醫(yī)院新管理制度旨在提升醫(yī)療服務的質量和效率，確保醫(yī)療安全，優(yōu)化資源配置，強化內部管理，以及促進員工職業(yè)發(fā)展。這一制度涵蓋了以下幾個核心領域：
1. 人力資源管理：包括招聘、培訓、考核、晉升和福利等方面。
2. 醫(yī)療服務管理：涉及診療流程、服務質量、患者滿意度等。
3. 財務管理：涵蓋預算編制、成本控制、收入管理等。
4. 設備與物資管理：涉及設備采購、維護、使用和報廢等環(huán)節(jié)。
5. 信息管理：包括電子病歷、信息系統(tǒng)建設和數據安全等。
6. 法規(guī)與合規(guī)：確保醫(yī)院遵守相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。
包括哪些方面
1. 人力資源管理：建立公正透明的招聘機制，定期進行員工培訓，制定科學的績效考核體系，公平的晉升通道，并提供合理的福利待遇。
2. 醫(yī)療服務管理：設定明確的診療標準，實施患者滿意度調查，加強醫(yī)療質量監(jiān)控，及時處理醫(yī)療糾紛。
3. 財務管理：實施嚴格的預算管理制度，有效控制成本，提高資金使用效率，確保財務報告的準確性和完整性。
4. 設備與物資管理：制定設備采購策略，規(guī)范設備使用和保養(yǎng)，及時報廢老舊設備，保障醫(yī)療設備的正常運行。
5. 信息管理：升級信息系統(tǒng)，保護患者隱私，確保數據安全，利用信息技術提升醫(yī)療服務水平。
6. 法規(guī)與合規(guī)：定期進行法規(guī)培訓，設立合規(guī)部門，確保醫(yī)院運營符合各項法律法規(guī)要求。
重要性
新的醫(yī)院管理制度對于提升醫(yī)院的整體管理水平至關重要。它能：
1. 增強醫(yī)院的核心競爭力，提高醫(yī)療服務質量和患者滿意度。
2. 優(yōu)化資源配置，降低運營成本，提高經濟效益。
3. 保障醫(yī)療安全，預防醫(yī)療事故，維護醫(yī)院聲譽。
4. 提升員工的工作積極性和職業(yè)發(fā)展，增強團隊凝聚力。
5. 促進醫(yī)院的規(guī)范化和標準化運營，滿足社會公眾對醫(yī)療服務質量的期待。
方案
1. 制定詳細的操作指南和流程，確保每個部門和員工明確自己的職責和工作流程。
2. 定期評估和調整管理制度，以適應醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化。
3. 加強培訓，確保員工理解和執(zhí)行新的管理制度。
4. 建立反饋機制，收集員工、患者和管理層的意見，持續(xù)改進制度。
5. 強化監(jiān)督和執(zhí)行，確保制度的有效落地。
通過以上方案，我們期望新的醫(yī)院管理制度能夠為醫(yī)院帶來更為高效、安全、滿意的醫(yī)療服務環(huán)境，推動醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。
醫(yī)院新管理制度范文
第1篇 南平醫(yī)院新生兒室醫(yī)院感染管理制度
第一人民醫(yī)院新生兒室醫(yī)院感染管理制度
一、布局流程管理
1.應設普通病室、隔離病室、沐浴間、配奶間、奶具清洗問(區(qū))、治療室及處置室等。各室分開設置,潔污分開,各類物品消毒符合消毒技術規(guī)范要求。
2.新生兒病床每床凈使用面積不少于3平方米,床間距不小于1米。
二、人員管理
1.工作人員管理:工作人員凡有傳染性疾病、流行性感冒、皮膚化膿性疾等暫停與新生兒接觸。嚴格限制進入新生兒病房人員,進入新生兒病房須更換清潔、專用工作服和工作鞋。診療操作時戴口罩、帽子,必要時戴手套。禁止未穿工作服隨意進入新生兒病室。
2.探視人員管理:新生兒室不設陪護、謝絕探視。確因病情特殊需要家屬進入探視者應嚴格按要求更衣、戴口罩、換專用鞋并洗手后方可進入。患流行性感冒或皮膚化膿性疾病者謝絕探視。
三、環(huán)境管理:
1.室內溫度保持在22-26℃(足月新生兒22-26℃,早產兒24-28℃),濕度保持在55%-65%。
2.每天開窗通風,保持空氣新鮮,定時使用動態(tài)空氣消毒機進行空氣消毒。每天檢查消毒器的運行狀況,定期對消毒器進行清潔、維護并記錄。
3.桌面等物體表面應保持清潔,每日擦拭,有血液等污染時1000mg/l含氯消毒劑進行局部消毒,作用30-60分鐘,再用清潔水擦拭干凈。
4.地面每天濕式清掃,保持清潔無塵。有血液等污染時1000mg/l含氯消毒劑進行局部消毒,作用30-60分鐘,再用清水擦拭干凈。所有墻面、角落及天花板至少每月清掃1次,保持清潔無塵。
5.新生兒室應盡可能減少物品擺放,物品的擺放按照無菌、清潔、污染有序分開。
四、手衛(wèi)生管理
1.新生兒病房入口處、病室、治療室、配奶間、沐浴間、處置室等應配置專用的洗手設施或快速手消毒劑。
2.凡進入新生兒病房及進行各種操作前后洗手或手消毒。
五、醫(yī)療器械、器具及物品管理
1.凡進入無菌組織器官的醫(yī)療器械、器具及物品必須達到滅菌標準。
2.一次性使用的醫(yī)療器械、器具應當符合國家有關規(guī)定,不得重復使用。
3.氧氣濕化瓶、呼吸機濕化瓶、吸痰瓶應當每日更換清洗消毒。
4.藍光箱和暖箱應當每日清潔,一人用后一消毒。同一患兒長期連續(xù)使用暖箱和藍光箱時,應當每周消毒一次,用后終末消毒。
5.接觸患兒皮膚、粘膜的器械、器具及物品應當一人一用一消毒。如霧化吸入器、面罩、氧氣管、體溫表、吸痰管、浴巾、浴墊等。
6.新生兒使用的被服、衣物等應當保持清潔,每日更換,污染后隨時更換?；純撼鲈汉蟠矄卧K末消毒。
六、各項診療護理操作管理
1.醫(yī)務人員在實施各項診療護理操作嚴格執(zhí)行無菌技術操作,實施標準預防。
2.每日醫(yī)生查房應先查新生兒室患兒再查普通患兒。
3.每日各項操作應先由早產嬰開始,隔離患兒最后接受診療。接觸血液、體液、分泌物、排泄物等可疑污染操作時戴手套,操作后應立即脫掉手套并洗手。
4.傳染性疾病新生兒應盡快轉分院治療院,特殊感染的新生兒應收住隔離室,與正常新生兒隔離,病室或床邊應懸掛隔離標識,物品專用,用后嚴格消毒。
七、配奶與沐浴管理
1.配奶間、奶具清洗間分開設置,保持環(huán)境清潔;患兒使用后的奶嘴用清水清洗干凈,高溫消毒;奶瓶由配奶室統(tǒng)一回收清洗、高壓滅菌;盛放奶瓶的容器每日清潔消毒;保存奶制品的冰箱定期清潔。
2.應保持沐浴間清潔。沐浴水溫控制在38-41℃,防止燙傷。
3.沐浴用品,如沐浴液、洗發(fā)液和爽身粉等,取用時應采用非接觸式。
4.新生兒使用的眼藥水、藥膏均一嬰一用。
5.與早產兒和體重<1000g的新生兒和須保護性隔離的新生兒皮膚接觸的毛衫、被套等布類應清洗、滅菌后方可使用,普通新生兒被服類高溫清洗。
八、醫(yī)院感染的監(jiān)測
按要求對新生室醫(yī)院感染發(fā)生情況和環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測。監(jiān)測結果不合格時,應分析原因并進行整改,如存在嚴重暴發(fā)感染隱患時,應當立即停止收治患兒,并將在院患兒轉出。
第2篇 南調醫(yī)院新藥評審引進采購管理制度
醫(yī)院新藥評審引進采購管理制度
1、新藥是指我院未使用過的藥品。我院已使用過的藥品改變給藥途徑、劑型、規(guī)格,或因其它原因停用一年以上的藥品亦按新藥管理。
2、新藥的采用必須經過申請,并經批準方可在臨床使用。
3、新藥審批會議原則上每年召開二次。
4、各臨床、醫(yī)技科室可以根據下列因素的變化情況,經過縝密調查、認真研究,綜合考慮各項因素,提出新藥的采用申請:
(1)相關政策法規(guī)的調整;
(2)醫(yī)藥科技新的發(fā)展;
(3)瑞安市第五人民醫(yī)院在用藥品的情況;
(4)藥品市場的變動。
5、藥劑科受理申請后,應及時收集該新藥的資料,并予以審查,藥劑科主任簽署初審意見。
6、藥劑科主任將收集到的所有資料和初審意見,交藥事管理與藥物治療學委員會審查,形成審查結論。
7、藥事管理與藥物治療學委員會將新藥審查的結論在院務公開欄上公示10個工作日,如無異議,交由藥劑科組織采購。
8、因特殊原因須臨時或緊急采購的新藥,經院長或分管院長批準,可采用簡化程序進行審批。
第3篇 醫(yī)院新藥準入篩選評價管理制度
醫(yī)院新藥準入篩選評價管理制度
為了藥品使用的正確、安全、有效,根據《中華人民共和國國藥品管理法》、《藥品管理法實施條理》和《醫(yī)療機構藥事管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,對醫(yī)院新藥準入篩選評價管理進行規(guī)定。
新藥:是指擬進入醫(yī)院基本藥品目錄的藥品。
一、新藥準入的原則:
1.一般以國內外具有先進性、代表性的,在我院缺少的藥品為主。
2.平?各專業(yè)科室的用藥需求,
3.側重考慮重點發(fā)展科室的專業(yè)用藥需求,
4.疾病譜的范圍,
5.經濟合理的價格。
二、新藥準入的數量:
1.每年準入新藥的數量一般不超過20只。
2.每季度新藥準入不超過5只。
3.一個專業(yè)科室準入新藥的數量一季度一般不超過2只,一年不超過5只。
4.一名主治醫(yī)師職稱以上的醫(yī)師申請新藥一年不超過3只。
三、新藥申請:需由兩名主治醫(yī)師職稱以上的醫(yī)師申請。填寫《院級新藥試用申請表》,寫清藥品的名稱、規(guī)格、擬試用病例數、試用新藥數量、藥品介紹、申請理由。
四、審核:經醫(yī)教科和藥劑科根據計劃初評,由藥事委員會開會討論表決通過,經院長辦公會議核準。
五、審核時間:一年四次,每季度討論一次。
六、試用:試用藥品要嚴格按照核準擬試用病例數、擬試用新藥數量小范圍使用。試用期一般為半年。
七、評價:
1.藥物安全性評價:包括副反應、毒性作用、過敏反應和特異性遺傳素質等。
2.藥物有效性評價:包括藥品的治療作用、治療范圍、治療效果等。
3.藥物經濟性評價:包括藥品使用費用和相對治療費用的評價等
八、正式使用:新藥試用結束后,申請醫(yī)師需書面匯報試用藥品評價,填寫《試用藥品評價表》,報醫(yī)教科或藥劑科,由藥事委員會開會討論表決,通過后經院長核準進入醫(yī)院基本用藥目錄。
第4篇 五四人民醫(yī)院新技術、新項目準入管理工作制度
第四人民醫(yī)院新技術、新項目準入管理工作制度
1、凡引進本院尚未開展的新技術、新項目,首先須由所在科室進行可行性研究,必須具有實用性、創(chuàng)新性、科學性等條件;
2、經科室討論和科主任同意后,填寫“新技術、新項目申請表”交醫(yī)務科審核;
3、醫(yī)務科組織醫(yī)療質量委員會討論并同意后,參照省內或國內同級醫(yī)院收費標準,填寫收費標準申報表上報物價局,批準后方可實施;
4、在實施新技術、新項目前必須征得病人或其委托代理人的同意并書面簽名備案;
5、年終由所在科室將所開展的新技術、新項目進行總結,填寫新技術、新項目評選申請表,上報科教科參與由醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會進行的年度評比,得獎項目予表彰和獎勵。
第5篇 第五醫(yī)院新型農村合作醫(yī)療管理制度格式
第五醫(yī)院新型農村合作醫(yī)療管理制度
1、為了做好贛州市新型農村合作醫(yī)療管理工作,成立醫(yī)院新型農村合作醫(yī)療管理小組及核查小組,負責新型農村合作醫(yī)療相關工作。
管理小組
組長:z
副組長:z
成員:z
核查小組
組長:z
副組長:z
成員:z
2、在出入院處設立新農合接待處、新型農村合作醫(yī)療結算窗口,具體負責參合農民入院接待及出院結算工作。
3、全體職工必須掌握新型農村合作醫(yī)療各項政策及規(guī)定,并向就醫(yī)農民宣傳。
4、新入院的病人在辦理住院手續(xù)時,門診醫(yī)師、收費處人員、住院部各科室醫(yī)務人員一定要認真詢問患者是屬醫(yī)保參保人員,還是屬新農合人員,還是屬自費人員,要告知患者或家屬及時(最遲在一周內)將本人農保相關手續(xù)交出入院處,同時門診醫(yī)師、收費處人員、住院部各科室醫(yī)務人員應認真核對農保證上的相片與其本人是否相符,避免冒名頂替住院現象的發(fā)生。違反告知義務所產生的后果由相關責任人承擔并扣罰金100元。
5、在未確認新入院的病人是屬哪一類人員的情況下,醫(yī)師用藥時就應該選擇既是醫(yī)保藥品目錄范圍內的,又是新農合藥品目錄范圍內的藥品。今后對待新入院的農保參保人員,在其辦理農保住院手續(xù)之前,如果醫(yī)師使用了非農保的藥品或醫(yī)用材料,該藥品或醫(yī)用材料的費用由責任醫(yī)師承擔100%;在其辦理農保住院手續(xù)之后,醫(yī)師在未填好《農保自費項目告知簽字記錄單》的條件下使用了非農保的藥品或醫(yī)用材料,由責任醫(yī)師承擔100%相關費用。
6、合理檢查合理用藥:①嚴格按病情需要進行檢查,單項檢查、治療或醫(yī)用材料≥260元的項目;超過兩次反復做大型檢查(ct、彩超、結核菌培養(yǎng)藥敏、纖支鏡、胃鏡等)項目應經科主任同意,醫(yī)務科審核,報院領導批準,由病人或家屬同意并簽字后方可執(zhí)行。②嚴格控制病人住院期間的院外檢查及購藥,如病情需要,應經科主任同意,醫(yī)務科審核,并書面申請報院領導批準后執(zhí)行,緊急情況下可電話請示執(zhí)行,之后補辦手續(xù)。③病情所需新、貴、特藥品的使用,必須經科主任簽字同意,醫(yī)務科審核,報院領導批準后執(zhí)行。④大型檢查(ct、彩超、結核菌培養(yǎng)藥敏、纖支鏡、胃鏡等)和單藥或治療費用日均超過150元項目,需經科主任批準,由病人或家屬同意并簽字后執(zhí)行。⑤認真遵守《抗菌藥物臨床應用指導原則》,合理使用抗菌藥物。⑥使用多種抗生素、多種生物制品的,多次、反復做大型檢查(ct、彩超、結核菌培養(yǎng)藥敏、纖支鏡、胃鏡等)的,都必須在病程記錄上寫明理由。嚴禁開搭車藥品、開搭車檢查,嚴禁無醫(yī)囑用藥或檢查,做到醫(yī)囑單、檢查報告單、費用清單(簡稱:三單)相符,違者將追究相關人員責任。
7、不斷提高醫(yī)務人員醫(yī)療技術水平,改善服務態(tài)度,提高服務質量,為參合農民就醫(yī)提供優(yōu)質服務。
8、在對參合農民提供醫(yī)療服務過程中,嚴格執(zhí)行《贛州市市級新型農村合作醫(yī)療定點醫(yī)院基本用藥目錄》及《贛州市市級新型農村合作醫(yī)療統(tǒng)籌基金不予支付和支付部分費用的診療項目與醫(yī)療服務設施范圍》。
9、如因病情需要使用超出《目錄》的藥品,或擬選用自費的診療項目和醫(yī)療服務設施,應征得患者或家屬同意并簽署知情同意書后方可施行。自費藥品的比例必須控制在15%以內,未征得患者或家屬同意施行的自費診療項目和醫(yī)療服務設施及自費藥品的比例超過15%以上部分費用由科主任和經管醫(yī)生按3:7比例承擔。
10、出院病人帶藥規(guī)定:綜合病種不得超過病情所需藥品3天用量,慢性病不超過病情所需藥品7天用量,超過部分由經管醫(yī)生承擔。
11、直補窗口為參合農民辦理信息登記時應認真核對其身份和相關證件,出院時應其提供詳實的醫(yī)療費用清單,經管醫(yī)生應為病人提供真實的出院小結、疾病證明書、患者或家屬簽名的自費藥品及診療項目的知情同意書。直補窗口在報帳時要收集整理好相關資料,核對無誤后方可報帳。
12、直補窗口為參合農民報帳時必須按規(guī)定進補償,并及時準確填寫在《合作醫(yī)療證》上。如因直補窗口審核錯誤,給予患者多補,該費用由直補窗口人員自負。
13、患者出院時,必須先結清住院所有費用,然后憑借住院發(fā)票、費用清單和出院小結到新農合結算窗口進行審核補償,結算窗口由專人按規(guī)定補給患者報銷款。
14、收費室專職人員應在次月5日前對上月新農合病人已補償的費用進行匯總,寄送有關的資料和報表到各縣(市、區(qū))農醫(yī)局(管理中心)。并對各縣(市、區(qū))農醫(yī)局(管理中心)上個月的新農合患者住院補償款到帳情況進行核查,如未到帳應及時催款。
15、醫(yī)院新型農村合作醫(yī)療核查小組將于每季度對農村合作醫(yī)療相關制度執(zhí)行情況進行核查,并將核查結果進行全院通報及按相關制度進行獎懲。
第6篇 東華人民醫(yī)院新進員工考核管理暫行規(guī)定
第一人民醫(yī)院新進員工考核管理暫行規(guī)定
第一條 為進一步加強醫(yī)院人力資源管理,推進醫(yī)院用人制度改革,提升員工綜合素質,健全完善新進員工動態(tài)管理機制,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指新進員工是指醫(yī)院新入院且未辦理轉正手續(xù)的招聘人員。醫(yī)院引進的學科帶頭人、學科骨干、調入人員以及非全日制用工不參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 醫(yī)院人力資源部是新進員工考核管理的主管部門,負責新進員工報到,會同相關部門對新進員工進行培訓、考核和日常管理。
第四條 新進員工入院時須到人力資源部辦理報到手續(xù),入院工作時間以人力資源部下發(fā)的《新員工報到通知單》時間為準。
第五條醫(yī)院成立新進員工崗前培訓中心,由人力資源部、醫(yī)務部、護理部、科教科等相關部門組成,負責對新進員工崗前培訓。新進員工崗前培訓表現納入新進員工考核。
第六條醫(yī)院可根據工作需要,對新進員工予以崗位調整或崗位輪轉,給予接觸不同層面工作的機會,促進新進員工工作能力提高。
第七條新進員工的試用期考核管理:
1、新進員工一般有6個月的試用期。
2、新進員工試用期內領取試用期工資,按規(guī)定享受相關福利待遇,不計發(fā)月績效獎金。
3、試用期考核分理論技能考核和工作表現考核兩種方式,由人力資源部和用人主管部門負責。
(1)理論技能考核對象主要是衛(wèi)生系列的新進員工。試用期內理論技能考核不少于3次,每次考核匯總計算理論技能考核總得分;總得分排名在考核人數的前10%名次者給予一定的精神和物質獎勵。理論技能考核連續(xù)3次位居考核人數的后10%名次者,試用期考核結果直接定為不合格等次。
(2)試用期期滿,醫(yī)院組織對新進員工的德、能、勤、績等試用期工作表現進行考核。由新進員工填寫《試用期考核表》進行自評,人力資源部、用人主管部門和各使用科室負責人對其進行測評,具體考核標準因崗另行規(guī)定。
(3)根據理論技能考核和工作表現考核,上報院長辦公會議研究決定新進員工試用期考核結果。
(4)考核結果等次及使用:新進員工的試用期考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
考核結果為優(yōu)秀或合格等次的人員,方可申請轉正,其中優(yōu)秀等次人員不得超過參與考核總人數的15%,由醫(yī)院給予一定的精神和物質獎勵;
考核結果為基本合格等次的人員,醫(yī)院勒令其待崗或調整崗位(參照執(zhí)行在編職工工資體系的員工轉為參照執(zhí)行醫(yī)院招聘人員崗位工資)。無正當理由不同意待崗或調整崗位的,醫(yī)院予以辭退;
考核結果為不合格等次的人員,醫(yī)院予以辭退。
第八條試用期期滿,新進員工申請辦理轉正手續(xù),轉正時間以人力資源部下發(fā)的《新進員工轉正通知單》時間為準。轉正后享受本院同類人員同等待遇。
第九條衛(wèi)生系列的新進員工申請轉正時必須具有所從事崗位的執(zhí)業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書,否則進入備轉期。
1、備轉期開始時間以人力資源部下發(fā)《新進員工備轉通知單》時間為準。
2、備轉期內,參照執(zhí)行在編職工工資體系的新進員工執(zhí)行見習期工資或初期工資,其他新進員工參照《醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行工資標準。
3、新進員工備轉期內可以計發(fā)月績效獎金,其中第1年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/2,第2年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/3。
4、備轉期最長期限為2年,2年內如仍未取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書,予以辭退。
5、備轉期內的考核由用人主管部門負責,考核結果等次及使用參照本規(guī)定第七條執(zhí)行。
第十條新進員工必須嚴格遵守國家法規(guī)法紀和醫(yī)院各項規(guī)章制度,有解除、終止合同或辭退條件情形時,醫(yī)院予以辭退。
第十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。發(fā)文之日仍處于試用期的招聘員工和2008年入院的招聘員工參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十二條20__年1月1日前入院、現未取得所從事崗位的執(zhí)業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書的招聘員工,20__年仍未通過考試者,醫(yī)院予以辭退。
第7篇 醫(yī)院新進衛(wèi)生技術人員醫(yī)技管理考核辦法
醫(yī)院新進衛(wèi)生技術人員(醫(yī)技)管理考核辦法
為進一步加強新進衛(wèi)生技術人員的管理,促進衛(wèi)生技術人員學習成長,保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全,結合我院實際情況,針對三年內新進衛(wèi)生技術人員考核辦法:
一、適用對象:三年內新進衛(wèi)生技術人員(不包括護理及其它)
二、考核內容:
1.發(fā)生重大有缺陷糾紛者。
2.不服從院部及科室工作安排者。
3.違反醫(yī)院各項規(guī)章制度及診療規(guī)范造成不良后果者或經常違規(guī)屢教不改者。
4.臨床醫(yī)生60份手寫大病例檢查不合格者(一年內)。
5.醫(yī)技科室醫(yī)務人員讀書筆記檢查不合格者。
6.醫(yī)院組織的各項理論及操作考試:每次不合格扣5分。
7.所輪轉科室民主測評(每季度測評一次):每得一個c扣10分。
8.執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試:不通過扣20分。
9.規(guī)范化培訓及公共科目考試:規(guī)范化培訓不通過每次扣10分,公共科目考試不通過每次扣5分。(此項目滿三年考核)
三、考核方法:
三年內新進醫(yī)務人員每年考核一次,具體考核方法,按總分100分實行扣分制:
1.對于出現1-5項中任何一項者,為考核不合格。
2.考核大于80分者按醫(yī)院相關規(guī)定享受相應待遇。
3.考核大于60但小于等于80分,延遲3個月享受績效工資。
4.考核小于或等于60分者,為考核不合格,醫(yī)院解除聘用合同或令其轉崗。
四、本規(guī)定自頒布之日起實施。
