篇一 科學發(fā)展觀調研階段工作報告1700字
縣委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動近半年時間來，__縣科協(xié)在縣委和縣直工委的正確領導下，在縣學習實踐辦的指導和幫助下，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，把科學發(fā)展觀作為本單位工作的指針，并納入本單位工作的重要議事日程，通過近半年的學習實踐活動，本單位積極組織黨員干部認真學習科學發(fā)
展觀，嚴格按照縣委的統(tǒng)一部署，努力做好各個階段的工作，學習調研、檢查分析、整改落實各項工作不斷引向深入，活動取得一定的成效。
一、健全活動組織領導機構，制定各個階段的實施方案
縣委召開學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會后，本單位于2023年10月12日接著召開本單位成員會議，認真討論和研究這次學習實踐活動的有關事宜。10月15日召開單位全體黨員干部會議，傳達縣委動員大會精神，全體黨員干部認真學習縣委關于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的總結方案，成立縣科協(xié)學習實踐科學發(fā)展觀活動工作領導小組，組長由張思耿主席擔任，副組長由周旭才副主席擔任，領導小組下設辦公室，抽調足夠人員專門負責學習實踐科學發(fā)展觀活動的各項工作。根據博委發(fā)〔2009〕19號文件，我們制定了《__縣科協(xié)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》，結合每個階段的
活動內容和要求，我們還制定出《__縣科協(xié)學習實踐科學發(fā)展觀學習調研階段的實施意見》、《__縣科協(xié)學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查階段的實施意見》、《__縣科協(xié)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案》，我們按照已定方案有序地開展工作，較好地完成了學習實踐活動的各項工作任務。
二、學習調研活動有效開展
1、領導帶頭學習，親自輔導，營造良好學習氛圍。
開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，縣科協(xié)積極組織，周密安排，單位雖然黨員人數不多，但領導帶頭學習，親自輔導報告，大家學習熱情高漲，每次學習，領導必須親自主持，每周單位都要組織一次集中學習，并規(guī)定自學內容，這一階段，縣科協(xié)組織本單位黨員干部學習達10次足有5天時間。重點學習《科學發(fā)展觀重要論述摘編》有關科學發(fā)展觀的第一要義、科學發(fā)展觀的核心、科學發(fā)展觀的基本要求及其根本方法等，同時還認真學習有關領導關于科學發(fā)展觀的重要講活精神。通過這階段的學習，單位全體黨員認真做好筆記，完成學習心得體會文章6篇，各位黨員學習認真，精神煥發(fā)，工作熱情高，機關作風有了明顯的轉變，學習收到了一定的效果。
2、積極開展調研活動，著力解決科普惠農問題。
學習調研階段，縣科協(xié)根據收
集到的征求意見，認真開展調研活動，單位領導班子成員親自帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村進行科普調研，深入到農戶和專業(yè)戶家庭了解農民對農村實用技術的掌握程度，撰寫了《__縣科普工作的現狀和發(fā)展方向》的調研報告。在科普工作中，一方面我們積極開展農村實用知識的宣傳和培訓工作，去年我們分別在龍溪鎮(zhèn)、湖鎮(zhèn)鎮(zhèn)舉辦了五期農村實用技術培訓班，有效地提高了農民技術水平，增加了農戶的經濟收入。另一方面，我們主動爭取市科協(xié)的大力支持，積極開展科普惠農方面的活動，極力推薦科普惠農項目，將柏塘鎮(zhèn)光華食品有限公司科普惠農項目申報到市科協(xié)，并送省科協(xié)參加評審，得到科普惠農項目的資金幫助，提高了企業(yè)的競爭力。同時，縣科協(xié)還積極配合縣人事局認真做好惠州市農村實用技術職稱評定工作，我們深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村挖掘農村實用技術人才，認真做好相關材料組織和報送工作，經過市級評審，縣科協(xié)送評的23名農村技術員有22人評上了農村技術高級職稱。
3、主題實踐活動和“四民”活動并舉
__縣科協(xié)組織黨員干部認真開展學習主題實踐活動和“四民”活動，做到兩個活動同時開展。2023年11月，縣科協(xié)在張思耿主席的帶領下，組織6名黨員到掛鉤聯系點——
柏塘鎮(zhèn)古調村開展主題實踐和“四民”活動，在活動中，了解到古調村遇到冬種啟動資金不足問題，縣科協(xié)在經濟困難的情況下決定支持該3000元冬種資金種值6畝豌豆，目的帶動全村農戶掀起各種高潮，同時，縣科協(xié)6名黨員與該村支部6名困難黨員結隊，進行一對一幫扶，為解決該困難的實際困難，我們分別組給他們6名黨每人200元慰問金，并送去有關農村實用技術科普資料100多份，鼓勵困難黨員要樹立科學發(fā)展觀理論，立志勤勞致富，依靠科技發(fā)展生產，科學種田，安心搞好生活和生產，不斷改善生活條件，提高家庭經濟收入。
篇二 實踐科學發(fā)展觀活動學習調研報告900字
根據《中共老邊區(qū)委關于展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施意見》第一階段工作要求，科技局黨員干部認真開展了“黨員干部進村（社區(qū)）入戶訪企”活動，采取了多種形式，深入基層、深入群眾進行了認真調研?，F將我本人入戶訪企調研情況予以匯報。
一、訪企調研情況：
營口遼濱精細化工有限公司，位于營大公路老邊段南端，企業(yè)法人付海軍。該企業(yè)目前處于停產狀態(tài)。據了解，企業(yè)己轉包給水源鎮(zhèn)一位姓劉的老板來經營，是否轉包成功等情況不詳，整個企業(yè)僅有一名打更人員負責看大門?；貋砗笪覀儼蚜私獾降那闆r向局領導作了匯報。下一步我們將盡快找到該企業(yè)法人，更深入的了解企業(yè)全面停產的深層次原因，從而找出解決問題的辦法。
二、入戶調研情況：
我負責包扶對象名字叫代丕遠。家住路南鎮(zhèn)光明村。4月21日上午，我去了代丕遠家，對他家的情況進行認真的了解，并把區(qū)委的這次活動的意義向該同志作了簡單介紹。代丕遠今年65歲，家中有妻子及一兒兩女，系農村戶口。兒子及女兒均已結婚獨立。兒女們均屬企業(yè)打工人員，收入微薄。代丕遠本人有15年糖尿病病，5年前又得了骨髓硬化，造血功能減退，類似于早期再生障礙性貧血。每月需輸一次血，總花費約兩千余元。該人收入情況：復員補助年200元，60歲以上老人補助年400元，困難戶補助年400元。全年家庭總收入僅1000元。僅夠維持半個月的輸血費用。其余全靠兒女資助，生活十分艱難。代丕遠已參加了新農合醫(yī)療保險，村里及區(qū)衛(wèi)生部門也其為其辦理了醫(yī)療救助。但為其所能提供的醫(yī)藥費及救助資金僅為全部藥費的四分之一，顯然是杯水車薪。
三，扶持和救助措施：
對二大對企業(yè)服務的力度，采取科技救助等措施，盡快幫助企業(yè)走出困境，開工達產。對代丕遠困難狀況，我會盡到一個共產黨員應盡的責任，我準備對該同志長期關注，和他交朋友，盡我所能使他堅定對生活的信心，盡快改變困難的局面。
具體措施有三：
一是把代丕遠目前的情況向所在村、鎮(zhèn)領導反映，尋求他們的重視和幫助。
二是協(xié)調衛(wèi)生部門和主管新農合的領導，把該同志的病情詳實匯報說明，爭取得到‘慢性病’的優(yōu)惠政策。
三是認真關注目前國家醫(yī)改的進程及有關醫(yī)療部門的惠民政策，使該同能夠盡早的感受到黨的溫暖和好政策的惠顧。
篇三 環(huán)保發(fā)展新道路科學發(fā)展觀調研報告3650字
環(huán)保發(fā)展新道路科學發(fā)展觀調研報告
我國仍然處于社會主義初級階段，這是我們研究中國環(huán)境保護戰(zhàn)略和政策的立足點。強調社會主義初級階段，并不是要對環(huán)境污染放任自流、不管不問，也不是要脫離實際、急于求成，而是把它作為推進生態(tài)文明建設的依據，一切從實際出發(fā)，客觀總結歷史經驗教訓，準確判斷當前形勢，采取切實可行的措施，促進人與自然的和諧發(fā)展。
一、認清環(huán)境形勢，制定符合科學發(fā)展的政策
我國現階段面臨的環(huán)境問題，既是經濟高速增長的產物，也是經濟發(fā)展不夠的表現。我國走了一條跨越式的發(fā)展道路，發(fā)達國家上百年工業(yè)化過程中分階段出現的環(huán)境問題在我國也集中出現，環(huán)境污染呈現結構型、復合型、壓縮型特點。如果說生態(tài)破壞與我國歷史上農業(yè)過度開發(fā)有關，環(huán)境污染則是工業(yè)化的直接結果。發(fā)展與保護是一對矛盾，發(fā)展快了會污染環(huán)境，環(huán)境投入多了會影響發(fā)展，這就需要我們把握一個合適的“度”，需要我們取舍。
作為發(fā)展中國家，大量消耗資源排放廢物有其必然性，因為沒有資源消耗就不可能建設起基礎設施。消耗資源就要產生和排放廢物，因為現在的技術還不能使資源完全轉化為有用的產品，即使將來也辦不到。環(huán)境變化是一個緩慢的過程，這是自然規(guī)律，欲速則不達。當然，我國發(fā)展到初步小康這個階段，不能再靠拼資源拼環(huán)境粗放發(fā)展了，必須走資源消耗少、環(huán)境污染輕的新型發(fā)展道路，必須是又好又快的發(fā)展。否則，生活富裕了，有房住、有車開了，卻生活在骯臟的空氣里，喝不到干凈的水，吃不上安全的食品，就與發(fā)展本意背離了。從這個意義上說，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，實現全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，應當也必須成為各級政府的第一要務。
二、統(tǒng)籌規(guī)劃，在發(fā)展中解決環(huán)境保護問題
環(huán)境問題歸根到底是發(fā)展問題，是發(fā)展的代價或成本。環(huán)境問題要用發(fā)展的辦法而不是停止發(fā)展的辦法來解決。我國環(huán)境保護的原則應當是，以最小的資源環(huán)境代價發(fā)展經濟，以最小的社會經濟成本保護環(huán)境，既不能過分追求經濟高速增長污染環(huán)境，也不能過分強調環(huán)境優(yōu)先限制發(fā)展，延緩現代化進程。
環(huán)境保護的目標應當是，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，加快生態(tài)文明建設步伐，遏制環(huán)境整體惡化趨勢，以免未來治理付出更大代價，使重點城市和地區(qū)的環(huán)境質量明顯改善。正確處理近期利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關系，實現人與自然和諧發(fā)展。我國幅員遼闊，發(fā)展水平、環(huán)境容量、對環(huán)境質量的可接受程度等存在較大差異，要求我們在制定環(huán)境政策和重點時因地制宜，有所為有所不為，考慮城鄉(xiāng)之間、工農業(yè)之間的差異，盡量避免一刀切。
不同區(qū)域環(huán)境保護的重點應有側重。根據“十一五”規(guī)劃綱要中的四類功能區(qū)定位，明確優(yōu)化開發(fā)、重點開發(fā)、限制開發(fā)和禁止開發(fā)等功能區(qū)的開發(fā)許可，規(guī)范開發(fā)秩序。西部地區(qū)應避免東部早期“村村點火”式的發(fā)展，保護自然生態(tài)環(huán)境，退耕還林還草，控制荒漠化。在東南沿海地區(qū)，應繼續(xù)抓好工業(yè)污染防治，嚴格執(zhí)行環(huán)境法規(guī)和標準，狠抓各項環(huán)保措施的落實，率先走上生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。
重視城鎮(zhèn)化過程中的環(huán)境保護。農村應推廣使用無公害農藥，減少農藥在糧食上的殘留;提高化肥的使用效率，防止水體富營養(yǎng)化;將扶貧脫困和生態(tài)建設有機地結合起來，發(fā)展秸稈氣化等可再生能源，減輕環(huán)境壓力。城市環(huán)境污染將是未來較長一段時間內必須解決的問題，重點要防治大氣和河道污染，降低大氣污染導致的哮喘病發(fā)病率，提高群眾的健康水平;建設“零排放社區(qū)”、“生態(tài)工業(yè)園”，實現社會效益、經濟效益和環(huán)境效益的有機統(tǒng)一。
促進產業(yè)生態(tài)化。把環(huán)境作為經濟結構調整和增長方式轉變的重要措施。嚴格執(zhí)行各項產業(yè)政策、環(huán)保法規(guī)和標準，推動產業(yè)結構優(yōu)化升級，加快發(fā)展先進制造業(yè)、高新技術產業(yè)和現代服務業(yè);淘汰高消耗、高排放、低效益的生產能力，嚴禁新上浪費資源、污染環(huán)境的項目，形成有利于資源節(jié)約和環(huán)境保護的產業(yè)結構。推進節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材和資源綜合利用，施行清潔生產，發(fā)展循環(huán)經濟，從源頭減少廢物的產生和排放;大力發(fā)展環(huán)境服務業(yè)，運用相生相克的生物學原理，采用經濟適用的濕地、氧化塘等方法處理污水，減輕經濟發(fā)展的資源環(huán)境壓力。
三、按照市場規(guī)律，建立治理環(huán)境污染的長效機制
發(fā)達國家對環(huán)境保護的認識是逐步深化的，污染問題總體上依靠制度設計來解決，有些污染物的治理取決于技術進步，并沒有一個萬能的模式。一些發(fā)達國家采取強制性的措施解決環(huán)境污染問題，實踐證明在很多情況下收效甚微。目前，發(fā)達國家已經將環(huán)境保護作為經濟社會發(fā)展的目標之一，從生產和設計的源頭就重視提高資源效率，減少廢物排放。大多數發(fā)展中國家仍然采取被動應對的“末端治理”，污染者則將環(huán)境保護看作是政府強制性的行政手段。1992年聯合國環(huán)發(fā)大會后，世界各國紛紛采用經濟手段保護環(huán)境，達到了預期效果。運用經濟手段的核心是把環(huán)境保護的成本內在化，調整有關各 方的利益關系，減少企業(yè)活動的外部不經濟，通過轉嫁污染治理成本獲取額外利潤。
我國非常重視環(huán)境保護工作，從1972年參加聯合國人類環(huán)境會議起，經過幾代人的努力，我國已建立了一系列的環(huán)保法規(guī)、標準、政策、制度以及必要的執(zhí)法隊伍。從東部地區(qū)環(huán)境污染治理的實踐看，不論規(guī)模要求所有企業(yè)都“三同時”，留有計劃經濟的痕跡，既不現實又不經濟，應修改為“污染者付費”制度。在重視制度建設的同時，尤其要注重制度的執(zhí)行?，F行環(huán)境質量公告制度，不僅使公眾有了環(huán)境知情權，也起到了很好的輿論監(jiān)督作用，應長期堅持，并增加環(huán)境事件的信息披露。建立環(huán)境民事和行政公訴制度，使污染受害者得到補償，使污染造成者受到懲罰。對于因決策失誤、監(jiān)管不力等原因造成重大環(huán)境污染事故的，應當追究責任。
四、在實踐中探索符合科學發(fā)展的環(huán)境保護道路
當前，我們應重點解決那些迫切要解決的，帶有全局性、方向性和基礎性的環(huán)境問題，尤其要加強與人體健康有關的問題研究。如果不將人體健康和生態(tài)安全作為環(huán)境保護的主要目標，環(huán)境保護也就失去了必要和原有意義。開展水體、大氣、土壤、噪聲、固體廢物、農業(yè)面源等污染防治。幫助中小企業(yè)解決清潔生產和污染治理難題，而不僅僅是關閉他們增加就業(yè)壓力。國家啟動土壤污染調查、污染源調查等重大項目，說明我國需要與時俱進地做好環(huán)境保護的基礎性工作，為總量控制等環(huán)境政策的實施奠定堅實基礎。開展全球環(huán)境研究，減少二氧化硫和溫室氣體排放對我國經濟社會發(fā)展的不利影響。鼓勵以企業(yè)為主體、高等院校、科研院所參與的聯合攻關，開展技術示范和成果推廣，切實提高我國環(huán)境保護的科技含量。
用產業(yè)化的辦法治理環(huán)境。在環(huán)保設施的建設、運營和服務上，推進系統(tǒng)化、標準化、生態(tài)化、市場化、社會化等方面的工作。我國大型環(huán)保設備以進口為主，應在引進、消化、吸收的基礎上，開發(fā)生產具有自主產權的大型設備和裝備，加快國產化步伐。因地制宜，培育各具特色的環(huán)保產業(yè)。東北地區(qū)機械裝備制造能力強，應挖掘現有加工能力，生產大型環(huán)保機械、設備或裝備。加強市場監(jiān)管，打破地方保護，促進公平競爭，培育一批有競爭力的環(huán)保企業(yè)和企業(yè)集團。政府要為環(huán)保產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造必要的外部條件。由于治污企業(yè)的相對壟斷地位，在批準、核定排污收費價格時，既要保證民間投資者能夠還本付息并有所盈利，又不能加重排污企業(yè)的負擔，排污收費價格不宜定得太高。因此，民間投資者的盈利就必須有政府的政策優(yōu)惠，包括土地價格、稅收和其他方面的優(yōu)惠。在地方政府財政能力有限的情況下，可以拓寬渠道，如發(fā)行市政債券，引入民間資本等，把政策優(yōu)惠轉變?yōu)橹挝燮髽I(yè)的盈利，并按實際需要提取折舊和大修理費用，提高污染治理設施的運營效率，為環(huán)保產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保證。
五、環(huán)境保護需要領導重視、公眾參與和全民行動
環(huán)境保護國策確立以后，能否執(zhí)行以及環(huán)境績效怎樣，干部是決定的因素。經驗證明，沒有領導特別是“一把手”的重視，再好的環(huán)保措施也難以落實。因此，應明確地方政府對環(huán)境負總責，將環(huán)保目標納入經濟社會發(fā)展規(guī)劃和政績考核指標，減少“以鄰為壑”排放污水等行為的發(fā)生。雖然我國早將環(huán)境保護確定為基本國策，“一票否決”也納入了對干部的考核，但以“速度論英雄”問題仍然存在，把發(fā)展片面理解為gdp的問題仍然存在。因此，應通過宣傳教育，使決策者特別是“一把手”認識到環(huán)境的重要性，認識到保護環(huán)境就是保護生產力，改善環(huán)境就是發(fā)展生產力。只有這樣，才能切實扭轉我國環(huán)境質量整體下降的局面。
近年來的公民環(huán)境意識調查顯示，超過半數的人希望有一個好的環(huán)境、但又不愿意為環(huán)境保護付出努力。相對于“物質”的日益豐富，一部分人環(huán)保意識則相當“貧乏”：隨地吐痰、亂扔垃圾等陋習難改。因此，充分運用各種媒體，廣泛開展環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展思想教育，要使廣大公眾認識到環(huán)境與自己密切相關，不僅要參與，更要付出實際行動，如愛護公共衛(wèi)生，垃圾分類回收，不用“一次性”筷子、超薄塑料袋，循環(huán)使用布袋和包裝物等。發(fā)揮公眾對環(huán)境保護的監(jiān)督作用，鼓勵舉報環(huán)境違法行為，形成長效機制。只有大家的共同努力，我們的生活環(huán)境才會一天天好起來。只有大家的共同努力，才能維護我們共同而唯一的美好家園
篇四 電信科學發(fā)展觀的調研報告5150字
本人率黨組深入電信公司基層，營業(yè)網點、值班機房，走訪電信用戶，實地踏查移動機站建設工地，通過開座談會、交流意見、問卷調查等方式，深入開展專題調研，認真查找自身在思想觀念、執(zhí)政方式、工作作風等方面存在的差距和不足，認真研究解決當前電信市場上存在的影響和制約行業(yè)發(fā)展的難題，認真貫徹落實各項惠民措施。
一、 找準影響和制約行業(yè)發(fā)展的難題。
調研活動開始之前，黨組進行了認真分析論證，認為當前面臨的形勢是，基礎電信企業(yè)重組已進入關鍵的實施階段，隨著企業(yè)新一輪人事安排、機構設置等相關事宜落到實處，企業(yè)將進入一個大規(guī)模的建設和市場開拓期，重復投資、重復建設現象將十分突出，如何合理規(guī)劃、正確引導、加強監(jiān)管，避免重復建設，確保國有資產保值增值；如何引導企業(yè)提高服務能力，提升服務水平，切實維護電信用戶合法權益，是電信監(jiān)管部門面臨的重要問題。此外，通信保障、用戶維權、網絡安全、信息安全等方面工作都有新要求，都面臨著新問，需要冷靜分析，認真研究，正確把握，妥善加以解決。
從抓主要矛盾入手，當前應該著重解決的問題是在電信企業(yè)重組之際，如何避免重復建設，提高網絡資源利用率。
二、 關于電信重復建設的調研分析。
調研中，大家都表達這樣的無奈：在原來的市場競爭環(huán)境下，重復建設不可避免，固網運營商認為寬帶網絡是企業(yè)的命根子，而對移動用戶來說，選擇一家運營商，首先是選擇一個網絡，因為只有優(yōu)質的網絡，才能滿足隨時隨地溝通的需求，才會有貼心的服務和豐富的業(yè)務。企業(yè)如果不建設自己的網絡，是等死；各自投巨資建設自己的網絡，是找死。對運營商來說，市場競爭與節(jié)約投資是一對很難調和的矛盾。
盡管自由競爭有好的一面，如利于優(yōu)勝劣汰，把資源配置給高效的支配者，促進市場、技術不斷向前發(fā)展，但不可否認，自由競爭來會帶來投資、生產的過度，造成規(guī)模不經濟，資源難以充分利用，大量閑置浪費。在電信進行的大量基礎設施投資中，有很多是在市場競爭中必須付出的。從上一輪電信改革到今天的新一輪電信企業(yè)重組之前，電信運營商經歷數次拆分已經形成6大運營商的市場格局，市場競爭越來越激烈。特別是電信南北拆分后，兩大固網運營商進入對方主導區(qū)域進行競爭。如果沒有自己的網絡資源，巧婦也難為無米之炊，因此必須建設能夠承載自身業(yè)務的通信網絡，從而出現了重復建設的情況。移動公司與聯通公司在鐵塔的建設上更是互不示弱，在路邊到處可見兩個鐵塔并存，但都不是負荷運行。對于這種重復建設的情況，客觀說，應該是市場競爭的必然結果，其中很大一部分應該屬于必要成本。如果雙方不進入對方的主要區(qū)域，電信南北拆分也就失去了原來的意義，廣大的消費者也就不能享受電信改革的成果。
但是還應該看到，過度競爭確實帶來了大量的資源浪費。隨著電信體制改革，電信市場競爭格局初步形成，網絡重復建設現象比較嚴重，造成國有資產流失，企業(yè)收入降低。惡性競爭不利于電信企業(yè)的長遠發(fā)展，是一種殺雞取卵式的做法。各個運營商都明白這個道理，但到了市場競爭白熱化的程度，往往會采取極端的做法，追求眼前利益，造成大量投資浪費。
通過調研，發(fā)現電信建設的特殊性也是造成重復建設的的一個重要原因。為了保證網絡的可靠性和可用性，電信網中設備可靠性在設計制造時要求達到99。999%，同時設備間的連接電路也要達到相同的可靠性和可用性。冗余技術是實現這一標準的重要手段。對于網絡的重要部分或設備應在網絡設計上考慮冗余和備份，目的是減少單點故障對整個網絡的影響。在考慮設備選型和網絡設計時也應該充分考慮到核心設備、關鍵設備、電源、引擎、鏈路等方面冗余性。關鍵設備的可靠性是網絡整體可靠性的基礎，目前，電信網絡設備的可靠性主要通過設備冗余和功能模塊冗余來實現。以交換機為例，核心交換機必須具有很強的容錯特性，如電源備份、電源負載自動平分、鏈路容錯、引擎?zhèn)浞莸取＞哂凶銐虬踩袆咏粨Q機對設備的可靠性同樣發(fā)揮重要作用。冗余技術大幅度提高了通信系統(tǒng)的可靠性，但同時也帶來了資源的閑置。
此外，通信設備資源建設的冗余量還有應付未來突發(fā)高負載業(yè)務和未來新業(yè)務的目的。通信業(yè)務有突發(fā)高負載的特點，比如在有重大比賽的或集會的場館，觀眾人數激增，在該區(qū)域的移動通信業(yè)務會比平時高幾倍或幾十倍。如果在最初僅建設能夠滿足日常通信需求的規(guī)模，在突發(fā)高負載時通信網絡會因阻塞而癱瘓。就好比修高速公路一樣，不能因為日常車流量達不到其理論峰值承載量就認為這是資源浪費。實際上，這部分閑置資源屬于后備資源，一旦出現突發(fā)情況，將迅速轉化成現實的資源滿足需求。同時，特殊時間段比如十一、春節(jié)等重大節(jié)日期間，語音、數據業(yè)務量都會激增，通信網絡也必須為這種峰值期業(yè)務留出余地。另外，電信行業(yè)發(fā)展迅速，移動用戶、互聯網用戶迅猛增長，對網絡資源的需求越來越大。不僅如此，視頻、3g等新技術層出不窮，新業(yè)務的迅速發(fā)展也對網絡資源建設提出了新的要求。為保證服務的正常運行，網絡需要更大的帶寬。電信企業(yè)在鋪設線路時必須為未來業(yè)務發(fā)展預留足夠的帶寬，這些也會導致目前出現通信光纜利用率低的情況。
三、解決電信重復建設的對策。
從以上的分析中可以看出，電信重復建設的成因是多方位的、復合性的，其應對也應該是綜合策略治理，應該采取法律的、經濟的、技術的、行政的手段加以全方位考慮。
（一）在法律和制度層面上考慮。
加快出臺《電信法》，在法律和制度層面上給予保障，應該明確要求電信資源，特別是重復建設浪費嚴重的資源的整合，統(tǒng)一規(guī)劃、建設通信網絡。這樣可以使大部分閑置的電信基礎設施充分發(fā)揮作用，大幅度提高通信行業(yè)網絡設施利用率，降低成本，為全行業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展打下良好基礎。
（二）由政府統(tǒng)籌規(guī)劃。
在市場競爭環(huán)境下，受到自由競爭弊端的影響，電信基礎設施的重復建設成為必然現象。電信運營商為應對激烈的市場競爭所進行的必要的投資，政府應該鼓勵和支持，而對于盲目投資，政府應該進行有效調控，防止在3g時代再次出現電信資源的大量閑置浪費。實際上，此次電信企業(yè)重組就完全出于政府主動調節(jié)的意識?；趯ξ磥黼娦攀袌龅陌l(fā)展以及我國當前市場競爭格局的判斷，我們將現有的6大運營商進行重組，形成3大全業(yè)務運營商競爭的新市場格局，競爭主體的減少在一定程度上就降低了重復建設的可能性。
（三）引入網絡共享。
通過網絡基礎設施共享，運營商可以縮減20%至50%的資本支出與運營支出，縮減程度取決于基礎設施共享的水平。即便是簡單的場地共享也能實現顯著的成本縮減，因為場地租金與基礎設施建設在網絡成本中占據相當大的比例。目前，可以采用的共享模式有：站址共享、發(fā)射塔共享、靜態(tài)基礎設施共享、無線電與核心共享。網絡共享可以減少天線桿的數量，從而減少對環(huán)境造成的不良影響，并降低健康方面的擔憂。此外，減少站址數量還將降低能耗和碳排放量，有利于環(huán)保。
重組后的運營商有的擁有廣大的傳輸網和機房，有的有比較多的基站。如果能夠互相開放，不僅可以讓競爭對手原有的資源利用率得到提高，得到收益，也可以節(jié)省投資。
（四）重構企業(yè)評價體系。
按照傳統(tǒng)的觀念，通常衡量一個電信企業(yè)實力的指標除了企業(yè)通用的營業(yè)收入、利潤、市值、資本回報率以外，還包括網絡規(guī)模、網絡技術水平、用戶數量、網絡運行質量、網絡的人口覆蓋率等硬性指標，這些硬指標也成為運營商競爭的重點領域。當前運營商應該改變傳統(tǒng)觀念，把工作重點放到組織模式、行為規(guī)范、價值理念、品牌優(yōu)勢、社會責任、人員素質等方面，打造新型的實力形象，在新的領域取得競爭優(yōu)勢。
四、電信基礎設施共建共享工作的新舉措。
深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我們建議由區(qū)統(tǒng)一安排推進電信基礎設施共建共享工作，將作為我區(qū)電信行業(yè)改革和發(fā)展的一項重點工作來抓，作為破解行業(yè)發(fā)展的重要難題來對待。通過調研，進一步理清了思路，對下一步工作進行了部署。明確要求各級基礎電信企業(yè)要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認識，實行“一把手負責制”，動員一切可使用資源，全力推進相關工作。按照“企業(yè)自律、政府監(jiān)管，突出重點、以點帶面，安全可靠、合理負擔，有利競爭、促進發(fā)展”的原則，力爭通過全行業(yè)共同努力，在我區(qū)實現以下目標：杜絕同地點新建鐵塔、同路由新建桿路現象；實現新增鐵塔、桿路的共建；杜絕駐地網投資建設，實現共同平等接入；其他電信基礎設施共建共享比例逐年提高。因此要作到：
（一）建立基礎數據庫，摸清底數，做到科學有效管理。
在協(xié)調小組辦公室的領導下，各基礎電信企業(yè)將本企業(yè)的已建成及正在建設的基站設施，包括基站的鐵塔等支撐設施、天面、機房、室內分布系統(tǒng)、基站專用的傳輸線路、電源等其他配套設施和傳輸線路（包括管道、桿路、光纜）的情況如實上報協(xié)調小組辦公室，建立全省電信設施資源數據庫，并對基礎電信企業(yè)開放。
（二）督促企業(yè)簽訂共建共享協(xié)議。
協(xié)議內容要明確共建共享涉及建設、維護、價格、安全等方面的原則，在法律上明確相關權利義務。禁止租用第三方設施時簽訂排他性協(xié)議?；A電信企業(yè)租用第三方站址、機房等各種設施，不得簽訂排他性協(xié)議以阻止其他基礎電信企業(yè)的進入，已簽訂的應立即糾正。禁止投資建設駐地網工程。住宅小區(qū)及商住樓內的通信設施應作為公共資源，基礎電信企業(yè)不得進行建設投資，不得與第三方簽訂排他性協(xié)議。
（三）做到日常動態(tài)管理。各基礎電信企業(yè)要于每年1月31日之前將當年新建基站和傳輸線路（包括管道、桿路、光纜）工程情況上報，市政隨路建設等工程可及時上報協(xié)調小組辦公室，上述工程建設項目經協(xié)調小組辦公室批準后方可進行建設。已有鐵塔、桿路必須共享。不具備共享條件的應采取技術改造、擴建等方式進行共享。已有鐵塔、桿路的擁有方在接到共享申請后，應在10個工作日內回復，不能共享的應說明具體原因。禁止在已有鐵塔同地點新建鐵塔，禁止在已有桿路同路由新建桿路。確因特殊原因需在同地點、同路由新建鐵塔、桿路的，應經過區(qū)協(xié)調小組同意。新建鐵塔、桿路必須共建。擬新建鐵塔、桿路的基礎電信企業(yè)必須告知其他基礎電信企業(yè)，其他基礎電信企業(yè)應在10個工作日內提出可提供已有設施共享或開展聯合建設的需求，實施共享或共建。其他基礎電信企業(yè)未提出共建需求的，3年內不得在同地點、同路由新建。其他基站設施和傳輸線路具備條件的應共建共享。新建其他基站設施和傳輸線路，具備條件的應聯合建設；已有基站設施和傳輸線路具備條件的應向其他基礎電信企業(yè)開放共享。
（五）協(xié)調解決爭端，明確責任追究機制。企業(yè)在共建共享過程中發(fā)生爭議可采取以下方式解決：協(xié)議委托第三方機構進行評估或仲裁；根據情節(jié)嚴重程度可建議其上級單位對相關責任人進行處分。對因此被撤、免職人員，三年內不得任用。
五、關于調研的思考。
通過走訪企業(yè)、用戶，通過座談和調查，結合學習貫徹科學發(fā)展觀，結合學習黨的十七屆三中全會精神，認真查找了自身在思想、工作、學習、作風等方面存在的不足，今后要在以下三個方面繼續(xù)努力。
一是思想要更加解放。特別是要在打破電信監(jiān)管保守思想障礙方面下工夫。以身作則為電信發(fā)展營造了良好的市場環(huán)境。
二是工作要再上水平。我司從20__組建至今，在電信市場管理、互聯互通、碼號管理、網絡信息安全、行風建設、政策法規(guī)、財務管理以及中心協(xié)會等項工作中都走在了全娶的前列，這也是用科學發(fā)展觀指導各項工作的結果。當前，面臨的最主要的問題是準確把握電信市場形勢，抓緊進行前瞻性研究，找準破解難題的辦法。比如，電信企業(yè)重組后，移動一家獨大的局面短時期內不會改變，這要求實行不對稱管制，在資費、碼號攜帶、電信資源使用等方面扶持弱勢企業(yè)，這些需要在政策層面和監(jiān)管層面做大量的工作。再如，企業(yè)“6變3”后，已經解決較好的互聯互通可能出現新問題；電信資費、電信服務都會因為重組發(fā)生新的變化。這些問題，都需要在科學發(fā)展觀指導下，未雨綢繆，早著手，早研究，使工作在原來基礎上再邁上一個新臺階，提高到一個新水平。
三是成果要更加顯著。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀的效果是不是顯著，關鍵看能否使老百姓得實惠，這是檢驗學習實踐科學發(fā)展觀活動開展得如何的一個重要標準。作為電信運營部門，要結合工作實際，要加強服務監(jiān)管，充分發(fā)揮用戶申訴受理中心的作用，維護用戶合法權益，特別要加強增值電信業(yè)務的管理，對嚴重損害消費者利益、用戶反映強烈的人要堅決予以處理。要建設好互聯網、短信息管理平臺，用技術手段解決管理中的難題，提高工作效率。要通過開展行風建設活動，督促企業(yè)不斷提高服務能力，不斷提升服務水平。要進一步加強行政許可工作，本著便民、利民的原則，實行一個窗口對外，集中辦理，按時限答復。要多開展調研活動，要到用戶中去，了解社情民意，為科學決策打基礎。要把群眾滿意不滿意，服務對象滿意不滿意作為衡量工作成效的重要標準，在制定政策，出臺措施，實施監(jiān)管，為用戶服務等各個環(huán)節(jié)，都要把群眾利益、用戶利益放在首位。
篇五 開發(fā)區(qū)總公司學習實踐科學發(fā)展觀的調研報告3200字
十七年來，開發(fā)區(qū)先后進行了兩期共15平方公里的開發(fā)建設，目前開發(fā)區(qū)的土地存量已經很少，可出讓地塊大都是一些零散地塊，根本無法承接大規(guī)模、高質量的投資。為加快__新城建設，拓展__開發(fā)區(qū)發(fā)展空間，必須加快開發(fā)三期。
經全面回顧梳理，我們認為，開發(fā)區(qū)在不同的歷史條件下，開發(fā)模式和開發(fā)思路經歷了一個逐步提升的過程。其中，一期“滾動式”開發(fā)，總思路為“著眼長遠，適當超前，綜合起步，滾動開發(fā)”；二期“整體式”開發(fā)，總思路是“超前建設，全面接軌，聚集優(yōu)勢，持續(xù)發(fā)展”。在開發(fā)區(qū)總公司歷任領導班子和全體員工的努力下，__開發(fā)區(qū)取得了豐碩的發(fā)展成果。主要表現為引資超過300億元，引進企業(yè)700余家，形成了電子信息、生物醫(yī)藥、新型建材、機械制造、汽車及零部件五大主導產業(yè)，稅收占全區(qū)總量的一半以上，吸納直接就業(yè)近6萬人，成為全區(qū)經濟的龍頭和主發(fā)動機。但同時開發(fā)區(qū)也存在亟需解決的突出問題，一是兩期開發(fā)建設都走在了周邊開發(fā)區(qū)的前面，并取得了比較優(yōu)勢，而當前各開發(fā)區(qū)都在積極探索新的發(fā)展途徑，我們也應按照率先發(fā)展的要求，主動轉變思路，繼續(xù)謀求在競爭中搶占先機；二是前兩期開發(fā)建設中的產業(yè)特色不鮮明、產業(yè)集聚度不高的問題越來越明顯；三是按照以人為本的要求，開發(fā)區(qū)服務功能還不夠完善，吸引人才、留住人才的能力還不強。以上問題都需要在三期開發(fā)建設中予以解決。
因此，我們認為當前__開發(fā)區(qū)又走到了發(fā)展的新起點，即按照科學發(fā)展觀的要求搞好三期規(guī)劃和開發(fā)建設。三期位于__新城的西北部，規(guī)劃總面積31.3平方公里。其中，產業(yè)區(qū)占地13.5平方公里，將建成為京津之間重要的現代制造業(yè)、高新技術產業(yè)和高層次服務業(yè)聚集地；功能服務及居住區(qū)占地17.8平方公里，將為新城和開發(fā)區(qū)發(fā)展提供更強有力的服務支撐。三期開發(fā)需搬遷徐官屯街道和東蒲洼街道的16個行政村，共5691戶，17794口人，企業(yè)94個。
通過全面分析當前面臨的形勢，我們認為要使__開發(fā)區(qū)取得競爭優(yōu)勢，使寶貴資源在近期、遠期都能獲得最大收益，就必須在三期的規(guī)劃和開發(fā)建設中貫徹落實科學發(fā)展觀，特別是要創(chuàng)新發(fā)展思路。首先，必須確定好三期的產業(yè)發(fā)展特色，以特色求發(fā)展，避免與周邊開發(fā)區(qū)的惡性競爭。多年來，以眾多開發(fā)區(qū)為主要支撐節(jié)點的京津制造業(yè)聚集區(qū)已經形成，項目主動聚集的趨勢越來越明顯。在此形勢下，一方面各開發(fā)區(qū)之間基礎設施和功能環(huán)境建設水平差距縮小，招商競爭特別是對優(yōu)質項目的競爭日趨激烈。另一方面，各開發(fā)區(qū)產業(yè)發(fā)展基礎差異日漸顯現，區(qū)域內大的產業(yè)分工格局下大形成，特色產業(yè)區(qū)發(fā)展的條件越來越成熟。在三期開發(fā)建設中，我們必須先明確三期產業(yè)發(fā)展方向和特色，并據此確定規(guī)劃區(qū)內各地塊的功能定位。第二，在規(guī)劃和建設中強化對特定產業(yè)發(fā)展的支撐能力，為其量身定做環(huán)境，使每一分投入都發(fā)揮其最大效益。第三，在招商中加強“精細化營銷”。即以打造特定產業(yè)高地為目標，有針對性地引進企業(yè)龍頭，以高門檻篩選出高質量項目，確保產業(yè)競爭力。第四，加強統(tǒng)籌協(xié)調，促進各方面工作科學發(fā)展。要理順現有產業(yè)、企業(yè)與下步要發(fā)展產業(yè)的關系，做到相互支撐、相互促進；要理順產業(yè)發(fā)展與環(huán)境建設的關系，提高投入的科學性、實效性；要理順企業(yè)發(fā)展與人才引進、培養(yǎng)的關系，提供工作、生活、學習、休閑等功能完善的環(huán)境，調動人的積極性、創(chuàng)造性，增強發(fā)展的原動力。
基于以上考慮，我們把__開發(fā)區(qū)三期的發(fā)展模式定為“模塊式”，總思路是“突出特色，明確功能，搶占高點，科學發(fā)展”。三期的開發(fā)建設主要包括三個重點區(qū)域，即三個功能各異的模塊：
1、三期（西區(qū)）——先進制造業(yè)聚集區(qū)
三期西區(qū)北至龍鳳新河，南至福源道，東至南東路，西至高王路，總規(guī)劃面積7.9平方公里，將主要發(fā)展以高新技術為支撐的先進制造業(yè)，重點包括裝備制造、環(huán)保節(jié)能產品等。
西區(qū)規(guī)劃思路：一是落實城市總體規(guī)劃和新城規(guī)劃，依托開發(fā)區(qū)的產業(yè)用地，保障經濟、社會、人口與環(huán)境的均衡，促進建設和諧有序發(fā)展，帶動經濟全面發(fā)展。二是分解落實新城規(guī)劃的功能定位、建設規(guī)模、公共設施安排等規(guī)劃內容，有重點的進行控制性詳細規(guī)劃的編制。三是建立高效、便捷的城市支撐體系，建設以公共交通為主導的高標準、現代化綜合交通體系，按照適度超前，優(yōu)先發(fā)展的原則，建設高效、安全的現代化市政基礎設施體系。
西區(qū)開發(fā)建設目標：突出一個“轉”字，即突破工業(yè)區(qū)的一般定式，實現由高技術產業(yè)裝備園區(qū)向綜合性高技術產業(yè)園區(qū)轉型，由生產基地向生產與服務并重型的城區(qū)轉變，由引進技術向內生技術型高技術產業(yè)園區(qū)轉化。要深入貫徹“以人為本”思想，兼顧經濟、社會、生態(tài)等方面效益，高起點規(guī)劃、高水平建設、高強度投入、高效能管理，繼續(xù)在規(guī)劃建設、綜合配套功能等方面引領__新城發(fā)展。
西區(qū)規(guī)劃六個產業(yè)園區(qū)：起步區(qū)為綜合產業(yè)園區(qū)；依據主導產業(yè)劃定電子信息、生物制藥、裝備制造、新材料四個產業(yè)園；為應對未來發(fā)展不確定性，設立新型產業(yè)園，使規(guī)劃保有一定彈性。
西區(qū)近期開發(fā)建設計劃：20__年底前完成土地征轉工作，確定控制性詳細規(guī)劃和開發(fā)步驟，20__年3月底前確定2.4平方公里起步區(qū)的修建性詳細規(guī)劃，并完成主要基礎設施的專業(yè)施工設計，4月底前進場施工，上半年具備土地出讓條件。年內完成起步區(qū)內110千伏變電站建設、電力線纜鋪設架空以及路燈安裝等工程，以及供熱站點和管網建設。
2、三期（北區(qū)）——高端物流服務功能區(qū)
三期北區(qū)北至龍鳳新河，南至京津塘高速公路，東至103國道，總規(guī)劃面積為5.4平方公里。北區(qū)由物流區(qū)和高等教育及科技研發(fā)區(qū)兩部分組成，規(guī)劃范圍以翠亨路為界，東側為國際保稅物流區(qū)，西側為高等教育及科技研發(fā)區(qū)。
其中，物流區(qū)的產業(yè)定位為保稅物流和特色物流，將以現有公共型保稅倉庫和出口監(jiān)管倉庫起步，滾動發(fā)展保稅物流業(yè)務，同時大力發(fā)展特色物流服務，建成立足天津、服務京冀、輻射環(huán)渤海的綜合商貿物流基地。物流區(qū)規(guī)劃五個區(qū)域，其中保稅物流區(qū)主要用于開展保稅倉儲、國際配送、進出口貿易和轉口貿易業(yè)務，使其具備口岸功能；普通物流區(qū)為綜合性的普能貨物商貿物流節(jié)點，在功能上是保稅商貿物流的有益補充；出口加工區(qū)用于進行符合海關規(guī)定的分撥、包裝等簡單增值加工；商務服務區(qū)提供住宿、餐飲等服務；綜合辦公區(qū)主要設置政府職能部門、海關、“三檢”等管理機構聯合辦公場所。
高等教育區(qū)引進建設一所綜合類大學和一處綜合性教育培訓機構，就近為開發(fā)區(qū)發(fā)展提供教育服務支撐。區(qū)域內將主要建設教學樓、行政樓、實驗室、科研樓、圖書館、網絡中心、會堂、體育場館、產學研應用實習基地、校董及專家辦公樓和住宿樓、學生宿舍樓、餐飲綜合樓、綜合體育館、醫(yī)療保健樓等功能設施。
北區(qū)近期開發(fā)建設計劃：20__年底前完成土地征轉工作，20__年3月底基礎設施前進場施工，年內完成主要基礎設施建設。
3、軟體區(qū)——生產型服務業(yè)功能區(qū)
軟體區(qū)位于現有一、二期之間，北至
廣源道，南至福源道，東至泉旺北路，西至翠亨路，總規(guī)劃面積1.25平方公里。
為保證軟體區(qū)規(guī)劃的質量，我們先后調研了北京總部基地、中關村軟件園、上海浦東軟件園、華中科技大創(chuàng)新科學園等類似園區(qū)。在深入研究自身條件的基礎上，充分借鑒各地成功經驗，確定了軟體區(qū)的發(fā)展目標定位及具體發(fā)展職能。要將軟體區(qū)建成全區(qū)產業(yè)基地的服務中心——成為__高端產業(yè)的核心區(qū)域，成為集高新技術研發(fā)、金融服務、軟件信息咨詢、服務外包產業(yè)、專家公寓等職能為一體的綜合軟體園區(qū)，未來發(fā)展成為京津地區(qū)乃至全國重要的高科技軟體園。
軟體區(qū)要通過創(chuàng)造優(yōu)美而獨具特色的園區(qū)環(huán)境，為軟體區(qū)未來的發(fā)展提供良好的基礎，同時提供多組團布局，使之能夠應對開發(fā)需求以及發(fā)展變化?？傮w思路是：一軸一心六組團，“一軸”即科技生態(tài)軸，“一心”即中心服務區(qū)，“六組團”，即企業(yè)總部組團、商務酒店組團、bpo組團、商務綜合組團、住宅組團和中心服務區(qū)。
近期開發(fā)建設計劃是，20__年底前確定控制性詳細規(guī)劃和開發(fā)步驟，20__年2月底前確定修建性詳細規(guī)劃，并完成主要基礎設施專業(yè)施工設計，3月份進場施工，年內完成基礎設施建設，啟動部分功能區(qū)域建設。
篇六 科學發(fā)展觀服務新農村調研報告2350字
用科學發(fā)展觀引領黨員干部
服務社會主義新農村建設
——_____鎮(zhèn)學習實踐科學發(fā)展觀活動調研報告
今年以來，_____鎮(zhèn)新的領導班子在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊抓住“突破_____”和“三聯一包”的大好機遇，圍繞“生態(tài)立鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)、科技富鎮(zhèn)、和諧興鎮(zhèn)”的中心發(fā)展思路，全面、深入、扎實、持久地推進基層黨員干部隊伍建設，為服務新農村打牢組織基礎。
一、農村黨員干部隊伍現狀
二、用科學發(fā)展觀引領黨員干部服務新農村建設
以科學發(fā)展觀為指導，結合“書記抓、抓書記”工作思路，通過教育培訓、干部選配、考核激勵等措施，狠抓基層黨員干部隊伍建設，服務社會主義新農村。
一是依托教育培訓，提升基層黨員干部整體素質。幾年來，鎮(zhèn)黨校各項配套設施建設一直不是很健全，師資力量小，培訓課次少，參訓人員范圍狹窄，這在很大程度上制約了農村黨支部書記經常性受教育。3月初，鎮(zhèn)黨委對黨校進行了改建、整修、掛牌，新建黨校辦公室，成立“_____鎮(zhèn)黨校教務委員會”，由黨委書記擔任校長，配備了相關人員和制度，向市、區(qū)有關部門發(fā)出書面聘書21份，聘請上級黨校教師、有關領導、專家擔任兼職教師。自3月以來，已利用黨校陣地累計開展農村環(huán)保、科學發(fā)展觀、土地利用和管理、平安農村建設、新型農村養(yǎng)老保險等多次專題培訓，農村黨員干部參訓累計達650多人次。以慶“七一”活動為載體，組織全鎮(zhèn)機關干部和村主要負責人聽黨課、溫黨史，參觀學習了張村、孫家疃、羊亭等鎮(zhèn)的新農村建設和環(huán)境綜合整治工作先進典型，集中開展了學習討論下半年工作規(guī)劃座談會，采取多種形式，提升農村黨員干部隊伍的整體素質，增強他們的“雙強雙帶”能力。
二是依托干部選配，配高配齊農村支部班子。采取“一村一干”和“一片雙包”的方式，每個村選配一名包村干部，每個片選配一名領導干部和一名片長，對日常黨建和任期目標管理工作齊抓共管，形成以上至下強勢帶動的效果。年初，結合幾個組織基礎薄弱村的村情和干部工作表現，先后將徐家莊和報信村的村委會主任培養(yǎng)成黨支部書記，選派群眾威信高的內退老同志任雅格莊村黨支部副書記，選派農村工作經驗豐富的同志掛職西于家村黨支部書記，進一步提高了書記主任“一人兼”比率，提升了村級班子的整體素質和凝聚力。
三、存在問題
通過學習實踐科學發(fā)展觀服務新農村建設，_____鎮(zhèn)基礎設施建設步伐加快，村民民主自治意識增強，廣大農民已從中償到了甜頭，得到了實惠，新農村建設取得了階段性成果。然而，在推進新農村建設的過程中還存在一些困難和問題，主要表現在以下幾個方面：
一是思想認識有待提高。部分農村黨員干部沒有理清和群眾之間的關系，不能依靠群眾、發(fā)動群眾、切實走群眾路線，雖然對新農村建設的熱情很高，愿望很迫切，但籌不到資金，思想消極，工作積極性不高，“兩眼向上”和“等、靠、要”的依賴思想比較嚴重，主體作用沒有得到充分發(fā)揮。
二是推進工作急功近利。主要是村在制定任期目標時，出于多爭取項目、政策扶持的考慮，對于部門、企業(yè)支持幫扶的期望值過高，一旦幫扶部門拿不出資金，計劃根本得不到實施。也有的村在推進村莊和基礎設施建設中沒有考慮籌資能力和經濟實力方面的實際，自行出臺扶持政策或盲目滿足群眾改善條件的愿望，普遍出現舉債搞建設的現象，有的村舉債高達幾十萬元。
三是管理體系不夠完善。專業(yè)合作組織剛剛起步，在技術指導和服務三農的作用沒有真正發(fā)揮出來；在基礎設施建設上，絕大多數硬化后的道路和農村環(huán)境綜合整治成果沒有建立完善的管護和責任機制，農民群眾自我管理的組織沒有建立，少數有經濟實力的村也僅僅安排了個別的清潔工、管護工，公益設施的管護還不到位，影響到設施的使用效益和使用年限；在村辦公場所的建設上，新改擴建的基層組織活動場所管理滯后，圖書資料、電教設施、桌椅刊板、活動器材等各項配套設施的設置缺乏資金和渠道來源，即使已經具備的，也難以得到很好的維護和保養(yǎng)，使大量的資源閑置，影響了基層組織工作效率。
四、對策建議
一是運用科學發(fā)展觀，發(fā)揮基層黨支部的核心作用。發(fā)揮黨支部的引導作用，充分調動村民干事創(chuàng)業(yè)激情，深入挖掘村民的才干，積極引導村民在新農村建設中建功立業(yè)；發(fā)揮黨支部的先鋒作用，積極為村民在農業(yè)種植、畜禽養(yǎng)殖、外出務工、新農保等生產、生活中提供全面優(yōu)質的服務；發(fā)揮黨支部的保證作用，急村民所急，想村民所想，辦村民所需，解村民所困，切實解決好村民最關心、最直接、最現實的利益問題，讓廣大村民享受新農村建設成果。
二是落實科學發(fā)展觀，切實加強農村黨員干部素質建設。首先，要不斷強化對農村黨員干部的教育引導。引導農村黨員干部深入掌握科學發(fā)展觀和新農村建設的精神實質，切實把促農增收作為中心任務，積極引導農村黨員干部開闊眼界，多位思考，組織群眾不拘一格謀發(fā)展。針對農村部分黨員干部和大學生村官政治基礎薄弱、致富經驗欠缺、領富能力低下等具體情況，組織黨員干部集中學習新農村的政策、農村法律法規(guī)、農業(yè)產業(yè)化知識、適用技術、村務管理等內容，把新知識、新信息、新技術傳播給黨員群眾，提新農村黨員干部和大學生村官的綜合素質和致富、領富本領。選派優(yōu)秀農村黨員干部到新農村建設的示范村參觀學習，進一步開闊農村黨員干部視野，明確新農村發(fā)展方向，切實增強其帶領群眾脫貧致富的能力和水平。
三是緊抓發(fā)展不放松，用新農村建設的成果檢驗基層黨建成效。發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義，新農村建設中，黨組織就是要堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，把加強新農村黨員干部隊伍建設與建設社會主義新農村融為一體，用社會主義新農村建設的實際成果檢驗農村黨建工作。沒有一個堅強的黨組織，沒有一支堅強的黨員干部隊伍，就不可能帶領群眾建設新農村，因此要著力把貫徹落實科學發(fā)展觀體現到實際工作中，始終保持農村黨員干部的生機和活力，才能推動社會主義新農村建設又好又快發(fā)展。
篇七 落實科學發(fā)展觀加強公司管理的調研報告5300字
落實科學發(fā)展觀加強公司管理的調研報告
在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，根據活動程序安排和集團黨委深入學習科學發(fā)展觀調研課題的要求，公司黨委組成了專題調研小組，于20__年4月8日至9日分別在_____、_____開展了兩個片區(qū)的調研，就公司管理如何以人為本、構建和諧企業(yè)為為課題，采取征求意見、座談會等形式作了廣泛深入的調研，調研目的是查找公司在貫徹“以人為本”的企業(yè)管理觀和構建和諧企業(yè)上存在的問題，進一步在公司落實“以人為本”的管理思想，推動公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
一、調研對象及基本情況
調研對象：9個縣級子公司黨政負責人、中層干部代表32人。
基本情況：20__年4月全州10個公司在冊職工人數為256人，其中在職人數168人，在崗人數125人，內退37人，離休干部6人，退休人數82人。
年齡結構：在崗人員125人中男69人，女56人。黨員49人，占39.2%。團員6人。年齡結構：30歲以下11人，占8.8%，31至40歲50人，占40%。41至50歲56人，占44.8%，51至55歲8人，占6.4%。從年齡特征上顯示出員工呈現老年化趨勢。
人均勞動生產率140噸。勞動生產率不高。
州公司在崗人數40人，30歲以下5人，31至40歲13人，41至50歲22人。
荔波在崗人數6人，36至40歲2人，46至55歲4人。人均勞動生產率128.3噸。
貴定公司在崗9人，36至40歲的2人，41至50歲的6人，50歲以上1人。人均勞動生產率156.1噸
三都在崗人數8人，31至40歲4人，46至55歲4人人均勞動生產率161.88噸。
龍里在崗人數8人，30歲以下1人，36至40歲2人，41至45歲3人。50至55歲2人。人均勞動生產率223.8噸。
_____在崗人數12人，31至40歲5人，41至50歲7人。人均勞動生產率158.3噸。
平壤在崗人數8人，31至40歲4人，41至50歲4。人均勞動生產率161.9噸
羅甸在崗人數10人，30歲以下1人，36至40歲6人
46至50歲1人，51至55歲2人。人均勞動生產率138噸。
_____在崗人數12人，30歲以下3人，31至40歲3人，41至50歲5人，51至55歲1人。人均勞動生產率223.8噸。
甕安在崗人數12人，30歲以下1人，31至40歲9人，41至45歲2人。人均勞動生產率177.92噸。
除_____、甕安在崗人員年齡趨于合理外，其余公司老齡化趨勢非常明顯，荔波尤其嚴重。
知識結構：在崗人員125人中，大學18人，國民教育畢業(yè)生2名，其余為成人教育畢業(yè)。大專49人，大專以上67人，占在崗人員的53.6%。中專以下58人，占在崗人員的46.4%。從結構上考察由于受知識老化和成人教育質量的影響，知識結構顯示出不合理的趨勢。
二、調研方式
召開座談會、員工訪談。
三、調研結果與分析
（一）在以人為本方面值得肯定的方面。
1、“以人為本”的企業(yè)管理觀已經成為公司管理工作中常用的名詞熟語。從座談中，100%的參加人員對“以人為本”的管理觀較為熟悉，95%的與會者通過各種途徑積極學習和了解“以人為本”的管理理念。各公司在貫徹“以人為本”方面采取了很多措施。100%的黨政負責人已經把“以人為本”管理思想作為公司工作的指導思想，積極學習“以人為本”企業(yè)管理觀，對“以人為本”企業(yè)管理觀的內涵比較了解。
2、在黨政負責人的管理活動中，大部分同志認識到團隊管理的重要性，能夠結合公司人員知識結構、年齡結構合理安排工作，能夠依法維護員工的合法權益，遇事同員工商量，尊重員工個性，實現員工和諧、自由、全面發(fā)展；關注員工的思想、情緒情感、行為習慣等；關注弱勢群體，公平公正地對待每一位公司人員，不任人唯親，能夠根據員工個人優(yōu)點，把員工安排在合適的工作崗位上。管理活動中能充分發(fā)揮員工主觀能動性，尊重員工的意見和建議，對于員工提出的意見能認真聽取并合理采納，只有極少數的員工認為在管理工作中管理者有無視員工的意見、建議和我行我素的現象。
3、各公司管理更加民主，在座談中，100%的與會者稱凡是涉及到員工權益的事項和重大問題都經過職工代表大會討論通過后，經上級公司批準后實施。州公司率先對員工考評采取面對面的評價方式，注重關心員工的成長，在評比上發(fā)生了重大變革，改變了過去單調的不利于團結的評比方式，此種方式被與會者認可，并表示將學習貫徹實施。大部分與會者認為上級的管理制度大部分能調動自己的工作熱情和積極性，與會 者認為集團制定的員工教育培訓計劃是有利于員工發(fā)展的，只是在培訓的專業(yè)和培訓的范圍上，不能統(tǒng)籌兼顧。
從上述方面我們可以看出，在“以人為本“企業(yè)管理觀指導下，公司管理正在朝著科學、民主的方向發(fā)展。
（二）在以人為本上存在的主要問題。
1、以人為本的企業(yè)管理觀有待進一步強化、落實。在調研中，有很多的同志對以人為本的企業(yè)管理觀有些了解，但具體內容不知道。顯然，在工作中更不可能有意識實施“以人為本”理念。有部分同志認識到以人為本就是圍繞著如何調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性來開展工作，但這只是淺表的認識。絕大多數管理者不知其二，就是通過給員工提供充分施展才華的空間，不斷地運用挑戰(zhàn)來鍛煉員工的智力、體力乃至意志品質，并在全面發(fā)展的基礎上，提高生命的質量這一內涵。
2、在管理中還存在諸多問題。
通過調研，我們了解到，領導深入一線還不夠，認為領導只是來檢查時才來；管理的民主化還沒完全體現，員工的主人翁精神還沒完全得到發(fā)揮；職工文化生活不豐富，建設學習型公司還時日可待。對一線員工的培訓不夠，員工對知識的欲望沒有得到滿足。管理者認為目前的工作負擔過重，壓力大與收入水平不相適應。年輕職工收入過低，留不住人才，分配激勵機制不完善，員工積極性沒有得到充分調動。有的公司經理認為同事之間相處有困難，少數公司員工間不團結不合作的問題還相當嚴重。有的管理者認識到目前本單位的在崗員工與內退員工收入差距過大，解決起來難度較大。
3、與以人為本的企業(yè)管理觀相背離的管理行為大量存在。
在調研中，有一部分與會者提出在管理人員隊伍中有相當的人員從不參與員工的政治思想教育，員工出了思想或行為方面的問題就交給主要領導，認為這只是主要領導的事與自己無關；部分管理者忽視員工的全面發(fā)展需要，只重視公司的業(yè)績進度，不關心員工情感需要、職業(yè)生涯發(fā)展和職工生活；絕大部分管理者還是傳統(tǒng)的計劃經濟模式和方法管理公司，不善于接受新觀念，只有少數管理者善于鼓勵、培養(yǎng)員工的創(chuàng)造精神。
4、對公司的發(fā)展是以以人為本為基礎的認識不到位。與會者認為當前公司存在著發(fā)展上的很多困難，如基礎設施陳舊老化，流通成本過高，食鹽銷售量持續(xù)下滑，新業(yè)發(fā)展艱難等，大部分員工視而不見這些問題，認為這是管理者的問題，但安排工作講條件，強調客觀，各自為政，沒有執(zhí)行力，待遇必須要，工作能推則推。有的管理者認為以人為本就是給員工發(fā)鈔票，哪怕違反規(guī)定在費用中列資。由于公司的改革增加了工作壓力，但又不學習，涉及到了切身利益，不顧發(fā)展大局，百般刁難，強調以人為本的理由。有的管理者認為_____新業(yè)發(fā)展速度慢，是有眾多反對者的懶惰和畏難情緒造成的。管理者們認識到公司的文化有所滯后。
5、以人為本的主體和對象不分。調研過程中，與會者對以人為本的主體和對象都認為是員工。國企誰是主人翁，回答肯定是員工，這是對以人為本的主體認識不清。以人為本不是以員工個人為本，是以全體員工為本。以人為本的對象是服務于人，就是服務于專營，服務于社會、服務于人民群眾最根本利益。對對象認識的錯誤，使員工只想到自己，沒有想到我們的政府、政府部門、供應商、銀行、零售客戶、消費者、社區(qū)等，造成大部分公司的“生態(tài)環(huán)境”惡劣，公司生存環(huán)境每況愈下，殊不知我們忽視了以人為本的“為人”的公司管理的最終目標。
6、崗位的設置沒有結合公司的員工年齡結構、知識結構的特性。在調研中，有的公司將低文化員工安排在關鍵的崗位上，有的將年老體弱多病的員工安排在勞動強度大工作上，有的在團隊組合上老老搭配、低素質搭配，有的干脆就讓其閑散，不安排工作等，造成員工對工作失去信心，怨聲載道。管理者對消極怠工者放任自流，勤奮工作的員工心灰意冷隨波逐流，管理制度敗壞，管理者最終失去駕馭全局的能力，公司走向破敗。
四、根據本次調研發(fā)現的問題提出如下建議
（一）進一步加強對“以人為本”思想教育，要求管理者和員工要認真學習科學發(fā)展觀關于以人為本的思想，真正理解人本管理的內涵，才能在工作中更好地體現“以人為本”的思想。人力資源部門要加強對“以人為本”思想的含義分解細化，并落實到各項規(guī)章制度中去，以制度的制定和實施來真正保證以人為本思想的貫徹落實，只靠管理者及員工的自覺行為是遠遠不夠的。要加強培訓提高員工素質，建立學習機制鼓勵員工多學習，多嘗試，不斷地培訓自己，幫助員工建立完成任務的信心和敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于奉獻的信念。在鹽行業(yè)內外有許多單位在以人為本方面有很好的經驗，州公司黨委應當在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中搭建交流學習的平臺，互相學習，互相幫助，取長補短，共同進步。
（二）要把貫徹落實以人為本的思想作為公司改革的重要內容，創(chuàng)造和諧愉快、健康向上的公司文化氛圍。管理要以情感為紐帶，要關心愛護全體員工，在員工中形成相互尊重、相互信任、彼此理解、和諧團結、協(xié)調合作的同事情誼；要建立科學的員工績效評價機制，充分調動員工的工作積極性，使每位員工都能在工作中產生成功感，滿足感，從而能愉快地工作，幸福地生活，使其更加忠誠于公司。要注重員工潛能的發(fā)展和自我實現，注重啟發(fā)員工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，充分尊重和發(fā)揮員工個體積極性，重視員工個性的和諧發(fā)展。引導其獨立思考，主動獲取信息。鼓勵員工去大膽想象和創(chuàng)造，鼓勵、培養(yǎng)員工的創(chuàng)造精神。真正徹底擺脫傳統(tǒng)思想束縛，解放思想，銳意改革，公司才能獲得持續(xù)發(fā)展。
（三）尊重全體員工的主體地位。公司要為員工多創(chuàng)造條件，給他們多搭建施展才華的舞臺，不斷實現自己的人生價值，為公司創(chuàng)造最大的效益。在實施集團中長期發(fā)展規(guī)劃時，要發(fā)動和組織員工廣泛學習討論，把中長期發(fā)展規(guī)劃確定的目標與公司生存、員工的使命緊密結合起來，將公司目標轉變?yōu)閱T工的目標，形成“一榮俱榮，一損俱損”的共同價值取向。要完善職代會制度，開展民主評議，推行企務公開，讓每個員工積極參與公司各項活動，擴大職工的知情權、決策權、監(jiān)督權，把他們融入到公司發(fā)展的大家庭中來，使他們真正體會到個人存在的社會價值，真心實意為公司出謀獻策，積極工作，無私奉獻。
（四）滿足員工日益增長的物質文化生活需求。以人為本，就是要以滿足人的需求為根本目的。牢記員工利益無小事，把實現、維護和發(fā)展職工利益放在首要位置，加強市場開發(fā)，保障職工充分就業(yè)，提高公司效益，完善收入分配制度，實行大病救助、公司助學、特困救助、安全保障、社會保險等事關員工切身利益的保障制度，維護員工的合法權益，解決職工的實際困難。要重視滿足員工的精神文化需求，通過樹立典型、表彰先進、技能競賽、崗位能手評定等活動開展，增強員工的榮譽感和歸屬感。
（五）切實關注職工的長遠發(fā)展?，F代公司競爭歸根結底是綜合實力和員工素質的競爭。關注職工的長遠利益，就必須要確保公司又好又快發(fā)展。一是打造學習型公司，培養(yǎng)知識型員工。廣泛開展思想政治教育、形勢教育、愛國主義和集體主義教育，結合崗位特點和時代發(fā)展需要，通過委托有專業(yè)水平的高?；蛘吖緝炔拷M織員工進行理論知識、市場經濟、法律法規(guī)、專業(yè)技能等全方位培訓，建設一支能適應現代公司發(fā)展需要的高素質員工隊伍，不斷激發(fā)員工的團隊精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。二是不斷創(chuàng)新制度，制定公司各項管理制度要切合實際，嚴密細致，獎懲分明，改變與公司發(fā)展不相適應的舊體制、機制，建立科學化、人性化的管理機制。三是開展合理化建議活動，引導、激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，積極開展勞動體育競賽、崗位練兵等活動，圍繞公司成本管理、節(jié)能、降耗、增效等工作開展攻關活動，發(fā)揮好每個員工的主人翁精神，為公司發(fā)展獻計獻策，不斷提高公司經濟效益，確保員工切身利益得到長遠保障。
（六）實現以人為本管理，公司需要正確處理
“以人為本”與“以我為本”的關系。以人為本是以一個集體、一個團隊、一個公司的群體利益為本，要求廣大員工以“自我”服從“大我”，而不是以我為本，否則就易出現以我為中心，盲目自大、以欲為本的錯誤傾向。以人為本并不等于不批評、不處罰，對員工所犯的錯誤，工作中出現的紕漏，適時批評指正，更有利職工和公司的全面發(fā)展。
（七）準確把握人性管理與制度管理的關系。實行人性化的管理，并不是不要規(guī)章制度，也不是放寬對員工的要求，任由員工自由發(fā)展。人性化管理一個重要特點就是嚴格執(zhí)行公司內部制定的各項規(guī)章制度，做到制度透明、獎懲分明。公司應更加注重制定嚴密細致、操作科學的制度體系，用制度來約束員工的行為規(guī)范，調整員工間的各種關系，調動員工的工作熱情，使公司管理做到有章可循、違章必究。要認真執(zhí)行集團標準化工作方案，規(guī)范機構設置，科學設定崗位，引入競爭上崗機制，為想干事、能干事、干成事的員工提供工作平臺，真正實現以人為本的管理。
（八）隨著社會的發(fā)展進步，公司的發(fā)展目標更加多元化，公司已經不是單純的經濟組織，還承擔著很多社會責任。公司除了要實現確定的經濟目標對國家負責，并實現員工的個人目標外，還必須服從政府領導，接受政府部門指導、監(jiān)督，關心零售客戶和消費者的利益，遵守國家的法律，執(zhí)行食鹽專營政策，承擔合格碘鹽供應，消除碘缺乏危害的社會責任，關心公益事業(yè)，保護資源環(huán)境，把自身的經濟目標和_____的發(fā)展規(guī)劃以及國家方針政策有機結合起來，只有這樣，公司才能樹立良好的形象，得到消費者的普遍支持，增強員工自豪感，從而取得更大的發(fā)展。
篇八 市建委副主任科學發(fā)展觀調研報告4250字
市建委副主任科學發(fā)展觀調研報告
實踐科學發(fā)展觀 提高領導干部素質
科學發(fā)展觀是推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設全面發(fā)展必須長期堅持的重要指導思想。從發(fā)展的內涵、能力要素和領導干部的職責來看，我們認為，領導干部學習實踐科學發(fā)展觀，應該是指領導干部堅持運用科學發(fā)展觀這一發(fā)展新理念，把握發(fā)展規(guī)律，確定發(fā)展目標，規(guī)劃發(fā)展布局，制定發(fā)展政策，創(chuàng)新發(fā)展模式，落實發(fā)展舉措，集聚發(fā)展力量，破解發(fā)展難題，增加發(fā)展效益，實現和諧發(fā)展，提高領導地方經濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的本領與素質。當前，我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。面對新形勢、新任務，努力提高各級領導干部實踐科學發(fā)展觀的能力，提高科學決策的素質顯得十分重要和緊迫。
___提出在全國開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，我認為領導干部如何學習科學發(fā)展觀、實踐科學發(fā)展觀，就是要求我們徹底為人民的利益工作，對工作極端負責任，對同志對人民極端熱忱，就是要樹立我們對事業(yè)的必勝的信心，動員廣大人民群眾和我們一起下定決心，一起奮斗，排除萬難，去爭取勝利，就是要我們警鐘長鳴，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻把人民的利益放在高于一切的位置，自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨。
領導干部一定要充分認識自己肩負的歷史使命，正確認識自己，努力提高自己素質，不斷完善自己。進一步體會到領導干部要做到政治要堅定，學習要堅持，思想要解放，團結要維護，作風要改進，為政要清廉。只有這樣，才能正確理解科學發(fā)展觀的內涵，實踐科學發(fā)展觀，做到全心全意服務人民，才能無愧于黨和人民對我們的期望，無愧于事業(yè)。
一、政治要堅定。建設政治堅定的領導集體，是領導班子建設的首要任務。_____近年來反復強調，領導干部一定要講政治。講政治是貫徹黨的基本路線、建設有中國特色社會主義的基本要求，也是領導干部的必備素質。沒有正確的政治方向、政治立場、政治觀點，對領導干部來說就等于沒有靈魂。講政治，最重要的就是要在政治上、思想上、組織上和行動上同___保持高度一致，堅決貫徹中央的重大決策和省委、_____市委的工作部署，識大體、顧大局，自覺維護中央權威，保證中央和上級黨委的政令暢通。在貫徹中央重大決策和上級黨委工作部署的過程中，要善于和各自的實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，把中央精神體現在扎扎實實地打開工作局面上，體現在解決實際問題上。講政治，就是要堅持黨的基本路線。一方面，要牢牢堅持經濟建設這個中心。在任何時候任何情況下都必須扭住這個中心，自覺服從服務于這個中心。要時刻繃緊經濟建設這根弦，集中精力聚精會神地抓經濟工作，一心一意把經濟建設搞上去。另一方面，要擺正經濟建設與精神文明建設的關系，擺正“一個中心”與“兩個基本點”的關系，進一步明確精神文明建設的指導思想，圍繞提高人的素質和加強環(huán)境建設，服務于經濟建設。講政治，就是要善于從紛繁復雜的問題中看到本質，抓住主流，保持清醒頭腦，用馬列主義的立場觀點方法觀察和處理問題。加強自身的政治修養(yǎng)，提高政治鑒別力和政治敏銳性，善于知微見著，辨明是非，在事關全局、事關根本的原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，毫不含糊。
二、學習要堅持。政治上要堅定，首先頭腦要清醒，這就必須加強學習，用科學發(fā)展觀的理論武裝頭腦，提高政治敏銳性政治鑒別力，提高駕馭全局的思想水平和領導水平。堅持學習，當前重點要抓鄧小平理論的學習，深刻領會十七大精神。學習黨的路線、方針、政策。做到融會貫通，常學常新。要堅持理論聯系實際，提高解決具體問題的能力。要圍繞十七大的主題，突出聯系本地、本部門、本單位科學發(fā)展面臨的新情況、新問題。要加強改造主觀世界，促進思想解決、作風建設，加強黨性鍛煉，形成好的思想作風。做到任何時候都要在思想上、行動上與___保持高度一致，任何時候都要牢記黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，任何時候都要始終保持良好的精神狀態(tài)，任何時候都要帶頭嚴于律己、清正廉潔，任何時候都要注意在學習中提高領導水平。
三、思想要解放。思想能不能有新解放，觀念能不能不斷更新，是能不能加快科學發(fā)展的關鍵所在。當前，我市要推進魅力_____建設，提高經濟增長，必須以進一步解放思想為前提。解放思想，要從領導抓起。不僅領導自己要始終站在解放思想的最前沿，帶頭解放思想，還要引導一般干部群眾解放思想、轉變觀念，更要全力支持創(chuàng)業(yè)者、先行者，做他們的堅強后盾。要盡快突破因循守舊的思維方式，盡快打破舊框框，敢闖不合時宜、人為設置的“禁區(qū)”，就要敢試敢冒，毫不猶豫地去干。解放思想必須要打開“三門”：打開“腦門”，思想來個大解放，智慧來個大集中，觀念來個大轉變，做到思想上要“放”，行動上要“敢”，措施上要“ 活”，大膽地想，大膽地試，大膽地闖；打開“山門”，摒棄內地本地區(qū)狹 隘的思想觀念，放開形式，放活機制，放寬政策，放手發(fā)展，推動全方位對外開放；打開“市門”，站在全省乃至全國的高度去審視我們的工作，瞄準我市應有的座標和位置，主動接受市外輻射，推動全市城鄉(xiāng)建設事業(yè)的科學發(fā)展。要有機遇意識，抓住機遇，用好機遇，加快發(fā)展；要有創(chuàng)新意識，不滿足于已取得的成績，不滿足于現狀，不滿足于老的所謂經驗，不斷創(chuàng)新；要有風險意識，敢為人先，只要符合“三個有利于”標準，我們都可以放膽地拍板、大膽地去干。
四、團結要維護。團結是一切工作的基礎，是一切力量的源泉。團結出戰(zhàn)斗力，凝聚力，出生產力，團結也出干部。在黨的政治基礎上團結一心，步調一致，共同營造團結統(tǒng)一的工作氛圍和寬松和諧的謀事環(huán)境，才能使大家在共事中心齊、氣順、力足，才能一心一意干事業(yè)。這次四川城震就充分顯現了全黨、全軍、全國人民團結一心，風雨同舟，頑強拼搏的精神。
維護團結，關鍵是要堅持民主集中制原則。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度。要增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須提高貫徹民主集中制的自覺性。要健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。主要領導要增強民主意識和民主作風，善于傾聽各方面意見，在發(fā)揚民主的基礎上實行正確的集中。每個領導成員既要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責，又要關心全局工作，積極參與集體領導。作為班子的“一把手”，要認真貫徹_____提出的堅持原則、把握全局、團結同志、加強修養(yǎng)的要求，認真貫徹民主集中制的原則，用高尚的道德情操、良好的品行修養(yǎng)、自身的人格力量去感化、團結和說服周圍的同志，帶好隊伍，增強凝聚力和向心力。
維護好班子的團結，是班子中每位同志的共同政治責任，大家都必須像愛護自己的眼睛一樣，自覺地珍惜和愛護班子的團結，不說不利團結的話，不做不利團結的事，自覺維護團結協(xié)調的工作局面。要增強黨內政治生活的思想性和原則性，正確開展批評和自我批評，在班子內部形成互相關心、互相愛護、互相幫助的良好氛圍，形成寬松寬容寬厚的謀事環(huán)境，使領導班子真正成為團結堅強的領導集體。大家在一起工作一定要以大局為重，以事業(yè)為重，講黨性、講原則、講正氣，多協(xié)商、多協(xié)作、多協(xié)調，要補臺不要拆臺，要信任不要猜疑，要諒解不要計較，要能容言、容事、容人，不搞恩恩怨怨，要搞五湖四海，不搞團團伙伙，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。
五、作風要改進。改進工作作風，首先要大興調查研究之風。調查研究是在實際工作中達到主觀和客觀相統(tǒng)一的橋梁。我們領導干部要成為調查研究的組織者和實施者，要撲下身子，深入基層，和群眾打成一片，虛心向群眾請教；要貫徹理論聯系實際的原則，堅持實事求是的思想路線，對現實問題進行理性的思維和分析，使調研活動和學習理論、科學決策、解決實際問題緊密結合起來，通過調研活動，一方面增強各級領導班子和領導干部深入實際，求真務實的意識；另一方面，吃透市情，掌握下情，集思廣益，總結經驗，發(fā)現典型，理清思路，完善提高，為科學、民主決策和今后經濟社會發(fā)展奠定基礎。新上任的班子成員更要重視調查研究，盡快摸清底數，熟悉情況，為下一步抓好決策和決策落實作好準備。
改進作風必須埋頭苦干，多做實事，少說空話，這是領導干部必須具備的基本的工作作風。領導干部要把主要精力放在抓落實上，做到“言必信，行必果”。要大力弘揚抗洪精神，像愚公移山那樣，凡是決定了的事，就要緊抓不放，凡是看準了的事，就要一鼓作氣地干到底。要有敢于負責的膽識，一往無前的決心，大膽探索的勇氣，只爭朝夕的精神，求真務實的作風，切實做到深入實際察實情，踏踏實實干實事。要把問題一個一個地研究，把情況一個一個地分析，把工作一件一件地落實。要把爭創(chuàng)一流業(yè)績的要求貫穿于每項工作中去，變壓力為動力，以動力建實力。
改進作風必須注意工作方法。要善于把原則性與靈活性有機地結合起來，在全面理解和貫徹上級黨委精神的基礎上，結合本地實際創(chuàng)造性地進行工作。要養(yǎng)成讀書、學習、看報，勤于思考問題的良好習慣，從瑣碎繁雜的事務性工作中擺脫出來，保持高度的政治敏感性，用心學習領會上級文件精神，準確把握上級黨委工作意圖，及時抓好貫徹落實，提高領導工作的能力和水平。同時要善于“抓大放小”。大的方面要抓好黨的路線、方針、政策的落實，抓改革和開放、經濟發(fā)展，抓為民辦實事，做到抓住、抓好、抓實；小的方面要積極發(fā)揮部門和下屬的積極性，做到放心、放手、放權。
六、為政要清廉。公生明，廉生威。領導干部的言行舉止，對所領導的部門、地區(qū)的風氣，有著重要的導向作用。作為黨員領導干部，更要從自己做起，以實際行動把黨風廉政建設引向深入。首先要管好自己，帶頭廉潔自律，嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，管住自己的頭，不該想的不要想，管住自己的嘴，不該吃的不要吃，管住自己的手，不該拿的不要拿，管住自己的腳，不該去的不要去，做到自重、自省、自警、自勵，經常反思自己的言行，檢查自己的作風，嚴格要求自己，用遠大的理想和崇高的思想境界激勵自己，培養(yǎng)浩然正氣，抵御不正之風。要管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，管好下屬，避免他們借用領導的特殊影響謀私利、辦私事、求照顧。要加強和健全黨內外監(jiān)督的各項制度，領導干部特別要增強自覺接受監(jiān)督的意識，拿起“自我批評”的武器，認真接受批評，把自己置身于組織和同志的監(jiān)督幫助之下。
總之，通過這此學習實踐科學發(fā)展觀活動，嚴格按照市委要求的那樣，做到一身正氣，不為名利所惑，不為物欲所誘，不為色情所迷，不為人情所擾。要耐得住艱苦，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節(jié)。
篇九 2023學?？茖W發(fā)展觀調研報告7200字
根據學校深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體安排，我們學院為了搞好調研工作，學院深入學習實踐科學發(fā)展觀領導小組召開了專門會議，會議研究從四個方面進行調研。即：一是基層黨建工作調研;二是學風建設方面調研;三是科研現狀的調研，四是學科建設與實踐教學狀況調研。四個方面的調研工作，由學院現任的領導負責，每位領導負責一個方面，調研工作的主要做法是：深入基層搞調查研究，召開不同層面的座談會;二是召開統(tǒng)戰(zhàn)人士座談會;三是召開實驗室和科研工作座談會;四就學風建設在學院范圍沒進行了問卷調查;五對調查存在的問題進行了梳理、分析、研究，提出對策或建議。
下面就四個方向的調研情況及對策報告如下：
一學院基層黨建方向存在的問題及對策
(一)基層黨建方面存在的主要問題
1、黨員隊伍中存在的問題。
一是個別黨員模范帶頭作用不強，工作學習表現一般。二是個別的黨員強調工作忙，不重視政治理論學習，不能正確處理工作與學習的關系，從而影響黨員的政治理論素質提高。
2、黨支部工作方面存在的問題。
一是黨支部工作內容單一，缺乏必要的手段，落實力度小。有個別的黨支部僅限于組織政治理論學習、民主評議、發(fā)展黨員等，就黨建論黨建，內容單一。黨員參加政治理論學習和組織生活，被動式的聽從安排，缺乏參與的主動性和自覺性。
二是沒有經費，缺乏保障，涉及經費的黨建活動難以順利開展。各學院事業(yè)費或行政經費都有明確的數目，但是黨建工作沒有經費。開展黨建各項活動所需經費主要靠行政的支持，取決于黨政領導間的配合程度，黨政領導的個人素質和行政領導對黨務工作的重視程度。由于缺乏經費支持，黨內活動經費常常出現捉襟見肘的局面。
3、基層黨務干部隊伍方面存在的問題。
一是一部分基層黨支部書記對支部業(yè)務不熟?，F在的支部書記多數比較年輕，缺乏黨務工作經驗。有新提拔的書記，以前從來沒有從事過黨務工作，對黨務工作的基礎知識，基本方法和基本程序不夠熟悉，視野也不夠開闊。二是有個別的黨支部書記責任意識不高，工作熱情不高。(二)加強和改進基層黨建工作的對策
針對調查中反映出來的具體問題，經過分析，我們認為對一些客觀條件限制、宏觀上體制不順、制度不健全造成的問題，我們應該向學校黨委反映，努力爭取上級的支持。對屬于主觀努力不夠的問題，應采取有效措施，切實予以加強和改進。
1、加大對黨員的教育力度，增強黨性的意識。(具體做法略)
2、加大對黨支部書記培訓力度。學院黨總支有培訓設想。(具體做法略)建議校黨委對基層黨支部書記業(yè)務培訓應有整體設想或規(guī)劃。
3、完善加強黨的領導的相關制度、強化黨的執(zhí)政意識，充分發(fā)揮基層黨組織在本單位的政治核心作用。
4、建立經費保障制度，確保黨務工作必需的經費。
5、拓展黨建工作內容、把發(fā)展作為衡量黨建工作重要標準。
5、搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
6、改進工作方法，適時實施適宜地開展創(chuàng)新活動。
7、關心黨支部書記，充分調動支書工作的積極性。
8、注重黨支部書記的培養(yǎng)使用。
總之，要按照黨的十七大要求以科學發(fā)展觀指導基層黨建工作，在實際工作中做到思想要解放、理論要發(fā)展、實踐要創(chuàng)新。要努力把握規(guī)律性，使工作體現時代性、富有創(chuàng)造性;切實把基層黨組織建設成為全面貫徹“科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者。
二學院學風建設調查情況及想法
本次共發(fā)放問卷303份，回收295份，其中有效問卷282份。其中大一發(fā)放120份，大二80份，大三60份，大四43份。
(一)大一反應得主要問題：
1.反映數學、英語有困難的同學有28人，占總數的27%。
2.反映無法適應大學學習的學生有31人，占總數的30%。對大學學習的不適應主要表現在以下三方面：
a.面對新知識新學法不適應(還不能很快完成高中到大學的完全轉變)。
b.老師講的過快。
c.課后沒有老師答疑，與老師交流少。
(二)大二，三，四主要問題：
1.有不會的題無處詢問(老師講完就走，與老師沒有交流的機會)
2.學生反應沒有通宵自習室(通宵教師對我們學校不現實，即時開了也不一定有好的效果)
3.課堂效果不好，逃課現象嚴重(高年級逃課率多數課堂百分之十以上)，不聽課的也大有人在(看雜書玩手機睡覺)。
4.高年級學生反映感覺自身動手能力弱，需要加強時間環(huán)節(jié)的內容。
5.和老師溝通的機會少，課堂上大多老師按著課件講課，有的課件效果不好(顏色字體)后邊的學生看不清楚，學生希望老師應該把課件作為講課的輔助工具，希望講課板書課件相結合。
6.自主學習程度不夠，上網玩游戲的比較多，耽誤了大量的自習時間，考試不及格多的學生，尤其降級退學的學生迷戀游戲的占絕大多數。
7.加強大學生科技活動的開展(學術報告各種競賽等，尤其擴大參加競賽的人數，使更多的學生有鍛煉的空間)。
(三)想法：
1.輔導員加強學生的管理，組織好低年級的早晚自習，抓好課堂保證出勤率，經常和認課老師溝通，配合老師維護好課堂秩序。
2.加強教師職業(yè)道德教育，促進學風的根本好轉。“只教書不育人”，“只管課堂45分鐘”。對學生中不良行為不予制止并批評指正，只顧“填鴨”，不管“鴨”的胃口如何，等等。盡管這些現象發(fā)生在少數教師身上，但對學生的影響卻很壞。沒有好的師德就沒有好的教學，也不會有好的學風。因此，加強教師職業(yè)道德教育刻不容緩，這個問題解決好了，學生的學風才能根本好轉。
3.專業(yè)教育常抓不懈，激發(fā)學生的學習興趣。首先要抓住入學教育的機會，培育學生良好的專業(yè)思想。其次，還要做好專業(yè)思想的日常教育。第三，專業(yè)教育與就業(yè)指導相得益彰。
4.建立多層次的機制，形成你追我趕的良好學習風氣。良好學風的形成也離不開有效的激勵機制，通過精神和物質獎勵，使學生的學習熱情得到激發(fā)和保護，樹立學生的榮譽感和自信心，促進后進生的轉化，使各班學習風氣平衡發(fā)展。
5.加強考試管理。在調查中，不少學生對老師提出了建議，認為“考試作弊現象嚴重”，要求“嚴懲作弊者”;有人認為“考試形成主意嚴重”，“考試形式死板”;還有人對監(jiān)考老師的紀律提出要求“維護考場安靜，不要講話，不要來回走動，以避免影響學生考試”。
6.加強與學生家長的溝通，借助家庭教育的正面力量，促進優(yōu)良學風的形成。
7.后勤管理進一步科學合理化，為學生學習生活提供基本保障，營造良好的學習環(huán)境。學生宿舍，學生食堂，圖書館，教室等學生學習生活的主要場所，也是營造良好學風的重要環(huán)節(jié)。
三計算機學院科學研究問題分析
全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展觀對高校科研提出了新的需求，經濟、社會的發(fā)展與科研、技術開發(fā)之間正在形成新的互動關系。基于對計算機學院教師隊伍科研狀況的調查了解，本文擬分析學院科研面臨的問題、產生的原因和解決問題的難點所在。
一、基本情況計算機學院現有專業(yè)(實驗)教師81人;副高以上職稱33人。目前參與各類科研課題研究的人數超過專業(yè)教師人數的50%。近年縱向課題數約占課題總數的25%。在核心期刊以上級別雜志上和國際學術會議上發(fā)表文章130余篇，其中30余篇被sci、ei、istp檢索收錄。04年以來科研課題合同額400余萬元，獲發(fā)明專利2項，結題、鑒定13項，獲省部級科研成果獎2項。11名教授中有8人有研究室，其他教師均沒有獨立的研究室。
二、教師反映的問題
1、評價體系問題(民主黨派人士提的)現行的評價體系過于急功近利。成果轉化為生產力是需要時間的，而一些文章是花架子多，真東西少。按現行評價體系實實在在做工程和應用項目的很難評上好的結果。
2、科研環(huán)境問題(副高以下職稱教師提的)現在學院里教授還沒有達到每人一間研究室，其他教師沒有獨立的研究環(huán)境，實驗室里機器共用，環(huán)境不適合科研，且無法保護知識產權。
3、課題來源問題(新畢業(yè)博士提的)在讀博士期間從事的研究方向在學院里缺少相應的研究條件。沒有能聯系上的相應企業(yè)，而報縱向課題職稱也不夠。轉變研究方向需要時間和合適的機遇。而教育廳的立項經費太少，甚至是無經費的“空項”，使一些青年教師處于“沒有課題”或“經費太少，完不成課題”的兩難處境。
4、財務提現金問題由于課題經費普遍較少，在外地開發(fā)期間租房、伙食等花費現金，全部要發(fā)票成本太高，一些項目難于完成。
5、晚上各樓關門時間對科研組來說太早。
6、對科研課題組應提供免費上網，校內能提供的便利應給政策。
7、若稅額上漲，再加上科研管理費，則項目落在學校的成本可能高于社會上的公司(尤其對十幾萬元以下且在校內沒有獨立開發(fā)環(huán)境的課題)。三、存在的問題從調查結果看，教師的科研課題數、課題金額、發(fā)表論文情況等反差非常大。涉及的人員集中在部分教師身上，且科研課題多的教師與文章多的教師的交集不大?？蒲性谑〔考夗椖可蠑盗坎欢?、金額普遍較少。獲獎項目太少，獲專利或軟件著作權太少。國家級這樣的高級別項目上還需要突破。學術論文中進入檢索的論文中，國際會議論文多，雜志論文少，一級學報論文還需要突破。高檔次論文的作者大多數是在讀博士，第一作者單位許多是外校。近年來出版的教材檔次較高，但也僅僅局限在少數教師身上?？蒲械慕M織形式除計算機與信息技術研發(fā)中心群體較大、合作緊密外，其他教師的研究以松散型小群體或獨立研究為主，群體合作研究顯得不突出。
四、影響教師科研的因素分析
(一)主觀因素
1.對科研工作重要性認識不足近年來新參加工作的部分青年教師認為評職稱等評價成果的事情還有幾年，沒有從事科研工作的主動性，或忙于出外講課掙錢，解決婚姻、住房問題。缺乏參加科研的緊迫感。一些人則在爭教學上講主干課，不愿意為搞科研而過多付出。
2.沒有端正搞科研工作的真正動機認為從事科研或撰寫論文的動機是為評職稱，沒有端正從事科研的真正動機。由于受到評職稱這一目標的驅使，以成果“湊數”為目的，急功近利，沒有穩(wěn)定的研究方向，評上職稱后也不再繼續(xù)相應的研究，科研缺乏連續(xù)、持久性，很難積累出高質量的成果。
3.受知識結構影響由于計算機與電子信息專業(yè)在長春市能授予博士學位的單位只有吉林大學，教師在職讀學位多數在吉林大學讀。研究方向與吉大的研究方向一致，而我校的科研條件、名氣等又不如吉大，所以常常在申報課題時，出現我院教師與自己的導師申報同類課題的情況，難于競爭，而改變研究方向較難，需要重新積累知識和有恰當的課題。
(二)客觀原因
1.缺乏科研經費由于大部分教師沒有主持科研課題，而已有的課題經費普遍較少，所以許多教師，尤其是青年教師沒有專項的科研經費。前期研究很困難，論文發(fā)表的成本也很高。
2.缺乏必要的從事科研的條件沒有獨立的科研場所和設備、缺少與企業(yè)的直接聯系和解決企業(yè)實際問題的經驗與能力、缺少志同道合、研究方向一致的合作團隊等是許多教師從事科研工作最先遇到的問題。
五、對科研工作的幾點看法與建議
(一)引導教師樹立正確的科研動機，增強科研意識科研動機是直接推動教師進行科研活動的內在動力，對教師從事科研工作會產生巨大而持久的作用，它不僅決定著教師科研的態(tài)度，而且影響著研究效果。因此，端正科研動機，明確科研目的，無疑是至關重要的。目前很多教師科研以評職晉級和評定學科、學術帶頭人為動機，容易導致科研無方向、無持久力的問題。教師需要增強科研意識，轉變教師只是單純教書的傳統(tǒng)觀念，充分認識科研的重要性及與教學的辨證關系，即以教學推動科研，以科研促進教學，靠科研工作提高教師業(yè)務素質，促進教學水平再提高。高水平的科研成果才能支撐高水平的教學。一流的教師一定是一流的科技工作者，對工科院校的教師更是如此。
(二)健全激勵機制，完善科研制度學校在為教師創(chuàng)造良好的科研環(huán)境，鼓勵教師開展科研工作方面已做了大量的工作。對教師科研成果的獎勵力度也在不斷加大，激發(fā)、調動了教師從事科研工作的積極性、主動性。但從反映的問題看，還有一些需加大投入與完善制度的工作要做。一是解決科研場地問題，二是提供對縱向課題的資金配套扶持(配套額度可與項目額度成反比，但配套額度在考評時不算項目額)。爭取課題在數量上和質量上都有一個整體的提高和突破;還應改進和完善科研評價制度，從重視科研成果的數量向重視質量轉變，從重視課題向重視成果轉化轉變。另外，還應遵循科研規(guī)律，由評價周期引起的成果突然增多會導致一些不規(guī)范的行為，影響科研質量。
(三)加強協(xié)作，培養(yǎng)新人，聯合攻關要在較短的時間內使科研工作上臺階、上檔次、上水平，就應該廣泛吸取和借鑒團隊合作的經驗，在科研經費有限的情況下，集中力量，克服科研工作單兵作戰(zhàn)和零敲碎打的現象，大力提倡協(xié)作，用團隊帶新人，用新人拓展團隊的研究領域，增強承接綜合性課題的能力。但帶來的問題是：隨著團隊的擴大，就不能再僅憑志同道合、個人感情來維系團隊成員的工作積極性和自覺性，需要有一套行之有效的制度約束。否則新人的加入也有可能使原有的優(yōu)秀團隊渙散解體。
(四)以科研促進教學，促進教學水平全面提升教學與科研是相對獨立的兩項活動，同時兩者又是一個具有內在聯系的、不可分割的統(tǒng)一體，在適宜的條件下，兩者關系可以得到強化，并相輔相成、互為促進。課程建設作為高校教學質量建設的重要組成部分，其水平和效果直接影響著高校人才培養(yǎng)的質量，也決定著高校的生命力和發(fā)展方向?？蒲袌F隊可以以課程建設作為教學和科研的一個恰當的結合點，建設一支教學科研一體化團隊，一部分人側重將科研成果向教學成果轉化工作，抓科研促教學，形成聯動效應，使教學和科研有機結合進而走向一體化，使二者相得益彰。成果團隊共享，共同提升。這既可以解決部分教師科研項目少的問題，也可以解決科研任務重的教師缺少教學成果問題。但帶來的問題是：這需要團隊比較大，有比較充足、廣泛的項目來源。
(五)擴展項目來源這是必須要做的。從這兩年的經驗看，校友資源是擴展項目來源的一個重要途徑。但這種聯系、信任的建立可能需要一個比較長期的過程。
(六)人才引進要嚴把科研能力關四學院學科建設與實踐教學狀況調研
自計算機科學與工程學院2023年10月29日召開學習實踐科學發(fā)展活動動員大會以來，計算機學院分別召開了教師座談會，學生座談會，全院民主黨派座談會，教研室主任、支部書記座談會;學院領導班子成員確定了各自的調研提綱。本人確定圍繞計算機學院學科建設可持續(xù)發(fā)展問題，結合本人負責的視角教學管理工作和實驗室建設工作，聽取了各個方面的反饋意見。經過思考確定了以下基本觀點：
1.我校處于從教學型向教學研究型大學轉變的過渡期，處于此時期高等院校的主要任務是培養(yǎng)有研究潛力、具有一定的復合知識、以技術應用和開發(fā)為基礎的高級創(chuàng)新人才;開展科學研究，為社會經濟服務。學科建設應集學科方向、學科隊伍、科學研究、人才培養(yǎng)、學術交流、基地建設于一體的綜合性建設;承載人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務三大功能。該類大學與研究型大學相比，學科的綜合程度有限，優(yōu)勢和特色只集中在某些學科領域，整體學科優(yōu)勢不強;同時，隨著大規(guī)模擴招，人才問題也已成了困擾許多教學研究大學發(fā)展的瓶頸。這種狀況不利于學校科學研究水平的提高和創(chuàng)新成果的產生，不利于高素質創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和學校綜合水平的提升。學校的辦學要想上質量、上水平、上層次，必須下大力氣加強學科內涵建設，實現學科建設的可持續(xù)發(fā)展。實現可持續(xù)發(fā)展的途經是建立促使該學科成為人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新和技術創(chuàng)新的基地，使高校在實施科教興國戰(zhàn)略中發(fā)揮更大作用。
2加強科學研究，提高科研創(chuàng)新能力?？茖W研究在學科建設中占據著主導地位。從一定意義說，科學研究水平的高低，決定了一個學校學科的水平和層次。教學研究型大學的定位決定了其在搞好教學的基礎上，需要積極參與科學研究，這是該層次高校必須做出的戰(zhàn)略選擇。科研創(chuàng)新能力是決定科學研究能否取得標志性成果的關鍵因素，也是學科可持續(xù)發(fā)展的重要保證。加強重點研究基地建設，提升學科綜合競爭力。重點研究基地建設主要包括重點實驗室、重點工程技術研究中心、研究基地等建設。重點基地建設在現代學科建設中具有舉足輕重的地位，它們擁有優(yōu)秀的教師隊伍、先進的實驗條件、良好的研究環(huán)境，是學科培養(yǎng)高層次、高質量、高水平人才的重要場所，是學科開展重大基礎性研究和重大科技攻關課題的主要基地，是學科開展學術交流、活躍學術氣氛、進行國內外科研合作的主要陣地。一般來說，教學研究型大學在人力、財力和物質條件等資源有限的情況下，相對集中有限資源建設高水平、有特色的重點研究基地，尤其是國家級和省部級重點研究基地，結合地方經濟社會的需要，確立研究項目;以研究項目為驅動力，營造濃厚的學術氣氛，培養(yǎng)教師的科研創(chuàng)新能力，增強科研產出，帶動研究基地水平的不斷提高，進而為學科建設提供強有力的支撐。
3.計算機學院近年來在學校的大力支持和關懷、培育下，成立了計算機與信息技術研發(fā)中心，該中心在計算機學院學科發(fā)展和人才培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用。為國家培養(yǎng)出許多企業(yè)認可、發(fā)展快速、能夠在短時間內成為科技開發(fā)大型企業(yè)技術棟梁的一批優(yōu)秀人才。同時對我院的教師的科研能力培養(yǎng)和提升課堂教學效果方面具有重要的處進作用。
計算機學院在實踐教學方面建立了青年教師科研孵化基地，大學生科技創(chuàng)新基地，為我院畢業(yè)生提高科學素質和科研開發(fā)能力，起到了巨大作用。
近期來，計算機學院針對實驗室教師嚴重不足，一任擔任多門實驗課教學工作，涉及理論課程跨度較大，業(yè)務水平不能滿足教學要求的問題，采取了由理論課教師兼職擔任實驗室教師工作的策略，一方面可以做到理論課教師與實驗室教師的結合，起到互相幫助、互相學習得作用，同時有利于提高理論可教師的動手能力和實踐能力。
對于如何強化第二課堂、強化實踐教學、強化基礎理論，計算機學院計劃進一步在可能的范圍，結合學校質量工程項目進展，加大學生實踐教學力度，鼓勵學生結合課題進入實驗室，進一步提高實驗設備利用率和活躍第二課堂的教學內容。
對于計算機學院實驗室實驗臺不足、實驗設備嚴重短缺問題，將有待于與學校向關部門商談，統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一解決。
上述四個方面調查出的問題，有些方面學院在今后的工作中逐步解決，但是有些方面存在的問題是學院解決不了的，希望學校黨委統(tǒng)籌解決。
學校科學發(fā)展觀調研報告范文
篇十 踐行科學發(fā)展觀創(chuàng)建農村土地流轉新機制調研報告5250字
踐行科學發(fā)展觀創(chuàng)建農村土地流轉新機制調研報告
近年來，我區(qū)堅持以科學發(fā)展觀為指導，積極探索和創(chuàng)建農村土地流轉新機制，本著“積極發(fā)展、因地制宜、探索嘗試、逐步規(guī)范、不斷完善”的總體工作思路，依照“依法、自愿、有償”的工作原則，突出重點，有序推進農村土地合理流轉，促進農業(yè)規(guī)模經營，加快了農業(yè)經營轉型升級。
目前，全區(qū)耕地流轉已達5.4萬畝，占承包耕地總面積的23.11%。我區(qū)土地流轉有出租、轉包、互換等多種形式，以出租、轉包為主。出租占流轉面積的59.1%；轉包占流轉面積的32.3%；互換等其他方式流轉占流轉面積的8.6%。耕地流到農業(yè)企業(yè)、農民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶的土地共有4.6萬畝，占土地流轉總面積的84.6%。流轉的土地全部為農業(yè)用地，而且基本上用于種植業(yè)，99.8%的流轉土地用于發(fā)展農業(yè)生產，用于種植業(yè)的為4.7萬畝，占流轉量的87.1%，以種植水稻、西瓜、蔬菜、水果、花木為主；用于養(yǎng)殖業(yè)的有0.8萬畝，占流轉量的13.9%，主要以魚、蝦等水產養(yǎng)殖為主。
一、實踐做法
1、宣傳引導，順勢推進。面對農民自發(fā)流轉土地的發(fā)展態(tài)勢，及時把握經濟社會發(fā)展階段、市場經濟發(fā)展規(guī)律和經濟全球化的客觀要求，利用科技下鄉(xiāng)、農民培訓、新聞媒體等，廣泛宣傳黨在農村的現行政策，宣講現代農業(yè)的發(fā)展趨勢，講解效益農業(yè)的發(fā)展路徑，引導農民轉變思想觀念，認識土地流轉的意義和作用，增強土地流轉工作的活力。3月我區(qū)召開春耕備耕暨土地流轉現場會，總結交流推廣蓮花鎮(zhèn)、橫路鄉(xiāng)農村土地承包經營權流轉、農業(yè)規(guī)模經營的經驗和做法，研究部署加快推進農村土地流轉和農業(yè)規(guī)模經營的政策措施，動員全區(qū)各級進一步提高認識，強化措施，狠抓落實，有力地推進土地流轉工作。
2、建立機構，完善服務。首先在蓮花鎮(zhèn)探索建立了土地流轉服務中心，中心實行“服務組織網絡化、交易形式多樣化、經營主體多元化”的模式運轉。服務中心建立《農村土地流出意向登記簿》、《農村土地流入意向登記簿》和《農村土地流轉臺賬簿》，并通過農業(yè)信息網和農民信箱網站對外發(fā)布，搭建起土地流轉的服務平臺?，F正在建立區(qū)、鄉(xiāng)、村三級土地流轉服務網絡，為規(guī)范土地流轉流程提供必要保障。
3、培育主體，強力帶動。我區(qū)通過深化農技推廣責任體系改革、實施萬名農民素質工程和農業(yè)政策扶持等措施，培育了一批規(guī)模農業(yè)經營主體。到現在有區(qū)級以上農業(yè)龍頭企業(yè)91家，農民專業(yè)合作社412家（其中工商注冊的350多家），種養(yǎng)大戶大量涌現，20__年有20畝以上種糧大戶1567戶，10畝以上柑桔種植戶176戶；年飼養(yǎng)生豬50頭以上養(yǎng)殖戶3866戶，年出欄5000羽以上養(yǎng)禽戶126戶。這些農業(yè)企業(yè)和大戶的發(fā)展，直接帶動了農村土地流轉，促進了產業(yè)結構調整、農業(yè)適度規(guī)模經營和生態(tài)特色農業(yè)的發(fā)展。
4、創(chuàng)新模式，加大流量。一是探索季節(jié)性流轉方式。在鼓勵流轉主體選擇中長流轉的同時，探索季節(jié)性流轉方式，解決季節(jié)性拋荒問題。土地流入主體在冬閑季節(jié)，根據生產需要向農戶租用土地，到來年開春將土地歸還給承包戶耕種。如每年11月至次年4月，橫路鄉(xiāng)下墅街村將87戶農戶的425畝農田流轉給本村大戶種植蘿卜，租金按土質和位置的不同每畝150元至200元支付，春夏季由農戶自己種植水稻。這種流轉形式既化解了季節(jié)性拋荒問題，又給農閑期農業(yè)勞動力增加了就業(yè)途徑，還提高了土地產出效率。二是創(chuàng)建“東湖模式”。蓮花鎮(zhèn)東湖村是個典型的農業(yè)村，全村現有農戶221戶，水田面積815.61畝。一是常年流轉托管。常年外出務工和無勞力社員，將自己的承包田以每年每畝250斤稻谷的租金全部流轉給東豐糧油給合作社經營。二是季節(jié)流轉托管。上半年社員將承包田流轉給合作社種植早稻，下半年由社員自己種植晚稻。合作社提供秧苗和大田平整，其它流程社員自負。三是全程代理。對入社農戶早稻種植實行全程管理服務模式，實行 “五代理、十統(tǒng)一”服務。
5、規(guī)范管理，保障權益。區(qū)里制定了《農村土地承包經營權委托流轉申請書》、《農村土地承包經營權流轉合同》樣本，下發(fā)各地參照執(zhí)行，到目前，簽訂書面合同的達4.58萬畝，占總流轉面積的84.8%。加強土地流轉價格和流轉款支付方式的引導與監(jiān)管，普遍采用以稻谷計價方式確定租金，以每年支付一次承包款的方式加以規(guī)范，最大限度降低流轉雙方的責任風險。20__年建立了土地承包仲裁委員會，通過仲裁機構及時化解土地承包糾紛和土地流轉糾紛，運用法律手段，為農民提供可靠的權益保障。
二、初步成效
1、開辟了農民增收的良好途徑。承包土地流轉后，農戶在獲得租金的同時，還可以從事二三產業(yè)或外出務工獲得更多的收入。如浙江寶島現代農業(yè)科技有限公司從蓮花鎮(zhèn)五坦、澗峰、董家三個村流入土地675.1畝，每年每畝按300公斤稻谷的價格（以糧食收購指導價）支付租金，常年雇用當地幾十名農民務工，按月支付工資。蓮花鎮(zhèn)五坦村總人口1300多人，土地流轉后有400余人放心在外打工，增加非農收入。高家鎮(zhèn)大田畈村種糧大戶高榮根，流入耕地近千畝，年雇工2600多人次，發(fā)放工資10萬多元。
2、增加了農業(yè)投入提高了生產效率。土地規(guī)模經營實現了農業(yè)投入主體的多元化，彌補了國家、農戶農業(yè)投入的不足。一些有實力的經營者立足高起點開發(fā)農業(yè)，紛紛投資農業(yè)基礎設施建設，著力解決交通不便、水電不通等問題，改善了生產條件。20__年以來溫嶺老板和區(qū)林氏精品西瓜專業(yè)合作法在官塘、巖頭、塘前三村今年租種1000多畝耕地種西瓜的投資3萬多元新修機耕路，水利設施，不但本身受益，周圍農民也受益，彌補了村級公益事業(yè)經費的不足。嶺洋、舉村兩鄉(xiāng)動員農戶將不宜種糧的300多畝山壟田、山坡地出租給專業(yè)合作社，建立茶葉、吊瓜生產基地，大大提高了土地的產出率。
3、增強了農業(yè)科技創(chuàng)新能力。土地集中連片經營，為農業(yè)科技試驗示范創(chuàng)造了條件，有利于土壤改良，加快了新品種、新技術、新工藝的推廣應用，促進了農業(yè)品牌建設。全區(qū)有 75 個名特優(yōu)農產品注冊商標，9個農產品通過有機、綠色食品認證；20個農產品獲國家無公害農產品。15個優(yōu)質農業(yè)新品種試種示范順利實施；水稻、玉米、草莓、柑桔等一大批農作物優(yōu)新品種在全區(qū)推廣；測土配方施肥、重大病蟲無害化治理技術、水稻直播栽培、早稻旱育秧無紡布覆蓋技術等新技術廣泛應用。
4、提高了糧食綜合生產能力。通過土地流轉，依托糧食合作社，建成了萬畝高標準優(yōu)質稻米基地，為國家提供優(yōu)質無公害商品糧；促進了糧食組織化生產，區(qū)金岳糧食合作社由種糧大戶107人組成，水稻種植面積10384畝，油菜、綠肥、蔬菜、西瓜等作物種植面積6930畝，合計復種面積17314畝，復種指數為225.86%。同時實現了糧食生產機械化。兩家農機合作社和一批農機專業(yè)戶，擁有大型耕作機38臺，小型耕作機300多臺，農田作業(yè)機收機割率達90%，在全市率先初步實現農業(yè)機械化。
5、推動了農業(yè)轉型升級發(fā)展。隨著土地流轉的加快，農業(yè)企業(yè)、農民專業(yè)合作社和種養(yǎng)大戶有了更大的創(chuàng)業(yè)平臺，他們在適度規(guī)模經營的基礎上，大力發(fā)展特色農業(yè)，有力加快了農業(yè)產業(yè)化進程。蓮花鎮(zhèn)加速推進土地流轉，促進了規(guī)模農業(yè)、效益農業(yè)、綠色農業(yè)的發(fā)展，形成了基地化、組織化、機械化、品牌化的農業(yè)生產新格局。相繼建立了西瓜、葡萄、草莓、食用菌、優(yōu)質稻、柑桔、生豬、麻鴨、藺草、花卉等十二大基地；香港華懿天然花卉集團有限公司租用月山村土地，建成千畝玫瑰園；一加一農業(yè)發(fā)展公司在澗峰畈租賃農戶土地200多畝，建立了優(yōu)質葡萄園。土地流轉促進了主導產業(yè)和特色產業(yè)的規(guī)?；l(fā)展，帶動了一批具有一定地方特色和規(guī)模優(yōu)勢的“一村一品”專業(yè)村。茭白專業(yè)村、吊瓜專業(yè)村、枇杷專業(yè)村、無公害蔬菜專業(yè)村、高山蔬菜專業(yè)村、生姜專業(yè)村等“一村一品”專業(yè)村，在全區(qū)各地紛紛涌現。
三、存在問題
（一）部分農民用地觀念相對滯后。農民戀土觀念較重，對耕地的依賴性過強。當前，盡管有很多農戶棄農經商、外出打工，但對土地留戀很深，一邊打工一邊還要照顧承包田的情況比較普遍，影響了耕地流轉的擴大。
（二）土地流轉基礎條件有待整合。家庭經營承包時，很多地方把同一等級的地塊，按照總戶數進行了等分，農戶地塊小而且分散，若有少數農戶不愿流轉，就不能形成連片種養(yǎng)，導致影響其他農戶的正常流轉，降低了土地流轉效率。
（三）土地流轉矛盾糾紛逐步增多。近年來各級政府出臺了支農相關優(yōu)惠政策，取消農業(yè)稅，給種糧農戶直接補貼，再加上市場糧價上浮因素，有些農戶對流轉租金期望增加，引發(fā)了農民新一輪的種養(yǎng)熱和承包熱，導致土地流轉過程中糾紛矛盾增多。主要是原先轉出的部分農戶現在想要收回耕地使用權，但轉入方不愿意改變合同，從而產生矛盾和糾紛。
（四）土地流轉期限普遍較短。土地流入方希望土地流轉期限越長越好，這樣就能在土地、農業(yè)基礎設施等方面加大投入，以獲得長期的收益。然而，經調查，我區(qū)土地流轉期限在5年以下的，占土地流轉總面積的70%以上，流轉期限普遍較短。
（五）土地流轉操作程序不夠規(guī)范。流轉雙方法律意識比較淡薄，未簽訂書面合同或簽訂合同不規(guī)范的情況仍然存在，20__年底，流轉耕地中未簽訂書面的面積約占15%。有少數耕地流出戶法律意識淡薄，看到耕地轉入戶經營效益好，對原簽訂的合同反悔，對耕地流轉的租金提出過高要求，從而直接影響耕地流轉。
四、推進對策
（一）加大宣傳力度、提升流轉引導。以《農村土地承包法》、《農村土地承包經營權流轉管理辦法》和《物權法》等法律法規(guī)為重點，廣泛宣傳土地流轉的意義、程序、方法，進一步促使農民轉變觀念，引導農民依法、自愿、有償、有序流轉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級必須高度重視耕地流轉工作，把推進耕地合理流轉作為加快農業(yè)結構調整的關鍵來抓，切實加強對這項工作的領導，耐心細致地做好農戶的思想工作，嚴格按照“依法、自愿、有償”的要求搞好土地流轉。
（二）強化農業(yè)招商，培育流轉主體。一是拓寬招商網絡渠道，建立招商機制，制定招商辦法，實施招商獎勵。二是建立項目庫，整合一批、包裝一批、儲備一批，使進優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)。三是加大龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶的扶持力度，培育更多的參與主體。
（三）強化服務職能，健全流轉機制。建立和健全區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村三級土地承包經營權流轉服務組織。區(qū)成立土地流轉工作領導小組，領導全區(qū)有序開展農村土地流轉工作；建立區(qū)土地流轉服務中心（設在區(qū)農業(yè)局），負責流轉工作的指導、協(xié)調和政策、信息咨詢，技術服務和考核督查等工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都要建立健全相應的工作班子和土地流轉服務中心，負責流轉信息的收集、發(fā)布，指導合同簽訂，資料歸檔等工作；村級建立土地流轉服務站，負責流轉信息收集、上報，幫助做好合同簽訂、建立信息臺賬，并做好相關服務工作。
（四）加強耕地流轉管理、切實維護農民權益。鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村可以確定專門的管理組織，加強對耕地流轉的日常管理。農戶流轉承包地應簽訂書面流轉協(xié)議，并報所屬村集體經濟組織和農村土地承包合同管理機關備案。農村土地流轉期限不得超過農戶家庭承包土地的剩余承包期。進一步提高土地流轉合同簽訂率，并由相應的管理組織做好耕地流轉檔案資料的管理。
（五）依法規(guī)范運作，探索創(chuàng)新耕地流轉機制。
土地流轉，政策性強、涉及面廣，在推進過程中必須注意把握好原則。以法律政策為依據，鼓勵有條件的鄉(xiāng)村在法律、政策的框架下，在體制機制方面大膽探索；以群眾自愿為基礎，重點推進土地向種植大戶、向有實力的農業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社流轉；以增產增效為目的，首先是土地流轉后，土地怎么辦？重點要向農業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社，向種養(yǎng)大戶集中，才能最大程度實現增產增效。二是土地流轉后，人怎么辦？要流向城鎮(zhèn)，流向非農產業(yè)，實現全民創(chuàng)業(yè)，多渠道就業(yè)。這兩個問題解決了，土地流轉就是成功的。
重點在探索建立五項機制。一是建立服務機制。在完善蓮花、橫路兩試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的土地流轉服務中心建設同時，要建立區(qū)、鄉(xiāng)、村三級服務體系。在農業(yè)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分別建立土地流轉服務中心，村建立服務站，為土地經營權流轉雙方搭建起信息溝通的橋梁。二是建立監(jiān)管機制。及時掌握農村土地流轉動態(tài)，加強流轉過程中的合同簽訂、鑒證、備案以及土地用途的管理，確保土地流轉規(guī)范有序健康進行。三是建立糾紛調處機制。要完善我區(qū)農村土地承包糾紛仲裁機構建設，積極探索開展土地承包經營權糾紛仲裁工作，妥善解決農村土地承包經營權流轉糾紛。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村也要建立相應的農村土地承包糾紛調處組織，及時解決土地流轉過程中產生的矛盾糾紛，為土地流轉工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。四是探索建立儲備機制。要探索通過合作、入股、經營權置換等方式，將部分農戶的土地實行集中儲備，定期收集信息，建立農村土地供求信息數據庫，以便及時對接。五是探索建立評估機制。對農村土地開展分等定級，建立價值評價標準，健全評估體系。要加強土地流轉價格和流轉款支付方式的引導與指導，提倡以每年支付一次租金的方式加以規(guī)范，最大限度降低流轉雙方的責任風險。
（六）制定激勵政策，加大推進力度。研究制定《區(qū)農村土地承包經營權流轉規(guī)范化管理實施意見》，建立考核、獎勵機制。建立管理服務工作考核評價體系和流轉實績考核評價體系，將專項考核與綜合考核結合起來，專項考核結果與年度目標責任制考核掛鉤。區(qū)財政每年安排一定的專項資金，對當年新增連片規(guī)模流轉土地在100畝以上、流轉期限在5年以上的，按實際流轉面積一次性給予資金補助。
篇十一 供電公司科學發(fā)展觀調研報告3450字
供電公司科學發(fā)展觀調研報告
有效應對國際金融危機 保持公司平穩(wěn)較快發(fā)展
學習實踐科學發(fā)展觀的最終落腳點，是促進企業(yè)科學發(fā)展。近年來，_____縣供電公司堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“建好網、賣好電、收好費、服好務”的企業(yè)定位，堅持“三抓一創(chuàng)”的工作思路，公司的管理基礎不斷夯實，發(fā)展環(huán)境明顯改善，綜合實力顯著增強，公司的發(fā)展已經邁上了一個重要臺階。當前，隨著國際金融危機影響的不斷加深，全球經濟出現衰退，國內經濟形勢也發(fā)生重大變化，國際金融危機對我國實體經濟的影響仍未見底。我國宏觀經濟直面國際經濟潛在變局，使公司經營形勢面臨許多不確定因素。公司今年第一季度售電量出現負增長，這在近幾年來是十分罕見的。公司深入分析面臨的挑戰(zhàn)和存在的突出問題，通過狠抓經營管理、內部考核和隊伍建設機制創(chuàng)新，切實增強應對國際金融危機的科學因素，確保實現企業(yè)決策目標，保持公司平穩(wěn)較快地發(fā)展。
（一）創(chuàng)新經營管理，增強應對金融危機的科學因素
國際金融危機的根源，是美國華爾街將貪得無厭建立在違背經濟規(guī)律基礎之上。所以，我們應對國際金融危機對企業(yè)經營造成的困局的最佳選擇，就是堅持科學發(fā)展，創(chuàng)新經營管理體制，向管理要效益，在經濟總量下滑的情況下，保持經濟效益穩(wěn)步增長。
節(jié)約就是提高效益。公司全力推動全員理財，引導全體員工強化成本控制意識。在費用管理上，除不可控費用外，包括領導班子在內均實行定額包干管理，對預算內定額外的費用，按照“先報告、后使用”的原則執(zhí)行，使“三費”始終控制在預算范圍內。20__年的可控費用在上年的基礎上下調了6.88%。3月底，面對嚴峻的經營形勢，公司及時調整了財務預算，可控費用在年初預算的基礎上下調21.33%，其中業(yè)務招待費下調了24.2%，車輛費下調了5.35%。公司實行農電工全日工作制，配網整治實行“零施工費”支出，即供電所人員在完成本職工作的前提下，將剩余工作時間投入到配網整治工作中去，公司無需為配網整治施工支付人工費，年終通過評價機制，根據各臺區(qū)的整改質量核定不等的獎金加以激勵。
增供擴銷，向營銷管理要效益。一是重點跟蹤掌握重點行業(yè)和用電大戶的用電狀況、用電負荷發(fā)展趨勢，開拓培育新的用電增長點?？蛻艚浝碡撠煂蛻舻臉I(yè)務辦理進行全過程的跟蹤服務，及時了解、監(jiān)督、督促業(yè)務辦理情況，與客戶保持聯系。二是縮短業(yè)擴流程時限。通過優(yōu)化供電業(yè)擴流程，僅需4天時間就可以向客戶提交供電方案，比向社會承諾的工作時限縮短了11天，從工程竣工驗收合格到送電只用1天時間，比向社會承諾的工作時限提前了4天。三是完善新建小區(qū)電力設施建設監(jiān)督和服務制度。在開發(fā)商進入用電申請開始，公司責任部門就積極與業(yè)主溝通，宣傳新建住宅配套供電設施建設的有關規(guī)定，推行遠程集抄。嚴格執(zhí)行“三不指定”，把好設備質量關。四是加強計劃、臨時、事故停電的事前、事中、事后管理，對延時供電造成的原因和給公司帶來的損失進行認真分析，并進行責任追究。
強化法律意識，運用法律武器捍衛(wèi)公司權益，實質上就是控制企業(yè)經營風險。控制風險也能產生效益。公司的法律意見書制度規(guī)定，各單位凡涉及應對訴訟案件、處理各種糾紛、保護電力設施、訂立合同和協(xié)議、制訂管理制度及其它需要法律論證的事項，事前應將擬定意見或草案上交具備法律事務職能的經理工作部，再送達公司聘請的法律顧問，由法律顧問進行法律論證并出具法律意見書，作為該單位實施該事項過程中的決策依據，并將法律意見書予以存檔以備以后檢查調閱。公司自實施法律意見書制度以來，從未發(fā)生因法律糾紛造成經濟損失的事項。
（二）創(chuàng)新內部考核方式，確保實現企業(yè)決策目標
創(chuàng)新內部考核方式，最大可能地激發(fā)全員主觀能動性，確保實現企業(yè)決策目標，是推動企業(yè)科學發(fā)展的重要保障。
_____縣供電公司在歷年實行的業(yè)績捆綁考核基礎上，今年推出了“兩考核、一評價”的新制度，即全員績效考核、中層干部履職考核和年度工作綜合評價。
全員績效考核實行動態(tài)的分配方式，把員工獎金和崗位工資全部納入過程考核，按月考核，按月兌現，用收入杠桿調動員工的工作積極性和主動性，確保人人有責任、個個有指標、事事有考核，進一步提高全員工效?？己宿k法：每月月初由職能部門向考核組提交本月中心工作，考核組核定后計算出職能部門本月的平均工作量，對未達到平均工作量的部門直接按100%比例扣罰當月績效工資，再依據部門上報的中心工作進行業(yè)績考核。同時，考核采用倒掛連帶辦法，從最基層入手，先考核供電所基層班組人員，綜合辦公室人員對基層班組人員失分負連帶責任，供電所班子對全所失分負連帶責任，相關工作對口的公司職能部門和基層單位對供電所失分要負相應連帶責任。這樣公司所有崗位的風險利益有機地結合在一條鏈子上，心往一處想，勁往一處使 ，有效地提高了全員的工作主動性。
中層干部接受公司全員績效考核的同時，又要接受公司領導班子的“中層干部履職考核”。經理工作部、思想政治工作部作為中層干部履職考核的督辦部門，各自負責督辦會議部署的行政事務和黨群事務，如發(fā)現某單位某項工作未在規(guī)定時間內按時完成或在工作執(zhí)行過程中脫節(jié)、履行職責不到位現象，經理工作部或思想政治工作部擬定告知書，提交黨政主要領導簽署意見，然后送分管領導，由分管領導在規(guī)定時間內召集相關部門分析原因并形成處理意見，黨政主要領導根據處理意見對責任單位進行履職考核扣分，責任單位在履職考核當中所失分值全部由其班子承擔。
此外，公司要在年終對各單位進行“年度工作綜合評價”，考核組成員通過對各單位實地查、看、問、聽所掌握的情況進行點評，并進行背靠背無記名評分。通過定性和定量評價，最終形成了對各單位的全方位考核。同時，公司改變了以區(qū)段定供電所班子年薪的核定辦法，統(tǒng)一年薪基數，按照年度綜合評價百分比核定年薪。
（三）創(chuàng)新隊伍建設機制 強化服務優(yōu)質的人本精神
人是生產力最活躍、最革命的構成要素?？茖W發(fā)展觀也突出強調以人為本。_____縣供電公司狠抓隊伍建設機制創(chuàng)新，不斷強化服務優(yōu)質的人本精神，通過構建一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的高素質干部職工隊伍，著力推動公司可持續(xù)發(fā)展，著力打造企業(yè)“百年老店”。
首先，在解放思想中尋求企業(yè)科學發(fā)展新動力。針對員工思想中出現的一些不良傾向，及時提出在公司范圍內進行“三個什么”大討論，強調廣大員工面對公司新的形勢和新的任務，要站在新的起點上認真審視自我，深刻反思“我為企業(yè)做了什么，我為企業(yè)創(chuàng)造了什么，我為企業(yè)帶來了什么”。廣大員工在大討論中深刻領會到：只有自己踏踏實實地“做”，才能為公司創(chuàng)造經濟效益和社會效益，只有累積大家的“創(chuàng)造”，才能為公司“帶來”根本性的改變。
其次，打造公正文化，培植民主管理思想。嚴格執(zhí)行財經紀律，強化審計監(jiān)督和效能監(jiān)察工作，積極打造“陽光財務”。大額資金支付實行聯簽制，即項目負責人、部門負責人、財務負責人、分管領導、財務總監(jiān)、分管財務經理、公司經理共同簽字。供電所實行報賬制，所報賬項必須具備供電所班子成員及職工代表共同簽字。
其三，強化人力資源管理。樹立人力資源是第一資源的理念，發(fā)掘現有人力資源，充分調動現有人員的潛能，達到“小材大用”的目的。公司一方面將基層單位的后勤、服務崗位推出面向公司實行公開招聘，另一方面，通過理論考試和民主評議考核農電工，同時推行農電工異地使用，根治其因長期固定一方而形成的不良工作作風。為了進一步推進分配制度改革，完善激勵與約束機制，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展，公司在歷年來實行的業(yè)績捆綁考核基礎上，
其四，是牢固樹立人才觀念。公司逐步建立起培訓、考核、使用、發(fā)展一體化的人才培養(yǎng)激勵機制。制定并實施全員培訓計劃，開展全員教育培訓，注重培訓的質量與實效，改變培訓方式，深入到基層、一線培訓，形成多層次、多渠道、大規(guī)模的職工培訓格局。注重技能型人才培養(yǎng)，把技能型人才培養(yǎng)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重大問題來抓實抓好。公司采用“以競賽代培訓”的方式來發(fā)掘技能型人才，每年舉行一次面向全公司的業(yè)務技能統(tǒng)賽。對在競賽中成績優(yōu)異的員工，按照成績名次發(fā)放技術津貼，享受一年，次年重新進行技能統(tǒng)賽。技術津貼的動態(tài)管理，有效刺激了員工學知識、學技術的積極性。
_____縣供電公司以科學發(fā)展觀為指導，在企業(yè)管理創(chuàng)新上做出了認真、艱苦的探索，取得了一定成效，但對照省、市公司的高標準和高要求，我們還存在明顯的差距。我們要以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，在省、市公司的領導下，在公司全體員工協(xié)同努力下，解放思想，與時俱進，緊抓創(chuàng)新不放松，咬定效益不放松，推動公司安全、持續(xù)、健康、穩(wěn)定的科學發(fā)展。
二0__年四月十日
篇十二 旅游局長科學發(fā)展觀管理整治調研報告2550字
旅游局長科學發(fā)展觀管理整治調研報告
開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我積極投身到這重大指導意義和現實意義的學習活動中。通過學習使我深刻地認識到：落實科學發(fā)展觀，是構建和諧社會的重要條件。堅持以人為本，實現經濟社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，是科學發(fā)展觀的基本內涵。它是我們黨對長期的經驗總結和理論升華。現結合實際，對我縣旅游行業(yè)管理綜合情況進行調研，現將調研情況匯報如下：
一、基本情況
（一）加強監(jiān)督管理，規(guī)范旅游市場
為更好地理順我縣旅游行政主管部門對旅游行業(yè)指導、檢查和監(jiān)督管理關系，積極推進行政效能建設，建立健全旅游市場綜合治理、質量監(jiān)督、行業(yè)自律、工作聯動和獎懲機制，我局專門下發(fā)了《關于進一步加強旅游市場管理的通知》、《_____縣旅游行業(yè)安全生產隱患排查治理工作方案》、《_____縣旅游系統(tǒng)安全生產百日督查專項行動實施方案》、《_____旅游賓館飯店行業(yè)規(guī)范、創(chuàng)衛(wèi)大檢查工作實施方案》等一系列規(guī)范文件，進一步完善旅游行政執(zhí)法責任制。
1. 加大行業(yè)管理力度。對全縣2家國內旅行社進行年檢；對6名導游進行了年檢；對3家星級飯店進行年度復核。積極開展“春節(jié)”、“十一”黃金周和“五一”、“中秋節(jié)” 等小長假旅游執(zhí)法綜合大檢查。對全縣2家旅行社、3家星級飯店以及部分農家樂依法進行了檢查，出動檢查人員30余人次，向相關涉旅企業(yè)發(fā)出口頭和書面整改意見17余條。
2. 組織開展培訓工作。為規(guī)范我縣服務行業(yè)的職業(yè)行為、提高全縣服務質量，舉辦了1期旅游從業(yè)人員服務技能培訓班。此次培訓涉及前廳、客房、餐飲等各個專業(yè)技能，參訓人員共50余人。這是_____旅游系統(tǒng)中對服務行業(yè)培訓規(guī)模較大、質量最高、效果最明顯的一次短期培訓，培訓結束，還對培訓合格人員辦理相應的旅游從業(yè)人員資格證書，對我縣旅游工作的發(fā)展起到了推進作用，從而提高了服務人員的綜合素質和服務水平。
（二）認真受理旅游投訴，繼續(xù)完善旅游投訴體系
1. 認真貫徹執(zhí)行整頓和規(guī)范旅游市場秩序相關文件精神，嚴格按照《_____省旅游執(zhí)法工作程序》，依法、及時、公正處理旅游投訴。20__年受理旅游投訴1件，辦結1件，妥善解決了2起旅游糾紛信訪工作；接受旅游咨詢電話40多人次。
2. 健全涉旅企業(yè)旅游服務質量監(jiān)督員和縣級旅游服務質量監(jiān)督員管理機制。對全縣8名質監(jiān)員進行了業(yè)務培訓，把8名質監(jiān)員分為星級飯店、旅行社二個小組，從而進一步發(fā)揮縣旅游質量監(jiān)督員和企業(yè)質監(jiān)員的作用。
3. 堅持旅游投訴電話（58148
9
6、96927）24小時暢通，及時處理旅游投訴和游客信訪工作，確保所有投訴第一時間、第一地點得到有效處理。
（三）狠抓旅游安全工作，確保萬無一失
1. 年初對各景（區(qū)）點、旅游飯店、旅行社在開展旅游工作中的安全責任提出了明確的要求。
2. 組織相關部門重點開展“春節(jié)”、“五一”、“十一”節(jié)前安全大檢查和旅游道路安全隱患排查專項行動以及百日安全督查行動，對全縣涉旅企事業(yè)單位進行了全面認真地檢查，參加檢查的人員78人次，發(fā)出書面整改意見和建議2條，提出整改安全隱患4個，提供旅游安全咨詢服務5人次。在黃金周期間，實行24小時值班制度，確保三個黃金周期間無一例安全事故發(fā)生。
3. 做好“6月法制宣傳月”活動。6月9日，在縣政府門口參加了對旅游安全管理等法律法規(guī)知識作了宣傳，共發(fā)放宣傳資料500余份。結合我縣“雙創(chuàng)”工作，加強了賓館、飯店的旅游安全管理工作，并在8—10月三個月間狠抓賓館飯店衛(wèi)生、消防、安全等工作。
4. 即時向市旅游局上報汶川大地震和雨雪冰凍天氣我縣旅游受災情況和旅行社退團情況。做好了奧運期間我縣旅游安全、維穩(wěn)工作。進一步督促涉旅企業(yè)落實好各項安全措施，積極開展安全生產隱患排查，發(fā)現問題及時整改，確保涉旅單位安全生產管理機構設置、人員配備和安全責任制落實，安全投入有保障，安全生產基本條件具備，特種作業(yè)人員持證上崗和職工安全知識教育面均應達到100％。
20__年，我縣無一例旅游安全事故發(fā)生。
（四）積極開展行業(yè)精神文明和標準化建設工作
1. 積極宣傳貫徹_____旅游行業(yè)20__年廉政文化建設開展工作；組織召開全縣星級賓館、旅行社總經理、監(jiān)督員開展“解放思想大討論”專題討論活動。
2. 與縣精神文明建設辦公室聯合開展加強我縣旅游行業(yè)精神文明單位創(chuàng)建活動，我縣2家星級飯店被評為縣級“文明單位”稱號。
3. 20__年，新聘任飯店內檢員6人，新評定2家二星級飯店、對3家賓館飯店進行了創(chuàng)星工作指導。
（五）認真做好旅游統(tǒng)計工作
1. 20__年，全年共接待國內旅游者103610人次，比去年同期增長44.12%；實現旅游總收入665.90萬元，比去年同期增長27.99%。其中海外旅游者211人次，國外旅游收 入5.27萬元，國內旅游者103399人次，國內旅游收入660.63萬元.
2、對我縣涉旅企業(yè)統(tǒng)計人員進行了兩次系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓，完成了“春節(jié)”、“五一”、“十一”等節(jié)假日的統(tǒng)計分析、總結、報告工作，同時完成了市上布置的國內旅游抽樣調查30份。
二、存在的困難
1. 執(zhí)法體系不明確
_____旅游局屬事業(yè)單位，沒有行使行政執(zhí)法權利，對旅游市場管理存在滯后，希望各級領導給予重視，明確單位執(zhí)法體系，使我局在行業(yè)管理綜合執(zhí)法工作上有益開展。
2. 代步工具缺
_____旅游景區(qū)（點）過于分散，隨著旅游業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，景區(qū)（點）建設加大投入，星級飯店逐年增加，對旅游行業(yè)管理、綜合執(zhí)法難度加大，希望市上給予配備旅游執(zhí)法車輛。
3. 辦公設備退化
隨著普洱市旅游業(yè)的發(fā)展，_____旅游產業(yè)培植、發(fā)展受到了各級領導的關心、重視和支持，為了工作的順利開展需要收集、保存大量的文字、圖片、音像資料，旅游景區(qū)、景點打造，旅游宣傳促銷等多項工作，需更新及購置先進的辦公設備。
4. 行業(yè)管理經費困難
_____旅游局從成立以來只安排有人頭辦公經費，其余費用一事一報，開展旅游行業(yè)管理工作很被動，希望市旅游行政管理部門每年下撥管理經費，保證旅游行業(yè)管理工作正常開展。
5. 加強培訓旅游服務人員。旅游服務涉及食、住、行、游、購、娛等多個方面，需要進一步加強旅游服務行業(yè)接待資格認定和培養(yǎng)高素質旅游服務人員的工作，以適應全縣文化旅游產業(yè)發(fā)展的需要。
科學發(fā)展是必須長期堅持的重要指導方針，而開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動是當前的一項重大政治任務，時間緊，要求高，任務重，我們將繼續(xù)高度重視，精心組織，使廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的認識和理解進一步提高，把握和實踐進一步深入，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性進一步增強，以解放思想引領實踐創(chuàng)新，把科學發(fā)展與旅游事業(yè)緊密聯系起來，建設符合科學發(fā)展的現代旅游、科學旅游、可持續(xù)發(fā)展的旅游。
篇十三 政法委科學發(fā)展觀專題調研報告450字
政法委科學發(fā)展觀專題調研報告
根據地委政法委《關于地委政法委開展學習實踐科學發(fā)展觀活動專項調研工作的通知》精神，我委結合縣域維穩(wěn)實際，按照調研課題，組織開展了調研活動?，F將調研情況報告如下：
一、落實5%民力用于治安防范工作情況
（一）現狀
我縣按照地委政法委的安排部署，將落實5%民力用于治安防范的要求作為平安建設的重要內容，按照“誰主管、誰負責”的原則，全縣共抽調175個單位（包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)治安聯防隊、基于民兵）的1199人專門用于單位內保和社會面治安防范。特別是在的奧運安保工作中，結合我縣網格化治安巡控措施，5%的民力發(fā)揮出了巨大的作用，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)基干民兵、治安聯防隊、治保會等群防群治隊伍在公安派出所的統(tǒng)一指揮下，開展24小時治安巡邏；縣城鎮(zhèn)共抽調80多個單位的干部職工，各社區(qū)居委會組織70多名居民、30名退休干部統(tǒng)一配帶執(zhí)勤袖標，由警務室民警帶領，在轄區(qū)開展治安巡邏，有效地預防了各類違法犯罪案件的發(fā)生，實現了專群結合、全民管理社會治安的良好局面，為實現“大事不出、小事也不出”平安奧運的目標，做出了積極的貢獻。
篇十四 文聯學習實踐科學發(fā)展觀調研報告5200字
文聯學習實踐科學發(fā)展觀調研報告
十七大報告吹響了推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的號角。______在報告中指出：當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮……
文聯是社會主義先進文化的生產者和傳播者，肩負著推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的歷史使命。經濟欠發(fā)達地區(qū)基層文聯工作的艱難現狀，是發(fā)展社會主義文藝事業(yè)進程中急需破解的一道難題。近三年來，凱里市文聯抓住國家致力推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮，大力提高國家文化軟實力的戰(zhàn)略機遇，利用文聯自身優(yōu)勢，通過搭好文藝活動和文藝報刊兩個平臺，努力改變基層文聯工作的困境，走出了一條發(fā)展和繁榮地方文藝事業(yè)的新路子。
一、發(fā)揮自身優(yōu)勢，調動社會力量，開創(chuàng)文聯工作新局面；
文聯作為廣泛聯系社會的人民團體，其會員分布各行各業(yè)，具有聯系面廣，人才薈萃的優(yōu)勢。
凱里市文聯在財政經費十分有限的情況下，發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分調動社會各方面的力量，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一起聯辦文藝采風活動，與企業(yè)一起舉辦文藝展覽，與各行政企事業(yè)單位聯辦文藝刊物，與廠礦、街道和文化部門聯辦社區(qū)文化活動，與學校一起進行學術交流……文藝活動開展得有聲有色。
三年來凱里市文聯舉辦的文藝活動有：改革開放30年圖片書畫展、貴州省書法家精品巡回展、貴州省整臟治亂漫畫展、一會一節(jié)一展攝影大賽（凱里展區(qū)）、、迎春書畫影展、多彩貴州旅游形象大賽及歌唱大賽、中國凱里國際蘆笙節(jié)（藝術節(jié)）歌舞節(jié)目、揭密神秘西家文藝采風活動、探訪清平古鎮(zhèn)文藝采風活動、深秋到苗寨去采風活動及“探訪巴拉河大峽谷”、“揭秘明朝古窯”、“定格舟溪萬畝油菜花”、“相約仰阿莎湖”等大型文藝采風和筆會等活動；組織舉辦了巴拉河金秋筆會、仰阿莎筆會；與企業(yè)一起聯辦文學社，與紀檢部門一起開展廉政文化活動，與鐵路部門一起舉辦迎春書畫影展，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯辦巴拉河旅游風情攝影展，與施秉縣文聯、縣旅游局在凱聯辦旅游風光圖片展，為老藝術家王健舉辦剪紙版畫個展，為書法家潘星金舉辦個展暨春節(jié)書畫影展，舉辦吳吉斌、陽書新攝影作品展；組織市作協(xié)、民協(xié)和美協(xié)等有關會員擔任全市旅游商品設計及能工巧匠大賽評委，撰寫“兩賽一會”的解說詞；組織文藝家到民族村寨、旅游景點進行文藝采風創(chuàng)作，撰寫景點解說詞，策劃文化包裝方案，創(chuàng)作出一大批散文、詩歌、民歌詞曲及攝影、美術作品，對民族村寨和旅游景點作了文化包裝，提升了景點景區(qū)的軟實力，提高了旅游競爭力。每年新春都組織書法家到龍場鎮(zhèn)石龍寨為群眾義務書寫春聯，為石龍寨圖書室的成立送去《苗嶺》雜志，組織音樂家為石龍寨創(chuàng)作歌曲，為石龍寨社會主義新農村建設提供文藝支持；以文藝新聞聯誼采風的形式，組織中央電視臺記者、貴州電視臺記者、《農民日報》記者、《知音》雜志社編輯等新聞媒體和省書法家協(xié)會、美術家協(xié)會、作家協(xié)會領導及藝術家到我市民族村寨采風創(chuàng)作，為宣傳民族文化，推介我市豐富的旅游資源作出了努力。
文藝刊物《苗嶺》及其網絡版正常運行，《苗嶺》是全市培養(yǎng)文學愛好者的主陣地，三年來《苗嶺》共出春季刊、夏季刊、秋冬季合刊12期，總共收錄作品數百篇200多萬字?！睹鐜X》網絡版讀者群繼續(xù)擴大，目前網絡版已成為宣傳凱里、展示黔東南的一個良好平臺，成為凝聚黔東南籍在外人員的一個精神家園。并且，進一步推出了苗嶺網站及聚焦黔東南攝影網站，為宣傳黔東南、宣傳貴州作出了積極貢獻。
凱里市文聯積極探索文藝與企業(yè)聯姻的發(fā)展道路，與飛龍雨實業(yè)公司共同組建成立了飛龍雨文學社，由企業(yè)出資辦文藝，開展文學沙龍、文藝采風、聯辦報刊等活動，同時也提升了企業(yè)文化競爭力，達到雙贏的目的。由凱里市文聯主管的《飛龍雨文學報》在企業(yè)的支持下順利創(chuàng)刊，為凱里地區(qū)文學愛好者提供了又一個文藝陣地。
通過搭好文藝活動和文藝刊物這兩個平臺，凱里市文聯逐步擺脫了基層文聯所面臨的困境，業(yè)務工作取得了顯著成效，得到各級領導和社會各界的肯定。
以來，凱里市文聯在市委、市政府的關心支持下，機關自身建設得到了長足發(fā)展，配置了5臺辦公電腦、3臺打印機、2部數碼相機，1部攝像機，1輛公務用車等辦公設備，更新了辦公設施，對辦公場所進行綠化、美化，改善了辦公環(huán)境，改變了過去一窮二白的局面，樹立了文聯新形象，走出了一條發(fā)展和繁榮地方文藝事業(yè)的新路子。
以文化幫扶為主，凱里市文聯大力開展幫扶工作，積極為幫扶村聯系項目，借助社會力量聯辦“關愛農民健康行動”等公益活動，抗雪救災期間為幫扶村聯系了價值3萬余元的救災物資，聯系隆平高科和熱心人士為秋冬季農業(yè)生產提供智力和物資支持，為社會主義新農村建設做出了一定貢獻。
由于工作成績突出，凱里市文聯榮獲貴州 省先進文聯光榮稱號，獲全州文聯系統(tǒng)目標考核一等獎、全市秋冬季農業(yè)生產目標考核二等獎，并獲得凱里市平安創(chuàng)建工作先進單位等榮譽。、連續(xù)兩年，陳德祥主席代表凱里市出席全省基層文聯經驗交流會并在會上作了先進經驗交流發(fā)言。
二、推進文化創(chuàng)新，激活創(chuàng)作靈感，涌現出大批優(yōu)秀作品;
在時代的高起點上推動文化創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產力，是繁榮文化的必由之路。
凱里市文聯通過組織頻繁的文藝采風活動，讓文藝家們不斷深入生活，激活了文藝家的創(chuàng)作靈感，創(chuàng)作出一大批貼近實際、貼近生活、貼近群眾的優(yōu)秀文藝作品，豐富了人民群眾的精神文化生活。
凱里市文聯委員楊秀剛創(chuàng)作的小說《責任》、《昨夜風雨》，以及市作協(xié)會員姚瑤的散文《蝶舞》、《圭河靜靜地流淌》、《寫作隨想》，姚仕威的詩歌《道班之夜》，市攝協(xié)會員周湛華的攝影作品《苗鄉(xiāng)彩云》、《歡樂之夜》等一批文藝作品榮獲近兩屆貴州省新長征職工文藝獎。
1月，凱里市美協(xié)會員楊貞皇創(chuàng)作的農民畫《苗嶺的花朵》榮獲首屆“中西杯”全國美術書法大獎賽提名獎，作品參加赴法、德、澳、加等國巡回展出，并入編《中西書畫名家精品集》一書。
5月，凱里市美協(xié)會員王健《剪紙版畫》作品集入編《中國剪紙藝術家作品集》系列，其中《王健剪紙版畫》專集收集20世紀60年代以來王健個人創(chuàng)作的剪紙、版畫作品100余幅，具有觀賞和研究價值。同月，王健剪紙作品《苗家婚禮》和《歡樂的苗山》參加中國民間藝術家協(xié)會剪紙藝術家委員會和中國成都洛陽剪紙藝術中心舉辦的中國剪紙藝術精品展獲銀獎。
12月，凱里市作協(xié)副主席歐陽克儉撰寫的隨筆文集《邊廬鏡語》和市作協(xié)青年作家顧濤的短篇小說集《兩河》分別由作家出版社出版發(fā)行。
，凱里市文聯委員傅安輝主編的《園丁風景》和歐陽克儉的“六邊”系列《邊影行文》及莫屈創(chuàng)作的詩集《奔向自由》相繼由作家出版社出版發(fā)行，一批優(yōu)秀的文藝作品獲得各種文藝獎。青年作家姚遙出席了在北京召開的全國青年作家創(chuàng)作會，得到中央領導李長春和中國作協(xié)主席鐵凝的接見。
，市美協(xié)《鐘應舉工筆畫精品集》出版，作協(xié)會員楊桂梅創(chuàng)作的《辛運草》、楊德的《詠物抒懷》、水若寒的《沁園箏韻》等一大批文藝專著相繼由作家出版社、中國文聯出版社出版發(fā)行，一批作品獲得貴州省新長征職工文藝獎、全國美術書法大獎、中國剪紙藝術精品展大獎、多彩貴州攝影大賽金獎、銀獎等各種文藝獎。
三、加強學習交流，提高整體素質，培養(yǎng)新時期文藝人材；
學習是文藝家提高文化修養(yǎng)，提升藝術水平的唯一途徑。只有加強學習，才能激發(fā)創(chuàng)作靈感，增強發(fā)展活力，創(chuàng)作出更多反映人民主體地位和現實生活、群眾喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產品。
文聯是文藝家的大家庭，凱里市文聯每年都訂閱了《人民日報》、貴州日報》、《求是》雜志和一些文藝專業(yè)書報刊，供各協(xié)會文藝家閱讀學習。凱里市文聯還通過會議培訓、理論研討、文學筆會、文藝展覽、文藝采風、學術交流、對外交流等多種形式組織文藝家進行學習，鼓勵文藝家到高等院校深造，提高文藝家的理論水平和藝術修養(yǎng)。
凱里市文聯每年都組織國內知名文藝家到黔東南采風，組織本地文藝家到外地交流采風，為文藝家們提供相互交流學習的機會。著名畫家劉文西、劉春華及彝族詩人吉狄瑪加來到黔東南采風創(chuàng)作，為本地文藝家提供了觀摩學習的機會。
通過堅持不懈的學習，凱里市培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的文藝人才，其中有國家級文藝家近10名，省級文藝家數十名，并呈現出文藝新人不斷涌現的良好局面。
四、借助強勢媒體，加大宣傳力度，樹立文藝隊伍新形象；
在以經濟建設為中心的新形勢下，為了改變文藝疲軟的窘境，凱里市文聯在抓好業(yè)務工作的同時，積極借助各種媒體，切實加大宣傳力度。
近兩年來，凱里市文聯所舉辦的各種文藝活動，都邀請中央、省、州駐地記者和本地新聞單位參加，高雅的文藝活動經過電視、報紙、網絡等媒體宣傳，既向社會倡導了一種和諧向上的文化氛圍，又培育了文明新風。通過聯辦文藝新聞采風活動，既能加強文藝界和新聞界的協(xié)作關系，又能宣傳文藝家昂揚向上的精神風貌，使社會文化生活更加豐富多彩，從而興起社會主義文化建設新高潮。
凱里市文聯于9月下旬舉辦的“親近大自然，擁抱巴拉河，探訪明朝古窯”文藝新聞采風活動，對全國農業(yè)旅游示范帶巴拉河景區(qū)進行了文化包裝；10月舉辦的“揭開仰阿莎湖的神秘面紗”，對仰阿莎湖作了宣傳炒作，經新華網、金陽時訊、貴州都市報、黔東南電視臺、黔東南信息港等媒體報道后，為文化旅游的發(fā)展營造了輿論氛圍，促進了當地旅游業(yè)的升溫。
五、圍繞中心工作，搞好文藝服務，促進經濟社會的發(fā)展；
文藝為人民服務、為社會主義服務的方向，要求文聯要圍繞黨委、政府的中心工作提供積極有效的文藝支持。
為了配合黔東南旅游興州的戰(zhàn)略決策，凱里市文聯組織文藝家到民族村寨、旅游景點進行文藝采風創(chuàng)作，撰寫景點解說詞和旅游資源普查報告，創(chuàng)作出一大批散文、詩歌、民歌詞曲及攝影、美術作品，對民族村寨和旅游景點作了文化包裝，提升了景點景區(qū)的軟實力，提高了旅游競爭力。
凱里市文聯還積極為多彩貴州大賽、凱里國際蘆笙節(jié)和凱里原生態(tài)民族文化旅游節(jié)提供文藝服務，為“整臟治亂”和社會主義新農村建設等中心工作提供文藝支持，得到黨委、政府和社會各界的肯定。
，凱里市文聯啟動了文化包裝工程，組織文藝家對景點景區(qū)及新農村建設試點村進行文化包裝，擬定了文化包裝方案，為市委、市政府決策提供依據。
六、各級文聯聯動，大發(fā)展大繁榮，共創(chuàng)大團結文藝格局。
天下文聯是一家。凱里市文聯積極配合省、州及外地文聯舉辦展覽、采風、創(chuàng)作、演出、交流等各種文藝活動，為外地文藝家到黔東南采風創(chuàng)作提供方便，致力營造文藝大團結的良好局面。
10月18至20日，凱里市文聯與劍河縣文聯聯合組團舉辦了“相約苗疆浴城暢游仰阿莎湖”文藝新聞大聯誼采風活動。這次文藝新聞采風活動的成功舉辦，對于推介仰阿莎湖優(yōu)美的湖光山色、沿岸多姿多彩的民族風情和底蘊深厚的民族民間文化，推動仰阿莎湖景區(qū)旅游業(yè)的升溫，加快黔東南旅游大州的崛起將起到一定的促進作用。
11月7日至8日，凱里市文聯與臺江縣文聯聯合組織兩地文藝家到臺江縣紅陽萬畝草場經行采風創(chuàng)作，對這一景區(qū)實施文藝包裝。
10月10日至11日，市文聯組團到岑鞏、劍河進行文藝交流與采風活動，兄弟文聯以“文化大發(fā)展大繁榮，文藝活動助推旅游業(yè)發(fā)展”為主題，結合本縣（市）實際情況進行討論與交流，加強了兄弟文聯之間的聯誼與合作。
近兩年來，凱里市文聯積極配合省、州書法家協(xié)會、美術家協(xié)會，成功舉辦了“貴州省書法家精品巡回展”、“貴州省整臟治亂漫畫展”、一會一節(jié)一展攝影大賽（凱里展區(qū)）。凱里市文聯還與施秉縣文聯、縣旅游局在凱聯辦旅游風光圖片展，為宣傳推介杉木河景區(qū)作出了努力。市文聯承辦了“走進黔東南——中國著名畫家采風團暨建州50大慶筆會”，組織由中國美協(xié)顧問劉文西為團長、北京畫院院長劉春華為顧問的采風團一行34人，深入苗鄉(xiāng)侗寨進行采風創(chuàng)作，為宣傳黔東南、宣傳凱里作出了貢獻。
通過與各級、各地文聯的互動，凱里地區(qū)文藝事業(yè)逐漸呈現出一派繁榮景象。
文聯工作苦中有樂，樂中有苦，苦在缺錢、缺人、少重視。作為基層文聯，我們期待黨委政府和上級部門在資金、政策、培訓及協(xié)調地方等方面給予支持：
1、加大文學藝術經費投入，加強對基層文藝工作者的培訓。
我州各縣市對文學藝術經費投入普遍較低，與相鄰地州比較，銅仁地區(qū)石遷縣縣財政收入僅為五千萬元，但該縣財政投入縣文聯《石遷文學》的辦刊經費就達六萬元。當年，凱里市財政收入超過了五個億，是石遷縣財政收入的10倍，而市財政投入市文聯《苗嶺》雜志的辦刊經費僅僅二萬元（增加到四萬元），為《石遷文學》辦刊經費的三分之一。今年，黔東南州文聯出臺了對各縣市文聯的考核標準，要求各縣市財政增撥文藝創(chuàng)作培訓經費五萬元并列入財政預算，市文聯就此作了專題報告，但至今仍未落實。
2、盡快出臺鼓勵文藝創(chuàng)作的有關文件。今年，市文聯已起草了《凱里市文藝獎評獎細則》，并以團體提案的形式提交市委、市政府研究。
3、請省委、州委、市委盡快出臺關于加強文聯工作的有關文件。
4、協(xié)調地方黨委政府，幫助基層理順工作中的一些困難和問題。
我們相信，在黨委政府和上級部門的關心支持下，通過地方各級文聯的共同努力，我們一定能夠鑄造黔東南文藝明天的輝煌！
篇十五 踐行科學發(fā)展觀對牧民定居工作調研報告3850字
踐行科學發(fā)展觀對牧民定居工作調研報告
_____縣是自治區(qū)東北部的一個少數民族邊境縣，亦是一個典型的草原畜牧業(yè)大縣，縣境南北長413公里，東西寬180公里，行政總面積達3.24萬平方公里，擁有各類草場總面積為7226.65萬畝，歷時最高飼養(yǎng)量達131.32萬頭（只），有牧民5694戶，2.5萬余人，從事畜牧業(yè)的人口占到了全縣總人口的三分之一。作為傳統(tǒng)草原畜牧業(yè)縣，_____縣的畜牧業(yè)發(fā)展的主要特點就是隨季節(jié)變化，逐水草而轉場，對自然天氣、天然草場依賴性大，產業(yè)結構單一，畜牧業(yè)生產力極端低下，“夏飽、秋肥、冬瘦、春死”的惡性循環(huán)仍難有所改變，抵御市場風險和自然災害的能力薄弱，牧民增收的渠道有限，牧民生產、生活難以得到徹底的改變。畜牧業(yè)是我縣經濟發(fā)展的第二大支柱產業(yè)，20__年實現畜牧業(yè)總產值2.7億元，占一產總產值的60%以上，如何解決好畜牧業(yè)的發(fā)展，如何解決好這三分之一人口的生活問題，對全縣經濟社會發(fā)展具有十分重要的意義，更是考驗縣委、縣政府貫徹落實科學發(fā)展觀是否徹底的一項重要依據。
一、牧民定居工作采取的措施
一是明確了清晰的發(fā)展思路?？h委、縣政府大膽提出“走出三條路子、實現兩大跨越”的總體目標，這其中就有“實現畜牧業(yè)大縣向畜牧業(yè)強縣跨越”的要求。要實現畜牧業(yè)大縣向畜牧業(yè)強縣跨越，首要的一點就是要改造傳統(tǒng)畜牧業(yè)，擺脫“靠天養(yǎng)畜”的生產模式，走集約化、規(guī)?；默F代畜牧業(yè)發(fā)展路子。要實現這一目標，就要大力實施牧民定居，從根本上改變牧民傳統(tǒng)的生產、生活方式，這不僅是事關民生，更是促進發(fā)展的重要舉措。
二是合理選址布局，科學規(guī)劃建設。我們專門組織城鎮(zhèn)規(guī)劃部門按照現代畜牧業(yè)的要求，進行科學測量與規(guī)劃，嚴格遵循“先規(guī)劃、后建設”的原則，改變原來規(guī)格不一的牧民定居模式，通過建設部門統(tǒng)一設計，統(tǒng)一使用鋼筋磚混結構，保證了每戶牧民定居工程均符合抗震安居標準，每戶住宅、牲畜圈、草圈，水、電、路、廣播電視、程控電話全部配套，新區(qū)建設做到“三通四有五配套”，使搬遷牧民真正感受到現代新農村成果，保證牧民定居的高標準、高檔次，大大激發(fā)了全縣未定居以及半定居的牧民前來定居的積極性。20__年，我們建成了杜熱鄉(xiāng)拜格托別牧民定居中心村，20__年建成杜熱鄉(xiāng)窩依闊拉牧民定居中心，20__年在位于拜格托別牧民定居中心村以南3公里處，建成拜格托別村牧民定居新區(qū)。牧民定居過程中，通過加強組織領導以及業(yè)務部門的具體指導，牧民定居選址合理，飼草料地、棚圈等配套設施建設、水利水電配套建設等問題解決到位，傳統(tǒng)粗放的畜牧業(yè)生產方式一步一步地得到改變。
三是加強統(tǒng)一管理，加大項目整合力度，捆綁使用資金。牧民定居工作是一個系統(tǒng)工程，涉及到多個行業(yè)，多個方面，為切實加快牧民定居步伐，必須要進一步加大對土地資源、退牧還草、興邊富民及農業(yè)綜合開發(fā)項目的整合力度，加強管理，統(tǒng)一規(guī)劃，確保項目資金發(fā)揮最大的作用。20__年，計劃申請國家財政投入1125萬元，地方財政投入1860萬元，整合項目資金1100萬元，牧民自籌1973萬元，社會援助380萬元，總計投入牧民定居建設資金6438萬元。
四是加大扶持力度，加強產業(yè)的培育。要使牧民真正“定得下、穩(wěn)得住、能致富”，關鍵是定居牧民有一個穩(wěn)定的收入。對此，縣委、政府出臺了31條惠農優(yōu)惠政策，對已定居牧民特別是新定居牧民在政策上、經濟上給予大力扶持。結合定居區(qū)域的不同特點，積極引導發(fā)展產業(yè)，對適宜發(fā)展奶業(yè)的區(qū)域，每引進一頭良種奶牛縣財政補助5000元，并給予一定的貸款支持，以保證定居牧民有一定的規(guī)模，養(yǎng)殖良種奶牛，徹底改變其生產方式，來增加收入，對適合養(yǎng)獺兔、養(yǎng)殖禽類的區(qū)域，我們也給予相對應的優(yōu)惠政策。通過積極抓“三戶（示范戶、標準戶、專業(yè)戶），辦小區(qū)，建強區(qū)”等措施，有力的促進了畜牧業(yè)生產向專業(yè)化、規(guī)?；?、集約化方向發(fā)展，把牧民定居建設與發(fā)展專業(yè)戶、專業(yè)村相結合，使牧民定居中心村率先向現代畜牧業(yè)轉變。
五是制定優(yōu)惠政策，加快牧民向二三產業(yè)發(fā)展。通過對二三產業(yè)就業(yè)的牧民，實行免費培訓，無償推介，減免行政事業(yè)性收費等優(yōu)惠政策，努力讓其向產業(yè)工人方向發(fā)展。同時，對有條件發(fā)展旅游業(yè)的牧民，專門組織相關部門抽調專人進行合理規(guī)劃，重點扶持，特別是對旅游景點周圍的牧民或占用其草場的牧民，加強引導，重點扶持向三產方向發(fā)展，今年我們就在可可拓海國家地質公園實現60戶牧民定居，建設民俗旅游村，使其通過旅游業(yè)增加收入。
六是加強對定居點牧民的管理。目前，我縣牧民定居點的現狀，呈現戶數多（一般在200戶以上）、發(fā)展水平不一等特點。對此，我們針對各牧民定居點不同情況，制定詳細的、可造作性強的管理辦法，進行科學有效的管理，以達到定居目的和目標的實現?？h政府專門成立了牧民定居管理工作辦公室，抽調發(fā)改委、畜牧、財政、城建、水利等相關部門統(tǒng)籌做好項目規(guī)劃和項目建設。其次，選好配強村領導班子，在每個定居點安排一名綜合能力較強鄉(xiāng)領導，聯系一個定居點，明確任務幫助村領導班子統(tǒng)一定居點牧民的思想，理清發(fā)展思路，及時協(xié)調解決生產生活設施方面存在的問題，完善牧民定居點管理制度，進行規(guī)范化管理，確保定居目標的實現。
二、牧民定居呈現的主要成效
被哈薩克族牧民譽為“民心工程”的牧民定居工程，使_____縣農牧區(qū)發(fā)生了翻天覆地的變化，給農牧民生產生活帶來了深刻的變革。牧區(qū)普遍存在的“行路難、吃水難、上學難、就醫(yī)難、銷售難、治安難”的“六難”問題得到了有效解決。
——生產生活條件得到改善。牧區(qū)的突出特點是“點多、面廣、線長”，再加上哈薩克族牧民“逐水草而居”，長年遷徙，使牧區(qū)牧民生產生活條件十分惡劣。通過牧民定居，牧區(qū)牧民得以安居，生產生活條件大為改善。
——牧民了解信息的渠道進一步拓寬。長期傳統(tǒng)的游牧方式，使牧民了解信息的渠道非常狹窄，特別是現代信息，對牧區(qū)來說，更是很少接觸?，F在，牧民定居點尤其是牧民定居中心村有了電視，通了電話，牧民不僅可以及時掌握縣鄉(xiāng)信息、牲畜的有關行情，牧民通過信息提高了防災、抗災的本領，增強了市場經濟意識。
——牧民的生產生活更加方便。中心村里路、水、電三通，為牧民致富奔小康提供了基本條件。學校、醫(yī)院、通訊等基礎設施的建設并投入使用，更為牧民實現小康生活的水平和層次上了一個新臺階。
——牧民思想觀念大大轉變。傳統(tǒng)的生產方式得到有效改造。往日，牧民“一支皮鞭、一群羊，一天到晚走斷腸”的凄涼游牧生活已一去不復返，引來得是牧民有了固定溫馨的居住場地，有了棚圈等配套養(yǎng)殖設施齊全的養(yǎng)殖場地和人們學習娛樂的休閑生活場所，牧民學科技、用科技的時間多了，整體畜牧業(yè)經濟步入了良性發(fā)展的軌道。
三、牧民定居目前遇到的主要制約因素
制約我縣牧民定居工作發(fā)展的因素是多方面的，但水資源利用率低顯現的尤為突出。雖然我縣有額爾齊斯河、烏倫古河兩大水系橫貫全境，額爾齊斯河年徑流量33.84億立方，烏倫古河年徑流量10.4億立方。但額爾齊斯河在_____境內的各干流由于河谷下切很深，河岸高陡，開發(fā)難度大，河谷內僅有耕地10萬畝，可利用水量只有0.91億立方，利用率極低；烏倫古河雖然河岸寬，比降小，水流平穩(wěn)，引水較易，但季節(jié)性變化大，缺少大型調節(jié)型水利樞紐設施，融雪水難以得到有效利用，烏河沿岸目前僅有耕地 18萬畝，年利用水量僅1.5億立方。水資源利用不足，導致我縣草料地奇缺，全縣人工草料地僅有7.76萬畝，畜均不足1分地，嚴重制約著畜牧業(yè)經濟的發(fā)展和牧民定居項目的實施。
四、總結經驗、積極創(chuàng)新、加快牧民定居步伐
一是千方百計，多上水利項目。按照“定居先定草，定草先定畜”的原則，結合我縣飼草料地嚴重不足的實際，必須加強水利項目建設，緊緊抓住“國家擴大內需”政策的有利時機，力爭恰庫爾圖水庫和南北大渠建設（即“一壩兩渠”，已納入新疆牧民定居規(guī)劃）及早開工，努力爭取將額河970水利樞紐及薩爾托海南干渠引水工程列入規(guī)劃，爭取早日施工建設，這是徹底解決_____縣牧民定居工程的根本。
二是因地制宜，農牧結合，大力發(fā)展飼草料基地建設。通過結合農業(yè)和農村經濟結構戰(zhàn)略調整，圍繞現代畜牧業(yè)建設調優(yōu)種植業(yè)，大力推進農牧結合，在水土光熱資源條件具備、容易建成見效的區(qū)域，擴大青貯玉米、苜蓿等優(yōu)質飼草料的種植面積，大力發(fā)展人工種草，定居牧民分配得到的土地50%以上必須種植高效飼草、飼料作物，以此滿足牲畜冷季舍飼的需要。20__年，在鐵買克鄉(xiāng)洪木吉拉牧民定居新村實施1萬畝人工飼草料地開發(fā)。20__年，在烏河沿線吐爾洪鄉(xiāng)烏亞拜村的烏亞拜開發(fā)地、江哈拉開發(fā)地，吐爾洪鄉(xiāng)哈拉吉拉村開發(fā)地，庫爾特鄉(xiāng)哈拉吉拉開發(fā)地，實施2萬畝人工飼草料地開發(fā)。20__-20__年，在黃泥灘灌區(qū)實施6萬畝人工草料地開發(fā)。2023-2023年，在克孜勒希力克鄉(xiāng)薩爾托海村至恰庫爾圖鎮(zhèn)之間的烏河兩岸臺地，完成6萬畝人工飼草料地開發(fā)。
三是加大投入，落實牧民定居優(yōu)惠政策。搶抓國家加快農牧區(qū)基礎設施建設的有利時機，將牧民定居、牧區(qū)水利、退牧還草、優(yōu)質飼草料基地建設、興邊富民、移民搬遷、道路交通、土地整理、抗震安居、扶貧開發(fā)、教育衛(wèi)生以及世行貸款等各方面資金整合捆綁用于牧民定居建設。同時，從財政劃出一定專項資金，與上繳財政部分的草原補償費、退牧還草節(jié)余資金、企業(yè)捐助等資金匯集建立牧民定居基金，重點加強水電林路、文化教育衛(wèi)生和飼草料基地等公共基礎設施建設，用于購買良種牲畜、優(yōu)質牧草籽種、青貯窖建設、種養(yǎng)殖實用技能培訓等補助。其次，開展以工哺農活動，對礦山企業(yè)征占用草場，除按規(guī)定收取草原補償費和安置補助費外，號召企業(yè)積極為政府分擔社會責任，踴躍捐款資助我縣牧民定居工作。同時，由縣委基層辦負責建立牧民定居貧困牧民幫扶制度，安排駐縣企業(yè)、縣直部門單位每年聯系1-3戶定居牧民，開展幫扶，促其定居，加快發(fā)展。
