供應商管理高級經(jīng)理工作職責與職位要求怎么寫
1. 負責供應商的篩選與評估
作為供應商管理高級經(jīng)理，你的主要任務之一是建立和維護一個可靠的供應商網(wǎng)絡。這包括對潛在供應商進行深入的背景調(diào)查，評估其財務穩(wěn)定性、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨能力及服務質(zhì)量。請注意，這一過程中可能會遇到一些挑戰(zhàn)，如理解復雜的供應鏈數(shù)據(jù)，因此需要你具備一定的數(shù)據(jù)分析技能。
2. 管理合同與談判
你需要熟練地處理供應商合同，確保條款公平且有利于公司。這可能涉及到與法律團隊緊密合作，確保所有協(xié)議符合法規(guī)要求。新手在這個階段可能會犯錯，比如忽視了合同中的關鍵細節(jié)或沒有充分理解法律術語，所以請務必仔細審查每一個字眼。
3. 優(yōu)化供應鏈績效
通過監(jiān)控供應商的表現(xiàn)，識別潛在的問題并提出改進策略，以提高供應鏈效率。這可能涉及定期的性能評估，以及與供應商的持續(xù)溝通，以解決任何突發(fā)問題。在這個過程中，保持良好的溝通至關重要，即使偶爾會出現(xiàn)誤解，也要努力解決以保持合作關系。
4. 風險管理
識別和管理供應鏈風險是你的另一大責任。這包括預測供應中斷、價格波動或其他可能影響業(yè)務的因素。在面對這些挑戰(zhàn)時，你可能會感到壓力，提前規(guī)劃和制定應急計劃是減輕風險的關鍵。
5. 建立并維護供應商關系
作為高級經(jīng)理，你不僅要確保供應商的合規(guī)性，還要培養(yǎng)長期的合作關系。這需要你展現(xiàn)出卓越的人際交往能力和談判技巧，也需具備一定的耐心，因為建立信任并非一蹴而就。
6. 促進持續(xù)改進
不斷推動供應商改進其流程和技術，以滿足公司的不斷變化的需求。這可能需要你引導供應商進行創(chuàng)新，或者引入新的供應商管理系統(tǒng)。在這一過程中，你可能會遇到技術難題，但解決它們將有助于提升整個供應鏈的性能。
注意事項
在制定管理職責時，應注意以下幾點：
1. 具體性：職責應明確具體，避免模糊不清。
2. 完整性：涵蓋所有重要任務，無遺漏。
3. 實用性：職責應與實際工作相符，避免理論化。
4. 可衡量性：每個職責應有可衡量的標準，以便于評估表現(xiàn)。
5. 激勵性：職責應激發(fā)員工的積極性，而非產(chǎn)生壓力。
書寫格式
1. 工作職責部分應以動詞開頭，描述具體的行動和責任。
2. 使用簡潔明了的語言，避免專業(yè)術語過多。
3. 分條列出，每一條職責獨立且完整。
4. 描述職位要求時，兼顧技能、經(jīng)驗和教育背景等方面。
5. 結構清晰，邏輯連貫，從一般到具體，由易到難。
供應商管理高級經(jīng)理工作職責與職位要求范文
職位描述：
1、制定供應商管理制度、流程及供應商質(zhì)量管控標準，建立供應商評估體系及獎懲機制并落地執(zhí)行；
2、根據(jù)商品需求，制定供應資源開發(fā)計劃，完成尋源工作，建立供應商資源庫；
3、供應商考評管理，供應商kpi指標的制定、考評，并能提出改善方案，幫助其提升作業(yè)品質(zhì)；
4、負責供應商培訓資料，為公司對供應商培訓和總結，提供數(shù)據(jù)支持；
5、負責部門團隊搭建及員工績效管理，制定員工培養(yǎng)與發(fā)展計劃，搭建人才梯隊。
職位要求;
1、大專以上學歷，6年以上的服裝工作資歷，4年以上的生產(chǎn)管理或供應鏈管理經(jīng)驗，
2、精通供應商開發(fā)與管理，熟悉服裝生產(chǎn)工藝和開發(fā)的流程，熟悉相關商品的產(chǎn)地及供應商分布，
3、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，責任心強，有挑戰(zhàn)突破精神，具有較強的溝通談判能力、計劃能力，能適應出差。
