中國地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”。2005年，調(diào)任椒江區(qū)委書記時(shí)，他對(duì)黨代會(huì)常任制已有諸多思考。2008年4月，王建平應(yīng)邀到井岡山干部學(xué)院，為全國縣委書記培訓(xùn)班的學(xué)員講解椒江試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)。
副科試用期履職報(bào)告 第3篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市委黨?？萍?jí)干部空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長(zhǎng) ： ×××
副 組 長(zhǎng) ： ××× ×××
成 員 ： ××× ××× ×××
二、指導(dǎo)思想和基本原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，任用事業(yè)管理空缺崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、職責(zé)
（一）崗位設(shè)置
1、正科級(jí)職位（2個(gè)）
市情研究中心主任 1名
后勤服務(wù)中心主任 1名
2、副科級(jí)職位（1個(gè)）
教研處副主任 1名
（二）崗位職責(zé)
1、市情研究中心主任
①在校委領(lǐng)導(dǎo)下主持市情研究中心全面工作，圍繞××經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，組織教師對(duì)××市情進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，組織開展市情教育，負(fù)責(zé)組織、督促、檢查中心各項(xiàng)工作的完成；
②負(fù)責(zé)市情研究規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制定，有針對(duì)性的組織開展對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行專題調(diào)研；
③負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作, 積極爭(zhēng)取市委市政府有關(guān)部門的支持, 組織開展市情研究工作, 為黨委政府決策提供可靠的研究成果;
④負(fù)責(zé)市情研究中心形成的各種文字材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核把關(guān)工作；
⑤完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、后勤服務(wù)中心主任
①在校委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)后勤服務(wù)中心全面工作，確保后勤服務(wù)中心各項(xiàng)任務(wù)的完成；
②負(fù)責(zé)制定校園管理、安全衛(wèi)生、資產(chǎn)管理等方面的制度，切實(shí)加強(qiáng)日常管理工作；
③負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員公寓的監(jiān)督、管理和服務(wù)工作，為教學(xué)服務(wù)，為學(xué)員和教職工服務(wù)，確保教學(xué)活動(dòng)的正常開展和正常的生活、工作秩序。
④協(xié)助校辦做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作；
⑤負(fù)責(zé)中心人員的思想政治、業(yè)務(wù)考核和日常管理工作；
⑥完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)
3、教研處副主任
①協(xié)助主任抓好教研處日常業(yè)務(wù)工作；
②根據(jù)教研計(jì)劃，負(fù)責(zé)教研活動(dòng)的具體組織、管理工作；
③負(fù)責(zé)教研處工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、 報(bào)告等文字材料的草擬工作；
④負(fù)責(zé)教研處教師的思想政治和日常管理工作；
⑤完成主任交辦的其它工作。
四、競(jìng)崗人員的基本條件和資格
（一）條件
1、具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識(shí)水平，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。
2、具有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績(jī)。
3、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)主觀主義和形式主義。
4、熱愛本職工作，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識(shí)、文字綜合、語言表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
5、堅(jiān)持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不，不。
6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。
7、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
（二）資格
1、具備事業(yè)人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；
2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
3、競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)職位的，應(yīng)具有五年以上工齡，現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)或連續(xù)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上，年齡在五十周歲以下；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)職位的，應(yīng)具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；
4、競(jìng)爭(zhēng)市情研究中心主任者須具有副教授以上職稱；
5、符合任職回避規(guī)定。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法
1、公布職(來源：文秘站 ）位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過職工大會(huì)并用張榜的形式，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、崗位職責(zé)、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序、辦法等相關(guān)事項(xiàng)。
2、公開報(bào)名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面申報(bào)職位。一般由個(gè)人報(bào)名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)與參加競(jìng)爭(zhēng)人員的比例不得低于1︰2，達(dá)不到此比例則取消該崗位。
報(bào)名者應(yīng)持有以下材料：
（1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。
（2）小一寸照片1張。
（3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。
（4）身份證復(fù)印件1份。
3、資格審查。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和要求，由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名競(jìng)崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報(bào)名人員及資格審查結(jié)果。
4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本知識(shí)和理論。筆試成績(jī)滿分為30分。
5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會(huì)上作競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢(shì)，自己所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問題進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后, 由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評(píng)分組給每位競(jìng)崗者打分。計(jì)分方法是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分求出平均分即是競(jìng)崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名, 由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少, 從最高得票者開始, 從高到低順序確定8位群眾代表。
6、民主測(cè)評(píng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗演講結(jié)束后，由與會(huì)全體教職工對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，用無記名方式填寫測(cè)評(píng)表。得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能選拔任用。民主測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為30分。測(cè)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)者得分 30分（30×100﹪）, 測(cè)評(píng)為優(yōu)良等級(jí)者得分24分（30×80﹪）, 測(cè)評(píng)為中等等級(jí)者得分 18分（30×60﹪）,測(cè)評(píng)為差等級(jí)者得分12分（30×40﹪）,測(cè)評(píng)為不合格者不予評(píng)分。
7、組織考察。把筆試成績(jī)、評(píng)分組評(píng)分及民主測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)?xiàng)相加后的總分即確定為每位競(jìng)崗者的綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī),從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競(jìng)崗者作為該職位的考察對(duì)象。然后組成干部考察組, 進(jìn)行考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察, 內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行?？疾煲龅饺?、準(zhǔn)確、客觀、公正，并實(shí)行考察人責(zé)任追究制?？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。
8、確定擬任意見。由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)成績(jī)和干部考察組意見，集體討論決定競(jìng)崗者的擬任用意見。領(lǐng)導(dǎo)組成員必須全體到會(huì)，按照民主集中制的原則進(jìn)行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。
9、公示。對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為七天。
10、上報(bào)審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報(bào)中共××市委組織部審批。
六、筆試內(nèi)容
一、同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)作的題為《高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟 為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》的報(bào)告
二、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會(huì)第四次會(huì)議通過的題為《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》的報(bào)告
三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行） 》
四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》
五、《中華人民共和國公務(wù)員法》
六、中共云南省委關(guān)于貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實(shí)施意見 （云發(fā)〔20__〕24號(hào)）
七、云南省委書記白恩培同志在20__年11月14日全省黨校工作會(huì)議上的講話
八、云南省委副書記、云南省委黨校校長(zhǎng)李紀(jì)恒同志在20__年11月15日全省黨校工作會(huì)議上的講話《提高認(rèn)識(shí)改革創(chuàng)新真抓實(shí)干在新的歷史起點(diǎn)推動(dòng)黨校工作邁上新臺(tái)階》
九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊(duì)伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法。
七、任職和任期
1、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。
2、競(jìng)爭(zhēng)上崗的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔(dān)任的職務(wù)履行職責(zé)，享受該職務(wù)的相關(guān)待遇。
3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權(quán)限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務(wù)，安排到競(jìng)爭(zhēng)上崗前職級(jí)相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。
八、任職回避
領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實(shí)行任職回避。
（一）夫妻關(guān)系；
（二）直系血親關(guān)系；
（三）三代旁系血親關(guān)系；
（四）近姻親關(guān)系。
九、組織紀(jì)律
科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在市委黨?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》實(shí)行。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中紀(jì)委中組部《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。全體教職工要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗，不得在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。
教職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，有權(quán)向市委組織部、市人事局、市紀(jì)委或市委黨校科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組檢舉、揭發(fā)。
十、時(shí)間安排
1、公布職位及崗位職責(zé)：20__年3月15日
2、公開報(bào)名：20__年3月16日—18日
3、資格審查：20__年3月19日
4、復(fù)習(xí)備考：20__年3月19日—20__年3月30日
5、筆試考試：20__年3 月31日上午9:00—11:30
6、競(jìng)崗演講及民主測(cè)評(píng)：20__年4月5日—7日
上午9:00—11:30 下午3:00—5:30
7、組織考察：20__年4月12日—14日
8、確定擬任意見：20__年4月19日
副科試用期履職報(bào)告 第4篇
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甲方：__________________________股份有限公司
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________ 乙方： _____________________（推薦主辦券商）
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________
丙方： ___________________（副推薦主辦券商）
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________
鑒于：
一、甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司，已取得北京市人民政府出具的非上市公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)資格確認(rèn)函；
二、乙方、丙方為已取得從事主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司。
甲方委托乙方擔(dān)任其公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商，負(fù)責(zé)推薦甲方股份進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓，并指導(dǎo)和督促甲方履行信息披露義務(wù)；甲、乙雙方共同委托丙方擔(dān)任甲方股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的副推薦主辦券商，當(dāng)乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時(shí)，由丙方擔(dān)任甲方的推薦主辦券商；乙方、丙方同意接受委托。根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及《證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)辦法（暫行）》、《主辦券商推薦中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份進(jìn)入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌業(yè)務(wù)規(guī)則》、《股份進(jìn)入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司信息披露規(guī)則》等相關(guān)規(guī)則規(guī)定，甲、乙、丙三方本著平等互利原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
第一章 釋義
除另有約定外，本協(xié)議中下列詞語僅具有本章所賦予的含義：
（一）非上市公司：是指中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司；
（二）報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)：證券公司從事推薦非上市公司股份進(jìn)入代辦系統(tǒng)報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓，投資者參與在代辦系統(tǒng)掛牌的非上市公司股份的報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓；
（三）主辦券商：取得協(xié)會(huì)授予的代辦系統(tǒng)主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司；
（四）推薦主辦券商：推薦非上市公司股份進(jìn)入代辦系統(tǒng)掛牌，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促其履行信息披露義務(wù)的主辦券商；
（五）報(bào)價(jià)系統(tǒng)：深圳證券交易所提供的代辦系統(tǒng)中專門用于為非上市公司股份提供報(bào)價(jià)和轉(zhuǎn)讓服務(wù)的技術(shù)設(shè)施；
（六）協(xié)會(huì)：中國證券業(yè)協(xié)會(huì)；
（七）《試點(diǎn)辦法》：《證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)辦法（暫行）》；
（八）《推薦掛牌規(guī)則》：《主辦券商推薦中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份進(jìn)入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌業(yè)務(wù)規(guī)則》；
（九）《信息披露規(guī)則》：《股份進(jìn)入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司信息披露規(guī)則》；
（十）高級(jí)管理人員：甲方董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書及負(fù)責(zé)信息披露事務(wù)的人員。
第二章 甲方的承諾及權(quán)利、義務(wù)
第一條 甲方基本情況
（一）設(shè)立時(shí)間；
（二）股份發(fā)行情況；
（三）股本總額；
（四）股東人數(shù)；
（五）股權(quán)結(jié)構(gòu)（以圖表形式附后）；
（六）董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其持股明細(xì)。
第二條 甲方就委托乙方擔(dān)任其公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項(xiàng)，向乙方作出如下承諾
（一）保證遵守《試點(diǎn)辦法》、《信息披露規(guī)則》等報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則對(duì)非上市公司的相關(guān)規(guī)定，并遵守就股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)對(duì)政府部門作出的承諾，乙方依據(jù)《試點(diǎn)辦法》、《信息披露規(guī)則》及其他報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則對(duì)甲方作出的指導(dǎo)、督促及采取的相關(guān)措施，均構(gòu)成本協(xié)議項(xiàng)下對(duì)甲方有約束力的合同義務(wù)。
（二）按照相關(guān)規(guī)定和要求修改公司章程，完善公司治理制度，增加對(duì)中小股東權(quán)益保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。
（三）如發(fā)行新股（不包括公開發(fā)行），優(yōu)先向公司股東配售。
第三條 甲方就委托乙方擔(dān)任其公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項(xiàng)，享有以下權(quán)利
（一）甲方及其高級(jí)管理人員有權(quán)就公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓獲得乙方輔導(dǎo)，并可就相關(guān)報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則向乙方進(jìn)行咨詢。
（二）甲方有權(quán)就公司治理、財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)制度、信息披露等方面獲得乙方業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第四條 甲方就委托乙方擔(dān)任其公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項(xiàng)，應(yīng)履行以下義務(wù)
（一）甲方應(yīng)積極配合乙方的推薦掛牌備案工作，及時(shí)、完整地向乙方提交備案所需文件，并保證所提交文件均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、合法、有效，不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。
（二）甲方應(yīng)于協(xié)會(huì)對(duì)推薦掛牌備案文件出具備案確認(rèn)函之日起（____________）個(gè)報(bào)價(jià)日內(nèi)完成以下工作：
1．通知并協(xié)助股東辦理股份登記、存管；
2．核對(duì)并向乙方提交股東持股明細(xì)以及董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人名單及持股數(shù)量；
3．與證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)簽訂證券登記服務(wù)協(xié)議，將公司全部股份進(jìn)行初始登記。
（三）甲方應(yīng)保證所提供的股東名冊(cè)合法、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，如因工作失誤造成股東股權(quán)爭(zhēng)議或糾紛的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
（四）甲方初始登記的股份，應(yīng)全部托管到乙方席位。
（五）甲方應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，履行信息披露義務(wù)。
（六）甲方擬披露信息須經(jīng)由乙方在指定網(wǎng)站進(jìn)行披露。
（七）甲方及董事會(huì)全體成員須保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏，并承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
（八）甲方披露信息，應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)或其授權(quán)董事簽字確認(rèn)；若有虛假陳述，董事長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（九）甲方及其高級(jí)管理人員不得利用公司內(nèi)幕信息直接或間接為本人或他人謀取利益。
（十）甲方董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)股權(quán)管理與信息披露事務(wù)；未設(shè)董事會(huì)秘書的，應(yīng)指定一名具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員負(fù)責(zé)股權(quán)管理與信息披露事務(wù)。
董事會(huì)秘書或負(fù)責(zé)信息披露事務(wù)的人員為甲方與乙方之間的聯(lián)絡(luò)人。
（十一）甲方應(yīng)將董事會(huì)秘書或負(fù)責(zé)信息披露事務(wù)的人員的通訊方式（辦公電話、住宅電話、移動(dòng)電話、電子信箱、傳真、通信地址等）和變更情況及時(shí)告知乙方。
（十二）董事會(huì)秘書被解聘或辭職、指定信息披露負(fù)責(zé)人員被更換或辭職的，甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方。
（十三）甲方應(yīng)配備信息披露必需的通訊工具和計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，保證計(jì)算機(jī)可以連接國際互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)外咨詢電話應(yīng)保持暢通。
（十四）甲方擬披露信息須及時(shí)報(bào)送乙方，應(yīng)同時(shí)以紙質(zhì)文檔（包括傳真）和電子文檔形式報(bào)送，甲方應(yīng)保證電子文檔與紙質(zhì)文檔內(nèi)容一致。
（十五）甲方應(yīng)于每一會(huì)計(jì)年度結(jié)束之日起四個(gè)月內(nèi)編制完成并披露年度報(bào)告。
公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告須經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。
（十六）甲方應(yīng)于每一會(huì)計(jì)年度的上半年結(jié)束之日起兩個(gè)月內(nèi)編制完成并披露半年度報(bào)告。
（十七）甲方披露季度報(bào)告的，季度報(bào)告應(yīng)按照乙方要求編制。
年度報(bào)告、半年度報(bào)告或季度報(bào)告的披露應(yīng)按《信息披露規(guī)則》規(guī)定的信息披露程序進(jìn)行。
（十八）甲方及其高級(jí)管理人員應(yīng)了解并遵守《試點(diǎn)辦法》、《信息披露規(guī)則》及本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。
（十九）甲方全體董事、監(jiān)事應(yīng)按乙方要求的內(nèi)容和格式簽署董事、監(jiān)事聲明與承諾書。
如董事、監(jiān)事發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，告知并要求新任董事、監(jiān)事簽署董事、監(jiān)事聲明與承諾書。
（二十）董事長(zhǎng)不能正常履行職責(zé)超過三個(gè)月的，甲方應(yīng)及時(shí)將該事實(shí)告知乙方。
（二十一）甲方董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人持有的公司股份，在法律限制轉(zhuǎn)讓期間不得賣出；甲方應(yīng)將新任及離職董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人名單及其持股數(shù)量及時(shí)告知乙方，并按有關(guān)規(guī)定向乙方申請(qǐng)進(jìn)行或解除其股份轉(zhuǎn)讓限制。
（二十二）甲方股東掛牌前所持股份在進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)進(jìn)行掛牌報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓前，甲方應(yīng)提前三十個(gè)報(bào)價(jià)日向乙方提出申請(qǐng)。
（二十三）甲方應(yīng)積極配合乙方的問詢、調(diào)查或核查，不得阻撓或人為制造障礙，并按乙方要求辦理公告事宜。
（二十四）甲方出現(xiàn)下列情況時(shí)，應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之日起兩個(gè)報(bào)價(jià)日內(nèi)告知乙方并披露：
1．經(jīng)營方針和經(jīng)營范圍的重大變化；
2．發(fā)生或預(yù)計(jì)發(fā)生重大虧損、重大損失；
3．合并、分立、解散及破產(chǎn)；
4．控股股東或?qū)嶋H控制人發(fā)生變更；
5．重大資產(chǎn)重組；
6．重大關(guān)聯(lián)交易；
7．重大或有事項(xiàng)，包括但不限于重大訴訟、重大仲裁、重大擔(dān)保；
8．法院裁定禁止有控制權(quán)的大股東轉(zhuǎn)讓其所持公司股份；
9．董事長(zhǎng)或總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)；
10．變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所；
11．主要銀行賬號(hào)被凍結(jié)，正常經(jīng)營活動(dòng)受影響；
12．因涉嫌違反法律、法規(guī)被有關(guān)部門調(diào)查或受到行政處罰；
13．涉及公司增資擴(kuò)股和公開發(fā)行股票的有關(guān)事項(xiàng)；
14．乙方認(rèn)為需要披露的其他事項(xiàng)。
第三章 乙方的承諾及權(quán)利、義務(wù)
第五條 乙方就擔(dān)任甲方公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項(xiàng)，向甲方作出如下承諾
（一）具備主辦券商業(yè)務(wù)資格，具有協(xié)會(huì)頒發(fā)的代辦系統(tǒng)主辦券商業(yè)務(wù)資格證書；
（二）具有符合《試點(diǎn)辦法》規(guī)定的從事報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備；
（三）勤勉盡責(zé)地履行推薦主辦券商職責(zé)。
第六條 乙方就擔(dān)任甲方公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項(xiàng)，享有以下權(quán)利
（一）乙方有權(quán)依據(jù)《試點(diǎn)辦法》的規(guī)定，暫停、終止甲方股份的掛牌報(bào)價(jià)，并報(bào)協(xié)會(huì)備案。
（二）乙方有權(quán)對(duì)甲方提出的公司股東所持股份進(jìn)行或解除轉(zhuǎn)讓限制的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)協(xié)會(huì)備案。
（三）乙方有權(quán)依據(jù)《試點(diǎn)辦法》、《信息披露規(guī)則》等報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，指導(dǎo)和督促甲方規(guī)范履行信息披露義務(wù)。
（四）乙方有權(quán)對(duì)甲方披露信息文件進(jìn)行形式審查。
乙方可對(duì)甲方擬披露或已披露信息的真實(shí)性提出合理性懷疑，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。
（五）甲方未能規(guī)范履行信息披露義務(wù)的，乙方有權(quán)要求其限期改正，并根據(jù)情節(jié)輕重采取以下措施：
1．向投資者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)揭示；
2．暫停解除其控股股東、實(shí)際控制人及其一致行動(dòng)人股份的限售登記；
3．對(duì)甲方董事長(zhǎng)、董事、董事會(huì)秘書或負(fù)責(zé)信息披露的其他人員進(jìn)行公開譴責(zé)；
4．向協(xié)會(huì)報(bào)告。
（六）甲方未在規(guī)定期限內(nèi)披露年度報(bào)告或連續(xù)三年虧損的，乙方有權(quán)對(duì)其股份實(shí)行特別處理。
第七條 乙方就擔(dān)任甲方公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項(xiàng)，應(yīng)履行以下義務(wù)
（一）乙方應(yīng)依據(jù)《試點(diǎn)辦法》、《推薦掛牌規(guī)則》、《信息披露規(guī)則》等報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，勤勉盡責(zé)地履行推薦主辦券商職責(zé)，不得損害甲方的合法權(quán)益。
（二）乙方應(yīng)依據(jù)《推薦掛牌規(guī)則》的規(guī)定，向協(xié)會(huì)推薦甲方股份掛牌報(bào)價(jià)并進(jìn)行備案。
（三）對(duì)甲方高級(jí)管理人員進(jìn)行輔導(dǎo)，使其了解《試點(diǎn)辦法》及其他報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則。
（四）甲方及時(shí)按照《公司法》、《試點(diǎn)辦法》規(guī)定辦理董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所持公司股份的轉(zhuǎn)讓限制登記及解除轉(zhuǎn)讓限制登記手續(xù)。
（五）乙方及其專職信息披露人員不得泄露尚未披露的信息，不得利用所知悉的尚未披露信息為自己或他人謀取利益。
（六）乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知丙方，并將推薦主辦券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至丙方。
第四章 丙方的權(quán)利、義務(wù)
第八條 乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時(shí)，其在本協(xié)議中對(duì)甲方的權(quán)利與義務(wù)全部轉(zhuǎn)移至丙方，由丙方擔(dān)任甲方的推薦主辦券商。
第九條 丙方享有在乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時(shí)承接其推薦主辦券商業(yè)務(wù)的權(quán)利，并履行以下義務(wù)
（一）做好業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的準(zhǔn)備工作；
（二）按照協(xié)會(huì)規(guī)定程序承接乙方推薦主辦券商業(yè)務(wù)；
（三）完成業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移后，與甲方協(xié)商選擇另一家主辦券商作為甲方的副推薦主辦券商，簽訂推薦掛牌報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓協(xié)議并報(bào)北京市人民政府和協(xié)會(huì)備案。
第五章 費(fèi)用
第十條 甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付下列費(fèi)用
（一）委托備案費(fèi)（____________）元；
（二）乙方代收的備案費(fèi)（____________）元；
（三）乙方代收的信息披露服務(wù)費(fèi)（___________）元/年；
費(fèi)用的支付方式和時(shí)間為（________________________）。
第十一條 甲方股份終止掛牌報(bào)價(jià)的，已經(jīng)支付的相關(guān)費(fèi)用不予返還。
第六章 協(xié)議的變更與解除
第十二條 丙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格的，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商選擇另一家主辦券商，約定其為甲方的副推薦主辦券商，重新簽訂推薦掛牌報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
重新簽訂的推薦掛牌報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)由甲方和乙方分別向北京市人民政府和協(xié)會(huì)備案。
第十三條 本協(xié)議依據(jù)《試點(diǎn)辦法》、《信息披露規(guī)則》等報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則簽訂，如因相關(guān)規(guī)則進(jìn)行修訂或頒布實(shí)施新的報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則而導(dǎo)致本協(xié)議相關(guān)條款內(nèi)容與修訂或新頒布的報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則內(nèi)容相抵觸，本協(xié)議與之相抵觸的有關(guān)條款自動(dòng)變更，以修訂或新頒布后的報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則相關(guān)內(nèi)容為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效；任何一方不得以此為由解除本協(xié)議。
第十四條 出現(xiàn)下列情況之一，本協(xié)議自動(dòng)解除
（一）協(xié)會(huì)對(duì)推薦掛牌備案文件決定不予備案的；
（二）甲方股份終止報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓的。
第七章 免責(zé)條款
第十五條 因不可抗力因素導(dǎo)致任一方損失，其他方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條 發(fā)生不可抗力時(shí)，三方均應(yīng)及時(shí)采取措施防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大。
第八章 爭(zhēng)議解決
第十七條 本協(xié)議項(xiàng)下產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，各方首先應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可選擇以下方式解決
（一）仲裁；
（二）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第九章 其他事項(xiàng)
第十八條 本協(xié)議規(guī)定的事項(xiàng)發(fā)生重大變化或存在未盡之事宜，甲、乙、丙三方應(yīng)當(dāng)重新簽訂協(xié)議或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
第十九條 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。
第二十條 本協(xié)議一式八份，甲、乙、丙三方各執(zhí)二份，報(bào)北京市人民政府、協(xié)會(huì)各一份備案，每份均具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：________________________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________
乙方（蓋章）：________________________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________
副科試用期履職報(bào)告 第5篇
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直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理
下屬部門：生產(chǎn)和、設(shè)備動(dòng)力科、開料車間、木工車間、油漆車間
管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)
管理職能：合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學(xué)地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、開展積極地調(diào)度工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之管理目的，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)
主要職責(zé)：
1． 堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2． 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3． 組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
4． 負(fù)責(zé)組編制年、季、朋度和平作業(yè)、設(shè)備維修計(jì)菩薩及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
5． 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工廠的改造計(jì)劃、設(shè)計(jì)工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)；
6． 密切配合營銷部門，確保訂、定產(chǎn)品合同的履行；
7． 配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
8． 負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生；
9． 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，重視環(huán)境保護(hù)工作，抓好勞動(dòng)防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計(jì)劃；
10．及時(shí)編制上的年、季、月度生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性；
11．抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告團(tuán)荼。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料；
12．負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具計(jì)劃，確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時(shí)間；
13．負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強(qiáng)化調(diào)度管理、嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提高調(diào)度人員生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源；
14．抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員及車間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評(píng)比；
副科試用期履職報(bào)告 第6篇
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根據(jù)州政府辦公室《關(guān)于印發(fā)州審計(jì)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，核定我局七科兩室一中心，即：法規(guī)審計(jì)科、財(cái)政金融審計(jì)科、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科、行政事業(yè)審計(jì)科、固定資產(chǎn)投資審計(jì)科、經(jīng)貿(mào)審計(jì)科、審計(jì)信息科、辦公室和監(jiān)察室及固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心。人員編制數(shù)共42人（其中：行政編制32名、事業(yè)編制5人、工勤人員5員）。核定正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。截至2014年8月，我局實(shí)際在冊(cè)在崗人數(shù)共34人，實(shí)配正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)8人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)7人，主任科員6人。通過自查不存在超職數(shù)、超職級(jí)、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況
二、干部選撥任用情況
局黨組在干部選任工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。局黨組在選拔任用干部中，一是堅(jiān)持任人唯賢、以人為本，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)化干部選拔任用的透明度。二是嚴(yán)格把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制和廉政承諾制，不存在臨時(shí)動(dòng)議決定、突擊提拔調(diào)整、個(gè)人決定任免干部等違反程序的問題。2011年換屆以來我局共提撥任用7名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，1名主任科員，黨的十召開以來共提拔任用3名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、主要做法及成效
（一）注重學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。局黨組始終把學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和州委關(guān)于干部選撥政策的相關(guān)規(guī)定作為加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。以局黨組中心學(xué)習(xí)組、民主生活會(huì)、職工大會(huì)等多種形式，通過“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“三項(xiàng)”建設(shè)、支部、各黨小組和各類評(píng)選先進(jìn)等活動(dòng)為載體，采取集中、分散和自學(xué)等方式，加大對(duì)《干部任用條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，正確認(rèn)識(shí)和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。增強(qiáng)了干部職工貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《廉政準(zhǔn)則》等各項(xiàng)政策的主動(dòng)意識(shí)、自覺意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。
（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。局黨組在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》和月報(bào)告制度，不存在事前應(yīng)報(bào)不報(bào)和事后不按時(shí)報(bào)送選任情況的問題。一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。二是堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。認(rèn)真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。三是嚴(yán)格做到原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開、公平、公正。
副科試用期履職報(bào)告 第7篇
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各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
按照阜陽市有關(guān)文件要求，現(xiàn)將自20xx年任現(xiàn)職以來的主要工作和廉潔從政情況報(bào)告如下：
恪盡職守，宣傳工作扎實(shí)有效、穩(wěn)步推進(jìn)
一是突出思想引領(lǐng)。理論學(xué)習(xí)方面，充分發(fā)揮了黨委中心組示范帶頭作用，富有針對(duì)性和實(shí)效性的開展專題學(xué)習(xí)，在每?jī)赡暌淮蔚母逢柺悬h委(黨組)中心組學(xué)習(xí)評(píng)比中，我市連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀黨委中心組。在市委中心組的率先垂范下，各單位各部門也都加強(qiáng)了理論武裝工作，真學(xué)、真懂、真信、真用，有力地指導(dǎo)了工作實(shí)踐。理論宣傳方面，市理論宣講團(tuán)常年堅(jiān)持在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直各單位進(jìn)行巡回宣講，每年達(dá)100多場(chǎng)次;同時(shí)，在新聞媒體開設(shè)理論專題(?？?，加大了理論宣傳力度，營造了武裝頭腦、學(xué)以致用、指導(dǎo)發(fā)展的濃厚氛圍。理論研究方面，市委中心組成員及全市各單位主要負(fù)責(zé)人帶頭深入調(diào)研、帶頭撰寫理論文章和調(diào)研報(bào)告，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我市每年在市級(jí)以上媒體發(fā)表理論文章和調(diào)研報(bào)告40多篇。
二是突出風(fēng)尚引領(lǐng)。1、注重先進(jìn)典型宣傳。20xx年起，連續(xù)開展四屆界首市模范人物以及其他各類先進(jìn)典型的評(píng)選表彰活動(dòng)，每年都推出典型人物100余人，多人被評(píng)為中國好人、道德模范。2、注重思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)的開展。持續(xù)深入開展愛家鄉(xiāng)、建界首系列主題教育活動(dòng)、青少年愛國主義讀書教育活動(dòng);實(shí)施了文明創(chuàng)建4581工作機(jī)制，積極開展了十大陋習(xí)、十大文明言行評(píng)選活動(dòng);組建文明禮儀宣講團(tuán)開展文明禮儀宣講活動(dòng)，20xx年舉辦了首屆界首市文明禮儀大賽;組織開展了婚育新風(fēng)進(jìn)萬家文藝下鄉(xiāng)、文明交通勸導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)、法制宣傳、志愿服務(wù)等活動(dòng);配合阜陽市五城同創(chuàng)活動(dòng)組織掀起全市愛國衛(wèi)生、環(huán)境整治運(yùn)動(dòng)高潮;20xx年，我市的文明創(chuàng)建工作和未成年思想道德建設(shè)工作受到省和阜陽市的充分肯定。3、加強(qiáng)了凈化社會(huì)文化環(huán)境工作。建立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室周例會(huì)、成員單位月報(bào)告、定期督查通報(bào)和每?jī)蓚€(gè)月召開一次推進(jìn)會(huì)等多項(xiàng)工作制度和市、鄉(xiāng)、村(校)三級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。幾年間，堅(jiān)持不懈地開展了文化市場(chǎng)專項(xiàng)整治和掃黃打非集中行動(dòng)并取得顯著成績(jī)。20xx年被評(píng)為安徽省新聞出版管理先進(jìn)集體稱號(hào)，20xx年以來連續(xù)三年被授予阜陽市掃黃打非工作先進(jìn)集體稱號(hào)，20xx年我市還被評(píng)為安徽省掃黃打非工作先進(jìn)單位，并有多人被評(píng)為省、阜陽市掃黃打非和文化市場(chǎng)管理先進(jìn)個(gè)人。
三是突出輿論引領(lǐng)。1、加大了對(duì)中心工作和重大活動(dòng)的宣傳。先后組織了十一五規(guī)劃、循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、民生工程、招商引資、民營經(jīng)濟(jì)、黨風(fēng)廉政、計(jì)生、文明創(chuàng)建、各類模范人物評(píng)選表彰等主題宣傳，收到了很好的效果。配合做好了界首市再生塑料循環(huán)經(jīng)濟(jì)懇談會(huì)、中國〃阜陽(界首)循環(huán)經(jīng)濟(jì)高端報(bào)告暨項(xiàng)目對(duì)接會(huì)、全國第三屆再生鉛產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇等大型活動(dòng)的宣傳工作，增強(qiáng)了界首作為首批城市礦產(chǎn)示范基地、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的影響力;成功舉辦了20xx〃中國界首彩陶發(fā)展論壇，充分展現(xiàn)了界首豐厚的文化底蘊(yùn)和良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。2、加強(qiáng)了輿論陣地建設(shè)。20xx年，恢復(fù)改版了《界首時(shí)訊》;創(chuàng)辦了《界首再生塑料》、《界首再生金屬》兩份內(nèi)部刊物;20xx年，在##市率先成立了互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理辦公室，建立互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控平臺(tái)，同時(shí)開通了界首新聞網(wǎng)站，進(jìn)一步擴(kuò)展了宣傳輿論陣地。3、完善了工作機(jī)制。堅(jiān)持和完善了外宣工作聯(lián)席會(huì)、通氣會(huì)、重要信息和重大情況通報(bào)會(huì)等制度，繼續(xù)實(shí)行了新聞稿件獎(jiǎng)勵(lì)辦法，同時(shí)建立了通訊員聯(lián)系制度，每季度召開一次新聞?wù){(diào)度會(huì)。堅(jiān)持實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道新聞宣傳月無空白點(diǎn)制度和《界首時(shí)訊》、新聞網(wǎng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道投稿用稿情況月通報(bào)制度。制訂完善了《界首市突發(fā)公共事件新聞處置應(yīng)急預(yù)案》，建立了新聞發(fā)言人制度等。4、強(qiáng)化了與主流媒體的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。注重協(xié)調(diào)做好中央、省、市媒體來界采訪報(bào)道工作，同時(shí)，積極溝通，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)，營造了良好的外界媒體人際環(huán)境。在省、市主流媒體的發(fā)稿量年均居于##各縣市區(qū)前列，連續(xù)三年被阜陽市評(píng)為宣傳阜陽先進(jìn)單位。
四是突出文化建設(shè)。1、推動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。建成了占地面積20000多㎡、全省縣級(jí)一流的文化活動(dòng)中心，向公眾免費(fèi)開放;建成##鎮(zhèn)、##鄉(xiāng)、##鎮(zhèn)、##鎮(zhèn)、##鎮(zhèn)5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站;建成87家農(nóng)家書屋，配送圖書近14萬冊(cè);建成全國文化信息資源共享工程1個(gè)市級(jí)支中心、5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分中心和140個(gè)基層服務(wù)點(diǎn)，實(shí)施了農(nóng)村廣播村村通工程，覆蓋率達(dá)100%。2、活躍基層文化生活。07年以來，一年一度的春節(jié)系列文化活動(dòng)豐富多彩;##書會(huì)、梨花詩會(huì)、櫻桃花詩會(huì)、風(fēng)箏節(jié)等傳統(tǒng)文化活動(dòng)年年舉辦;七一、 十一等重要節(jié)慶日活動(dòng)好戲連臺(tái);企業(yè)文化、廣場(chǎng)文化、校園文化異彩紛呈;三下鄉(xiāng)活動(dòng)常下鄉(xiāng)深受群眾歡迎;皖豫蘇三省乒乓球邀請(qǐng)賽等文體活動(dòng)影響廣泛，全市上下形成了紅紅火火的文化繁榮局面。3、強(qiáng)化了非遺保護(hù)。成立了界首彩陶發(fā)展保護(hù)委員會(huì)和彩陶傳習(xí)所界首彩陶燒制技藝、界首會(huì)被確定為部級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，20xx年，我市彩陶藝術(shù)家###、###被文化部命名為首批部級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳承人同時(shí)，界首剪紙、漁鼓、扁擔(dān)戲、刺繡等相繼被列入省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄;20xx年，界首市被文化部再次命名為中國民間(剪紙)藝術(shù)之鄉(xiāng)，界首市##鎮(zhèn)被命名為中國民間(彩陶)藝術(shù)之鄉(xiāng)。4、加大了精品創(chuàng)作力度。07年以來，共創(chuàng)作大型劇本10個(gè)，其中《紅燈?綠燈》獲安徽省第八屆藝術(shù)節(jié)創(chuàng)作一等獎(jiǎng)、安徽省第五屆精神文明建設(shè)五一個(gè)工程獎(jiǎng)，《杜鵑花開》獲安徽省規(guī)劃題材獎(jiǎng)等。一批彩陶代表作品進(jìn)入部級(jí)藝術(shù)展館，進(jìn)一步提升了界首藝術(shù)彩陶之鄉(xiāng)知名度。##鎮(zhèn)###農(nóng)民藝術(shù)團(tuán)分別在20xx年全省農(nóng)民業(yè)余劇團(tuán)大賽和安徽臺(tái)花戲樓戲劇票友大賽中獲十佳獎(jiǎng)。同時(shí)，穩(wěn)步實(shí)施了文化體制改革，按照上級(jí)要求，順利穩(wěn)妥地完成了三臺(tái)合一、局臺(tái)分離及國有演藝事業(yè)單位轉(zhuǎn)企等文化體制改革的目標(biāo)任務(wù)。
五是突出隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。認(rèn)真開展調(diào)研活動(dòng)，積極撰寫調(diào)研報(bào)告。每年都組織開展記者下基層、文藝工作者采風(fēng)、機(jī)關(guān)干部為群眾辦實(shí)事等多項(xiàng)活動(dòng)。幾年來，堅(jiān)持開展新聞戰(zhàn)線三項(xiàng)教育活動(dòng)，在全市宣傳思想工作者隊(duì)伍中，開展全員大練兵活動(dòng)，進(jìn)一步練思想、練業(yè)務(wù)、練作風(fēng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道宣傳委員、新聞骨干通訊員進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
副職一崗雙責(zé)述職報(bào)告范文二
各縣(市)、區(qū)人民政府，市政府各委辦局、各直屬機(jī)構(gòu)：
自20xx年3月《昆明市人民政府關(guān)于推行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施意見》(昆政發(fā)〔20xx〕23號(hào))下發(fā)執(zhí)行以來，各縣(市)區(qū)、各有關(guān)部門高度重視，措施有力，成效顯現(xiàn)。但從總體上看，還存在一些突出問題：有的地區(qū)和單位安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，沒有把安全生產(chǎn)納入各自分管工作議事日程，齊抓共管安全生產(chǎn)的工作格局還未真正形成;安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)不夠具體，沒有結(jié)合本區(qū)域、本部門實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)職責(zé);安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)考核不夠嚴(yán)格，沒有建立針對(duì)性強(qiáng)、務(wù)實(shí)有效的監(jiān)督和考核機(jī)制。為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，落實(shí)綜合治理措施，形成各司其職、各盡其責(zé)、分口把關(guān)、齊抓共管的安全生產(chǎn)格局，現(xiàn)提出以下工作要求，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
一、 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任制
各級(jí)政府和各有關(guān)部門必須貫徹落實(shí)《昆明市人民政府關(guān)于推行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施意見》，認(rèn)真依法履行監(jiān)管主體責(zé)任。行政一把手是本行政區(qū)域內(nèi)、本部門(行業(yè)領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;行政副職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管安全生產(chǎn)工作的行政副職，同時(shí)負(fù)有本行政區(qū)域、本部門(行業(yè)領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作的綜合協(xié)調(diào)責(zé)任。行政一把手要強(qiáng)力支持行政副職領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。
二、 認(rèn)真履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)
各級(jí)政府和各有關(guān)部門必須結(jié)合行政一把手、行政副職領(lǐng)導(dǎo)分管工作情況，根據(jù)職責(zé)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作特點(diǎn)，具體細(xì)化安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任，按照抓部署、抓督促、抓檢查、抓落實(shí)等要求，進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)。
(一)政府領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
各級(jí)政府(管委會(huì))行政一把手必須每年至少開展1次安全生產(chǎn)工作調(diào)研，每半年至少組織召開1次常務(wù)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題;各級(jí)政府分管安全生產(chǎn)的行政副職領(lǐng)導(dǎo)必須每季度至少召開1次安全生產(chǎn)例會(huì)，全面分析、研究、解決安全生產(chǎn)工作中存在的困難和問題;各級(jí)政府其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)必須每季度組織1次分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)形勢(shì)分析會(huì)，組織落實(shí)分管范圍內(nèi)的安全檢查、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控和重大安全隱患整改等工作。在履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任時(shí)，各縣(市)區(qū)政府、各管委會(huì)行政一把手要與每個(gè)行政副職領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，每個(gè)行政副職領(lǐng)導(dǎo)要與其分管部門簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位。
(二)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
市、縣兩級(jí)部門行政一把手要抓好安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、政策及決策部署的貫徹落實(shí)，每年至少對(duì)本部門、行業(yè)領(lǐng)域開展1次安全生產(chǎn)調(diào)研，每季度至少組織召開1次辦公會(huì)議，研究解決本部門、行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作中的重大問題。部門分管安全生產(chǎn)的行政副職領(lǐng)導(dǎo)要抓好安全生產(chǎn)工作的貫徹落實(shí)，每月至少組織召開1次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，分析、研究、解決安全生產(chǎn)工作中存在的困難和問題，重大問題要及時(shí)向行政一把手匯報(bào)，向其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。部門其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)要把安全生產(chǎn)作為分管范圍內(nèi)的重要工作內(nèi)容，經(jīng)常分析分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)與分管安全生產(chǎn)工作的行政副職領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，協(xié)調(diào)配合做好安全生產(chǎn)工作。
(三)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
各級(jí)政府和各有關(guān)部門要采取有效措施，督促企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，充分發(fā)揮輿論宣傳作用，宣傳好的做法和經(jīng)驗(yàn)，曝光安全生產(chǎn)違法典型案例。對(duì)不履職或不正確履職的有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人，要依據(jù)《云南省安全生產(chǎn)條例》嚴(yán)厲處罰;對(duì)未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)導(dǎo)致事故發(fā)生的，必須依照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)嚴(yán)格追究責(zé)任。
三、 建立健全安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)工作協(xié)調(diào)機(jī)制
各級(jí)政府和各有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域、本部門(行業(yè)領(lǐng)域)的安全生產(chǎn)工作。行政一把手要督促協(xié)調(diào)各行政副職做好各自分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作;行政副職要按照行政一把手對(duì)安全生產(chǎn)工作的部署，結(jié)合分管范圍實(shí)際情況，及時(shí)抓好貫徹落實(shí);各行政副職領(lǐng)導(dǎo)之間，要互通情況，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握本行政區(qū)域、本部門(行業(yè)領(lǐng)域)的安全生產(chǎn)狀況，共商安全生產(chǎn)對(duì)策措施。要通力合作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全力構(gòu)建行政一把手抓全面、分管安全生產(chǎn)的行政副職領(lǐng)導(dǎo)抓綜合、其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)抓具體的安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)工作格局。
四、 建立健全安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)監(jiān)督檢查及責(zé)任追究機(jī)制
(一)把落實(shí)措施作為衡量履職是否到位的標(biāo)準(zhǔn)
履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)關(guān)鍵在推動(dòng)工作落實(shí)，履行監(jiān)管主體責(zé)任重在推動(dòng)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。在實(shí)際工作中，要把檢查是否將安全生產(chǎn)工作納入議事日程、是否按要求定期或不定期進(jìn)行研究、是否制定相關(guān)對(duì)策措施、是否跟蹤監(jiān)督檢查、是否解決所反映的問題，企業(yè)是否具備安全生產(chǎn)條件、是否及時(shí)排查治理隱患、有關(guān)負(fù)責(zé)人是否積極依法履職、是否有效消除或者遏制重特大事故隱患等，作為衡量各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)是否到位的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)把提交履職報(bào)告作為檢查的方式
縣(市、區(qū))政府、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)行政一把手每年向上級(jí)政府安全生產(chǎn)委員會(huì)提交1次履職報(bào)告，縣(市、區(qū))政府行政副職領(lǐng)導(dǎo)每半年向行政一把手提交1次履職報(bào)告，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)行政副職領(lǐng)導(dǎo)每季度向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)行政一把手提交1次履職報(bào)告。部門行政一把手每半年向政府分管行政副職領(lǐng)導(dǎo)提交1次履職報(bào)告，部門行政副職領(lǐng)導(dǎo)每季度向部門行政一把手提交1次履職報(bào)告。市安全生產(chǎn)委員會(huì)按工作需要，要求有關(guān)縣(市、區(qū))政府、市屬有關(guān)部門一把手提交履職報(bào)告或者匯報(bào)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)履職情況。對(duì)提交的履職報(bào)告，有關(guān)政府和部門要對(duì)照其安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)組織審核，對(duì)未落實(shí)有關(guān)要求的，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見。
(三)把安全生產(chǎn)提示、告誡、問責(zé)作為促進(jìn)履職的措施
各級(jí)政府和各有關(guān)部門要通過查閱資料、看實(shí)際工作效果、檢查履職報(bào)告等方式，檢查有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)情況。對(duì)不履行或者不正確履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)的，要進(jìn)行提示、告誡或問責(zé)。市安全生產(chǎn)委員按照《昆明市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)昆明市安全生產(chǎn)督查工作制度的通知》(昆政辦〔20xx〕83號(hào))要求，在每季度進(jìn)行督查時(shí)，代表市政府對(duì)縣級(jí)政府及市屬有關(guān)部門行政一把手履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)情況進(jìn)行檢查，督促其落實(shí)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)工作。
(四)嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任追究
各縣(市)區(qū)政府、各管委會(huì)和有關(guān)部門要根據(jù)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)規(guī)定，結(jié)合檢查情況，對(duì)安全生產(chǎn)管理責(zé)任不落實(shí)、監(jiān)管不到位、事故隱患得不到有效整改的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)。各級(jí)政府在組織事故調(diào)查時(shí)，要將履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)情況納入事故調(diào)查范圍，因不履行或者不正確履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)，對(duì)事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。
為全面落實(shí)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任制，市政府將重點(diǎn)對(duì)會(huì)議、人員、經(jīng)費(fèi)、裝備、檢查、考核、問責(zé)等方面的落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。各縣(市)區(qū)政府、各管委會(huì)和有關(guān)部門要建立健全安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)配套制度，加大履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任的監(jiān)督力度，確保安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任制落到實(shí)處。
副職一崗雙責(zé)述職報(bào)告范文三
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我能始終堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會(huì)黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)及省、市、區(qū)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議精神，堅(jiān)定不移地貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，主動(dòng)發(fā)揮表率作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)鳳凰山街道黨員干部，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府提出的奮戰(zhàn)150天，全力打好六大戰(zhàn)役工作要求，大力實(shí)施黨建興街、發(fā)展強(qiáng)街、綜治安街、文明美街、和諧優(yōu)街工程，街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)取得新進(jìn)展，基本完成了年初既定的工作目標(biāo)。對(duì)照年初制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求及經(jīng)濟(jì)工作計(jì)劃，現(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、履行一崗雙責(zé)情況
(一)切實(shí)負(fù)起責(zé)任。(1)落實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。對(duì)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作高度重視，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入社會(huì)發(fā)展與三個(gè)文明建設(shè)規(guī)劃，年初，街道黨工委結(jié)合新形勢(shì)的發(fā)展要求，提出全年黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作意見。同時(shí)，堅(jiān)持每個(gè)季度結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體情況，召開兩委會(huì)議，親自參與研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，部署下一步黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到工作有部署、有措施、有落實(shí)。(2)開好專題會(huì)議。堅(jiān)持每半年主持召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，研究部署街道黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并親自作強(qiáng)調(diào)、提要求，今年來，召開專題會(huì)議1次，下個(gè)月再召開1次，述廉專題會(huì)議1次。并且，多次在兩委會(huì)議上學(xué)習(xí)、討論上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗會(huì)議精神。經(jīng)常聽取街道紀(jì)工委工作匯報(bào)，深入基層了解黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作開展情況，有針對(duì)性地提出意見和要求。對(duì)一些苗頭性、傾向性問題，做到預(yù)防為主、防范在先。(3)嚴(yán)格責(zé)任追究。年初，以街道黨工委的名義向各社區(qū)黨委(黨支部)、街直部門、基層所站下達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任書、制定《2010年鳳凰山街道黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分解表》，明確責(zé)任，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。各村(居)、街直有關(guān)部門建立了由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作小組，切實(shí)負(fù)起抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任。8月份，因街道部分兩委重新調(diào)整，我們相應(yīng)地對(duì)一些部門負(fù)責(zé)人作了調(diào)整，同時(shí)，進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)效能制度建設(shè)。今年，街道紀(jì)工委與效能辦人員對(duì)機(jī)關(guān)上班人員、下村(居)工作隊(duì)員的在崗在位情況進(jìn)行不定時(shí)督查，共組織突擊督查35次，抽查不在崗在位人員12 人次，由我和主任分別給予談話教育。(4)推行陽光工程。堅(jiān)持不懈抓好黨政務(wù)公開工作，并在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索黨務(wù)公開工作，逐步完善公開的新內(nèi)容、新方式、新方法，取得了明顯的成效。一是密切了干群、黨群關(guān)系：信訪量明顯下降，近幾年沒有出現(xiàn)一例上訪街道黨工委、辦事處的信訪件，在職期間尚未發(fā)生一起越級(jí)集體訪;二是促進(jìn)了廉潔從政：幾年間無一名街道黨員干部因不廉潔行為而受處分;三是擴(kuò)大了基層民主：通過與黨員群眾互動(dòng)，拓寬了黨員群眾參政議政的渠道，提高了參政議政的熱情;四是夯實(shí)了基層組織建設(shè)：三類黨支部全部實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)化，2006年度南門社區(qū)黨委獲得全省先進(jìn)基層黨組織稱號(hào);五是有力推動(dòng)了街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展：今年111月份完成社會(huì)資產(chǎn)固定投資8.08億元，增幅113%，力爭(zhēng)突破10億元;財(cái)政收入完成2.71億元，完成年計(jì)劃92%，快序時(shí)8.7%，增幅56.7%，力爭(zhēng)突破3億元;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值完成2.8億元，完成調(diào)整后的年計(jì)劃92%，快序時(shí)8.7%;限額以上批發(fā)零售銷售額17.3億元，完成年度計(jì)劃101%，比增333%，預(yù)計(jì)突破18億元，完成新增限額以上企業(yè)10家，超序時(shí)50%，預(yù)計(jì)全年可完成12家，全街第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值預(yù)計(jì)突破30億元，比增18.3%，成為全區(qū)最活躍的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域。(5)支持紀(jì)委工作。首先，全面落實(shí)莆城紀(jì)[2010]39號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步明確站位嚴(yán)格依紀(jì)依法履職的通知》，做到紀(jì)工委干部專職專用，沒有分管紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)外的工作，同時(shí)做到?jīng)]有包村(居)掛項(xiàng)目等工作;其次，排除阻力和干擾，帶頭抵制不正之風(fēng)，支持查案辦案，今年以來，對(duì)1名社區(qū)黨員違反社會(huì)管理秩序錯(cuò)誤給予開除學(xué)籍處分;再次，在街道黨工委研究部門負(fù)責(zé)人、村兩委成員任免時(shí)，能事先主動(dòng)征求紀(jì)工委意見，并規(guī)定在評(píng)審綜合性先進(jìn)時(shí)必須經(jīng)紀(jì)工委審核。
(二)抓好源頭防范。(1)深入開展廉政教育。圍繞有效預(yù)防，把廉政教育和廉政監(jiān)督結(jié)合起來，筑牢思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線，保護(hù)黨員干部健康成長(zhǎng)，進(jìn)一步完善反腐倡廉大宣教工作格局，開展了靈活多樣的廉政教育活動(dòng)，在今年兩節(jié)期間，組織開展電教片展播周活動(dòng)，先后巡回組織播放了《在平凡中閃光》、《欲之禍》、《插翅難逃》等反腐倡廉警示教育片18場(chǎng)次;就廉潔從政工作約談村居書記、主任2人次;在6月份，組織開展以貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》為主要內(nèi)容的廉政教育系列活動(dòng)，一是組織鎮(zhèn)兩委領(lǐng)導(dǎo)干部開展《廉政準(zhǔn)則》網(wǎng)上知識(shí)測(cè)試;二是充分利用街道開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和加強(qiáng)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，全力打造中心核心區(qū)學(xué)教平臺(tái)，組織街道黨員干部、村(居)書記、主任開展以《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》等選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的廉政知識(shí)教育講座。(2大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)。為了有序推進(jìn)廉政文化六進(jìn)工作，年初我們街道印發(fā)了《鳳凰山街道廉政文化六進(jìn)活動(dòng)實(shí)施方案》，并以三個(gè)抓手爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)力拓廉政精品。一是抓廉政宣傳，營造濃厚的廉政文化氛圍。街道通過懸掛橫幅標(biāo)語、辦社區(qū)廉政文化專欄等形式，營造良好的廉政文化氛圍。通過召開座談會(huì)、上黨課、播放警示教育片等形式進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育的說服力、吸引力和感染力。二是抓特色教育，增強(qiáng)社區(qū)居民反腐倡廉意識(shí)。堅(jiān)持社區(qū)廉政文化建設(shè)一居一品做法，在公園、小區(qū)、市場(chǎng)等顯眼處，因地制宜，開展特色教育，如月塘社區(qū)開展了以創(chuàng)清廉社區(qū)為主題的廉政文化活動(dòng)，在名仕小區(qū)創(chuàng)建了清風(fēng)長(zhǎng)廊和樓道文化，在文獻(xiàn)小區(qū)通過開展流動(dòng)居務(wù)公開欄、廉政宣傳欄、宣傳牌，廉政漫畫及廉政箴言，建立廉政之家等形式，彰顯廉政文化的獨(dú)特魅力，在名流小區(qū)制作了30多幅寓意深遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富的精美的廉政文化宣傳牌，使人入腦入心，深受啟發(fā);筱塘社區(qū)開展了以創(chuàng)清風(fēng)市場(chǎng)為主題的廉政文化活動(dòng)，通過市場(chǎng)內(nèi)的風(fēng)格獨(dú)特的廉政文化宣傳牌、廉政漫畫及公益性廣告、發(fā)放督廉卡片、問卷調(diào)查市場(chǎng)管理者廉潔自律等形式，把一縷縷廉風(fēng)吹進(jìn)千家萬戶;南園社區(qū)推出辦公樓道廉政文化建設(shè)。三是抓基層組織建設(shè)，夯實(shí)廉政文化建設(shè)基礎(chǔ)。結(jié)合基層組織建設(shè)工作，將廉政文化建設(shè)納入社區(qū)黨建工作中，通過舉辦社區(qū)干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班、農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)培訓(xùn)班、扶貧幫困和黨員教育活動(dòng)，適當(dāng)安排廉政文化內(nèi)容，使廉政文化這一理念滲透到廣大黨員和群眾日常起居和行為中，營造了良好的廉政文化氛圍。(3)認(rèn)真落實(shí)54321工程。根據(jù)莆城委反腐辦〔20xx〕11號(hào)文件《城廂區(qū)實(shí)施54321工程，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施意見》的通知精神，我街道能夠及時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)部署，特別是對(duì)區(qū)里確定的創(chuàng)建六好典型示范點(diǎn)(筱塘、月塘、新塘)三個(gè)社區(qū)，我們能按照六好典型的要求，指導(dǎo)三個(gè)社區(qū)完善五項(xiàng)制度、整合四個(gè)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新三大機(jī)制。在明年，我街道將根據(jù)省紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》精神，進(jìn)一步完善提升社區(qū)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。(4)有序推進(jìn)三資管理。全面推進(jìn)三資管理工作，村賬委托堅(jiān)持做到四統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)五化管理。堅(jiān)持實(shí)行一月一報(bào)帳，一月一理帳，一月一審計(jì)、一月一公開及每月10日?qǐng)?bào)帳日，25日為公開日制度，對(duì)各村(居)收支原始憑證進(jìn)行認(rèn)真審核，今年來共退回不規(guī)范票據(jù)116筆，涉及金額32000元，減少不合理開支78筆，節(jié)約資金17844元，沒有出現(xiàn)資產(chǎn)毀損報(bào)廢。 工程項(xiàng)目提前介入，跟蹤檢查，實(shí)施全程監(jiān)督。今年組織招投標(biāo)3場(chǎng)次，其中工程類2場(chǎng)次總標(biāo)的為279862元，中標(biāo)額為246679元，節(jié)約建設(shè)資金33183元;物質(zhì)采購類1場(chǎng)次總標(biāo)的為136915元，中標(biāo)額為230520元，增加收入93605元,達(dá)到預(yù)期效果，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效率。(5)嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定。認(rèn)真落實(shí)市委五條禁令、四要四不得規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，有效防止利用職便謀取私利和借機(jī)斂財(cái)行為。
(三)認(rèn)真帶好班子。始終堅(jiān)持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，以自己的模范行為，影響和帶動(dòng)班子成員嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，顧全大局，令行禁止，維護(hù)中央和上級(jí)黨委的權(quán)威。切實(shí)履行班長(zhǎng)職責(zé)，在管好自己的同時(shí)，十分重視抓好班子的廉潔自律工作。今年，先后多次組織班子成員學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》等選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，以及中央關(guān)于《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》和省委的實(shí)施《意見》，利用各種會(huì)議，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，警鐘常鳴。特別是兩節(jié)前后，強(qiáng)化措施，嚴(yán)加防范。節(jié)前，專題召開全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)，組織街道股級(jí)以上干部簽署了廉政承諾書，部署了兩節(jié)期間的反腐倡廉工作。節(jié)后，召開專題民主生活會(huì)，進(jìn)行述廉。
(四)注重嚴(yán)于律己。一是當(dāng)好廉政表率。切實(shí)發(fā)揮第一責(zé)任人的表率作用，堅(jiān)持學(xué)在前、做在前。平時(shí)經(jīng)常學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政具體要求，不斷強(qiáng)化紀(jì)律觀念和自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。帶頭執(zhí)行《四項(xiàng)紀(jì)律八項(xiàng)要求》、《五條禁令》和《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，對(duì)自己從嚴(yán)要求，時(shí)時(shí)保持清醒頭腦，不斷強(qiáng)化自律意識(shí)，努力做到自重、自省、自警、自勵(lì)，積極起好表率作用。二是落實(shí)三個(gè)管好。認(rèn)真管好配偶、子女和身邊工作人員，嚴(yán)禁其利用自己職權(quán)和職務(wù)影響謀取非法利益。三是充分發(fā)揚(yáng)民主。在決策和落實(shí)上，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則，自覺維護(hù)和增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。凡處理重大事項(xiàng)、重大決策，都要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子的集體研究決定，在一些重要工作、重點(diǎn)工作決策時(shí)充分發(fā)表意見，堅(jiān)持會(huì)前充分通氣，會(huì)上民主討論研究確定，著力加強(qiáng)辦事透明度，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
二、存在問題
總結(jié)一年來履行一崗雙責(zé)的情況，我街道雖然在黨風(fēng)廉政和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中取得了一些成效，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求和群眾的期望還有差距，如：個(gè)別村(居)和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還未完全落到實(shí)處;對(duì)村(居)級(jí)黨員干部教育方式還較簡(jiǎn)單，違紀(jì)違法行為未能得到徹底根治;個(gè)別部門治本抓源工作不夠主動(dòng)和深入，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)的特點(diǎn)和規(guī)律研究不深，出現(xiàn)損害某些群眾利益的行為;選拔評(píng)價(jià)干部的科學(xué)機(jī)制有待進(jìn)一步探索，選人用人監(jiān)督制度的執(zhí)行還不到位，等等。這些問題我將在今后的工作中進(jìn)一步引以重視，切實(shí)加以解決。
副科試用期履職報(bào)告 第8篇
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一、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職位和人數(shù)
財(cái)政局總會(huì)計(jì)師、體育局副局長(zhǎng)和團(tuán)區(qū)委副書記各1名。
二、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的資格條件
公開選拔的人選要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下資格條件：
1、財(cái)政局總會(huì)計(jì)師：本科以上學(xué)歷，年齡35歲以下，具有審計(jì)師或會(huì)計(jì)師技術(shù)職稱，現(xiàn)任副主任科員、中層正職或中層副職2年以上的公務(wù)員。
2、體育局副局長(zhǎng)：女性，本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下，從事過體育工作，現(xiàn)任副主任科員、中層正職的公務(wù)員。
3、團(tuán)區(qū)委副書記：本科以上學(xué)歷，年齡28歲以下的公務(wù)員。
計(jì)算任職時(shí)間、年齡等相關(guān)情況，均以2009年6月30日為界線。
三、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法和程序
根據(jù)《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等五個(gè)法規(guī)文件的通知》（中辦發(fā)〔2004〕13號(hào)）的規(guī)定，我區(qū)本次公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部采取公開報(bào)名、考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。主要程序如下：
1、公告。在****報(bào)、***政府網(wǎng)公開選拔公告，公布選拔的職位、范圍、報(bào)名條件資格和選拔程序方法等。
2、動(dòng)員報(bào)名。各單位遴選出本單位符合任職條件的人員名單，動(dòng)員鼓勵(lì)其主動(dòng)報(bào)名參加公選。
3、資格審查。報(bào)名人員填寫好《**市**區(qū)公開選拔副科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式一份*連同身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件和近期免冠彩照兩張，在*月**日前報(bào)區(qū)委組織部進(jìn)行資格審查。
4、第一次資格面試。第一次資格面試采用演講的形式，主要考察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)、語言表達(dá)能力以及對(duì)崗位職責(zé)的理解，并按照所選職位與應(yīng)試者1：10的比例確定進(jìn)入筆試人員名單。
5、筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力，并按照所選職位與應(yīng)試者1：5的比例確定面試人員名單。
6、第二次面試。第二次面試采用演講答辯形式，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。面試評(píng)委由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)、公選職位單位的領(lǐng)導(dǎo)等7人組成，公選職位單位全體公務(wù)員與鎮(zhèn)（街道）對(duì)口部門的負(fù)責(zé)人參加旁聽，并可以向應(yīng)試者提問。面試過程邀請(qǐng)媒體參加，面試成績(jī)通知本人。
面試結(jié)束后，參加旁聽的人員根據(jù)應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)按照所選職位與考察人選1：2的比例推薦考察人選。推薦結(jié)果將作為組織確定差額考察對(duì)象人選的重要參考依據(jù)。
7、組織考察。各個(gè)職位根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)占40％、第二次面試成績(jī)占60％的比例，確定應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)，結(jié)合參加旁聽人員的推薦結(jié)果，從高分到低分按選拔職位與考察人選1：2的比例確定差額考察對(duì)象，差額考察對(duì)象名單向社會(huì)公布。
區(qū)委組織部組成考察組，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)差額考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旃ぷ鞯闹饕绦?yàn)椋嚎疾祛A(yù)告、組織民主測(cè)評(píng)、進(jìn)行個(gè)別談話、查閱資料、同考察對(duì)象面談等?？疾旖Y(jié)束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀?dòng)懻摵捅容^的基礎(chǔ)上，形成考察對(duì)象個(gè)人考察材料和考察綜合報(bào)告。
8、決定任用。根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，由區(qū)委常委會(huì)集體討論作出任用決定。如擬公選職位經(jīng)過選拔，沒有合適人選，該職位可暫為空缺。
9、任前公示。對(duì)區(qū)委常委會(huì)決定任用的干部人選進(jìn)行為期7天（包括節(jié)假日）的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。
10、試用與任命。這次公開選拔中任命的干部實(shí)行一年的試用期。試用期間享受相應(yīng)政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)任職；不勝任的，提出免職意見，按有關(guān)法定程序免去職務(wù)后，按試任前職務(wù)層次安排工作。
非公務(wù)員經(jīng)選拔并被任命為副科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《**省國家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任暫行辦法》有關(guān)規(guī)定調(diào)任和管理。
四、有關(guān)要求
副科試用期履職報(bào)告 第9篇
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一、考點(diǎn)設(shè)置及考務(wù)人員安排
全縣所有考場(chǎng)為*縣考區(qū)，考區(qū)主任李健，副主任魏開闊、何發(fā)?？紖^(qū)共設(shè)20個(gè)考點(diǎn)，每個(gè)考點(diǎn)分一批考場(chǎng)和非一批考場(chǎng)，各考點(diǎn)設(shè)主考、副主考和巡考員（名單見附件一）。
各考點(diǎn)應(yīng)設(shè)立試卷保密室、考務(wù)辦公室、答卷裝訂室、醫(yī)務(wù)室、治安室、領(lǐng)隊(duì)休息室、考生咨詢處、茶水處、車輛停放處等服務(wù)設(shè)施；按需配足監(jiān)考員、工作人員，備足考務(wù)人員佩戴的各種標(biāo)志和漿糊、小刀、粉筆、草稿紙、與考試有關(guān)的各種登記表及答卷裝訂用具；在考前一天公布考試時(shí)間與科目安排表、
《考試規(guī)則》（附件二）、報(bào)時(shí)信號(hào)、考場(chǎng)編號(hào)及準(zhǔn)考證起止號(hào)，張貼考場(chǎng)及服務(wù)設(shè)施分布示意圖。
考場(chǎng)應(yīng)選擇安靜、采光好、清潔通風(fēng)，便于做好防暴雨和防暑降溫工作的教室，放置表面平整的考桌?？紙?chǎng)內(nèi)，所有掛圖、黑板報(bào)、張貼物、字跡等均應(yīng)除凈或覆蓋；考生座位必須一人一桌，單行排列，相鄰兩桌之間應(yīng)相隔80厘米以上，考桌的抽屜應(yīng)盡可能朝前?？忌鷾?zhǔn)考證號(hào)的末二位即是考生考試時(shí)的座位號(hào)，座位號(hào)豎行蛇形編排，貼在考桌的左上角，以便于考生對(duì)號(hào)入座和監(jiān)考員核對(duì)檢查。若考桌不平整，可能影響考生填涂答題卡的質(zhì)量，則由考點(diǎn)統(tǒng)一發(fā)放“墊板”，但必須由監(jiān)考員于每科考試前在考場(chǎng)內(nèi)分發(fā)，并于該科考試結(jié)束后收回，考生不得自帶或互換“墊板”。
考點(diǎn)驗(yàn)卷人員、監(jiān)考員、考務(wù)工作人員需報(bào)考區(qū)主任和副主任同意后聘任。每考場(chǎng)安排監(jiān)考員2人；各樓層應(yīng)配備適量的場(chǎng)外流動(dòng)監(jiān)考人員，并考慮男女配搭。各考點(diǎn)的監(jiān)考員和考務(wù)工作人員必須抽調(diào)政治思想好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、紀(jì)律性強(qiáng)、身體健康的同志擔(dān)任。本校畢業(yè)班任課教師和班主任不得監(jiān)考本?？忌煌豢紙?chǎng)中的兩個(gè)監(jiān)考員不得來自同一所學(xué)校。所有監(jiān)考員和考務(wù)工作人員都必須按規(guī)定實(shí)行回避制度。
考點(diǎn)主考（副主考）應(yīng)按照《考點(diǎn)主考（副主考）職責(zé)》（附件三）在考前對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考風(fēng)考紀(jì)教育，未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者不準(zhǔn)上崗?？键c(diǎn)主考（副主考）在考前兩天召開考生領(lǐng)隊(duì)會(huì)議，了解考生生活安排意見，提出對(duì)考生進(jìn)行思想教育的要求，宣布有關(guān)注意事項(xiàng)。
考生領(lǐng)隊(duì)按照《考生領(lǐng)隊(duì)職責(zé)》（附件四），在考前一天帶領(lǐng)考生到考點(diǎn)熟悉環(huán)境、考場(chǎng)及座位，并對(duì)考生進(jìn)行考風(fēng)考紀(jì)教育，組織考生學(xué)習(xí)《考試規(guī)則》和有關(guān)規(guī)定、制度。
各考點(diǎn)報(bào)考第一批錄取學(xué)校的考場(chǎng)有一名監(jiān)考教師由*縣中學(xué)選派，其余監(jiān)考教師由考點(diǎn)按上述要求安排。新*學(xué)校、*縣職中分別選派6名教師和5名教師到*縣三中考點(diǎn)監(jiān)考，金華學(xué)校選派22名教師到*縣中學(xué)考點(diǎn)監(jiān)考，*縣三中選派4名教師到*縣職中考點(diǎn)監(jiān)考。
*竹煤電（集團(tuán)）公司各考點(diǎn)監(jiān)考員由該公司教育中心負(fù)責(zé)安排。
各考點(diǎn)考務(wù)工作人員補(bǔ)助、往返車船費(fèi)由各考點(diǎn)負(fù)責(zé)。*縣中學(xué)選派到各考點(diǎn)監(jiān)考教師的住宿費(fèi)和車船費(fèi)回本單位報(bào)銷，其余由教育局指派的縣中巡考員與考點(diǎn)主考協(xié)商解決。
二、試卷領(lǐng)取、接送和保管
6月15日，各考場(chǎng)至少派2名身體健康、責(zé)任心強(qiáng)的同志持介紹信到*縣三中學(xué)術(shù)報(bào)告廳領(lǐng)取試卷?？荚嚱Y(jié)束后，各考點(diǎn)最遲于17日晚10點(diǎn)鐘前，按試卷移送清單數(shù)字將試卷袋清理包裝后連同試卷一、備用卷、余卷、《缺考考生登記表》（附件十一）和有違紀(jì)的考生記錄表送交領(lǐng)卷處。
各考點(diǎn)在試卷領(lǐng)取、運(yùn)送、保管和答卷返回等環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。考點(diǎn)須確定專人負(fù)責(zé)并聘請(qǐng)公安人員參與試卷保管及安全保密工作。要特別注意備用卷和余卷的管理，凡啟用備用卷須經(jīng)考區(qū)主任同意并填造《備用試卷啟用情況報(bào)告表》（附件五）。各考點(diǎn)領(lǐng)取試卷到*目的地后，立即清點(diǎn)、核對(duì)，無誤后賡即進(jìn)入保密室并報(bào)告縣教育局。
試卷在啟用前，任何人不得以任何借口啟封。若發(fā)生試卷失密、泄密事故，要立即采取有效措施，對(duì)接觸了試題的人員予以隔離，嚴(yán)防擴(kuò)散，同時(shí)報(bào)告縣教育局，并迅速查明原因，嚴(yán)肅處理。
各考點(diǎn)領(lǐng)到試卷當(dāng)日至返回試卷為止，每天早、晚7：00—8：00向縣教育局報(bào)告考點(diǎn)試卷（答卷）狀況。若發(fā)生異常情況，必須在事件發(fā)生的第一時(shí)間向縣教育局報(bào)告情況。
考試期間，各考點(diǎn)在考試結(jié)束15分鐘內(nèi)向縣教育局簡(jiǎn)要匯報(bào)當(dāng)堂考試情況，若發(fā)生失（泄）密或大規(guī)模舞弊事件，須在事件發(fā)生第一時(shí)間內(nèi)向考區(qū)主任和縣教育局報(bào)告情況。
三、考試
考試時(shí)間如下：
每科開考前30分鐘，主考交待當(dāng)堂考試的注意事項(xiàng)。每科開考前25分鐘，甲乙監(jiān)考員領(lǐng)取當(dāng)堂考試科目試卷、答題卡（語文沒有答題卡）、草稿紙（考點(diǎn)自備），共同護(hù)送直入考場(chǎng)。
考生憑《考生信息卡》和《準(zhǔn)考證》“雙證”入考場(chǎng)，待考生入座后，開始執(zhí)行《考試工作程序及指令》（附件八）。每堂考試進(jìn)行15分鐘后，各考點(diǎn)收集各考場(chǎng)缺考生登記表，及時(shí)輸入微機(jī)，在中考程序中及時(shí)上報(bào)。
考試終了，各考場(chǎng)監(jiān)考員收齊、清理好考生答題卡、試卷二、試卷一、草稿紙后徑直回到答卷裝訂室，答題卡按小號(hào)在上、大號(hào)在下的順序收齊并認(rèn)真清點(diǎn)核對(duì)后，當(dāng)場(chǎng)密封成袋。試卷二按小號(hào)在上，大號(hào)在下的順序清理整齊，交由考點(diǎn)驗(yàn)卷人員清點(diǎn)核對(duì)無誤后，再裝訂成冊(cè)，貼上線結(jié)密封簽，裝入試卷袋中，再次交考點(diǎn)驗(yàn)卷人員核對(duì)無誤后，密封成袋，并填好卷袋封面內(nèi)容（注意：答題卡、試卷二的缺考考生試卷和答題卡要原位裝訂密封，尾考室多余的試卷不裝入原袋，政史、理化分別合堂考試，但主觀卷必須分科裝訂，語文的基礎(chǔ)知識(shí)卷和作文卷分袋裝訂）。
驗(yàn)卷人員要認(rèn)真檢查驗(yàn)收答卷，切實(shí)做到“三驗(yàn)三對(duì)”。一是驗(yàn)卷對(duì)序。對(duì)監(jiān)考員清理對(duì)齊的答卷，檢查核對(duì)答卷前后順序是不是小號(hào)在上大號(hào)在下依次碼放，答卷的裝訂線是否同在一邊，答卷上是否做了明顯的標(biāo)識(shí)等情況。二是驗(yàn)冊(cè)對(duì)數(shù)。對(duì)監(jiān)考員裝訂好的答卷冊(cè)，檢查走線密封，密封線倒裝，答卷漏裝，露名露號(hào)等情況，特別注意檢查同冊(cè)答卷中是否存在科目混裝的情況，并清點(diǎn)答卷份數(shù)是否正確。三是驗(yàn)袋對(duì)目。對(duì)監(jiān)考員裝入答卷袋的卷冊(cè)與卷袋，檢查裝入的科目與卷袋印制的科目是否一致，卷冊(cè)對(duì)折方式是否符合規(guī)定，卷袋封面內(nèi)容是否填寫相關(guān)內(nèi)容?！叭?yàn)三對(duì)”無誤后，監(jiān)考員密封卷袋，交與驗(yàn)卷人員回收，并在《考場(chǎng)試卷、答卷交接表》（附件十二）上簽字，方可離開答卷裝訂室。
裝訂時(shí)，按密封紙上的標(biāo)示打孔裝訂，在結(jié)線處貼上密封簽，裝入試卷袋，拉出內(nèi)舌，用密封條將試卷袋封好。試卷袋和機(jī)讀卡袋分別交考點(diǎn)保密員入保密室。
報(bào)考公安中等專業(yè)學(xué)校、中師類專業(yè)和刑事司法及護(hù)士類專業(yè)的考生面試工作按招生學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
四、評(píng)卷
評(píng)卷工作由市教育局組織實(shí)施。按市教育局要求，我縣將設(shè)立語文科分評(píng)卷場(chǎng)。為了保證評(píng)卷工作順利開展和評(píng)卷質(zhì)量，縣教育局將從相關(guān)學(xué)校抽調(diào)思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的語文骨干教師參與評(píng)卷。
評(píng)卷教師于18日上午到教育股報(bào)到，下午3：00在三中學(xué)術(shù)報(bào)告廳召開評(píng)卷教師培訓(xùn)會(huì)，會(huì)后開始評(píng)卷。27日成績(jī)等級(jí)。
查分時(shí)間為6月29日至30日，各考點(diǎn)務(wù)必于6月28日下午6點(diǎn)鐘以前，將考生查分登記表交教育股，過時(shí)不予受理。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律
1、本次考務(wù)工作由教育局組織實(shí)施,縣招辦配合。各考點(diǎn)主考和副主考主持本考點(diǎn)的考試，全面負(fù)責(zé)本考點(diǎn)的工作。巡考員要認(rèn)真履行《巡考員職責(zé)》（見附件六），加強(qiáng)考試期間的巡查工作，確保各考點(diǎn)考務(wù)工作規(guī)范有序進(jìn)行。
2、監(jiān)考員要認(rèn)真履行《監(jiān)考員職責(zé)要求》（附件七），嚴(yán)格按照《考試工作程序及指令》認(rèn)真做好本考場(chǎng)的考試組織和監(jiān)考工作，并認(rèn)真填寫《考試紀(jì)要表》（附件九）。考點(diǎn)的其他工作人員要協(xié)助監(jiān)考員做好考室外的監(jiān)視工作，做好為考生服務(wù)的工作?？忌仨殗?yán)格遵守《考試規(guī)則》。
3、考點(diǎn)主考、副主考、監(jiān)考員、工作人員、考生領(lǐng)隊(duì)必須佩戴相應(yīng)的標(biāo)志。
4、在考試時(shí)間內(nèi)，除主考（副主考）、考務(wù)辦公室和巡考組領(lǐng)導(dǎo)外，監(jiān)考員、考生領(lǐng)隊(duì)、巡考員和其它工作人員的手機(jī)必須全部關(guān)閉。主考（副主考）、考務(wù)辦公室和巡考組領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)必須置于震動(dòng)狀態(tài)，并不得在考場(chǎng)附近通話。
5、考試時(shí)，考生領(lǐng)隊(duì)只能在“考生領(lǐng)隊(duì)休息室”休息。
6、各考點(diǎn)必須明確標(biāo)示警戒線，考生家長(zhǎng)、親屬等與考務(wù)無關(guān)的人員均不得進(jìn)入考點(diǎn)。
7、若考生違紀(jì)舞弊，按《國家教育考試違規(guī)處理辦法》處理，由教育局安排將《考生違規(guī)處理決定書》（附件十）送*考生本人。
8、嚴(yán)禁各考點(diǎn)復(fù)制試卷。復(fù)制試卷用于考試一律不予評(píng)分。
9、6月15日上午，教育局選派的巡考員應(yīng)分赴考點(diǎn)開展相關(guān)工作。下午，各考點(diǎn)主考（副主考）會(huì)同巡考員對(duì)全體考務(wù)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育并開好領(lǐng)隊(duì)會(huì)，培訓(xùn)會(huì)上應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《監(jiān)考員職責(zé)》、《考試工作程序及指令》、《考生領(lǐng)隊(duì)職責(zé)》和本意見。
10、各考點(diǎn)應(yīng)在醒目地帶公布考場(chǎng)示意圖、考試科目、時(shí)間、考場(chǎng)規(guī)則。
11、各考點(diǎn)要認(rèn)真落實(shí)安全責(zé)任，做好大雨天氣考生往返預(yù)案。車輛的安排按《*縣大學(xué)中專招生委員會(huì)關(guān)于作好參考學(xué)生安全運(yùn)送工作的通知》（*招委[20*]05號(hào)）文件規(guī)定落實(shí)。各考點(diǎn)主考要與考點(diǎn)所在地政府、派出所和衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系，加強(qiáng)安全保衛(wèi)和食品衛(wèi)生監(jiān)管工作，維護(hù)考場(chǎng)正常秩序，確?？紕?wù)工作順利進(jìn)行。各校要加強(qiáng)考生食宿和交通等管理，杜絕事故發(fā)生。
12、各考點(diǎn)對(duì)違犯考試紀(jì)律和不認(rèn)真履行職責(zé)的考務(wù)工作人員要及時(shí)查究，如實(shí)上報(bào)，嚴(yán)肅處理。
副科試用期履職報(bào)告 第10篇
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一、本實(shí)施意見所稱企業(yè)國有資產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱國有資產(chǎn)），是指國家對(duì)企業(yè)各種形式的出資所形成的權(quán)益。按照分級(jí)履行出資人職責(zé)的原則，市本級(jí)國家出資形成的國有資產(chǎn)，屬市本級(jí)政府管理。
二、本實(shí)施意見所稱市本級(jí)國家出資企業(yè)，是指市本級(jí)國家出資的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司，以及國有資本控股公司、國有資本參股公司。
市人民政府授權(quán)市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國資委），代表本級(jí)人民政府對(duì)市本級(jí)國家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)（以下簡(jiǎn)稱國有資產(chǎn)出資人）。
三、履行出資人職責(zé)的原則
（一）權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合。
（二）政企分開、社會(huì)公共管理職能與國有資產(chǎn)出資人職能分開，不干預(yù)企業(yè)依法自主經(jīng)營。
（三）所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，加快推進(jìn)國有企業(yè)改制重組。
四、國有資產(chǎn)出資人享有的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任
（一）國有資產(chǎn)出資人對(duì)國家出資企業(yè)依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等出資人權(quán)利。
（二）國有資產(chǎn)出資人向市政府報(bào)告履行出資人職責(zé)的情況。
（三）國有資產(chǎn)出資人承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，國有資產(chǎn)損失責(zé)任追究。
五、建立和完善國家出資企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
公司制企業(yè)要按照權(quán)責(zé)明確、有效制衡的原則，依法設(shè)立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)。公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員，履行報(bào)批程序后，由董事會(huì)聘任或解聘。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。
國有獨(dú)資企業(yè)要進(jìn)一步完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度。
六、規(guī)范國家出資企業(yè)內(nèi)部管理
國家出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營管理，要建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理和風(fēng)險(xiǎn)控制制度，依照相關(guān)規(guī)定建立健全財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和內(nèi)部審計(jì)，向國有資產(chǎn)出資人及相關(guān)部門提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。接受國有資產(chǎn)出資人監(jiān)管及政府相關(guān)部門行業(yè)管理等。接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
七、做好國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作
國有資產(chǎn)出資人負(fù)責(zé)市本級(jí)國家出資企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估監(jiān)管、經(jīng)營者業(yè)績(jī)考核、清產(chǎn)核資、綜合評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)管理工作。
為核實(shí)市本級(jí)國有資本存量，界定、理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，對(duì)市本級(jí)國家出資企業(yè)全面進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定和清產(chǎn)核資。
八、履行國有資產(chǎn)出資人重大事項(xiàng)審批程序
國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司合并、分立、改制、上市、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、增加或者減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券、進(jìn)行重大投資、為他人提供大額擔(dān)保、轉(zhuǎn)讓重大資產(chǎn)、進(jìn)行大額捐贈(zèng)、分配利潤(rùn)，以及解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，按規(guī)定權(quán)限由國有資產(chǎn)出資人決定或由國有資產(chǎn)出資人研究后報(bào)市政府審批。
國有資本控股公司、國有資本參股公司上述事項(xiàng)，依照法律、行政法規(guī)以及公司章程的規(guī)定，由公司股東會(huì)、股東大會(huì)、或者董事會(huì)決定，由股東會(huì)、股東大會(huì)或董事會(huì)決定的事項(xiàng)，國有資產(chǎn)出資人委派的股東代表或派出的董事，應(yīng)按照國有資產(chǎn)出資人指示行使權(quán)利，并將履行職責(zé)情況和結(jié)果及時(shí)報(bào)告國有資產(chǎn)出資人。
九、推進(jìn)和規(guī)范國有企業(yè)改制重組
企業(yè)改制依照法定程序，由國有資產(chǎn)出資人決定并報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)，按照《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范國有企業(yè)改革工作的意見》組織實(shí)施。企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)制定改制方案和職工安置方案，依照政策妥善安置職工，并在改制中確保職工權(quán)益落到實(shí)處，按照規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估，準(zhǔn)確界定和核實(shí)資產(chǎn)，客觀、公正地確定資產(chǎn)的價(jià)值。國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易場(chǎng)所公開進(jìn)行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)依照法律有關(guān)規(guī)定程序組織實(shí)施。
十、強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)監(jiān)督管理職能
對(duì)國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司實(shí)行國有資產(chǎn)出資人委派監(jiān)事，組成監(jiān)事會(huì)制度；對(duì)國有資本控股公司、國有資本參股公司依照《公司法》的規(guī)定設(shè)立監(jiān)事會(huì)，國有資產(chǎn)出資人委派專職監(jiān)事參加監(jiān)事會(huì)。
監(jiān)事會(huì)以財(cái)務(wù)監(jiān)管為核心，監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)及企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營管理行為進(jìn)行監(jiān)督，確保國有資產(chǎn)及其權(quán)益不受侵犯。采取列席股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)等有關(guān)會(huì)議，查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，聽取企業(yè)匯報(bào)，向財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)等部門調(diào)查了解等方式，檢查企業(yè)財(cái)務(wù)，驗(yàn)證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性；檢查企業(yè)經(jīng)營效益、利潤(rùn)分配、國有資產(chǎn)保值增值、資產(chǎn)運(yùn)營等情況；檢查企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營行為，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理情況提出評(píng)價(jià)意見和建議。
國有資產(chǎn)出資人委派監(jiān)事常駐企業(yè)，切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，實(shí)現(xiàn)事前、事中、事后監(jiān)督控制。事前監(jiān)督重點(diǎn)了解和掌握企業(yè)決策情況；事中監(jiān)督重點(diǎn)關(guān)注重大事項(xiàng)運(yùn)行情況，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)季度財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，及時(shí)跟蹤企業(yè)日常財(cái)務(wù)和經(jīng)營情況；事后監(jiān)督對(duì)企業(yè)做出真實(shí)、客觀、公正評(píng)價(jià)，提出意見和建議，幫助指導(dǎo)企業(yè)建立和完善各項(xiàng)監(jiān)管制度。監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)監(jiān)管要延伸到企業(yè)子公司、孫公司實(shí)施全面監(jiān)管。
監(jiān)事會(huì)實(shí)行定期檢查報(bào)告和專項(xiàng)檢查報(bào)告制度，定期檢查分為半年檢查和年度全面檢查，根據(jù)需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，并在檢查結(jié)束后，及時(shí)作出檢查報(bào)告。日常監(jiān)督遇到重大事項(xiàng)隨時(shí)向國有資產(chǎn)出資人報(bào)告。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)事會(huì)依法履行職責(zé)，提供監(jiān)督檢查所需資料，定期、如實(shí)向監(jiān)事會(huì)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并及時(shí)報(bào)告重大經(jīng)營管理活動(dòng)情況，不得拒絕、隱匿、偽報(bào)。
十一、加強(qiáng)國家出資企業(yè)審計(jì)監(jiān)督
國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有資本控股公司，由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)每半年進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)一次，并于第二季度終了15個(gè)工作日內(nèi)將審計(jì)報(bào)告上報(bào)國有資產(chǎn)出資人。
每會(huì)計(jì)年度終了或任期屆滿，由國有資產(chǎn)出資人聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行年度審計(jì)和任期審計(jì)。審計(jì)結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期經(jīng)營目標(biāo)考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的依據(jù)。另外，國有資產(chǎn)出資人根據(jù)需要可聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。
市審計(jì)部門按照年度審計(jì)計(jì)劃進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和企業(yè)經(jīng)營者離任審計(jì)。
十二、國家出資企業(yè)管理者的選擇和任免
按照黨管干部和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機(jī)制，推行公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等市場(chǎng)化選聘經(jīng)營管理者方法。對(duì)國家出資企業(yè)經(jīng)營管理者，按干部管理權(quán)限實(shí)施報(bào)批程序，由國有資產(chǎn)出資人依照法律、行政法規(guī)以及企業(yè)章程和管理者任職資格和條件的規(guī)定，任免或建議任免。
（一）任免國有獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)理、廠長(zhǎng)，副經(jīng)理、副廠長(zhǎng)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級(jí)管理人員；
（二）任免國有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)主席和監(jiān)事；
（三）向國有資本控股公司、國有資本參股公司的股東會(huì)、股東大會(huì)提出董事、監(jiān)事人選；
（四）國有獨(dú)資公司、國有控股公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員，由國有資產(chǎn)出資人履行考察、審批程序后，由董事會(huì)聘任或解聘；
（五）國有企業(yè)所出資的上市公司、擬上市公司以及涉及公用事業(yè)類主業(yè)的子公司等重要的子公司經(jīng)營管理人員。
十三、建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲制度
國有資產(chǎn)出資人對(duì)其任命的企業(yè)經(jīng)營管理者實(shí)行年度和任期考核?？己朔秶?/p>
（一）國有獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級(jí)管理人員；
（二）國有獨(dú)資公司、國有資本控股公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級(jí)管理人員；
（三）國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司黨委（總支、支部）書記、副書記、紀(jì)委書記。
國有資產(chǎn)出資人要科學(xué)合理核定企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。以企業(yè)清產(chǎn)核資結(jié)果為基礎(chǔ)，核定國有資產(chǎn)存量，確定國有資產(chǎn)保值和增值指標(biāo)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀態(tài)，對(duì)照同行業(yè)先進(jìn)水平，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營收入、成本費(fèi)用、盈利水平等指標(biāo)合理確定經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。由國有資產(chǎn)出資人與企業(yè)簽訂經(jīng)營業(yè)績(jī)考核責(zé)任書，并對(duì)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤和監(jiān)控。
年終或任期屆滿，國有資產(chǎn)出資人組織專門人員進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照《市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》、《市人民政府履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（試行）規(guī)定，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。對(duì)完成考核指標(biāo)的企業(yè)予以兌現(xiàn)薪酬；對(duì)造成國有資產(chǎn)損失的或經(jīng)濟(jì)效益下降的，調(diào)整當(dāng)年及任期內(nèi)的薪酬。
十四、建立國有資本經(jīng)營預(yù)算制度
對(duì)市本級(jí)監(jiān)管的國有企業(yè)取得的國有資本收入及支出納入預(yù)算管理。市財(cái)政部門負(fù)責(zé)編制國有資本經(jīng)營預(yù)算草案，國有資產(chǎn)出資人作為國有資本經(jīng)營預(yù)算單位，負(fù)責(zé)提出國有資產(chǎn)出資人經(jīng)營預(yù)算建議草案。國有資本收入上繳財(cái)政，國有資產(chǎn)出資人負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)國有資本收入收繳。國有資本收入主要包括利潤(rùn)收入、股利股息收入、企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、清算收入和其他國有資本經(jīng)營收入。國有資本經(jīng)營預(yù)算支出主要包括資本性支出、費(fèi)用性支出和其他支出。國有資本收入收繳管理辦法和國有資本經(jīng)營預(yù)算編制辦法，由市國資委和市財(cái)政局另行研究制定。超級(jí)秘書網(wǎng)
設(shè)立市本級(jí)國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展基金，納入國有資本經(jīng)營預(yù)算管理，由國有資本出資人用于國有資本再投資和國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，具體辦法另行制定。
十五、建立健全企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究制度
市本級(jí)國家出資企業(yè)經(jīng)營管理人員和其他有關(guān)人員違反國家有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度，未履行或者未正確履行職責(zé)，造成企業(yè)直接或間接資產(chǎn)損失的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定，將分別追究直接責(zé)任、主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體辦法由國有資產(chǎn)出資人另行制定。國有資產(chǎn)出資人及行業(yè)管理部門決策失誤或監(jiān)督管理不利，造成國有資產(chǎn)損失的，按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
