護衛(wèi)員、保安干部競爭上崗標準作業(yè)規(guī)程制度

包括什么內(nèi)容

一、任職資格

1. 基本條件：申請者需具有初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，年齡在18-55歲之間。

2. 技能要求：具備基本的安全知識，熟悉安全設備操作，有一定的應急處理能力。

3. 經(jīng)驗要求：對于保安干部，需有至少兩年的保安工作經(jīng)驗，具備良好的團隊管理和協(xié)調(diào)能力。

二、選拔流程

1. 申請報名：符合條件的人員提交個人簡歷及相關證明材料。

2. 資格審查：人力資源部門對申請者進行初步篩選。

3. 筆試面試：通過初步篩選的人員參加專業(yè)知識測試及面試。

4. 實操考核：針對保安工作實際操作技能進行考核。

5. 綜合評價：結合筆試、面試和實操成績，對申請者進行全面評估。

三、崗位職責

1. 護衛(wèi)員：負責區(qū)域內(nèi)的安全巡邏，及時報告安全隱患，處理突發(fā)情況。

2. 保安干部：除了執(zhí)行護衛(wèi)員職責外，還需負責保安團隊的管理，制定和執(zhí)行安全規(guī)章制度。

編制指南

1. 制度制定：由人力資源部和安保部門共同參與，確保制度的全面性和實用性。

2. 咨詢反饋：廣泛征求一線保安人員意見，確保制度接地氣，符合實際工作需求。

3. 定期更新：隨著業(yè)務發(fā)展和法規(guī)變化，定期對制度進行修訂和完善。

復審規(guī)定

1. 年度復審：每年進行一次全面的制度復審，確保其適應公司發(fā)展和行業(yè)變化。

2. 事件觸發(fā)：如發(fā)生重大安全事件，立即啟動復審機制，評估制度的有效性。

3. 反饋調(diào)整：收集員工對制度執(zhí)行的反饋，對不合理或有爭議的部分進行調(diào)整。

4. 記錄存檔：每次復審的結果和調(diào)整內(nèi)容應詳細記錄，并歸檔保存，以備查閱。

本規(guī)程旨在為護衛(wèi)員和保安干部的競爭上崗提供公平、公正的平臺，確保公司安全工作的有效執(zhí)行。每位參與者都應理解并遵守這些規(guī)定，共同維護良好的工作秩序。

護衛(wèi)員、保安干部競爭上崗標準作業(yè)規(guī)程制度范文

1.0目的

規(guī)范干部的選拔程序,確保公平/公開/共正選拔安全員/消防干部.

2.0適用范圍

適用于護衛(wèi)部/消防管理中心各級干部的選拔錄用.

3.0職責

3.1經(jīng)理負責竟爭上崗策劃及組織工作.

3.2竟爭上崗領導小組負責實施干部的竟爭上崗工作.

4.0程序要點

4.1策劃

4.1.1經(jīng)理策劃成立竟爭上崗領導小組,小組人員由經(jīng)理/副經(jīng)理/主管經(jīng)理/人事部及品質(zhì)部有關人員組成,竟爭上崗領導小組負責整個竟爭活動的組織與實施.

4.1.2竟爭上崗領導小組于竟爭開始前20天發(fā)出通知,告之竟爭上崗的有關事項:

a)竟爭上崗的程序為報名---提交竟職報告---理論考試---民主評議---平時表現(xiàn)考核---軍事考核---現(xiàn)場答辯---聘任---工作交接---小結;

b)明確竟爭職位的類別(級別/崗位);

c)明確參加竟爭員工的資格要求.

4.2報名

4.2.1所有有資格參加竟爭上崗的員工可自愿報名,報名時間一般安排在竟爭開始的15天前,報名時需要親自到人事部領取<<竟爭上崗報名表>>認真填寫,按時交回.

4.2.2人事部收集整理所有報名表后交竟爭上崗領導小組.

4.3竟職報告

4.3.1所有競選者親自完成一式兩份的竟職報告書,在規(guī)定時間內(nèi),將其中一份交人事部.竟職報告書至少應包括以下內(nèi)容:

a)個人簡歷;

b)對所竟爭崗位的認識;

c)管理反案.

4.3.2竟爭上崗領導小組組織評委人員在竟爭上崗開始前對全部竟職報告書進行審閱.

4.4理論考試

4.4.1竟爭上崗領導小組對所有參加竟爭上崗者統(tǒng)一進行理論知識考核,考核形式為書面考試,命題工作有竟爭上崗領導小組負責,試題在考試前應嚴格保密.

4.4.2竟爭者理論考試成績必須及格方可參加隨后的竟爭.及格分為60分.

4.4.3竟爭班/組長級干部,理論考試成績不計入總分,只作為參考;竟爭(副)主管以上級干部,理論考試成績則計入總分.

4.5民主評議

4.5.1竟爭班/組長級干部,應進行民主評議;竟爭(副)主管以上級干部一般不安排民主評議.

4.5.2民主評議方法:

a)由參加竟爭者所在部門的員工依據(jù)<<民主評議表>>規(guī)定內(nèi)容進行評議;

b)民主評議采用評議獨立打分方式;

c)民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分.

d)民主平分得分計入總分.

4.6平時表現(xiàn)考核

4.6.1竟爭上崗領導小組根據(jù)每位參加竟爭者上年度的人事獎罰情況進行評分:

a)起點分均為6分;

b)年度內(nèi)受嘉獎一次加0.5分,記小功一次加1分,記大功一次加1.5分,優(yōu)秀員工者加1.5分;

c)年度內(nèi)受警告處分一次扣0.5分,記小過一次扣1分.記大過一次扣1.5分

4.6.2平時表現(xiàn)考核得分計入總分內(nèi).

4.7軍事考核

4.7.1軍事考核評委內(nèi)容以<竟爭上崗軍事技能考核規(guī)則>>.

4.7.2軍事考核評委由競爭上崗領導小組激請部隊有關人員擔任,評分擁擠為<<竟爭上崗軍事技能考核規(guī)則>>.

4.7.3軍事考核時采用現(xiàn)場亮分的形式,軍事考核得分為每位評委給分的平均分.

4.7.4軍事考核得分計入總分。

4.8 現(xiàn)場答辯

4.8.1 競爭上崗領導小組根據(jù)參加競爭人數(shù)決定是否進行初賽.

4.8.2現(xiàn)場答辯出場順序以抽簽結果為準,競爭者按抽簽順序依次進行.

4.8.3現(xiàn)場答辯評委由競爭上崗領導小組負責安排,評委一般為7人或9人,評委組成人員將于答辯開始前一天以通知形式公布.

4.8.4現(xiàn)場答辯得分采用 身強體壯每位評委依據(jù)<<現(xiàn)場答辯評分表>>結合自己的判斷力打分.

4.8.5 參加競爭員工可以在答辯開始前2小時內(nèi)對評委組成人員提出回避申請,但需以書面形式說明申請回避的理由,公司將在收到申請后迅速開會研究,并于答辯開始前答復申請者.

4.8.6在答辯中如果出現(xiàn)某位競爭者的某項得分為零,則不論該競爭者的七零八落其他項得分為體會何值,最后結果均為不合格.

4.8.7 參加競爭上崗者在自己未出場之前,不允許旁聽其他競爭的現(xiàn)場答辯.

4.9 錄用

4.9..1 現(xiàn)場答辯結束后,由競爭上崗領導小組當場宣布競爭者的最后綜合得分.

最后得分由民主評議分,平時表現(xiàn)分,軍事考核分,理論考試分,現(xiàn)場答辯分相加得出.

4.9.2 競爭上崗領導小組根據(jù)每位競爭者的最后得分高低在答辯結束后,當場公布競爭上崗各崗位的優(yōu)勝者.

a)所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格(60分);

b)若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時,則由評委對平分者加試3分鐘的現(xiàn)場測試,然后再次打分決出勝負.

4.9.3公司經(jīng)理代表公司與競爭優(yōu)勝者簽訂錄用合同,合同期為1年,試用期一個月.

4.10 主管經(jīng)理負責在競爭結束次日,安排新老干部工作交接事宜.

4.11 競爭上崗的干部,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格將按公司有關的規(guī)定處理.

4.12

小結

競爭上崗領導小組于競爭結束后半個月內(nèi)對本次競爭上崗工作進行小結,聽取各方面意見,提出改正建議.

5.0 記錄

5.1 <<競爭上崗報名表>>

5.2 <<競爭上崗民主評議表>>

5.3 <<競爭上崗現(xiàn)場答辯評分表>>

6.0 相關支持文件

6.1 <<安全員、消防管理中心員工績效考評實施核標準作業(yè)規(guī)程>>

6.2 <<管理處員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程>>

7.0 附錄

<<競爭上崗軍事技能考核規(guī)則>>

拋接兩盤水帶,一氣呵成完成持水槍噴射規(guī)范動作.

評分標準:

a)護衛(wèi)員(總分20分):

按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴,精神容光煥發(fā)(滿分4分)

個人軍事素質(zhì)過硬,口令準確無誤,吐字清晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置 靈活機動,令行禁止統(tǒng)一

b)協(xié)調(diào)(滿分8分);

講解示范簡明扼要,通俗易懂,動作準確訓練,節(jié)奏清晰(滿分4分)

報告詞慷慨激昂,簡單明了,準確無誤 (滿分4分)

c)

按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴,精神容光煥發(fā)(滿分2分)

個人軍事素質(zhì)過硬 ,口令準確無誤,吐字清晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機動

令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分3分);

講解示范簡明扼要,通俗易懂動作準確熟練,節(jié)奏清晰(滿分2分);

交通指揮,干凈利落,準確到位(滿分1分)

報告詞慷慨激昂,簡單明了,準確無誤(滿分2分).

d)消防管理中心(總分10分):

按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴,精神容光煥發(fā)(滿分2分);

個人軍事素質(zhì)過硬,口令準確無誤,吐字清晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機動,令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分2分)

拋接水帶不出畫線外,第一盤水帶應拋出8米遠,接口不脫落,分水器到位,從口令開始到結束不超過12秒(滿分4分);

講解示范簡明扼要,通俗易懂動作準確熟練.節(jié)奏清晰(滿分2分).

考場紀律:

a)服從命令,聽從指揮,按指定科目完成考試內(nèi)容;

b)有異議,有誤時,不當面頂撞,不自暴自棄,堅決按程序進行;

c)不營私舞弊,冒名頂替或泄露考試機密.